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求职旺季来了，大家都投了不少简历吧，陆陆续续offer也都在路上了，这时候说句凡尔赛的话，很多同学都会面临选择offer的难题，到底哪个offer才是最佳选择，很困扰。
之所以说这是个问题，是怕错过好机会，且短期内觉得不适合再离职重新找，对职业生涯发展也不是那么友好。
所以面对各有优势的offer，到底应该怎么选择呢？
一般会让求职者纠结的offer，大都各有一方面的优势，工资福利很好或者工作内容很喜欢，处在不同阶段的人面对这两种类型的offer各有自己的考虑。
应届生虽然处在职业生涯发展定位的阶段，但是也要考虑生活问题，所以，虽然很想选工作内容喜欢的offer，但是工资福利好的优势不容忽视。
参加工作的同学，虽然过了决定职业起点的阶段，要更多考虑生活压力，可面对喜欢的工作，谁又会毫不犹豫地放弃呢？
但是如果仔细深究这两类人纠结的点，或许会知道如何选择两份各有优势的offer.
1应届生的纠结应届生正打算迈进职场，对职场和工作的了解还很单一，就算做了功课，知道自己喜欢哪种类型的工作，但是纸上得来终觉浅，很多工作的体验需要切身去感受，不要等工作了才发现实际并不是自己了解的样子而后悔。
所以应届生纠结的点往往比较宽泛，
即我应该去这个行业吗？
我应该去这个岗位吗？
面对这样的纠结和选择，没有人可以给出完美的答案。我们追求行业和岗位无非就是奔着“前景”这两个字去的。
但是一个行业的前景如何，又有几个人能说死呢，行业受影响的因素太多了。就说最近的，2年前谁又知道卖口罩可以发一笔财呢。
前景本来就是不可预知的东西，短时间内，没有永远的朝阳行业，也没有永远的夕阳岗位，当市场供需关系发生变化，行业动态和招聘市场的动态也会发生变化。
社会发展需要各行各业的人共同努力，三百六十行行行出状元，每个行业都有杰出人物，只要肯努力，去哪里都能发光。
所以，应届生在不知道如何选第一份工作的时候，建议大家根据自己的喜好去找工作，没有特别的喜好，可以根据自己的能力去找工作，只要这份工作你能胜任，也是不错的选择。遇到都不错的offer选择自己相对喜欢或者相对擅长的那一份，对应届生来说，是一个好的开始。
2社招的纠结已经参加工作的同学，对行业和岗位都有了自己的认识，且相比应届生认识更全面一点，所以对行业和岗位的纠结就不存在了，更多是对自身发展的纠结。
我该去规模更大的平台稳定地做一颗螺丝钉吗？
我该去小公司成为管理层闯一片天地吗？
我该留在目前的公司继续发展吗？
我该离开目前这个行业吗？
我到底该接哪一份offer？
……
这些问题要根据自我需要回答。
如果你追求稳定轻松的生活，对工作没有很高的追求，就选择当个轻松的打工人，平时多兼顾家庭，享受生活，快快乐乐也挺好；
如果你事业心很重，很想有一番作为，对工作的定义和要求很高，那就选择对个人要求较高的岗位，努力成为公司的中坚力量；
如果目前的公司在行业内已经算好了，就算跳出去也是差不多的水平，就不要浪费这些经历，在一家公司深耕，谋求更大的发展；
至于要不要换行业，也要看时机和后续的发展等，如果自身发展会比目前的更好，又为何不试试呢？
总之，选择哪一份offer，还是要看个人的需求，这个问题不能一概而论，每个人所处的人生阶段不同，对工作的理解定位也不同，只要你觉得这个选择适合自己，就是好选择，没有最好的选择，只有适合自己的选择，祝大家都能找到适合自己的工作。
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经济不景气，求职者该如何蓄势待发？
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很多求职许久未果的人应该有所体会，为什么去年、今年找工作机会那么少，招聘单位要求那么高，裸辞后需要待业那么久？如果有如此的疑问，说明你已经开始从大环境考虑自身的发展。一个人在职场发展，周围大环境的影响是必然的。从大学选专业，到毕业选行业，都是周围的环境在影响着我们的判断。
背景：
2008年美国次贷危机，对以制造业为主的中国影响并不大，说白了，次贷危机主要在金融业和银行业，对制造业的影响不会那么直接，再加上中央政府的4万亿砸出了一个飙涨的房地产和飞涨的高铁。如此的举措，2008, 2009和2010年，中国经济在全球经济发展中属于异类，欧美国家诚惶诚恐，但是他们在中国的业务却是业绩骄人，这一点上，中国经济在一定程度上缓解了欧美跨国大公司的困境。
影响：
第一，2008年美国次贷危机，对于制造业的中国有滞后效应。4万亿投资导致了通货膨胀，货币贬值，RMB购买力下降，这影响了消费；
第二，4万亿刺激之后，房地产和高铁行业直接缓解了中国经济的颓势，但是楼市调控和20xx年高铁事故后，这两个经济刺激动力消失，全国经济开始下滑。这一点是影响到了投资效能；
第三，越演越烈的欧债危机，这直接影响了中国的外贸出口。
以上三点组合就是，中国赖以发展的三驾马车被束缚住了，中国经济发展变慢了，那么企业发展受阻了，人才需求减少了，从而导致了求职者困惑。
2008年次贷危机之时，经历过的人都深有体会，那时大家都是每天心存担忧，生怕丢了工作，格外珍惜手中的工作。但是，在之后的3年，大面积失业的情况没有发生在国人身上，因此很多人警惕的心理已经消失的无影无踪，泱泱中华，世界制造业工厂，怎么可能没有工作？
联想到一首古诗《径溪》：径溪险滩人竞慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无险处，时时闻说有沉沦。
对策：
危机就是危险加机遇，在如此萧条的市场需求下，求职者如何保持优势，并蓄势待发呢？
1、谨慎裸辞。当下裸辞绝对不能逞一时之勇，这跟尊严无关。
2、心态平衡。找不到合适的工作，不代表你不优秀，只是没有合适的机会。
3、不言放弃。找不到工作，容易信心低落，但是只要能维持生活，不要轻易降低自己的标准。
4、养精蓄锐。在职的人，应该利用萧条时期修生养息，养精蓄锐，待到山花烂漫时，在丛中笑的人才能是你。而那些整天身在曹营心在汉的人，哪怕山花烂漫时，也只能是看客。
5、坚持到底。坚持到底的人不见得是最优秀的人，但却是最终的胜利者。（完）
到手几个offer，选择哪个比较好？
秋招接近尾声，不少同学都收到了offer，不过，有不少同学开始纠结offer选择的问题。
这几天在后台收到了不少同学的私信，内容大多都是询问offer选择的问题，诸如：
“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
“手里有几个offer，很纠结要哪个比较好？”
“菌菌，你可以出一期offer选择的文章吗？求科普！”
通过私信可以看出，对很多同学来说经历了“简历之站”、“面试之站”后，又迎来了“offer之站”。
鉴于同学们对offer选择呼声这么高，今天职前菌就特意出一期offer选择的文章，希望可以帮助同学们走出“苦海”。
在职前菌看来，offer选择无非这几种情况：企业比较、薪酬比较、地点比较、发展比较。
尤其遇见鱼与熊掌都很棒的时候，舍弃谁都让人觉得好痛心。
但，一个萝卜不能去两个坑，到底怎么选呢？
先想结果，你想从工作中获得什么？赚钱养活自己
老实说，大部分人是想通过工作来赚钱，职前菌在刚毕业的时候，也是这么想的。
毕竟工资可以决定你的生活质量，某种程度上也决定了你的价值。
工作和兴趣相关
职前菌遇见不少同学在刚毕业的时候一味从薪酬出发选择offer，当工作节奏加快，工作压力过大的时候，TA们会萌生离职的念头。
有些同学因为不喜欢自己的工作，毕业不到1年连换3家企业，结果跳槽数次也找不到自己喜欢的工作。
老实说，作为以赚钱为主要目的的普通人，职前菌建议大家哪怕找不到和自己兴趣完全匹配的工作，也要找一个自己不讨厌的工作。
实现自我的价值
网上曾经流行一句话：“生活不只眼前的苟且，还有诗与远方。”
意思是，人生在世不应该单单只为了追求物质生活的满足，而妥协于现实。还要对世界充满美好的想象，还应该追求内心世界的满足。
如果一份工作你一眼就能看见尽头，长此以往，你会怀疑自己的价值在哪？然后会对自己进行这样的拷问：“难道我活着就为了成为一个工具人？”
拥有好几个offer该怎么选？不要感情用事
上文提到某同学的问题：“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
显然这位同学有点感情用事，正常求职的流程是：
简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->最后才是签Offer
这些流程走完往往需要一周及以上的时间，面试结束后一周通知面试结果是正常的，不能单单因为面试回复时间快慢来决定哪个公司值得去。
这份工作与自己的价值观是否匹配
为什么要提到价值观呢？因为你选的这份工作将直接决定了你的生活方式，如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观一致，你就会感到很开心，工作和生活组成的24小时你都会觉得很有意义。
如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观相悖，你就会感到很痛苦，很矛盾，甚至变成祥林嫂，长期以往，你还是会放弃这份工作。
不同的公司，工作状态以及带给你的生活方式是迥然不同的，比如外企，做什么事情都会有SOP，很多时候你不能随心所欲，必须按规矩办事。
而在某些以拼搏奉献为企业文化的民营企业，可能需要你白加黑，五加二的工作，这时候你就得牺牲自己的生活。
那么，如何在还没有去公司上班的情况下获知这个工作将给自己带来什么样的生活方式呢？
途径其实有很多，比如向曾经在这里上过班的学长学姐打听；在问答网站上向牛人提问（比如可以问我）。还有一个最笨的办法，去这个公司蹲点观察里面上班者的工作状态，是愁云惨淡还是激情满满。
这个企业在所处行业的地位
如果可能，请选择行业内数一数二的企业。因为你可以有更多的机会接触到行业内的牛人，你可以更快的了解这个行业。而且在行业内数一数二的企业，往往有更成熟的产品，更好的资源，你做起事来也会事半功倍。
和自己的职业规划路径是否匹配
你将要选择的这个企业这个职位，是否是你今后想工作的方向。如果不是，最好也不要浪费时间。
职前菌身边有不少朋友，刚毕业的时候在父母每天的苦口婆心下，去考自己根本没兴趣的公务员，工作几年之后，除了稳定，自己的抱负、憧憬、愿想都无法实现，这个时候又到了26-27的年纪，再辞职重新开始，需要的是比毕业时更大的勇气。
薪资福利
需要考虑手里拿企业开出的薪资是否可以满足自己基本的生活，首先需要让自己“活着”。
再者公司福利是否完善？入职后是否给你购买五险一金，试用期薪资怎么算？试用期多长时间？是否试用期和转正都签订劳动合同？加班严重吗？会有加班费吗？关乎自己利益的事了解越清楚对自己越有利。
通勤时长
作为过来人，职前菌认为通勤时长也是需要考虑的一点，建议选择合适通勤时长的公司。
通勤时间太长，对一个人有什么影响？
1、感觉自己每天像行尸走肉，日复一日疲惫不堪；
2、如果遇见交通工具出故障容易迟到；
3、因为每天花在上班的时间太多，自我可支配时间缩短；
4、由于通勤时间较长，每天早出晚归，睡眠不足影响身体健康。
总结①当你拥有好几个offer，首先考虑这份工作是不是自己喜欢，或者不讨厌的；
②选择offer时，可以通过价值观、企业地位、职业发展、薪酬福利、通勤时长5个方面考虑，选出让你将来最有价值的offer；
③不要感情用事，用理性的思维考量哪个offer值得。
职场套路：面对领导突然的关心，如何回复比较好？
在职场上，我们经常听到这么一句话：“辛苦啦”！想必很多人都不陌生，比如当我们完成了一个超有难度的任务，当我们加班到深夜，当我们正在埋头苦干的时候，领导就是经常这么跟我们说的。
看似简单的问候，看似轻描淡写，实则暗藏玄机。如何回应领导的这句话，其实也是个技术活，回应得好，能让你的职场加分不少！
职场有套路，根据不同的情况、不同的领导，我们要做出不同的回应，小编精心梳理了以下内容，下面和小编一起来看看吧。
一、对总值领导来说
总值班领导来进行查岗，看到你还在加班完成工作项目资料，领导看到后，随口说出：“XXX这么晚了还没走呀，辛苦啦”，这句话其实就是总值班领导对你工作时间较长，不知道何时你才会离开的一种旁敲侧击，只是随口一说，你可千万别“感激涕零”，可以应答为：“没事领导，一会就回家，谢谢您的关心”。
二、对检查工作领导来说
检查工作领导来一般是受工作职责所需，对你的工作完成进度情况进行监督检查的，这里需要注意分别是其他部门，如行政部、人事部还是总经办的领导。那么这些领导是代表公司来检查工作，看到你在忙，说出“辛苦啦，还在忙呢”，这是一句客套话。此时可以很巧妙地说：“不辛苦，为了公司能多做几份业务，再辛苦都值得”。这样的话，会让检查的领导心里很舒服，虽然听似有些在溜须拍马，实际上也是一种表达自己的决心的话；假如是自己的直属上司来检查工作，我们可以说：“报告领导，今天您布置的工作完成了，请领导审阅”，这样说，氛围轻松且让领导感受到你的工作执行力。
三、对参加工作会议领导来说
倘若在部门工作会议上，领导在总结大家的项目完成情况时，对大家或者你说“辛苦啦”，这个时候，是领导对部门或者你前期工作努力的肯定，是正式场合，所以我们可以回答道“不辛苦，为了赶这个项目，辛苦一点是值得的，现在看到项目有了新进展，我也感到很高兴，我会继续努力的。”这样话很真诚，领导心里很舒服。
四、领导点名表扬来说
倘若在部门工作会议上，领导当众对你的工作表现予以表扬和肯定时，并说出“今天我们部门能得到总部的认可，多亏了XXX，我们部门业绩提升了，真是辛苦你啦”。这句话是领导对你工作成绩的认可与表扬，其实一个人要完成部门业绩是很难的，这里也有其他伙伴的共同努力，所以我们应该回答“没什么，其实大家都很辛苦，领导，您还有什么安排尽管说，我们都会尽力做好的”。这样的话语不骄不躁，适合场合，即表达了自己的感谢，同时也赢得了民心。
五、当着总部领导或者上级领导来说
假如碰巧遇到公司高层或者总部领导慰问视察工作，这个时候，你的上司走到你身旁，面带微笑的说：“XXX，这段时间辛苦你啦”，这时候是你的上司想在TA的领导或者总部领导面前表达TA关怀下属的意思，这个时候聪明的小伙伴可以马上道：“只要公司好，我们再辛苦也是值得的”。这句话一说，不但一旁的领导会对你的上司和你有一个非常开心的微笑和点赞。
无论是什么样的场合，即使你无法准确判断领导说这句话的真正用意是什么，但也不能只是说：“没事的”或者干脆用不作声的方式来应答领导这句话，这样会让领导感到非常不爽，同时也会误解你是一种沉默的抗议。
终上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。
有职场困惑时该如何解决？
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相信很多人在各自的职场生活中，都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决，不仅会影响心情，也会影响工作状态。因此，如果想要更好地过好职场生活，面对职场困惑我们就应该积极地进行解决，从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供解决方案。
为什么我的付出最后都成了别人的功劳“我每天加班累成狗，升职加薪的却是不加班的那一个。”生活中不乏这样的抱怨，加班累成狗的付出，最后都变成了别人的功劳，说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼，但有些事还是要明白。加班未必是功劳。
功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，也别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。
怎样跟老板谈加薪怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。但是请注意，在领导心目中，升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已！不等于你就可以加薪了。
你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是，把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，加薪的日子才能到来。
如何有礼貌地反馈问题选对反馈问题的方式，尽可能以赞美的话语作为反馈问题的开端，最大限度地降低对方的敌意。记得控制情绪，即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
同时，反馈问题时一定要就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由，当你抱怨完了，一定要能够提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样，领导会真切地感受到你是在为他着想。最后，不管你如何抱怨，千万不能耽误工作。
以上呢，就是面对职场困惑如何处理的一些方案，总之，切记一个点，那就是职场中遇到问题是非常正常的，千万不要用消极的心态去面对，积极且不退缩地解决，才能回归自我，甚至提升自我，从而获得工作上更大的成功。
求职者简历该如何打造
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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
现在哪些行业的工作比较有前景？
一些行业的新兴职位是比较有前景的：
近日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业：
智能制造工程技术人员
工业互联网工程技术人员
虚拟现实工程技术人员
连锁经营管理师
供应链管理师
网约配送员
人工智能训练师
电气电子产品环保检测员
全媒体运营师
健康照护师
呼吸治疗师
出生缺陷防控咨询师
康复辅助技术咨询师
无人机装调检修工
铁路综合维修工
装配式建筑施工员
此批公布的新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。
另外，高校专业的增减也从侧面反映出市场对各类人才的需求：
教育部3月3日公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，本年度各高校新增备案专业1672个、审批专业181个（含130个国家控制布点专业和51个目录外新专业），调整学位授予门类或修业年限专业47个，撤销专业367个。
在新增备案本科专业名单中，“人工智能”专业成为热门。中国人民大学、复旦大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京化工大学等180所高校都新增了“人工智能”专业。此外，“智能制造工程”“智能建造”“智能医学工程”“智能感知工程”等智能领域相关专业，也同样是高校的新增备案和新增审批本科专业名单中的热门。
名单显示，各高校撤销的专业中，服装与服饰设计、市场营销等专业排位靠前。（完）
如何面对职场中的“攀比心”？
俗话说，人比人气死人。但在竞争异常激烈的职场中，“攀比心”却无处不在。那么应该如何面对职场中的“攀比心”呢？且看小编又是如何理解这一虚荣且又进取的心态……
其实从经济学角度分析出发，“攀比效应”是一种赶时髦的心理，想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品；而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制，只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延，社会生活中的“攀比”心态就是看到别人拥有了，自己也想拥有的心态；更进一步，“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。
一般对于人生目标不甚明确，意志又不够坚定的普通人来说，难以找到能够全心投入的兴趣和事业，所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。
即使明白这种消极的方法是不可取的，但“攀比”之心起码能鞭策人们实现大多数人所能够达到的标准。对于缺乏目标和毅力的人来说，适度攀比也是一种激励自己的手段，而过度攀比的话，魔鬼可就要近身了。
“虚荣是我最爱的原罪”，尽管深知这是魔鬼的蛊惑，可要克服人类的惰性有时需要这样的蛊惑。
随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高，职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟，可能是造成压力的一小条因素，也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。
1、不要让虚荣心驱使攀比心
不少人与别人攀比全是虚荣心惹得祸，而这类攀比是不健康的。比如A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰，A女生觉得很好看，心里暗暗下决心要攒钱买一件比B女生更好的，后来衣服是买了，面子上挂住了，可里子里却把自己的存款全用光了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。
2、攀比前要为自己立下目标
每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式，而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标，且衡量这个目标是否自己能力范围所能实现的，以追求较大、较有效的攀比度。
3、攀比不要给自己太大压力
攀比往往是与各方面比自己强的人比较，所以会觉得攀比者会觉得有压力，就好像是把一座大山压在自己身上。做人要善待自己，不用这样自我为难，把心放宽了，自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它，慢慢的来，总会达到你希望的目的。即便是比了半天你还是比某人差，也不需要太难过，因为只要你尽力了，你的能力一定比攀比前有了很大的进步。
职场中有攀比可能并不是件坏事，它可以催人奋斗，在攀比中发现人外有人，天外有天，才不会发生职场道路原地踏步的情况。但攀比时千万别光顾着眼红别人，而自己没有任何行动，那就显得太盲目了。
已拒绝的offer如何再接受？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已拒绝的offer如何再接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大部分人在求职的时候会参与多家公司的面试，等到拿到offer后再抉择到底去哪一家公司上班。有些人能够将几份offer的优劣分析清楚，挑选出最适合自己的一份工作机会；但也有不少人会在拒绝某家公司的offer后，才后知后觉发现那家公司更加适合自己，那么在这种情况下，可以如何挽回呢？
私下联系最看好自己的人
一般情况下，拒绝一份offer时，我们会直接回复那个与自己对接的人的信息或者邮件。但如果想要挽回这份offer，则可以选择先私下联系最看好自己的人，这个人可能是部门领导，也可能是hr。而且不要先用与该公司的公共平台联系（如公共邮箱、前台电话等），可以先一对一与私人打电话、发短信、发微信等。如果对方能够给到自己一些正面的肯定，再进一步去争取offer机会。
直接表明自己想挽回
在找对人之后，接下来就要表明自己的目的了，也就是要开始挽回offer机会了。这个时候切记不要说太多废话，或者是和offer无关的内容；直接和对方表明自己经过了权衡利弊，发现公司哪些地方还是很匹配自己现在的情况的，因此想要再次挽回这份offer。在表达自己的想法的时候，要注意自己的用词和语气都要温和，不要过于强硬，给对方留个好印象的同时也能在一定程度上提高成功的几率。
准备工作计划
在挽回offer的时候，还可以针对自己之前拿到offer的岗位，结合该公司的综合情况，准备一份自己的工作计划或工作安排，内容不需要特别具体，可以简单说说如果自己能够入职的话，会从哪些切入点入手来做好工作，会在哪些方面特别注意等等。工作计划能够凸显自己是经过深思熟虑之后才决定要挽回offer的，能够显得自己更有诚意，进而增加成功的可能。
其实在拒绝一份offer以后，再试图去挽回接受，到底能不能成功取决于对方公司，我们能做的只能是尽量凸显自己的诚意。所以当我们有不止一份offer时，如果准备拒绝其中一份或者几份，尽量不要把话说死，可以表示自己“再和家人商量一下”“自己再想想”等，这样之后想再接受也会容易很多。
作为求职者该如何写好简历？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为求职者该如何写好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？小编接下来带你了解，欢迎阅读借鉴！
不要从网上随手down模板!
估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。
试想一下，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。
个人信息前置
个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。
重点信息要突出
很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。
因此，我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。
简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。
90后比较难管，动不动就离职，有好办法吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后比较难管，动不动就离职，有好办法吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想解决90后爱离职的问题，首先要分析90后为什么爱离职？离职的原因无非是两种，钱没到位、心受委屈了。具体可以细分为：对目前薪酬福利不满意、加班多工作压力大、领导难相处、人际关系复杂、个人职业发展遭遇瓶颈等。
员工稳定性高可以体现出公司的制度完善、人性化管理、做事规范。抛开90后主观的离职原因，公司想要降低90后离职率可以从以下四个方面入手：
1.面试时全方面考察求职者
不可否认，网络盛行下，人们之间的交流不再以面对面为主。长时间“线上”交流的成长环境使部分90后形成了内向、孤僻等性格。面试时，面试官除了考察求职者的专业性和能力，也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官要从众多求职者中找到契合企业管理方式和文化的那个人。
2.工作内容和薪资成正比
谁都不喜欢受到不公平的待遇，说好的月薪3000元，却要一个人做两个人的工作，90后是不会接受的。想让90后加班？可以，只要付出应有的报酬。剥削员工绝不是长久之道，90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说，大部分90后尚未经历上有老下有小的处境，没有背负着房贷、车贷、育儿等压力，所以90后面对离职时更自由。
3.以平等的姿态沟通
90后在乎个体存在感，每个90后都有自己的相处方式。有的人融入团队较快，有的人更喜欢单独行动，有的人不合群但愿意合作，不要用呆板统一的方式管理90后。工作中出现任何问题，沟通都是第一位的。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感，而是以平等的姿态聆听90后的心声。大部分90后都是独生子女，从小在“蜜罐”中长大，父母对其宠爱有加，所以他们不愿意跟随脾气暴躁、满口谩骂的领导。当然，工作中出现错误/问题，可以批评，但要注意态度。
4.完善的晋升加薪机制
90后是有抱负和冲劲的一代，所以他们才会离开家乡奔向北上广。相对来说，大城市有着薪资高、机会多、竞争公平等优势，他们可以在此施展才华，可以掌握未来的走向。90后是正在成长的一代，在成长中实现个人价值，他们需要在工作中获得成就感。完善的晋升加薪机制是必不可少的，如果只让员工埋头付出却看不到未来，谁还想坚持呢？（完）
如何礼貌地拒绝offer？
收到offer之后，如果发现公司提供的和自己所想差距太大，想要拒绝offer怎么办？这次，就来和大家讨论下如何礼貌又得体地拒绝offer，以下几个技巧一定要记好！这样哪怕日后和HR江湖再见，也绝对不会尴尬~
//这些事可不能做//①不玩失踪
有的人不知道是不是没考虑好还是不想入职，又不知如何拒绝，HR发短信和电话都不回，这样其实是非常不礼貌的，其实HR从开始邀约面试到后面的发放offer，是花了非常多精力和时间的，玩失踪或者是轻描淡写的“不去了”都是非常伤人的行为。
②不折腾
有些人仗着自己拿到了多份offer，就开始自抬身价，漫天要价。甚至是两面三刀，上午跟A公司说，B给的offer多少钱，让A涨价；下午又跟B说，A的offer这个价位，你不加点，我就不来了。这样瞎折腾的行为，也是非常让HR难以接受的。
//礼貌拒绝offer三大技巧//①表达感谢
当你得到offer时，就说明对方HR和公司认为你符合他们的招聘要求，这是对你个人能力的肯定。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的人礼貌地表达感谢。
感谢内容一般包含两方面：1.对获得这次offer的感激，2.感谢HR和招聘公司对自己的认可。
②表达歉意
千万不要语言粗暴地拒绝！无论是委婉或诚恳的方式，最终的目的就是要让HR感到诚意。如果实在是岗位和个人情况不符，那酌情明示也是ok的。
③注意方式方法
你可以线上告知HR（比如微信／QQ／短信／邮件），也可以打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式，10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。而且，如果是真诚的拒绝，HR也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议，并不会恼羞成怒的，这或许能对你的职业生涯带来一些帮助。
总之，在拒绝offer的时候一定要注意保持比较诚恳谦卑的态度，毕竟换位思考下，HR在整个过程中也付出了不少，因此如果公司提供的信息和本人情况属实差很多，那么礼貌地拒绝offer，才能更好地增加个人魅力，赢得他人尊重，从而在之后的发展道路上走得更加顺利哦~
简历是门面，经验较少的求职者，如何让简历更专业
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历是门面，经验较少的求职者，如何让简历更专业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小编面试不少求职者，很多应届毕业生或者有一年工作经验的求职者，普遍存在很多问题。在求职中，有很多求职者没有抓住简历的重点，在简历上写了很多与应聘的岗位无关的经历，这样的简历很不专业。
简历是门面，经验较少的求职者，如何让简历更专业
1.HR喜欢一页纸的简历
那么如何使简历内容更加有效呢，你可以把简历限制在一页之内。
如果内容超过一个页面，则内容有些冗余，如果少于一页，简历的内容比较空洞。HR喜欢一页纸的简历，这样的很整洁，是的，也可以轻松快速地浏览并确定求职者是否匹配该应聘的岗位。
一页纸的简历包含以下几个方面的信息内容：个人信息、教育经历、工作经历和其他。
2.求职者经验不多，内容少怎么办
如果是应届毕业生，或是工作经验少的的求职者，经验不多，简历内容少怎么办？一页纸的简历包含的几方面的信息，要简明扼要、突出亮点，所有板块可以清晰地列出来，如下：
个人信息：姓名，联系方式，邮箱，籍贯，政治面貌，地址，期望工作，个人一寸近照等，但小编不建议在简历上腾出空间来完成这些个人信息，个人信息只需要写姓名，联系方式，邮箱，地址和个人一寸近照，这样简单明了，不要占用简历页面，重点腾出空间来写相应的工作信息，让HR了解是否有能力工作..
教育经历：写学校，专业，学历，毕业时间，求职者列出所获取的学历，如果求职者获得本科学历，再获得研究生学历，第一个研究生学位排在首位，然后由列出本科学位，文凭高分到低分的顺序。也可以添加荣誉和奖励部件，即简单的单线的描述中，关键字设置成表示相应的学校。如果您有任何工作经验的求职者可以写一个单一的学校，专业和学历。
工作生活经历：列出由近期研究工作发展经历往以前的工作需要经历，时间由最新往旧的顺序进行排列，工作学习经历篇幅不宜过长，简明扼要。如果是应届大学毕业生或者有一年社会工作管理经验的求职者，经验太少，内容分析不够支撑简历的内容，没有相关内容可写怎么办？
小编建议求职者在学校参加的社会经历可以写下来，比如大学生社会实践，“三下乡”，社会志愿服务，兼职，寒暑假工作者等获得锻炼的经历.. 还可以写出学生社团，社团等的经历.. 在学校，以及各种专业技能的培训等。 不易耗时太久，不重复内容，拿起相关岗位所要求的能力应聘工作，同时突出所做的具体工作和成绩，以尽量满足竞聘岗位的要求..
其他：在这个部分可以写求职者的兴趣爱好和语言，拥有的与应聘职位相关的证书，如需注册会计师、职业资格证书、教师资格证等相关执照和证书。同时在“其他”一项，把自己拥有的相关岗位技能写出来，让HR对求职者有个大概的了解。
总之，在有限空间一页纸的情况下，简历尽量简单化，突出与应聘岗位相关的亮点，如应聘销售岗位，之前做行政工作的，就尽量突出与销售相关的技能，重点介绍自己的技能特长是符合相关岗位的要求。
