抬腿走人前，你必须要了解的事情！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《抬腿走人前，你必须要了解的事情！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。 （完）
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面试考场你必须知道的事情
1、正常候考，一般来说会进到候考室，像阶梯教室，会提前进行抽签，按照候考要求来做就可以。有人说抽签排在前后分数会低，实际上面试的顺序并不会影响到最终的分数，第一个和最后一个进考场拿全场第一的人很多，关键在于自己的表现。
2、考官打分规则是，在前三个考生答完后进行一个交流，以这三个人的表现作为基准打分，不管是什么样的顺序，按规定做就可以。有人说前面几个进考场的一定要答得丰富，后面进考场的要答得干练，有一定的道理，前面考官精力充沛愿意听，后面考官有些疲乏，但只要有理有据、抽丝剥茧、层层递进，就算时间长些，考官依然会给高分。决定内容长短的不是答题顺序，即使在前面也不能啰嗦，每道题都要言简意赅、全面、深入表达自己的思考，不必过多在意顺序。
3、候考时要按照规定，如上交手机等通讯工具，一旦发现违规会取消考试资格。有些省份是一天一套题，一天都不能走，在准备考试时带上水、零食、士力架、功能饮料、复习资料、杂志书籍等，如果允许可以稍微看看备考的笔记、题目答案等，提前进入答题状态，如果不想看，也可以跟身边的人聊聊天。
4、但是在聊天时稍微留个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无，有些人会在聊天时说你不行，说自己有关系、提前拿到题等，如果聊到这些，不要搭理，他们之所以说这些无非是想打击你的自信心，用心理战术扰乱心性。你要展现出更自信的一面把他打压下去，或者压根不理，自己看书，自己想想答题，让自己提前进入状态，用这样的方式来充实自己的候考。
5、考试现场由于考生离考官跟考官比较近，而考官往往都是非常有经验的长者，不怒自威，在心理学上对于考生是一种压迫，考查在这种压迫状态下是否能展现真实的能力。
6、进入考场一定要有礼貌，面对考官鞠躬问好这是对考官的尊重，当然答题的时候就没必要保持微笑了，因为那是不靠谱的，答题时要思考，正常答即可。所谓的紧张也没有必要，心里暗示自己，答好了就考上了，咱们以后可能就是同事了，还望以后多多关照;答得差考不上，也不影响，明年我再来!相信自己，没有什么值得忐忑的。
7、这是唯一一次能够坐在这么一帮领导干部面前说话的机会，在工作中基本上都是听别人说话，而这个机会，别人只能听，不能打断你，这是一个展现自己才华的非常难得的机会。
8、不必害怕眼神交流，虽然要求考官不能用表情和动作误导考生、对考生产生影响，但人不能避免会对答得好的地方有感觉，这时如果感受到，也会更加自信。
9、考场一般有钟表，如果没有，也会有计时员提示，可以去了解到时间。在备考期间自己要注意控制时间，在真正考试时不需要看时间，答题内容也能合适。
离职面谈，你必须要知道的7件事
许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。”
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：“离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说："离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：“你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
留下你最好的祝愿
不一定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简单的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。（完）
关于求职简历你需要了解的四个原则！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职简历你需要了解的四个原则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份优秀的简历是我们职业生涯的开始，那么关于简历需要注意哪些呢？小编整理了以下四个原则，只有做到这些才能让你的简历优先得到HR的青睐，下面一起来看看吧。
一、真实性
简历是你送给企业的第一张名片，不能说谎，更别说掺假了，但我们可以优化处理。然而，优化并不等于掺假，我们可以选择突出优势，忽略弱点。例如，你是一名应届毕业生，你可以专注于学生会的工作和实习、志愿者、等其他工作经历，不仅是为了陈述这些经历，更重要的是提炼出自己从中获得了怎样的宝贵经验，而这些收获能让你在今后持续发挥作用。这样，面试官就不会因为应届毕业生没有工作经验为由而拒绝你。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你仍然固执地坚持着，没有自己的职业方向，不加考虑的投递简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然会导致简历往往没有反应石沉大海。专家表示，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将用人单位可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（必须标明）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
简历需要优化，但最重要的是内涵。能否达到企业人才的标准才是面试是否成功的关键。因此，简历必须根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在成千上万的求职者中，我们发现很多人在写简历之前都不知道自己的未来职业方向。大多数人都对自己的求职方向感到困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。请记住，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
切记，写简历时，需要强调职业目标和重点，语言简短，使用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源经理们都很繁忙，在筛除掉不合适的求职者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获得面试资格时，简历就完成了使命。
面试之前要了解企业的什么情况
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试之前要了解企业的什么情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?面试之前，需要了解以下2方面的情况：
1、企业方面：
1)企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。
2)企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标(营业额、利润、市场份额等)、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。
3)企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。
4)应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。
5)应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。
6)应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。
2、职位方面：
1)该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验(实习)。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。
2)该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。
3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。
充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。
做为职场人士，你必须要做的一件事
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做为职场人士，你必须要做的一件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
新人职场必做事情：迅速与新同事相识
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。
老鸟教你有效方式：
微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。
“小恩小惠”的相处之道。
总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！）和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。
以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西，因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
3、学会聊天
水至清则无鱼，人至察则无徒
在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。
自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道容易，做到自然不容易）
4、控制距离
联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训…）
5、学会提问
不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题。
所以：
a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌
b、提高效率。这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）
c、掌握好时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）
6、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
7、随缘
对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。
HR招聘需要了解掌握的这些技巧！
招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧，可以提升面试通过率。对于HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，在人力资源教科书上都有十分详细的介绍，一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。那么小编下面就为大家整理总结出以下，HR招聘需要了解掌握的这些技巧！
1、对公司和职位进行详细介绍
对于网络招聘来说，求职者对招聘企业和职位的了解只能通过图片和文字来完成，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信息，有效的提供招聘效率，与此同时还能对公司的品牌进行更好的宣传。
所以，请多花几分钟，完善您的公司介绍以及招聘岗位的描述，让招聘效果得到提升。
2、杜绝招聘信息中错别字
众所周知，求职者在简历中出现错别字，会让自己都印象大打折扣，甚至失去面试的机会。企业也是一样的，企业在发布招聘信息时，如果出现错别字，更是大忌。
轻则让求职者认为人力资源部门粗心大意，工作不够认真，不够专业;重则会认为公司员工文化水平普遍降低。无论是哪种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才的流失。
因此，招聘信息的审核要慎之又慎，杜绝错别字。
3、坚持每天刷新职位
任何一个好的招聘网站，每天都发布不同企业的同类职位不计其数，随时都在更新，如果你的招聘职位不刷新的话，很快就会被排到后面，求职者在搜索职位的时候，很难会看到靠后的职位信息，那么你的招聘职位信息就不是那么活跃了。
如今很多招聘网站都有一个功能：招聘信息刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页的展示率，让更多的求职者看到，所以需要HR坚持每天刷新职位。
4、不要长期招聘同一职位
长期在上挂一个职位，很容易让求职者产生疑问，单位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此职位难以应聘成功?或者岗位流动性大?招聘单位是不是定位不准，自己也不清楚想要找什么样的人?
无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。
即使不是单位的原因，当一个职位长期招聘不到合适的人员的时候，也最好把职位暂停一下，尝试利用其它招聘途径进行人员的补充，或者一段时间后再进行发布。
如果实在不愿意把职位停下的话，你也可以把原来的职位删除，重新进行发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年的职位，能不能有兴趣和勇气申请还真难说。
5、主动搜索人才，邀约人才
一方面，受各种因素的影响，企业无法保证每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;另一方面，随着社会的发展，新生代的求职者心态和想法也有很大的变化，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业都感觉合适的人才太难招了。
这就要求我们化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘要去的人才，主动邀请面试。统计表明：主动投递简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比率平均不足50％，面谈之后能够互相选择成功的不足20％。
而为投递简历就被约见的求职者，时机赴约的比例平均超过65％，最终选择成功的接近60％，甚至更多。
6、为求职者提供更多的方便
了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，有多少应聘者敢于自己的简历发过去?应该没有多少人吧?
如果说公布联系电话会干扰正常的工作，那么公布公司地址是没什么大问题的，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。
一个好的展示平台，把公司的办公地址、网站、用人策略、注意事项等提前告知求职者，会给你的招聘工作带来很大的帮助!面试迟到的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?
7、熟悉并掌握面试方法
面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
（1）结构化面试
所谓的结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，不同的测试者试用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不通求职者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以确保正价的公平合理性。
（2）非结构化面试
非机构化面试没有固定的面试程序，评价者提问的内容和顺序取决于HR的兴趣和求职者的回答，不同的求职者所回答的问题可能不同。
相信HR们掌握了这些技巧，一定能够提升自己的招聘效率，少走弯路找到合适的求职者。
英语面试时你必须了解的“甜言蜜语”
英语面试变得越来越如同家常便饭，如何让自己在面试中脱颖而出、与众不同?下面是整理的关于英语面试时你必须了解的甜言蜜语，欢迎借鉴!
1. What is important to you in a job?
这个工作对你最重要的是什么?
Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
它带来的挑战感,成就感以及为之做出贡献的满足。
2. Why do you want to work for this organization?
你为什么想到这来?
Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
它的名气,所提供的机会以及工作环境(都吸引我)。
3. Why should we employ you?
我们为什么要雇佣你?
My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
我的专业背景,工作能力以及为贵公司工作的热情。
4. If we hire you, how long will you stay with us?
你打算在我们这工作多久?
As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities.
只要职务随能力增长而相应提高(就不会走)。
5. What are your greatest strengths?
你最大优点是什么?
I can see what needs to be done and do it.
我做事当机立断。
I work well with others.
我和他人容易共事。
I can organize my time efficiently.
我能有效地利用时间。
6. What are your greatest weaknesses?
最大缺点呢?
I tend to drive myself too hard.
我有时对自己要求过于严格。
I expect others to perform beyond their capacities.
我对别人的能力期望过高。
I like to see a job done quickly.
我喜欢速战速决。
裸辞后必须要做这件事！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞后必须要做这件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
积极进取派：努力“充电”
讲述人：Jam
刚刚裸辞那会儿，觉得心情特别好，每天睡到自然醒，但是这样的生活过了一个星期，我就开始有点恐慌了。临近年底，找工作也比较困难，所以我觉得有必要给自己去“充充电”，不要荒废了时间。目前，我参加了一个英语培训，还准备再去学点平面设计的东西，因为这是我一直以来比较感兴趣的东西。总之，不能让这段空窗期白白浪费。
建议
利用求职空窗期去培训充电的确是个不错的选择，但是，在选择培训时要明确，你的充电是为了打发时间？还是为了满足兴趣爱好？又或是为了更好地求职？如果，是为了自我增值，能在今后找工作的时候自我增色，那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你的下一个岗位目标是否有帮助；第二，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向；第三，掌握好培训周期，因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会，那怎样安排好工作与学习，是你要提前想到的。
职场专家向阳生涯CCDM职业规划师闫岭提醒，即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么？（完）
面试前一定要了解的这些信息！
在面试过程中，有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和经验较少的求职者来说，经常在这方面其实准备不足，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。
面试前一定要了解的这些信息！
了解应聘公司的重要性
1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？如果你能在面试前做一个简单的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很用心的人，是否有诚意的前来面试。
2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
在选择理想的公司之前，求职者应该充分分析自己的优缺点，确定个人发展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的发展前景，然后制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品项目，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，如果你能了解公司的环境氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
面试前一定要了解的这些信息！
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
面试前一定要了解的这些信息！
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职成功的录用率。
通常情况下，在几个条件相似的求职者中，个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后，小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。
必须了解的待人处事小技巧
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
●无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
●你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
●若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
●凡事尽力而为，也要量力而行，如果你身处的环境中，有的同事对你虎视眈眈，随时可能指出你的错误，你需要提高警觉，除按部就班把工作完成好外，学会与他们相处、沟通，这是每一位成功人员必备的条件。
利用进餐时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
公务员面试：你必须要知道的公务员职业道德理念
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公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念，是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。公务员职业道德理念决定政府及其公务员对客观世界的认识，并进而决定政府行为的有效性、政府功能的发挥和政府活动的成效。因此，专家提醒考生：在面试题目的设置中，对公务员的职业道德理念的考察时有出现。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
1、公共服务理念
从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。
【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。
【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子”，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。
2、社会责任理念
现代政府是责任政府。权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的职责，接受相应的处罚。
【例题】岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?
【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责，公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。
3、行政效率理念
“效率”原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲，树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平，在公共政策中体现公平、公正原则，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满足公众的公共服务需求。
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