刚入职被公司压工资怎么办?。

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部分劳动者在找工作的时候会遇到,公司扣着自己第一个月的工资不发,说要工作满两个月或者三个月后,再一起发放;或者是第一个月工资只发一部分,剩下一部分之后满多长时间再发。有些没有经验的员工会选择屈服,只能靠自己的存款或他人的接济勉强生活。面对这一情况,员工到底可不可以拒绝呢?

压工资犯法

《劳动合同法》中有明确指出:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》中也有明确规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

由此可见,每个员工的工资都应该按时、足额发放,不能附加任何不合理的条件。也就是说,如果企业克扣新入职员工第一个月的工资,或者故意压着工资晚发,是违法的。

被压工资后怎么办

如果员工遇到企业压着自己的工资不按时、足额发放,且和企业抗议或协商失败,那么可以选择:

1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

2、以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律条文中的压工资处理方法

《工资支付暂行规定》中规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《劳动合同法》则规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

只要不是公司破产或遭遇巨大经济损失,导致发不出工资。正常情况下公司压工资不发都属于违法行为,不管是新入职的员工还是老员工,都可以拿起法律武器,来保护自己的权益,要求公司按时、足额发放自己的工作。

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被无理克扣工资了该怎么办


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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标,但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗?用人单位这么做合理吗?出现这一情况时,劳动者该怎么维护自己的权益呢?下面就来一起看看吧!

如何认定自己被无理克扣工资

首先需要明确无理克扣工资与扣减工资的区别,我们这里讲的情况是在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由地扣减劳动者的工资。如果用人单位是在以下几种情况下出现扣减工资的:员工请假等劳动合同中规定的,出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争,经营困难导致资金周转出现问题并经过职工代表大会批准等扣减工资的,都不被认定为无理克扣工资。如果出现扣减工资的情况,可以向专业机构进行咨询指导。

用人单位可以无理克扣工资吗

用人单位当然不可以无理克扣工资,我国劳动部的《工资支付暂行规定》中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就计发劳动者工资,如果是实行月工资制的,就应当按照约定日期足额支付,遇到法定节假日或公休日就应当提前支付。即使是双方解除了劳动合同,那么工资也需要计发到解除劳动关系的那天,并且要在解除劳动关系之日起的3日内一次性付清。

被无理克扣工资该怎么办

如果在劳动者出现了被用人单位无理克扣工资的情况,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,前往该用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。《劳动争议调解仲裁法》中规定,一旦用人单位出现无理克扣工资的情况,劳动者就可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

所以,一旦出现了被扣减工资的情况,先不要慌张。首先,我们要确认是否出现了被无理克扣工资的情况,如果确实存在这一现象,那么劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者想要以此为由与用人单位解除劳动合同,那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。了解了这些,如何应对相关情况就显得不那么困难了。

初入职场被冷落怎么办


刚入行的年轻人,有时会被人冷落,发生这种情况时新人要怎么应对呢?今天小编分享的是应对初入职场被冷落的方法,希望能帮到大家。

应对初入职场被冷落的方法

1、首先要有耐心

积极应对的人,应该学会分析事件的来龙去脉,认识到自己可以改变什么,考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力,一定要有耐心,并以谦虚的心态向老员工学习,积极做好本职工作,但切忌争强好胜。

2、为人低调一些

无论是来自上司还是同事的冷暴力,增强自身免疫力也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些,太过张扬的性格容易引起他人反感。

3、提升职场专业性

要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性,不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要,因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴,不必奢望过多。职场中冷暴力也许难以避免,但是只要用理智的心态看事情,多与上司和同事沟通交流,适时地表明自己的态度,相信能给自己的职场之路避开许多暴力的障碍。

4、新人面对这样的情况很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更难打开局面,很难应付

这种状况包含一个重要问题,就是企业文化,或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里,是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?如果情况持续无法改善,就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。

在职场上打拼,会遇到各种各样的问题,首先要有一个沉着、平稳的心态去面对,才能处理问题。做好自己的职业规划,在最擅长的领域把工作做高调,做人尽量低调,工作态度上再谦虚几分,哪个老板不喜欢这样的员工?远离职场冷暴力,从提升自我开始。

4、沉着冷静

如果领导漠视和忽略你,就要清楚自己的问题所在。如果不是自己主观心理太过狭隘的话,完全有理由对领导说不。无论谁都别惯他的臭毛病,对他完全可以以冷治冷,以其人之道还治其人之身。但有一点,一定要加强自己的业务,不要让他抓住什么把柄。同周围同事要搞好关系,建立自己在职场上的威信。即便是领导对你再有意见,你做得让群体都无可挑剔,那么他再跟你作对,他就太不识实务了。

5、反客为主

人都是活在群体中的。放下自己的清高,豁达开朗些,也是与人为善之道。而且与时俱进,培养时下流行的大众喜好,也可为自己的娱乐生活增添一份情趣。团队力量大,别让自己太孤立,做好这方面的功课,并不是趋炎附势、唯利是图的作风。如果不能和上司和平共处,也不能融入同事圈中,种种冷暴力不仅让你孤单,也会让你失去更多应得的利益。毕竟没有永远的同事,只有永远的利益。

6、还击,做真实的自己,该出口时就出口

如果跟领导发生了争执,彼此双方心存芥蒂了,有时直截了当地说出自己的诉求也非常重要。该出口时就出口,千万别闷在心里,让自己抑郁。不争做职场千面脸,轻轻松松做自己。如果你能够在职场上生存下来,那么目光短浅的人才会迎合领导而改变。如果实在不堪忍受,换个东家也没什么大不了的,千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的十足自信和光明前程。

初入职场被冷落的解决方法

其一,角色适应

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家里还是学校,都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后,身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系,而是合作关系,且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作,此时的你,必须要做的就是调整对自我角色的认知。

通常,刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护,但一定时间后,如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色,便很容易被边缘化,或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,我相信你一定会慢慢适应,并且努力让自己丰满起来,进入到合作伙伴的角色关系中去。

其二,沟通技巧

刚从象牙塔中走出来的年轻人是充满朝气、理想可爱的人,他们有憧憬、有冲劲,他们遇事处理方式直接,敢想敢为,这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质,也是很多公司需要的性格要素。即便如此,也要注意与人沟通的技巧,特别是对于彼此不太熟悉的人来说,他们可能无法像家人同学般理解你、包容你,因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好。

比如同事之间的无意的小脾气造成了隔阂。或许你可以先找个空闲时间对之前的行为道个歉,从对方的角度了解一下是不是自己的一些行为做法不得当,或是否有可能改进;或是可以更进一步与之聊聊自己的心事,向前辈虚心寻求帮助。这种真诚、循序渐进的沟通可以让你了解事情发生的原因以及自己的前行方向。因而职场新人了解某些人际沟通方式和技巧,也有助于帮助打破人际沟通障碍,摆脱被冷落境况。

其三,业务技能

不断充实个人能力是你立身职场的基础,无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心,不断充电自己,才能立于不败之地。对于职场新人来说,无论你的人际关系或是职场地位怎样,都不要忽视自身能力的提升,赖得住寂寞抓住工作提升重点,终会守得云开见月明。

对于职场新人,刚开始势必要多多向同辈长辈学习,通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能,并将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际,不断丰富自己的知识,提升自己工作的技能,当你的能量积蓄得越来越高时,自然会有更多的人和事围绕在你周边,那个时候也许你就明白,人们围在一起是在做事情,同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。

在公司里会被冷落的原因

1、自己不能胜任公司工作:

在公司里受到冷落有可能是自身能力不足造成的,不是靠自己真正的实力进入公司的,靠的是亲情或亲戚关系,这样的做法自然或受到他人的冷落和白眼,自己没有实力,慢慢的领导也会感觉你一无是处的。

2、要冷静积极工作:

被冷落有可能是暂时的,也许是好事,自己在被公司考验,考验你的耐心和韧性,你的心态和承受力,你面对困难和冷落会怎么想,怎么做,为以后提拔你做调查,所以被冷落了,不要抱怨,依然要积极的进行工作,反而要比以前表现的更好,更努力,总之努力工作没有错,只有这样才能改变被冷落的局面。

3、细心的观察思考反思:

被冷落也有可能是你在说话做事的过程中曾经得罪或冒犯了你的老板或顶头上司,让他们心里不舒服,你自然会被冷落,还有就是你的能力太强,却不懂得处事之道,让老板或顶头上司感到威胁了自己的位置,这时,你要积极的想办法弄清楚老板的想法,观察老板的言谈举止,看看是不是自己的不好做法让老板产生锻炼误会。

4、取得老板的信任:

被冷落也有可能老板就是不喜欢你,无论你的能力再强,你表现的再出色,同事对你评价再高,可老板就是不喜欢,也没有道理可讲,老板就是不喜欢,对你不感冒,你和老板眼缘太浅,这时,你要努力的取得老板的信任,要付出更多的耐心和努力,改变老板对你的看法。

5、化解自身不利的影响:

有人的地方就会有明争暗斗,拉帮结派,你想保持独立的个性,你不想随波逐流,不想同流合污,不想参与其中,可不管你怎么想,怎么做,或者你无论参与到哪一方,都会受到冷落,这就是斗争,这时,你要用自己的智慧,化解自身所处的不利地位。

6、知错就改将功补过:

你在公司里有可能犯过重大的错误,你的错误影响太大,后果严重,虽然不至于被开除,但严重损害了自身的形象,让老板或上司对你失去了信心和好感,自然会被冷落,不受重用了,这时你不能有任何怨言,要知错就改,让老板给你一个机会,将功补过,努力修补和老板之间的关系。

入职后接到心仪公司的offer,怎么办?


“吃不到的葡萄永远是酸的,下一个西瓜永远是最大的。”所以,一旦选择了一条路,就应该想法设法的走完它。

[求助] 我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?

——网友“sally_yao”

[点拨]

网友“yinluo”:从日后来看,你如果不选择那家心仪的公司,你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!

面试被压工资,我该接受吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试被压工资,我该接受吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。

朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。

和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?

不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。

对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。

符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。

那HR为什么要压低工资?

我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。

公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。

如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。

一般HR会通过打听同行消息、通过平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。

在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。

如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。

当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。

考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。

除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。

就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。

同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。

所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。

如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。

如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。

这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!

没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。

如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。

很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。

HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。

但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。

对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开app→我的→薪酬查询)

凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,。

面试撒谎被拆穿了,怎么办?


Q:如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实,比如说你应该认识某某,因为离职前他跟你是同一家公司的,这时候如果你确实不知道他说的是谁,你该怎么回答?(网友“凯尔文”)

A:最好的方法就是熟记你的简历,如果真的出现意外的话,你可以从下面几点入手:

1. 表现出努力回想的样子,给面试官一种你正在回忆的样子,即使你不知道那个人是否跟你一起公事过,你尽量说的模棱两可一点,比如这样回答:不认识,应该不是同一个部门的,所以跟他们交流不是很多。也许有这个人,但我不是很清楚。

2. 面试时一定要表现镇定,要做到假的很真的感觉;

3. 如果发现自己穿帮了,请你依然坚持自己原先的话术。很简单,面试官可能只是试探或者随便问问而已,如果你立马现出原形,你就彻底完蛋。

坚持你自己的话术,会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中,如果跟客户介绍产品时出错了,不要改正,继续说下去,后面在转回来,因为我们是专业的,在客户面前我们就是老师。同样的,HR只是负责日常招聘及培训事宜,工作岗位比较单一和固定,他不可能熟悉其他部门的工作,所以遇到这种情况坚定立场!再说了,真正的背景调查有几成啊?你又不是重要职位,也不是高端职位。

综上所述:心理素质是第一位 !准备工作是第二位! 临场发挥是贯穿整个面试过程中的,是重中之重!

公司要求转岗做销售怎么办?


有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况:自己本来是做文职、运营等其他工作的,工作中也没有出重大失误,结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候,自己是要选择默默接受,还是要坚持不同意呢?如果自己坚持不愿意转岗,会被辞退吗?

员工可以拒绝转岗

根据《劳动法》中的相关规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位,降低工资报酬。

可以转岗的情况

如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。

如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整劳动者的岗位,劳动者应该遵守。

转岗的流程

转岗属于员工内部的异动,并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的,需要做好以下手续:

1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);转岗(调职)理由。

2、其直接上司逐级填写意见(评价);直至有人事决策权的上司填写意见(批准);

3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求)。

拒绝转岗被辞退怎么办

如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,或者是转岗毫无合理性,那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同,就属于违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付自己2N*月薪(N为工作年限)的赔偿金。

劳动法对于劳动者的保护力度是很大的,如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下,公司要求自己转岗去做销售,那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗,否则就要开除自己,那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。

就职的公司倒闭了,社保怎么办?


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我们缴纳社保的朋友很多都是上班族,大多都知道社保的重要性,一直在持续缴纳。但是有些朋友却有着这样的忧虑:公司倒闭了,社保怎么办呢?其实遇到这种情况不用担心,下面就来告诉大家如何解决。

公司倒闭赔偿标准是什么

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

然后根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

因此公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

职工的工资和医疗、伤残补助、安抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

公司倒闭了社保怎么办?

在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。

二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。

三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。

以上,就是有关公司倒闭了社保怎么办的解决方案。因此,如果遇到公司倒闭的情况,先不要急着担心,可以先查询下自己社保的状态,看是属于停缴纳状态还是欠费状态,一般在当地的社保官网都可以查到。查好之后再根据上述所说进行缴纳就好。

离职证明公司不肯给怎么办?


现在有很多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明,以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移,但是也会有一部分单位会出于各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。遇到这种情况,到底劳动者该怎么办呢?下面小编为大家整理了一下该网友遇到的问题与专家解答!

网友“csking”的困惑:

我和公司签了为期1年的合同,今年9月份合同到期,公司一直没与我续约,我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作,因新单位需要原公司出示一份离职证明,但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明,更不同意我离开。拿不到离职证明的话,我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗?

专家答复:

《劳动合同法》在制订讨论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起发布施行的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并于十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。”之所以会有如此的安排,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务,就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式,也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,鼓励在用工双方之间建立诚信。

如果用人单位拒绝出具离职证明,那么会受到什么惩罚呢?根据《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者带来损害的,用人部门应当承担赔偿责任。”所以,对于公司未开具离职证明的行为,你有两种方法可以选择:一是向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,你可以要求原来的单位给予赔偿。

问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到,单位不给你开具离职证明,并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里。所以,当你受到不公正待遇的同时,你也应该关注一下为什么受伤的是自己。

从用人单位的角度来看,你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短,只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促,难免造成工作上的影响。我想,第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里,立法者用法律条款提出,劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职,很少有单位向劳动者追究赔偿责任,但作为职场中人,这种职业素养未来需要注意。

当然,用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你,单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识,以为劳动合同到期后,继续履行就不需要再续约,这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通,还是沟通失败,才致使后期离职。无论如何,无合同状态,单位是要承担责任的。

从这个案例上可以看出,劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足,就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境,不仅仅是一方的责任,而是双方共同努力的结果。

刚入职的新人应该怎样表现自己?


新人需要表现自己,但要把握好度,记住,过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议:

建议一:初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家,但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意,注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。

建议二:新人职场无小事,当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。

建议三:新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露,利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人,哪怕你再有能力,也会有经验不足的地方,主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。

建议四:听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手,他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力,假如他们向你传达以下信号,你就该注意了:

信号一:如果你的主管对你说:“别总是跟我耍小聪明!”

这句话表明你的主管对你的评价是:你有工作能力,但是你的工作态度存在问题。

信号二:如果你的主管对你说:“你加班做的都是无用功!”

这句话表明你的主管对你的评价是:你工作态度不错,但没有工作能力。#

被要求无偿加班怎么办?如何破解?


虽然经济已经慢慢复苏,但是依然有不少人职业发展受阻,降薪裁员比比皆是。没被裁员的,日子也不好过,人手少了,活儿不见少,加班熬夜成了家常便饭。这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢?有没有什么破解办法?

劳有所获要看加班的性质

其实有时不是老板无情,不是公司剥削,而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了,其他人都会跟着加班,不想被认为是懒惰落后。有一个人愿意无偿加班了,其他人都会表示愿意接受无偿加班……一旦陷入这种恶性竞争的泥潭,大多数人都会原地踏步,裹足不前,浪费着有限的资源,重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况,它既要赚钱,更要让员工成长。如果出现员工内卷的迹象,领导们往往会出面遏制这种现象。

无偿加班加点是违法行为

压榨员工工资,意味着让员工得不到合理的劳动报酬,这已经违反了法律法规的相关规定,靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的,企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作,就是违法行为。试想,一个违法经营的企业,一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业,能说是好企业吗?

对这种违法经营的企业,员工应该怎么办?

面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业,作为广大劳动者,应该要擦亮眼睛,在择业时尽量回避这种类型的企业,让他们招不到工人,倒逼他们来合法经营。一旦进入了这种类型的企业工作,也不能逆来顺受,任凭企业违法摆布,应该运用法律手段来大胆维护自己的合法权益,不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力,才能净化劳动用工环境,广大劳动者的合法权益才能得到保障。

一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,走不远也撑不长!作为员工,要勇敢与这种违法经营的企业划清界限,净化劳动用工环境。同时也别妄自菲薄,要相信自己一定能找到正规合理的企业,必然会收获到更为合适的职场生活!

公司“言而无信”,我该怎么办?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《公司“言而无信”,我该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

俗话说“希望总是美好的,但现实是残酷的”,这句话放在职场里,可能是再合适不过的了。求职者们“过五关斩六将”似的通过面试,而正当满心期待地进入公司上班时,却发现一切和所期待的并不一样,甚至连面试时谈好的协议都没有实现。

一般来说,这种情况较容易在新成立的公司出现。由于刚成立不久,制度、程序都还未完整,而且新公司工作强度大,许多情况需要根据实际而临时调整。那么,求职者遇到这种情况时,到底该怎么办?

网友自述遭遇

网友“念念啊”:“应聘的是一家餐饮连锁公司的人事部,遇到的疑问:1、面试中,面试官提到工作满半年后可以调整工资,而这几天员工手册印发下来了,上面却写着是1年后才有机会调整工资;2、面试的时候面试官问我是不是能接受去外地出差之类的,我当时回答是偶尔的短期的可以接受。现在倒好,每个月都要我去三个地方跑一趟,而且都挺远的,出省的那种,还说是我工作范围,没有出差补贴。”

HR网友“阿斯克尤”的建议:

公司“言而无信”可能的原因

1、新成立的公司最大的问题可能就是朝令夕改,不是因为老板的随意性,而是根据一定的缘由进行的临时调整。

2、新成立的公司层级应该不会多,但是因为大家都比较忙,所以沟通可能会有些问题,信息传递不难么顺畅。

3、新成立的公司都以工作任务为主,不会以管理完善为主,磨合和矛盾可能会多些。

4、新公司肯定是围着客户或者项目转,忙是必然的,这个应该可以预测,如果不是这样,你敢继续呆下去么?

应对策略

1、简单一点,别觉得是被骗了还是怎么着,心态一定要摆正,做事情不能忘了沟通。

2、直接一点,别觉得面子重要,有问题可以直接问,先问直属上司,他应该会给你指导。

3、看远一点,其实忙不是坏事,虽然可能一无所成,但绝对不会一无所得。

应届生请慎重

网友“cypjxy”:如果不是应届生,干得不开心就可以考虑换下家,但你要是应届生不建议你换,首先你的经验尚浅,在新的公司里边虽然制度就时常更改,但你的上升的空间肯定是有的,有一定的工作经验后再更换下家,这样你的起点和筹码就会更高点!

BBS热帖讨论:

面试时提到的公司情况跟现实不一样该怎么办

总是成为被开玩笑者怎么办范文


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《总是成为被开玩笑者怎么办范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我是一个孤独寂寞的男孩,性格内向,长期以来朋友问题是最让我头疼的。在和同学的交往中我往往比较失败,希望您能给我一些帮助。以前我是个比较小气而且不喜欢开玩笑的人,可是为了尽可能和别人交流、相处,我在努力改变自己。尤其是上大学以后,我觉得自己改变很大。我的忍耐力在一天天加强,却仍然有很多让我忍不了的事不断出现。

我觉得在同学中间,我是他们取笑的对象。每次聚在一起,大家总是拿我开玩笑,对这些我都习惯了,只要不很过分,我都能忍受。可是他们不止一次地过分,我向他们提出过,可是没人在意我的感受。但他们有事总是找我帮忙,每次我都尽力帮他们,可是他们对我的态度并没有什么改变。

当我真需要他们的帮助的时候,没人愿意帮助我,这让我感到很无奈。于是,“孤独”一直是我最好的伙伴,所有问题我不得不自己解决。最近,又一次过分的玩笑使我再也无法忍受,我退出了他们的交流圈。

可是无限的寂寞使我感到害怕,很想找一个解决的办法,可是我又有什么办法?希望您能帮我一把,给我点建议!

解决办法:

你的叙述向我展示了这样一个过程:你觉得自己性格内向小气,特别不喜欢开玩笑,这是导致你交不到朋友的原因,因而你使自己改变,让自己能忍受别人的玩笑;玩笑伤害了你的自尊——“我是他们取笑的对象”,却不得不忍受——“我的忍耐力在一天天增强”;你尽力帮助别人以期换取别人对你的尊重却事与愿违——你尽力帮他们,他们却并未帮你;你容忍他们的玩笑,他们却越来越不在乎你的感受。你忍无可忍退出了他们的圈子,却又失去了朋友,备感孤独。

你似乎认为:只有允许别人开自己的玩笑,才能交到朋友,即如果要交朋友,就得允许别人开玩笑——而事实是这样的吗?恐怕答案是否定的。这种认识本身是不合逻辑的,是经不起推敲的。

第二是你对“开玩笑”的理解,“开玩笑”含义有很多种,有的是善意的,为了增进情感或表达好感和亲近,但有时也会包含攻击、嫉妒、戏谑和羞辱等成分。从你的来信中看,似乎你感受到的都带着取笑和贬损,有剥夺尊严的意味。你“忍耐力一天天增强”的同时,我似乎也体会到你内心压抑的愤怒也一天天增强。

那么是别人真的用这种方式来攻击、贬损你呢,还是这可能只是你自己的感觉?这需要你去分辨,但不管是哪种,你都选择了忍受,似乎在说明“为了交到朋友,我必须牺牲放弃自己的尊严。”

可人与人的相处是很奇妙的,别人怎样对待我们与我们如何对待自己息息相关。你认为自己不行,对自己不好,那往往就意味着别人也可以如此看待和对待你——你怎样看待和对待自己往往为别人提供了如何看待和对待你的依据,因此,爱自己的人才会赢得别人的爱,尊重自己的人才能赢得别人的尊重。

只有自己首先尊重自己,别人才会尊重你。如果受到侵犯,却一味忍让,只会让别人认为可以这样对待你,因此他们才会一而再再而三地这样做,而拒绝无理,本身就是捍卫尊严的体现。

因此,要获得好的人际关系,首先你要打破“为了交到朋友,只能任由别人开玩笑,只能抛弃尊严”的认识。

其次,要学着用言语来捍卫自己,比如温和而坚定地告诉同学:你们这样和我开玩笑,我很不舒服,我不希望你们这样做——用清楚直接的方式代替迂回的方式——通过尽力帮别人忙使别人感激你来得到尊严等。

还有,也是最关键的,是你要学着从心底接纳自己、欣赏自己、肯定自己、喜欢自己,用积极的眼光评价自己。当你拥有了由内而外的自信,别人自然也会欣赏你、喜欢你,在这样的基础上,人际关系才能够从根本上导向健康,你才能够真正得到友情的滋养。

职场被孤立怎么办?搞懂这些不用怕


有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就会被孤立。那么,哪些人容易成为职场独立的对象,职场被孤立又该怎么办呢?想要让领导和同事都喜欢你,从而站稳自己的脚步,这些建议可以参考一下~

尽快让大家看到你的核心竞争力

刚入职的新人,需要思考自己对于团队的价值是什么,尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱,但组织协调能力强,可以很好地协助他人;也许你有某个一技之长,整个部门就你会这个,那你可以为部门解决更多难题,反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。如果你是个职场新人,暂时能力不足的话,你也可以多为集体做贡献,比如可以帮同事取快递,时常带点零食给同事,从而迅速融入团队,让大家看到你并没有什么威胁。

调整心态,适应环境

每个人都会有自己的工作习惯,但这些习惯未必适用于每一个新的环境,比如以前在传统行业,工作节奏比较慢,转行到互联网行业,工作节奏快,必须全方位提高做事效率等等。过去好的习惯不妨继续优化,新环境里要尽快适应,在适应的过程中注意换位思考,避免太自以为是,这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。如果你是上面说到的,刚进公司或部门的新人,那一定要和上级领导者,核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物,支持他们的决策。

展示自己时,别忘了夸赞同事

很多高情商的人都明白,展示自己的优势,在对方看来就是一种威胁存在,因此他们都会在展示自己优点时,加一点自嘲,然后顺便夸下别人,就会弱化攻击性。比如你和同事在参加公司年会上,领导表扬你能力出众、业绩突出,这个时候你就不要只说谢谢领导,你还应该当众说,这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有这样的成绩。重要的不是他真的帮助过你,而是让你的同事意识到,你没有忽略他,相信我,他会感激你的。

职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微和讨好而给你一份尊重。大家都是公司的员工,身份平等,所以不要有低人一等的心态,不卑微也不高傲,而是要快速融入团队争取舆论同情,不要吝啬你的赞美,要懂得顾虑别人的感受,让同事意识到你没有什么威胁,自然也就不会孤立你了。

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