七种情形跳槽是大忌！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《七种情形跳槽是大忌！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）
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绝对不要跳槽的七种情形
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）
跳槽，七种心态要不得！
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。
愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗?“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
职场人必不可少的七种勇气？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场人必不可少的七种勇气？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业就像我们生活的台阶。我们需要在不同的时间段站在不同的位置和高度。在毕业时，它不再是一个明确的声音，也不再是一种经常跳槽的工作，因为它是沮丧和难以忍受的。它需要终生的策划?
职场人必不可少的七种勇气？
一，勇于打破现状
一方面，这意味着我们的工作越来越熟练，知道如何处理各种情况。另一方面，如果我们每天面对每一个情况，我们会使用相同的习惯。思考模式和以同样的方式处理它们可能成为整个团队前进的障碍。
因此，我们应该养成自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人没有要求你改变，你已经为改变而存在。
第二，勇气与众不同。
与他人不同，他们可以独立思考和判断。他们不盲目，盲目跟风，不想耸人听闻。他们不能放弃原则或失去立场，以取悦他们的老板，老板和同事，他们不能忽视真相和正义。
对我们来说，没有声音或意见，没有提问，没有站在更多人或更多权力的一边，生活更容易。但是，虽然它会让你的生活在短时间内变得更好，但它会让你在未来陷入更大的困境。
第三，追求卓越的勇气
最近，一本书在中国很受欢迎，即“从A到A+”。这本书有一个重点，说许多优秀的领导者通过未来一天的努力是成功的，他们对卓越的追求甚至可以被那些不是领导者的人提及。
一个人将成为卓越的领导者。关键是他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人。他不轻易妥协，不随便放弃，不骄傲，在事务中坚持不懈，并有勇气去追求。卓越(他当然可能失败了，但你不能不佩服他的勇气)。
第四，原谅他人的勇气
在工作中，与同事和客户的日常交流频繁，而且有一些不愉快的事情要做。当不愉快的事情发生时，往往不可能总是有机会和时间去处理它们。因此，大多数人不得不把这些不愉快的事情放在心里，他们总是忘记，随着时间的推移，我们的工作变得非常不快乐。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常情况下，我们需要原谅别人，也就是那些冒犯我的人现在掌握在我的手中。在这个时候，我是在利用这个机会报复他，还是真的想帮助他?因为我们在内心深处积累了太多悲伤的记忆，潜意识里埋藏了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和精神。归根结底，那些有这样的勇气的人往往会和大多数的朋友在一起，这永远不会是不经济的。
第五，努力学习的勇气
在工作中有很多学习的机会，所以一些人可以仅仅因为工作(和学习)的积累而成为优秀的顶尖选手。但同样的工作，同样的资历，但更多的人表现出平均水平。区别在于他们是勤奋的还是勇敢的。
“勤奋”代表了我们的主动性、自发性、主动性和不懈的努力。除了要“勤奋”，还要有勇气。这种勇气是一种选择了与他人不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。
第六，坚持下去的勇气。
办公室工作人员也必须有勇气坚持工作。
很多时候我们都没有勇气站起来。也许我们确实为真理和正义而战。然而，随着时间的推移，我们妥协了，或者只是失明了。所以坚持下去的勇气是非常宝贵的。
第七，克服困难的勇气
在我们的日常工作中，我们会遇到困难或人际关系上的困难;或者是制度上的障碍，例如公司或单位的某些法律法规的规定，使你无法经营;或缺乏资源，或缺乏专业能力等。
办公室工作人员最沮丧的是，他们此时越频繁，帮助的人就越少，即使是应该最适合你的主管也可能会选择袖手旁观。
小编认为我们需要勇气去面对困难，并努力克服困难。俗话说：“上帝帮助自助者。”当我们愿意自己克服困难时，事情往往会好转。
七种做法会让你丢掉面试机会
有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略，可是却“不会接电话”。有HR表示，给有些候选人打完电话后就不想见这个候选人了。要知道，打电话给你的是未来要面试你的那个人，而且比起短信或者邮件来，打电话是一个更为直观的双向交流过程，在这个过程中HR会给你打下印象分。所以，职场人千万不要小瞧了电话面试，接电话时要慎重！
1.接听电话不礼貌减分程度：★★★★★
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。”。
2.态度随便甚至生硬减分程度：★★★★★
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”。如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3.通话环境嘈杂减分程度：★★★
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方也会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
4.语速过快减分程度：★★
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
5.犹豫黏糊减分程度：★★
忌：在电话面试时使用“我想想哦……”“我尽量吧……”“嗯……（5秒以上）”。考虑的时间太长，给出反馈和响应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
6.不成熟减分程度：★★★★
忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：
“我记不住，你能给我发条短信吗？”——手机号码是私人信息，换了你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿？”——科技昌明，你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
“给我找支笔！”（听语气是在跟父母或者同学说话）——在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
7.重重地挂上座机减分程度：★
忌：电话面试顺利结束，但最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让对方愕然。
宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
附：电话面试经典实用语句：
如果没听清楚对方的话，不要紧张，你可以这样说：
pardon？请再说一遍
Would you pleases implify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
面对“突袭”的电话面试，你可以这样说：
May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？
专家建议：七种劳动合同你要慎签
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《专家建议：七种劳动合同你要慎签》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
口头合同 一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。
简单合同 虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处理。
一边倒合同 即合同内容偏向用工者，而不利于打工者，只约定劳动者有哪些义务，若有违反要承担哪些责任，而关于劳动者的权利，除报酬外，其余不谈，名为合同，实际是用工者对劳动者的单方告示。出现打工者的利益受损时，打工者有苦难言，有理难申。
抵押合同 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者，并在合同中写明。当打工者把一些证件、财物抵押给用工者，发生利益不保时，难以及时脱身，即使走人也要损失财物，拿不回必要证件。要晓得签订合同时如果扣押你的身份证，便违反了《中华人民共和国身份证条例实施细则》，属违法行为。
生死合同 一些用工者为了逃避应承担的工伤责任，便在签订合同时，要求打工者“工伤自理”；或只是约定一些无关痛痒的条款，职工因工负伤后，企业只是象征性地给予数额低微的一次性补偿，这明显不符合《劳动法》有关条文。
两张皮合同 有些用工者慑于劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同。一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，用于应付有关部门检查，由用工者单方面保存；另一份是双方真正履行的合同，各执一份，内容不合法律规定。
敲竹杠合同 一些工资待遇丰厚的企业，凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，招工时强迫要求求职者交纳大额集资款、风险金，并在合同中予以约定，以表明自愿的原则使其合法化。
这些是简历中的大忌
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些是简历中的大忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据说，一个职位重复投递是简历投递中的大忌，很可能会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得到某个职位的心情可以理解，但是过之不及，一个简历反复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而还会将增加人力资源的工作量。
这是简历中的大忌
有很多求职者担心将简历发布到他们最喜欢的公司但没有回复。他们心有不甘，又担心简历会被公司“拉黑”。然而，根据调查，多达43%的网民认为“重复递送简历”是没用的，但他们仍然使用这种方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，小编建议你：
1.不要在同一家反复投递相同的职位，这样你就不会得到面试机会，反而会被人力资源部列入黑名单。
2.有意识地打开重复投递简历的时间点，如以前的简历没有回复，如果一两周内你看到招聘广告还在，你可以再投一次;
3.如果第一次是周五发送的简历，则下一次投递将在周一或周二上午;
4.每次重复提交简历时，都要对简历做一些细微的修改，如关键字设置、自我评价、工作经验修改等。
5.重复简历投递不超过三次!
这样跳槽犯了大忌
一、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
个人简历的七大忌
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《个人简历的七大忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。
职场：跳槽是一门学问，也是一种策略！
职场中每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。以下是职业咨询顾问为您整理分享的关于跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
一、确定你跳槽的动机是什么？
一个人的跳槽动机一般分为两类：一类是被动跳槽，即个人对自己当前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作待遇、工作环境、工作条件以及发展机会不满意等方面。例如，如果你与上级关系不融洽，自身认为无晋升机会，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。二是主动跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付当前的工作绰绰有余，并且找到了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
二、跳槽能给自己职业生涯加分吗?
根据相关调查显示，全世界仅20％的员工适才而用。由此可见，大多数的职场人士仍然处于对于工作的摸索当中，或许大胆转职未必是坏事情。决定是否跳槽，关键是在于你是否对自己目前所处的工作还保有一份热忱。在职场中，大部分的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌倦，希望能够更换另一份工作。跳槽也许能立刻给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情?职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：领导是否具有“体恤民情”的亲和力？领导是否愿意倾听员工的意见?企业文化、环境、关系是否轻松和谐?薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为统统是否定，那你就可以选择“跳”了。
三、决定“跳”之后，又该如何“跳”?
1.提前给自己做一个评估，跳槽必然是要经受风险的，就如投资一样，一次成功的跳槽可以让你的职业生涯柳暗花明又一村，但一次失败的跳槽也能让你山重水复疑无路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要对自己有一个明确的认知，自身的学历有没有达标?专业知识是否过硬？沟通能力、表达能力是否良好，自己是否能够胜任跳槽后的工作岗位等等，这些问题你都需要考虑。
2.跳槽要有好的理由。对于一名优秀的员工来说，其职业忠诚度对个人的品牌起到了决定性的作用。面试官对调查过来的员工总是会询问辞职的理由，你回答的内容关系着你是否能够面试成功，对于上班族来说，履历与辞呈就如入场劵与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
3.谨慎选择新岗位和新东家。选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即，可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。优秀的员工在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
说到最后的话：
专家提醒：跳槽需谨慎，而非意气用事。可以参考3个因素，一看企业的性质与规模，二是看企业的领导与上司，三看未来的职业提供多少薪酬。现如今人才市场职位空缺很多，公司有变革之苦，求职者也有转型之痛。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够获得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。
面试六大忌语，跳槽者千万要小心！
当大家跳槽去另一家公司的时候，我们面临的第一关就是面试，其实面试是有很多注意事项的，特别是在面试的过程中哪些话可以说，哪些话不能说，不能说的话说出来之后，就会影响你的面试，今天小编给大家整理出来在跳槽者面试过程中的六大忌语，希望可以帮助到各位。
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规章制度苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。
因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。
毕竟如果你一旦被录用后，以后离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。
更重要的是，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？
注意，在面试上这一点是首要大忌！
二、工作单调
当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
此外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。
因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实揭示了你做事随性的性格。
而这一点，极有可能会导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。
这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在职场上是十分避讳的。
四、薪水太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是非常不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。
仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高薪而跳槽的员工。
这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
如今生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。
无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。
同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对HR来说，这是完全站不住脚的理由，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。
而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？
当然，跳槽面试其实是没有什么标准答案的。但以下三点还是值得注意一下的：
①尽量客观地陈述事实，不要带上消极情绪。
② 从个人的职业发展规划来说明理由。
③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不小心掉进以上几种雷区，及时纠正，让你的工作不会因为这些“小细节”而错失。最后祝大家早日找到理想的工作！
七成职场人士酝酿“跳槽”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七成职场人士酝酿“跳槽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
奥运期间，“跳槽”及招聘节奏普遍放缓，职场人士能够冷静思索未来的发展，同时，“奥运效应”正推动人才流动加速。据日前的调查显示，70%的受访者计划1年内“跳槽”。
一位受访者表示：“现代社会长久在一个岗位上工作已经很不现实了，长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会因为你踏实而重用你，反而可能会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，因此一旦发现自己没有上升空间，就该选择‘跳槽’”。调查显示，七成接受调查的职场人计划1年内“跳槽”，8%的人已进入“跳槽”阶段，正在积极“寻找机会”，而6%的人则表示刚刚“跳槽”不久。整个调查只有5%的人近期没有“跳槽”打算。
对于跳槽的原因，28%的受访者最不满当前工作“发展空间狭窄”，24%的人群表示“待遇未见提升”，另有15%的人群选择“对工作失去兴趣”。有了“跳槽”的打算，就要面临求职的困扰，在调查中发现，信息不对称是困扰求职者的第一要素，56%的受访者表示“难以确定下一家公司的发展远景跟个人的发展方向是否匹配”，41%的受访者非常需要“提供准确的就业信息”，32%的受访者表示也很需要“必要的技能培训”。（完）
四种跳槽不可取
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四种跳槽不可取》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
频繁跳槽是与非
大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%%。
“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制密切相关。
“刚开始跳槽，也许条件很好，但如果走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动，太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度，是能接受的”。
郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位确实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。
郝建建议选择就业单位，要根据自己的情况和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不可兼得”。
专家们一致认为，“大学毕业生两年左右流动是最合适的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。（完）
五类跳槽五种命运
每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种，发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。
发展式跳槽
当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展----跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受新挑战的人来说，个人发展明显受阻后，通常适时的跳槽对个人是有利的。
但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人会为了更好的发展而冲着好听的高职头衔的跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现，这是一个家族企业，公司统共只有十来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……
人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。
创业式跳槽
有些跳槽的目的更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业作准备的。成功的创业首先需要你具备充分的资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话，就需要创造条件来获取。有目的地到有关的企业走一圈是一种有效累积这些资源和知识的手段。
带着创业的心态去做当下的工作，也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”，用实践来纠正自己所想的偏差，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方，并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作像自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创业更合适。
追薪式跳槽
有些人跳槽的主要标准就能不能拿到更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，就跟谁干。
虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。Jan是海外留学回来的经济学硕士，毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多，工作量大而繁琐，坚持了两年，Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职，有一家投资公司向她伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。
试错式跳槽
一些“试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，你就需要不断的尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验了，相反，却会成为一个自我逃避的借口。
小张学的是市场营销专业，参加工作不到2年，却已换了6份工作：刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司，先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作，职业跨度之大令人咋舌。问及为什么要这么频繁的跳槽，小张反倒反问起来：“不多尝试几份工作怎么会知道自己到底喜欢哪个，怎么知道哪个工作适合我啊？”而事实上在来到我们的咨询中心时，小张已经没有再尝试下去的勇气了。看到大家个个混得比他好，他心里不平衡起来。
虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任，随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是非常有必要的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然，失败是成功之母，但失败并不必然导致成功。更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星，一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败，跳再多的槽也成不了优秀的会计师。
习惯式跳槽
对一些人而言，跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，或是感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，自认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任。在外人看来，他们似乎是跳槽上瘾了。
“这个翻译工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前，心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了，可心里不定期的浮躁总是影响着她，每一份工作都不能做很久，这已经是她换的第六家公司，而现在的公司待了不到一年。“公司里好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”在个人职业咨询的分析文件中，Rose如此描述她离职前的状态。可辞职后找了两个多月的工作，只有一家木材贸易公司给她提供offer，职位依然是翻译。结果成了一次跨行业跳槽，新的领域需要重新学习新的专业术语，加上刚到新环境，工作效率很低，老板为此找她谈过多次，表示干不好就走人。Rose这才后悔了。
其实最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越远。
大量的惨痛案例告诫我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!（完）
——节选自《10天谋定好前途——职业规划实操手册》
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