跳槽求职面试技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《唯有大公司才值得跳槽？非也！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽时，不少人会有这样的纠结：到底是选小公司还是大公司？是做大公司的“凤尾”还是当小公司的“鸡头”？ 要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？
网友“超时空效应”的经历：
跳槽绝不要找小公司！在一家大公司呆久了升不上去公司也没挑战性，我就皮痒了跳槽了。第一家小公司给我原来翻倍的薪水，去了，做了3个月，就没有然后了……第二家也不算小公司，但是新兴的公司，去了，做了半年，然后公司的这块业务被一锅端了……第三家小公司，去了，做了1个月，高层震荡，然后又没有然后饿了……真的，血泪史，跳槽绝不要找小公司啊！！！尤其是新拓展的业务部门，分分钟要倒掉的节奏！还要站队一摊子烂事！
网友“2010一声吼”的观点：
我就专门去小公司，发展中的企业，那里最需要的是人才，那是考察你有没有才能的环境，你能行，就算你有才能；你不行，就是窝囊废。大公司要混，你去混几年，能有啥长进，小公司靠打拼，打拼时间长了，就有点滴积累，这就是你的财富。去大公司混，也是可以的、到头来一无所获……
建议：
适合自己的公司才是好公司。大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5.所处行业的发展前景如何？（完）
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受大公司欢迎的简历
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。言简意赅的简历最受欢迎采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。从简历判断求职者的思维特点采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。细节考查职业诚信采访对象：朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。挤出简历中的"水分"有高招采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水女士说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假"美猴王"时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。乐百氏挑选简历的三道工序采访对象：乐百氏(广东)桶装水发展有限公司AssistantHRManager唐凌先生乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。要外表美也要内在美采访对象：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。分辨真假简历有七项注意采访对象：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。北电网络的择才标准采访对象：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
看你该去大公司还是小公司
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
从小公司跳到大公司，这样谈薪！
[案例]论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
[对策]点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
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破解五大面试谈薪压价难题
大公司看重人才的哪种能力
想找一份理想工作，是求职者们最大心愿，而进入那些知名企业，更是梦寐以求。所以，如何应对面试，已成为了求职者们最为关注的话题。
作为应聘者，只有知己知彼，在心理与技术上充分准备，即综合能力的准备，对于即将参加面试的企业更要做深入的了解，才会“百战不殆”。
一、职场建议
充分利用人际关系，与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通，不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料，深入了解该其背景、文化特点，联系实际，作好应试准备;利用网络资源，登录所应聘企业的网站，查询与其相关的信息及面试题目。
综合各方面经验，其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系：忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。
二、案例分析
上海一家大型公司，在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目，然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者及时处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
此外，该公司还把情景模拟，推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
温馨提醒
总之，要想打入名企，面试一关必须通过。一方面对自己的整体情况，要有清醒的认识与准确定位;另一方面对企业的情况，要深入了解。
去大公司镀金还是去小公司做头？
[求助]网友“horse姐姐”的困惑：
我毕业没多久，第一份工作在一家港资企业担任会计，公司制度成熟健全，分工很细，工作也很轻松，同事差不多都是同龄人，相处融洽。但因为我只负责一个单一模块，做了一年觉得很无趣，学不到东西、工资也不高，所以辞职了。
后来我找了一家私企想多学点东西，磨练一下自己。然而私企如同家族企业，公司也是去年才成立的，制度不健全，年终奖、社保、法定假全无，人事关系更是复杂，几乎都是老板的亲戚，老板也如同暴发户，想方设法地省钱，感觉每天我都生活在水深火热之中。
半年了，原本觉得在小公司能学到的东西多，对自己是一种历练，但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进，看不到公司的前景，找不到自己的希望，现在不知道自己到底要找一个什么样的公司了？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
如果是我，我会选择在大公司继续做下去。想要接触的东西更多，就要看你业余时间的学习与积累，以及工作的主动性了，一旦具备了这两点，机会肯定是会有的，迟早都会到来。可惜，你已经辞职了。
说实话在小公司做财务工作，没有人带光凭自己摸索，得走多少弯路啊？而且，财务方面是不能走弯路的，会给公司带来损失的，这样的情况下，一两次弯路一走，你就得自己走人了。
所以，如果真的想快速成长，与在大公司还是小公司工作并无多大关系，关键是你进的这个公司，有人肯教你、带你。等你做会做熟了，再考虑去大公司还是小公司吧。
网友“大兵锐克”【精彩答复】：
做鸡头还是做凤尾，要分阶段来看：
离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾，学习大公司的流程制度；当羽翼丰满后，在内部又得不到提升，这时跳去小公司做鸡头，可以得到理想的职位和薪水；积累到一定程度，小公司又会限制你的发展，可以再跳到大公司当凤尾镀金。
跳槽时，对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点，因此什么时候该当凤尾，什么时候该当鸡头，要根据个人发展的阶段需求而定。（完）
应对通信大公司十大面试技巧方法
通信人，怎么有效地面试华为等大公司?
一
面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力，不是大家普通想到仅仅是专业能力，而是综合能力。
当然很多面试者不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，这也不要紧张。看下面几点，做好了，那个地方都可以。
二
注意部门要求，成绩不好的，找市场类岗位机会大一些：首先成绩好当然好，如果成绩不够好，你又是很活跃的人，能适合做市场，也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门，因为专业能力要求高。
三
你要精神饱满，要早点到：一个睡眼朦胧的面试者，面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目的情况，但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试，早点睡，最好一直早睡早起一星期，你一定会神采奕奕。
四
团队精神：在集体面试，爱出风头，没有合作精神的也会被刷，过于没有声音也会被刷，积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道，没关系，你的技术等专业能力很牛也会被招聘，有几个部门是要招能力突出怪人的：2012实验室，找奇才;软件算法，找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话，要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉，因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的，要有沟通、合作和主动服务精神。
五
怎么证明能力：除了学术大牛，已经有成果的，相对好。就普通面试者，讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压，要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子，说女朋友漂亮，追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势)，但是你千方百计的主动创造多次条件(主动性)，慢慢得到她的好感，但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感，都连续单独吃几次饭了(情况紧急)，你不放弃、不气馁(抗压，耐心)，连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事，面试官就是看你背后的精神。
当然做技术的兄弟说我什么都没有，怎么证明：你可以说，我暑假闲的蛋疼，专门看蜜蜂为什么从房子后面飞，而不是前面飞，因为ABCD。。。、还专门做了100个公式，开发了一个小软件等，叭叭叭一堆东西，其实还是一个，证明你是一个做得到，拿得出的人。
管理的，你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动，钱少大家还高兴等。
大家后面可不要真出现一堆女朋友，小蜜蜂的故事。
六
要有诚意：不管企业如何，你一定要真诚和热情，让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话，拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。
七
专业一定要对口、要好学校吗?学校不需要，录很多面试者有农业的、矿业的、炼钢的学校，对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制，但不是一切，特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。
八
业余爱好之类的不是很重要，有一点就可以，关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好，你说喜欢跑步，而且早上风雨无阻的跑了4年，也很好。
九
我喜欢的岗位难面试，我不喜欢的(自己专业)估计能上。干一行恨一行，这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业，面试上来再说，至少今后有转部门机会。
十
最后，你要面试什么岗位，一定要有专门的简历，强调你在这方面的成功经验，就是亮点，面试成功率是最高的。千万不要一份简历包打天下，由面试官自己找亮点看。
外资大公司面试三步曲的面试技巧方法
外资大公司面试三步曲的面试技巧
针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素质测试人品。
第一，应聘资料。
千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本能力。据可锐职业顾问调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素质测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。过于沉默寡言或过于抢镜头，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。
第三，人品
如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到７０％。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的考试主要在于能力素质的硬件的话，那么这最后的测试则在于人品这个软件了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的人品。因此，你不妨采取内紧外松的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。
年后跳槽，怎样的公司值得应聘？
跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，所以在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。那么，该如何去判断是否应该投入时间和精力去应聘呢？你要从下面两点来把握一下。
首先，如果应聘公司在行业内声名显赫，你对它心仪已久，或者公司在薪酬、福利、培训、发展等方面有口皆碑，那么它肯定值得你试一试。除此以外的情况，你需要这样为自己做功课：
1、了解应聘公司的详细情况。
如果你对一家公司不够了解，那么可以通过网络搜集一些它的资料，例如公司规模、员工待遇、业界评价、发展阶段、你所应聘的职位是否属于核心部门等等。如果最后发现这家公司还不如你现在的公司，或者你所应聘的职位明显不受重视，发展前途未卜，那么你就可以考虑不要在这次机会上继续消耗时间。
2、考量应聘职位的要求。
如果网上关于该公司的消息不多，那么可以研究一下招聘启事本身，看看职位要求的职责是什么，你是不是适合，这些工作对你来说是太容易还是太难，是喜欢还是不喜欢等等。对于工作内容毫无挑战性，难以增加你的价值，而且你也不是十分喜欢这样的工作，就没有必要去应聘。那些要求太高，和你本身实力相差巨大的工作，因为你成功的几率也比较小，不如也考虑放弃。另外，在第一次面试结束后，你就会对这家公司有个初步的了解，对方对你也会有所认识。如果你对该公司的印象不太好，或者觉得自己的希望渺茫，那么在接到复试通知的时候，可以考虑是不是要继续投入时间和精力。（完）
这5种“降价”跳槽值得考虑！
俗话说鱼和熊掌难以兼得，任何一次跳槽都有取舍，在以下五种情形下，不妨考虑一下“折价跳槽”，为长远作打算：
1、为求发展空间
从表面上看工资收益打了折，但从个人长远的职业发展来看仍然是划算的。正如“磨刀不误砍柴功”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，发展才会更加快速而准确。
2、为求生活幸福
Joy在外企打拼了多年，长期的高压力下工作身心俱疲。去年结婚后，身为公务员的老公心疼Joy，劝她调整一下工作状态，离开外企找一份压力稍小、相对稳定的工作。Joy在去年国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然少了，但福利保障不错，压力也小，工作稳定，工作、家庭也能更好地兼顾。Joy觉得现在的自己就是一个幸福的小妇人，日子很滋润。
3、为了事业平台
Peter做时尚杂志的网络编辑主管已经两年多了，虽然很努力，但因为公司平台小的关系，发展前景并不乐观。他一直留意知名时尚杂志的招聘信息，希望能进入一个更大的平台。功夫不负有心人，春节前Peter终于应聘进了国内知名网站的时尚频道，虽然收入打了折，职位也由主管降成了普通网编，但是新平台挑战大，能力提升快，自己的履历中从此有了名企这张牌，从长远来看发展机遇很多。Peter相信，今天的“折价”一定能带来日后的“升值”。
4、为了心仪的城市
Kelly在成都某培训咨询公司做客服主管已经有两年多了，到一线城市工作是她的梦想。春节前，她终于拿到了上海某培训公司的offer。春节过后，Kelly如愿以偿地来到了憧憬的大城市。尽管只是一名普通的客服专员，薪水也略有减少，但能够进入心仪已久的大城市，圆了梦想，也开阔了视野，Kelly觉得这样的“折价跳槽”值！
5、为了尽快回归职场
Wendy生完宝宝离开职场已经两年多了，孩子到了入托的年龄，她也计划早日回归职场。于是，Wendy请老公帮自己一起为求职出谋划策。在充分认识到自己当前优劣势的基础上，夫妇俩达成了一致——重新进行职业定位，找出当前最佳切入点。为了能尽快回归，Wendy甚至愿意将自己“降价处理”。由于求职目标明确、定位精准，春节长假前，某大中型房产公司向Wendy递来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资略低于先前，但Wendy认为，顺利回归职场是当前最重要的，薪资暂时低一点可以接受。新平台空间大，只要脚踏实地，一定能快速站稳脚跟。
一次成功的跳槽需要对自身有清醒的认识，对后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。折价跳槽更是如此！“折价跳槽”不可怕，关键看你是否理智而为。我们衷心希望每一位跳槽者能从职业规划的视角理性看待个人职业发展，抛开单纯的收入和职位高低，更加关注内生涯的发展，这样，相信眼前“折价”一定能谋得长远的发展！（完）
你有什么“资本”，值得让公司给你机会？
Q：很多人都抱怨，说领导不给机会、上司不给机会、公司不给机会、面试官不给机会！那不如来说说，你有什么“资本”，值得让公司给你机会？
A：机会、运气和自身的素质息息相关，缺一不可。
所谓运气，就是机会恰巧被你碰到了。 所谓素质，包括人的工作能力、职业素养、工作态度等的综合称谓。 （以上解释都是我自己作的注解，不要与学术概念相提并论）
举个例子来说一下： 某公司要招一个数据文员，某人应聘入职以后，勤勤垦垦学岗位技能，希望能早点上手。但工作一周左右，发现这个岗位用眼比较多，而她本人有遗传性角膜炎，不能用眼过累。所以提出辞职。
恰在此时，公司另一文员要走（这个岗位用眼没那么多）。领导看这个数据文员工作态度非常好，有意让她转岗替那个要走的文员。——运气到了。
正式接替那个文员的位置，但几件事情做下来以后，领导发现，她的工作能力有限，很多小事情都不能独立完成。领导很明确的指出了她的不足，她诚惶诚恐，表示一定努力，一定不会再让领导操心。——很显然，能不能抓住这次机会，就看她的自身素质了。
鉴于她的态度，领导决定再给她一次机会。如果再做不好，大概就要走人了。
这个例子里的主角是靠运气和工作态度得到了这么一个转岗的机会，但能不能把握住就要看她的工作能力了。（网友白极雪智慧分享）
频繁跳槽不可怕，说不出理由才可怕！
首先我们先来看看，为什么要问这个问题：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。
我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。
但是，问题在于这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
HR给出的意见：
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
跳槽，至少涨薪多少才算不亏？
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
当然比起这些，更为重要的是能力的储备。你有多少含金量，一定程度上决定了跳槽是你能涨多少“金”。你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
本期讲座我们就来全方位解析一次成功的跳槽，跳槽的准备有哪些？最佳的跳槽时机是何时？如何选择最适合自己的跳槽方式？以及面试谈出高薪的独门秘笈！
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