6成人跳槽为钱，新裸辞调查报告出炉！

2021-05-01

跳槽求职面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《6成人跳槽为钱，新裸辞调查报告出炉！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

裸辞，顾名思义，指的是没有找到下一份工作就辞职。近年来，选择裸辞的跳槽者正在增加，越来越多的求职者冒着空白期、缺钱，甚至是长时间失业的风险加入了裸辞大军。根据最新发布的“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58%的求职者最近一次跳槽选择了裸辞，与第一季度相比，上升了6.8个百分点。害怕裸辞却又选择裸辞，职场人为什么如此纠结矛盾？在近期开展了“2018年职场人裸辞情况调查”，决定一探究竟。

钱多才是硬道理，男性比女性更看重钱

都说裸辞一时爽，辞职泪千行。那么明知裸辞风险巨大，为什么大家还前赴后继地裸辞呢？日前，在网上发起了“2018年职场人裸辞情况调查”，结果显示：薪资太低、工作压力大、工作内容无趣、对同事上司不满、请假面试太麻烦，是裸辞的5种主要原因。其中，薪资太低是裸辞的首要原因。而最“任性”的选项——“对公司制度感到不满”，仅排到第六。

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而在薪资问题上，男性受访者比女性更重视，调查数据显示：有53.7%的男性受访者将“薪资太低”作为裸辞主要原因。而女性仅有41.2%介意这个问题。

6成人“未雨绸缪”三个月，1成人说走就走

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虽然放弃了工作，但是生活所产生的必要开销一个都不会少。为了裸辞期间的衣食住行，你会提前存下多少钱呢？调查结果显示，有64.1%的网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”与此同时，也有17.7%的受访者表示，“不会为裸辞存准备金”。显然大部分人，还是不能做到说走就走的。数据还显示，没有裸辞准备金的比例和工作年限成反比：在工作年限1-3年的人群中，无存款裸辞的比例为19.4%。而在工作年限3年以上的人群中，这个比例降到了11.9%。zc530.cOm

近9成人3个月内找到工作，你会花掉多少钱？

空白期是裸辞无法回避的问题，一旦裸辞就意味着自动进入了空白期。何时找到工作也就意味着何时才能结束空白期。根据近期进行的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，87%的人裸辞后3个月内就找到了工作。

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选择裸辞就意味着平均三个月的空白期，那么面对空白期期间的几乎没有收入的情况，大家又是如何花销的呢？根据近期进行的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，73%的人在裸辞期间，花费了1-3个月不等的工资。相比9成人在3个月内找到工作的数据，可以说没有三个月的工资，千万不要裸辞！

裸辞空白期，找工作是第一选择！

空白期几乎是每个裸辞者必须面对的一大难题。这段时期，是疯狂地投简历找工作，还是度假旅游放逐自我，亦或是深造进修寻求突破？根据近期开展的“2018年职场人裸辞情况调查”，结果显示，大多数求职者裸辞期间主要精力都花在了找工作这件事上。毕竟，裸辞是跳槽的一种途径，裸辞的最终目的还是找到一份合适自己的好工作。从调查结果来看，选择“旅行休假”的受访者也不占少数。受访者表示，一方面裸辞后时间充裕，少了请假的困扰；另一方面旅行度假也能排遣裸辞带来的压力，利用这段时间将身心调整至最佳状态。

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调查显示，不少求职者裸辞后会产生1个月以上甚至长达1年的空白期。求职者也会利用这段时间进行技能培训或者进修留学让自己尽可能不与职场脱节。

超7成职场人裸辞后谈薪被压价

来自“2018年职场人裸辞情况调查”的数据，超7成职场人裸辞后尝到了“苦头”——谈薪被压价。33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%（包括20%）；压价幅度在20-30%（包括30%）的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。分析数据，我们得到了一个更为残酷的结论：大龄裸辞者被大幅度压价的可能性更高。13.9%工作10年以上的求职者被大幅度压价过，幅度达到50%以上。

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9成人要好工作，但面包更重要！

长时间找不到工作，是妥协将就还是继续坚持？调查显示，仅有11.1%的受访者表示不会妥协，近9成受访者愿意降低原有求职要求。离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防线是 1-3个月（包括3个月）。

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具体来看求职者会在哪些方面做出让步呢？调查显示，作息制度是求职者最愿意退让的求职要素，即便对996制、单休制等充满抱怨，但在失业面前这些似乎都已成“浮云”。排在第二的是薪资福利，在大多数求职者看来，降低薪资福利可能是最见效的方式。本次调查并没有继续询问愿意让步的降薪范围，但需要指出的是一味地降低薪资是有风险的。薪资侧面反映出你的价值，你的期望薪资其实也在向招聘方传递你有多少能力。

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调查样本说明：此次“2018年职场人裸辞情况调查”共收到在线样本7481份，其中男性占72.7％，女性占27.3％；20.3%有1工作经验，29.3％有1—3年（含三年）工作经验，17.7％有工作3—5年（含5年），7.4％有5—10年（含10年）工作经验，3.4％有10年以上工作经验，应届毕业生占21.9％。

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跳槽意愿降低，“寒春”面前近6成人怂了

根据最新发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：2019年第二季度有明确跳槽意愿的受访者占43.75%，相比上个季度上升了9.55%，和去年同期相比则下降了16.85%。

虽说大家拿到年终奖后的跳槽意愿有所增长，但是对市场变化和企业需求的不确定，造成求职者对跳槽持谨慎的态度，许多人不愿意冒险跳槽。本次调查显示，选择不跳槽或者先观望一下的求职者和去年同期相比都有所上升。37.36%的人表示是否跳槽要视情况而定，和去年同期相比上升了5.16%。还有18.89%的人明确表示不会跳槽，和去年同期相比上升了11.69%。

为钱跳槽成主因，期待薪资涨30%以上

职场人不会无缘无故选择跳槽，到底是哪些原因产生了不满？根据“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，排在第一位的是对目前薪酬福利不满意，个人职业发展遭遇瓶颈和企业发展不佳紧随其后排在第二三位。职场人的跳槽主因此次排名和上一季度相比变化较大，“对目前薪酬福利不满意”取代“企业发展不佳”成为跳槽的首要理由。在生活成本日趋渐增的当下，职场人也越来越务实，更注重眼前的利益。（见图1）

图1：促使你最近一次跳槽的原因是什么？

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职场人想通过跳槽实现快速涨薪已是常态，那2019年跳槽，大家期望的涨薪幅度到底是多少？根据“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示：多数受访者期待的涨薪幅度在30%~50%之间，比例达到了33.72%，和上一季度相比上升了4.24个百分点，是所有选项中占比最高的。而对薪资期望“涨幅在30%以下，有涨就好”的人也达到了21.24%。总体而言，大家对于涨薪这件事还是抱有期待的。（见图2）

图2：2019年跳槽，你的薪资涨幅期望是多少？

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为什么大家这么期待涨薪？我们在调查结果中找到了答案。本次调查显示69.76%的人年薪在12万元及以下，22.13%的人年薪达到了12万~20万元。在当下社会，生活成本越来越高，工资却增长缓慢，就容易形成入不敷出的困境。本次调查显示，51.36%的求职者最近一次工作的地点在异地，对于异地求职者来说，房租就是一笔不小的开销。即使是本地求职者，饭钱、日常用品、交通费等都是必不可少的支出，更别说家里有人要结婚、买房、生子等情况，所以职场人想要涨薪也在情理之中。

超5成人一个月内找到工作，这个“金三银四”有点悬

最近一次跳槽花了多长时间找到工作？根据最新发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示：超5成求职者最近一次跳槽一个月内就找到了新工作，在1—3个月内找到工作的求职者占到28%。

然而这个数据适用于今年的“金三银四吗”？为此，我们在求职锦囊微信号内发起了一项题为“ 今年的‘金三银四’，工作好找吗”的投票讨论，结果显示：75%的受访者表示今年的“金三银四”求职难度比往年大，除去19%没有跳槽打算的受访者，仅有6%的受访者觉得今年的“金三银四”找工作比较顺利。有网友这么吐槽自己的跳槽经历：“裸辞一时爽，辞好火葬场。1月底裸辞，快找了3个月工作了，至今失业，今年的‘金三银四’是世上最难找工作的一年。”

十大受欢迎跳槽城市：上海重回榜首、西安挤进前十

根据发布的“求职者跳槽意愿度调查”，2019年第二季度最受求职者欢迎的跳槽城市前十名依次为：上海、广州、深圳、武汉、成都、苏州、杭州、北京、南京、西安。对比2019年第一季度的数据排名，上海超越广州重回榜首，北京从第6位跌至第8位，南京、西安取代重庆、东莞入选前十榜单。（见图3）

图3：2019年第二季度最受求职者欢迎的跳槽城市？

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职场人希望去这些城市觅职，那这些城市以往的用人需求表现如何？来自指数的统计数据，2019年第一季度全国最热招的十大城市依次为：上海、广州、深圳、武汉、北京、成都、杭州、南京、苏州、西安。可以看到的是，除了排名位置的变化，十大最受欢迎跳槽城市与十大最热招城市完全一致。这也能反映出，职场人在工作地选择上的偏重因素——哪里机会多，就往哪里去！（见图4）

图4：2019年第一季度全国最热招的十大城市

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作为全国政治、文化、科技中心的北京，在求职者中的好感度一再下降，与其用人需求量降低不无关系。根据指数的统计数据显示，2019年第一季度，北京市各行业招聘总需求量仅为上海的4成，与排在第三的深圳也相差约一半。

现代职场人工作不足一年就要跳槽？不是！

职场上有个定律：工作3—5年内跳槽才是最佳时间，职场人真的能照做吗？根据“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仅有15.37%的人最近一份工作做了3—5年（含5年）才跳槽，40.59%的人工作1—3年（含3年）就会跳槽，28.52%的人工作1年以下（含1年）就会跳槽。（图5）

图5：你最近一份工作做了多久才跳槽的？

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频繁跳槽只会陷入恶性循环，所以建议各位职场人明确自己的职业方向，才能少走弯路。本次调查结果显示，工作至今，26.8%的人跳槽1次，占比最大，22.99%的人跳槽2次，仅有3成人跳槽4次及以上。由此可见，多数职场人整体跳槽次数不高，还是爱惜羽毛的。

一季度跳槽图鉴：6成人想跳槽，降薪也要跳！

网络编辑部发起的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中提出了这样一个问题——“2018年第一季度，你会跳槽吗”，结果显示，60.6%的网友有跳槽的意愿，32.2%的网友还在犹豫是否要跳槽，明确表示不会跳槽的网友仅占到7.2%。

晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？跳槽不选北上广，你们这届求职者到底怎么了？……第一季度的求职者跳槽意愿度调查报告或许能解答这些疑问。

为钱跳槽，有错吗？没错！

促使职场人跳槽的因素有很多，包括对薪酬不满、企业发展不佳、行业不景气、人际关系等等。而跳槽的目的则无非是为了更好的前途。根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，排在前三位的跳槽原因依旧是“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”和“企业发展不佳”，与上一季度相同。其中，稍有不同的是，“对目前薪酬福利不满意”而跳槽的人数所占比重上升。看来，越来越多的职场人想通过跳槽实现快速涨薪。此外，“无法认同企业文化或管理方式”成为了职场人选择跳槽的第四大因素。（见图1）

图1：职场人八大跳槽原因

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跳槽不能选“裸辞”？视情况！

根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果：有51.2%的人选择“裸辞”，而选择“骑驴找马”的人达到了48.8%，相对上一季度上升了10个百分点。看来，越来越多的人意识到“裸辞”需要承受更大的经济压力和精神负担。（见图2）

图2：职场人跳槽方式及其占比

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网络编辑部曾发起过一项“吃到苦头，我再也不敢裸辞了”的话题征集活动，不少网友分享了他们的裸辞感受：“以前有过这样的经历，裸辞后找不到下家、没钱、面试没结果。各种压力不断袭来，精神状态都会垮掉……所以现在不管怎样都不会轻易地裸辞了。”当然，当你遇到以下这些情况，比如公司欠薪、企业违法、上班如“上坟”……“裸辞”或许就是更好的选择。

Tips：想“祼辞”的职场人请先做好以下准备：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

降薪也要跳槽！为什么？

跳槽，是职场人实现快速涨薪的一种有效方式。那么，到底大家希望通过跳槽涨多少薪资呢？根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示：30.5%的受访者表示希望在跳槽后薪资涨幅在30%~50%，比重最大；24.1%的受访者表示有涨就跳；同时，有14.8%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅在50%~100%。（见图3 ）

图3：职场人跳槽期望涨薪幅度

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与上一季度相比，受访者的期望薪资涨幅没有太大的不同。值得注意的是，有12.6%的受访者表示“如果其他条件可以，薪资低一点也跳 ”，比上一季度略有上升。这里需要提醒大家的是，一般公司对于各类人才都有一个薪资标准，HR心中有数，大幅度的降薪反而会让HR产生诸多怀疑和遐想——你是不是能力不够而希望通过降薪提高竞争力？是否在上家公司犯下重大错误……所以“降低薪资”并不是快速找到好工作的最佳方案。

花3个月找工作心态会崩吗？会！

一个月找不到工作你会焦虑吗？两个月找不到工作你会妥协吗？三个月找不到工作你又会怎么办？这一系列跳槽疑难杂症你碰到过吗？

来看看现今职场人的现状——调查显示，超六成求职者最近一次跳槽求职时间在一个月之内，求职时间在1—3月的受访者占到23.5%，而求职时间在3个月以上的受访者为11.4%。

网络编辑部曾就“裸辞多久找不到工作，你会将就”这一话题展开过投票讨论，得票率最高的为1—3个月，35.8%的受访者表示当空白期达到1个月甚至更长时，他们会对求职条件做出妥协让步。仅有8.8%的受访者表示，无论经历多长的空白期都不会选择将就。

跳槽不选北上广？是因为……

李诞在一档名为《脱口秀大会》的节目当中说过这样一个段子：“中国其实有四个一线城市，为什么只聊逃离北上广，这会不会是深圳引进人才的一种手段？”虽说是一本正经的胡说八道，不过听上去竟然还真有些道理。反观数据其实比段子更直观，一二线城市的人才争夺战更趋白热化，各城市在求职者中的受欢迎度也在随之变化。

根据最新出炉的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果，上海、广州、深圳依然占据最受求职者欢迎的工作城市前三位，但与2017年第四季度相比热度均有所下降。深圳下降了3.3个百分点，广州下降了2.9个百分点，上海下降了0.1个百分点。作为四大一线城市的北京虽然受欢迎度环比没有降低，然而在全国城市中排名仅列第七位，4.6%的求职者欢迎度不容乐观。（见图4）

图4：十大最受欢迎跳槽城市

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眼看着一线城市快要被打入“冷宫”了，那哪些城市一跃成为了求职者的“新宠”呢？根据调查，武汉、杭州在职场人心中的受欢迎度急速上升，排在第四及第六位。和2017年第四季度相比，各提升了1.5%和1.6%。

以武汉、杭州、南京等城市为例，其人才引进政策门槛大大低于北京上海，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户。除此之外，多个城市还推出吸引人才的“全福利”措施，从户口住房“红包”到创业支持补贴，从家属安置政策到精神层面激励，可谓福利诱人。在种种福利、政策的吸引下，求职者的脚步会迈向何方？似乎已有答案。

本次调查参与调查人数1185人，其中男性受访者为61%，女性受访者为39%；工作经验在3年以下的受访者为27%，工作经验在4—8年的受访者为39%，工作经验在8年以上的受访者为34%；学历为本科及本科以上的受访者占62%，大专为34%；50%的受访者就职于民营企业，15%受访者就职于国企，15%的受访者就职于外资企业。

“转行，你准备好了吗？”调查报告

在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑，可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时，就要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。也正因为如此，很多人对转行既心存寄望，又深怀忧虑，不敢轻易尝试，徘徊在转与不转之间患得患失。

围绕着“转行”——这个职场中始终热门的话题，（）近期在网上进行了为期一个月的在线调查，共吸引了2683名受访者参与。面对这个相对理性的主题，男性受访者表现出非常大的兴趣，比例明显高于女性，超出六成以上，而女性人数只有四成不到。绝大多数的参与者来自于京、广、沪三地，年龄段集中于22—29岁之间，大专以上学历者占到72.12%。32.43%受访者的企业背景为民营\私企，另有22.81%为外商独资（欧美企业），国企与外商独资（非欧美企业）的受访者比例也分别占到了14.83%、10.44%。

转行——总有千万个理由

尽管有人说“隔行如隔山”，但是愿意去尝试的人还是络绎不绝。在本次收到的2600多份调查样本中，35.45%的受访者表示曾经转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。不过，仍有36.75%的受访者一直在原行业工作，从来没有转过行，当然其中也不乏一些有着转行想法的人。在职业道路上，未必每个人都能准确迅速地掌握自己的职业方向，转行可能也是摸索过程中不得已而为之的事。不过，转行的次数并不是多多益善，因为每一次转行都需要花费精力和时间去适应一个全新的行当和工作环境，这其中必然会支出不小的成本。人生说短不短，说长也不长，如果一个人的职业生涯始终不停地在各行各业中游走徘徊的话，那么对于他自身的能力增长是非常有限的，甚至是有害的。

可是，为什么还有那么多人仍然在不停地转换着自己的行业呢？曾经有一项调查数据显示，超过85%的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。这也与本次调查中的数据不谋而合，超出36.56%的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”（见图1），他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会。其中，以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人群占到了28.89%的比例，似乎转行对于他们而言，就是一种乐趣。“抱着试试看的心态”去尝试转行的人也达到12.88%。还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信这对于不少刚刚步入职场的人而言，似乎都有这样的无奈。调查数据中发现，工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就达到31.12%，还有34.04%的人群，他们的转行目的很单纯，就是为了“钱”。随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不是再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。固然，转行的原因有千万种，但并不是每一条都可以成为转行的理由，求高薪、随潮流只会令你渐行渐远；好奇心太重也会令你错失更多的机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。

图1 你转行的原因是什么？

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面临转行，你的障碍是什么？

转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以一直延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化，还有可能是职能与行业的大跳跃。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为“经验空白”是最大的致命伤（见图2）。如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了1、2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。针对这一点，专家建议应该及早把握好转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，如果是遭遇到这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。随得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。

图2 如果你要转行，可能面临的最大障碍是什么？

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清除了转行障碍后，还必须配备相应的一系列条件，才能确保转行能够顺利进行，并获得成功。在本次调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以39.17%的投票率排列第一位（见图3）。确实如此，新的行业意味着新的开始，在转行前若能对新行业有一定的认识，那么在投递简历及面试过程中，就能占到一定优势的。很多人在抱怨自己不熟悉某个行业，很难转行，其实这都是相对的。笔者想反问一句，为何不采取任何方式来获得最新的行业动态呢？为何不看一些你所关注行业的相关书籍呢？为何不去接近一些业内人士来获取信息呢？这些都是力所能及的。就正如“八卦”那些娱乐新闻一般，只要你投入了，何愁不了解呢？排列第二位的是“明确的转行目标”，前文也已提及，这是转行的基础，必不可少。37.35%的受访者选择了“相关从业经验”，没有经验是不少转行者最郁闷的痛处，专家建议尽量在自己原行业的工作经验与新行业的所需经验之间，寻找出一些契合点，才能够减低个人简历被删除的风险性。“执着的个人信念”也很重要，一方面转行未必会一帆风顺，求职者必须做好失败的可能性，而另一方面，进入新行业也许会降低职位和薪资，还要适应新的行业规范，所以必须做好充分的思想准备。其实，“行业内的人脉关系”对转行也会起到相当大的影响，只是还有很多人没有意识到这一点。如今是一个信息社会，而信息传递的最大途径还是人与人之间，别小看了这层人际关系，往往很多转行的机会就是由此得来的。此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。

图3 你认为以下哪项是实现成功转行的必备条件？

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市场销售成为最容易转行的职位

转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位（见图4），其次为人事行政类，占到总数的20.20%。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家IT企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。在所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，在转行中我们也不得不关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。

图4 你认为哪类职位更容易实现成功转行？

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当谈及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。而在上海劳动部门最近发布的“十大冷门行业”中，进出口贸易职位非常意外地位列十大冷门行业之首，更成为了35岁以下青年人员避之不及的岗位。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求高，而刚开始产生的收益却会略低于你的投入，“围城效应”也由此产生。“金融投资”与“咨询业”分别达到12.67%与12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。IT业虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。不管想选择什么行业，首先都得确保你有明确的方向、充分的信心和准备，切勿瞅着热门就往里跳，因为你选择的有可能就是你未来的从业目标，切记慎重。

面对新环境，你准备好了吗？

在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。

一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。

总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）

5成人跳槽要求薪水至少涨3成！

跳槽意愿度降低逾8成人3个月内找到工作

根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。

虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能接受薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。

根据（）“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。（完）

2021年7成人无缘加薪！跳槽还是卧槽？

今年的开年，与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久，但大家的日子还是要往下过的。编辑部在2020年第一季度做了一个薪资满意度调查，共收到样本数3756份，其中男性占65%，女性占35%；来自一线城市的样本占26%，二线城市的样本占45%，三、四线城市的占23%。让我们一起来看看，在当前的形势下，职场人对于自己的薪资水平，有着怎样的理解与看法。

以你的能力，你对目前的薪资满意吗？

这个看似简单的提问，却直击到了众人的灵魂。通过这次职场人薪资满意度的调查，我们发现，幸福的收入都是相同的，不幸的收入却各有各的不幸。我们将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点，看看他们各自对于薪资满意度这件事，态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中， “非常满意”的选择数为0；有46.7%的受访者对自己的薪资水平表示“不太满意”；而表示“非常不满”的人数占了24.6%，可见，在月薪未过万的受访者中，超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满，大家的区别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群，在这部分受访者中，大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小，比如“非常不满”仅占1%；而对薪资“比较满意”的受访者占37%，表示“非常满意”的占41.7%。在月薪过万的受访者中，超过7成人都表示，对自己目前的薪资是满意的，没有最满意只有更满意。

“月薪过万”似乎已经成了一个标签，综合全国职工平均月薪来看，月薪过万可以称为普遍意义上的高薪，而在热门的一、二线城市，让自己的月薪尽快过万，也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么才能达到这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏着加薪？靠考个含金量高的证书？在曾经的职场调查中，超7成人表示“选对行入对职”很重要，其次是“运气机遇”，排名第三的是“工作经验”。

和同行业同职位相比，你的薪资水平是？

对自己薪资不满，可能会有自己的主观情绪夹杂其中，但是从客观的角度来看，把自己放在同行中，那你的薪资水平又是怎样的？我们还是将人群分为“月薪过万”与“月薪不过万”。在月薪不过万的人群中，表示自己的薪资低于同行业同职位的人数近7成，觉得自己的薪资高于同行业同职位的仅有1成。而在月薪过万的受访者中，大家的心态更为缓和，有62.2%月薪过万的受访者觉得，自己的薪资水平与同行业同职位相比，属于齐平的水平；认为自己薪资高于同业者的占20.9%，觉得自己的薪资低于同业者的有15.7%。

由此可见，在今年这个特殊的时期，本身月薪并不算低的职场人，在看待自己的薪资水平这个问题上，还是比较平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人，不会因为社会大环境的影响，而变得保守。毕竟，工作是为了生活，生活离不开钱。

因为疫情，超5成受访者降薪/延迟拿薪

当公司熬过了倒闭，当你躲过了裁员，降薪成为了绝大多数公司的无奈选择。最新发布的职场人薪资满意度调查显示，有57.1%的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。有些公司选择延迟发工资，还有些公司则发布了降薪、甚至是停薪这类公告。网友小A透露，他们公司虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资的80%，岗位、绩效、奖金一律不发。如今复杂市场环境下，企业采取一些措施降低成本、防控风险无可厚非，但也需要讲究方式方法。像变相裁员、强制扣薪这些灰色行为，即践踏了规则又失了声誉。

受疫情影响，近1/4的人降低期望薪资

2020年春节起，由于疫情的关系，交通业、餐饮业、旅游业、娱乐业等均受到了影响，让原本年后打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力。在当下环境求职，对薪资的期望和原来相比，有67%的受访者表示仍坚持提高期望薪资，期望薪资不变的受访者占9%，24%的受访者表示会降低期望薪资。

意料之中，7成人与加薪无缘

“你今年的加薪幅度是多少？”，提出这道问题时就预测它会“刺痛”很多人的神经。果不其然，对比去年，职场人今年的加薪幅度可能不止用一个“惨”字来概括。来自我们最新的调查数据显示，超过7成受访网友未能得到加薪机会，这一数据比去年高出了接近一倍。其中的缘由众所周知，疫情期间，不降薪已属不易，能加薪岂不是锦鲤在世？据我们调查发现，这一季度加薪的“锦鲤”仅为27.9%，其中大多数人的加薪比例在10%以下。

如果你在第一季度没加到薪，也不必因此失落绝望。很多公司只是发布了延迟加薪计划并没有明确取消年度调薪。相信待疫情好转、经济复苏、企业压力减缓之后，会有更多“有担当”的公司实现欠下的涨薪承诺。除此之外，我们发现即便在如此艰难的大环境下，薪资、能力、涨薪幅度还是成正比的。调查显示，月薪过万人群的涨薪比例高出月薪1万以下人群近10个百分点，降薪比例低了近3个百分点。

“吃喝”是职场人每月工资的最大开销

“工资到账不满半个月，感觉还没怎么花，余额就没剩多少了。”是不是很有同感？你有没有算过自己每个月的工资都花在哪了？

根据“职场人薪酬满意度调查”数据显示，关于“每月工资，你开销最大的项目是什么？”的问题，“吃喝项目”位列第一，暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”，对于异地求职，特别是工作地点在一线城市的人来说，房租是一笔不小的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目，对于职场人来说，着装和配饰有助于体现一个人的品味和气质，尤其是一些特定岗位，在这方面的开销不能省。除此之外，职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的花费也不少，占每月工资开销的第四位，其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。

薪资不满的原因太多了，你占哪一条？

对薪资不满意，总得有原因吧？根据的调查数据显示，36.6%的受访者表示主要原因是付出大于所得，17.4%的受访者表示主要原因是生活不能保障，17.4%的受访者表示自己从来没有加薪，还有15.9%的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同，目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪，你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会管你过得怎么样，也不在乎你到底付出了多少。你认为怎样都没用，得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。

职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽，根据调查结果表明，46.6%的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了，算不算涨薪？为了高薪接了不熟悉行业的offer，值吗？频繁跳槽实现的高薪，下一份工作还有着落吗？当前情况下为了薪资而跳槽，更要擦亮你的双眼！

4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？

薪资当然是多多益善，没破万的时候想破万。工资过万了，还想再涨点。还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？根据调查显示，12.9%的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8%的受访者工作2年后也能拿到万元，也有19.2%的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。

（完）

裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？

Q：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？

A：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。

假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。

不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。（完）

7成人对年终奖满意，仍有一半人要跳槽

又到一年年终时，每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”，都在无时无刻提醒大家——年终了，该拿着年终奖回家过年了！近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，一起来看看吧！

近6成人年底有双薪，其中金融行业比例最高！

对广大打工人来说，辛苦工作了一年，除了年终奖，值得期盼的还有双薪。当然，并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多（14薪及以上），58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。

大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱，会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢？根据调查结果显示，金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在第二位的是汽车行业，房地产行业则排位第三。

职场人降低年终奖预期，超7成人对年终奖表示满意

临近过年，大家虽然表面上不动声色，其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小，如果能在年前收到年终奖，可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示，6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖，其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成；超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖；仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年，疫情的出现对不少公司产生了打击，因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示，对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%，对年终奖比较满意的受访者占27.6%，20%的受访者表示马马虎虎，5%的人对年终奖表示不满意，表示非常不满意的受访者仅占2.5%。

春节花费用在父母身上最多，值得！

有人感叹，年终奖到手还没焐热，转眼间就已经不够用了，置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大？根据最新出炉的“春节返乡调查”，34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用，“但是值得”！无论是在外打拼的异地工作者，还是每天起早贪黑的本地工作者，平时和父母的交流都日渐减少，“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢，趁春节放假，想好了要和父母多聊聊天”，网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义，但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。

春节花费，要准备1—3个月工资

那么，过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢？95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资，其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资；更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来，网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水：“双11过完是双12，接着又是圣诞连元旦，钱都被我胡乱花完了，想想马上过年又是个大头，年终奖都不够往里填的。”

春节前也正是岁末年初之时，借着各种节假日商家的促销层出不穷，因此对春节的开销应该有个“提前量”，留出预算做好充足的准备。更重要的是，亲人看重的是回家团聚，而非礼物，心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是，可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”，借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。

超过半数职场人今年春节不返乡

根据的“春节返乡调查”显示，以往有4成受访者表示每年春节都会返乡，3成受访者两三年回一次，可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看，今年大家返乡的意愿变低了，超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控，还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说：“因为公司人员来自世界各地、五湖四海，所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的，大家准备把年假好好攒攒，搭载着大小长假再回家，毕竟家才是异地打工人的港湾。”

超5成人担心亲友的过度关心，问的问题答不上来！

春节返乡，你最担心的是什么？根据“春节返乡调查”结果显示，亲友过度关心，问及个人隐私（如收入/婚恋生育情况）是占比最多的选项，达到了29.4%；其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望，自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事，结果被七大姑八大姨催婚/催生，还要当众和别人家的孩子比工作/收入，让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问，只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题，就一笑而过吧。

除此之外，有14.2%的受访者担心生活不习惯（饮食/气候/交通/风土人情等），还有11.4%的受访者担心过节花销大，自己赚的钱不够花，仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天，不如放下这些担忧，好好享受与亲人短暂的相聚时光。

逾8成人放假也要想着工作，年后去哪工作想好了吗？

春节放假期间就可以全身心享受假期了？仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到，细分来看：35%的受访者表示不得不想着工作，放假期间也有工作要完成；32.7%的受访者表示没有工作，但还是想着，随时待命；还有18%的受访者表示工作任务意外降临，被迫要完成。打工人的本质就是打工，只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作，否则节后工作任务堆积太多，还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资，有了工资才能更好地享受下一次假期，这样一想是不是心里舒服多了呢？

春节过后，你还会回原来的工作地吗？根据“春节返乡调查”结果表明，49.9%的受访者会继续在原公司工作；33.3%的受访者会回原工作地，但准备跳槽换工作。因为各种原因，换一份工作可能长达几个月才能找到下家，而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了，准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑，可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。

也有4%的受访者选择不回原工作地了，准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦，至少还能重返家乡再就业。“父母在，不远游”，小城市生活成本低，换一种生活方式也许会有别样的人生。

跳槽大原因不是为钱，你信吗？

根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仅有46%的受访者表示最近会考虑跳槽，跳槽意愿度比第二季度下滑了15个百分点，这一数据比起第一季度惨跌27个百分点，与去年同期相比也减少了13个百分点。究其原因，这其中有等候年终奖的考量，同时按照招聘周期来说，年末企业放出的职位量相对是一年中最少的，得到求职者的跳槽意愿度几乎降至冰点这样的结论也并不意外。另外，调查数据也表明，最近一次跳槽薪资持平的“平跳”人数比例上升了2个百分点，职位职级没有变化的“平跳”人数比例也上升了4个百分点。

“个人职业发展遇到瓶颈”取代了“对目前薪资福利不满意”成为职场人主动跳槽的最大诱因。有不少职场人表示为了转向更好的行业领域和岗位，宁愿忍得一时之痛“平跳”。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。值得注意的是，“人际关系复杂”比“行业不景气”、“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。

这一结果和来自企业端的调查数据完全吻合。据人力资源调研中心发布的《20xx人力资源白皮书》披露，员工主动离职的最大原因就是“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”。20xx年员工整体离职率略有上升，为17.7%。从各行业情况来看，高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较去年同期有所上升。《20xx人力资源白皮书》进一步指出，在目前人才竞争异常激烈，以及人才成长周期明显缩短的情况下，员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。从一般员工成长为初级管理者，员工愿意等待的时间是2.1年，而企业给出的时间表是3.6年；从初级管理者到中级管理者，员工愿意为此付出的时间是3.3年，而企业给出的时间是5.6年；从中级管理成长为高级管理者，员工愿意蛰伏的时间是5.9年，而企业给出的考验时间是7.9年（见图）。

@职场人：选择“裸辞跳槽”，你需要注意以下几点！

辞还是不辞，这是一个问题，面对这个问题展开而来关于“裸辞”还是“骑驴找马”，又是职场人跳槽的一道艰难选择题。

但有时，迫于形势的压力，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是不少。

裸辞后职场空白期怎么办？

少交的社保怎么补？

被面试官问到该怎么说？

家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？

总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。

因此，小编提醒选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

跳槽有风险，裸辞需谨慎

转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。

网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”

然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。

如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：

1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。

2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。

3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。

4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。

5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）

四成IC行业人才跳槽为发展

中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示，近年来IC行业对人才的需求急剧扩大，2007年薪资涨了9.6％。　

数据显示，2007年IC行业整体离职率中位值在14％左右。按部门区分，离职率最高的是市场营销部门，市场中位值离职率接近40％；此外，质保、研发、销售部门离职率也都高于去年；行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分，离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员，市场中位值离职率都在20％左右，都高于去年水平；而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见，对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。　

调查发现，“个人职业发展”是导致员工离职的最直接原因，这个比例接近40％，其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。　

由于IC行业专业性很强，不同的工作环境可能会带来很大的变化，频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展，因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景，很多员工希望在本职岗位上积累经验，做到专业人士，因而往往把个人职业发展放在首要。（完）