印刷机长:经验为王 钱途无量。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《印刷机长:经验为王 钱途无量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

印刷是一个集体作业的过程,在这个小集体中,机长便是领头人。机长的能力是实际生产中最重要的人为因素。他不仅关系到产品质量与产量,而且直接涉及到机器所有操作人员的经济效益。有这样一个案例,一家印刷厂产自日本的设备出现故障,这个型号的机器在全国也就几台,如果送出国修理,维修费高达几百万,多亏经验丰富的机长,使得机器在国内就完成了维修,为公司节省了40万的费用,自然,这位机长也受到了老板的高薪待遇。有人说,印刷机长比白领抢手,比金领稀缺,“钱”途无量,但是培养一名合格的印刷机长却是难上加难。印刷技能似乎无穷尽,设备种类繁多更新又很快,面对的客户要求又是千奇百怪,眼下“老人带新人”的培养模式难免捉襟见肘。

职位描述:

1.熟练操作印机,保证产品品质及安全,力求高标准生产;

2.保证所有班组成员安全操作机器,按照品质标准生产;

3.负责所有班组成员的技术培训;

4.熟练操作机器,使机器发挥最高效率;

5.指导班组成员按照布置的程序操作;

6.向主管及时汇报更新任何印刷技术的调整变化;

7.严格监督部下,及时与主管沟通。

任职要求:

1.3年以上机长经历;

2.具备印刷机械的基础知识,对自己操作的印机结构了如指掌;对重点部位的调节方法相当熟练;对机械故障的判断基本准确;

3.精通印刷材料及印刷工艺;

4.良好的沟通能力(听、说、写的能力);

5.拥有人际互动,分析和解决问题的能力;

6.积极参与团队建设,适时激励他人;

7.服从工作安排。

入职门槛:

印刷机长,越“老”越吃香。3—5年的工作经验,如果还能有外语基础,能和国外设备供应商沟通,那更是抢手人才。对于学历要求并不很高,一般都是有印刷专业背景。

职位晋升通道:

助理技师——副机长——机长

快速成长秘籍:

1.质疑力 对事情追根究底几乎是所有优秀机长必备的素质。和机器打交道,总是会出现预想不到的状况,有些机长勇于探索、寻根溯源、大胆假设、小心求证、努力去排除故障;而有些机长遇到这样的问题却双手一摊说:“这活干不成”。显然,后者不会成为优秀的机长。

2.观察力 既要巡视机器的运转情况,又要不停地观察印版水分、墨辊墨量的变化,尤其是要不断抽取印样,通过对比观察来调整水墨平衡,同时,也可发现橡皮布堆墨的状况、网点变化、糊版等一系列问题。这种观察不是蜻蜓点水、走马观花,而是一项非常耐心、细致的工作,千万不能等闲视之。

3.适应力学习力 现代印刷技术在印前方面发展迅速,日新月异,优秀的机长必须适应在不同的环境下操作不同类型的机器。有些机长把自己局限在某一种机型上,只要换一种机型,就无所适从了;有些机长只会在优越的环境条件下工作,环境稍差一些,就印不出好活件。所以说,机长必须在实践中完善自我。从学徒工成长为机长,一般需要四、五年的时间,俗话说“师傅领进门,修行靠自身”,机器的结构、使用状况、运行原理,以及纸张、油墨、色彩等知识都需要自己去慢慢体会。若没有极强的自我学习能力,很难成为优秀的机长。

4.榜样力 机长除了和机器打交道,更多的还是要和人打交道。老板总是希望机长能带出一批优秀的人才。因此,在所有的学徒工眼里,机长就成为模仿的榜样。因此机长的言行、操作规范都是新人学习的内容。优秀的机长更是一位优秀的师长,要对本机操作人员了如指掌,合理分配任务,指导助手的技术进步,帮助他们在很短的时间内提高技术水平,独当一面。

“薪”经:

印刷行业中,机长是最有实力与老板叫“薪”的职位。就如之前描述的案例一样,找一个好机长,就能为企业节省一大笔钱。印刷机长属于技术蓝领工,富有经验的机长一般薪资在5000—8000/月。机长的薪资还与工作量大小相关,在技术工人中,印刷机长的薪资还是十分有竞争力的。如果你有一定的经验,并且懂得维修机器,可以帮助企业降低成本,跳槽则是机长涨薪的最佳途径。

业内人士感言:

老杨 印刷机长 从业十年

在印刷厂里干,也就是个工人,没有那么风光的名片,不过在厂里,我还是有点分量的。老板也信任我,紧急的单子没有我出马总是不行的。但是现在培养新人太难了,年轻人都不踏实,之前学这行就觉得工资高,但是又不钻研,学来学去都是皮毛。四五十个新人里,能带出3个已经很不错了。不过我也感觉压力很大,现在的机器都越来越先进,还都是国外进口,不多学就会跟不上。(完)

精选阅读

你的职场“钱途”在哪里?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你的职场“钱途”在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“劳动创造财富”,这句话曾几何时是政治课本中的不变真理,一直植根于中国人的内心。但如今,传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。

BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”(指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群)进行了投票调查。调查显示,70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时,很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。

诚然,上述的现象体现了社会进步的一面,但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。

“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺

小时候的我们经常会被大人们问到一个问题:“长大了你想干什么?”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展,大人们的问题在“进步”,孩子们的回答也更“百花齐放”了。

最近,重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息:7月21日,重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题:钱可以用来干什么?怎么才能赚到钱?其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是:可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……

“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”!真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红!“童言无忌”,小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的,并且很多正如这个当事小男孩之后所说的,是“以前听别人说的,还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错,而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。

虽然说发生在重庆的这个故事,只是个别孩子的“赚钱观”,不能代表大部分孩子的真实想法,但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到,父母为赚钱而早出晚归,只有到了天黑自己才能看到他们的身影;他们看到,为能让自己能上好的幼儿园、中小学,父母劳心劳财甚至都不一定能如愿;他们看到,父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱,甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中,孩子们将越来越体会到,在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升,倒是“学好数理化,不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里,类似的“成功案例”太多太多了……

如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测,那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。

“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑

“要致富,少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今,在网友的集体智慧下,由此演化出了“要致富,炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨,唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前,“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑:“踏实工作真的能让自己富裕起来吗?”

在BBS论坛上,每当讨论到关于薪资待遇的问题时,网友们都会显得异常激动,而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨:

“(平均工资)这么高,我又拖后腿了,对不起人民!”

“房租越来越贵,再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了!”

“允许一部分人先富起来”,问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢?”

稍许留心一下周遭我们就会发现,人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们:楼市股市,才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同,堪称特色鲜明。然而,当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说,都已经“不务正业”去炒房炒地的时候,年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢?

当部分社会资源被长期垄断,年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代,如果不幸没有任何先天的凭借,只靠自己打拼,在劳动力报酬很低的现实下,似乎就只剩下两条路可选:一是踏实工作,但免不了沦为“X奴”;二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把,或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上,权力的作用力甚至要大于市场运行规律,投身其中要冒着巨大的风险,但对于一个没有其他资源的人来说,这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。

什么?你问我小时候的理想?哥们,现在我一个月才赚不到3千,你等我赚到300万咱再来谈这个问题,行不?

编后语:加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候,我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱,远不如‘抢劫放贷当小姐’”;长大后我们的个人经历更是印证了这一点,于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢?

日本人有一句教育孩子的名言:“除了阳光和空气是大自然赐予的,其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣,不劳而获、投机取巧可耻”的课吧!请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。

Hold住前途 OR 妥协钱途?


论坛近日就选择前途or钱途的问题进行了相关调查和讨论,在参与投票的184位网友中,选择前途的占42.93%,而钱途的比重较之前途则略胜一筹,占57.07%。(见下图)

在网友们200多个回复的讨论中,涌现了不少对于该话题的真知灼见。其中一个较为有意思的讨论点就是关于“职场新人,先选前途还是钱途?”。

职场新人,先选前途or钱途?

在参与讨论的185位网友中,有21位网友对此论点发表了意见,其中18位网友认为对于新人来说,前途更为重要,目光应该长远;而有3位网友认为新人解决生存之道才是首要问题,毕竟还是要回归到生活。(见下图)

以下网友们的观点比较具有代表性:

前途优先,钱途自然到手:

前途引发质变——网友“EVE奥赛”:开始的起步阶段,鉴于工作经验和技能的限制,即使要了‘高薪’,估计也就是2000和2500的区别,根本达不到质变的效果。所以,有了前途才有钱途。

提升能力最关键——网友“透吢児涼”:如刚毕业我会选择前途,在年轻的时候,如何快速的让自己成长起来,积累更多的经验提高能力,是最关键的。

职业素养是基础——网友“夜雨秋灯”:我觉得对于初出茅庐的应届生来说,前途更重要。在正规、系统的环境学到的东西足以影响你后面的职业生涯,能形成良好的职业素养。而不正规的公司也许钱多了点,但在工作过程中,也许会留下不好的职业习惯。

目光要长远——网友“O筱彦O”:现在还年轻,所以找工作最重要的就是要看长远性,钱固然也是很重要的,但是要是光顾着钱而入错行就悲催了。光看当下的钱,万一哪天行情不好公司倒闭了,面临的只能是再一次失业;而看清形势,选择一份长远性的工作,哪怕薪资不是那么理想,但坚信只要行业好,前途一片光明,钱还是问题么?

钱途优先,前途徐徐图之:

何必捉襟见肘?——网友“月光宝盒哈”:年轻的时候看钱途。想买买得起,想吃吃的到;成长后看前途,在成长的过程中生活阅历经验都在累计,也不会太缺钱。

排除阻碍,心无旁骛——网友“icetonado”:真正从长远的打算来看,看企业的发展其实更重要;不过不建议初入职场的人这么选择,初期还是向钱看齐更好些;生活的琐碎尽量拿钱的数量抵消掉,迅速的提升自己才是王道。

任何经历都是财富——网友“白极雪”:其实这个问题要一分为二来看,我认为进入职场初期,要看钱途。刚毕业,一穷二白,任何工作经历都是财富,都可为以后的职场打下基础,那么,如果有选择的话,为什么不选钱途呢?!等工作三年以后,在职场有了一定积累,包括金钱、技能、人际技巧等,这时就可以选择前途了,有前途的工作才有钱途、才能长远!所以,不管你选了前途还是钱途,其实最终的目的仍是钱途!

有意思的是,尽管在对于职场新人的选择方面,大家更多还是偏向前途,希望新人们能够将目光放得长远些。但是在总的投票结果上又是“钱途”取胜。

关于这点,我们的网友给出了这样的理由:

面包总会有的——网友“午夜风铃”:我会优先看钱途。因为前途是靠自己积累的,努力就可以获得。我相信在任何公司的努力都不会白费,积累出的就是经验。有经验、有钱,就不怕长时间找工作(也就是跳槽所担心的事情),那样的话总会找到有前途的工作(那些会让你有更加快增值的机会),最终就会变成钱途与前途的双赢。

钱途才是可靠的保障——网友“lynete”:生活就是要建立在一定的物质基础上,无论现实不现实都是不可避免的问题,再多的权益保障都是不可靠的,还是握在自己手中才能掌握。至于前途,当下的前途不一定是真的前途,更何况大部分人对于前途都还是很迷茫的吧,我觉得找到了正确的钱途以后就能够发现前途了。

回归现实——网友“tonibala”:前途是浪漫的,钱途是现实的;前途是必经的廉价过程,钱途是可以选择的;前途是有风险的,有很大的利弊操作空间,钱途是当下实实在在的;前途是过程,钱途是结果。

给职场新人的话:

总的来说,选择“钱途”的网友们大都认为前途过于飘渺虚幻、变数太多,还不如到手的钱实在、落袋为安。而且追求“钱途”的过程中,前途也会渐渐清晰。选择“前途”的网友们则认为有了前途,钱途自然也就到手了。

网友“孤月”把前途和钱途的关系归纳得很好,“并不是所有的钱途都能唾手可得,肯定是有很多次‘前途’的选择支撑着,作为你的垫脚石,这样你才可以得到好的‘钱途’。一次‘钱途’只能让你暂时过的好一点,但是长期看来是没有太大的‘钱途’的。可是如果‘前途’的基础打好了,自己就可以去追求更美好的‘钱途’了。所以你现在要的不是选择,而是好好整理下你自己的规划,看看自己能否禁受得起‘破茧成蝶’的考验。”

这么看来,前途和钱途两者其实是不可分割的,是相辅相成的存在。作为职场新人,选择并不是必须的,也没有绝对的二选一,重点在于自己的眼光和规划。不管选择前途还是钱途,都要把眼光放远,找到一条有发展的道路,那么不管是前途还是钱途就都可以手到擒来了。(完)

相关链接:

选工作是该看前途还是看“钱”途?

职场新人,先选前途还是钱途?


“职场新人,先选前途还是钱途?”就这个话题,论坛网友们展开了讨论。总的来说,选择“钱途”的网友们大都认为前途过于飘渺虚幻、变数太多,还不如到手的钱实在、落袋为安。而且追求“钱途”的过程中,前途也会渐渐清晰。选择“前途”的网友们则认为有了前途,钱途自然也就到手了。

网友“孤月”把前途和钱途的关系归纳得很好,“并不是所有的钱途都能唾手可得,肯定是有很多次‘前途’的选择支撑着,作为你的垫脚石,这样你才可以得到好的‘钱途’。一次‘钱途’只能让你暂时过的好一点,但是长期看来是没有太大的‘钱途’的。可是如果‘前途’的基础打好了,自己就可以去追求更美好的‘钱途’了。所以你现在要的不是选择,而是好好整理下你自己的规划,看看自己能否禁受得起‘破茧成蝶’的考验。”

这么看来,前途和钱途两者其实是不可分割的,是相辅相成的存在。作为职场新人,选择并不是必须的,也没有绝对的二选一,重点在于自己的眼光和规划。不管选择前途还是钱途,都要把眼光放远,找到一条有发展的道路,那么不管是前途还是钱途就都可以手到擒来了。(完)

如何理财?规划自己的“钱途”从记账开始


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何理财?规划自己的“钱途”从记账开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

理财师建议应先从记账入手

7月,职场迎来了一批90后入职,8月,这些新人将领取自己人生的首薪。拿到首薪后,他们是全部花光光呢,还是会做一些储蓄,或者做一些投资?

记者采访了一些90后新丁,看他们是如何规划自己的钱途的。

鸭梨山大,直接月光

小刘是标准的90后,1990年出生的她,从浙江工商大学的广告学专业毕业,7月进了杭州的一家广告公司工作,成为了一名上班族,试用期3个月,工资2200元,转正后3000元。

以前看人家说工作艰辛,还不怎么相信,自己工作了,才知道生活原来那么不容易,住在鞋盒大小的公寓里,每月都要提前凑足房租,上下班挤着人群去赶班车,微笑着与同事搞好关系,不停地同陌生客户建立联系

这个月,小刘得到了人生中的第一笔2200元薪水,不过她却没有欣喜,更多的是鸭梨山大的感觉。

我觉得自己在很长一段时间内都会是个月光族,就算是转正了,也不会有多少结余。我一个月房租要1000元,算上水电、宽带费什么的至少要1200元一个月,再加上交通费、饭钱什么的,估计就没有了。头三个月的房租我啃老,是我妈妈替我付的,杭州租房子要3个月一付,还有押金,我根本拿不出钱来。反正试用期期间,我肯定是月光了,估计还要家里扶贫。

不过,小刘表示,她希望在转正后能够自食其力,并且能够有少量的存款。就算一个月存100元也没有关系,积少成多。至于理财暂时先不想了,要有资本才能理财呀!

从拿首薪开始规划理财

相比小刘的得过且过,张杨就显得有计划多了。张杨毕业于浙江科技大学,7月份去了杭州的一家软件公司工作。因为实习就在那家公司,直接就跳过了试用期,签了正式合同,月薪4500元。

8月张杨拿到了首薪,在职场新丁中,张杨的薪水算是高的,他把薪水分成了三部分,1500元用来交房租和水电,1500元用做生活费,还有1500元张杨打算用来做投资。

1500元能投资什么?杨现在还没有想好,现在股市、黄金什么的都不好做,而且他也不懂。不过,他现在的想法是更倾向于投资股市。

虽然大家都说现在是熊市,但股票不都是在低点买入,高点卖出么?我之前看中了一只股票,从3元多涨到了5元多,但1500元进入股市,也实在是太少了。我和我哥说好了,问他贷款5000元钱,给我做首笔投资基金,盈利后请他吃饭当利息。不论是亏了还是赚了,分10个月把这笔钱还给他。不过在这之前,我还需要积累更多的经济知识,让眼光更准一些。

张杨表示,他也只打算用5000元钱进入股市,毕竟行情不是很好,亏的概率比较大。知道亏的概率大,还要进,这不是明知山有虎,偏向虎山行吗?张杨的解释是,手上有股票,就会去留意各种消息,包括政治、经济、军事什么的,能够培养自己的投资眼光和对经济的敏感度,对投资理财有好处。我表姐就是个活生生的例子,原来对这些一窍不通,但因为买了股票,现在每天晚上雷打不动看央视2套的经济节目,对做生意什么的都有自己的想法了。

薪水中第三个1500元,他打算用500元存银行,现在因为有外债,所以每个月还要留500元还债,剩下的500元当做投资基金存着,等还清债务了,他会把投资基金扩大到1000元。我研究过了,有些理财产品,一两百元也可以买的。我打算看看有什么理财产品可以买。

职场新丁先从记账开始

对于职场新丁们,理财师又是如何建议呢?理财师杨先生表示,要先从记账开始。刚入职场,就拿那么一点薪水,而且也喜欢呼朋唤友,今天下馆子,明天KTV,不记账,肯定很快就花光了。

我的表弟,过完暑假要念大三了,之前问我怎么理财,我就建议他记账,现在记账软件很多,有电脑记账软件,也有手机记账软件,随便搜搜就能找到一些好用的。他开始记账后,就成为了他们寝室里的富翁了,因为记账了,所以花钱有计划了,不会一下子就把所有钱的都花掉。他的室友们都是月初的时候就把一个月的钱花得差不多了,剩下的日子啃方便面。

现在也有部分职场新人会规划理财,像张杨一样,留出部分理财基金,但因为生活费部分花得太没计划,最后还是动用了理财基金,各种投资理财的想法也都成为空想了。杨先生建议,职场新人理财第一步,就是记账,记下每天所有的收支,明白现金的去向,知道哪些多花了,哪些没必要花。

除此之外,杨先生也建议职场新人,要会强制储蓄,每个月要雷打不动存下一笔钱,数量可以不多,但一定要存,随着薪水不断增加,可以适当调整存款的额度。

另外,杨先生还建议职场新人不要只盯着股市、黄金之类的投资品,要把视野放远一些,比如投资一些小店。我见过一些年轻人,投了一些稀奇古怪的东西,比如格子铺、还有桌游吧,一段时间做下来,也都赚钱了,赚到的钱甚至比工资拿的更多。最有意思的是一个小姑娘投资彩票投注点,她发现她住的小区楼下没有彩票投注点,很多人都跑去一站路以外的地方去买彩票,她就动脑筋了,和小区门口小超市的老板娘商量,一起弄个彩票投注点,机器她去租,手续都她去办,赚的钱她们分,这样也是投资啊。

卡耐基:养成这四种工作习惯,你将前途无量!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《卡耐基:养成这四种工作习惯,你将前途无量!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

让我们晕头转向的并不是工作的大劳动量,而是我们不知道自己有多有少工作、该先做什么。

第一种良好的工作习惯:拿走你桌上所有的纸张。只留下和你手头事务有关的。

这样你会发现你的工作更容易处理,也更有头绪可寻。

一家新奥尔良报纸的某位发行人曾告诉我,他的秘书帮他清理了一下桌子,结果发现了一架两年来一直找不着的打字机。

如果桌子上堆满了信件,报告、备忘录之类的东西,就足以使人产生混乱,紧张和焦虑的感觉。更糟的是,它会让你觉得自己已有100万件事要做,可根本没时间做,根本做不完。这种情绪会使你忧虑得患高血压、心脏病和胃溃疡。

芝加哥和西北铁路公司的董事长罗西输廉斯说:一个书桌上堆满了文件的人,若能把他的桌子清理一下,留下手边待处理的一些,就会发现他的工作更容易,也更实在。我把这种清理叫做料理家务、这是提高效率的第一步。

如果你到华盛顿的国会图书馆去,就会看到天花板上漆着11个字,这是名诗人波普写的:

秩序,是天国的第一条法则。

宾夕法尼亚州立大学医学院的约翰斯托克教授,在美国医药学会全国大会上宣读过一篇论文,题目叫做《生理疾病引起的心理并发症》。在这篇文章中,他在一项病人心理状况研究的题目下列出11种情况,第一种是:

一种必要或不得不然的感觉,好象必须做的事情永远也做不完。

著名的心理治疗专家输廉、山德尔博士,曾用简单的方法治愈了一位病人。

这位患者是芝加哥一家大公司的高级主管,当他初次到山德尔的诊所去的时候,非常紧张、不安,面临精神崩溃的危险。在就诊之前,他的办公室有三张大写字台,他把全部时间都投入工作堆里,可事情似乎永远干不完。当他与山德尔谈过以后,回到办公室的第一件事就是清理出一大车的报表和旧文件,只留一张写字台,事情一到就马上办完。于是,再没有堆积如山的公事威胁他,他的工作渐渐有了起色,而且身体也恢复了健康。

前美国最高法院大法官查尔斯伊文斯休斯说:人不会死于工作过度,却会死于浪费和忧虑。

第二种良好的工作习惯:区分事情的重要程度来安排工作顺序。

创办遍及全美的市务公司的亨瑞杜哈提说,不论他出多少钱的薪水,都不可能找到一个具有两种能力的人。

这两种能力是:第一,能思想。第二、能按事情的重要次序来做事。

查尔斯卢克曼,从一个默默无闻的人,在12年内变成了培素登公司的董事长,每年10万美元的薪金。另外还有100万美元的进项。他说他的成功原因是他具有亨瑞杜哈提所说的几乎不可能同时具备的那两种能力。卢克曼说:就我记忆所及,我每天早上五点钟起床,因为那时我的头脑要比其他时间更清楚。这样我可以比较周到地计划一天的工作,按事情的重要很度来安排做事的先后次序。

富兰克林白吉尔是美国最成功的保险推销员之一,他不会等到早晨五点才计划他当天的工作,他在头一天晚上就已经计划好了。他替自己订下一个目标一天里卖掉多少保险的目标。如果没有完成,差额就加到第二天,依此类推。

如果肖伯纳没有坚持先做的事情就先做这一原则,那他一辈子就只能做银行出纳而不会成为戏剧家了。他拟定了计划,每天必须写作至少五页,他这样工作了九年。

就连漂流到荒岛上的鲁滨逊都有一个按小时制订的计划表。

当然,一个人不可能总按事情的重要程度安排计划,但按计划做事,绝对要比兴之所至去做好得多。

第三种良好的工作习惯:当你碰到问题时,如果必须做决定,就当场解决,不要拖延。

我以前的一个学生,已故的HP霍华告诉我,当他在美国钢铁公司担任董事的时候,开起董事会总要花很长的时间,会议要讨论很多问题,但有结果的却很少。最后,董事会的每一位董事都得带着一大包文件回家看。

后来,霍华先生说服了董事会,每次开会只讨论-个问题,然后做出结论,不耽搁、不拖延。这样所得的决议也许需要研究更多的资料。但是,在讨论下一个问题前。这个问理一定能形成决议。霍华先生告诉我,改革的结果非常惊人,也非常有效,所有的陈年旧帐都了结了。日历上干干净净的,董事们也不必带着大包文件回家,大家也不再为没有解决的问题而忧虑。

这是个很好的办法,不仅适用于美国钢铁公司的董事会,也适用于你和我。

第四种良好的工作习惯;学会如何组织、分层负责和监督。

很多商人都在自掘坟墓,因为他们不懂得怎样把责任分摊给其他人,而坚持事必亲躬。其结果是,很多枝节小事使他手忙脚乱,他总觉得匆忙、焦虑和紧张。

一个经管大事业的人,如果没有学会怎样组织、分层和监督,那他很可能在50多岁、60出头的时候死于心脏病。

我过去觉得分层负责非常困难,而负责人如不理想也会产生灾难,但一个做上级主管的人如果想避免忧虑、紧张和疲劳,那他必须这样做不可。

90后首薪月光需扶贫 职场新人如何规划钱途


7月,职场迎来了一批90后入职,8月,这些新人将领取自己人生的首薪。拿到首薪后,他们是全部花光光呢,还是会做一些储蓄,或者做一些投资?

记者采访了一些90后新丁,看他们是如何规划自己的钱途的。

鸭梨山大,直接月光

小刘是标准的90后,1990年出生的她,从浙江工商大学的广告学专业毕业,7月进了杭州的一家广告公司工作,成为了一名上班族,试用期3个月,工资2200元,转正后3000元。

以前看人家说工作艰辛,还不怎么相信,自己工作了,才知道生活原来那么不容易,住在鞋盒大小的公寓里,每月都要提前凑足房租,上下班挤着人群去赶班车,微笑着与同事搞好关系,不停地同陌生客户建立联系

这个月,小刘得到了人生中的第一笔2200元薪水,不过她却没有欣喜,更多的是鸭梨山大的感觉。

我觉得自己在很长一段时间内都会是个月光族,就算是转正了,也不会有多少结余。我一个月房租要1000元,算上水电、宽带费什么的至少要1200元一个月,再加上交通费、饭钱什么的,估计就没有了。头三个月的房租我啃老,是我妈妈替我付的,杭州租房子要3个月一付,还有押金,我根本拿不出钱来。反正试用期期间,我肯定是月光了,估计还要家里扶贫。

不过,小刘表示,她希望在转正后能够自食其力,并且能够有少量的存款。就算一个月存100元也没有关系,积少成多。至于理财暂时先不想了,要有资本才能理财呀!

从拿首薪开始规划理财

相比小刘的得过且过,张杨就显得有计划多了。张杨毕业于浙江科技大学,7月份去了杭州的一家软件公司工作。因为实习就在那家公司,直接就跳过了试用期,签了正式合同,月薪4500元。

8月张杨拿到了首薪,在职场新丁中,张杨的薪水算是高的,他把薪水分成了三部分,1500元用来交房租和水电,1500元用做生活费,还有1500元张杨打算用来做投资。

1500元能投资什么?杨现在还没有想好,现在股市、黄金什么的都不好做,而且他也不懂。不过,他现在的想法是更倾向于投资股市。

虽然大家都说现在是熊市,但股票不都是在低点买入,高点卖出么?我之前看中了一只股票,从3元多涨到了5元多,但1500元进入股市,也实在是太少了。我和我哥说好了,问他贷款5000元钱,给我做首笔投资基金,盈利后请他吃饭当利息。不论是亏了还是赚了,分10个月把这笔钱还给他。不过在这之前,我还需要积累更多的经济知识,让眼光更准一些。

张杨表示,他也只打算用5000元钱进入股市,毕竟行情不是很好,亏的概率比较大。知道亏的概率大,还要进,这不是明知山有虎,偏向虎山行吗?张杨的解释是,手上有股票,就会去留意各种消息,包括政治、经济、军事什么的,能够培养自己的投资眼光和对经济的敏感度,对投资理财有好处。我表姐就是个活生生的例子,原来对这些一窍不通,但因为买了股票,现在每天晚上雷打不动看央视2套的经济节目,对做生意什么的都有自己的想法了。

薪水中第三个1500元,他打算用500元存银行,现在因为有外债,所以每个月还要留500元还债,剩下的500元当做投资基金存着,等还清债务了,他会把投资基金扩大到1000元。我研究过了,有些理财产品,一两百元也可以买的。我打算看看有什么理财产品可以买。

职场新丁先从记账开始

对于职场新丁们,理财师又是如何建议呢?理财师杨先生表示,要先从记账开始。刚入职场,就拿那么一点薪水,而且也喜欢呼朋唤友,今天下馆子,明天KTV,不记账,肯定很快就花光了。

我的表弟,过完暑假要念大三了,之前问我怎么理财,我就建议他记账,现在记账软件很多,有电脑记账软件,也有手机记账软件,随便搜搜就能找到一些好用的。他开始记账后,就成为了他们寝室里的富翁了,因为记账了,所以花钱有计划了,不会一下子就把所有钱的都花掉。他的室友们都是月初的时候就把一个月的钱花得差不多了,剩下的日子啃方便面。

现在也有部分职场新人会规划理财,像张杨一样,留出部分理财基金,但因为生活费部分花得太没计划,最后还是动用了理财基金,各种投资理财的想法也都成为空想了。杨先生建议,职场新人理财第一步,就是记账,记下每天所有的收支,明白现金的去向,知道哪些多花了,哪些没必要花。

除此之外,杨先生也建议职场新人,要会强制储蓄,每个月要雷打不动存下一笔钱,数量可以不多,但一定要存,随着薪水不断增加,可以适当调整存款的额度。

另外,杨先生还建议职场新人不要只盯着股市、黄金之类的投资品,要把视野放远一些,比如投资一些小店。我见过一些年轻人,投了一些稀奇古怪的东西,比如格子铺、还有桌游吧,一段时间做下来,也都赚钱了,赚到的钱甚至比工资拿的更多。最有意思的是一个小姑娘投资彩票投注点,她发现她住的小区楼下没有彩票投注点,很多人都跑去一站路以外的地方去买彩票,她就动脑筋了,和小区门口小超市的老板娘商量,一起弄个彩票投注点,机器她去租,手续都她去办,赚的钱她们分,这样也是投资啊。

一夜暴富?或 沦为房奴?——你的职场“钱途”在哪里?


一夜暴富?或 沦为房奴?

——你的职场“钱途”在哪里?

“劳动创造财富”,这句话曾几何时是政治课本中的不变真理,一直植根于中国人的内心。但如今,传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。

BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”(指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群)进行了投票调查。调查显示,70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时,很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。

诚然,上述的现象体现了社会进步的一面,但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。

“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺

小时候的我们经常会被大人们问到一个问题:“长大了你想干什么?”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展,大人们的问题在“进步”,孩子们的回答也更“百花齐放”了。

最近,重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息:7月21日,重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题:钱可以用来干什么?怎么才能赚到钱?其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是:可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……

“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”!真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红!“童言无忌”,小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的,并且很多正如这个当事小男孩之后所说的,是“以前听别人说的,还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错,而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。

虽然说发生在重庆的这个故事,只是个别孩子的“赚钱观”,不能代表大部分孩子的真实想法,但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到,父母为赚钱而早出晚归,只有到了天黑自己才能看到他们的身影;他们看到,为能让自己能上好的幼儿园、中小学,父母劳心劳财甚至都不一定能如愿;他们看到,父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱,甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中,孩子们将越来越体会到,在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升,倒是“学好数理化,不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里,类似的“成功案例”太多太多了……

如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测,那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。

“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑

“要致富,少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今,在网友的集体智慧下,由此演化出了“要致富,炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨,唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前,“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑:“踏实工作真的能让自己富裕起来吗?”

在BBS论坛上,每当讨论到关于薪资待遇的问题时,网友们都会显得异常激动,而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨:

“(平均工资)这么高,我又拖后腿了,对不起人民!”

“房租越来越贵,再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了!”

“允许一部分人先富起来”,问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢?”

稍许留心一下周遭我们就会发现,人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们:楼市股市,才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同,堪称特色鲜明。然而,当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说,都已经“不务正业”去炒房炒地的时候,年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢?

当部分社会资源被长期垄断,年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代,如果不幸没有任何先天的凭借,只靠自己打拼,在劳动力报酬很低的现实下,似乎就只剩下两条路可选:一是踏实工作,但免不了沦为“X奴”;二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把,或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上,权力的作用力甚至要大于市场运行规律,投身其中要冒着巨大的风险,但对于一个没有其他资源的人来说,这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。

什么?你问我小时候的理想?哥们,现在我一个月才赚不到3千,你等我赚到300万咱再来谈这个问题,行不?

编后语:加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候,我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱,远不如‘抢劫放贷当小姐’”;长大后我们的个人经历更是印证了这一点,于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢?

日本人有一句教育孩子的名言:“除了阳光和空气是大自然赐予的,其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣,不劳而获、投机取巧可耻”的课吧!请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。

HR为你支招选工作


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR为你支招选工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

昨天晚上,接到了一位朋友打来的电话,问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏,因为这位朋友已经在工作三年了,也可以说是一位职场老鸟了,所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售,可是进去之后才发现公司和之前面试时给他介绍的完全不一样,他不明白为什么会这样。他觉得我是做人力资源工作的,在这方面比较专业,所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任,但自己做HR仅仅十个月,实在是谈不上什么专业的建议,而且我也不太乐意回答这样的问题,原因就是我资历尚浅,唯恐我的建议误了他。然而我也十分清楚,若不是内心到了极度困惑的地步,朋友此刻也不会打电话征询我的建议的,因为无论是生活方面还是工作方面都可以算得上是我的老师。故只好在这里分享一位菜鸟HR的几点拙见,若有不妥之处,还望诸位前辈海涵。 我们知道,面试是个双向选择的过程,在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程,更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。面试过了,固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定,但也不必抱着“感恩戴德”的心理,用人单位满意是前提,公司适合个人才算圆满;若面试不过,也不意味着自己一无是处,只是在某种程度上说这家公司并不适合你,所以你也大可不必自怨自艾。事实上,在极短的面试里,面试过程不仅考验着公司的识人水平,同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。 那么,作为一名求职者,我们该如何去判断一家公司的好坏呢? 1.招募工作人员多数时候,招募工作人员是应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。我曾经接到过一家公司的面试邀请,打电话的是一位声音非常甜美的美女,但当时我正在上课,所以无法回答她的面试问题,于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去,她一听我在上课,就说了一句,那算了吧。随后就挂断了电话,之后她再也没有给我打过电话,我打过去时却让我转分机号,但我不知道怎么转也不知道她姓什么,无奈只好放弃。事后我特意查了一下那个电话,那是国内一家非常有名的物流公司,但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养,因此我们可以想象,作为对外窗口的HR竟是这样的不专业,又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?故而判断一家公司的好坏,首先可以从公司HR的专业素养去判断,一家好的公司其HR 的专业素养必定是非常高的,上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。 2.市场看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。 3.福利与社保我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断,工资高的必然是好公司,工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业,而非国营企业和外企。因此,判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员 工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外,判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保?如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例,那么这家公司必然不是一家好公司,也难以承担起应有的社会责任。 4.固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。 5.加班大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。 6.公司的发展看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。 7.看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。 8.看会议是否简洁高效开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9.看工作氛围是否融洽员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。 10.看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11.看培训是否有计划没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。 12.看企业文化是否理性经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。

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