中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？
专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现KPI。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面。
而小公司会因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
稳步成长VS野蛮生长一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的候选人。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，职业前景都可清晰预期。
而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些努力“折腾”项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往不会有太多的条条框框，想法更不受限制。
待遇稳定VS惊喜不断大公司一般都比较成熟，发薪日期、升职制度、加薪计划、年终奖比例、日常福利等都有据可依，五险一金也会按规定缴纳，总体来说待遇会比较稳定，不会因一些突发情况而推迟发工资等。
而小公司大多还在摸索阶段，升职制度、加薪计划可能都没有明确的规划，有时候也会出现老员工工作好几年都不涨工资的情况。但正因很多事没有固定的规章制度，如果公司突然有大生意、年度业绩好，也可能会面对年终奖突增、日常待遇突然变好等福利。
总的来说，大公司虽然薪资较低，但工作稳定、规章制度明确，可以培养自己某方面的专业能力；小公司薪资较高，但在突发情况下抗压能力较小、办事不一定按制度来，可以培养自己多方面的能力。想清楚自己想要什么，再进行选择也不迟。
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小公司经验被大公司嫌弃怎么解决？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《小公司经验被大公司嫌弃怎么解决？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友提问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？如何从小公司跳槽到大公司？
专家：如果公司在乎你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要干净。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更周全。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。（完）
收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？
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很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。
我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。
她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个offer也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。
心仪的公司到底心仪在哪？
我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发offer但要压低薪资，我要不要妥协？结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为“工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。
这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。
可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理想公司的标准。
但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工资高，工资高的工作性价比不一定高，性价比高的工作可能门槛高竞争大…花花世界不错的公司很多，我们总要有所舍才能有所得。牢记心仪的公司那个最吸引你的点是什么，把握好重点很重要。
还能有哪些预期的收获？
一份工作，给人带来的收益是多方面的，如果只看工资的话，角度未免不够全面。
比如，你心仪的大公司，即使工资没有现在的高，但是大公司大平台的背书也很有价值。在大厂累积的经验，以及大厂的名片效应，会为你之后的职场进阶增色不少，让你拥有更好的议价筹码。其实很多名企的薪资并不高，因为名企的光环本身就能给员工加持身价。
再比如，结合你目前的工作状况来看，是不是对你的现状有一定改变和促进作用。
一般来说，产生换一份工作的想法的时候，要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满，要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期，此时正好你心仪的公司有一个这样的机会，让你尝试新的东西，或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状，有时可能比多一点工资更有吸引力。
所以说，选择一个新工作，要衡量的角度一定是多面的。结合现状，综合考量，加权平均，得出的结论也许能让自己在之后的日子里少点遗憾。
降薪一定不可取吗？
跳槽一定要涨薪本来就是一个误区。换一份新工作，拿到多少工资，取决于你的工作年限，你是否还在相同的行业，你面试时表现出的能力和未来的发展空间，以及你上一份薪资的市场水平。如果你本来薪资就是平均或者超过市场标准，实际上也没有太大的加薪空间。
如果是转行性质的跳槽，新工作没有之前的工资高，也是可以理解的。一方面行业之间的薪资状况和薪资结构差异很大，万一从一个普遍高薪的行业跳进了一个普遍贫薪的行业，那也是为了热爱所付出的代价。另一方面，转行意味着新的开始，纵使过去有些职场经验，但相关行业经验是欠缺的，总是需要一个累积经验的阶段的，有经验了薪资自然就不同了。
再者，我们还需要区分的是：工资和收入是不同的概念。工资大多是货币形式的劳动报酬，普遍以月为单位发放。收入可能是指包含工资在内的总和。
也就是说，我们考虑offer时要对比的是综合收入，包括但不限于：月工资、绩效奖金，年终奖，年底多薪，股票期权等。有些时候，月工资可能少了，但是综合起来，年收入并不一定变少了。这也是考虑offer时必做的一道计算题。
当然，说了这么多，还是要考虑自己的实际情况和实际的需求。如果当下对涨薪有迫切的需求，那即使是心仪的公司，在这个条件上也是减分的。心仪的公司是理想，收入的多少是现实，在理想和现实之间，我们总要做一个取舍。无论怎么选，希望我们都能不后悔吧。
从小公司跳到大公司，一直无法适复杂的流程怎么办？
朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂。本来以为性格外向、工作能力突出的他能很快适应新公司，结果他却抱怨连连。别的事情也就罢了，最让他感到头疼的是：大公司走个流程简直太慢了。以前公司三天能办好的事，大公司走流程都要走两周。怎么会这样？他百思不得其解。
新工作确实需要个适应的过程，每个人的不同可能在于适应时间长短的差异。但对于小公司换到大公司的这种情况，流程明显变长确实是个突出的问题。
为什么大公司流程长
在企业管理中，流程管理是很重要的一部分。不论大小公司，都有必要的流程管理和规范，这是保证工作效率和质量必不可少的。很多人说大公司流程复杂，其实更准确的情况是：大公司实行更规范的流程，小公司因为人员结构简单所以简化了流程。
人员少，汇报关系和合作关系就相对简单。
拿请假举例，小公司，你的领导可能也是公司老板，你的老板可能也管考勤，你请假跟这一个人请就好了。在部门繁多，人员构成复杂，动辄成百上千人的大公司，请假你得先跟领导报备，领导同意之后你要进入OA系统正式申请，之后至少要经过直属上级通过和人事通过两个流程。一层层报批下来，时间就这么悄然而逝。
规范流程的必要性
流程规范对规模大员工多的公司的意义在于，可以细分责任，同时也能有效规避风险。
公司人多，难免涉及到跨部门间的配合，那按照流程操作是再好不过的事了。不管是跟其他部门不熟，还是跟相关部门有过节，咱就照流程来，不多废话，不怕猫腻，光明正大，你好我好大家好。
一道道流程过下来，虽然看起来繁琐，但是权责分明。哪个部门的哪个人，参与了这个流程的哪个节点，做了什么样的工作或者有什么批注，都很明确。每个人对自己的这个节点负责，即使过后复盘也可以逻辑清晰，丝毫不乱。
换工作，也要适当转变工作方式
对于职场新人来说，一份新工作是吸纳新鲜事的过程；对于有过一定年限工作经验的人来说，一份新工作是转换和改变过去的自己的过程。
换一份新工作，不只是换一个办公地点换一个顶头上司，更重要的是换一种新的工作方式和思维方式。这需要我们有勇气打破过去的自己，然后重塑一个新的。
面对新公司工作方式的不适应，我给了我朋友两个建议：1）有疑问多向上司或者同事请教，到了新环境要主动改变自己去适应；2）不要总把手头的任务留到deadline，保证自己尽快完成，留充足时间去走流程。
对于我朋友来说，他既然选择了新工作，就要接受新工作带来的挑战，并且让自己努力去适应自己的选择。好在新公司他向往已久，又薪资不菲，有前进的动力，相信他能很快适应并乐在其中。
大公司有大公司的繁琐和古板，小公司有小公司的小而美和轻松。我们做选择之前，往往做了很多思考，但也不一定能把所有利害优劣都想清楚。但那也无所谓。选择适合自己的，然后也去适应自己选择的。边界更宽，韧性更大，才能到达更广阔的天地。
公司只发薪资不发工资条，属于违法行为吗？
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每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况，对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意，但是对于销售绩效类员工来说，薪资条包含了工资的组成部分，包括代扣社保、公积金等信息，非常重要。那么，公司不发工资条违法吗？又该如何维权呢？
只发工资不发工资条，违法！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。也就是说，公司在发放薪资的同时，也应该向劳动者提供一份个人工资清单。根据这个规定，如果企业不发放工资条，或劳动者向负责人索要工资条拒不发放的，即属于违法行为。
工资条包含诸多权益，应好好保存工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条是非常重要的资料，用人单位和员工都应该认真保存。随着时代的发展，现在很多单位已用电子版工资条代替纸质版工资条，电子版工资条有更多的可操作性和便捷性，但不便于保存，也有篡改和丢失的风险，建议每月打印出来留存备用。当遇到拖欠工资或者金额存在争议时，可以作为证据向当地人事劳动争议仲裁中心出示。
工资条能够显示工资明细和劳动关系劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。另外，工资条最主要的功能还是反映劳动者每月的薪资构成，是否低于最低工资标准，有没有扣除员工的五险一金及个人所得税，员工凭借工资条也可以监督企业单位是否按国家标准扣除相关款项，发放实得薪资。针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条也是具有一定证据意义的，而且是十分重要的证据。
总体来说，别看薪资条就是一张小小的纸条，它的作用还是很大的，能让你直观清晰看到自己薪资的组成部分，以及有没有按时缴纳五险一金等，必要时还能作为证据出示，证明自己和单位存在劳动关系，所以，遇到不发工资条的企业，一定要勇敢提出，尽量杜绝这种行为发生。
小公司经验和大公司匹配度不高吗？
网友提问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？
专家：如果企业在在乎你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。企业是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
? 第二经验有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
? 第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
如何从小公司跳到大公司？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何从小公司跳到大公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友提问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？如何从小公司跳槽到大公司？
专家：如果公司在乎你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要干净。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更周全。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。（完）
不准在公司加班，浪费公家资源！
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踏入职场，每个人都想遇到一个好老板。跟对老板，做事有序不紊、在自己迷茫无助时也能向他请教一二，对于自己的职业发展有很大的帮助。可惜，不是人人都有这样的好运气，也有一些遇到了分分钟让人想裸辞的老板。下面我们来看看网友们遇到过的糟心事吧。
不许在公司加班，浪费公家资源
网友“彩虹t”吐槽：“我们老板不让在公司加班，说出来大家可能会震惊，但真的确有其事。最近跳槽到一家新公司，刚开始几天我很纳闷，为什么公司一到下班时间，同事们都急着回家？平时工作量其实蛮多的，虽说不用天天披星戴月回家，但也不至于到可以准点回家的轻松程度。有一天，我手上有点工作还没完成就想着留下来加会儿班。谁知道，坐在隔壁的同事悄悄跟我说：‘领导不希望大家在公司加班，说是浪费公家资源，做不完的工作带回家做也一样。’我瞬间石化，什么叫浪费资源？开1个小时电脑能花多少电？况且我也不是在公司干私活，也是间接为公司创造业绩。老板的思路真的无法理解！”
聊聊感情八卦，给你介绍对象
网友“吹风扇的小姑娘”吐槽：“我特别不喜欢老板打听个人私事，之前遇到一个老板不知道是太关心员工还是为了满足自己的好奇心，总是打听每个员工的感情故事。你说和工作有关系的事情问问也就算了，比如说个人的基本信息、家庭情况、通勤时间等，这些确实有可能影响你的加班、出差等。但是前任的感情八卦、最近有没有认识异性朋友这些真的没必要和老板汇报吧？老板对于员工的恋情总是充满热情，每次都激动地要给员工介绍对象，但员工并不是很乐意也不知道怎么拒绝，结果总是以尴尬收尾。”
拍脑袋做事情，不听下属建议
网友“FO星”吐槽：“我最讨厌老板拍脑袋决定事情、瞎指挥。不过老板的这种行为估计在很多公司都发生过，比如说已经决定好的计划，老板会突然说：‘我想了一个新主意还不错’，然后就通知大家赶紧做出改变，导致原计划被迫进行大幅度地改动。这种老板不管究竟会耗费多少人力、物力、时间，就要求大家按着他的思路在期限内完成。但是，老板往往忽略了自己的思路未必是正确的、有效的，只是自以为计划可行。这种老板一般听不进下属的建议，所以我不喜欢这样的老板，总是让下属浪费时间白做许多事情，也不懂得体恤下属。”（完）
公司拖欠工资，员工该如何申请劳动仲裁？
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随着时代快速发展，不良企业拖欠工资的行为也越来越多，面对这种情况的时候，千万不要着急！我们要学会拿起法律武器来维护自身的权益，而最有效的方法就是申请劳动仲裁。这次，就来一起看看如果公司拖欠工资，我们要如何申请劳动仲裁吧~
用人单位拖欠工资怎么办根据《劳动法》，无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。通常有以下几种救济途径：
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动仲裁需要准备的资料和具体流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、如果不请律师代理，也可以自己整理好相关法律文书，直接上诉；
4、申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常找下一份工作。
相关法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
以上，就是在工资拖欠需要维权时我们申请劳动仲裁的方法，虽然任何人都不希望自身的利益被损害，但是如果真的遇到无良企业拖欠工资等伤害自身权益的事情时，一定要记住别慌，合理利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益，才是解决问题的最佳途径。
