11投9笔试——错过秋招，更需全力以赴。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《11投9笔试——错过秋招，更需全力以赴》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近睡了三个月来第一个懒觉，太阳晒的人很平静遂决定把之前校招几个月的求职经历记录下来，以作纪念。【亦希望能给其他正在以及将会在求职季彷徨不安的人一点鼓舞或方向】
楼主本科毕业于某211财经院校，因考研失利且错过了秋招，心情郁结……之后突发奇想决定走出去看看这个世界，顺便攻读了英国某校的金融硕士。
网申回国之时正当绝大部分银行发布秋招公告和接受网申的阶段，本着广撒网的原则，楼主大概填了11家银行的网申。
填写网申是一个比较枯燥的环节，因为几乎每一家银行都有各自的模板（内容相差不多），因此每一个空都要自己手动填写或勾选，楼主对不能导入简历这种事充满了怨念。
话说楼主看到了很多辅导机构提供简历修改服务，有无必要在此不做评论。但根据楼主自己的判断，如果同学们学校是正经学校，实习经历真实有效，老老实实填写就够了。最终楼主收到了9个笔试通知，比较意外的是苏州银行和招商银行的网申竟然没过，因此希望同学们不要把松花蛋放在一个篮子里。【重要提示：网申务必要尽可能多报几家。】因为网申，笔试，面试，体检任何一个环节都有可能被刷掉。
楼主回头看了下银行系统的秋招，很多人都是陪跑到了终面环节然后宣告GG，更多的网申意味着更高的签约的可能。
笔试下面就到了笔试环节。银行系统的笔试通知，是在大约笔试前一周的几天内陆续发送的。
很多同学在网申刚开始的阶段就将网申填报完毕，经历了漫长且杳无音信的等待期，甚至怀疑自己是不是网申某个环节出了问题。
在这里要将心态放平和，没有人会在网申阶段就收到银行的笔试通知。
至于笔试的内容，根据楼主考的7家银行来看，考察内容大致都是行测，金融时政，行情行史还有一些大部分人都考蒙的专业知识（涉及经济金融，会计，管理，法律法规等方面），当然英语能力很多银行也会考察，楼主认为四六级水平足够了，无需专门准备英语方面。楼主曾经接触过国家公务员考试因此行测没有再次复习，但是对于从未接触过这一方面的同学来说，楼主建议花个两周的时间熟悉题型，以及把自己的答题速度刷上去。
行测对于大部分新手玩家来说比较难的点在于逻辑推理和数量关系，逻辑推理搞清楚必要条件和充要条件的概念，熟悉假言命题，联言命题和选言命题的几个公式，这一块就没什么大问题了。对于像楼主这样没有数学天赋的同学来说，我建议数量关系一眼能看出来答案就继续往下做，10秒看不出思路或者列不出式子的题，直接选B然后点击下一题要告诉自己时间宝贵，浪费时间就是浪费生命，毕竟数量关系就算全选B还能对上两三题哈哈哈哈哈。
划重点！银行笔试时在计算机上可以选择答题顺序，因此楼主建议在还剩逻辑判断，数量关系，资料分析这几类题目时，优先做资料分析。
资料分析这一块涉及到了一些数学快速运算技巧和方法，不做详细介绍，关键在于提升阅读材料、定位题干所需数据以及列式计算的速度。
金融时政楼主没有准备，因为楼主坚信大多数人和楼主一样都只能蒙对几题行情行史建议在笔试前一天查询该银行百度百科，或者在其微信公众号上阅读银行介绍，关键数据在于一些关于该银行的重要历史事件及其年份，银行资产总额，以及该银行特色金融产品的名称。
笔试当天，在每个考点门口都有辅导机构的人散发印有预测题的纸张，建议提早50分钟到达考场，顺手拿一份预测看看行情行史和金融时政相关部分的题目，直接记答案，靠前脑容量有限，记太多容易死机。总的来说，放轻松，心平气和且快速的完成每一道会做的选择题，不会的最后再统一蒙。。。银行笔试通过率相对较高。
面试银行校招让人疲惫的地方在于每一家银行都有各自的笔试，同学们要在一段日子内不断奔波于各个学校的考点。当收到面试通知时，恭喜大家，最刺激的环节就要到了。楼主面试了不少，斟酌再三，选择了三家印象较为深刻的面试进行分享。
南京银行南京分行
楼主进入了南京银行南京分行的面试环节，初面硕士生大概有800余人。初面采用辩论赛的形式，正反双方各5人。整体氛围较为严肃，但是辩论的力度却是不如在校期间参加的辩论比赛。楼主至今还能想起本科时被哲学院的辩论队所支配的恐惧23333。辩论的第一轮是正反方轮流阐述各方观点，每人一分钟发言时间，超时会被三位考官所提醒。楼主建议在对面几人挨个阐释观点的时候，快速在纸上记下对面每个人所陈述理由的关键词，在第二轮的双方自由辩论环节能够做到有针对性的辩论。
在自由辩论的环节，不再要求按顺序发言，因此思维敏捷的同学可以选择连续两次都是自己站起身来发表观点。但是楼主不建议同学们在辩论时一鼓作气试图压倒对面，君子和而不同，辩论不同于争吵，发表观点语速要适中，面带微笑，注意礼节。
PS：不要急于在一开始将自己的观点全盘托出，考官很重视各位同学的参与度，要保证自己在整个辩论的过程中都有话可说，而不是一开始高歌猛进，后半程鸦雀无声，这是兵家大忌。
正常情况下，如果你发表观点时声音洪亮，思路清晰，神态自若，在第三个环节总结陈词中有很大概率会被己方推荐为代表，发表己方的最终观点，请努力争取并把握好这个加分的机会。根据楼主的经验，通常在这一环节表现良好的人有70%可能性收到复试通知。初试当晚夜里12:50左右楼主收到复试通知，第二天的复试是典型的一对多形式。每个人轮流进入会议室，里面三位面试官，居中的通常是银行本行的领导，左右可能是其他分行的领导或者第三方面试机构的人员。复试氛围较为轻松，先做自我介绍，三位面试官会根据他们手中你的网申简历挑选他们感兴趣的地方进行提问，如请你介绍你的学校，为什么报考我行，你对银行系统有什么看法，你愿意在柜员岗位吗BALABALA诸如此类。保持坐姿端正，腰背挺直，面带微笑，楼主很开心的聊了15分钟然后三位面试官示意面试结束。一周后收到了体检通知。
中国农业银行江苏省分行
楼主志愿填写的是中国农业银行江苏省分行省行本部的机关，并入围了面试环节。面试只有一轮，无领导小组和半结构化都有考察。这场面试给楼主印象深刻的原因在于除了楼主，其他11人都是985本硕。楼主仿佛错进了人大和南京大学的校友会。。。
无领导小组讨论的任务是将一系列投资项目排序并选出几项优先级较高的，要求得出一致意见。讨论的专业化程度较高，如果没有相关的实习经历和对当下经济形势的把握，很难在讨论时取得话语权乃至领导讨论方向。建议志在省行岗位的同学们在平时注重积累，省行岗位的面试对专业知识要求相对严格，不能够泛泛而谈。
半结构化的问题只有一个：你的职业规划和为此已做了哪些准备。职业规划是很多单位应聘时都会考察的问题，同学们平时要认真思考这个问题，千篇一律的回答只会让考官决定你没有自己的想法和态度。楼主顽强的参加完了此次面试，但是遗憾的没有收到体检通知。不过此次面试让楼主意识到了越往上走越会看到更多优秀的人，楼主也因此制定了未来一年内的自我提升计划。
中国工商银行南京城区分行
宇宙行招聘貌似一直不着急，在各大银行招聘都展开的时候不急不慢的开始了招聘工作。楼主志愿填写的是宇宙行南京城区分行，并顺利进入面试。面试仍然是无领导和半结构化两部分，但是是在两个房间里由两组不同考官负责开展。无领导小组讨论是对抗式无领导小组讨论。讨论形式类似于辩论赛，但是最后要双方得出一个一致的意见。
楼主建议在面试时要注意观察双方讨论的形式，如果双方仍在坚持各自观点，在时间所剩不多时要果断的站出来引导双方将结论向一个统一的方向进行靠拢，做一个能够引导讨论方向和节奏的人在一定程度上会给考官留下较为深刻的印象。
宇宙行的半结构面试是将无领导小组的人员分为两批，一次五人进入会议室，面对三个考官的提问。首先仍然是自我介绍，考官亦分为C位（不一定是坐中间那个）和辅助人员，回答问题时眼光要直视C位考官，神态自然，谈吐自信，眼光要不定时的转向其他几位考官，以示尊重，同时也可以在一定程度上缓解来自主考官的压力。楼主在宇宙行的面试表现的较为轻松，提着两盒糕点一杯奶茶，抱着打酱油的心态前来，回答问题时较为自然，没有刻意迎合或者提前准备好模板的痕迹，收到体检通知时略感意外……
总的来说面试较好的反映出一个人的临场应变能力，这也是实际工作中单位比较看重的一项职业素养。如果在生活中同学们是自信且活泼的人，楼主认为面试无需刻意准备，平时在各种论坛里看看各种面经，思考下里面的真题自己该怎么回答即可。面试的问题没有标准答案，楼主没有选择去背一些模板。至于是否选择面试培训，这一方面仁者见仁智者见智，培训的优势在于帮你纠正仪态，通过重复话题训练让你做到敢于开口说话，但是个人看待问题的角度与观点，处理问题的方法与态度，却不是培训能够速成的。
希望各位仍然迷茫彷徨的同学，能够顺利开启新的旅程，遇见新的朋友。
最后，预祝诸君求职成功！
ZC530.com延伸阅读
没有实习经验，秋招会有影响吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有实习经验，秋招会有影响吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：没有实习经验，秋招会有影响吗？
坐标北京双非一本计算机专业专业水平不太好今年九月份要秋招了想从事软件测试最近在找实习我知道现在才找有点晚了而且感觉好多知识欠缺编程水平也不好但是实习大部分都要求四个月以上时间就错过秋招了请问如果暑假在家学习两个月不去实习的话在秋招会很吃亏吗？秋招会不会很看重实习经历啊？（我即使找到的实习应该也只是很普通的那种实习不是大厂不是名企）
一、实习不等于错过秋招
有合适的实习机会，需要实习的时间长点，可以和学校协商，或者和企业协商。
办法总比问题多，事情还没有发生前就打退堂鼓，实在是太可惜了。退一万步，就算实习期间辞职也不是什么大不了的事情。
目前京东、OPPO、大疆的秋招都已经启动了，时刻关注秋招资讯，这是应届生必须要做的动作。
如果有心仪的企业岗位，那就下班回家后赶紧网申，两边同时兼顾辛苦是肯定的，但熬过这段时间，秋招你才更容易上岸，付出汗水总比只能留下泪水强；
如果实习和秋招的时间发生了冲突，那请记住一条主线：
尽自己最大的能力，为自己找一份满意的工作。哪边的收益和机会更大更多，就选哪边。
二、秋招会不会很看重实习经历？
企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力，而证明你具备相关能力最好的论据是实习，但不仅限于实习。
如果你能从其他方面证明你的编程水平等专业能力，那没有实习经历在秋招中也是可以上岸的。
三、实习不是大厂名企有木有必要去？
如果能去大厂当然好，但不能去，那就退而求其次，选择当下最好的最能提高你能力的实习，也是可以的。
四、关于实习的好处
职前菌牌老复读机又来了
和求职意向相关的实习可以为你的秋招加分，
除此以外，还有以下好处：
在找实习的过程中，我们可以熟悉求职的流程，积累求职的经验，也算为竞争更激烈的秋招打基础；
在实习过程中，我们可以了解真实工作状态，完成“学生—职场人”的心态转变，并且在实际的工作案例中快速学习，更有针对性的为自己的专业技能查漏补缺，给自己的简历加码，这比闭门造车的成长更多，其实“在家学习”=“空调西瓜葛优瘫”，懂的都懂。
在实习过程中积累人脉，实习中可能会遇到分享求职信息的伙伴，或者推荐岗位的前辈，求职其实很依赖信息收集，有伙伴一起分享优质的求职社群和求职干货分享，或者有愿意帮你推荐岗位的同行前辈，找到心仪的工作也不是不可能。
找到大厂或名企实习不是梦，相较于秋招，大厂或名企在招实习生的时候，门槛没有你想想的那么高，只要你对岗位有自己的理解以及相应的能力，“搏一搏，单车变摩托”，感受大厂氛围，还能为你的简历也能增色不少。说不定，还能碰到实习转正的机会。
实习是职业规划的重要一环，其实不少同学秋招的时候都没有明确的职业发展规划，或者毕业后无计划的频繁跳槽，原因就是还不了解自己想要什么，解决这个问题最好的办法就是去尝试。
实习就是低成本的试错机会，通过实习进入一个行业，一家公司观察体验，自己是否喜欢这份工作是最简单直接的。喜欢，就明确了职业发展的方向，秋招直接找相关的岗位，更有针对性；不喜欢，至少为我们排除了一个让人纠结的选项，不会再错误的路上浪费太多时间。
往期穿越门
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
Q89：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
Q90：对于一个不善于交谈的人，如何才能在面试当中提高自已的表达能力？
秋招简历这样写，HR电话接不停
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《秋招简历这样写，HR电话接不停》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
秋招正在如火如荼展开，今年上半年受到疫情影响很多公司没有展开春招工作，因此秋招的压力可想而知，除了竞争人数多以外，秋招职位也没有春招丰富，难免出现僧多粥少的局面。在这种情况下，求职者如何抓住先机快人一步，除了个人能力，一份优秀的简历也能加分不少。常言道“简历就是求职者的第一张名片。”所以，求职者一定要好好利用这张名片，为自己争取更多面试机会。
关于简历的各种模板，相信求职者们都可以从网上逐一看到，今天这篇文章将要谈的是，如何结合模板制作出优秀的简历，在制作中应该避免哪些问题，应该着重凸显哪些地方，展开几点来说下：
最好一页纸介绍完自己情况一般求职者在准备简历时都会使用A4纸打印出来，由于纸张大小有限，求职者尽量用简单精炼的语言把有效信息提炼在一张纸上，在陈述时，语言精炼且有逻辑即可，无需堆砌形容词。无需添加封面，从HR的角度来讲，这就是画蛇添足的工作，完全没有必要。因此，一页简历更精简，更明了，轻装上阵无负担，更容易博得HR好感。
着重标注一些关键词简历贵在相关项目经验，这也是所有HR在筛选简历邀约面试前最重要的一点，所以简历中如果涉及到项目经验的一些数字和关键信息，一定要重点标注一下，提醒HR注意。比如开展了什么项目，取得了什么样的成绩，较原来营业额增长多少等信息，简单直观，这样一方面可以突出个人的能力与成绩，另一方面，视觉上也可以让HR一目了然，并感受到求职者的专业性。
排版详略有当，拒绝文字堆砌一页简历模板不是让你把文字全堆砌在一页，有些求职者担心简单的文字介绍凸显不出自己的实力，所以会在简历上添加很多描述性的段落，在HR的角度看来，这样的简历会第一眼让人非常不适，文字过多会给人一种密密麻麻透不过气的感觉，有些压抑。因此合理的简历版面是详略有当，既能给人一种整洁的视觉感，又能让HR轻松找到自己的亮点。
总之，秋招是求职好时机，有一份漂亮优秀的简历，能让你更加自信，也更容易被HR注意到。简历并不是字数越多越好，突出重点、排版详略有度即可，掌握以上3个秋招简历要点，相信你一定能顺利找到心仪的工作。
秋招ing，你有一本通关秘籍请查收
前天晚上，我们邀请了CVTE校园招聘经理王尧小姐姐在2021秋招求职交流群进行了答疑。
尧尧姐校招进入CVTE后，一直从事校园招聘方向相关工作，负责CVTE国内知名高校校园招聘、校企合作、实习基地建立、实习生管理等相关工作。
本次答疑几乎涵盖了大家在秋招中会遇到的所有“困惑”，尧尧姐都做出了耐心又专业的回答。
没赶上答疑的同学也不要遗憾，后期我们还会经常举办类似的公益活动，添加职前菌微信（ID：zqxy51）备注【秋招】可加入【2021秋招交流群】提前锁定参加名额~
本次答疑的精华汇总菌菌也整理好咯~
共分为【网申】【面试】【offer选择】3个部分，秋招的小伙伴们一定不要错过哟~
Part1网申投递Q1如何准备秋招？
首先要明确自己未来的职业发展方向、定位目标企业；其次关注目标企业、岗位的招聘信息。
现在一些大厂的秋招越来越早，很多大厂现在已经开启了提前批，大家一定要及时关注。
可关注的渠道有目标企业的招聘公众号、第三方平台如等、学校的就业公众号、就业信息网、学长学姐的推荐等等。
（ps：还有职前菌的朋友圈哟~）
秋招企业众多，招聘信息铺面而来，同一天可能有多场笔试、面试进行，建议可以提前梳理目标企业，使用一些工具如excel、X-mind来记录笔、面试以及网申截止时间，合理安排自己的时间。
过程中大家一定要保持自己的节奏，可能会遇到很多的挫折，笔试不通过，到最后一轮被ng，可能身边的同学陆陆续续都拿到了心仪的offer，但你还在尝试。
遇到这些问题都不要怕，心态最重要，只要好好准备，认真对待，就一定能找到一份心仪的工作～
很多同学也会碰到目标企业在本城市没有招聘站点的情况，同学投递时可关注公布出来的面试形式。
受疫情影响很多企业在秋招也会使用远程面试的方式，如果是这样，同学就不必奔波；
如果是线下面试，建议同学可提前关注要去的城市的其他企业招聘信息，不过安全还是最重要的哦～
Q2往年秋招被拒会影响今年吗？
这个要看各公司的要求，有的公司不会有这方面的限制，比如CVTE；有的会限制简历的投递。
Q3四六级没过对秋招影响有多大？
这个还是要看公司，有的公司会在简历筛选这一个环节卡四六级，有的不会，可以提前了解。四六级可能从侧面体现了一个人的学习能力，所以在学校如果还有机会考就还是要好好复习哦～不过CVTE对于四六级是没有要求的，更看重大家在面试过程中表现出来的综合能力。
Q4今年7月毕业的国外研究生，秋招会被卡应届生身份吗？
对于海外毕业的同学，国内企业时间限制都还好，很多企业在招聘简章上也会明确招聘对象的毕业时间。
Q5技术类的，本科生项目很弱怎么办？
还有一个月，可以做一些小型项目，另外就是一定要趁这段时间复习、巩固自己的基础知识。
Q6没有实习，简历如何书写显得丰满有内容？
其实对于学生来说，没有实习经历或者实习经历较少是比较常见的，所以大家不用担心。
但我们一定要明白简历是为你申请的岗位所服务的，所以你的简历上一定要能够清晰地回答你为什么要申请这个职位。
所以有的即使实习的经历很多，但与你申请的岗位所要的能力素质不匹配或者毫无关联，可能也没有太大帮助。
企业在招应届生的时候更多的是看中的你的综合能力素质，比如学习能力等等。
如果实习经历较少，可从学校的经历入手。
技术类的可以谈自己做了什么相关项目、加入了什么实验室；
商务职能类的可以将自己在学校组织或参加的一些大型活动、加入的社团组织呈现在简历中。
Part2面试Q1如何提升面试技巧？
首先回答大家，面试技巧是可以提高的。
一方面大家可以上网去看一些面经，这个一定程度上有助于大家熟悉目标企业的面试流程和形式，但一定不要完全依赖，毕竟企业的面试形式也是一直在变的；
对于技术类的同学来讲，刷题以及巩固基础知识也非常重要；
另一方面如果将要参加面试的公司有熟悉的学长学姐，可以找他们了解，毕竟他们都是通过该公司面试的；
最最重要的一点是自己在面试过程中的总结和复盘。
秋招过程中大家可能会参加很多大大小小的面试，面试结束后一定要及时总结和复盘，这样才有助于自己在每一次面试中都学到东西，提升自己。
Q2如果面试官的问题回答不了，如何应对？
建议大家诚实且有礼貌的表示这个问题你回答不了。绕来绕去，避重就轻往往会给面试官不太好的体验。
Q3如何才能在众多的竞争对手中有自己的一席之位？
分2个方面：
一个是在面试开始前的准备，刚刚提到了很多，包括简历的准备以及面试技巧有意识的提高等等，另外对于技术岗或者一些涉及专业类型岗位的同学来讲，基础知识或项目情况很重要，距离大规模秋招还有一个多月，这一个多月要好好巩固和学习基础知识；对于商务或职能类的同学来讲，平时的刻意训练也有助于自己在面试时呈现出比较好的状态。
另一方面能就是刚刚提到的在面试过程中的表现。
除了面试技巧的提升等等，面试过程中的表现一定是要和所面试岗位相匹配的，那如何判断这个岗位需要哪些素质呢，大家可以提前了解该岗位的岗位职责及要求～
Part3offer选择Q1您个人认为应届生在选择offer的时候，行业、岗位、薪资、通勤时间、工作时长、企业福利与工作氛围的排序优先级是什么样的？
从我个人的角度回答这个问题，最重要的是否符合你的兴趣、工作氛围以及未来发展，这三点决定了我在一家企业工作的是否开心，以及在一家工作的动力。
不过仁者见仁，智者见智，大家一定要明白自己想要的是什么。
如果你最想要的和最看重的是薪资，那在选择offer的时候就不会那么纠结；
如果你想要的是大的平台，那未来找工作目标企业可能就是一些大厂，如果你喜欢朝九晚五的生活，无法接受长时间加班等等，那在找工作的时候或者拿到offer的时候一定要提前了解。
大家还是要综合来看，没有对与不对，只有适合与不适合，一定要找到适合自己的。
我毕业的时候找工作没有考虑过通勤、行业等等，就是希望能够找到一份符合自己兴趣并且氛围很好的工作。
Q220届毕业生今年春招收到的offer如果不是自己喜欢的，是否应该直接放弃接着以应届生的身份参与2021年秋招？
这个还是要仔细考虑。
很多公司对于应届毕业生的毕业时间还是卡得很严，毕竟秋招项目大，投递得人多，机会相较于应届生少很多，企业想要在短时间内找到适合自己的人才，可能会直接在简历关设限被卡掉。
不过过往的一些同学中也有毕业后找到一份心仪工作的。
比较快捷的方式有找师兄师姐内推等等～企业内部获取简历的渠道很大一部分来自于内部推荐。
Q3一旦做了选择是不是大概率意味着要在一家公司最少待2年，才比较好参加社招、跳槽呢？
不一定，不要给自己划定那么多的条条框框，毕竟一家企业你进去实际的工作后才知道是否适合自己。
Q4hr是不是对毕业时间不确定这件事情很介意？比如说我希望在2月份到4月份时间入职，这样说的话hr是不是就不想给你面试了？
这个要看企业要求。
要看是不是一定要在规定时间拿到毕业证，如果毕业时间不定，在拿到offer之后可以和hr提前沟通。
Q5如果收到offer之后，不能在规定时间拿到毕业证，那一般可以协商吗？还是说offer就直接失效了？
不同企业要求不一样，
可在拿到offer之后主动找hr说明情况。
如果还有其他问题，欢迎在秋招群内交流探讨哟~
对应届生来说秋招为什么这么重要？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对应届生来说秋招为什么这么重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这段时间，职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。
参加秋招，什么事情越早知道越好？
有不明所以的小可爱（我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#）跑来后台留言：
秋招真的这么重要吗？为什么漫天都在发秋招的消息，招聘会明年也有呀，实在不行还有社招啊…
现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了！
我想，很多同学应该都有这个疑惑吧，那今天职前菌就和大家来好好聊一聊：对应届生来说秋招为什么这么重要？
01梳理校招节奏，明确每个节点该做什么校招概括地说，逃不开这四个关键词：提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
提前批次
顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。
这些年，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。
值得注意的是，开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！
遗憾的是，同学们对秋招提前批次的关注度不高，再加上提前批开始的时间比较早，大多数同学都没有留意到，错失先人一步开始冲刺秋招的机会，不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。
金九银十
正是大家熟知的，9月、10月是校招的黄金阶段。
这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后单位数量、质量都会不断下降。
为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；
对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。
秋热春凉
相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。
这其实很好理解，年后这个阶段企业要忙新的业务，没有那么多精力集中在招聘上，所以春招中大公司的质量往往比不上秋招，工作岗位也相对不那么丰富。
不难发现，企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。
秋种春收
应届生的求职往往从秋招开始，经过网申、笔试、面试等环节，最终在来年春天收获offer。
当然，也会有同学在秋招中失利没有收获，但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。
企业空缺的岗位终究需要落实人才，那这些人企业上哪儿去找呢？当然是从早已经进入企业人才库，却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。
所以，把握秋天每一个播种的机会，相信来年春天终将会春暖花开。
我们以春招结束为一次校招开始的起点，梳理一个完整的校招流程，大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。
02秋招和春招的岗位究竟有什么不同？作为一名资深的HR，职前菌可以负责任地告诉你，大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%，可想而知春招的岗位相比秋招少了多少，说补录一点也不过分吧？
尤其是大家都比较热衷的互联网行业，秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等，而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。
当然，这种现象不仅仅存在于互联网行业，其他行业情况亦是如此。
高能预警：目前已有多家大厂即将停止网申！
03能参与秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如：
我的简历还没有做好，再等一等吧；
我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧；
我不知道以后干嘛，再观望观望吧；
醒醒吧！孩子！
等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！
很多同学都不清楚，春招期间应届生的求职竞争力有多大！
假如你错过了秋招，迎接你的即将是：
秋招没上岸的同学；
秋招拿到offer，但是还想在春招中更上一层的大佬；
海外镀金回来的留学生；
考研失败决定工作的同学；
以及跟你一样“终于做好准备”的同学；
放弃秋招等待第二年春招的你，面对的是更少的岗位和更强力的竞争，你的胜算又有多少呢？
04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧，别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了，而你呢？
要成绩没成绩，要经验没经验，要能力没能力，每天都感觉自己一无是处，是个职场小白，这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你，还被一路“空挡”到毕业，被迫参加社招。
社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度，工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。
除非你有合适的实习经历或者校园经历，否则就是在社会上任人宰割的小白鼠，拿最低的工资干最苦的活儿，只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。
而秋招是企业对应届生最友好的时刻，不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框，你还有机会去尝试各行各业。
不要再问我为什么应届生非秋招不可了，这对你们来说是仅此一世不可。
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，尤其是在这关键时刻，各行各业的秋招都已经启动，一句“到时候再说”只会害得你错失机会，后悔终生。
眼下，铺天盖地的秋招信息扑面而来，希望大家都已经做好准备明确好方向，一举在秋招中斩获自己的心仪的offer，职前菌会全程陪伴大家，一起加油！
12份简历，7份offer，回顾我的秋招
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12份简历，7份offer，回顾我的秋招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招
我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。
本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。
研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。
（建议看到这个帖子的学弟学妹，如果你们在大三或研二阶段，真心建议你们出去实习一下，不仅能在简历上有一段工作经验，更重要的是能够锻炼自己，学习到很多书本上学不到的东西）
先后拿到7个公司的offer，特此把经验分享给大家，仅供参考。
@桂花开
▼
校招之前，我把学校就业招聘网站上的招聘信息浏览一遍，看到自己心仪的公司，就把宣讲时间、招聘流程等信息详细记录到笔记本上，然后按照流程投简历，做测评。
我的目标是山东，因为是独生子女，所以离家近也是我的要求之一，所以投的企业99%是在山东的公司：大陆汽车（曲阜、兖州）、博世华裕转向系统（烟台）公司、海信、一汽大众（青岛基地）、中车四方研究所（青岛）、宇通（郑州）、吉利、潍柴动力（潍坊）、海尔、一汽物流青岛分公司、中国外运物流、费斯托气动公司。其中大陆汽车（曲阜、兖州）、中车四方研究所（青岛）、海尔、中国外运物流至今没有给面试消息，有的是因为专业不符合被拒绝了，有的是宣讲会有点晚。
1海信海信就是我的初面,我的师兄去年去了海信，他说福利待遇都挺好的，偶尔加班。
首先是群面：在一间大的教室里面，前面两个HR提问，后面一个HR记录，一次进去10个人，全程英语面。问的问题都是一些简单的问题，例如Pleaseintroduceyourself/Whereareyoufromanddescribeyourhometown/Whatkindofphonedoyouuseandintroduceittous/Pleaseintroduceyourfamily/Doyouhavegirlfriendandintroduceher......都是一些生活话题，稍微准备一下不成问题。
这些简单问题是一个人一个人的问，全部问完之后HR会提一个大问题，然后让大家思考几分钟抢答，我们这组的问题是：Whatdifficultiesdidyoufaceandhowtohandleit?在一个女生抢答完之后我也抢答了，我正说的带劲的时候，HR打断了我，说时间到了。
海信群面是英语面我还是比较吃惊的，很多同学望而止步，觉得英语不好肯定被刷不敢去，别这样，大家英语水平都差不多，无非是敢说和不敢说，我的发音很一般还带有山东方言的味道，但是敢说。和我们一起群面的同学，有的支支吾吾半天，来了一句“Sorry......”，有的很紧张，其实可以理解，咱们学的都是哑巴英语，但是如果你想进入海信，自己必须自信！突破自己，战胜自己内心的紧张和自卑感。
群面结束之后，紧接着我们10个人去了另一个教室参加无领导小组面试（总体原则是：不要太激进到处抢着说，也不要太保守，全程基本不说话没有参与感；不要抢着当领导，因为是无！领导小组面试）。
有3个HR，HR先让我们用A4纸折名牌，然后5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告，我们的题目是一个营销排序问题，假如你是一个地区的区域经理，今天是星期四，突然遇到三个问题：一家用户因为海信电器短路着火了要起诉而且电视台已经去了；一家经销商要求获得更大利润否则就不再跟我们合作；总经理打电话让立刻回总公司，因为这个周末竞争对手要搞促销，我们需要讨论对策；大家都很和谐，气氛十分融洽。
过了几天就收到终面通知，两个人面试，2vs1，具体讨论一些细节问题：自我介绍，问问你的专业和一些生活问题，然后你提问。差不多第二天就拿到了offer.（后来因为其他原因拒绝了海信，也在这里给人家说声抱歉吧......）
2一汽物流一面是一汽集团的无领导小组面试，问题是：给了德国、英国、美国、日本针对网瘾孩子提出的办法进行优劣排序，然后针对我国国情讨论怎么解决孩子网瘾问题。
之后短信通知第二面，也就是集团旗下的一汽物流公司3vs1面试，面试出奇的顺利，跟HR聊得很流畅，HR表现了强烈的渴求人才的欲望，当场给了我橄榄枝-offer，让我回去跟家人商量商量，周一回消息。
这个时候我就开始出错了，我以为自己很牛b了开始，哈哈哈......周一并没有回复而是拖着一汽物流，因为我想去一汽大众，野心啊，后来一汽大众迟迟不给结果，我想先签了一汽物流保底，结果人家也是拖着我最终拒绝了我，想想也是自己当时没有做好决策，大家引以为戒，能签还是先签个保底。
3宇通首先是无领导小组面试：只有一个面试官，问题是讨论找工作时你能为公司做什么和公司能给你什么哪个更重要（每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告）；
结束之后直接第二面：一对一专业面试，每个人差不多聊20多分钟，所以中间等待时间特别长，3个多小时才轮到我。
中间隔了很长时间，我还以为没戏了，结果给了我offer。（因为不想去河南，就拒绝了）
4一汽大众我有强烈的想进入一汽大众的心，为了它我放弃了一汽物流、海信和潍柴动力，结果没有遂我所愿。
我一直都在关注一汽大众官网，出消息的第一时间就投了简历填各种个人信息。
首先是无领导小组面试，题目是讨论新能源汽车：混合动力、燃料电池和纯电动汽车的优缺点，然后排序并给出理由。
表现稳定，成功收到第二轮笔试的机会，笔试题目是100多道行测题，就是考公务员做的那种题目，认真做基本没问题，考试完微信扫码做了100多道心理测评题；
过了几天收到终面通知3vs1，开始中文提问，其中一个人问一些简历上的内容和专业知识以及对大众的了解，接着另一个人问你从高中到大学再到研究生的成绩以及在学校的各种表现和本人优缺点，最后第三个面试官考察你的英语，用英语问一些简单问题。
终面过后，我以为自己没问题，答应5个工作日内给消息，结果我们班其他三个女生都收到了offer，唯独没有我，然后打电话询问HR，说是待定状态：也就是备胎，招不满才要你。顿时感觉慌了，一汽物流拒绝了我。直到现在大众也没有给我拒信，还在待定......接着我得继续找啊。不等傻傻的等。
5潍柴动力我感觉潍柴动力是一家非常好的公司，很佩服董事长谭旭光，看了他的履历，内心满满的都是敬意，虽然是一家国企，但是听在那里实习过的小伙伴说这家企业不存在所谓的国企那种作风，大家都在干实事，氛围不错；
然后公司给的待遇也很高，潍坊房价也很低。
第一轮是4vs1，面试超级简单，只要你是山东的，专业符合，就要你，问我的时候说“你家哪里的？”“自我介绍”“后天给你签约能不能签？”.....然后就完事了，每个人平均3分钟，超级快。
第二天就收到了二面通知，是无领导小组面试，问题是公司推出一项活动，每个人提出改善项目，但是大家不配合，有的部门为了提问题而提问题，怎么解决这个问题。我们组从激励和惩罚政策、公司文化改善、IT系统设限等方面解决。
过了几天就给了offer签约通知，我去了签约现场，潍柴不等你，你签就马上签，不签不会因为你找的借口等你。为了等一汽大众，没有签潍柴。
6费斯托气动公司前一天晚上参加完宣讲会，第二天在酒店参加面试，首先是做搭乐高积木的游戏，差不多6个人一组，大家一起找积木一起搭积木，搭的过程HR会暗中观察你的表现，搭建完成后HR会跟你们这组互动问问题之类的；
接着笔试做题，包括一些心理题目和性格测试题；最后是HR总监一个一个聊，聊一下工作内容，薪资什么的，一上午就结束了。完事回去等消息，费斯托给offer的周期特别长，所以小伙伴要慎重考虑，万一你被拒绝了，要考虑好退路。
我是在10.09拿到的offer，也就是写这篇经验帖的前一天。最终决定签这家公司。因为我之前实习都是在德企实习，很喜欢外企的工作氛围，福利待遇和地理位置都符合我的要求，我就打算老老实实在这里干了！
7博世华裕转向系统公司（烟台）当一汽物流拒绝我的时候，就有点慌了，费斯托也说10月中旬才给消息。这时正好博世华裕给我打了电话，给了面试机会，说最好去烟台公司面试。我挺着急的，担心失业啊，就买了张廉价机票，飞到烟台，找了家宾馆住下，参加了为期两天的面试：
首先做一张题目考察你的英语翻译；然后HR看着你的简历提问题1对1面试，提的问题稍微有些尖锐；
然后部门1对1专业面试，问一些跟你专业和工作相关的问题，问的很细；
之后是副总经理一对一面试，也是讨论一下你的学习和实习经历，主要看你的表现；这些都是一上午就结束了，周期并不长。
HR让我第二天早晨去体检了，意味着通过了。当天下午HR打电话通知明天体检完需要总经理面试。第二天我又去了公司，跟总经理一对一聊，总经理说会英语吗，我说会，然后我俩用英语聊了大约20分钟，后来用中文交流，我也提了一些问题。接着我出去找HR说要走了，HR把我拉到旁边说通过了，说了下薪资，然后让国庆后10.08回复。
10.08号在回学校的火车上，我给博世华裕HR打了电话，说愿意去，明天把三方寄过去；紧接着我就给费斯托的HR微信发了消息，催他们给消息，把自己的实际情况都坦诚说了，我确实是想去济南这家公司。HR估计被我感动了，说明天一定给你发offer，特别感谢这位HR姐姐，为了我一个人跑上跑下，找领导审核签字，深深的感谢！
第二天我没有立刻给博世华裕寄三方，而是等费斯托的消息，终于在下午4点多收到了offer，我就给博世华裕HR打了电话，委婉的拒绝了，也在这里说一声抱歉吧，毕竟人家为了面试我也很辛苦。
以上就是我整个的找工作过程和经验，分享给大家，希望对大家有所帮助，感谢整个平台，感谢大家的阅读。
最后，祝愿大家都能找到自己喜欢的工作，进入自己想去的公司，加油，只要有梦想，就去追~
亲历总结：投简历绝不能错过的佳时间点
某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一般接到的电话都是在上午或者下午下班之前，所以你把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
网友“好客的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一般在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅
2021年1月13日我接到了最后的offercall，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。
回想回国后的半年来，在疫情不断反复及求职内卷的大环境下，论坛给了我太多帮助，借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失，也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考，祝愿大家都能找到心仪的工作~~
基本情况
本科是上海中流211，硕士QS30的英硕
实习经历只有银行以及财务
校内大大小小的活动经历，没拿啥奖，真的就是普通求职大军中的一员
尤其是在人才济济的上海，竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂，以传统金融行业为主，其他个别感兴趣的公司为辅，总体概括就是主要方向明显，但辐射范围较广，也属于海投吧。
也建议大家不要太过担心海投，毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。
据我个人统计记录，本次秋招我共投递约80家公司，涉及岗位140个，参加过100余岗位的面试或笔试，最终收获11个offer，包括股份制银行，城市银行，国有银行，国有银行子公司，保险行业管培，券商销售的实习邀请，以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。
@柠萌超萌
▼
我想要从几个方面分析和概括自己的经验，个人感受，希望大家能多多交流~
Part1调整心态，不要被peerpressure控制整个秋招下来，我感触最深的就是心态真的很重要！！！因为秋招拉的战线长，不确定性大，中间等待的过程着实煎熬，再加上同学小伙伴互通消息，总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑，peerpressure就会越来越大，自卑负面情绪就会发酵，从而直接影响之后的笔面表现和结果，就是得不偿失的事情了！
个人建议：一定要有一块秋招的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可，不用对某一家公司的落选而纠结许久，因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的，你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势，所以千万不要妄自菲薄，过于纠结与别人比较，随时调整心态，有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉，我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励，中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。
所以还是那句话，专注于自己，不比较，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的一定在后面
Part2养成随时跟进记录的习惯因为秋招大部分同学还是海投为主，投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位，或者找不到JD没办法准备面试，面试的时候被问到的话就会十分尴尬！所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录，推荐excel，十分简洁，可以给大家参考一下我自己记录的excel的title，大家可以根据自己的习惯进行记录，每家的进度都要在表中及时体现，我习惯用不同颜色的highlight，大概呈现出来就是这样哈哈。
我个人还特意买了一本台历，对面试笔试时间点进行日历上的标注，方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule，有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期，一天最多我跑过34场面试，期间要注意休息保持精神状态~
Part3笔面有必要做功课准备笔试的话，因人而异，底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心，如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下，我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要，可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看，花钱意思不大，网上的资料花点时间还是挺多的。
还有个问题就是，笔试还是尽量仔细做，往高分做，因为我后来发现，有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的，比如我今年工行，本来笔试进的是管培和专业英才，但是后来面试的时候收到的是专业英才，大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求，就很遗憾，管培的培养体系还是要优于其他的。
到了面试这关，面试形式其实无非就是几种，无领导小组、对抗式辩论、多对一单面，还会有个别公司加入游戏化，随机抽题演讲等形式，今年由于疫情影响，很多公司也采用了线上形式，虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈，但是经历过几次感觉也还好~
这里提示一下，多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息，很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经，不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。
无领导其实蛮难准备的，因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合，重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题，题目大多数都是易懂的，只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结，因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件，其他的角色倒也不必一个个挑，显得很尴尬，之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子，结果整个过程中一次也没看时间，还长篇大论控制不好时间，导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中，在适当的时间说适当的话就好~
这里想说下性格内向的小伙伴，因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话，但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴，我看着也是替他紧张。
这个我觉得真的要克服没有更好的办法，心里暗示或者锻炼自己说话等等，都要尝试，因为面试紧张如果不克服真的很难通过，一定要迎难而上，多磨练几次找感觉
多对一面试对我来说是最轻松的环节，因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开，本质上就是聊天。
所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢，遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解，特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等，再结合自己对申请的岗位了解进行总结。
我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来，把自己的回答梳理成点，再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官，所以大家也不必过于紧张，把单面当成一个双方互相了解的过程，就像相亲一样哈哈哈（但是要注意回答不要踩雷，尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话，不喜欢绩效压力等等。。）
其他形式出现的少，如果有的话就随机应变，像是外企快消咨询四大会有case面，par面，ac面这种的，我没有投很多这类的，只参与过一家快消的AC面还被刷了，所以没有发言权哈哈哈~
Part4Offer的选择不要只“向钱看”当然一切不谈钱的工作都是耍流氓，但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同，我个人是不希望自己的工作过于劳累，希望从事非销售稳定类的工作，不需要年入百万啥的，只要是还不错可以自己生活的开心就行，所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素，更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成，我最终选择的也不是工资最高的工作，但是很符合我的预期。
那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴，可能成长性，发展性更重要，第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项，自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素，起点的工资可能也不是非常重要。
所以综合来看，不要只关注在当下的薪资，先搞清楚自己的预期和理想的工作模式，然后结合薪资做出最合理的选择，当然就算是不那么十全十美也不要紧，作为职场小白的我们也还有很多机会，起点并不能决定全部，未来的发展是有无限可能的~
最后的最后，感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起，分享消息，互相鼓励，让我也有机会在这里分享一点点我的经验和感受，希望接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也欢迎大家一起评论讨论
赴泰的实习总结
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《赴泰的实习总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当初，我在选择对外汉语专业方向.的..的时候，也曾徘徊犹豫过。本着自己对语言的热爱和对教学的极大兴趣坚定了这条路，却不知道今后能有着怎么的前景和机遇。都说机会是个人的运气，其实不然，就以这次我们一行五人能有幸赴泰国南邦进行对外汉语教学实习来说，那是学院领导和老师们通过多方面努力和协商，身肩风险和挑战，为我们这些选择了对外汉语专业方向.的..的同学探索和争取来的实习平台。
在海外建立实习基地实在不是一件易事，学院领导的决心和支持是促成此事的首要因素。对于我们来说，潜心完成大学四年中的专业学习，多么希望自己能在专业上学以致用，以自己的特长为社会创造财富，实现自我价值。实习，提供给我们与社会接触的机会、实践自己专业知识运用能力的机会，是锻炼和检验自身专业素质的最好方式，也是学校向社会输送人才时自我考核的一种必要手段。鉴于此，我想再次感谢学院领导和老师们所做出的努力，感谢梁院长和高老师为我们争取到宝贵的海外实习机会，感谢刘老师在异国对我们一行五人的指导和关怀。使我们在完成实习工作的同时开阔了眼界，丰富了人生阅历，巩固了在校所学的专业内容，获得了看待问题和事物的新的视角，同时在工作之余也了解到些许热土外的风俗文化，增长了见识。
YONOK大学在这项交流活动中起着举足轻重的作用，双方领导达成对这次实习的意义共识，YONOK大学的幸老师则对我们的实习工作做出具体的安排和要求。幸老师的热忱给我们留下深刻的印象，在异国的个人奋斗经历成为激励我们不断上进的动力。在成长过程中结识到优秀的人是我的福气，幸老师与梁院长和高老师一样，看到了对外实习的意义和必要性，不遗余力地帮助我们，在工作和生活的各个方面给予我们指点和帮助，让我们在此次短期的实习工作中受益匪浅。
来到泰国之前，我对泰国的了解，对泰国学校的教育和管理方式，对泰国学生的心里印象，可以说是完全不成体系的主观臆断。那时的依据只能是媒体的报道、他人言论的传播和小范围社会对其的普遍认知，没有自我的感受和实际的经验体会，缺乏对异国清晰而全面的认识，使自己看待和思考问题的角度不免狭隘、片面了许多。
在泰国经历了为期5个月的教育实习，我亲身感受着这里的一切。不同社会制度下的教学管理方式、不同的学习氛围，每一种新的认识和体验都成为丰富着我人生的资源和乐趣。
一、泰国南邦康朗中学
在YONOK大学完成了为期十天的泰语学习后，我们一行五人分别被分到了不同的学校进行汉语教学。我所在的学校——位于南邦市郊，是南邦府教育局下属的一所公立中学，占地面积280多亩，学校在职教学员工100多位，初、高中学生一共20xx多人。
初到康朗中学工作，我的心情是无比激动而又模糊复杂的。想着自己为人师表站在讲台上身兼重任为给异国学生教授自己母语，无限的自豪感和言语的亲切感不时涌上心间。但是，如何开始教学，如何让学生在起步时就接受并喜爱汉语，如何和学生进行很好的交流……更多更现实的问题顿时又成为我倍感兴奋之余的担忧。
20xx年5月18号是学期开学的第一天，学校明确了对我的管理及要求。布置给我的教学任务是从听、说、读、写四个方面教授给学生汉语。我所要面对的教学对象是初一和高一年级的学生，程度全部是零起点，每周正常教学时数为十课时(一课时五十分钟)，外加周四下午一课时的兴趣活动课（兴趣活动课为学生自选课，主要介绍他们了解中国文化，活动内容安排为编中国结、学习书法、学唱中文歌等等）。
我所带的初一汉语课属选修课范围。周二A班选修人数为23人，周五B班选修人数为24人。高一汉语课是必修课，一周六课时，学生一共39人，必修课要求学生自备课本。
康朗中学开始汉语教学的历史已经有五年了，这期间先后聘用过三位中文老师。郭老师作为这次我派往海实习的当地指导老师，无论是在工作还是生活中都给予了我很大的帮助。
实习之初，我考虑最多的问题就是如何寻找专业理论与实际教学的契合点。在积极向郭老师请教教学起步时所要注意的问题和必要的方法:.方的.的同时，也在学习和准备必要的教学用语，为了尽量减少学生接触新事物的陌生感。在激发学生学习兴趣之余保持他们对学习汉语的热情和新鲜感。并从对自身提高要求做起，让学生在先接受老师的情况下，乐于接受一门新的语言，努力使学生的学习活动变的自觉主动而不是被动怠倦。
在康朗中学工作的这段经历，成为我走向社会，展示专业技能运用的珍贵财富。康朗中学校长的信任以及老师们的无私与慷慨给我留下了抹不去的记忆，学生学习汉语和使用汉语的热情是我曾想象不及的。
二、实习工作总结
下面，我将把自己在实际教学中使用到的教学方法:.方的.汇报如下：
（1）结合时事..教学内容。
语言本身就是一种生动而富有情感的交际工具。大众语言的传播，需要话题和事实参考为材料依据。因此，我在安排教学内容时也会结合国家时事，地区大事件和学生感兴趣的校园话题，把教学的切入点设计为日常生活中正在发生的事，便于学生理解并且主动使用课堂上所学的内容。
（2）对较低年级学生进行汉语教学，教具的使用是必要的。
初一学生的心智发育程度正处于少年向青年的过渡阶段，用单纯的语言现象去授课也许很难引起他们的兴趣。因此在教学过程中使用辅助性手段是十分必要的。利用图片、教学卡片、拼音挂图、各种形象手段及实物展示来吸引学生的注意力，增加课堂的活泼氛围。使学生在习得第二外语的过程中，感受到语言的丰富性和生动性，在轻松愉悦的语言环境中掌握生词和对话。
（3）对不同年龄层次的汉语学习者设计不同的教学内容。
虽然学生都是汉语零起点程度，但是我在安排教学的时候必须区分对初一年级和高一年级的授课内容。对高一年级学生的教学必须具体而系统，对初一年级学生的教学内容可以由学生兴趣出发，将语音教学和日常对话教学相结合。考虑到学生接受知识的能力和思维角度的不同，必须对不同年龄层次的汉语学习者设计不同的教学内容，这样才能达到较好的教学效果。
（4）结合本国母语进行教学。
因为学生不是在目的语国家进行学习，只是在课堂有限的时间内接触汉语，如果教师一味用汉语去授课学生是很难接受的。虽然对外汉语教学的最佳状态是用汉语去解释汉语，但是对于零起点的学生来说，他们没有汉语知识的积累，没有用汉语思维去思考语句的能力，这就要求教师必须掌握基本的所在国语言。在教学中不断拿所在国语言去对应目的语，逐渐培养学生对简单目的语的认识，让他们在学习中不断积累，总结规律。
教学中遇到挫折和困难都是些在所难免的事，尤其对于我们来说，缺乏教学经验的积累，在处理实际问题和解决课业难题上不免显得生涩。因此，总结实际教学中遇到的困难也成为实习工作的一个重要组成部分：
（1）汉泰语语言结构及语序的不同成为教学中分析和解释句子内容的重点。
泰语属汉藏语系壮侗语族壮傣语支，泰语和汉语一样是一种分析型语言，语序和虚词同样成为表达语法意义的重要手段。但由于语言习惯和语言习得过程中所固守的标准不同，汉泰语在表达句型意义时所遵守的顺序也不尽相同。
例如：我很高兴。
在泰语的表达中将副词放在形容词后表程度，当学生已经分别学习了“我”、“很”以及“高兴”这三个词之后，他们很容易将句子表达为“我高兴很。”依此类推，他们的习怪表达便是“我喜欢妈妈很。”“我爱吃苹果很。”“你可爱很。”
在对低年级的汉语教学中，我们不便引入语法的概念。初中或者年纪更小的学习者在习得第二外语时很难在头脑中构建系统的思维。因此，我在对此类问题的教学上将语法概念转变为语序概念，告诉他们在汉语句型中针对此现象的顺序定义，并且巩固练习，使得低年级学习者在接触后就能够记忆并且灵活运用，在今后更加高层次，更加系统的学习中最终掌握语法。
（2）熟练运用教学活动中的经典框架，预习—习得—复习。
在对外汉语教学的实践工作中，我发现同样是零起点学生，高中和初中学生对于语言的敏感度和最终掌握程度存在着极大的差异。高中学生的思维发育和能力完善程度要远远超过初中的孩子。因此，这就要求教师在教学活动中对各个不同阶段年龄段的学习者分门别类，从他们最现实的情况出发，总结最切合实际的教学方法:.方的.。
高中学生具有课前预习和课下复习的自主能力，教师在安排教学活动的过程中应当酌情减少预习和复习的时间，以增大课时限度内的知识容量。而对初中以及更小年龄段的学生来说，教师的工作就不仅仅局限在课堂上的讲授，需要运用个人的创新精神，不断寻找语言学习的兴趣点，运用趣味的方式激发学生的学习兴趣，调动学习者的学习热情，加大对学生的监督和学习程度掌控，让语言现象和片段不断出现在学生面前，加深记忆，从而达到最终活学活用的目的。
近年来，泰国政府以及教育部门大力提倡中小学学生学习汉语，在本国政策的积极引导和鼓励的同时，中国国家汉办也做了大量的工作。只从康朗中学来看，汉办每个学期都会寄来最新版本的汉语课本以供学校参考使用，并会在中国传统节日临近之际，寄给学校有关节日的礼品或节日介绍。就此来看，中泰两国友好交流和共同发展的前景是很实际并且可观的。
作为语言文化传播的使者，作为中国人最直接的形象立足于异国。一个平凡的对外汉语教师身肩的责任可谓是重大的，在小小的工作岗位上尝试从各个方面去了解学生，知学生之所想所感，懂学生之所错之所畏难之因。专业的系统知识成为我们在异乡生存和发展的资本，圆满完成的教学工作，是我们外派实习生对学院培养的最好回报。
把握机会，以此作为美好的人生财富，在奋斗的道路上不断开阔眼界，完善自我。
参加秋招，什么事情越早知道越好？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加秋招，什么事情越早知道越好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职路上
虽然没有正式的考场
但整个秋招季每天都是考试
虽然没有高考的紧张
但第一份工作影响一辈子
象牙塔和职场的衔接
职前菌来为大家划重点
今天的重点是
应届生参加秋招
什么事情越早知道越好？
01秋招拿到offer，不用马上去上班[@Smoothly]
有点担心自己在校招中拿到offer的话，是不是要立刻上班，这样影响到自己上半年在学校的课程，怎么办？
其实这个担心，duck不必!
（注：不同企业在校招流程上会有区别哟）
秋招是企业为了提前锁定校园内的优秀应届生，一般情况下正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。
在此之前，有的企业会要求校招的应届生，到企业提前实习或者参加新员工培训项目。
但这些都不会对学校的课程发生影响，如果影响产生了，可以和企业协调沟通，一般企业都不会让大家为难。
02应届生在校招中拿到一个offer比找一个实习更重要[@Maxine]
开始找工作了才发现自己过去几年没有相关的实习经历，担心自己在秋招中没有优势，是不是应该先找份实习？
[@果冻]
难道大四上不是应该找实习吗？
找工作不是明年6月份考虑的事情？
但事实上，这些认知已经不太适应当下的就业环境了。
在已经成为应届生的这个9月，如果没有升学或其他考虑，应该把重点精力放在校园招聘上~
1、校园招聘是应届生进名企最佳的时机，秋招又是所有校园招聘项目中最好的机会；
2、没有相关的实习经历，但有和岗位相匹配的能力，秋招还是可以上岸的；
3、如果自己目前的能力和求职目标还有距离，找一份相关的实习工作提高能力，备战春招是可行的。
03简历不需要把所有经历都写上[@叮咚]
我大学期间是学校的风云人物，组织了很多校园活动，同时我的实习经历也有很多，这么多经历，1页纸真的写不下，怎么办？
针对求职目标，梳理岗位需要的能力，在自己的所有经历中找出符合以下3点的经历：
1、能证明自己具备这些能力的
2、最近的（3年内）
3、规模更大的平台\活动
然后，1页纸呈现即可~
04性格测评没有过，不一定是坏事[@想象点点点]
PWC面试挂在了性格测评上，也不知道哪里不对。
有的企业测评前会画出公司优秀员工的画像，如果你的测评结果和这些优秀员工的亚子不同，可能就会被pass~
还有的测评会不停的深挖你的真实想法，如果你刻意隐藏自己，回答中就容易出现自相矛盾、前后不一致的点，那么测评很可能就会被视作无效。
相反，如果完美隐藏自己，拿到了这个offer，入职后也可能因为某些方面不适应，而感到痛苦。
05群面不一定要抢leader[@好好学习]
P明天有个群面，我一定要第一个说话，然后抢leader！
这可不绝对，还是要根据自己的性格和能力来选择适合自己的角色~
虽然leader的通过率相对更高，但如果强抢leader，一旦没有hold住，就会适得其反，
选择一个总结者或者在整个讨论中能抛出1个有想法的观点，这样的保守打法同样可以吸引HR注意~
06面试没通过的原因有很多也很正常[@哎呀哎呀炖土豆]
好丧！感觉面试时表现得很好，而且自己真的很喜欢这家公司，但却没有等到答复，好绝望。
其实面试没有通过的原因有很多，最大的可能性就是与岗位不匹配。
这个不匹配体现在3个方面：
1、求职者的能力不匹配，不能胜任这份工作或目前没有证据证明可以胜任岗位；
2、求职者的稳定性不高，后期离职风险较高，比如薪酬要的太高，企业无法满足；
3、求职者与团队不匹配，包括性格、品质等多个方面，比如团队目前需要招聘一个活泼的带动整体氛围，而求职者性格比较理性严谨。
除此以外，因为面试中我们面对的是人不是机器，所以还会有其他方方面面的原因导致面试的失败，所以，以平常心面对面试结果很重要~
根据职前菌的统计，6-7次面试后拿到1份offer就已经很腻害了。
07在选择offer时不要只看薪资[@俊俊每天要快乐]
为什么大家会纠结到底选哪个offer，难道不是哪个薪酬高选哪个？
当然不是!
因为每家企业的薪酬制度不一样，可能A公司的起薪是6k，但后期涨薪更快；B公司的起薪是8k，但涨薪极慢。
所以选择offer的时候需要考虑：
企业：目前公司在行业内处于什么位置，公司的发展处于什么阶段，今后所在的部门在公司是否重要，今后的提升空间大不大，公司的企业文化，薪酬福利是怎么样的？
个人：工作内容自己是否喜欢，是否适合自己，是否与自己的职业发展计划相符。
对于以上问题，通过各个渠道提前了解内情，越详细越好，然后根据自己心目中在意的程度绘制决策平衡单~
09三方协议不要随便签[@田小兔]
能不能随便签一个三方协议应付学校？
不要！
三方协议每人都有唯一编号，如果随便签一份三方，后期再和真正心仪的企业签，就要找原来签的公司拿到解约函，然后找学校领取一份新的三方。
当然这并不算最麻烦的。
最麻烦的是，三方协议上一般都有违约金的约束，有的企业可以沟通，不会真的要求职者赔偿违约金，这部分企业大概占六成.
但还有一部分企业（尤其是体制内的工作，因为编制很难申请等原因）会要求求职者赔偿违约金。
这个违约金有时候挺高的，职前菌见到的2020年春招时最高的违约金达到了3w，1w的也不少。
09应届生身份到底有什么用[@滴滴答]
总看到大家说应届生身份，这个身份到底有什么用？
应届生包括2个概念：
即将毕业还没有拿到毕业证的同学，统称为应届生，自然拥有应届生身份；
已经毕业，在择业期（2年内）未就业的同学，拥有应届生身份。
应届生身份的主要作用有3点：
1、参加校园招聘，有更大的概率可以进名企，不过针对的主要都是还没有拿到毕业证的应届生；
2、考公考编时，很多岗位规定了必须是应届生才能报考，这就需要应届生身份了；
3、落户，以应届生身份在一线城市落户是简单的途径。
以上内容，欢迎转发周知哟~
关注@职前菌，每天为你划重点，明年今天不后悔！
2021届应届毕业生该如何准备秋招？（上）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021届应届毕业生该如何准备秋招？（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
九月，全国各地神兽归笼
随着幼小、初高中、大学生陆续返校
家长欢呼解放，重获自由
各大企业也瞄准势头
争先开启自家的秋季校园招聘
那，作为2021届应届毕业生
该如何准备秋招
才更能俘获HR的“秋心”呢？
职前菌今天跟你摆一摆
01确定求职方向秋招时有针对性地投递简历和面试。
确定求职方向，也就是需要确定初步的职业规划，考虑清楚城市、行业、公司、岗位这几个因素，就可以确定自己的职业规划。
关于城市的选择
是选择去北上广深等一线城市，还是回到老家或者省会城市？
综合考虑城市的经济实力，工作机会，消费水平，你对城市的喜爱程度（交通、气候、美食等），考虑家庭因素，距离家的远近距离等，也不排除因为爱情因素，选择跟自己的另外一半同一个城市；
关于行业的选择
是选择互联网、金融、房地产等薪资福利待遇好但是工作压力大的行业，还是选择疫情影响下爆红的线上教育、社区线上团购平台等行业？朝阳行业、福利待遇高的行业都是我们优先选择的；
关于公司的选择
是选择一个萝卜一个坑的大公司，还是选择啥都要会干的小公司？
在大公司你可以接触到最前沿的行业信息，接触到更优秀的人才，学习完善的管理体系制度，享受完备的薪酬福利保障。
在小公司你可能需要成为全能人才，人力、财务、营销、市场、行政等岗位都可能需要你的支持。
有时候你需要担心这个月工资能不能准时发，小公司抗风险能力比较差，疫情之下倒闭了多少小公司，有大公司的背书，以后跳槽也会更加值钱。
关于岗位的选择
一方面结合自己的专业，结合自己大学期间的实习情况，选择一个适合的喜欢的擅长的岗位。
如果说你想跨专业求职，那你就考虑公司的核心岗位，门槛要求高的岗位，这些岗位一定会有更高的工资和更多的机会。
02调整心态做好持久战的准备。
应届生找工作是一个长期的过程，因为缺少对于职场的认知，对职业规划不够清晰，简历石沉大海，面试成功率低，能力不够突出，学历没有竞争力，缺少核心竞争力等等，各方面原因都会导致我们求职失败，能一次面试就成功的人是极少数。
因此我们要提前有心理预期，面对种种问题，我们都要有一个好的心态，及时调整，保证下一次面试会有一个积极的好状态。
职前菌还是应届生秋招找工作那会，因为学历原因，被多个公司的“歧视”，哪怕你能力很强，初面表现的很好，可是学历不达标，依然没机会。
所以每次很多时候去参加招聘会，职前菌都是约同学们一起，招聘会后，可以一起聊聊天，聚个餐，可以缓解一下压力，调整一下心态，然后再继续去参加下一次招聘会。
03人岗匹配的简历是进入企业的敲门砖一份人岗匹配的简历是获取面试机会和进入企业的敲门砖，如何做好一份人岗匹配的简历呢？
人岗匹配的意思就是企业需要什么样的人，你就在简历中去匹配这些要求就行了。
简历制作对于应届生而言最好只有一页纸，基本结构和技巧如下：
个人信息
求职意向、姓名、电话、邮箱、年龄、正装登记照等，关于身高体重、政治面貌这些内容根据你的求职岗位（体制还是非体制）的情况选择性的体现，求职意向也可以在这里写明。
教育经历
起止时间、学校、专业这三个内容为第一排，并且黑体加粗，第二排可以介绍绩点排名（前提是还不错），核心专业课程（前提是专业对口就业）。
实习经历（与求职岗位相关）
这部分内容就是简历之中最重要的内容了，起止时间、公司、职位这三个内容作为第一排黑体加粗。
第二排就开始撰写实习的内容，遵循STAR原则，S背景、T目标、A行R结果，其中行动和结果是最为关键的，一定要体现，并且多一些实际数字化的描述，增加内容的真实性。
校园经历、项目经历、科研经历
撰写形式同上！
撰写形式同上！！
撰写形式同上！！！
专业技能
如果你求职的是技术类的岗位，例如设计师，那你需要在简历的前半部分就突出这个内容，把你会的软件都介绍清楚，ps、ai、手绘等，这个是你面试岗位的基本条件。
自我评价
个人能力的总结，核心竞争力的突出，符合岗位胜任力的关键性格特征之类的，不要一直夸自己多优秀，通过实际例子举证也可以。
关于兴趣爱好、荣誉证书等板块内容，根据版面内容进行合理的选择。
每每摆起干货
职前菌的思绪真的是
滔滔不绝......
今天跟大家分享了
规划、心态、简历三大板块
有关面试的内容
职前菌之后再跟你详细摆~
投简历学会这3招，面试接到手软！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《投简历学会这3招，面试接到手软！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职找工作最怕投了简历石沉大海，自己又不知道问题出在哪儿。
除了简历本身要不断优化，一些投简历要注意的点也在一定程度上会影响收到面试邀请的速度和数量。
1投递时间可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。
主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间一样，简历当然是工作日投递反馈更高。
一般投简历，会涉及到HR的工作有：职位发布/更新，简历整理/查看。根据的数据，工作日发布或更新职位数量明显多于周末，特别是在周一、周二，新发布的职位更多。
求职者投递简历的数量也会随新职位的发布增多而增多，这种现象也使得大部分HR更习惯在工作日特别是新职位发布后一两天内进行整理/查看简历的工作。
每个HR都有自己的工作节奏，且整理/查看简历到预约面试，不同的公司要求不同，不可能做到面试者当即投递HR当即处理简历并预约面试，一般投递反馈有长有短，除了个别紧急情况。
大部分时候
HR从收到简历到预约面试，可能在1-5个工作日，意味着你周一投递的简历，很有可能本周内有反馈，而部分公司（特别是大公司），如果有较长的流程，时间可能更长。对于着急找工作的人来说，拖的时间越久，求职周期越长，越不利于保持良好的状态。
为了得到更多的面试，一定注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息短时间内进行投递，简历更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官时间已预约满，或者有足够数量的优秀求职者确认来面试，再想获得面试机会就比较困难了。
因此，建议在工作日，特别是周一、周二进行投递，多关注感兴趣的公司动态，发布职位后，第一时间投递适合自己的。
2准备多份简历我们一直说，投简历要根据具体情况，准备多份简历，只有一份简历对于找工作是不利的。
不同岗位的要求不一样，根据JD有侧重点地修改简历，才能提高匹配度。这个问题，很多求职者可能没有意识到，觉得把一份简历优化到最佳状态就可以适用于任何岗位。但是我觉得这只是大多数同学规避麻烦的借口，多准备一份简历就多一份胜算，更快找到心仪的工作，这个道理我相信大家都懂。从这一刻开始，打开，准备多份简历吧。
准备多份简历，每份简历的重点就在工作经验和项目经验。
与岗位和行业相关性大的工作经验多写，相关不大的少写或者不写。岗位侧重要求的经验多写，且排列的前面，其他相关经验少写，排列在后面等。
只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到精准投递，反馈率才会更高，面试也会相对顺利。虽然可能做不到每投一个岗位就改一次简历，但针对不同类型岗位投递对应简历，是基本认识。
3刷新简历，调整方向在，求职者除了主动投递简历收到面试邀约外，还有很多同学会发现能接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的岗位外，还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
经常更新简历，会让你更容易被主动寻找求职者的用人单位看到，有机会获得更多面试。所以，不断提高简历活跃度被搜到的几率就会大大提升。
除了每天不断投递简历提高活跃度，一个小技巧教给大家，也能让你被HR搜到的几率变大。
打开app→简历→刷新！
如果该做的工作都做了，还是长时间都没有收到面试邀请的话，可能是你的投递方向需要调整了。
工作经验在很大程度上决定了简历反馈的结果，投递结果不理想说明你的工作经验在一定程度上是不符合所期望岗位的要求的，那就要重新审视自己的期望岗位，或是转变求职方向，或是仔细研究期望岗位，提前提升技能或者做点其他努力，以便尽快得到面试邀请。
总之，投简历也是讲究技巧和方法的。遇到问题解决问题，才能。祝大家都能找到满意的好工作。
秋招offer怎么选？这几个维度你需要了解一下
小时候，最难的问题
莫过于“清华、北大我上哪个”
长大后，最纠结的问题
就是“A公司、B公司我接受谁家offer”
好不容易经历了层层面试的筛选
心仪的公司们纷纷向你抛来橄榄枝
如何选择，实在是太纠结
学姐建议
任何选择在决定之前
都要考虑双向的匹配度
//自我评估//两个要点：
1、自己是否拥有符合这个工作岗位需求的能力
2、工作平台是否有学习及成长的空间和资源
01评估专业和学历
通常本科学历匹配的岗位，都是要求在工作的标准执行上，有良好的工作方法以及好的学习习惯。
硕士和博士学位的同学匹配的岗位，更多是做一些新领域的尝试、攻坚、研究，更看重的是学生的逻辑思维能力和系统的学习方法，以及他们在一些知识点的贯穿的能力。
02评估就业和职业的问题
就业是焦点问题，职业是规划问题。很显然选择offer是就业问题，所以在我们解决这个焦点问题的时候，更实用的方法是对比分析法。进入职场工作的1-3年，是职业逻辑底层构造比较关键的时间节点。
进入职场的第一年，公司要求你在岗位的技能上能够快速见习、熟悉，进而能够胜任。在新员工和岗位胜任度非常高的前提下，如果你希望自己职业成长速度快，获取资源更丰富，第一年里你投入的时间成本和成长的资源获取都要做最大化拓展，去尝试一些有挑战性的新工作任务，而在个人收入上需要有所妥协。
进入职场的第二年，企业会要求你在岗位的技能和某个领域要非常熟悉与擅长，同时你要能独立分析一些工作有效的方法和心得，提出具体优化的建议和工作新的方式，同时也希望你能够成为团队中的业务骨干，支撑团队以及协助他人联动。
进入职场的第三年，企业需要你在某一个领域有一定专业度，同时承担独立完成一定任务的角色，你能够有攻坚能力，从职业的角色来说，需要你成为企业中核心任务的管理人员。
03评估工作和生活的关系
在工作中我们要有行动力，养成好的工作习惯。
在生活上要匹配我们的规划性，从毕业开始思考。
比如以家为据点，附近周边的城市来做发展区域：
第一年在职场上全力以赴；
第二年开始要确定长期发展的地区；
接下来才会考虑自己的婚姻情况。
//对比分析法//三个要点：
1、我擅长做什么？
2、我可以做什么？
3、我想做什么？
01Offer多的同学
做减法：
首先把“擅长做的”排在第一位。对于一份工作，你的价值是企业对你最直接的考量，企业在聘用你的过程中要支付你劳动报酬，你的时效性、你的效率是直接匹配你是否胜任这个岗位，是否值得公司给你每个月的薪酬，是否符合这个岗位核心要求的部分。
其次是我“可以做的”部分。匹配你的职业拓展空间，延展性、晋升的方向、可以尝试的领域。在做好擅长的部分以后，去叠加我可以做的部分，向左向右的轨迹，不同的出路、可能性。当你有很多offer选择，把擅长做的和可以做的都进行配对。最后把我“想做的”，做为筛选标准，锦上添花。
02Offer很少的同学
做加法：
同样要把我“擅长做的”放在第一点。因为这个时候你“擅长做的”配对的是，从学校进入职场能够满足你生存需要、工作能力置换出工作成效的这一部分，以此作为首要选择，从而顺利地让自己先进入职场。
同时，如果说还有满足offer选择条件的，把我“可以做的”放在规划层面去考虑，这时候过多与纠结我“想做的”部分就不是有利于当下就业的考虑因素。
//注意事项//01offer信息点
1.公司的主体名称
2.聘用你的岗位
3.报道时间、地点、联系人
4.如果对某个问题不清晰，可以通过电话的方式，与对接人进行关键信息的确认。
02签合同注意事项
合同的主体（公司的全称）与给你发出offer的主体名称是否一致。
有的公司是集团公司，给你发offer的是下面的子公司，必须确认发出offer的主体和与你签合同的主体之间的关联关系是否正常，以及这个公司的合法性，在网上都可以查到公司的注册的法人信息。
确认劳动合同中的劳动属性和劳动内容，具体包括你的岗位名称、岗位属性和工作具体地点。
往往容易出现纠纷的就是在工作内容和工作属性上的问题！
清晰地表达劳动报酬。
你的薪酬结构包括：
基本工资，是否有加班工资、餐补、全勤奖等等，税前还是税后收入。
试用期的约定：通常的试用期是1-3个月。
1年的劳动合同是1个月试用期，
3年的劳动合同是3个月试用期，
最长不超过6个月。
必须要有企业方的盖章，通常是一式两份。
劳动合同表现的是公司与员工建立合法的用工关系，相应的签订劳动合同之后，员工福利就会正式启动。
除了拿到公司签字盖章的劳动合同以外，我们拿到的工资条、入职前发的offer、工作牌、体检单、公司用的邮箱等等，这些所有能证明你在企业任职的凭证都是保障，我们有责任和义务妥善的保管和管理，如果他日有涉及企业纠纷，是可以提供给劳动仲裁局举证。
被裁白领：规划后再赴职场
国际金融危机自去年爆发以来，给中国的经济乃至职场都带来了巨大的冲击。经济衰退，企业倒闭，人员缩减，降薪降职降福利等状况屡见不鲜，这无疑给职场人士造成了莫大的危机。据向阳生涯对近期咨询客户中随机抽取的120位数据分析显示，受金融危机直接影响，被裁后寻求职业规划咨询服务的职场白领锐增，占到咨询总人数的28.5%。他们被裁后希望能回到职场重新打拼一番，但却难以实现，迫切需要职业规划师的帮助与指导。
客户Sara的自述：
金融危机爆发以来，物流行业受到直接冲击，我在一夜之间丢了这份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作经验，英语流利，财经大学硕士学历，找份工作应该不难，可是屡次面试几乎都没有下文。被裁前我还一直觉得自己挺优秀的，但几个月来求职面试的结果让我对自己失去了信心。工作这么多来，我感到前所未有过的迷茫和恐慌。我才32岁，后面的路到底该怎么走啊？经历了整整五个月的失业寒冬，我真的感到实在太累了。
向阳生涯分析：
Sara在物流公司的8年里，主要负责应收应付款核对催收工作，虽然也在财务部其他岗位轮岗锻炼过，但终因行业及公司受限，其工作技能一直并未得到较大的进步与提升，加上公司内部缺乏完善的培训机制，因此Sara的工作技能提升严重受阻。同时由于她沟通能力欠缺，不擅交流沟通，人际关系也陷入僵局。很明显地看出，她虽然有8年年资，但在职场中的竞争力很弱，岗位的可替代性很强，综合素质不高，公司一旦进行人员调整，她很自然地被列为裁员对象。
由于Sara一直都没有明确的职业规划，因而在求职面试中屡受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目标不明，找不到明确的求职目标无从切入，另一方面由于求职技能低下，自信心不足，最终面试都无功而返。因此，系统梳理客户8年来的工作经历，从中挖掘出核心竞争能力，找出最佳的职业定位和当前切入点，重点加强求职面试的辅导，是本案的关键。
专家解决方案：
从客户Sara的职业兴趣和一对一的沟通发现，她喜欢一个人安安静静地完成工作，在数据分析的过程中找到快乐与成就感，不太喜欢挑战和变化。这与财务人员的工作特质十分吻合。在通过对客户的MBTI性格类型分析及职业价值观分析时都同样显示出这种内在的一致性。
考虑到Sara希望在财务专业领域长期发展，同时发现她性格特质偏向于从事细致、分析类工作，最后评估出她当前最佳的职业发展方向，即企业内部风险控制或成本分析岗位，以谋求专业角度上的发展为主方向，而不是获得管理职级上的提升。备选方案是转行到会计师事务所、理财咨询机构等财务管理咨询公司，从事企业咨询或研究助理的岗位。Sara认为首选方案目前可行。
通过后续跟踪服务我们得知，Sara已于4月底拿到某合资企业财务部成本分析岗位的offer，目前已顺利通过了试用期，公司对她的工作表现非常满意。她说：“现在的每一天都过得充实而快乐，我非常珍惜现在这个新的平台，在这里我才真切地感受到自己的价值。”
向阳生涯点评：
通过我们多年来对职场的研究发现，被裁的人往往在某些方面存在职业发展的短板。Sara的境遇并非偶尔，而是一种必然。作为一个工作了10年的人，Sara所积累和掌握到的能力仅相当于一个工作2-3年的人，这就是我们所说的“低价值经验”工作。正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了她的核心竞争能力，这也是她遭受裁员的主要原因，而追根究底是她长期缺乏职业规划的结果。
值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，却能够通过一份“高价值经验”的工作，积累到别人需要工作10年甚至更长时间才能达到的能力。其中的秘诀就在于他具有明确的职业规划，定位准确，路径清晰，懂得充分利用现有资源，提升和打造自己的核心竞争优势，在最短的时间里获得最大的成长和最快的提升，成为行业（企业）中的佼佼者。当你拥有了明确的职业规划，你会非常清楚地知道自己的优势，能够轻松地掌握自己迈向职场的每一步，可以在自知与自信的状态下投身职场，扬长避短，化解危机，赢得先机。
Sara在浑浑噩噩中度过了自己最宝贵的10年，在遭受了长达半年的求职困扰后，想到为自己的人生做个系统规划。好在“亡羊补牢，为时不晚”，如今找回了自信的她已经在崭新的平台开始了新的起点，我们为她由衷感到欣慰，同时也感到一丝惋惜。“光阴一去不复返。”人的一生又有多少个10年能让我们在混沌中度过？如果我们能够站在关注生命质量的角度，早一些关注我们的事业，我们的人生是否会更加充满光彩？
《11投9笔试——错过秋招，更需全力以赴》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
