问职业规划。
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历经重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？
慢！
入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。
在面试时就要掌握足够信息很多求职者还没有调整和转换思路，认为面试就是企业单方面考察自己，自己是被选择的那一方，只关注如何应答对方抛出的问题，忽略了对面试企业和岗位的考察。
大家不如把面试看作一个信息交换的过程，在这个过程中你交换了个人求职信息，那么对方相应的，也应当对你交换岗位信息。对于求职者来说，信息交换越充分，你能获取的信息量越大，越能帮助你做出尽量正确不容易后悔的决定。
所以面试的时候，千万别不好意思，一定要抓住一切机会了解：
1.薪酬问题
薪酬不是衡量一个工作好坏的唯一标准，但这的确是我们工作奋斗的主要目标。大多数情况下，在面试的最后环节会有面试官主动与你聊薪酬。不少求职者在薪酬谈判环节扭扭捏捏，既不好意思表露自己的实际需求，又不好意思和面试官“讨价还价”。
朋友，为钱干活天经地义，聊清楚薪酬，对于你自己百利而无一害。
薪酬信息包含了基本工资构成，能够实际到手的福利，奖金发放制度，涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司，都会将这些信息大大方方告知，如果你想了解详情，面试官却不愿透露甚至黑脸，那么你心里也就明白了——此地不宜久留。
纵观网友们经常吐槽的：
“面试说好的8000，入职了才5000”
“原来公司压根没有涨薪制度，涨不涨全看老板心情”
“以为五险一金是默认的，结果居然要干一年才给交”
公司选择了对具体情况有所隐瞒是不厚道，但你也没有在面试时充分了解足够的信息。面试官和你说月薪8000，那么你可以追问“8000是固定工资还是包含绩效奖金呢？”，多问一句，对自己没坏处。
2.试用期问题
试用期，也是一个容易踩坑的方面。有不少公司，确实会在试用期使用种种“套路”，直接或间接侵害员工权益。
我们曾经在《试用期必须知道的4件事》中，详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题，在面试时了解清楚，其实可以规避掉一大半。
试用期的时长，试用期的薪资，试用期间的五险一金缴纳，这三个问题不管是对方主动聊，还是你自己问，都得掌握清楚。
另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风险，你可以在面试时询问直接领导：试用期间你的工作以什么为考核标准？这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期。
3.工作时间安排
在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下，了解清楚公司的工作时间安排，同样重要。我就有朋友匆忙入职，入职前也没了解清楚，进去之后被新公司的996情况吓得马上离职。
大部分情况下，加班较多的公司会在面试阶段主动向对方打探关于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996。因为对于企业来说，如果在入职前隐瞒加班严重的情况，而招聘到的新员工不能接受加班，来了也很有可能被吓走，白白浪费招聘成本，不如在信息交换阶段，就明白对方是否为可以接受公司工作节奏的人。
如果对方问你，建议实话实说，你对加班是完全不能接受，还是一定程度ok，还是只要钱到位我可以加班到地老天荒，这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及，但你比较在乎这个问题，也要在面试阶段就主动询问。
积极打探遗漏信息上述内容希望你能在面试时就问清楚，因为在这个“信息交换阶段”，你想多了解，是完全没有问题的。但如果对方已经在面试结束后表明了对你有意向，你再持续追问，容易给对方留下“这个候选人事儿真多”的印象。
对于遗漏问题，最好采用信息搜集的办法补充。善用搜索引擎，全网查询某公司某部门，同时，问问你有相关从业经历的同行或者朋友，职场是个圈，圈内的信息量也很重要。除了明面上的岗位信息，还有不少涉及到你工作实际感受的问题。
比如外人熟知某科技大厂加班风气盛行，但其实企业内部不同中心不同部门不同团队的工作节奏，差距真的挺大，有的项目组吃力不讨好，有的项目组短期内发展势头很猛，也有的项目组加班很少……这些情况，你需要多找渠道了解。
再比如你面试销售岗位，那么不同行业不同公司的情况差异也很大。像销售这种高度依托产品属性、公司资源、客户资源等因素的岗位，具体功课都是要靠自己去搜集信息的。而且不同公司对于“绩效”的标准不同，同样是月薪1w5，两个岗位最终的落实难度可能也有区别。
最后总结了一个小清单，大家可对号入座，看看自己对岗位的了解是否比较清楚：
工资包的构成（包含保底年终奖）
如何才能拿满绩效奖金（考核标准是否正常）
五险一金等基本福利的缴纳
每年的调薪幅度
试用期工资给多少
试用期时间有多长
试用期间怎么缴纳五险一金
加班的情况和频次，有没有补偿
入职团队的大概情况
自己对于工作内容的胜任程度
未来领导的个人风格（面试好好观察，多向朋友打听）
转正的条件
晋升培训体系
掌握这些信息，不说绝对不会踩雷，但起码你对新岗位不再“前途未卜”。一次入职，影响的很有可能是未来几年内的工作情况，所以无论你是以何种目的对待这份新工作，慎重再慎重，千万别怕麻烦，足够多得掌握信息，才能保护你自己的利益。
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牢记！入职前必须自查这六点
如果你以为面试成功offer到手，就可以万事大吉坐等入职，那么你还是太天真了！论坛网友们用亲身血泪经历告诉你现实是残酷的，入职前还有很多坑在等着你“踩”和“跳”，想要躲过，以下六点自查工作不可少。
自查重点一：劳动合同签订主体
在企业方表示了录用意向后，你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象，比如：是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？也许很多人忽略了这一点，以下有个案例也许能给你提个醒。
论坛网友“xchen”就遇到了一件糟心事：“快要签约了，才知道不是直接和这家公司签合同，而是签劳务派遣合同，也就是第三方合同。感觉之前HR也一直在误导我。”
点评：案例中的情况算是比较极端的，直到要签约了才被告知签订的是“劳务派遣合同”，此时不管接不接受，求职者都会在不同程度上产生一些损失。如果接受了，也许做相同的工作，但不能和正式员工享受同等待遇，而升职加薪上也会遇到阻碍，对于自身的发展可能产生不利。而不接受，也要承担之前为了这个工作推掉的其他机会及等待入职的时间成本所带来的损失。因此，为了防止自己陷入尴尬的境地，尽量避免不必要的损失，也给自己更多的考虑时间，在收到录用意向后、入职前，请和用人单位清楚确认好劳动合同签订的主体对象。
自查重点二：月薪及构成
论坛调查显示，绝大多数HR与个人谈的月薪都是税前数额，而绝大多数的应聘者概念中的月薪都是到手薪资（税后薪资）。此外，同样来自论坛的投票显示，15%的受访者表示不清楚税前与税后薪资的具体差额，有七成左右的人表示只知道的大概。公司与个人对于月薪认知上的差异，是后续很多薪资问题的导火索。可见，入职前问清薪资问题是重中之重。
论坛网友“亡命岛”遇到了一件闹心事：“面试时说好月薪是7000元，谁知道第一个月工资下来却只有6000元，询问HR后才知道每月扣除1000元作为季度绩效奖金，要到季度末绩效考核通过才能发放，也就是说最后不一定能拿到这份钱，这不是坑人嘛！”
点评：税前与税后到手的月薪差额，个人可以根据当地扣金比例来计算，做到心中有数。以税前月薪一万元为例，在上海扣除七七八八的税和五险一金，到手大约在7900元左右。此外有部分企业会把月薪中的一部分工资定在年底或是季末发放，只要在劳动合同中有明确约定，属于工资发放时间的约定，并不违法。所以个人应当在入职前问清楚薪资构成和发放时间。
自查重点三：入职时间
入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。
论坛网友“小白白”陷入困境：“都说好了1个月后入职，也没发offer，但是因为公司感觉很诚恳，我也就安心等着入职了。结果快入职前几天，和我说这个岗位原来的人不离职了，所以就不用我来入职了，太坑了！什么赔偿都没有，白白等了那么久，还推掉了其他的面试机会！”
点评：遇到入职时间间隔很久的情况，发出书面offer也是公司表现诚意的一种体现，毕竟时间长，可能发生的变故就多，一旦什么凭据都没有，那么对方的“爽约成本”也就非常低了，即使紧要关头反悔，也只能“有苦说不出”。
Tips：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来做出判断。
一般情况下，offer会包含：
（1）职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；
（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；
（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招聘公司联系，要求他们补充信息。
自查重点四：上班地点
不要天真地以为上班地点就是去面试的地点！现在很多企业都有不少分部，不同的公司部门可能在不同的地点办公，又或者公司近期会有搬迁计划，一旦搬迁后，办公地点会有很大的变动。如果不确认好这一点，很可能会出现以下这种悲催的情况。
论坛网友“ddsfw”遭遇窘境：“本来是图离家近选的这家公司，结果入职了才知道，公司近期要搬迁，而且是搬到比较远的区域。本来上班单程15分钟挺好的，以后可能要1个半小时了。可是刚入职不久，这样离职也不太好，好尴尬啊！”
点评：确认好长期准确的上班地点也是剔除工作不稳定因素的一个重要方面。上班地点的变动很可能造成上下班路程的增加，长期奔波很难保证不产生倦怠和负面情绪。
自查重点五：职位名称和职位内容
关于同一职位的工作内容或是职位名称在不同企业有着差异这一现象的确存在，且属于正常现象。因为企业所处的行业不同，运营的模式不同，对于某个职位的工作内容和要求会不一样。比如同样是新媒体运营岗位，代表企业运作的新媒体运营与代表广告公司运作的新媒体运营，职位要求会有很大的不同，职位负责内容也会有所不同，考核指标也会不同。因此，个人在投简历面试时要学会判别，自己应聘的岗位在目标企业中扮演的是什么角色，由此相应地会有哪些要求，切忌以“上家经验”来评判。当然，有差异并不代表“指鹿为马”，比如下面的例子。
论坛网友“Gumgor”发帖投诉：“面试时明明应聘的是技术支持及方案设计，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”
提醒：出现这种情况的原因可能是：公司招聘时的确需要技术人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质也相应变化。这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚职位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行，不能达成一致只能离职。
自查重点六：试用期的“不平等条约”
论坛里就“试用期里不忍直视的遭遇”做了投票调查，“没有缴纳五险一金”、“试用期长短不符合规定”、“试用期工资太低”成为大家主要吐槽的话题。其实，有时候企业并没有违反劳动合同法，所以不要想当然地以为试用期的待遇就应该等同于转正后的正式期。如果你觉得，面试该谈的都谈好了，合同该写的也都确认过了，应该就万事大吉了。其实，在试用期里被“摆一刀”的例子不是少数。与其试用期里遭遇“不平等条约”，不如在入职前就问个清楚。
网友艳艳色彩的遭遇：“试用期结束被告知没有通过，只能重新找工作。”
提醒：试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的成本都比较低。因此，个人事先对于“试用期考核标准”这件事情做一个细致的了解，一来可以显示你对于工作的认真仔细度，二来也可以避免试用期莫名被离职的尴尬境遇。试用期是否可以转正并非只能靠企业的一面之词，单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的；其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
网友高冷的时间的遭遇：“试用期里只给最低工资且不交社保，而且还延长了1个月才转正。”
提醒：明明面试时薪酬都谈好了，入职发现，试用期的薪资竟然和转正后的薪资相差这么多！其实，企业也未必是违反了劳动法，只是如果你在签offer前多长的心眼，或许也就不会有如此大的心理落差了。依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而试用期被延长这件事情，还是要遵循“双方协商”这个原则。签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果个人对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
而在试用期里，劳动者到底可以享受怎样的福利待遇以及社保缴纳问题都是需要提前了解清楚的。劳动者在试用期内享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。再此特别强调的是，试用期内用人单位是必须要为员工缴纳社保的，试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，所以应当依法缴纳社保。（完）
初入职场的必知礼仪
电话礼仪
在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。
迎送礼仪
当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。
名片礼仪
递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。
介绍礼仪
介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。
握手的礼仪
愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不家过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与别人握手。
如何才能不当加班炮灰的祭奠品
当兵，你是否想当《我的团长我的团》当中的那些炮灰兵?如果是白领，你是否也是一名日日夜夜加班无止境的“炮灰白领”?深圳一名白领近日因连续加班过劳猝死，在“炮灰”当中掀起了一阵叹息。面对死者的同事和家人的悲痛，公司回应称对员工猝死没有责任，也不会赔偿;而该公司员工向反映，公司为赶进度连续加班已成常态，“最多一次曾连续加班5个通宵”。那么谁来为这些加班炮灰的祭奠品埋单了？
加班猝死是个良心话题。之所以这么说，是因为生命徒然消逝的可能性太多，医学上似乎暂时也很难对雇主责任有力举证。于是，有良心的可以承诺补偿，没良心的甚至可以一毛不拔。对于家属而言，人都死了，除了绝望，鲜有心情去和公司纠缠的。然而，加班猝死离我们并不遥远：3月初，在广州海珠区当清洁工的老郭，因每天干活13个小时、连续一个月没休息，一觉睡下就再也没有醒来;3月20日，成都一家IT公司的田金勇，在上班途中猝死，头一天加班到凌晨……与加班猝死一起逐渐被公众熟知的，是“床垫文化”、“狼性文化”等著称的所谓企业精神。
困难当前，就业压力传导的工作压力不能不引起我们的警觉。企业利润走低，则必然抬升成本压力，削减人力成本最简单、最有效的办法就是延长工作时间。在外面求职者虎视眈眈、一家老少都得靠薪资供养的情况下，休息权自然就沦为纸上画饼，不减你的薪水、不拿辞退来吓唬你就是好事了。
劳动本是谋生的手段，不是终结生命的利刃。这几年，“体面劳动”概念开始进入公众视野。这个由国际劳工组织1999年提出的概念，在很短的时间内就受到我国政府、学者乃至企业职工广泛而热烈的关注、讨论与肯定。何谓“体面”，最基本一条恐怕还是得保证活着劳动的美好与尊严。其实，当我们在为加班猝死徒留悲叹时，不少国家或地区早有制度与司法在跟进。譬如在日本，“过劳死”已经不仅是一个社会伦理问题，而且已作为一个法律问题出现在公共生活中。2002年10月2日，日本广岛高级法院判决川崎制铁公司造成员工“过劳死”案和解，判令企业必须支付1.1350亿日元赔偿金给死者家属，这是继2000年6月日本电通公司“过劳死”败诉后，第二桩企业全面承认错误并达成和解的“过劳死”案例。
在加班猝死这个问题上，再不能靠专家普及医学知识了，职能部门必须有所作为：一方面，最低应该比照《工伤保险条例》有关工伤死亡的规定来确定用人单位的责任，用人单位应当给予加班猝死者与其他工伤死亡者相同待遇;长远来看，有必要制定相关法律或条例，以给加班猝死者以最广泛、最大限度的补偿，预防死亡并保障劳动者的合法权益;另一方面，要对用人单位加强劳动执法监察，明确用人单位违反法定工作时间所应承担的法律责任。
此外，全社会还应营造一种“依法劳动光荣”的意识，不要放大“卖命”之类的“劳模”，分清企业与家的边界，让一切变态的、异化的机械式疯狂劳作回归人性的温情。我不想成为加班猝死中的一缕“炮灰”，更不愿意看到此类悲剧再度上演。
面试必问10大问题如何回答？
求职面试一直是很多人头疼的问题，因为面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，如果没有做好充分的准备，很有可能就会对面试产生一定的影响。那么，面试必问10大问题应该如何回答呢？
请你自我介绍一下你自己？一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
说说在五年的时间内，你的职业规划？这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
说说你的家庭？企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
请谈谈你的优点面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
说说你最大的缺点这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望求职者继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
对这项工作，你有哪些可预见的困难？①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
你在前一家公司的离职原因是什么？①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
以上，就是有关面试必问10大问题如何回答的一些总结和参考案例。总之，想要成功面试，一定要提前做好充分的准备，并且仔细分析下面试官所问的问题，只有这样才能更好地通过面试，同时记得要真诚待人并且懂得倾听，祝每个应聘者都可以面试成功。
公务员面试考场上怎样才能不紧张？
在经历了充分的面试准备后，面试考场上的临场发挥，显得至关重要。但很多考生进入考场后，往往心跳加速、大脑空白、小脑抽搐，紧张万分。如何应对考场上的紧张感，成为我们成公的最后一道坎儿。在此，专家从两方面，告诉大家如何破解面试考场上的紧张感。
首先，扎实而有效的备考，战胜紧张的根本之策。
很多时候，紧张源自我们内心没底。对于自己熟悉的东西，我们自然不会紧张。因此，在面试之前，需要我们做好充分的准备。一方面，针对性练习。提前了解报考岗位的面试考情，熟悉面试常考题型，掌握各类题型答题方法，并通过不断练习，将方法烂熟于心、内化为自己的本能反应，确保拿到题目即会有答案的自然流露，这样在任何情况下都会对面试应对自如。另一方面，全真的模拟。按照面试考场布局，进行多次练习，熟悉面试环境，确保在面试时不会因陌生感而产生紧张感。
其次，深呼吸，专注于不完美的自己，应对紧张的有效方法。
第一，入场之前深呼吸。一般而言，当前一位考生进考场时，我们即会明显感觉到自己心脏的存在，而当工作人员引导我们进场时，我们的心跳会加快到极致，紧张也会接近巅峰。在此情况下，缓解紧张最简单有效的方法即为深呼吸。放空自己，深呼吸，以一颗平和的心踏进考场，我们会更加从容。
第二，面试过程要专注。进入考场后，很多考生的精力是涣散的，考官的动作、表情，考场的异动，题目的难易，都会影响我们的心情，让大家莫名地紧张。涣散的精力会使我们被外物带跑，而外物任何微小的异常都会让我们紧张惊恐。在考场上如果专注于题目，我们就不会有精力受外物影响，更不会因外物的影响而紧张。所以，做专注的自己，不给紧张留任何生存缝隙，我们又怎么会紧张起来呢?
第三，考场上出现异常要接纳不完美的自己。在面试考场上，有时会断片儿，有时会说错了话，有时会思维驾驭不了语言。这时，很多考生都会拿自己过去出现的失误来惩罚现在和将来的自己：心跳加速，头脑空白，语言哆嗦，最终自己将自己打败。其实，在面试高压的场景下，任何人都会出现失误，我们应敢于接纳这个出现了失误的自己。更何况，只有接纳了自己，我们才有可能在接下来的表现中挽回自己，接纳不完美的自己，不紧张、不惩罚自己。
接到面试电话后必问的5个问题！
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。
必须问清的5个问题
1、面试时间、地点、接待人员姓名。
昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没办法，只能找到人事，让他们询问各部门，究竟是谁在招聘。
2、应聘岗位的具体工作内容。
招聘简章上篇幅有限，写出的很多岗位职责都是片面且不具体的。在接到面试邀约电话的时候，不妨着重问一下该岗位的具体工作内容。比如，负责哪些内容，具体处理哪些工作。然后，有针对性的做面试准备工作。
3、上班时间
每家公司上班时间，都不尽相同。有的单休，有的双休，有的一单一双。问清楚这一问题，主要提供一个参考判断依据，从而判断这家公司究竟能否吸引你。
4、有没有五险一金？什么时候交？
上有政策下有对策。徐州地区，虽然绝大多数的企业都有五险一金，但缴纳时间却和入职时间密切挂钩。有的三个月，有的入职后一年。所以，除了要了解有无社保之外，还需要问清社保缴纳时间。
5、工资大致是多少？
薪资不是绝对因素，但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱，我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里，不妨先谈谈HR的口风，能问出大致工资范围最好，问不出来也没啥损失。（完）
这些面试必问的问题，请提前准备！
面试对于面试者是否能获得自己想要的岗位而言十分重要，因此面试的每一环节都需要仔细准备。面试除了自我介绍这一部分外，还有一个十分重要的部分：提问。这个提问不仅是面试官对面试者进行提问，面试者也可以向面试官进行提问。虽然存在一定的临场应变因素，可这些提问实际上也是有固定套路的，下面就来讲讲这些我们可以提前准备的面试必问的问题。
这可以是个很长很长的标题加班真的是如今社畜们的标配，但愿不愿意加班其实是一种愿不愿意为公司做奉献的思维，因此在面试时，面试官们都会询问面试者对加班的看法是什么。我们在回答这一问题时可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞地加班。”首先肯定自己是有奉献精神的，然后再说明自己的情况，如单身、没有家庭负担等等。最后就是表明自己会不断提高工作效率，减少不必要的加班，毕竟在公司加班一般是有加班费的，公司也不愿意员工无故加班。
你对薪资的要求是什么？薪资是个比较敏感的话题，它不仅体现着你对自己能力的预判，也体现着你是否了解这个行业的大致薪资走向。一般来说，招聘单位在给出招聘信息时的开价是他们所能给予的最高价格，这是他们的一个开支预算，也是想看看这个价位是否能引起你的兴趣。因此，这里提供三种回答方式，第一，没有硬性要求，只求工作机会；第二，希望根据市场标准给予合理薪资；第三，非要给价格的话，一定要在了解市场后给出具体金额。
面试者也需要适当提问面试不仅仅是面试官考察面试者是否符合该岗位要求，也是面试者考察该公司是否是适合自己的一个工作机会，因此面试者也要学会适当提出一些问题。一定要注意，这个提问不是让面试者显示自己的能力有多强的，相反，这不仅是了解该公司的一次机会，也可以证明你确实有很认真地考虑是否要加入这家公司。一般面试者可以提以下这些问题：公司是否存在培训系统、培训的密度如何、工资的构成是怎样的等等。
针对面试必问的问题，我们可以相应地提前做好准备。针对面试官提问：“你对加班怎么看？”时，首先表明自己愿意为公司奉献，并且可以通过提高工作效率，减少加班次数。针对面试官提问：“你对薪资的要求是什么？”，首先要摸清市场行情，再提出具体金额。在面试时，面试者也需要适当提问，表明自己对这份工作确实很感兴趣，以便提升面试成功的几率。祝各位面试顺利！
【直播】入职离职时一定要算清楚的钱！
34%的求职者简历中不写薪资，30%的求职者在面试谈薪时难以启口，36%的求职者不了解应聘岗位薪资……谈钱伤感情？不谈钱伤的是自己！
——入职时不敢开口，搞不清楚“五险一金”公司应该给缴？自己又要扣多少？甚至有人以为不缴金拿现金还是自己占便宜了；职位能说变就变？公司能说搬就搬，还不给补偿？
——离职时不好开口，绩效奖金、年终奖到底能不能拿到？离职时有没有补偿金可以拿？赔偿金又是怎么回事？What？公司居然还倒打一耙要我赔培训费和违反竞业禁止协议的钱！
本期千聊话题，让劳动法专家手把手教你算钱：不管是入职时还是离职时，你应该算算清楚自己能拿到的那几笔钱！
本场分享嘉宾：苗其巍，劳动法专家，上海市第十三次工人代表大会代表，劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，九三学社支社副主委，在劳动关系管理方面具有丰富的理论知识和实践经验。合著有 《劳动关系管理》《解雇管理》《企业劳动关系管理实务》等书。
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敏感话题——背黑锅
有一种观点是：“在职场作中，下属员工常常都干着上司的事，帮上司完成了不少工作，甚至上司的事大都是你一个人在干。而同时，存在的另一种情况就是有锅你来背，有好处上司拿。”
对此网友“cjyfe”有不同意见：最和谐的上下级关系就是下属捧领导，成绩给领导，反过来领导给实际好处下级，然后领导因功升职，再提携下属，如此和谐共进。
而大多数不和谐，就是下属觉得领导贪功（其实是自己贪功）甚至低看领导，经常会听到诸如我们领导什么都不懂之类的话。另一种就是领导担心下属抢功，宁可用不合适的人，甚至提防有能者，除之而后快……也许这是不可避免的，人心难测，谁都不会相信对方，而我所说的“和谐共进”也只是理想状态。但这样的话，其实是双输，双方都耽误了。
做为起步弱势方的下属，本就该多承担，这其实是社会游戏规则，因为你没资本。那就多干些，多背些。这里说到背黑锅这个话题，从我个人经历来看，除非是背了就要死的才叫黑锅，否则没有黑锅。一个部门是一个团队，当团队出现错误，而有危机时，做为一份子谁没有责任？而将团队损失降到最低限有一个人出来保大家，保团队荣誉是最好的选择。如果只是被老板臭骂一顿或受点处罚，那不但不是黑锅，那是个机会，是个让你走进这个团队核心的机会。当然，道理是这样讲，但具体操作还是有区别的，因人而异，和选择背锅的时机，方法都有讲究。有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大，有的人背了黑锅还不受待见。怎么区分还是要在实践中自己领悟。（完）
令人讨厌却是面试官必问的问题，扎心了！
如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题？“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查，超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
五招作好自我介绍
1. 自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。
2. 突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。
3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4. 作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
5. 勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。（完）
《入职前必问话题，问清楚才能不后悔！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
