2021-04-29

面试是求职的必要流程，大多数情况下，都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时，面试官通常也会问求职者：你还有什么想要问我的吗？基本上，面试官抛出这个问题，一定程度上代表对求职者有意向多了解，是一个积极的信号，同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候，作为求职者，一定要放松心态，大方问出事先准备好的问题，避免说一些“不必要的废话”，问题不痛不痒不如不问。还有一些会被严重扣分的回答，如询问用不用加班、考勤打不打卡等，这类问题都会极大降低面试官对你的印象分。这个环节，如果提问得当，其实是对面试者有利的。那么，具体应该问问面试官的什么问题呢？

问一些在面试时没有提到的问题

提一些在面试时面试官没有问到的问题，有助于面试者扫清自己的合理怀疑，有助于后续工作以及帮助求职者做出是否要在这家企业入职的选择。毕竟就业是双向选择，更需要慎重，有很多人在实际入职后才发现自己不适合这家公司，归根结底还是在面试时没有聊清楚。比如，在面试时可以问面试官“公司的晋升机制如何？”“公司有没有培训，有什么还需要我学习和提升的吗？”

带着思考后的疑问提问

在面试过程中，肯定有很多面试官所说的内容是你还没有充分理解的，面试官给求职者提问的机会，正好也可以证明求职者是不是带着思考和问题来的，是否有提前做好相关的“功课”，了解企业的背景、文化等等内容。求职者可以用这样的话术开场“刚刚您提到的……，可以再具体讲下吗？”问问题也要用比较委婉的方式，不要过于直白，让面试官觉得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要获得这个岗位，也可以通过提问的机会表达出来自己的积极与善意，这也是面试官想看到的，让他知晓你真的想加入这家公司，想获得这个岗位。

不要把加分题变成送命题

在整个面试过程中，双方的目的都是快速了解对方，让你提问，也是面试官了解你的一种手段，不要把送分题变成送命题。有些求职者表示自己没有任何问题，这其实也不对，显得你很不重视，只想尽快结束面试。这种情况下，即使求职者对岗位意向度不高，也应该试着询问一些问题，了解这家公司乃至行业的一些情况。

最后，向面试官提问时，态度一定要诚恳又用心，决不能是敷衍了事的，问面试官的问题没有什么具体的标准答案，不过按照上面三个提问原则去提问，基本就不会出错，最后祝大家都能拿到自己满意的offer。

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华为面试会被问到哪些问题？

lz背景：国内top3管理类本科+墨大marketing方向硕士

实习经历：top1公关公司，top国际出版公司，tier1咨询，国内券商行研

流程：简历→性格测试→一面（2月29日）→二面（3月2日）→英语测试（3月6日）-收到offer（4月10日）

测完语言，趁热来写个总结攒攒人品。

华为面试我参加的第一个正式岗面试，所以很多问题的回答确实有欠考量，如果过了真的运气好，不过的话就当是为后面找工作攒个经验吧。

一面

两个面试官，一男一女，男面试官据说是消费者业务主管。一面没遇到什么难的问题，主要还是针对之前的经历问。

两个面试官都问了我愿不愿意去非洲拉美地区的国家。我回答的是我不太愿意，因为要考虑个人安全问题。事实证明如实回答也不一定会被刷掉。男面试官表示他很理解，他以前要去非洲的时候家里人也非常反对，还说就算是让华为现在的员工去，也有很多人不愿意。

一面问题总结：

本科专业是学什么的？简单介绍一下有哪些课程。

本科最喜欢的课程是什么？

研究生阶段最不喜欢的课程是什么？

介绍一下硕士期间做的一个项目，描述一下在项目中做了哪些事。

这个项目是和一家澳大利亚公司合作的，还问了哪些项目建议被那家公司采纳了，哪些建议没有被采纳。

介绍一下在实习期间做的一个项目。

谈一谈对小米新手机涨价的看法。

愿不愿意去非洲、拉美国家？家人会不会反对？

雅思是哪一年考的。

一面面了四十分钟不到就结束了，因为比较短我以为我凉了，结果过了两天就收到了华为hr的好友申请。二面通知是hr私聊的，当时收到消息的时候是下午两点，她说当天六点就要面试，也是很突然。

面完一面以后我问了我爸妈怎么看我以后可能去非洲。

我爸妈：“我们觉得没问题。”

我：“我觉得有问题。”

二面

二面面试官经常会question我的回答。不过面试的时候因为到了饭点没吃饭，当天还没休息好，所以又饿又困，也就没太在意面试官的质疑。

二面问题总结：

自我介绍。

一开始的自我介绍可能有点短，被问了如果再给一分钟，会怎么加什么内容。

过去三年有没有遇到什么exciting的事？

（努力思索十五秒）没有。

过去三年有没有失败的事？

为什么选择了澳大利亚的学校而不是英国的学校？

为什么不留在澳大利亚？

讲一下实习某case最后给出了什么样的建议。

讲一下学校里一个咨询项目最后给出了什么样的建议。

这里因为实习的case和学校里的项目最后得出的结论都是短期比较难推，所以面试官问了是不是我看问题比较悲观，所以得出的结论比较悲观。为了defend我自己，我把得出这些建议的原因认认真真地给他分析了一遍，然后指出了未来有哪些发展机遇。面试官戴着口罩，我看不出他的表情，不过他听完点了点头。

有没有别人不同意你观点的时候？

未来三五年的职业规划。

这个问题我回答的非常不好。结果一直在被逼问。

最后被逼得不行了。“赚钱。”我说。

“害，”他笑了，“谁不是呢。”

然后谈了谈我是怎么赚钱的。

未来十年的职业状态。

刚谈完赚钱没想到又回到这个话题上来了。只能硬着头皮继续扯。

如果工作特别忙，又遇到了自己想做的事该怎么办。

如果工作要求你去东非，你家里会同意吗？

我把我父母的回答告诉了他。

有没有问题要问他。

二面面了一个小时不到一点。面完整个人都非常恍惚，身心俱疲还很饿，自己也觉得答得不好，又一次感觉自己要凉了，然后在3月5号晚上收到英语测试的邮件。

英语测试

英语测试是一个第三方机构测的，我好紧张！每次做presentation或者面试就超级紧张，仿佛自己没学过英语。

一共问了五个问题，全长二十分钟左右：

自我介绍

面对挑战时需要什么态度

信号太差了，这个问题重复了三遍我才听清。

我讲到一半信号过于糟糕电话断了，我还以为是对方觉得不耐烦挂了我电话，一度非常尴尬。

有没有遇到过挑战

我在回答第二个问题的时候就提到了挑战，还讲得很详细，结果第三问又被问到了，只能重新想了一个。

怎么看待teamwork

teamwork中有什么是很重要的

以上是面试里遇到的问题总结，希望对小伙伴有帮助。

求职者卑微提问，可以问HR面试没通过的原因吗？

可以问，但不要对结果抱有太高期望。

01为什么可以问

因为面试没通过已经是最坏的结果了，向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。

相反，如果这个岗位扩招或者重新招聘，你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象，可能会带给你一些新的机遇。当然，前提条件是，你和这个岗位的匹配度还是很高的，只不过被更合适的候选人PK掉了。

就算没有这些机遇，如果HR能告知你面试失败的原因（虽然可能性不大），你也能在今后的面试中更好的扬长避短。

02为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大

首先，HR没有义务告知你面试没有通过的原因。

如果你需要找人分析你的优势劣势，为你指条明路，助你早日找到自己职业发展方向：可以找职业规划师，而不是某个企业的HR。

其次，HR每年面试的求职者少说也有上百个，如果每个面试没通过的候选人，HR都一一告知他们面试失败的原因，那最辛苦的社畜绝对不是IT、医生等岗位，而是HR。

要知道，面试只是HR众多工作中的一类。一个负责招聘的HR，可能还需要负责企业各部门人员规划、制定各部门岗位职责说明书、招聘渠道评估及拓展等等。而大部分企业的HR往往除了招聘模块还要涉及到员工薪酬福利、员工关系、员工培训等方面的工作。

所以，你看HR有TA自己的工作职责、KPI需要去完成，一个工作量饱满的打工人，首先是完成KPI，然后有多的时间精力才是去给面试没通过的同学解惑。

同样的道理也适用于“面试没通过，HR是否应该告知我结果”。

最后，就算HR告知求职者面试失败的原因，这个原因可能也都是一些很官方的回答，比如

“对不起，你和这个岗位不匹配。”

“对不起，这次面试没有通过，我们已经把您的简历放进了人才库，如果有合适的岗位再通知您。”

“对不起，您可能不太适合我们公司。”

以上，不论哪句话，作为求职者都只能听听，并且也不太能听出话外因。

当然，职前菌也建议大家，听听就好，不要太往心里去。

03HR即使给了建议，也要学会正确地听

职前菌在某次高校的求职大赛中，负责面试一个女生小A，小A的求职目标是市场专员，小A在整个面试环节表现得都不太自信。但其实在职前菌看来，小A优秀的文案撰写能力以及在校园活动策划中的各种想法，是可以胜任市场专员这个岗位的。

但由于小A的不自信，整个面试中她的气场都很弱。

面试结束后，职前菌问小A，为什么不太自信。

小A说自己曾经在一场校内招聘会中投过某家企业的市场岗，但这家企业的HR却直言小A不合适，因为小A比较内向。

所以，小A也认定了自己不太适合市场岗。

这家企业HR诚然是好心提醒小A，但该HR更多的是站在自己企业的角度来评价小A。同一个岗位不同企业工作要求会有差异，所以对求职者的要求也不尽相同。虽然外向的求职者更容易获得机会，但不代表内向的求职者就不适合这个工作。

抛开内向和外向的性格表象，这个岗位更需要的是求职者的创造力、想象力、洞察力、执行力，就像性格内向的同学也有可能成为topsales。

这也是为什么很多HR不愿意告知候选人面试失败的原因之一，因为HR只能代表自己所在的企业，很多时候和岗位的不匹配会有一定的主观因素在里面，而主观的评价显然是不具有宏观性的，所以有时候好心的提醒反而容易给求职者造成枷锁。

当然，如果HR能非常好的给出一些客观建议，比如一些求职技巧方面的建议，一些职场礼仪方面的建议，这些还是值得大家听一听的。

辅警面试经常问的问题有哪些

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在日常生活中，总能在马路上看到一些辅警，这些辅警与协警不同，协警是作为专业的群防群治队伍，不具有行政执法权，而辅警则不同，辅警执行事业单位工资，因此想要成为辅警的人络绎不绝。想要在面试辅警时脱颖而出，除了要有专业知识外，还需要提前了解辅警面试经常问的问题，下面一起来看看吧。

怎么理解辅警这一工作？

“怎么理解辅警这一工作”是辅警面试经常问的问题，在回答这一问题时要围绕以下三个角度进行回答。第一，简单介绍一下自己了解的辅警岗位知识，包括职能是什么、需要什么样的技能。第二，对于自己如何做好辅警的工作做一个详细的讲解。第三，可以适当地提出一些对于辅警各方面的制度和流程的完善意见，表示出希望能在大家的努力下更高效完成辅警工作的想法，维护社会稳定。

为什么选择成为一名辅警？

在回答这一问题时需要实事求是地回答，不要过分夸耀辅警这一岗位的社会意义，可以从这几个角度进行回答。第一，从个人的生存角度进行回答，虽然辅警只享受部分警务人员补助和补贴，但工资仍旧比同一地区其他事业单位人员工资高，为了工资选择这个岗位的有很多，但是回答时还是要侧重在家庭责任这一方面。第二，自身与岗位匹配高，已经做好思想准备。第三，适当地提及辅警的社会意义。

如果同事对你有意见该怎么办？

一旦面试官对你提出这个问题，面试官要考察的就是你是否拥有处理好人际关系的能力与抗压能力，这不仅在与同事相处时很重要，在处理一些纠纷时也很重要。因此，可以这样进行回答。首先，将人际关系在工作中与日常生活中的重要性进行简要的讲解。其次，具体阐述自己如何处理这一问题，比如积极与同事沟通，看是不是因为自己没有及时发现自己存在的问题，然后进行解决。最后，吸取教训，总结经验，不断提高自己。

想要在面试辅警时脱颖而出，就必须要提前了解辅警面试经常问的问题，并对这些问题提前做准备。辅警面试经常问的问题主要有以下三个：怎么理解辅警这一工作？为什么选择成为一名辅警？如果同事对你有意见该怎么办？面试时还会有一些对专业技能的问题，如进行巡逻你应注意什么？群众不配合工作怎么办？这些需要面试者提前掌握相关专业知识，简要答题即可。

面试需要注意的问题有哪些？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试需要注意的问题有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

面试，对于应聘者来说有多重要，相信不必多说。如果能好好应对面试，不仅能弥补自身条件的不足，还能给面试官留下好的印象，从而顺利进入心仪的公司。那么，面试需要注意的问题有哪些呢？

不要只让简历替你说话

一份好的简历，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是，简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。

非同业跳槽者，简历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历，你可以这样解释：「我之前待过的行业/部门，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。

注意个人形象

面试的穿衣打扮规则是：服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此，个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。

整洁得体的服装，清爽精神的发型，体现精气神和气质的妆容等，都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等，来进行自身形象上的提升。

讲话时的嗓音

嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面的不专业。

参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处，树立良好形象，掌握良好的交谈技巧等等，也是实施成功面试的重要因素。

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。

在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。

总之，如果想要成功应对面试的话，提前做好充分的准备是非常重要的，这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等，对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解，从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后，希望大家都能顺利通过面试，进入心仪的公司。

奇葩面试官：面试问题太隐私，应聘者愤然离去

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应聘人员：
问题太隐私，接受不了
杨小姐大学刚毕业，学的是外贸专业。在一家贸易公司，她笔试顺利通过，9月22日面试。刚开始，面试人员问的都是一些专业问题，她对自己的回答也比较满意。但是后来提的问题就让她不开心了。

面试人员问她有没有男朋友，交往过几个。对此，杨小姐虽然不高兴，但还是勉强作答。接着，面试人员问得更详细了：男朋友是本地人吗?他介不介意女朋友在外应酬?你们什么时候结婚生小孩?到最后，面试人员还提到了生理期。杨小姐很受不了，愤而放弃面试离开。

“这样的面试，我真受不了，我只是来上班，但感觉比查户口还细。这种问题让我怎么答得出来?”昨日，杨小姐向记者说起这事时，依然感到愤怒。

面试人员：
只是想测测应变能力
是面试需要还是太无聊?记者联系到了位于市区农贸城附近的这家贸易公司。

公司一位姓陈的相关负责人告诉记者，“因为我们公司需要经常与客户打交道，所以需要了解员工的作息习惯，这样好安排出差等。”陈先生说，其中有些涉及隐私方面的问题并不是真的需要应聘者回答，因为他们的工作性质就需要与客户交流，设计这些问题只是测试受聘者对难堪的问题能够如何巧妙而有礼貌地处理，考验的是应变能力。

陈先生还告诉记者，公司面试还有许多“奇招怪招”，因为现在受聘者的准备都很充分，不这样很难测出他们真正的水平。

律师：
是否侵权难定性，但可拒答
针对这个问题，记者采访了浙江诚源律师事务所的胡文杰律师。
“根据相关法律规定，招聘单位有权了解应聘人员的一些个人情况。在涉及隐私时，如不是应聘岗位有特殊要求的，求职者可视个人情况作答。”胡文杰说，“求职者回答什么不是重点，关键是和面试官沟通时要表现出善于沟通、思维条理清晰、学习能力强等正面形象，若是接受不了问题内容的话，也可以拒绝回答。”

对于杨小姐所遇到的是否属侵犯个人隐私权问题，胡文杰说，因为没有产生相应的危害，是否侵权很难定性，也难以追究其法律责任。

常见的化工研发面试问题有哪些

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我国是公认的化工大国，随着科学技术的不断进步升级，化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业，对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者，是化工行业发展的推进器，十分重要，也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发，除了需要拥有过硬的专业知识，还需要了解常见的化工研发面试问题，下面就来看一些常见的化工研发面试问题。

对岗位的了解

化工研发面试时，常会被问到的面试问题之一就是为什么你会选择岗位与你对这个岗位究竟了解多少，都会在这个问题中体现。想要回答这个问题，一是要了解该岗位的工作内容，化工研发工程师是从事化工行业的专业工作人员，对理论知识和应用能力都要求极高。二是了解这个岗位的市场情况如何，有什么样的发展趋势，目前化工行业更加注重质量与环保，对优秀的化工研发从业人员求贤若渴。

怎样评价自己的能力

这个问题是和化工研发工程师应该具有什么样的能力挂钩的。这个问题的主要有两个目的，一是了解你的能力，二是判定你是否符合该岗位要求。在回答这一问题时，首先要了解化工研发工程师需要具备什么样的能力，由于该岗位需要承担项目设计、投标方案的制作、原理分析、控制产品成本和性能等工作，需要有极强的化工理论知识。同时，为了体现自己的能力，需要结合自己的工作经历或项目经历进行回答。

你如何规划自己的职业发展路径

化工研发工程师的面试除了上述两个问题，还有其他比较常见的面试问题，如：如何规划自己的职业发展路径。面试官会针对化工研发职业进行提问时，需要将自己以往的工作经历与把握的这一岗位的相关知识与行业动向结合起来，做出符合自己实际并且可实施的职业发展。常规的职业发展思路是这样的：从技术服务岗发展到服务管理党，之后成为某一专业领域的专家，再去进行团队管理，最后成为企业管理，可以借鉴一下。

想要顺利成为一名化工研发工程师，就必须要了解目前这一行业的就业形势，然后去了解这是一份什么样的工作，再去了解常见的化工研发面试问题，以上这些都能很好地帮助求职者通过面试。但想要加入这一行业，重点还是必须拥有足够的学识与耐力，研发是个需要耐得住性子的活，如果不是真的爱化学，很难坚持下去。在决定自己是否想要加入这一行业前，要先确认自己喜不喜爱这一行业。祝各位面试顺利！

求职者应该怎么问面试结果？

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在面试的尾声，不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。如果通过几率较大，那么面试官会主动询问求职者的到岗时间，热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等，有时候部门领导还会主动留下联系方式。如果面试基本没戏，那么面试官可能会在短时间内结束面试，完全不聊工作，各种找茬等。但如果在面试过程中没有接收到明显的这些暗示时，求职者可以怎么问面试结果呢？

写一封感谢信

在结束面试后的48小时内，可以给面试官发一封感谢信，主要内容包括：回顾面试时间地点，并点明自己的身份；强调自己对于这份工作的兴趣，以及和该公司岗位的高匹配度；补充自己在面试中没有表现出的加分项，还可以针对目标岗位写一个简单的工作计划；同时提醒对方要及时给自己一个面试答复。最后，如果没有面试官的联系方式，让与自己联系的HR帮忙转达也是个不错的选择。

打电话询问

打电话询问面试结果是最为直接的方式，但也要注意一些方式方法。时间上最好选择面试后一周，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。打电话时要保持态度诚恳、不卑不亢，不必过于紧张，但也不能过于急切。用词上要多用开放性的问题，比如“不知道贵公司对我印象如何？”会比“贵公司要不要录取我”更加得体。同时整体提问上要简练，不要说过多的废话，在点明自己的身份后直奔主题即可。

微信或邮件询问

很多时候，求职者可能并不知道面试官或招聘通知人的电话，那么直接通过对方通知自己来参加面试的方式（最常见的为邮件或微信）再次联系即可。但要注意，邮件或微信都属于文字交流，不需要像打电话那样过于精简，但也不必像感谢信那样长篇大论。简单说明自己是谁，适当强调自己的优势或长处，然后表示自己在等待通知面试结果即可。同时在沟通时微信最好不要发长语音，邮件要注意整体排版。

招聘不是面试完就能立马决定的事情，HR在面试结束后，还需要将多个求职者的面试表现总结对比，然后咨询用人部门的意见，必要时还要上报老板，这些流程全部走完是需要时间的，所以求职者不要过于着急。当然，如果企业超过一个星期还毫无音讯，那么求职者也可以了解下怎么问面试结果更合理，在不冒犯的情况下确认一次就可以了。

职业顾问面试常见问题

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职业顾问面试要求自信、性格随和、言语表达通畅。表述过程中可以将以前和销售有关的经验多体现，把好的成绩业绩量点说出来。HR也会根据行业特点进行相关的问题，下面我们就来总结几条常见问题和答案。

你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些？

一个好的楼盘应具备好的小区规划设计、户型设计、小区园林景观设计、周密的保安防范体系及星级的物业管理、周边的好的环境、方便的交通、优越的市政设施、周边中小学齐全、有大型购物超市等。

当你接手一个新楼盘时应该先做些什么？

首先应该尽快熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区安防系統及物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。除此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。

从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘？

首先介绍楼盘的位置、方向、地段、配套设施、物业。还有项目的优势、面积、景观、未来发展的前景,。最后在介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。如上述客户都较满意没有提出异议时，可向客户介绍前期排号或签预售合同的细则，促使客户尽快交纳定金。

怎样整理和回访你的客户？

每当接待完毕一个客户，应尽量详细的记录下并建立客户档案来，以便在回访时更方便。并对客户进行分类(如:诚意较高型、正在考虑型、主意不定型、意向购买型、参观了解型等)。对较可能尽快购买的客户进行重点回访，了解并消除客户的顾虑和心理障碍，加快客户购买的步伐和购买信心。对意向性不强的客户要多做回访，并做好不购买的分析及时反馈回公司。以便于公司对销售策略的改进。

所以在职业顾问面试过程中只要准备充分，并且提前了解HR会问的一些常见问题，如好的楼盘应具备的条件有哪些、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么、从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘、怎样整理和回访你的客户，通过专业的回答给HR一个好的印象，一定会增加面试通过的几率。

商务秘书面试，需要注意哪些问题呢？

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秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责也是最宽泛的。商务文秘专业因其就业口径宽，社会需求稳定，发展空间大和升迁机会多等特点，吸引了越来越多的人求职应聘。因此导致公司对商务秘书人员的要求越来越高，想要成功求职商务秘书一职，以下面试技巧需要注意。

//严格遵守商务礼仪//

商务秘书工作面广量大，要面对的工作对象也多，商务秘书作为商务活动的直接参与者，要了解商务礼仪，维护公司形象。面试过程也是专业能力体现的时刻。所以面试过程中也能直观地反映出商务秘书的个人修养和工作能力。所有的待人接物、仪容、举止、讲话态度、人际交往能力等等，在面试中也要严格遵守商务礼仪。

//时刻注意仪容着装//

商务秘书这个岗位，外出参加商业活动一定程度也代表了公司的形象，作为商务秘书，应时刻注意自己的仪容和着装。面试时也应选择简单着装，佩戴饰品符合身份，要少而精，切忌多而杂。发型要考虑到自己的年龄、职业、所处的环境和场合。女秘书要求化淡妆，保持清新自然，日常工作穿着职业装，外出时要根据场合选择相应的服装。

//专业知识过硬//

秘书人员要成为领导的得力助手，必须专业知识过硬，而且商务秘书有时候需要处理很多突发情况，所以除了专业知识外，还要储备其他技能，比如营销、人力资源管理等，不求精深但求广博，努力使自己成为杂学家。秘书知识面越宽阔，越有助于工作的创新突破，做领导身边的“百科全书”。能否成为领导的得力助手，很大程度上取决于你知识涉猎广不广。

总之，商务秘书是目前大型企业不可或缺的高级复合型人才，商务秘书辅助领导实施管理，各项事务既平凡琐碎又影响全局，是公司的核心人才，因此，商务秘书面试需要把握一定注意点，一定要融会贯通，才能在面试中惊艳面试官。

面试被问这些问题，能拒绝回答吗？

曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。

优缺点问题都是套路，我拒绝回答！

网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”

网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”

专家：

有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。

就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。

为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！

网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”

专家：

话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。

面试三连问，回答三连击！

网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”

专家：

最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。

资质平平路人甲，自我介绍怎么说？

网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”

专家：

就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。

职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？

网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”

专家：

问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？

男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？

网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”

专家：

多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。

找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？

网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”

专家：

称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……

求职面试忌提的几个问题

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《求职面试忌提的几个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

这些面试必问的问题，请提前准备！

面试对于面试者是否能获得自己想要的岗位而言十分重要，因此面试的每一环节都需要仔细准备。面试除了自我介绍这一部分外，还有一个十分重要的部分：提问。这个提问不仅是面试官对面试者进行提问，面试者也可以向面试官进行提问。虽然存在一定的临场应变因素，可这些提问实际上也是有固定套路的，下面就来讲讲这些我们可以提前准备的面试必问的问题。

这可以是个很长很长的标题

加班真的是如今社畜们的标配，但愿不愿意加班其实是一种愿不愿意为公司做奉献的思维，因此在面试时，面试官们都会询问面试者对加班的看法是什么。我们在回答这一问题时可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞地加班。”首先肯定自己是有奉献精神的，然后再说明自己的情况，如单身、没有家庭负担等等。最后就是表明自己会不断提高工作效率，减少不必要的加班，毕竟在公司加班一般是有加班费的，公司也不愿意员工无故加班。

你对薪资的要求是什么？

薪资是个比较敏感的话题，它不仅体现着你对自己能力的预判，也体现着你是否了解这个行业的大致薪资走向。一般来说，招聘单位在给出招聘信息时的开价是他们所能给予的最高价格，这是他们的一个开支预算，也是想看看这个价位是否能引起你的兴趣。因此，这里提供三种回答方式，第一，没有硬性要求，只求工作机会；第二，希望根据市场标准给予合理薪资；第三，非要给价格的话，一定要在了解市场后给出具体金额。

面试者也需要适当提问

面试不仅仅是面试官考察面试者是否符合该岗位要求，也是面试者考察该公司是否是适合自己的一个工作机会，因此面试者也要学会适当提出一些问题。一定要注意，这个提问不是让面试者显示自己的能力有多强的，相反，这不仅是了解该公司的一次机会，也可以证明你确实有很认真地考虑是否要加入这家公司。一般面试者可以提以下这些问题：公司是否存在培训系统、培训的密度如何、工资的构成是怎样的等等。

针对面试必问的问题，我们可以相应地提前做好准备。针对面试官提问：“你对加班怎么看？”时，首先表明自己愿意为公司奉献，并且可以通过提高工作效率，减少加班次数。针对面试官提问：“你对薪资的要求是什么？”，首先要摸清市场行情，再提出具体金额。在面试时，面试者也需要适当提问，表明自己对这份工作确实很感兴趣，以便提升面试成功的几率。祝各位面试顺利！

旅游顾问面试技巧的注意点和常见问题有哪些

旅游顾问这一职业在08年才从西方进入我国，在我国还属于新兴行业，并且由于目前没有权威的职称鉴定认证机构，门槛不是很高，想成为一名旅游顾问的人也不在少数。但是想要顺利地成为一名旅游顾问，除了需要了解并掌握行业所需的专业知识与技能，还需要了解相应的旅游顾问面试技巧和注意事项。

注重专业素养

虽然目前旅游顾问没有权威的职称鉴定认证机构，但是这个岗位也要求从业者有较高的专业性。因此，在面试时需要突出自己的专业素养，对于自己的基础信息用几句话概括即可，这些简历上都能看得到。在我国，旅游顾问主要负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。在自我介绍时，尤其是介绍自己的工作经历时，需要详细讲解自己的工作内容，使自己具备的技能与旅游顾问的符合度增加。

展现良好的职业道德

面试时除了要展示自己的专业素养，还要展现自己良好的职业道德。有以下几点是需要注意的：首先，不要不懂装懂。一来由于旅游顾问对于专业性的要求高，所以会选择比较专业的人对面试者进行面试；二来面试官都有着丰富的行业经验，对市场的了解程度毫无疑问是要比你高的。强行回答问题，只会弄巧成拙。其次，正确对待上一份工作。离职原因也是面试官常提问的，这里只需要陈述客观事实即可，不用故意贬低或捧高任何一家公司。

准备常见问题

面试时，在经过自我介绍之后，面试官还会对你的个人情况或者一些行业情况进行提问，如何回答这些问题会直接影响到能否被录用。但旅游顾问面试时的问题有迹可循，通常是以下五个方面的问题：以前做过旅游吗？对目前旅游行业有什么看法？对我们旅行社有什么了解？未来有什么职业规划？如何处理客户的投诉？在回答这些问题时，要注意有逻辑地回答问题，可以提前在相关网站上查找相关的优秀案例进行学习，提前准备，这样才能在面试时给面试官留下好印象。

旅游顾问面试技巧有哪些需要注意呢？主要就是注重专业素养、展示良好的职业道德以及对常见问题进行准备这三个方面。同时，这三方面的内容也是可以相互融合的，例如在介绍自己的工作经历时，详细地说说在既往工作中是如何接待顾客的，碰到投诉或者其他问题时自己是如何处理的，并且从中学到了什么经验等等，也可以为面试加分。