以职前菌的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！
体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。
●比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
●比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
●反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。
然而性格又是一个极难由内而外改变的东西，当无法改变性格，当付出得不到认可和回报，当各种评优晋升都与你无缘时，心态的优势就显现出来了。
●心态好的，豁达淡然的，能迅速调整观念，要么厚积薄发，要么在其他领域有所建树，最后都会有个满意的结果；
●心态不好的，长期走不出失落阴霾，要么抑郁成疾，要么变得古怪难相处。
职前菌也曾经一毕业就进入了体制内，但是从职前菌自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。
但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括职前菌从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：
01体制内人员的能力、学历普遍较高这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。
看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。
从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要一定的能力与学历，至少在刚进去的时候是这样的。（群学网 qx54.Com）
2020年国考，中央和国家机关全部要求本科以上学历！
02体制内岗位福利优势明显首先是岗位相对稳定。
稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。
经历了2020年的疫情，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？
也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！
其次是拥有稳定的收入。
体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。
有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。
体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。
最后是福利多。
隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。
03社会地位认可度高这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。
所以，职前菌认为，体制内是否好需要根据自己的自身情况，家庭情况来判定的。
ZC530.com延伸阅读
你真的会制作简历吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你真的会制作简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职者都希望自己的简历独具特色，能让HR眼前一亮，甚至搜集各种优秀简历模板套用，然而你真的会制作简历吗？小编搜集了以下例子并做以点评，有需要的求职者不妨看下去，仅供参考，希望对大家能有所启发和帮助。
不知所云，缺乏主题
某大学应届毕业生，求职意向：销售
按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
小编点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
简历成“繁历”
“2年出纳工作经验，想去更大的平台发展”
简历开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
小编点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
“一年外贸行业经验”
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
小编点评：刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展”
套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
小编点评：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。简历的重点还是在内容既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？
所有岗位都适用的“万能简历”
“两年工作经验”
在他短暂的工作生涯中，从事了两份职能和内容迥异的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
小编点评：超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
年轻人刚入社会就进厂打工，丢人吗？
在各类公司中，办公室白领并不是唯一的工种，各种工厂中的职工也是很常见的。有些年轻人一进入社会，就可以顺利进入公司，成为一名光鲜亮丽的白领。但也有很多年轻人，在刚进入社会后只能选择进厂打工，成为一名普通的工厂职工，这样的就业选择丢人吗？
靠打工多学点技能身为年轻人，在想要找到一份能赚钱的工作之时，正好能有进厂打工的机会来赚钱，那么进厂多学些东西也是不错的选择。毕竟还年轻，想要一步到位，找到一份很适合自己、能做一辈子的工作是很难的。不如就要趁现在多做尝试，多学习一些技能，进而来摸索出自己更喜欢什么，接下来到底想做什么。等找到自己想做的事情之后，再专注学习、提高自己的技能，为以后的工作打好基础。
打工是累积经验有一种说法是，这个世界上除了老板，剩下的所有人都是打工仔。那么不论是在白领还是蓝领，本质上都是在给领导打工。而想要在打工之路上越走越顺，经验的积累就是很有必要的。也许年轻人在刚进入社会时，进厂打工也只能做一些比较基础的工作，但没有积累哪来的进步呢？在不断的工作和经验的累积之下，才会学到更多的东西，进而向着自己想发展的方向而努力。
不放过当下的机会进厂打工丢不丢人是别人说的，想不想进厂打工，是自己决定的。他人只会从自己的角度来评判一件事，但到底要不要这么做还是要从自己的情况出发。对于年轻人来说，如果当下没有比进厂打工更好的工作机会，那么为什么不先选择进厂打工，在保证靠自己能够解决温饱问题后，再开始寻找自己真正想要什么，有没有更好的工作机会。等遇到比在厂里打工更好的机会后，再选择跳槽也不迟。
身为年轻人，在权衡一件事到底要不要做的时候，其实不需要过于看重“面子”，工作是自己的，未来也是自己的。只要进厂打工对当下的自己来说是一个好选择，那么就直接去做，无需在意他人怎么看。日后自己学习了更多的知识、积累了更多的经验，在遇到更好的机会时，再选择跳槽也完全可以。
新人第一课：朋友多真的好办事吗？
我们最常听到的一句话就是人多好办事，然而来自专家的意见却推翻了这种说法。国家级心理咨询师李佳宁先生认为，每个人的性格不同，导致每个人的社交容度也不相同，社交容度直接决定了人情能量（人情数量与人情质量）。所以人情并不是越多越好，人多并不一定能好办事。
什么是社交容度？简单讲，社交容度是指一个人能承受的社交容量，它属于个人社交心理范畴下，是一种箱体，这个箱体是开放式的，箱体的外层，在一定的范围内是有弹性的。社交容度决定了一个人的人情密度。
同时，心理学上又把人的性格分为四种：活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）。在现实中，一个人的性格中都有这四种性格的元素，通常哪类性格特征特别明显，我们就称其之为哪种性格的人。
活泼型 英语意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，话特别多，有幽默感，很热情。活泼型的另一面特点是：不注重细节、直率、喜欢陈列有说服力的物品。活泼型跟完美型是两个极端的性格，这两种性格是不可能同时在一个人身上看到的。因此这种类型的人社交容度很大，人情数量多，但人情的质量并不一定高。
代表人物：猪八戒、刘备、《老友记》中的Joey
完美型 英语的意思是忧郁的，之所以叫完美型，是因为完美型的人事事都要求完美，衣柜要整齐，床要铺好，房间不可以有一丁点乱的完美主义者。完美型的人另方面的特点是：优柔寡断、生性矜持、谨严慎行，完美型的人是喜欢有自己较大空间的人。因此这种类型的人社交容度小，但人情质量要高。
代表人物：唐僧、诸葛亮、《老友记》中的Monica
力量型 这个性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果认识一个性格非常暴躁、真实的感情不外露的人，不用怀疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很强，喜欢当老大，性格比较强烈。力量型跟活泼型都属于外向的性格。这种类型的人社交容度小，与完美型不同的是，本人并不知自身的情况，因此需要严格控制人情往来。
代表人物：孙悟空、曹操、杨过
和平型 其实是个很顺从的性格。和平型是个老好人，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。最后要注意一点：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都属于内向的性格。另外和平型跟力量型是相对的，这两种性格也不可能同时出现在同一个人身上。这种类型的人社交容度大，他们的人情往来很自然。
代表人物：沙和尚、孙权、虚竹
我们只有了解自己属于什么类型的性格，知道各性格的长短，以及每个性格所特有的社交容度，才能控制协调好自己的人情能量（数量与质量），才能在社交容度这个箱体中开心跳舞，在职场上游刃有余。
编后语：本篇来源于李佳宁先生关于“职场人情”的PPT整理。李佳宁先生，国家级心理咨询师，心理治疗师，上海交通大学副教授。专致都市人琐屑生活之梳理排布，劳作之得失筹划，困顿忧思之和解；擅澄清认知而至通达，计划人生而至成长，性灵干预而成无畏；顿悟均来于倾听、关注与共识。（完）
毕业生进入新“读书高”时代
除了一定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难，也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年研究中心最新调研《上海大学生就业问题研究》得出的结果。记者就此作了相关采访，并邀请专家提出对策。
关注1：出现大学生“过剩”和“吃不饱”
上海青年研究中心日前利用用人单位招聘高峰月，走访上海各类招聘会和用人单位，以现场调研的方式获得了大量的问卷数据。此次调查共发放问卷412份，回收率为100%，其中有效问卷379份，有效回收率92%。
参与本次调查的所有用人单位普遍对本科生的需求量最大，对研究生的需求最小，大专生居中。“这与当前高校毕业生的学历结构是一致的。今年上海共有14.9万高校毕业生，其中毕业研究生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人。这也说明从学历角度上讲，大学毕业生就业市场的供需结构并没有太大的问题。”此次调研执行机构、上海青年研究中心主任黄洪基教授这样分析说。
“目前的大学毕业生就业市场仍然存在供需矛盾，但矛盾的关键在于，用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配。”在黄洪基教授看来，大学生就业难，很大程度上是存在一定的需求结构错位——想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青。于是，需求结构错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。
调查发现，国家机关更希望引进本科学历的人才，事业单位计划招聘研究生的规模高于其他学历的人数之和；而国有企业需要大量的专科生；外资或合资企业欲招聘的本科学历人才数量多于大专生与研究生之和。此外，私营企业也更愿意选用本科生。
对策1：本科生在外企民企竞争中占优势
供求关系的平衡不仅是数量上的搭配，更需要达到结构上的契合。总的说来，大专生更容易进到国有企业，研究生更受到事业单位的青睐，而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争不过大专生和研究生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势。大学生如果了解市场的用人需求，正确定位自身。此外，大专生、本科生、研究生三类学生对于到民营企业工作的积极性都不高，特别是本科生，仅有0.9%。其实，如今的民营企业越来越规范，而今年新的《劳动合同法》出台后，也为大学生去民营企业发展提供了更多的保障。
关注2：获奖证书最不被招聘单位看重
一个班上冒出16个班长、大家都得奖学金……眼下，求职简历注水现象越来越严重，人力资源部门面对这种时而被“穿帮”的简历哭笑不得。
来自上海青年研究中心的调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，而所谓学生干部、获奖情况、性别及政治面貌则是最不被看重的。“这恐怕与许多学生甚至是家长、老师固有的经验相左，自己长期追求的‘外饰’其实并不投其所好。看来，这也正足以提醒大学生什么才是就业前真正要准备的。”黄洪基教授向记者说道。
综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。
实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。“但要注意的是，用人单位强调的是‘同行业’的实习经历，而不是任何社会实践经验都受同等程度重视。”黄洪基提醒道。
调查还显示，用人单位在选择毕业生时并不看重政治面貌、学生干部、获奖情况等因素，甚至对是否持有技能证书的要求都不是很高，这些均可能与许多学生的经验相左。
与当代大学生同样经历过“考证热”洗礼的用人单位，亦非常了解学生手中证书的拥有情况，所以，证书已经像学历、学位证一样，是常态下必须考察的，而不会在选拔时给学生加分。“但能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。”
对策2：学校应增加学生社会实践的机会
层出不穷的“面经”、就业指导讲座，反复教给学生的往往只是面临就业机会时该如何出击，要求和动员学生早求职、早签约，以免“初次就业失败”。这方面的就业指导是必须的，但却不是根本的出路。
在竞争中，大学生只注重应聘技巧是不够的，所以要想获得心仪岗位就需要大学生在整个学习生涯中从根本上提高自己的综合素质和能力。目前，就业市场上的用人主体把大学生的“实践经验”纳入选拔因素这种行为，仅从关注现实供需角度出发，今后，高校不妨在就业服务和实习时间安排上做出相应的调整，以满足学生增加实践机会的愿望，从而促进其就业目标的实现。
关注3：对女生的满意度甚至略高于男生
“我一直想进IT业，工作，证书、计算机成绩都不比男生差，但一个初试机会也没有”；“招聘给女生的感觉是女生要比男生优秀很多企业才要，而男生的主要优势在于‘能干活、好出差’”……“女大学生就业难”似乎已经成为社会对大学毕业生就业市场的一个通识。但是，此次调研却发现，用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度也达到了7分，甚至还略高于男生。
此外，“户口歧视论”，其实也并不算严重。调研中发现，用人单位在选拔人才时，户籍并不构成用人单位选人的主要标准；而用人单位对已经录用了两年的员工作满意度测评时则显示，从用人单位的角度，户籍也决不是影响员工是否胜任工作的变量。
对策3：女性不妨更拓展自己择业视野
企业作为我国社会改革、市场改革的最前沿，逐步形成了一套现代人力资源管理机制，能够更加开放地去挑选就业者，并对其进行理性的评价。所以，女性就业者，不必拘泥于进国家机关和事业单位而不去企业。在就业择业的过程中，不妨更拓展自己的视野。
关注4：以数据驳斥“读书无用论”说法
不同学历大学生试用期满后的初薪如何？此次的调研也给出了答案——用人单位中73.8%的给研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的单位给出的薪酬在3000元以上；给本科学历毕业生开出的工资范围大多在1500－2000元之间，26.3%的单位愿意为本科学历人才支付2000－3000元之间的薪酬；用人单位给专科生的初薪范围也大部分在1500－2000元之间，这一比例占了总体的42.5%，但还有27.8%的用人单位仅支付给大专学历人才1000－1500元的薪酬。
“尽管高等教育这种人力资本投资方式的回报率在我国呈现出下降的趋势，人们对于高等教育投资回报的预期也在逐渐降低，但是工资水平与学历水平依然具有很大的关联度，薪酬与学历之间仍是‘正相关’的关系。”对于“读书无用论”的说法，调研以数据予以了驳斥。
对策4：教育仍是人们向上流动主要渠道
通过这次调研，我们大致了解当前大学毕业生就业市场的性质是开放的，是理性的。
此外，目前社会上出现新的“读书无用论”，直接后果是2008年的考研比例相较前几年大幅下降；甚至一些进城务工的农村父母认为子女读到高中就可以了，因为大学读出来后还不一定能找到工作，找到工作也说不定还没“农民工”的收入高。其实，受教育年限的不同，将造成获得面试机会多少、被录用方式、初薪范围的不同，而且从人力资源在工作岗位上的实际表现上看，学历越高越容易受到用人单位的青睐，获得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更强的胜任力。所以，读书、多读书绝对不是无用的，教育仍然是实现人们向上流动的主要渠道。 （完）
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。
不错的公司一般有这些共同点：
较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景的发展机会；平台规模较大。
在比较好的环境中生存，我们会慢慢产生依赖感，时间一长很容易陷入这个“温柔的陷阱”里，也就是我们常说的进入了“舒适圈”，要不要跳出这个圈是一个很艰难的选择，但你总会在某个阶段面对，即我们开头的问题，遇到不错的公司，你会考虑长久呆下去吗？
要回答这个问题，先想想这个舒适圈对自己来说是好还是坏？
追求工作轻松的舒适圈，可以考虑长久呆下去工作中的舒适圈，一方面是工作量不大，工作难度不高，可以轻松完成，确实没有压力。
如果你对这种状况很满足，那对你来说就是好事，完全可以考虑长久呆下去。
有些人在某些阶段照顾家庭的责任比较多；身体原因不能加班；性格原因只想当一个轻轻松松的打工人等，就会更倾向轻松的工作，这种情况下遇到了各方面都满意的公司，当然会懒得折腾，长久呆下去是很不错的选择。
有更高职业追求，慎重选择另一方面是虽然有更高的职业追求，但是现状确实舒服，好像失去了更进一步的动力。
如果对这种状况不满足，那对你来说就不是好事，需要认真想想长久呆下去的必要性。
如果你并不喜欢没有挑战的工作，希望能快速成长，那这个舒适的平台可能真的不太适合你。虽然他有很多优点，你也对这种舒适感产生依赖，但是从长远的角度考虑，这并不符合你的职业诉求。
这时候你就要好好想想是继续“舒适”地活着，还是从此刻开始改变。
破圈很容易的人不受限制还有就是工作虽然也不简单，但自己处理起来得心应手。这种状态不得不说需要很强的业务能力，对于职场新人来说很难达成，困难的工作也容易吓退一些人，但是对职业有很高追求且久经职场磨练的人就很适应这种节奏，那对他来说或许是最好的状态。
对于能应付这种情况的人，我们不能简单定义他是否处于舒适圈，他们破圈相对比较容易，只是时机的问题，那要不要继续在当前的公司呆下去就显得不那么重要了。
我们在未加入一家公司之前，对公司和岗位的了解来自熟人，网络等第三方平台，还有面试中的交流，但从这些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必须进入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛围等。所以往往是在真正入职才会发现到底适不适合自己。
遇到合适的公司不说很难，也没有那么容易，这时候出于对自己职业生涯稳定性/长期发展性等方面的考虑，我们会很容易想到要不要在这家公司长期呆下去，并把职业规划中的重要内容和这家公司挂钩，依据公司的情况对职业规划做出调整，也其实也是理性的考虑。
但是，进入一家不错的公司后，是否长久待下去，关键还是看个人需求。
面试时“坦白从宽”真的好吗
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试时“坦白从宽”真的好吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么?”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否，面试“坦白从宽”,真的可以吗?
看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”
其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗?“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。
不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗?那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢?因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
没进这样的公司还真是件好事！
锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：
1．Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2．面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3．面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4．欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在20xx年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5．前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。（完）
金融学就业方向和前景真的还不错吗？
随着金融行业的不断发展，人们越来越意识到资本的重要性。许多人都因为金融行业的高收入以及就业相对比较灵活而报考金融学专业，其中高收入成为报考该专业的最重要原因。但是其实学习金融学和从事金融行业并不是一回事，下面就来谈谈金融学就业方向和前景如何。
//薪资很高//众所周知，在金融行业工作薪资很高。实际上，在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居前列。但是根据院校以及自身的能力培养、实践经验的不同，金融学专业学生的薪酬差别很大。从事融资和资本运作、咨询服务方面工作的从业者，普遍的收入更多一些。总体来说，月薪少则6000元，多则30000元，如果能进入跨国投行或者跨国咨询公司，年薪能高达20万左右。
//可就业方向广泛//一般来说，金融学专业毕业后主要在金融、互联网、新能源等行业工作，并且主要有以下四个就业方向。第一，进入行业监督管理部门做金融官员，但想要进入这个行业难度较大；第二，进入证券信托基金公司，朝着投资银行经理职位发展；第三，成为银行职员，负责银行存贷款以及投资业务的管理；第四，到高校或研究机构从事教学或研究工作。除此之外，去往信用社、资产管理公司、保险公司等等都是常见的就业选择。
//门槛相对较高//从金融学行业从对人才的硬性要求来看，可以发现这一直是个高门槛行业，相关学者曾表达过：“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”名校是金融学专业学生获得高薪岗位很好的敲门砖，但是对于一些顶级的金融机构，如高盛等等则更看重名校背景而非专业对口。随着中国经济的逐步转型，金融行业对于复合型人才的需求越来越高，且十分注重他们的综合能力，如是否具有财务和金融知识、写金融计算程序的能力、懂得风险管理等等。
薪资很高、可就业方向广泛以及门槛相对较高是目前金融学就业方向和前景的大致情况。随着中国经济的逐步转型，资本的力量越来越凸现出来，金融行业会发挥越来越大的作用，未来可期。当然，伴随而来的还有更大的压力，想要在金融行业成功，还是必须不断精进自己！
关于跳槽，你真的考虑好了吗？
在上班一段时间后，觉得这样的生活不是自己想要的，于是开始困惑，想重新找个出路。面对这种情况，大多数人首先想到的是跳槽。
但有时候，跳槽也许并不是最好的出路。你真的考虑好了为什么跳槽吗？在这之前小编希望你考虑好以下三个问题。
1、自己应该跳槽吗？
其实，每个人在上班之后都会有职业疲劳期，过一段时间，就会厌倦自己的生活，一成不变，毫无生气。这时，我们应该放松一下，找一个风景优美的地方，放上自己喜欢的音乐，或者和一些好朋友约个时间开个小聚会等等。简言之，有很多放松的方法。当我们看待问题的时候，不仅要依靠自己的感受，更不要被表面所欺骗，应该自己学会理性分析。在身心放松之后，认真想想你为什么想跳槽，真的是因为你厌倦了这份工作吗？或者你想做自己喜欢的事？再或者是羡慕其他行业？或许你会发现都不是。现在的年轻人通常对未来的职业只有模糊的认识，刚刚开始上班之后，一旦发现自己对工作内容的理解与自己的理想存在差距，就会陷入迷茫或逃避的状态。
2、自己跳槽之后到什么行业就业好？
“我现在这个行业还能继续做吗？”“什么行业也比较有发展”。很显然，这些都不是有标准答案的问题对未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，是现代职场人要做的一项重要功课。
你需要自己进行分析，了解行业前景，分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响或变化。结合自己的能力和发展方向再做决定。
3、没有经验，可以成功跳槽吗？
事实上，针对这个问题，你只需要采取行动，因为单独思考是无用的，可能在你的一次具体行动中就会有所收获，发现自己的潜能。
然而也可以去收集行业资料，把自己当成行业中人一样去对待。结交一些行业内朋友请教咨询。
其实小编说的是，求职成功不等于跳槽成功。
找到工作是一回事，保住工作又是另一回事，在新的工作中做到“有激情，有成长，有成绩”又是另一回事。
在新的公司上班，要快速适应环境，快速成长，长期学习，要尽量快地做出能与岗位匹配的工作成绩。否则，不仅工作难保，自信也会受到很大打击，再次成功跳槽的可能性会进一步降低。
所以，小编在此奉劝那些对自己不够自信，学习速度慢，工作态度比较被动，工作节奏比较慢的同学，谨慎跳槽。
