教你破除跳槽大的障碍。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你破除跳槽大的障碍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。
唐力，某大型国有企业技术设计人员，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有深厚的政府背景而进入。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系，每年都能有不错的绩效，唐力的职位自然也成为收入不菲，众人羡慕的金饭碗。
但在亲朋好友赞许的目光后面，唐力却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化，他所在的企业的特殊性正在消失，很快就要面临与众多外部竞争者的威胁；再者，这个国有企业的那些僵而不死的人事制度，缓慢的节奏，复杂的党派之争，也使得他觉得学不到有用的东西，并且感到自己思想也在变质，甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲，却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏，也让唐力深感困惑，也找不到努力的方向。
无独有偶，在论坛上，网友“一笑若奈何”也分享了自己的案例：
“我本科刚毕业在国企工作，可是做了3年后，觉得没什么出路。虽然待遇不错，可是完全看不到上升的空间和可能，这个单位也很压抑我的个性，我一狠心，辞了工作，开始了自己的创业。因为本人对美甲美妆很感兴趣，所以就在家附近盘了个小店，做起了这方面的生意，没想到生意还不错，也能赚到点钱，做到现在也近3年了，盈利也挺好的。”
从两个案例我们可以看出，做与不做是有很大差别的。一直被内心的惰性和恐惧所左右，人就会裹足不前，很难有大的进步。
职业顾问建议：
· 职业生涯时常有潜在的危机，对于这样的危机，人们一般都能有所意识，但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。无论在职业行业危机，人事危机中，如果看清情况，就要及时做出适合的对策。
· 人们往往喜欢维持现状来保护既得利益，惰性就在这当中滋生，蔓延，这是需要随时警觉的一个问题。在个人的职业规划中，我们需要放长眼光，对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不足取的。
· 我们不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会，我们应努力去完成自己的理想。职业兴趣是可以使人工作愉快，发挥最大潜能的。（完）
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教你把握跳槽时机
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你把握跳槽时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。
跳槽时教你修饰难堪的离职原因！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时教你修饰难堪的离职原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应聘者如何适当表达被裁经历？
首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你谈谈你离职的原因”
思路：
1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑；
2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实；
3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实；
4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”
思路：
1、不宜说自己不知道；
2、不宜把裁员比例夸大或缩小；
3、可以说出整个行业的裁员情况；
4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;
2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……
8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）
频繁跳槽的三大危害
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。（完）
[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由
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薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。（完）
成功跳槽的8大招式
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跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，走火入魔。
1.知道自己的斤两
攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。
找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
修炼要诀：谨慎思考，客观评价，多方咨询。
练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。
2.眼观六路、耳听八方
攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。
修炼要诀：知己知彼，仔细小心，骑驴找马，不要轻易为了一个希望去冒险。
练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分理想化，贸然地仓促决定。
3.投石问路
攻略：请业内有实力的人物推荐，这个人容易帮助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般提供的职位都比较有诱惑力，另外写份漂亮的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。
修炼要诀：突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。
练功大忌：过于到处撒网，不求深入，不得要领。
4.孤注一掷
攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。
修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。
练功大忌：不守规矩，不辞而别，省略程序，简单离职。
5.站好最后一班岗
攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必须尽快安排好交接事宜，比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴，让接任者熟悉工作。
修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是朋友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。
练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完最后的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。
6.挥五弦清白告别
攻略：离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。
贪小便宜吃大亏的道理，不说你也明白。另外，公司的一些证件、职务章等物品必须完璧归赵。
修炼要诀：态度诚恳，情深谊重，公私分明。
练功大忌：贪小便宜，不守规矩，乱搞破坏，不留后路。
7.落地生根？峰回路转？
攻略：在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不排除，峰回路转，回到原来公司，职位升高。这类智慧的跳槽者有准确的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机会，就会将其发展为新公司的合作伙伴，试想，这样能干又深明大义的高手，老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。
修炼要诀：心思缜密，左右逢源，应付自如，善于积累经验，不做无谓的跳槽。
练功大忌：顾此失彼，对老东家念念不忘，过分热情。假如这样，相信不要很长时间就会被新东家PASS掉。
8、如果不幸练功失败、走火入魔。请仔细思考，哪个环节出了问题，然后静心思过，等待合适时机，再次努力。
跳槽的四大悲剧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽的四大悲剧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“跳不？”“危机来袭不能跳！”
“跳吧！”“等形势好些咱在跳！”
“跳啦……”
金融危机的阴霾逐渐散去，职场人越发地按捺不住跳槽的欲望。阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动！是华丽转身，还是黯然收场，亦或是“壮烈牺牲”，跳槽的四大悲剧轮番上演！
跳槽，让他“薪往低处走”
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到2009年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。
跳槽，一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后，Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
专家提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。
换岗，他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了，之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高，但是他却拥有速记的好本领，在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会，三年来在自己的岗位上兢兢业业，虽没做出特别的成绩，但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可，在整个团队，他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上，实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。所以三年一到，他觉得时机到了，向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外，不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆，在自己不喜欢的岗位上坚持三年，为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路，他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了，Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了，因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作，提升个人价值，最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
专家提醒：职场亦如围城，城外人对城里的生活总会有许多遐想，但是我们却很容易忽视进城的成本，结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽，大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监，不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件，内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监，任职十年，获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面，这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监，财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，但跳槽时的情景却截然相反，因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物，但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因，而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利，仅仅是因为被下了“套”，一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者，而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”，没有大人物敢轻易动弹，“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字，哪怕他是李开复。
专家提醒：高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解，以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语：根据论坛2010年1月份的调查显示，54%的跳槽者至今还未找到工作，31%的跳槽者跳槽后薪资打折，仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！
成功跳槽的五大资本
面试时经常会被问到，你觉得自己的优势在哪里？跳槽也一样，你有些什么优势能让你顺利跳槽呢？你拥有哪些资本呢？
1.学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
2.工作经验
注意这里不是经历是经验。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
3.朋友圈子
朋友推荐已经成为招聘中不可忽略的方式，很多500强企业都有内部员工推荐机制，奖金高达2000元。所以积累人脉是一辈子的事。
4.外语（英语）水平
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。
5.个人整体素质
优秀个人素质也是获得高薪的关键因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
应付被逼“跳槽”的三大攻略
自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。被老板逼着“跳槽”，如何不至于沦为“职场炮灰”，者总结了以下三条攻略：
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）
职场新人跳槽的三大误区
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人跳槽的三大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结，我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位，千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。
误区一：换工作，是为了体验生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评：
“90后”的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒，刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
专家点评：
对职业发展理解的不透彻，很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三：总觉得自己被“大材小用”
镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。
专家点评：
真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。专家认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
成功跳槽必备的三大资产
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功跳槽必备的三大资产》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽前要累积以下三大资产：
一是人脉。
当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。
二是建立自己的个人品牌。
可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。
三是要有代表作品。
在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。
至少待三年再跳
再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年，因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。
若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。
因此在每个工作中，待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因此转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被说服的专业。
善用“被动跳槽”
跳槽是一个提升职位的方法，它可以分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽，也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想，透露出现在的工作没办法完成这些理想，这时如果个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线，请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。
跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法，但能不能争取到薪资成长要看本事，一个是看本事拿到这个工作，二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧，可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来，因为无法产出绩效。
企业要将本求利，在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效，所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水，要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。
跳槽时的五大误区
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽时的五大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、简历决定论
1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信（洋洋洒洒几万言）征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多（时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验：我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR（从底层做起的），认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是：如果你是个能力很强的人，在获得学历（科班学历）或者技能（专业学历）方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧：不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1－2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在试用期间），如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8－12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀！
4、关于跑冤枉路的问题，我觉得找工作是需要成本的，这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢？
5、现在的社会现实就是这样，就算我们可怜的在求职和失业当中，但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说，他在他的领域属于“资深”，有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”，才发现工作很难找。
我们共同分析了一下，所谓“资深”到底应该包括什么？如下：
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条，作为“资本深厚”的条件，他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是，他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路，提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易的放弃，或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。（完）
难回答的三个跳槽问题，我来教你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回答的三个跳槽问题，我来教你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划
TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”
面试结果：失败
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
HR网友“紫云幽月”的答复：
“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。
所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？
网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？
TA的回复：
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”
面试结果：
“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：
1、你喜欢做什么？
2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？
3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？
4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资！
网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”
TA的回复：
“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；
2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”
面试结果：
失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”
破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？
我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。
同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。
扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）
5问教你把握跳槽时机和方向
还记得小时候，电视上经常出现一则报纸的广告，广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽，啦啦啦……”这样的小歌，当时就觉得，“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过，时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情？
有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？
工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？
职场人际关系欠佳，通常有三个原因：（A）你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；（B）你工作表现过于出色而不懂谦和，让人对你敬而远之；（C）你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？
就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。（完）
跳槽三大风险
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
需斟酌的3大跳槽理由
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《需斟酌的3大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是升职加薪的捷径，却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中，如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由，也算是门技术活。为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由，虽然无法囊括所有的问题，却希望能为你顺利跳槽助上一臂之力！
跳槽理由一：工作压力大
论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽 网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接：应对工作压力TIPs：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
跳槽理由二：人际关系导致跳槽
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？ 坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？ 坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
跳槽理由三：不感兴趣
曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”分享：我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于“先就业，再择业”的打算选择了行政文员的工作，本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
HR能否接受？ 虽然是专业出身，毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作，甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此，在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：跳槽多是由于发展受限，看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点：职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗？”网友们对此展开了讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面类型，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。
《教你破除跳槽大的障碍》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
