职场礼仪该注意的细节。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《45岁,职场该何去何从》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

马成是跨国公司的研发资深经理,月薪5万元,听起来相当不错。但是马成认为公司知识结构老化,公司研发的产品处于更新换代被淘汰的阶段,后续研发资金不到位,在研发产品部门发展不大。他进行了个人职场评估:公司已经不太可能在短期内对他委以重任。因此马成计划跳槽。

经过朋友的介绍,马成来到一家经营同类产品的民营公司担任副总裁。公司各方面条件不错,策略上都十分符合马成的想法,马成从别人处了解到公司老板的思想还是十分与时俱进的,他觉得公司应该有良好的发展前景。

在和老板第一次见面谈话的时候,马成就非常坦诚地向老板提出了关于工资福利和权责方面的要求——希望自己能够担任公司副总裁一职,管理一家外地分公司。马成之所以选择外地分公司的原因,是因为外地分公司规模比较小,容易掌控,毕竟自己已经45岁,管理方面的资历不浅,但精力有限。老板爽快答应,马成自信到岗。

但万万没有想到的是,外地分公司的员工很大一部分是之前总公司外派的,不少人还是公司的老员工,这些人已经与企业签订了无固定期劳动合同,老虎屁股摸不得——对于马成这位新上司心里都不买账。马成自己很希望尽快能在短期内创造出良好的业绩,以回报老板对他的信任和在他身上的投资。

经过一段时间的熟悉之后,马成便把原来在跨国公司积累的经验和工作方式带到了新的公司,希望新公司的下属都能够配合他制定新规则,但是老员工团结起来不买他的账,对于外企的那些工作方式和马成提出的改革政策不屑一顾。马成觉得在新公司很难施展自己的计划,已经45岁的他不知道应该何去何从。

王建一提出解决方案:在跨国公司干过的职场人往往对国企、民企水土不服。马成成为这样的“下场”,基本上是“单枪匹马奋战沙场”的必然结局。在外企时间较长,使得他对国内企业文化缺乏深入的了解,表面上看,他是令人羡慕的副总裁、分公司老总,但是,他却陷入这样一种尴尬的境地——真正进入别人的团队并不容易。

在这一点上,马成自身准备不足、估计不够。在建立自己的团队之前,应该不要急于改革,更不要马上将外企的工作风范拉进现有人员队伍。马成犯了心理学讲的:急于求成的心理冲动错误。

作为职业经理人如何克服自己的“新官上任三把火”型急于求成的心理冲动呢?我觉得首先要适应企业。好比买了新车要去磨合,最起码5000公里,只有在你掌握了汽车的性能、手感以及各种情况,你才能更好去驾御它发挥你的熟练的车技,人车合一。马成应该给自己3-6个月时间,从而做到新人适应老企业,而不能让整体企业都来适应你这个新人。45岁的马成,没有认清自己来分公司是个新人,而摆出了职场老资格的姿态,这是他被陷入孤立地位的根本心理原因——没有摆平心态。

其次要做到老企业人事架构、企业体系整体稳定。新人来到老企业,往往会觉得这个企业有这样老员工那样的问题,其实,发现大量问题,正说明马成是新人的眼光——没有适应新情况,当然会很轻松地发现不如愿的地方,而老员工早已经熟悉和适应了,自然心里觉得马成大动干戈有些小题大做,新的班子还没有站稳脚跟就被老员工孤立,不但新的制度体系没有建立,把正在运行的老的体系也破坏了。

第三马成没有做到卧龙先伏——时机到了,你才可以跃龙在天,让大家眼前一亮。每个人看问题的角度都不同,喜欢的人专看优点,不喜欢的人专就挑毛病、横竖都不是。这是人的心理弱点,有些职场人知道自己这样不对,但就是克服不了 ,故此,马成应该给大家一点时间。

以上三点都没有做到,等待45岁马成的只好又是新一轮跳槽生涯了。

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错过火爆的校园招聘,我们该何去何从?


每年的6月到9月,天气火热,但职场招聘却进入了“淡季”。毕业了还没有找到工作的同学肯定心理都急坏了。虽然错过了火爆的校园招聘,和春季招聘,但是淡季找工作可以让更好的凸显自己的优势。

今年五一长假过后,一些同学也明显感觉很多的人才市场举办招聘会的频率也减少了。根据某人才市场的负责人介绍,每年6月到9月职位减少的原因,主要原因是经过了春季的招聘高峰,很多公司的用人指标已经饱和,现在没有空的职位,而通过春季招聘,多数单位的人员储备也比较充足,临时的岗位空缺也能通过内部调剂解决。另外,夏季闷热的气候也是影响招聘活动的一个重要因素,很多单位不想在这个时间招人。

其实淡季求职也有优势,虽然现在已经进入了职场招聘的“淡季”,想要跳槽的求职者需三思而后行。而对于未就业的大中专毕业生来说,并不意味着就找不到满意的工作。相反,“淡季”求职依然有它独有的优势。

首先,在淡季坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求,说明他要招的岗位很可能是急着用人。这时段去应聘成功的可能性较以往增大。其次,竞争对手减少。随着春季就业高峰过去,许多优秀人才都已经找到适合自己的岗位,原有单位中的员工也正在努力充实提高自己,以求不被新来者代替,跳槽者较少。在这种形势下去应聘,竞争压力自然减少。再次,夏日应聘更显诚意,会给用人单位留下较深的印象。

学会主动出击。采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。求职中的主动出击表现在两方面:一是主动调整心态。求职往往受到自身条件和客观因素的制约,夏天天气炎热,更需要求职者静下心来反思自己找工作碰壁的原因,对症下药,再行出击。二是主动为自己寻找机会。主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己也是不错的方法。

做到有的放矢。求职者在直接跑市场前,可以先买份报刊,对一周招聘会仔细研究,事先了解各场招聘会的规模、定位和服务等,尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。而对于外地来的求职者,事先还需知晓每场招聘会的方位,确定自己的“求职”线路图,减少时间和体力成本。

利用网络平台,比如。虽然传统招聘会求职已经“入伏”,但是网络招聘市场仍然呈现“淡季不淡”的趋势。来自某地人才网的数据表明,进入6月以来,在网络上发布的招聘单位和岗位都有不同程度的增长。通过网络,求职者可以不出门就查找到适合自己的岗位信息,许多人才网站也相应地开通了诸如视频招聘等服务。另外,在网络上除了可以直接找工作外,求职者还可以在网络上查找到现场招聘会的安排、现场张贴内容等。

实在找不到满意的工作的,求职者可乘此机会自行“充电”,完善自己的知识结构,以增强自己的求职竞争力。等到招聘市场回暖的时候,自然比现在更有机会找到好工作。此外,求职者还可以考虑在招聘淡季里做做兼职或者从实习工作做起。这样既能锻炼能力,又可以一定程度上缓解自己就业的压力。

网络编辑,不甘“穷忙”何去何从


网络编辑作为互联网时代的新兴职业,2006年首次被列入国家职业大典。目前的从业人员部分是由传统媒体(如报纸、杂志、电视、电台)编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的,部分则来自于应届大学毕业生。如今,网络编辑的从业群体仍在不断扩大。

案例:

不甘当“穷忙族”的网编

“每天都很忙,但我心里很清楚,就算再忙上两三年,依然不会有任何改变。我看不到自己的发展前景,这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来做咨询,就是希望专家能拉我一把,找回工作的价值和意义。”

吴莱(化名)大学毕业后从事网络编辑工作至今已2年有余。从刚开始的充满激情到如今的疲备不堪,她感觉自己的职业发展遇到了很大的问题。

“网络编辑的工作内容基本上就是复制加粘贴,原创的内容非常少,2年来都做着枯燥乏味的体力活。而且,劳动强度之大,不亚于日报的新闻记者,平均每天要复制粘贴制造出上百条新闻。由于网络新闻的即时性,我的假期相当少。即使是这样超负荷地劳作,收入和福利依然微薄。”吴莱这样说到。

“很多同行跟我有着同样的困惑。起先觉得做网编工作环境挺好的,风吹不着雨淋不到,有自己的办公台,每天可以自由上网,工作涉及面广,信息量大,是一个十分锻炼人的职业,在进入职场初期成长很快。但是,日子一长,工作量持续过大,职业倦怠越来越严重,加上久未增长的微薄薪资,更令人没了那份冲劲。”吴莱说,“我真的不想再当‘穷忙族’了!”

专家分析:

三条路径寻求职业发展突破

职场竞争激烈,忙碌是正常现象。但有的人忙得充实,有的人却忙得很疲惫。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着,甚至超时工作,却不知忙些什么,为什么而忙,看不到效果,也看不到希望。为了生存,或只是因为一种惯性,每天忙,忙,忙,……。

普通的网络编辑工作,由于本身技术含量不高,可替代性较强,整日疲于奔命,没时间充实自己,不但脑力退化速度越来越快,职场竞争力也越来越弱,导致恶性循环,职业价值感低下,产生严重的职业倦怠。

资深职业规划师闫岭分析,不甘“穷忙”的网络编辑们要想寻求职业突破,可以从三条路径寻求突破。

路径一:跳——向知名平台靠拢

如果认准了网络编辑这个职业方向,想让自己从工作中得到更多的价值和希望,不妨将目光投向那些知名的网站,如搜狐、新浪、网易、雅虎、TOM等,都是网络编辑们最渴望的职业平台。在这些大型门户网站,网编的职业空间更大,新闻采集、策划、播报的成就感也很强。同时,拥有大型门户网站从业经历,绝对是找准了未来职业发展的一块“踏脚石”。当然,为了进入上述知名网媒,你必须客观地衡量自己的竞争力,并有计划地做好准备。

路径二:专——提炼优势往专业方向发展

如果未来的职业方向是做一名媒体人,那可以考虑转向平面媒体、电视媒体等。相对而言,目前平面及电视媒体的从业环境相比网媒更为成熟和完善,个人的发展路径也更为多元化。

具体到岗位的选择上,最好能和目前工作的专业领域对接,比如IT频道的网络编辑,可以转向IT财经媒体;时尚类的网编可以向时尚媒体纸媒或公司转型,这样,既没有脱离原来的工作经历,也可能获得更多的职业机会。

路径三:转——重新定位谋求新行当

如果真的觉得不适合做网络编辑这份工作,那么就需要重新进行职业定位和规划,找到当前最佳的职业定位,收集目标行业信息以及职业的前景,为自己的长远职业生涯发展早做打算。

职业规划建议:

做好职业规划“忙”得更有价值

忙其实并不可怕,关键看你的“忙”是否有价值,有希望。无目标的忙,其结果只能是明天的“穷”。在市场竞争激烈的今天,对职场新人而言,“穷忙”有可能是成长过程中的“阵痛期”,但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”,就必须反省其中的原因。

闫岭认为,有目标、有效率、有计划的“忙”才能通向职业生涯的成功。

1、做好职业规划,忙得更有价值

当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时,就会知道我为什么在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来说,明确知道自己所要的,为工作赋予意义,这时候哪怕再忙再累,也会觉得非常有价值。反之,则会觉得在瞎忙。

2、做好职业规划,忙得更有效率

做好职业规划后,定位就会清晰,目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效地一步步靠近目标,直至实现。你会努力寻找如何才能提高工作效率的方法。每一天的忙碌都是直奔目标主题,正确并高效的,减少了因盲目而多走的弯路。有目标的忙不是负担,而是一种享受。

3、做好职业规划,忙得更有效益

因为对工作和职业的认同,我们会更加投入地工作,工作主动性也会大大增强。在这个投入的过程中,我们的职业竞争力相应也得到更高的提升,这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉、物质以及成就感等各方面。

有些人其实知道自己是在“穷忙”,甚至知道必须进行职业规划,但怎样给自己进行科学的职业规划,大部分人却给不出答案。如果你还在“穷忙”,请务必认真想想,你的职业规划是什么?当前的工作是否有利于你职业规划的实现?如果回答是清晰而肯定的,那么你当前的付出是值得的;如果回答是否定的,那么,请不要再浪费生命了,立即着手改变!

TIPS:

网络编辑职业能力特征

具有一定的文字表达、沟通能力,手指、手臂灵活,动作协调,色觉、形体感、空间感较强。 (完)

职场35岁后应该如何华丽转身?


小编前不久在互联网上看到有传言说“中兴程序员跳楼”事件标志着工作场所所有人的叹息。除了党内人格的一些问题外,这场悲剧的最根本原因是中年人的工作场所危机。社会的发展越来越快,现在的发展可能是过去几年和十年的发展速度。与我们父亲在一个单位的生活不同,我们可能在生活中多次换工作,甚至从事各种职业。

职场35岁后应该如何华丽转身?

原本以为,随着工作经验的积累,收入会越来越高,但没想到随着年龄的增长,职场危机会越来越严重。最近有很多中年危机人士。那些中年人一辈子都在挖井。努力挖掘。但在信息社会,变化和竞争十分激烈。一旦你被解雇。你没有找工作的专业知识。

一位上海房地产销售主管,已经在不同的地方工作了很长一段时间,中年的人想回到上海照顾他们的父母。研究发现,上海房地产市场根本不需要他这个年龄的销售经理,毕竟上海市场是一个原因,30多名销售人员有能力在身体上负担不起。所以我有一年没有合适的了。

一位在美容行业工作了很长时间的上海美容行业高管,突然发现周围只有各种各样问题的中年妇女。现在他也是35岁。老板在加入这份工作时的薪水和评估在三个月内发生了很大变化。当他想要离开时,他发送

现在他不能跳出这个圈子,只能继续为完美而苦恼。

IT行业的那些中年人士早就报告说他们被解雇了。到处都是。

人们怎能在中年转身?

第一条建议:专注于工作本身

案例:在李刚的前八年,他从事气象分析和研究。四年前,他前往塞浦路斯完成MBA课程,并选择“返回中国”。回国后,他做了四个月的电脑硬件保险经理,并在上海一家贸易公司的第一代代表处工作了一年半。与老板大吵了一架后,他怒气冲冲地离开了;在他找工作的六个月里,他发现公司讨厌他做他想做的事;他对他被要求做的销售和销售管理没有信心。以这种方式,李刚被粘在第一代的天花板上,上面没有空间,而且它不愿意这样做。

在人才市场,35岁的李刚工作场所的“中年人”的“资本”是经验,其中70%是工作经验,30%是专业背景。关于李刚的经验,与八年多的气象分析和研究工作相比,他在质量保证和管理方面的经验显得微不足道;此外,他的MBA学习基于八年的气象分析和研究经验。另一方面,给予职业发展顾问的感觉是“走错了门”。

在我看来,一个好的职业规划应该遵循以下原则:你所学的专业基本上与你所从事的领域相同;在你的职业经历中,你所做的工作与你现在所做的工作是一致的。这样,你的工作经验和专业背景完全一致,可以达到70%+30%>100%的效果。

第二步:从横向发展中获得机会

案例:

李建毕业于西安交通大学,后来进入航空工业公司进行质量管理。之后,他在市场上工作,参加了MBA学习和司法考试培训,现在一家着名的财产保险公司从事销售工作。 李建寻找职业发展顾问的原因是,经过五六年的努力,目前的工作已经熟悉了。与此同时,工作不再意味着学习,贡献,挑战和满足,但仍有近30年的时间。这条路正在走。为你的余生制定职业规划

当时,李建人被各种各样的狩猎所淹没。

在现实生活中,作者总是要面对这样一种人。在七、八年的职业生涯经历中,事业发生了一个接一个的变化,但也尖锐地说:不要尝试,我们如何才能找到一份好工作,适合我的职业生涯?如果按照职业发展的七个阶段进行分析,职业发展顾问很容易推翻这些论点。从一个新手发展到一个独立的专业人员通常需要五到六年的时间,这样你就可以根据自己的理解和潜力重新评估你原来的职业目标,并找到你作为一个组织的专家的职位。当你定义一个专业方向时,你可以把它作为一个起点,或者把自己训练成一个“经理”,或者把自己塑造成一个“专家、顾问”。这样,你还需要四到五年的时间。

第三项措施:继续学习,培养兴趣爱好,并说有一天会成为你的第二职业。

永远不要挂在树上。只要你喜欢上学,尝试,尝试更多的行业,一些职业是没有错的。一位朋友最近参加了一个为期两年的中医课程。家庭成员觉得不可思议,当他们长大后应该学些什么。他们认为他们的朋友目前工作状况良好,但她觉得不可能一辈子保持这种状态。看到许多只有378年才学会中医的古人,他们通过实践成为了著名的医生。也许他们将来会是真的。它可以派上用场。无论如何,不要挂在树上。目前,中国大多数企业的平均寿命为4-5年。谁能保证一生都在企业里?

小编建议:无论你从哪里开始,无论你的目标有多高,你都会在你的职业生涯中达到极限。因此,通过工作场所的“天花板”以获得职业成功,需要你不断地适应个人和环境的变化(市场、商业),并与他们一起成长。成长的过程取决于一个人的社交能力,他的学习欲望,以及决策、自我评估、信息收集、资源整合和找工作的策略。如果你在职业转变和职业规划方面遇到问题,最好的做法是与你的老板或年长而有声望的同事保持一种温暖的关系,他们将扮演朋友和老师的角色,帮助你跨越“天花板”,沿着既定的道路前进,并在过渡和困难面前保持信心。

职场中人该如何“称谓”


有个网友在坛子里表述这样的心情:“在办公室里50岁的阿姨要求我叫她“姐”,想告诉那些在办公室的“老阿姨们”,别以为叫“姐”,你就真的年轻了吗?不过是给你个面子,真的没什么其他意思!要说长相,你跟我妈比差远了……”

职场中的你又是如何称呼同事前辈们呢?老师似乎有些落伍,叫名字别人可能会不乐意,而当年长的同事要求你称其为姐姐时,你是迎合还是拒绝?

曾有个调查显示,大多数人希望叫全名或后面两个字就很好;有一部分人认为叫英文名字最省事;也有些人不喜欢叫官衔,但又身不由己;还有些朋友愿意称“老师”;当然也有相当一部分人不喜欢叫“哥哥姐姐”,认为太俗气。也有调查参与者建议在姓氏前面加“老”或者是“小”,这样叫起来比较亲切,不会显得那么生疏……

可见职场称谓,也是一种潜规则,运用得恰如其分,可以拉近上下级、同事之间的关系,运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼,让我们来看看网友们各自的“念经”方法。

小南

将心比心,别人如果称呼你时不合你意,你是不是也会不高兴?所以别太在这类事儿上计较,不太熟悉的前辈,就称呼XX主管经理,或者其英文名字,或者Mr。/Ms。,国企里机关里都喜欢称XX老师,XX工的;熟悉的,称呼声“哥呀姐呀”的不是也很正常嘛,怎么就恶心了呢?人人都希望年轻,青春永驻,谭咏麟还不自称永远的25岁嘛。人与人都不同,有些人服老,有些人爱“扮嫩”,这又不是道德问题、是非观,何必那么小题大做呢。

这个问题其实不在于称呼,而在于态度。彼此尊重,彼此发现对方的优点,总比带着满腔的情绪和个人喜恶来看待人判断人要好得多。

草莓圣代

我觉得称呼还可以看被称呼者的性格。有的人比较容易热络,为人热情,和这样的人称兄道弟也没有关系。还有些人,特别是上司,比较严谨,希望和下属保持一定距离的,称呼上自然要尊重一点。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”,那么就完全没有必要在称呼上加以职务,否则反而刻意增加了距离;而如果是普通的工作关系,或是刚进单位的新人,当然还是用尊敬的称谓为好。要做到称呼得体,还要看场合。在办公室、会议、谈判等正式场合,要用正式的称谓;而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里,则可以随意一些。

不同性质的企业,员工对上司的称呼习惯略有差别,对上司称呼带职位名称的以国企比例最高,外资企业中并不常见。在欧美企业中,无论是同事之间,还是上下级之间,一般互叫英文名字,即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人,反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作,不妨也取个英文名字,融入集体。

在由学者创办的企业里面,大家可能会根据创业者的习惯,彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位,比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

小白

朋友的公司来了个新同事,年纪比他大,但却叫他林哥。他可从来这么要求过,对于这种行为,朋友鉴定为拍马屁,同时也显然马屁拍在了马腿上,称此为恶心的称呼。关系自然也没有过多的改善,甚至还阻碍了发展。这个社会,虽然是谁皮厚谁就混的开,但也不是所有的人都适用一套方式。对着这个人叫姐姐,她心花怒放,对你大放绿等;但是对那个人叫姐姐,她说不定就为这在背后整死你。不管怎么称呼,关键是要投其所好,多关心别人的感受而不是自己的,那才是发展之道。

Sophiegong

我一般直接叫名字。我以前在一家公司做了5年,人家叫我姐,我还有点不好意思。我有那么老吗?只不过是多呆了几天而已,我喜欢人家直接叫我的名字,当然不要带姓一起叫。如果年纪真的大很多15岁以上,最好叫大姐,或是叫姓,比如是姓李,就叫李小姐。

在私下里,同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名;对男性年长者可称“老兄”,年幼者为“老弟”等。不过,使用昵称要注意把握分寸,不能不看对象、不分场合地乱叫一气。也有人称“老张”为“小张”的,虽然说,“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉,让年轻人找到成熟和稳重感,但应当慎用,因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。

魉皇鬼

最近通过了A网友认识了B网友,A网友是个经理,B网友是销售,B总是叫A冰哥哥,刚开始我不太明白,因为A比B小,有次我单独和A说,为什么B老叫你哥哥呀,你年龄比他大?A说不是的,因为职位比他高。

听到这样的回答,我觉得B还真有点“恶心”,对着比自己小的人叫哥哥,还叫得超亲热,那不是摆明了拍马嘛,如果换成我,我可叫不出口,职位比自己高,在公司可以叫某某经理,如果企业不是太讲究职位,也可以直接叫别人名字(英文名可以显得亲密些),在下班后则可以随便叫,关系好点的称兄道弟也没关系。

上海白吃

称呼有时和与人套近乎是一样的,刚认识的称先生/小姐,熟了叫名字,再熟了可以取个昵称,而颠倒伦常的称呼总让人有点不太能接受,毕竟这不符合大多人的生活习惯。

按自己的经验判断如何叫,再按具体情况分:第一次见面,我会按职位叫,比如XX经理,或称为XX专家;见过一次面,但并不相熟,仍然会按以上叫法;如果此人出自外企,可能会直接换用英文名字,相熟之后,同事之间直接中英文名字;如果是上级,大部分时间还会以名字相称,有时会打趣称呼一两声“领导”、“头儿”之类的,这要视你的上司的性格与喜好,以及你的公司的总体文化。

对于老板,最保险的方法是称为X总,如果公司文化是可以叫名字的,也可以称为名字,但不要打趣,这就是对老板和对上司的称谓的不同之处。这里似乎还有些地域之分,比如北方人喜欢用哥姐来称呼,而南方,至少在上海就少些这类情况。

以上是常规情况,如果出现有前辈资深同事特殊情况的需求,比如明明是可以做偶阿姨的人,要称其为姐之类的。我会遵从以下原则:

1.如果公司其他同事都认可,不妨也认可一下,因为你所处的公司就是这个“调调”,你不喜欢就别待下去,还想干,就得顺着这个调。这就是人情世故。

2.要别人称呼其年轻的人,真实心情其实是怕别人说她老,或是希望自己还能年轻点。所以我如果与她关系还可以的话,还是很乐意满足这一小小的愿望。自己只是动动嘴皮子,能给别人一个好的心情,何乐不为?别人心情好了,同事共事也会顺畅许多,于己于人都有好处。

说开去,现在网络上哪个不是X美女,X帅G的相互称呼的?你又何曾在意过网络那头的她是否真的是美女呢? 如果说赞扬一个人不难,那么通过称谓来间接地赞扬尊重一个人,也不会太难,往往会收到意想不到的效果。又何乐而不为呢?

3.如果是不熟的,八竿子打不上的,还是称其职位比较妥当。

小宝

大学的时候在一家香港服饰公司兼职,员工之间都以“先生”“小姐”互称,有个五十几岁的阿姨,照样见了叫“小姐”。每天就听他们“先生”来“小姐”去的,实在是别扭。好在,我在他们眼里还是孩子,于是就直呼我名。

再说个我老爸的例子。他刚从部队转业到地方时,去新单位报道, 妈妈嘱咐他说:现在都流行称呼别人为老师。于是,爸爸一进办公室,就问“请问哪位是张老师”,只见一个20出头的女孩子红着脸看着我老爸,轻轻的说,“千万别叫我老师”。的确,如果一个近50岁的大叔叫我老师,我也会浑身不自在的。

不过,话也说回来了,“礼多人不怪”,尤其是那些刚入行的新人,嘴巴甜一点,拣好听的叫,应该就没错了。只要叫的恰当、叫的舒服就行了。

在北京真的很累

我的个人建议是叫姐。类似事例:我和我妈去看房,一个看似和我差不多的女孩叫我妈大姐,我就一个郁闷,可是看我妈听着挺高兴。被那个女孩哄得乐滋滋的。我心里不爽,想骂她,可是又怎么好意思呢?

不过,想一想,这种事情很正常,楼主也是女孩,过个多少年,也会有同样的小女孩背后叫你老女人,那个时候的心情可以自己设想一下。人不是必须虚伪,但现实社会,如果太过于随意,自己想怎么着就怎么着,那等着你的只有教训和失败。

我们以前的单位也有50岁的老大姐,大家都是很尊敬的叫她大姐。是很正常的,久而久之,就习惯了。人上了年龄也是需要别人的尊重的,年龄和尊严无关。

Cindi

用好心情去对人,哪怕对方有一张再怎么难堪的脸也不会拒绝你的微笑,伸手不打笑脸人嘛!叫她姐只不过是人情世故的需要,为什么狐狸就可以把老虎给耍着玩呢,因为狐狸很圆滑。不过做人能做到想一个铜板一样就很不错哦,外圆内方!外表圆滑,内心刚正!我家姐说,真正的狐狸是不会让人感觉它是狐狸的!说不定你讨厌的人,其实有你没有发现的好呢,还是换换自己的心情吧,你开心的对待你周围的人与物,你收到的回溃也是开心,何尝不乐呢?

ChristnaNo。1

记得进单位的第一天,觉得每个人都很严肃,作为新人不知如何称呼同事。那时我想,自己反正是新人,这儿的任何人都可以称为前辈或理领导。果然,这招一出,就没出过错。后来才发现,原来没有人不愿意被称为领导的,而且一视同仁都叫领导,人家也不会觉得我虚伪了。

按当今社会的趋势来讲,不论年龄,只要比自己大的都可以称呼为大姐。这样叫,第一,显得比较亲切 虽然有点违背自己的心意;第二,让对方比较高兴,让对方有一种不感觉自己年纪大;三,对自己也有一定好处,叫得甜别人自然就会象大姐一样的帮助你啦。所以大家不要吝啬自己的口水,现实是残酷的,嘴甜是必须的。(完)

25岁时应该具备的职场“竞争力”


25岁是一个重要的年纪。工作已一段时间,有所成果的将继续向前,浑浑噩噩的止步不前,要想此后在职场上“更上一层楼”,还需具备以下能力。

Hard Skill

学历——入职门槛。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。

证书——法律、会计、医疗、金融业、信息业等行业大部分职位都需要以此作为准入门槛。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。

专业技能 ——许多行业所特有的专业技能,只能在工作实践中学习。如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。

听说读写算——文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力。

Soft Skill

性格特质——企业筛选员工一般遵从“3Q Very Much”的准则,即IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。

历练——包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。对于上司交办的高难度陌生任务,更不可视为畏途。

人脉——在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。

形象管理——根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。

情报信息力——要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,掌握最新的关键情报。

职场女性如何在29岁前变富翁


尽管市面上理财书籍教的致富方法,大多是以投资工具为媒介,但积累资产的方法不只一种,有人懂得善用投资工具,大赚机会财;有人则专营人脉圈,年轻时愿意多付点交际费当学费,先蹲后跳,随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广,已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。

你是否想在29岁前成为富翁呢,学会下面的人脉理财法也许会给你带来奇迹般的效果。

外营:深耕职场关系

上世纪九十年代初就开始投资的李雨,对于理财工具的知识比一般人还要强,却没有用于自己的资产规划,我没有很刻意存钱或寻求投资,我认为投资自己最重要!他说:李雨对自我的投资,包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年,做到市场总监,举办过数十场的大型休闲运动赛事,招待过阿加西、张德培等世界运动名将。

有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所,在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始,只有一千多元的薪水,他却舍得请客吃饭、多结交朋友,而非存起来。你知道吗?光听他们讲话就觉得收获颇丰!他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销,深耕人脉的作用很快便发酵般扩散,各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年,他便跻身年薪百万一族了。

李雨实行的就是人脉理财法:藉由结识比自己更优秀的人才,协助事业或眼界的拓展。

理财专家也认为:投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短,而增加自己这个人力资本,如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系,比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年,正逢职涯起步,最重要的是积累专业知识与建立职场关系,与其算计一些蝇头小利,倒不如将时间成本花在经营本业,工作表现好,升官加薪也不远了。

内修:打响自我口碑

人脉理财,需要真才实学相辅相成,指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步,博得客户、上司、同事的信任,先有工作表现为基础,人脉的加分效果才明显。

27岁的杨庆,前一份工作是精品公关公司的专员,如今,则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班,公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位,杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外,因为是老板主动找上她的。

原来现在的老板曾经是她的客户,认同杨庆的办事能力;当底下有缺,便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中,后来我才知道,老板曾问过几位媒体记者的意见,最后选了我。

由于她与媒体接洽时,会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度,这份努力让记者肯定其专业,若有人问起杨庆的工作能力,想必多是美言。往往就是因为共事的好印象,就算没有刻意经营关系,无形之中也帮你牵起好人脉,因此实力与人脉的养成不能偏废。

真诚付出,心薪相印

人脉理财法并不适合急欲一步登天的人,关系是一种长期投资,要细火慢炖,谁也算不准它在何时才开花结果,甚至要有心理准备,不一定有职位、薪资等实质回馈。

人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说,听他们讲话都有收获!当你面对人生关卡、遭遇困境之际,往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助,他们或许无法在事业上给予直接帮助(通常若你值得信任,他们必会拔刀相助),但有时一句话就让你受益无穷。

而最会经营人脉者都不约而同地透露:与人结交,真心为贵。美国知名企业家与激发潜能大师博恩崔西(BrainTracy)指导学员销售成功术时,最常挂在嘴边的就是真诚地关怀你的顾客。他说:你越关怀你的顾客,他们就越有兴趣跟你做生意,一旦客户认定你是真心关怀他的处境,不论销售的细节或竞争者如何,他都会向你购买。做成生意只是结果,崔西教导的重点是以真诚赢得人心。

职场新人该怎么样理财?


月光是很多职场新人的现状,MM月光尚可,作为GG就难免有点不太好了,再怎么说,未来也是有压力的。为了摆脱月光困境,职场网叫大家几招理财绝招。

一、自己下厨

7月份刚参加工作的华东政法大学毕业生江东还没有领到第一份工资,但花销清单已暗暗吃紧:租房和水电煤的花费约1800元,交通通讯费占去400元,更令人头疼的是,由于在上海陆家嘴商业圈工作,日均40元的伙食费还略显不足,日常还免不了有些应酬及聚餐这些零零种种让月收入约3500元的江东有着月光,甚至月透的危险。

作为男生,我还要考虑到买房,如果月月光,若干年后我只能望楼兴叹。江东说。为了反月光,他开始学着自己下厨,三餐带饭,一周下来竟节省了不少。

二、拼车

家住上海张江的张燕妮虽省去了租房之忧,但每天30余元的交通开支总让她有些懊恼。她给记者算了一笔账:没有直达的公交线,只能先打的到张江地铁站然后转地铁,一个来回要32元。如今,她在网上结成三人打的同盟,每个月省下了一半的交通费。组团!向组织靠拢才是硬道理!张燕妮打趣地说。

三、降低行头成本

某世界500强企业管理培训生王鑫迫于高额房租,已经蜗居至郊区,但还是要置办一些像样的行头来匹配外企光鲜的工作环境。王鑫无奈地说:在一些正式场合,总需要一些上档次的服装和包来撑面子。半年之内,我的衣着预算是2万元。

一次偶然的经历让王鑫悟到了省钱之道:晚宴的前一天,他唯一的高档西装被意外弄脏,情急之下只好问好友借衣救急。从此,王鑫在不同公司的好友中发起了一个行头圈,互通有无。对于爱面子的职场新人来说,这(0)(0)评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码是一个降低成本的好方法。

四、网购

由于工作需要,职场新人的电子产品也急需升级,网购成了他们的省钱之选。刚从南京大学毕业的郑晓爽短短两周就从网上淘齐了一套新装备。我现在成了网购达人,手机、电脑、耳机,一股脑都是从网上淘来的,关键是省钱,秒杀、外贸代购都能便宜不少。

在沪上某媒体工作的周晨作为过来人坦言,职场新人因为现实的经济压力在心理上会产生巨大的变化,从一个向父母伸手要钱的学生到一个自食其力的社会人,他们必须学会理财和科学消费。

遇到职场小人该如何应付


我们身在职场中,总会遇到一些小人,他们造谣生事、妖言惑众,一般来说,职场小人可笼统的概括为以下几种。

1.泄露秘密者

所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不用问,叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。

2.独自升职者

如果你比好友先升职,恐怕这段友谊很快就变调,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。

3.帅哥当前者

条件好的男人是好友间最严厉的考验,如果帅哥对好友间的其中一人表示好感,很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人,那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活,在爱情基础尚未稳固前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探,也不要贪图胜利的感觉。

4.飞短流长者

如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人,但对一个口无遮拦的饶舌者,永远没有人会待你以真心。

那么该如何应对呢?

1、遭遇“探人隐私”者:答非所问。

遇到探人隐私者,千万不能傻乎乎的有一说一,有二说二,“逢人且说三分话,不可全抛一片心”,这句话对朋友当然不行,但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私,又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。

2、遭遇“唉声叹气”者:注入活力。

与“祥林嫂”这样的人进行交流,要给其注入活力。在唉声叹气者的心里,他们大多并不认为自己的能力差、抱负小,相反,在其内心深处,他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋,并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流,千万不要吝啬自己的肯定和赞赏,应该不失时机的肯定他们的特长,表扬他们的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,对你感激不尽。

3、遭遇“道人是非”者:哼哈而过。

面对这种人,我们要像隆冬的天气,尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,久而久之,是非人自然遇“冷”而返,知“冷”而退。对这种人,没有必得罪。他说的是非,不要赞同,也不要斩钉截铁的加以否定,否则你就是参与者了。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又能让他觉得这项话题无法再交流下去,知趣而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

4、遭遇“喋喋不休”者:巧妙中断。

对喋喋不休者,万不能和他一起眉飞色舞,滔滔不绝,要学会巧妙提问。面对喋喋不休者,既不要伤及对方感情,又不能委屈自己当他的长期听众,要尽量让他少说,最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法,一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题,比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的,多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜很好看,戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来,他不得不少说几句或中断谈话,你也可以多说几句,他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来,你也能腾出时间来干一些有益的事。

5、遭遇“咄咄说教”者:慎重聆听。

和他们交流,要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情,不妨静下心来,听一听,记一记。适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句,交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获,得到一些益处。

6、遭遇“自我炫耀”者:幽默风趣。 和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长,你知道他是科长也不必和他叫真,对他说的大话,你不能加以肯定,也没有必要加以驳斥,事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻哈哈而过。

7、遭遇“灭人志气”者:攻其痛处。

被这种人攻击,一味顺承,会使他变本加厉,必须果断出击。要抓住机会,攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。主动出击要注意把握火候,不可激发事端。

8、遭遇“嚣嚣好斗”者:奉献真理。

要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是通俗易懂的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

9、遭遇“满口假话”者: 敬而远之。

与他们交流,应该懂得敬而远之的战略战术,不参与他编织的谎言,不附和传播他的假话,必要的时候抓住假话中的其中一项,针锋相对地提出反对意见。这样一来,他就会觉得羞愧,那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。

10、遭遇“俗不可耐”者: 适当指教。

和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处。

职场中该如何主动谈加薪?


身在职场,晋升和加薪是我们每个人在职场上所追求的。在现实工作中,我们表现出色,在各个方面都很出色,能给员工主动加薪的老板太少,这就需要我们自己提出愿望了。但往往很多时候我们不知道如何开口,不好意思开口。今天小编就和大家聊聊如何和老板谈加薪这个话题。

1、审时度势,在合适的时间谈加薪

曾听过一个HR说:谈加薪的最好时机,就是是你自己对工作最满意的时候,而绝非是你开始感到厌倦的时候。

谈加薪也要讲求天时地利人和,而时机最重要。想要加薪,可以在团队业绩明显提升时、老板对你工作表示称赞时和公司要扩展你的工作内容时等。

合适的时机提加薪,老板才会对你的工作价值进行重新评价,成功率才会大大提高。

2、了解自己的“市场价”,合理谈加薪

职场人付出劳动力获取薪资报酬,就好比是商品房买卖一样,在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价位也不一样。

工资的市场行情,不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而更改。

一位专业人士想出了一种评估自己市场价格的方法:你的市价=当地城市应届生税前的月薪+当地年薪涨幅×工作年限的开始。

公式中“所在地城市应届生税前月薪”,可以通过搜索“各城市工资排行”,查找出三个版本,一比较就出来了,取三个版本的平均值即可。

预先推算好自己的市场价,在合理的范围内谈薪资,才能体现你的诚意。

3、把握好关键对话,高效谈加薪

与老板谈论加薪是职场人士的一次重要谈话。

首先,分享事实经过:例如,你在公司工作了三年,但现在的薪水仍然是应届毕业生的水平;你连续三年表现出色,做出了怎样的杰出贡献等等。

然后,大胆地说出你的想法:你找老板是想得到加薪,希望自己能够为公司做出更大的贡献,而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势。

再次,征询对方的观点:向对方询问,对自己的工作是怎么看的,还有哪些方面的意见和建议等。

此时,若对方的意见和你截然不同,有些还是错误的,你要克制好情绪。从差异中,找出共同点,表示认同。比如,双方都希望公司是一个讲究奉献的地方,公司想要降低成本等这些,你是绝对同意的,予以肯定。

找出对方的盲点,进行补充。盲点就是对方看不到的,比如,你已经从生手到业务能手,而且绩效都是优,把自己的亮点凸现出来。

当老板有不同的意见时,他应该用比较的解释。例如,如果公司永远得不到加薪,你的工作热情就会烟消云散,你也可能会选择别的机会;但如果给你加薪,公司可以多派一些工作给你,可以给多创造价值,也能改善你的生活,达成双赢。

最后,就是双方达成一致。

使用关键的对话方法和领导者谈论加薪问题,需要一个完整的策略,多练习几次,才能熟练掌握。

可以辞职,但不要只是为了刷刷自己的存在感,在辞职前要慎重,不要错误评估自己,导致进退两难。

虽然没有一家公司会让一名有能力的员工失望,但有时还是要靠自己主动提出加薪。一切都准备好了,使用关键对话可以帮助你谈判加薪。

职场人30岁以后,必须具备的能力有哪些?


中国有句古话:“三十而立”,虽然不是人人都能做孔圣人,但我们还是不自觉地把孔子的这些自我评语作为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。

现实生活中,好像一直存在着某种既定的“潜规则”:三十岁对于职场人士是某种隐形意义上的分水岭。在三十岁“大限”之前,若能由专业岗转到管理岗,就意味着从此在管理这条道路上前行。相反,如果没能在三十岁之前走上管理之路,接下来的机会一般情况下会越来越少......

那么我们应该开始反思了,为什么有的人30岁后职业路却越走越窄?步入三十岁之后的职场人该如何改变这种现状?小编整理总结30岁以后必须要有这几种东西,能够帮助你的职场路走得更顺利。

一、具备辨别好坏的眼光的评判标准

就好像是同样的一份设计,同样的一份方案,或是同样的工作,其他人就是称赞,而有些人就能看出哪的不足,不是大家想法不同有不同的意见。这就是评判标准不同。大多见多识广的人、眼阔开阔的人,可以判断好坏界线可能就越高。一个工作了多年,已经经历过了年少时的迷茫期,见过很多人,有了很多方面的工作经验,当然就会有自己的评判标准。大多时候来评价一个人是否能担负重任其中一点很重要就是看这个人的评判标准。

在你的职业生涯中,在很多的程度上评判标准就是个人能力的一种体现,能力强的人,它的标准也不会低。而且很多高层岗位的工作需要招员工时面试官对面试者的考察就会比招新人的考察的多很多,面试官比较喜欢例具体的事例来让面试人员分析,来考察这位面试人员的思考问题方式和对事情的观点,以此来判断这个人的能力和眼光,对一个案例,你评判的越严格就越能展现出自己丰富的领域知识和广阔的眼界。在公司的团队中,做一个大项目,领导者对工作的评判可以决定这个项目未来产出的质量水平,一个人的评价标准就是这么重要。

二、所在领域的行业名声

30岁以后你就会懂得行业圈子其实是很小的,你越往上走,厉害的任务就越少,一开始你为了提升自己还依靠在公司学技能然后跳槽在去比上家公司好的公司再学习,而后面依靠的就不只是简历了而是你在业界的名声,一个人的行业名声,就是重要的职业社交货币。正如一名律师,起初你可能是个不知名的小角色,大家很有可能不太信任你,在日积月累中慢慢的给别人打官司经常成功,有很多的人都愿意聘请他当自己的律师,之后业绩出名,这个行业内的人都知道,他很厉害,很有成绩。所以当你有了好名声就不需要很多解释,你的名字就是你的个人品牌,也是最好的通行证。但是打造个人品牌是需要花时间可能是一辈子的时间来好好经营的,这是一本万利的事。

三、要有跨界能力

30岁之前是锻炼技能,积累专业领域知识,在这个领域有很强的专业知识。到了三十岁后,需要开拓自己的领域,突破围墙,将自己现在所学到的东西可以与其他领域的知识相结合,学到新得东西,开拓出新道路。就像一名营销专家会编程,很多营销人员并非很懂编程,如果有个不仅懂营销还懂编程的人就很容易被提拔。原有的领域又加上了别的领域,扩大自己领域的范围,寻找职场中适合自己发展的新方向,这种例子真的是太多了,也许你在某一专业领域没有他强,但是别的领域你也会,那么这也是自己占优势的地方可以跟别人竞争一下。

三、人脉资源

人脉关系不是我们常说的谁认识谁,这是两种概念,人脉关系是一种强关系,是建立在人们交往互利互惠基础上的回报投资,可以这样说人脉关系是一种等价交换关系。自己可以为别人提供一些有价值的东西,别人也会可以用其他价值与你做交换。给予的价值有两种,给与的价值需要自己展现自己的价值主动帮助别人,但是你一旦停止给予,那么之前说积攒的可能会停止。而吸引性的价值则是,自身的东西可以吸引别人向自己靠拢,这种价值不需要一直给与,一次回报可能就会很多。30岁后,要打造自己的吸引价值,将自己的能力转变为一种人人可见的价值,而且不受外界环境干预。

最后小编想说,成功是99%的努力加上1%的运气,在运气来临之前,我们必须已经努力了,才有资格抓住运气。

26岁、29岁职业生涯的两道坎


为何26岁、29岁的职场人会如此焦灼?从职业生涯管理的角度来分析,我们会发现,这两个年龄节点确实像两道门槛,理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段,探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段,那么26岁恰是探索之末点,而29岁恰是立业之末点。

在22~26岁的职业探索期,其实大部分人都在努力的尝试各种工作,并逐渐缩小职业选择范围,力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下,26岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。

而这29岁的坎所为何来呢?中国人“三十而立”的传统理念,使得30岁成了一个重大的人生心理关口,“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确(往哪个方向立)、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力(职位和待遇上的立),最好是进入中高层,成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决,于是29岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。

如何顺利跨过26岁的坎?

首先,以积极心态去积累知识、能力、经验和体会,所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些,不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累,积累的越丰厚,以后选择的就越从容。

其次,对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作,甚至不知道这世上都有些什么样的工作,那么经过3年的工作体验后,你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以,3年时一定要回顾,判断自己最适合做什么,最喜欢做什么,最有可能做成功什么,然后围绕这3个问题共同的答案放手去努力。

第三,确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同,而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系,先把第一个职业方向确定了,并为这个方向做积极准备,比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向;把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜;向这个方向的同事、朋友学习;或者,你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。

如何成功跨越29岁的坎?

首先,主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目,以期个人能力全面发展;积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程;勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出;不因惧怕过错、失败而推诿工作。

其次,寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的,越往上发展机会越少。而且,在发展缓慢或停滞发展的企业,个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前,中高层领导18年不变的情势下,显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了,积累的已经够多的了,外面的世界很精彩,也许有一片天地更适合你。

26岁、29岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段,它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担,所以对企业来说,也应该尤为关注这个年龄段的员工,给予合理的平台和机会,以及心理建设。

年终奖,职场新人该如何理财


随着年末的到来,大家都盼望着丰厚的年终奖。这丰厚的年终奖金到了手,该怎么支配呢?如果不好好规划,这些钱也许很快就会用掉。对年终奖进行理财规划时,首先要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用,包括给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等,之后再进行理财投资。


对于投资,很多人首先考虑的就是存款。如果现在还把这个作为投资的主要方向的话,那就老土了,现在银行理财产品的收益率都在6%,要远高于定期存款。因为在年末的时候,各大银行都在为来年的存款做准备,所以理财产品收益通常也会较高。因此多数家庭可以优先选择银行的固定收益类理财产品进行投资。


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【理财案例】


小张是刚毕业半年多的人力资源专业的本科生,在北京一家公司做人力资源助理大半年了,每月工资3500元,年终奖扣税后大概6000元。


金投保险网理财师分析:小张为刚毕业不久的大学生,过年回家难免有一笔开支,年终奖的打理应该以收益性和流动性相结合。从目前市场形势仍处于底部震荡区域,且接近岁末,资金面开始逐渐趋紧,货币型基金和短期理财产品会出现收益逐渐攀升的情形,建议小张可关注这方面的理财产品。另外,专家表示,年轻人理财也不能忽视自身的保障问题,那么,职场新人如何买保险呢?


职场新人理财:关注保障和资金储备


购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言,正处在事业发展的起步阶段,需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险,加上日常积蓄和年终奖有限,适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。据金投保险网专家分析,保费低而保障高的典型产品是意外伤害保险。在健康保险的安排上,趁着年轻早投保是很经济实用的。年轻人身体好,保费相对就低,而且一般不会遇到因身体原因被保险公司要求增加保费或部分责任免除的情况。


保险专家建议,职场新人可以投保重大疾病保险附加住院医疗保险1份,其中还本型的重疾险比非返还型的保费要贵,因此职场新人可以在参加工作的初期先投保一些非返还型的产品。同时,住院医疗保险是最接近社会基本医疗保险形态的产品,在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。此外,购买了社保的人则可以将它作为社保的补充,对社保报销后剩余的部分再进行给付。不过大多数公司都将它定为附加险,不能单独购买,投保人可以把它与重疾保险产品组合在一起购买就没有问题了。


最后,金投保险网专家提醒,年终奖的理财投资配置,不仅需要考虑资金的流动性、家庭收入水平等因素,还需要考虑家庭成员的年龄结构等因素,比如年轻型的家庭的资产配置风格可以相对激进一些,而相对年长型的家庭的资产配置应更注重稳健。

有职场困惑时该如何解决?


相信很多人在各自的职场生活中,都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决,不仅会影响心情,也会影响工作状态。因此,如果想要更好地过好职场生活,面对职场困惑我们就应该积极地进行解决,从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供解决方案。

为什么我的付出最后都成了别人的功劳

“我每天加班累成狗,升职加薪的却是不加班的那一个。”生活中不乏这样的抱怨,加班累成狗的付出,最后都变成了别人的功劳,说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼,但有些事还是要明白。加班未必是功劳。

功劳是由公司来定义的,公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大,是你做得还不够大,或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时,你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时,也别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住,你的舞台是他掌控的,你的机会也是他给的。你有成绩,也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时,一定会带着得力的你一起进步。

怎样跟老板谈加薪

怎样做才能加薪?什么时候加薪?是自己提加薪,还是领导提加薪?这是一门学问。如果你在原有的公司升职,真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力,你能胜任,可以给你这个机会。但是请注意,在领导心目中,升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已!不等于你就可以加薪了。

你升职之后,不要想着为什么薪水还不增加之类的问题,你真正要做的是,把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间,各方面都上手了,各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了,加薪的日子才能到来。

如何有礼貌地反馈问题

选对反馈问题的方式,尽可能以赞美的话语作为反馈问题的开端,最大限度地降低对方的敌意。记得控制情绪,即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。

同时,反馈问题时一定要就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由,当你抱怨完了,一定要能够提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样,领导会真切地感受到你是在为他着想。最后,不管你如何抱怨,千万不能耽误工作。

以上呢,就是面对职场困惑如何处理的一些方案,总之,切记一个点,那就是职场中遇到问题是非常正常的,千万不要用消极的心态去面对,积极且不退缩地解决,才能回归自我,甚至提升自我,从而获得工作上更大的成功。

《45岁,职场该何去何从》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪该注意的细节”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!