80后、90后、00后现状对比，谁凡尔赛？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《80后、90后、00后现状对比，谁凡尔赛？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近锦囊君和朋友聊天时，突然惊觉00后进入职场已经是普遍现象了，不少新人或实习生一问年龄都是00后，简直不敢细想和他们的年龄差，锦囊君瞬间体会到了“光阴荏苒，日月如梭”的感受。而在职场中，90后的“浓度”也已经非常高了，有些甚至已经渗透进了中高层管理。那么80后呢？是多年职场熬出头，“翻身做主人”了，还是“被后浪拍在沙滩上”了？出于好奇，锦囊君采访了不同年龄段的几位朋友，一起聊了聊他们的生存现状。
01
87年，魔都土著单身男，外企年薪25万
有房有车有存款，但愁对象
“我的工作经历算是比较顺利的。大学毕业后，进入了某500强外企，平台不错；中间又经历了几次跳槽，到了现在的单位。原本的工作时间就比较自由，不要求打卡，今年更是由于疫情影响，彻底可以实现居家办公了。工作时间自由也有不太好的一点——出差时间很随机，经常晚上或者周末就要飞到另外的城市见客户或者协调工作。生活总体上不愁钱，房子家里原本就有，现在最烦的就是被爸妈逼着找对象。也不是我挑，但要在一起过一辈子的总要慎重点吧，至少兴趣爱好沾点边，不然根本没法聊起来啊。可惜上班后交友圈子越来越窄，相亲介绍的又没啥看对眼的，好不容易遇到个能谈婚论嫁的，对方家里人实在太难缠，提各种很难满足的物质要求，最后还是谈崩了。真的太难了，有种可能要一直单身下去的预感。”
02
89年，新魔都女，已婚有娃，民企年薪12万
有房贷、车贷，“一切为了孩子”
“我的家乡在重庆，但大学是在上海念的，因为学的专业在上海比较有发展机会，毕业就留在上海工作了。当时还没有要完全扎根下来的念头，但机缘巧合遇到了现在的老公，他想留在上海打拼，我也就跟着他一起留下了。后来结了婚想要孩子了，买房、上户口成了当务之急。好在我们夫妻俩的目标一致，经过一番努力，达成了目标，成了新上海人，也背上了房贷，虽然房子地段和面积都不太理想，但也算迈出了重要的一步吧。有了娃之后，很多事情的考量都是以孩子为优先，房子周围的学校怎么样，要报什么补习班、兴趣班，公司是不是加班少、离家近可以方便接送和照顾孩子……有时想想挺没意思的，几乎没有了自己的个人空间，老公也更像是‘战友’，唯一能独自安静下来的时刻也就是睡前那么半个小时。不过，生都生了，还能怎么办呢，总要好好养的，只希望孩子以后的生活能够轻松一点，健康快乐就好。”
03
90年，单身女，坐标魔都家乡宁波，国企年薪20万
租房无车有存款，“有点迷茫”
“照理说，我现在的状况已经很不错了，虽说是租房，但基本不会有变动，房东和室友都很好；工作也挺安稳的，国企至少不用担心因为疫情而倒闭，工作压力不算大，工资够花能存，甚至还能时常孝敬爸妈；身边也有不少朋友，除了感情生活是空白外，看起来好像没啥烦恼对吧？但听起来可能有点矫情，我总觉得在这里还是没有归属感，爸妈在宁波，不远但还是要请假才能回去的距离，一旦有个什么事儿，总觉得没法很快帮上忙。也想过要不要回家乡，但一看招聘信息就退缩了——机会不仅少，而且相同的岗位工资断崖式下滑，有点无法接受。而我现在的工资虽然看起来不错，但要买房置业并没有那么容易，生活质量也可能下滑不少，我既希望有属于自己能自由布置的房子，又不想被房贷绑住，是不是还挺矛盾的？还好我心比较大，即使有矛盾会迷茫，随着日子过下去，也就暂时放在了一边，走一步看一步呗。”
04
91年，已婚男，魔都金融行业，年薪30万起
有房贷无车有存款，“996让我成了没有感情的打工机器”
“上学的时候总觉得读书到半夜好苦，真正进入这个行业开始上班后，才觉得上学那种程度的压力根本算不了什么。‘996’不止意味着上班时间的长度，也包含着公司施加给你的压力，如果业绩不佳、KPI不达标，就算做满‘007’也救不了你。原本我也想着可能刚进入公司会比较忙，但在上了几年班，换过几家单位后，明白了这个工作的本质就是如此。现在回家基本都是至少晚上10点多，个人时间根本没多少，爱好也早就积灰了，更别说陪家人和老婆的时间了。可你要我现在跳出来转行，那薪资必然是要打折的，这我也不太能接受，只能说‘他给得实在是太多了’。偶尔做做白日梦，期待还完房贷、攒够钱，可以实现财务自由的那天，果断辞职彻底脱离这个行当。”
05
95年，单身男，魔都互联网行业，年薪15万
租房无车，“不想努力了，回家考编制吧”
“毕业后我比较幸运地在上海做了自己感兴趣的工作，可以接触到最新鲜前沿的科技资讯和产品，还能拿到不错的薪资。刚开始真的挺爽的，也非常有成就感，就算上班时间几乎占据了我生活的全部，也不觉得累。可是，做了几年后，身体警告我，真的不能这样下去了，需要长期修养一段时间才能恢复过来。迫于无奈，我只能辞职回老家去休了个长病假，在这期间也开始思考未来的路该怎么走。如果仍然回到上海去做原来的工作，那肯定还是一样的节奏，身体还是吃不消，工作规划也经不起这样反复折腾。老路行不通，回头看看家乡的机会，大概也就是考编制一类的比较靠谱了，接下来就先试试看吧。以前觉得熬夜工作没什么，年轻就要拼嘛，经过这次，还是怂了，身体最重要。”
06
98年，单身女，魔都文职，年薪8万
租房无车无存款，“工作了才知道，钱难赚，打工人不好做”
“以前上学的时候，花钱没啥感觉，反正零花钱有了就用掉，想买啥都直接买了；真开始上班后，才知道拿到手的钱每个月就那么点，租个房、吃个饭、买点东西转眼就没了，别说存钱了，我还倒欠了不少信用卡钱。其实周围的同学刚上班时不少也要靠家里接济才能过下去，不太懂现在看到的一些平均起薪都是怎么来的，可能是我太弱，只能做卑微打工人。”
07
00年，男，恋爱中，魔都销售，年薪7万起
有房有车无存款，“我觉得挺有斗志的，才刚刚开始嘛”
“我刚开始工作不久，学历不太好，也没啥特长，就从销售开始做起了。不是很明白为什么大家都不喜欢做销售，我感觉挺好的啊，能接触到很多人，考勤自由，也能让自己快速成长起来。最近的目标是做到一次月度销售冠军，我觉得还挺有挑战性的。生活压力基本没感受到，家里条件还行，也不用我多操心，我管好自己就行了。”
从大家的叙述中不难看出，每个人在各个年龄段经历的事情不同，各自的烦恼也差异巨大：有物质得到满足，在愁精神伴侣的；有结了婚生了娃买了房，开始为养育新生命而纠结的；有来了大城市没归属感又回不去家乡的；有经历了社会的毒打，或躺平继续或退缩回乡或勉强挣扎度日的；还有刚入职场，觉得一切都很新鲜，充满动力的……众生百态，酸甜苦辣都来一遍，不才是精彩有味的人生吗。那么，你是属于哪个年代的人，生存现状如何呀？（完）
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发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
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朋友王强无奈地说：“现在，公司的职位几乎都是90后，00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
“是的，我们是90后的骨干，有很强的能力提升到领导地位，”朋友小丽焦急地说。
“我想也是，好像80后时代已经过去了，公司的80后突然消失了，成了90后的“战场”，那些80后在职场中如何悄然消失，他们去了哪里？”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中，确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由，提前退休，或自己当起老板，隐藏在幕后，投资或失败的事业失利，成为路德。这些人，你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业，找到更好的生活方式。
到了80后的时代，有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作，他们现在都是“老员工” ，而且他们的业务已经变得很熟练，一般情况下也会是领导级别，如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件，可以选择一个更好的公司来“高” ，但大多数已经开始创业。
这个80后，都有自己成熟的体系，在社会经验上也很丰富..此外，网络已经很大了，想创业会轻松很多，而且因为生活和家庭的压力，会更努力去打拼，成功的概率也大得多..
2，晋升为高级管理人员的职务。
到了80后，他们知道如果不加倍努力，90后将取代80后，就像以前的80后取代70后一样。
此外，90后一代比80后一代在思想上更活跃，创造力应该更新更新，但也很难，甚至更难。
所以，有些危机感的80后会，找到各种业余时间，要不断给自己充电，付出更多的努力来加强自己的能力，让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命，他们被认为有安全感，但是，仍然不能松懈。
因为，他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈，年轻一代很快就会取代他们，很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代，被90后所取代。
去年，一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的，唐山市政府将各路桥收费站已被取消，收费站很多人头疼，原因不明的费用不说，源或道路拥堵的原因，全市拥有市级界，县界县为人们从事运输行业，这是阻碍一大杀手的发展。
因此，很高兴取消收费站，但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时，这些收费员将包围领导，要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过：“我今年36岁，我的青春是有报酬的，我现在不行，没有人喜欢我们，我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情，他们很少有时间去学习新的知识，在工作时，不仅窗户是透明的，以及监测规定不允许连书，在家里，在帮助孩子做饭，有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上，他们并没有错，但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试，永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里，没有绝对的公平可言，你不要对自己太苛刻，社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方，这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中，如逆水行舟，不进则退，如功成名就，早有准备，如果无处可岸，难免要回去..
跳槽凡尔赛学：再难也要留在一线城市！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽凡尔赛学：再难也要留在一线城市！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“列车发动了”最近陷入了进退两难的境地——想要扎根大城市，实在太难了：
“大城市生活成本太高，今年工作压力太大，KPI考核指标特别高，感觉待不下去了。要回家乡做工资打折的工作吗？不甘心，然而没钱了。家乡是个十八线城市，已经习惯不了那里的氛围了，专业对口的工作机会也少……”
锦囊君的建议：
根据最近发起的“跳槽，你是否有离开一线城市的打算”的网上调查，离开一线和坚守一线的受访人群比例势均力敌。许多异地职场人孤身闯天下，即使曾经抱有雄心壮志，但现实总是给我们浇上一盆冷水：没有两把刷子、没有强大的抗压能力、没有高情商，甚至银行卡里没有点存款，都无法让人在大城市站稳脚跟。
生活成本：回乡工资打折，坚守大城市储蓄打折
是咬牙坚守在大城市，还是回到熟悉又陌生的家乡？在对比大城市和家乡的利弊前，先来看第一个，也是最实际的矛盾——生活成本。
大城市的开销肯定比“十八线城市”高很多。就不说如今大城市叫个奶茶20元起步、吃个午饭30元打底了，光是租房这项大头就让很多异地求职者连呼肉痛，月工资至少有一半上贡给了租房，每个月精打细算银行卡上的余额也就三到四位数。
而如果回到家乡，少了租房这个大头，吃饭这个小头，一下子觉得天也蓝了、水也清了、空气也新鲜了、肩膀上也松垮了……工资听起来是不如大城市的高，可日积月累，有朝一日发现银行卡上的数字能让人笑出声，每个月存上点“小钱钱”不在话下。
所以，回家乡可能工资打折，但银行卡的余额未必打折。
精神落差：职业发展受阻，人生期许降低
再来看看第二个心中的纠结——精神落差。这里面不但包含着职业发展，也包含着人生期许。
就算回到家乡，银行卡里的储蓄小康乃至富足了，买房买车都不是问题了，可心理落差巨大。从职业发展来看，“十八线城市”没有500强大公司，好不容易练就的本行经验和外语能力都失去了用武之地；工作也极有可能是家里给解决的，轻松有面子，但来来去去都是些熟面孔，在公司里一有风吹草动，还没到家全屋子的人都已经知道了。以前在大城市里加班出差赶项目的时候虽然辛苦，但也非常有刺激感和成就感；回到家乡后的工作却一眼看到退休，了无生趣。
闲暇时候的精神生活也很贫瘠。家乡“十八线城市”，别说CBD了，连个24小时便利店也没有，过生日连个好吃点的奶油蛋糕都挑不出，看到自己喜欢的歌手来演出——都是在之前工作过的大城市巡演，心酸……朋友圈里看看别人的生活都丰富多彩，自己的两点一线乏善可陈。
对异地职场人来说，孤单、落寞的情绪往往是压垮留在异地工作的最后一根稻草；然而回到家乡，单调、缺乏动力的抱怨又是想冲出围城的最大契机。
人也是随着教育、工作、人生经历而不断发展变化的，所以这个阶段的你，如果在生计没有面临危机的情况下，听从内心吧。在有勇有谋之时，去尽情打拼吧；一旦疲惫心累了，家乡也总有人等着你的。（完）
90后被同事“排挤”，还被领导劝退
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网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
跳槽是80后的集体浮躁症？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽是80后的集体浮躁症？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。
与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？
人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？
专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？
频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。
“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？ （完）
面试后说了这句话，不淘汰你淘汰谁
不管你是初入社会刚刚找工作，还是已经是职场老鸟频频跳槽找工作，也不管你到底有多少实际的能力，面试时不可逾越的环节，但有些人却不懂得面试禁忌，常常做出一些不合事宜的回答，甚至有时候很多人面试过后，都不清楚自己是因为什么而被淘汰掉，其实只是没有恰当地了解面试者需求观察的范围和自己说话的技巧。
就好比本文中的这位网友一样，面试快结束时只是因为一句不合适宜的话就导致之前的努力全都白费了，到底是怎么回事呢？下面和小编具体了解一下。
尽管距离毕业还有近一年的时间，但阿南已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的筹码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
阿南是学媒体传播的，他去面试的岗位是某新媒体公司的策划岗位。在整个面试的大部分时间中，阿南都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
Tips：阿南的例子可能表现得比较极端，但的确有不少求职者，尤其是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。
求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！
90后求职找工作，总是一秒就凉了
相对于70、80后的职场人，90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等，比起麻木、妥协的职场中年人们，90后对于这些更为敏感。
所以，在找工作这件事上，90后真是说凉就凉。
1.“不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”
@网友“听听听”：大学毕业4年，平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下，总共换了6、7份工作了，做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试，试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职，就跟找对象似的，希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我，什么样的工作是跟三观一致的？我可能真的答不上来。我只能无奈地说：“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作。”
评价：很多人因为不喜欢一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作？而往往他们做出这种判断又是极武断的，在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习，试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作，这样草率的行动只会让他们更加迷茫，甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”。
2.“可以使唤我，但请你尊重我”
@网友“jiojio”：大学毕业，进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转，订机票、订酒店、订外卖……在老板看来，行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿，我可以接受；让我打杂，我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧！把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员，还得不到应有的职业尊重，不好意思，我选择走人！
评价：现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好，平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”
@网友“小梅目”：招聘广告上写着薪资8k-1w，到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是，签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”，实际底薪只有3k，8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资，一般同事到手只能拿个4-5k。我，一个有3年工作经验的职场社会人，被套路进这家公司，想想就丢脸！
评价：年轻，不该成为被压榨的理由。年轻，也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”，这种观念需要改变，“五险一金”是法定的，不要为了一时短暂的高薪，放弃了自己应得的基本权益。
4.“受不了，为什么同事都是‘戏精’”
@网友“田鸡”：领导面前，同事A某演技爆发：“小田，这件事我不是这样交代你了吗？怎么还会犯这种低级错误？”恭喜我，又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目，出了事，同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后，真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊！
评价：虽然背了口大锅，但换个角度想，用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后，多留个心眼，别再成为那个职场“傻白甜”了！至于，同事是“戏精”，需要辞职远离吗？小编的看法是：与其辞职逃避，不如背水一战，用自己的业务能力，让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但绝不去小区”
@网友“comix”：室友A在科技园区上班；室友B在CBD金融区办公；室友C在郊区，但好歹也在写字楼；到了我，XX小区自建小洋房？怎么看，都不是一个正经办公的地方啊！租不起写字楼，让我SOHO也可以啊，怎么就非得在小区里办公呢？
评价：不少创业公司，由于经费有限，前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以，坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料，调查清楚公司背景及发展前景，不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。
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