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在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞期间的社保需要自己去交吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

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裸辞需要面临哪些风险?


裸辞和骑驴找马相比,风险会比较大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

裸辞需要注意什么


如果你在找到下一个家之前就辞职了,不考虑后路,那就意味着你决心要离开。在跳槽季节,越来越多的人选择裸辞。再想一想,骑驴找马更安全吗?

几乎两个月后,这个节日迎来了一个辞职高峰期。忍受老板很长一段时间,你觉得你终于可以痛快裸辞表达你的不满!但再想一想,骑驴去找马更安全吗?

让我们来看看在裸辞的话之后需要准备什么。

裸辞需要注意什么

1、金钱

两个月的基本生活费一次性用钱,没有其他还款压力,你需要至少7500个储蓄才能完美跳槽。此外,你还得为自己支付社会保障费用,而且每月还得为跳槽基金准备至少1万美元。然后你必须认为直言不讳的话会使你更积极地找工作。但你有没有想过经济压力可能给你带来负面利益。你可能会立即得到一份工作,而不是等待更好的工作。你就会陷入一个死循环。所以不推荐。骑驴找马的最大好处就是你的心态! “我目前就职。如果有很好的机会,我会选择换工作。”好机会有时需要等待,但在工作中,等待机会会给你更多的耐心。你不必接受一份你不满意的工作,因为你害怕得不到一份好工作。

2、简历

在你准备好离开之前,用基本框架写一份简历,离开后避免混乱,并浪费大量的时间去处理你的简历。一个好习惯是按时更新你的简历(我的话是四分之一)。当然,简历可以根据您面试的公司轻松修改。不同的公司可以突出其不同的优势。我相信你在这里读了很多关于如何做你的简历的文章,但是我在这里没有给你很多信息。

有人会说,如果你不脱光衣服辞职,前老板离开你一个月,没能及时进入工作岗位,失去了工作机会怎么办?

小编认为,只要你在面试的时候,你就必须向人力资源部解释你还没有辞职的情况,并且一定要给你offer。在您缺席期间,您应该尝试与HR保持联系并确认您的入职时间。这种平稳的过渡会比你赤裸裸的话容易得多。如果你有一段时间没有找到好的机会,我建议你调整你的想法,找一些项目和工作来增加你的简历。要小心换工作,所以,帮助HR接受你,帮助你自己有一个更好的职业-不要光着身子离开。

裸辞有风险,疫情期间,更应当谨慎!


又到了一年一度的招聘季,俗话说金3银4的季节,很多朋友都在考虑这段时间辞职,找一份新的工作,那么到底是先辞职再找工作还是,找了工作再辞职了,围绕这个问题不同人有不同的看法。但小编建议千万不要裸辞,裸辞的弊大于利,下面就让小编来帮大家分析下。

裸辞和骑驴找马相比,风险会更大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得换个城市?

职场专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在网站投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

职场专家答复:对于空白期,面试官在意的不外乎是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

看完这些裸辞的后果,你还敢辞吗?


“裸辞”还是“骑驴找马”,是职场人跳槽的一道艰难选择题。

但是有时候苦于形势所迫,求职者不得不“裸辞”找工作,但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。

裸辞后职场空白期怎么办?

少交的社保怎么补?

被面试官问起来该怎么说?

家里蹲久了,谈薪还被压价怎么救?

总之,裸辞那时的爽快劲儿,会一点点被消磨掉,最后剩下的就是沮丧和无望。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞需要面临的风险有哪些?


裸辞和骑驴找马相比,风险会比较大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

看了裸辞的这四种风险,你还敢辞吗?


1、空白期

裸辞,你一定要有这个心理准备,你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。

2、经济负担小

在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!所以,在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡,看看在金钱上自己是否已经准备好了。

3、精神压力

如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果一年找不到工作,你会不会崩溃?所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。

4、无底线的妥协,偏离“职业规划路线”

论坛曾就“找不到工作,你会妥协吗?”这一话题展开过调查讨论,有近70%的网友选择“会”!但这里想要提醒大家,不能毫无底线地妥协,薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

面试需要自己带简历吗?


大家非常关心是否在面试时带简历。有相当多的人对带简历去面试非常抗拒;当然,也有人说只要个人隐私得到保障,带简历也不是问题。小编整理了双方关于是否将简历带去面试的意见。

面试需要自己带简历吗?

你想带一份面试的简历吗?不!

观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?

我不带简历,不是因为我懒惰,不是因为我态度不好,更不用说印刷费了,而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外,简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选,简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息,工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?

观点2:企业居高临下,不能助长这种“歪风邪气”!

其本质不是是否要带来简历,而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外,有些企业还要求填写申请表,甚至填写家庭信息,这是否合理?那是时代双向选择,企业也采取了“排他性”的姿态,那就是“吓”多少找工作啊。

观点3:为了节省打印成本,简直无所不用其极!

我的经验告诉我,一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司,要求员工带上自己的简历,只想节省几美分。

你需要一份面试的简历吗?-带!

观点1:是的!让HR看看我的求职态度!

无论人力资源部门是否需要简历,我都会准备一份简历。首先,让人力资源部门看到我的求职态度;第二,表明我对这份工作的重视程度。

观点2:网上简历太普遍了,人力资源部,我有一份豪华版的简历!

招聘网站上的简历模板都有框架,作为应聘者,我只能一步一步地填写,绝对没有回旋余地。在一般情况下,我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?

你想不想带简历去面试?小编认为,面试是一个双向的选择,对于个人来说,可能会错过一个机会;对于公司来说,面试官或人力资源更少地为面试官准备简历,也可能会错过一个人才。那么,是企业错过了人才,还是个人错过了机会?

事实上,这个答案反映了个人和企业的强烈问题:

如果个人强势: 所谓个人强势,便是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验,为使这些人才心旷神怡、跳槽,制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时,人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位,人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。

如果公司强势:例如,如果500强企业进入二、三级学院招聘,许多学生会购置新装,改变个人形象,甚至在面试前学会商务礼仪,更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面,人力资源部充满了“挑剔”,虽然可能不清楚,但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说,500强的录取机会太少了,所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。

所以在你变得强之前,请带上你的简历。或者,当公司要求你带简历时,你真的不想带简历时,你可以直接在面试中说:“因为XXX,我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!

35岁已裸辞,还能找到工作吗?


谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司,摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来,然而高峰没有来……有人强忍着痛苦,做着不喜欢但还算擅长的工作,却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境:

“因为老板答应给我的年终奖没到位,我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大,到现在我还在找工作,今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的,又正好到了35岁这个尬年龄……”

这位有着十几年名企工作经验的大咖,因为疫情的影响,至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查,二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观,根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示,有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年,这个数字只有不到1成。此外,今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成!

35岁裸辞,今年找工作是不是没希望了?

首先,也是最重要的一点:在手头有工作,不是忍无可忍的情况下,今年千万不要任性裸辞!眼下的形势如此,因此建议要养家糊口的,即便对眼下工作不满意的想换工作的,也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而,世界上没有后悔药,如果已经裸辞还正在找工作的,只能从长计议了,关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。

从找工作的第一步--简历筛选上来看,空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下,往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程,也要面对面试官犀利的追问。

不要用谎言掩盖空白期

在此建议空白期比较长的朋友们,不要试图用谎言去掩盖这段经历,因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题,不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的,面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰,仍旧要表现出自己的规划和准备。比如:我没有放下老本行,我在这段时间内一直关注着业内动态,每天仍然按照工作作息要求自己,我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……

职场“大龄”优势:无需“适应期”

再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄,但对于某些职位,一些企业出于考虑用人成本的关系,“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩,职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历,一定要结合招聘职位的要求,高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩,让HR知道:姜还是老的辣,在“经典好用”面前,“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”,你可以为企业更快更好地创造出更多的利润,而且无需“适应期”。

从目前的情况来看,产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间,因此,企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块,原有的人才培养机制可能会被暂时搁置,企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以,建议大家再去检查一下自己的简历,是不是还是N年前的版本?有需要更新的信息吗?手机号码和邮箱有没有更换过?有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗?按照招聘广告的需求修改简历,让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。(完)

一气之下裸辞可取吗


根据许多过去的经验,小编可以肯定地告诉你:裸辞之后,你一定会陷入两种遗憾的情绪,一种是后悔没早点离开,一是离开虎洞狼窝;二是后悔裸辞,陷入一段空白的痛苦期!

一气之下裸辞可取吗

失业的滋味令人兴奋又让人不舒服。令人兴奋的是,你终于可以自然醒来,不再需要在早上挤公交车和地铁;不舒服的是生活的混乱,未来的未来!在短暂的自由之后,你会因为不规则的工作而颠倒黑白。能耗比过去大!

裸辞完全是一时冲动做出的决定。所谓的“中年危机”就是许多人因为冲动而失去了高薪。他们认为凭借自己的工作经验和能力很容易找到同一份工作。他们辞职后,发现没有了原来的平台,他们真的无能为力。

裸辞除了能从同事那里得到欣赏和羡慕外,没有别的,山外山外,人外还有人,也许你的离开只是帮助公司减少一个多余的成员,很快就会有更强的能力,工资要求更低的人顶替上来。

裸辞必须谨慎,但如果单位真的被欺负和压制到处,裸辞也是一种自我保护。骑驴很容易找到一匹马,也许这匹马还尚未找到,该单位已经迫使你沮丧!

最后,如果你真的想裸辞,首先要做两件事:第一,考虑好想做什么,提前计划未来的职业生涯;第二,能做些什么来提高在工作场所的竞争力。做了这两点,你存下半年工资后裸辞,每个人都会钦佩你的勇气…

尝遍了裸辞的苦,再也不敢裸辞了!


PART1纠结:该不该裸辞

问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。

专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。

问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。

专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。

PART2疑问:裸辞需要有哪些准备

问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。

专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。

PART3后悔:选择裸辞

裸辞过,后悔了

问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。

问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。

专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过,不后悔

问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。

答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。

不准备1万,你敢裸辞吗?


网友“Jimmy大滚”提问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个,但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中,真的是有点后悔当初选择裸辞,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。

网友“山东克克”建议:个人意见是骑驴找马,这样能衔接自己的工作和收入,对自身是有好处的。奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们,都要慎重的选择离职,权衡好利弊,不然吃苦受累的是自己。同时,在找工作的过程中也要放平好心态,要积极向上,没接到offer不一定都是自身的原因,也是和公司也有关系的,选人方面公司还是比较谨慎的,匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的,所以找好自己人定位,屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。

专家答疑:根据此前网友讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

总是被歧视?你需要一份裸辞小贴士


1、甄别裸辞理由:是到了非走不可的时刻了吗?是跳槽后就可以解决的问题吗?还是去了新公司后是仍旧绕不开的问题,换了个环境你能克服吗?

2、下定裸辞决心:除了“盘一盘”目前自己的资产负债情况外,还需要“盘一盘”自己在职场上的优劣势状况,根据目标职位的各项条款要求给自己打个分,客观地分析自己在就业市场上的实际竞争力。

3、如何度过“空白期”:在裸辞这段“空白期”内,除了修改简历、参加面试,还需要跟紧业界动态,持续不断地补足想找的工作所需要的硬技能和软技能。当然,也可以利用这段时间结合自己的兴趣学习一点较为轻松愉悦的东西,调整心情。

4、坚守的原则和愿意作出的妥协:裸辞后很可能一段时间内找不到合适的工作,因而会逐渐降低找工作的要求。你需要在裸辞前就划定,哪些原则必须坚守的,哪些条件是可以作出妥协的,否则裸辞就违背了个人意愿,而成了对外界条件的完全屈从。

5、如何回答关于裸辞的面试疑问。如果上述几点你都做到了的话,那相信你在面试中会很好地解开面试官的疑惑心态的。祝,裸辞也能走出一条康庄大道!

裸辞6个月,累了,要妥协吗?


职场人都知道,“裸辞”有风险,离职要谨慎。但对于已经裸辞,且又空白了很长时间的小伙伴们(比如半年或是一年),有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底?

锦囊君这样认为:

再艰难,这些底线不能破:

1.新工作必须是合法合规的,违法乱纪的事不能干。

2. 新公司必须守法,包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。

3. 新工作不会影响自己身体健康。

4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。

那么,有哪些因素是可以妥协的?

底线当然不能碰,但哪一些因素可以调整妥协呢?每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单,比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等,按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要,一定是因人而异的。例如,对于一位职场新妈妈来说,离家近可能是最重要的条件之一,而对于一位工作一年的新人来说,有职业晋升空间才是重要的。

因此,当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时,究竟选择哪一条做放弃或是退让,也就一目了然了。(完)

在巨大的就业压力下,你还敢选择裸辞吗?


现在的年轻人都很冲动,辞职了。你知道裸辞是什么意思吗?面对这么大的就业压力,你敢不敢裸辞?

在巨大的就业压力下,你还敢选择裸辞吗?

裸辞是很突然的,意思是你没有任何迹象,你选择辞职,或者被公司解雇,这不是不应该发生的事情,就是你不能拿走任何东西,两手空空就离开公司。

裸辞不是时髦的,而是与资本的辞职。事实上,你必须确保如果你在短时间内没有合适的工作,你将有足够的食物来支持你自己的工作。而且,一般选择裸言语的人都很有能力,而那些弱者则不允许选择。

当然,如果你个人觉得你需要好好休息,你也可以选择裸辞。在这种情况下,赤裸裸的言辞实际上是一种很好的休息和恢复的方式。既然你选择了,你必须在那之后安排你的生活,尤其是金钱。

裸辞不是结束,其实是一个新的开始,你给自己一个新的开始,你给自己的未来一个机会,看你无能不能把握住。事实上,如果你因为生活压力或缺乏安全感而选择裸辞,你需要选择一份喜欢的工作来做。

如果你不能处理你裸辞的生活,你最好不要选择裸辞,或者你需要耐心一段时间,看看是否还有更好的工作在等着你。如果你找到更好的工作机会,你可以立即辞职离开。

小编认为如果你裸辞,你也应该看看机会,看看就业时间。事实上,一般来说,你应该选择在好就业的时间裸辞,以便即使在玩了几天之后你也能找到工作。正确找到合适的工作。

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