职业规划问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《回不回头，这是个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于回头草这个话题，回不回头，正反两方都有他们各自理由。
正方——如果回头比现在更好，为什么不？
Cywind：为什么不可以重来呢？工作就是工作，如果原来的公司愿意，你也觉得还是回去的好，没有什么不可以的，现在很多公司也非常重视这样的人，这样的人回去了对公司比较了解，不需要任何熟悉的过程，对公司，对个人都是好处。深圳的金蝶公司就是这样，非常欢迎离开的人再回去，包括他们的技术总监，公司的副总裁都是当年出去以后又回来的。
Langchenling：也许正是公司需要你这样的人才，同时有更好的发展，可以说你回去工作是轻车熟路。但是必需知道，回去工作并不比新找一份工作所要面对的压力小，如果你有勇气面对办公室里的窃窃私语，“他回来做什么，不是不回来了吗？”…………那么你就回吧。
微尘：离开总是会有各种原因的，如果回头的时候，那个致使自己离开的原因已经不在了，那么回头也未尝不是一个机会。毕竟，可以省略那一段漫长的适应熟悉过程。
心乱乱：泰戈尔说，我们一次次飞走，是为了一次次回来。回头如果是理性的选择，那么这也是一种成长。当初离开是对的，为什么不可以今天回来也是对的呢？
个人认为，好马就是要吃回头草。就我所知有很多成功的回头例子，比如苹果的乔布斯，摩托罗拉的陈永正，IBM的小沃森等等。其实对于回头的马儿来讲，本身已经不是原来的样子，经过磨练，得到了成长。
反方——子在川上曰：“逝者如斯夫！”
Lsyl166：覆水难收！毕竟大部分公司的环境是不成熟的。公司新老同事的窃窃私语加活生生还要成为人力资源部说教的“反面教材”，会被口水淹死。个人以为走了，就不要回头，旧工作跟旧情人一样，分手了就不要说“再见”！Www.ZC530.CoM
Harebaby：我觉得，关键还是马儿离开的时候，应该确信离开时没有遗憾，离开了也就不会再想回来了。如果做一匹好马,当然就不用吃回草。 真的想念，回头看看就行了。
Littledust：总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。
海城浪子：我觉得还是不应该回去的，有句古语：“既知今日，何必当初。”想想你当初为什么要离 开？自己原因？公司减员？虽然你有机会再次回到以前的公司，可是你要面对不仅仅是一些表面的问题，接踵而来的是各种压力。就好像失恋一样，再复合，也已不在是以前的样子。
袖底风：如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。
安然：人只有往前走，既然当时选择离开，那肯定是经过反复的考虑才做出的决定，选择了离开只有往前走，哪怕是前面会有很大的困难，要不然当时就不应该盲目地离开。事到如今，没有什么好顾虑的。如果你回头，公司会用旧的眼光看待重新回来的人，并没有看到回来的人是有更多积累的不一样的人。这样，可能会产生很多的消极的后果，在方方面面影响重新回来的人顺利发展。（完）
zc530.COM编辑推荐
离职2个月，前领导让我吃“回头草”
网友提问：离职快两个月了，前单位领导让你回去，该怎么办？
专家：对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。
2.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
职场上吃“回头草”的3个必要条件
你当初信誓旦旦的要离开这家公司，谁想跳槽过后的你发现原来外面的世界一个样，或许还不如原先的环境。于是你会想着重新回到原公司，这就是所谓的职场“回头草”。那么，吃“回头草”，要具备哪些条件呢？
对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。
2.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
3.原单位的企业文化较为开放。
一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。
成功回头秘籍
三种回头草现象
职场回头草现象按照不同的标准，有多种划分方法。按照回头时间的长短，可以分为三种：
1.提出辞职后被挽留——风险大。你获得了一个新公司的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。
选择留下的风险主要在于：老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。
兑现承诺非一人之力：中大规模的公司，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。
2.试用期回到原公司——损失大。在新公司试用期，你感觉极度不合适，觉得还是原来的公司好，这时如果你选择回去，往往会遭受损失。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，你回去要降一级；在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。
3.若干年后衣锦还乡——好选择。离开原公司三四年乃至七八年后，你看到原公司有一个不错的适合自己的工作机会。主动争取，会是一个不错的选择。
吃回头草秘籍
想成功地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT也很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。下一次有项目，又会重新签订新的项目合同。④直接老板：直接老板如何看待回头草现象，直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。
回头实录：良好人际关系是回头前提
其实我的回头很偶然，结束之后，才发觉我做了回头马。来百思IT公司前我一直做秘书，随着我的直接老板跳槽一起进入百思，开始做行政。2001年我结婚了，随后跟老公移民去了加拿大。
三年之后我们全家又回到了国内，当时正好看到有家德国公司在招行政职位，我成功应聘继续我的行政生涯。这份工作没做多久，一位旧同事打电话说百思公司在招秘书职位，招了很久都没有合适的，想问一下我愿不愿意回去。
由于当初离开纯属个人原因，所以我对公司还是留有一定的好印象，当然我还是去查了些关于公司目前情况的资料，还向老同事咨询了一些问题，比如为什么会设这个职位（当时我离开时并无秘书职位），这个职位有没有前任，前任离开的原因是什么等等。在做了这些准备工作后，我表示出愿意回去，并和我的未来老板进行一番沟通与交流，老板对我比较满意，于是我就成了回头马。
后来我才知道，其实老板在与我面试前，调用我的档案研究过，还征询了公司认识我的同事意见，可见她是一个非常谨慎的人。而我也庆幸当初在公司并没有什么“不良记录”，与同事相处也比较融洽，否则老板不会这么爽快就让我回头了。
类似我这种非跳槽性质的回头现在也很多，周围朋友中就有读完MBA后再回到旧公司的例子，感觉我们这一类回头马，公司还是欢迎的，但是前提条件就是你不能有“不良记录”在旧公司。还有就是离职时的交接工作要完整，给老板留下良好印象，平时相处要随和不要闹办公室争斗等等。
我们这个世界实在太小了，就算你不回头，也有可能在某一天同混一个圈子，所以要会做人，不要把自己的人际关系弄僵，否则就是自断机会。（完）
回头案例：“爱到尽头覆水难收”
劳资双方简介：
她，林英。她曾是国企劳动模范。后来她曾经为了家庭儿女放弃事业。她正直诚实，最后因为国有企业改革，她面临了失业。90年代，她又一次为了家庭儿女走进了打工者的行列。
他，李研。他15岁就闯天下，后来残酷的市场竞争，他几乎是在死人堆里爬出来。他目光独具。最后他拥有资产过亿，他成了大老板。90年代，他为迅速成长的企业寻找各种人才。
笔者更愿意从林英的角度通过讲故事来谈这个案例。
林英从国企出来的时候非常得茫然。她在国企工作的时候年年是先进工作者，后来还是劳动模范。她曾经因为孩子学业的问题和老公商量，必须有一个人放弃事业，专心照顾家庭。她的老公当时在另外一家企业里做领导工作，他们夫妻都是望子成龙，最后她们做了最传统和最保守的选择——由妻子担负照顾家庭的主要责任，于是她放弃了被升职的机会（总部离家很远）。在改革的时候，基层员工只能等待下岗的命运，她放弃过领导工作的机会，现在她要和其他基层员工一起被推向社会。她从来没有其他企业工作的经验，也不懂投资创业。
林英的压力好大啊！在这个节骨眼上，正直的老公因为拒绝和企业的高层同流合污，遭到排挤，郁闷在家。儿子马上要考大学，存折上的数字根本无法经受这样的考验。
要是你，你怎么办？
她像很多人一样，在一个新建立的批发市场购买了一节柜台。因为她的艰苦努力，柜台的生意收入颇丰，儿子上大学的问题终于解决了。
但是她毕竟不是“专业”的生意人，她的好朋友背着她取得了柜台上热卖产品的独家代理权，她再次面临严重的考验。这时她接到了一家民营企业的面试通知书，很快她得到了新的工作，她伤心的卖掉了自己苦心经营的柜台。她意识到：似乎自己不适合创业。
刚到新企业上班，她不过是一个分公司的普通会计，月薪连一千都不到。对她来说这点考验还比不上被好友出卖，她努力的工作，很快受到了“大老板”的关注。
于是，她的工资终于过千，同时也被分配了更多更难的工作。这个时候，她满心想的还是远在外地念书的儿子，只要她每天可以多赚一点钱，她的儿子就可以在打饭的时候多要一份带肉的菜。
正直和诚实在这个管理不够规范的企业才真是的考验，创业者投机的心态影响公司运做的每个角落。“大老板”需要能够“解决问题”的员工，他不在乎手段，只在乎结果。林英这时犹豫了，在辛苦工作3年后，儿子大学毕业的那年过春节前，她向“大老板”提出了辞职。和儿子一起在家过春节是她最开心的事，她暂时忘记了过去的艰辛。
儿子没有在家待到元宵节，就远赴南方去闯他的天下了。她正做新年打算的时候，接到了“大老板”的电话。“大老板”没有在电话里提到任何与工作有关的话题，只是说：“员工都很想你，希望你到公司来一趟，和大家一起吃一顿饺子。”
在公司那里，她受到了热情的招待，让她非常的感动。儿子现在已经不用她操心，她决定为自己工作一次。于是，她又回到了公司，不过这次不是会计的工作，而是分公司副经理的职位。
会计出身的她加上曾经创业的经验，很快她以非常低的成本运营完成了公司交代的各项任务，光环照耀到了她的头上。“大老板”在一次对分公司工作检查的时候，开除了分公司的总经理，她被正式的任命为分公司的“一把手”。
很多时候，你离问题的核心越近，你就离现实越近。真正的考验现在才刚刚开始，价值观的冲突形成的矛盾是“不可调和的矛盾”，她多年在国企基层建立的“为员工谋福利”的思维，和“大老板”的“为我卖命”意识在很多次会议上形成了对立。虽然她在国企养成的“不和领导争吵”的原则，避免了很多次不可收拾的结局，但是受到儿子的鼓励，她在工作了3年之后又一次选择了离开。
这并不是一段比较休闲的时期，她帮助女儿经营已经亏损严重的生意。似乎又是一次验证：“她不适合做生意”。女儿和她陷入了负债，但是对远在南方的儿子，她选择了隐瞒。
你相信命运吗？我不相信，但是我相信“巧合”。而且，就是“巧合”也是一种必然结果。“巧合”就是林英在这个负债的时候，又接到了“大老板”的电话。
“大老板”在这期间中，分公司的高成本运营让他损失颇多。分公司换了几个经理都没有达到他的要求，而且这种情况正在各地的分公司发生。
“大老板”说：“我现在需要你的帮助！”林英有些犹豫，她通常对要求帮助的人几乎是不加忧郁的伸出援手。这一次情况比较“特殊”，“大老板”是聪明人，他很明白他们之间矛盾的实质。这次他选择回避矛盾的办法，在电话里对林英说：“我不会再把你放到分公司去，你要来总部。工资待遇绝对让你满意！”
她给儿子打电话，儿子的回答是：“不要因为钱和事业心回去，就当闲着没事去帮忙，如果不开心就赶紧撤离！”儿子还不知道她面临债务的局面。这次她又为女儿的生意回到了她曾经两次离开的企业。
这次回来，她得到了“很多”。就连老板娘出国回来都给她带回价值上万的礼物。工资待遇也是让人羡慕。但是她拒绝签订任何聘用合同。在这个企业高管里，她绝对是个例外。她和“大老板”都很小心维系现在的平静关系，在发生矛盾的时候，“大老板”虽然不会妥协，但是会做一些让步。
她看到的企业高层里各种现象颇有感慨，这和她受到过的教育和做人的原则完全不一样。这一回，她似乎没有以前那么得繁忙。更多的时间是观察和对下属的指导。
问题总有一天要摆到桌面上。各个分公司的问题也不是只要通过降低成本就能解决，现象背后会涉及很多问题，甚至有时候会让你觉得管理和经营似乎是两回事。各派系的斗争每天象电视剧一样一集紧接着一集，她很快感到非常的疲倦（年龄的原因？），女儿的危机也逐步得到了解决。在儿子知道真实情况之后，多次打电话建议她离职。
当她再次离开的时候，“大老板”也没有一再地挽留，基层和高层的很多同事都为她送行。和每次不一样的，似乎大家都感觉到这是最后一次送行了。依依之情，溢于言表。
分析：我们把林英作为人才来分析。
她与“老板”要求的契合点：①职业道德；②工作能力；③成本意识；④吃苦耐劳；⑤ 在基层和高层都有威信。
与“老板”要求背道而驰的：①价值观；②应当付出的妥协；③员工比老板重要；④人才导向。
总结：通常我们概念当中的人才就是要有职业道德、工作能力强、成本意识强、兢兢业业和团队合作精神。通常概念中的人才拥有的价值其实是人应该具有基本的价值，虽然人才首先必须是人，就是说价值，但是更多的情况人才要考虑“才”的问题。才指使用价值，作为人才，价值是通过使用价值来体现的。
林英是非常典型的普通概念中的人才，最后作为职业经理人得到了尊重和认可。但是更多的与人才使用方的矛盾形成的冲突也造成了她三进三出的结果。
很多人认为自己具备了人才的最基本素质，就是指拥有了价值。但如果没有被使用，就成了好钢而不是刀刃，只能抱怨怀才不遇，就是使用价值没有被体现。如果诸葛亮没有出山，历史绝对不会记得他的。正像卧龙凤雏得其一者得天下，凤雏的价值在落凤坡之后就不存在了，因为他还没有被使用。
如果你的价值观不能和使用者符合，你不能做出应当的妥协，你认为你的下属比你的老板重要，那么你早晚有一天要离开。就算是要回来，你一定要分析情况，看你能做的到底有多少。如果老板认为，股东满意最重要可你偏偏认为员工最重要，那你离开的日子应该不会太远。
人才对企业的作用是老板的一种观点：“忠臣可以误国，人才也可以起反作用”老板可能会这样总结。
后话：“大老板”还是有点舍不得林英。因为她是个好人，在某段时期她无私地为企业做出了巨大的贡献。但是“爱到尽头，覆水难收”，林英现在还在努力的和女共同经营家里的“小事业”，儿子现在发展的很好，经常以各种借口补贴家里。我们都希望好人一生平安。
更多的时候我们不但要考虑如何做人还要考虑任何做人才，要吃回头草，你一定要评估自己的牙齿，还有胃。（完）
全职妈妈如何杀回职场？
【导读】:全职妈妈重返职场会发现应对的首要问题是“工作”，面临着最大的挑战是心理适应能力。相信许多做过母亲的女性都有过这样的感受，让我们来看看以下几则心理小故事。
前段日子，一位现在正在做全职妈妈的朋友曾跟我感叹：回想当初，都市里无数的白领丽人中的一员，为了成就自己的一番事业，那时的我简直是个工作狂，每天穿着名牌职业套装，穿梭于高档写字楼的光彩琉璃间，加班、出差、熬夜，生活始终都是奔忙着向前走，充满着激情和疲倦可现在，曾经的职场玫瑰变成家里憔悴的康乃馨，留恋的不只是充实的生活，还有对自我的追溯。或许很多女性在刚做全职妈妈时，都有雄心壮志有朝一日重返职场，但当几年之后，孩子上了幼儿园或小学，全职妈妈需要真正面对的将是重新定位、重塑自我的过程。在这个过程中，女性朋友们会发现应对的首要问题是工作，面临着最大的挑战是心理适应能力。相信许多做过母亲的女性都有过这样的感受，让我们来看看以下几则心理小故事。
初尝挑战职场滋味
小琪辞掉工作后做全职妈妈已有3年半，在这几年苦中有乐的时间里，个中滋味只有她自己知道。现在好了，女儿长大了，今年上了一所双语幼儿园，平时忙碌的生活一下松弛下来，她隐隐约约地感觉到生活中缺少了什么。虽然在一家翻译公司做兼职翻译，不时接一些小的翻译工作，赚一点零花钱。日子就这样过得悠闲轻松，但内心世界总是有些失落，还是希望能试着找份正式工作，重新回到社会中去。于是，经朋友介绍了一家证券公司，通知她参加面试，准备继续做回金融老本行。虽然面试的结果还不知道，但经过这次的求职，小琪终于明白过来，原来这3年半的时间已经使她变得非常懒散
那天，当先生下班回家带来参加面试的消息时，她并不感到兴奋，而是担忧。连她自己都不明白为什么会这样！因为以前总是向先生抱怨，就是因为家和孩子的缘故，自愿放弃了工作，做出了很大的牺牲。但现在真的机会来了，她反而变得没有勇气，开始退缩了。小琪找了各种各样的理由来预见面试失败的可能性，甚至非常叛逆地逃避起求职作业来不肯写简历！先生也被弄得很窘迫，他不知该如何劝慰或是鼓励她，最后竟然为她代笔准备好了简历。对此，她非但没有心存感激，反而觉得他是在瞧不起自己这种心态真的很奇怪，小琪告诉我：她讨厌现在自己的心态。
她知道一定是自己的自卑心理在作怪。面试前一天晚上，还为了职业装的事与先生大吵一架，原因很简单，过去的职业装全部都穿不下了，产后小琪胖了许多，只能穿休闲装；因为做全职妈妈的安逸生活，也导致从未考虑过要购置新的职业装。因为此事，她更加沮丧原来的美丽全不见了，只有一张缺乏自信和生机的面容。
第二天的面试她鼓足勇气还是去了，其实小琪心里很紧张、很矛盾。面试结束后，她的心情非常糟糕，原来全职妈妈的生活把自己的自信、冲劲全都磨灭了呀！如今才知道自己是这么害怕再次融入社会。面试虽然还没有结果，但她已决定激流勇进。也许这次真的应该做好充分的准备再上职场，也许这是挑战自己心理素质的最好的机会。
茫然回归家庭
小雅休好产假上班后，因工作原因与客户发生了很大的冲突，她坚持己见，客户非常生气，向她的上司投诉，上司指责了她的过错，她认为自己很委屈，于是和上司又产生了激烈的争吵，最后一怒之下，愤然冲动辞职。
刚辞职的头几个月，日子过得悠闲又自在，不上班虽然没有收入来源，可是身心自由，还能够接触很多上班时候接触不到的方方面面。家里有妈妈帮忙带孩子和做家务，没有每天早上百米冲刺般的赶车，也没有工作的压力和烦恼，更没有人际关系的摩擦和不快，有时，自己约上几个同样是全职妈妈的朋友出去美容、购物、健身和喝咖啡等，她非常享受这种随心所欲的生活状态。
可不知从什么时候开始，她时常感觉心里空落落的，生活得非常茫然，连独自面对社会的勇气都没有了。有时孩子睡着后，她就开始怀念以前上班的日子。虽然工作节奏很快，工作压力颇大，但是和同事们在一起说说笑笑，心情很愉快；工作中可以学到许多书本上学不到的知识，同时也是自己个人价值的体验和提升。
人的心理活动其实是很微妙的，虽然她上班的时候，赚钱并不是很多，但是在经济上还是比较独立的。现在不上班，自己在生活上就自觉变得节省，不能像以前上班时那样用钱随便，否则先生的经济负担太重了，她的自尊心使得自己更不会主动开口向他要钱，这也使得她感到压抑。
长期不上班，不与社会接触，小雅的情绪波动很大，稍有不顺心就无缘无故地对孩子发脾气，有时孩子吓得哇哇大哭；在家里和妈妈在一起，经常为一些生活小事与她吵架，不依不饶争个明白，要占上风；对先生也不放心，经常悄悄检查他的手机短信息、翻他的公文包、搜他的衣袋，为此他们发生了激烈的争吵，先生说侵犯了他的隐私权。其实小雅也知道，这些都是自己的捕风捉影，这种心理失衡严重影响了她和先生的亲密感情。从心理学来看，这也是女性的归属感和安全感丧失所致。
先生是个有责任心的好男人，他主动找小雅谈心，他担心她长期在家寂寞，建议她出去应聘，重新证明自己的能力。小雅对求职实在没有信心，直到这时候她才发现自己原来不敢独自面对现实。先生每周都买人才时常报回来给她，她却从来不看；先生从网上收集的招聘信息，她毫不关心；人才招聘市场她也懒得去，整天在家里浑身提不起精神，再次投入工作和社会的动力严重缺乏。现在她时常感觉到，自己对新鲜事物的反应好象都迟钝了，对今后的前景她十分迷茫。
职场铿锵玫瑰
活力四射的小雯是典型的职业女性形象：齐耳短发，职业套装，白色衬衣，大公文包，全身洋溢着清爽、干练的职业女性风范。她的座右铭是：女人，工作着是美丽的。
小雯结婚前在一家外贸公司工作了3年，她的工作业绩有口皆碑，并担任部门主管一职。可自从怀孕后，因她们夫妻双方的父母亲全在外地工作，不能前来照顾她，无奈她只好辞职在家做起了全职妈妈。时间过得很快，一转眼儿子2岁多了，活泼健康，非常可爱。小雯原来在大学里学的专业是法律，在养育孩子的这段时间，她虽然人很辛苦，很吃力，她还是克服困难，利用孩子睡觉的间隙时间，捧起律师资格考试书来看，深夜常常看到她刻苦攻读的背影。
先生的工作也很忙，但他非常体谅小雯的辛劳，在儿子出生后，特地从老家带来亲戚帮忙照顾她和孩子，操持家务，使得小雯能腾出时间来学习，她很感激先生的一番心意，从此夫妻感情更加深厚。经过不懈的努力，小雯最后通过了考试，终于取得了律师资格。儿子上了托儿所后，小雯决定出去应聘。她把大学时优秀的成绩单，英语等级证书，律师资格证，全部整理出来，她要开始她真正的职场赛跑了。
她满怀信心地参加了面试。那天，她面带笑容地对主考官说：正直、严谨、细心、努力和对工作百分之百的热忱，是我的自信，我完全可以做一个好律师。几位主考官面带微笑地点点头。两个月后，小雯正式被录用了，坐到了一家律师事务所的办公室里。工作中，她向同事虚心请教，处处做个有心人，周末，她又在外学习、充电，及时弥补知识的缺陷，经过不断的努力，她的工作能力受到了上司、同事的一致好评。现在，对小雯来说，每一天都是新的开始，她愿意迎接任何挑战，也愿意和每一个人分享她的成功经验。
返航心理分析
全职妈妈在孩子长大后重返职场，其中的酸甜苦辣难以一言而尽。她们面临的是心理学上的适应问题，面对生活大环境的变化，如何及时正确地调整自己的心态？如何在职业环境改变、生活环境改变、人际环境改变之后，有一个心理上的良好适应和自我调节的平稳过渡，最合理的答案就是适者生存，适即适应，它包括了人们身心两方面的适应过程。
目前，我们仍处于以男性为主导的社会环境中，女性择业、就职的机会原本就没有男性多，而且大多数男性并不承认全职妈妈的劳动，其实她们操持家务、照顾好先生的生活，养育好自己的孩子，包含了极大的社会价值。全职妈妈重返职场不仅要适应现实生活，更应该活出女性的精彩。我一直很欣赏1908年美国芝加哥女工罢工游行时提出的口号要面包也要玫瑰，面包象征经济保障，玫瑰象征高质量的精神生活。因此对于全职妈妈来说，既不必丧失自信，也不必担忧未来。只要合理地制定一个起点，给自己多一点空间，用心学习、努力追赶，就能使自己更好的游弋于职场！
我在此应给渴望重返职场的全职妈妈们一些鼓励，我认为小琪是个勇敢的妈妈，无论第一次的返航途中遇到了多大的风雨，但她终究跨出了这一步。从社会心理学的角度分析，任何一个长期不工作的成人在复职过程中所遇到的困难、艰辛和矛盾都是非常正常的，你也可以把自己当作是社会大学的重考生，目前大学生就业都存在着很大的困难，更不用说重考生了。但是，如果不把起点定得太高，降低就职的期望值，甚至将自己当作一名新兵，由小事做起，或许更易树立起自信。大量的实践证明：自信，由小事的成功建立。
我希望更多的全职妈妈以更好的心态、更多的勇气来迎接挑战，也希望所有的全职妈妈都能在育儿生活和社会生活中找准自己的定位，做个自信的幸福母亲和职场女性。
《回不回头，这是个问题》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划问题”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
