面试问兴趣爱好，怎么答更容易加分？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试问兴趣爱好，怎么答更容易加分？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人在求职过程中，都遇到过面试问兴趣爱好的情况，有些人会认为这是面试接近尾声时面试官的随口一问，但对于有准备的人而言，恰当的回答不仅能给面试官留下一个好印象，还能间接凸显自己的专业能力或个人素养，进而为整个面试结果加分。那么当我们遇到这类问题时，哪些方向的兴趣爱好更容易成为加分项呢？
//兴趣爱好和工作相关//有很多公司的产品，对于不少人来说也可以成为某种兴趣爱好，在应聘这类工作时，如果自己的个人兴趣爱好正好与工作相关，将会是一个很好的加分项。比如去一家游戏公司应聘，那么在面对个人兴趣爱好这一问题时，提及自己爱玩游戏、特别擅长某方面的游戏等，就会是一个很不错的回答。如果是应聘美妆类岗位，那么可以说自己喜欢搜集口红、研究各种妆容等等，会让面试官更加信任自己的能力。
//兴趣爱好与技能学习相关//兴趣爱好与技能学习相关，侧面证明自己是个热爱学习的人
有些人的兴趣爱好可能正好是他的个人技能，并且乐于在该方面不断提升自我，比如坚持学习某种乐器、练舞、唱歌、写作等等。那么在面试中提及自己的兴趣爱好时，可以展开讲讲自己是如何坚持下来的，以及坚持学习带给了自己哪些变化。同时也要注意，虽然讲述自己在兴趣爱好上持之以恒能够证明自己是一个热爱学习的人，但也一定要提及自己能够协调好工作和兴趣爱好之间的时间，不会影响到正常工作，才能成为一个好的加分项。
//兴趣爱好与锻炼身体相关//现在许多工作都需要坐一整天，有不少人会选择把下班后的空余时间用于健身、跑步、打篮球、打羽毛球、练瑜伽等等，以摆脱亚健康状态。那么在介绍个人兴趣爱好时，也可以具体讲讲自己为什么会选择这项运动，平均一周锻炼几次，每次锻炼的时长有多久，具体水平如何等等。这方面的兴趣爱好能够让面试官相信，自己是一个足够自律的人，换言之在工作中也能够做到自律。
还有一些人，自己的兴趣爱好可能与工作、技能学习都无关，也不是锻炼身体类的，甚至可能不是所有人都懂的爱好，比如喜欢汉服、做手账、搜集邮票等等，那么在遇到面试问兴趣爱好的情况时，也不需要为了讨好面试官而刻意编造，实话实说，并客观说明兴趣爱好带给自己的快乐满足，证明自己是一个有趣且不跟风的人，也是不错的选择。
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面试“刁难”问题怎么答？
1．“脑筋急转弯”类问题
网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度。
4．个人的情感、婚姻状况
网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
面试中，认清自己更容易拿到offer！
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都说最了解自己的人往往是自己，良好的自我认知能让我们更准确地表达自己，在各种场合都收获不错的印象。而在面试中，良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.
所谓自我认知，其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。
按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。
求职过程中，有很多同学会“高估”自己的价值，盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。
这样肯定不会有好结果，求职也会陷入两难的境地，面试能通过的公司自己看不上，自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪，开始焦虑，失望，甚至产生自我怀疑，这是一种不健康的求职观。
求职的目的不是无止境追求高工资，大平台，而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。
每个岗位都需要不同类型的人才，只要足够了解自己，一定会在求职市场有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。
良好的自我认知可以提高面试效率当我们接到面试邀请时，往往会先对此岗位进行分析，看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷，减少不必要的面试，节约时间和精力，提高面试效率。
如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合，在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题，也和自己之后的职业发展方向有出入。
去面试时，关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候，就会把自己的疑惑表达出来，确实和自己的规划出入很大的话，要不要争取这个岗位，我想面试下来你自己心里也就有决定了。
如果薪资水平远远达不到自己的要求，就算面试成功了，谈薪环节会非常不顺利，很多情况下，企业是不会大幅提高某个员工工资的，就算他面试表现再优秀也不行。
这时候如果可以，有些同学会先和HR就这个问题沟通下，没有谈判空间的话，要不要放弃这次面试机会，你就有答案了。
还有其他的问题比如说，要不要出差？加班多不多？等，都能通过面试了解到，如果足够了解自己的诉求，就能很快判断这份工作到底适不适合自己。
良好的自我认知可以在面试中扬长避短知道自己擅长什么，不擅长什么，真的太重要了，这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点，拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短，在面试中会有更好的表现。
1、如果知道自己临场发挥能力欠佳
可以就HR常问到的问题提前进行准备，必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试，多练习几篇，熟悉面试过程，搞清楚面试流程，做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说，多理解面试官的问题，面试官虽然问法很多，但其实核心意思就那么几个，只要你都准备到了，结果不会很差。
2、如果知道自己人际交往方面比较擅长
就用这个打动面试官的心，因为职场很多时候，沟通成本很高，而你因为良好的人际关系，在跨部门合作的时候发挥了很大的左右，总是能比其他同事更快推进项目进展，总是知道遇到什么事找谁能解决问题，总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力，可能会是你面试中的亮点。
没有人天生全能，扬长避短任何人都需要，在面试中尽量表现自己好的一方面，有效规避不擅长的一方面，能让面试效果更好。
就像那个经典的面试问题：
你觉得你的优缺点是什么？
其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。
有些同学看了很多面经，喜欢套路回答HR这个问题，其实大可不必，面试套路你知道，HR也听了无数遍，反而会起到反作用，让HR觉得你不真诚，更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。
明白自己的优缺点，清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利，增加面试官的好感，提高面试效率，也节约自己的时间和精力，是每一个人都应该学习和具备的能力。
面试问单身情况，你不得不答
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为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题
求职者的想法：
网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动容，因此才把个人问题拖到了现在。前段时间我和这家公司的合约期满，结果HR就以我现在至今还是单身，男朋友都还没有更不要说结婚了这些我无法抵挡住的理由婉拒了与我的续约。
所以，我失业了。本想着只要有工作经验和工作热情就可以找到份新的工作，可是事实总是那么不尽如人意。每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛？
HR的想法：
HR网友“panda酱”：作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。
对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3—4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。
第三只眼：
建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。
尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。
怎样写爱好和特长给简历加分！
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特殊的爱好在简历中不是很有效，它不是最关心的领域，但个人爱好可以对招聘人员进行全面的综合评价。
怎样写爱好和特长给简历加分！
特别是在一些企业，有企业年会和冬奥会。领导干部要招收一个能达到目的、能赢得面子的新人。因此，你的业余爱好就是你的简历子项目，写得好，在雪地里送炭，这样可以增加蛋糕上的糖霜。
那么，我应该如何写我的简历，并能够在我的简历在高考加分?
1，写在简历上的爱必须能够经得起反复推敲
能够经得起反复思考的爱好通常有以下特点：获得了必要的荣誉奖;获得了权威部门的认证;或者是主要的关键点。
例如：民间舞蹈、学校欢迎晚会特别奖，强烈推荐省级高校表演;电子钢琴级8级;篮球比赛，校队实力前移，这样的偏好可以写在简历中。
另一个人不必为招聘人员写一个偏好。如果简历是用个人简历写的，那么招聘人员总会提出一个关键点。如果它被写成一团糟，被问到是不方便的，并且会感觉到。角色是有问题的和不诚实的。
例如，许多人喜欢阅读文章。招聘老师问：你最近读过哪本书?你需要读这本书吗?这本书的总情节是什么?你感觉怎么样?很容易看出你是否真的喜欢阅读文章。
2.密切关注寻找工作的意愿。
例如，采访互联网技术可以写出一些“中重社交媒体”，“搞笑诸神”等等;
如果你想做技术工作，你应该写网页制作，未来的技术论坛，报名参加技术晚会活动，在问答知识、百科全书等方面给人们解答，这样你就可以把我喜欢读的关于豆瓣片的文章写成书来。进入豆子专栏，把它们放到个人爱好中，让人觉得你天生就喜欢它们。技术;
公司希望招聘公关人员，也要突出自己的能力，体现自己的口才、逻辑思维的灵巧性、涉猎个人利益的一般特点，如长期注册掌握演讲能力、爱桌游戏等群体零距离战略游戏等;
一种表现出你性情的爱好。这种气质对你的工作至关重要。
有些职位和个人爱好密切相关：
例如，市场营销的地位必须是一些经常报名参加精英团队的学科活动和市场竞争的人;会计的地位必须是稳定的，可以有一些阅读文章的个人爱好;建筑方案设计的地位必须是合乎逻辑的，因此有必要突出逻辑思维、细致的活动和偏好中的思维逻辑。
3.喜好越主要越高
如果你没有主要偏好，那么每个人都会告诉你，你的本质并没有真正的偏好。更重要的是，你会觉得你的写作能力很差。
在人力资源部看来，以下爱好是：
歌曲：没有专业知识;整天戴着手机耳机的狗娘养的;带2B的文学风格;会唱OK。
阅读文章/研究：没有专业知识;阅读各种智障小说;这个人很闷;无话可说的人。
阅读文章作为一种爱好，最好不要写，哪位大学生不努力工作，以生存今天?如果你在一定时期内对某一类文学确实进行了大量的科学研究，否则最好不要提出建议。要了解，中国企业的大多数人事经理都出生在文学和历史范畴。在业务流程中他们不会让我失望的。不可能知道谁会死于文学范畴。
优点是只写两到三个。
专业爱好是否写得更好?很多人都强调了很多特殊的爱好，以突出自己。事实上，缺乏对求职面试的帮助会让人觉得你过分夸大，而且订单也不清楚。
即使你做“十项全能”，你也不必写那么多。
学习为你的简历做以下两件事：
减法：
这种兴趣对面试职位有帮助吗?例如，网络游戏最喜欢的爱好，除了在线游戏公司采访比较优势理论时，在大多数其他公司都是处罚。
合并同类项：
把好的健身分类放在一起，说明你的手脚比较发达，身体比较顽固和强壮，不需要列几行。
最好能写一个或两个体育文化偏好
否则，招聘经理会觉得你的身体素质不适合健身，或者你缺乏毅力并拒绝运动。因为有些工作必须经营或加班，这种艰苦的工作将绰绰有余。力量不足，那么聘请你并不容易。
目前，我会写一些我在日常生活中经常参加的运动，比如网球，这既不会提高大部分时间的接球水平，也不会让招聘经理感到寒意。
有些个人爱好写不出来。
个人简历必须精简，并且可以添加个人爱好，使简历丰富多彩。对于没有个人经验的大学生来说，这可以写成。对于那些经历过个人经历的人，个人爱好不能写，以防止分散的招聘人员集中注意力并危及职业能力。
个人爱好在简历中的书写和非书写不应武断，而应划分为规范的管理方法。
缺乏写作的必要，招聘面试人员可能对哪个新项目很感兴趣，有时会和你交谈，特别是经过很多连续的面试，十几次的求职面试;
一些招聘人员喜欢谈论一些简单明了的话题。如果你在谈论你的缺乏，大多数人应该是好的，强调丑陋的状态，缺乏自信，这对你来说非常糟糕。更关键的是，招聘人员会觉得你一直在撒谎。
怎样投简历更容易被看到
个人简历上的工作经验，并不能通过证书来证明，其主要就是个人的经历。也就是说工作经历的描述上，很多都是主观性的内容。可以多采用一些动词行的语言来描述，如此可以更加凸显出主管能动性，也能够体现出求职者本身的性格。同时，简历的投递也是个关键问题。以下是小编分享的怎样投简历更容易被看到，更多内容请关注。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR 会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
拓展阅读：简历中不宜出现的词语
冗长、累赘的词语
个人简历要求要简洁，那些冗长、累赘的词语要不得。要知道表现能力虽好，但万不可用大篇幅叙述，一份个人简历才多大的空，你有怎样的经历值得采用长篇大论?在个人简历中有很多口水话的语句或者词语，诸如我认为、我觉得还有请参看、对...感兴趣等等，这样的去掉之后完全不影响整体，反而会显得更加的精炼。
没有逻辑关系的关联词
有不少人在平时讲话的时候就喜欢使用一些关联词，在书面表达的时候也不注意，就会出现一些没有逻辑关系的关联词。像是通篇都是然后.然后..然后，还有一些，在因为后面跟着但是，这种明显的错误连小学生都不会犯，出现在个人简历必然会引起对方的反感。
不适合场合的词语
在个人简历中很多会提到一些人物、工作、专业领域等等，用的好可以加分，但是用不好就成为致命的失误。即便是书面形式的个人简历，在某些用词的时候也需要注意得当。
考研VS考公，哪个更容易？
粗略的预估，职前菌觉得难度大概是国家公务员>省直机关>省会城市>考研>三线地方公务员。
但其实不同的学校、专业实际的难度差异会比较大的，很难一概而论。另外还要看你自身的能力水平，擅长的考试形式。比如菌认识的一个小伙伴就非常擅长考行测，但是非常不擅长考英语的，所以考研他就完全不会考虑。
具体我们可以从不同维度来看：
01从报考比例来看公务员
2021年国家公务员考试共招录2.57万人，过审人数为157.6万人，平均竞争比例为61：1，最热门岗位达到三千多比1，所以本身公务员岗位之间的差异竞争就比较悬殊了。本人当年还报考过九千多比一的岗位，欲哭无泪...
公务员的竞争比主要还是跟专业的关联比较大，因为公务员不像考研和一般找工作，不允许跨专业，严格按照每个岗位的招考要求审核。
如果你的专业在公务员岗位的需求比较大，选择就多，相对竞争就小，比如工商类、法律类、管理类等等，如果你的专业比较冷门，鲜为人知，很少有岗位会提及，只能报名不限专业的岗位，那报考公务员的难度就特别大，因为我就是这样不得不去报九千比一的岗位，公务员每年报考最热门的岗位也并不是真的因为这个岗位有多好，往往都是因为不限专业或者限制少....
考 研
从近几年的考研报录比来看，录取率一直在30%左右，排名越前的学校和专业难度越大。
所以从总体比例来看，考研的难度系数相对国考来说还是要小一些，而且竞争难度比例相对较稳定，更容易评估。
02从考试形式来看公务员
笔试主要包含行测、申论，国家公务员的考题相对来说是最规范也是难度最大的，地方的难度要相对容易一些。
丨行测主要考核的是常识、政治、计算、逻辑、语言等方面，有一定的回答技巧，可以通过题海战术和专业的培训机构提升做题技巧，但是和本身的思维能力有较大关系。
丨申论则主要考察文笔和个人的政治视野。
考 研
笔试包含外语、政治和专业课。
丨外语大部分都是英语为主，也可以选择小语种，难度基本大于四级小于六级。
丨政治题更偏常识和时政，需要题海练习。
丨专业课的难度则和选择的专业有较大关系。
所以，从考试内容来看，如果你英语还不错，专业学习也还可以，考研的难度肯定就小的多，但是如果你英语很差，考研的难度也会就会更大，因为英语在考研里的拉分还是不小的。
03从面试几率来看公务员
公务员其实已经是正式的岗位招聘，往往招聘的岗位最后只需要录取1人，所以即使进了复试环节，最后被淘汰的几率还是比较大的，运气机遇也会占较大部分。
考 研
考研的复试往往是根据招生需求严格划线的，入围后再被淘汰的几率相对要小的多。
最后，想说的是，考研还是考公，不仅看难度，还要看个人的职业规划。
考研其实还是在继续学习，最后读完研面临的还是职业选择。
而考公就已经是一种确定的并且较稳定的职业路径了。
所以要考研还是考公，更重要的应该是考虑自己的职业规划，你选择的职业路径是否需要考研，如果你读完研最后还是要考公，那这个之间就没有什么好比较的了。
不要因为谁更容易而选择谁，如果真的是更适合的你更想要的道路，不妨全力一搏。
外企面试技巧之经典提问应该怎么答
有些人觉得外企的面试会更加严格，所要考察的内容也会更多。实际上不论是外企、国企还是私企，面试的内容都是大同小异的，说白了都是对求职者个人能力及过去经历的进一步考察了解。今天我们就来具体分析下外企面试技巧，以及如果遇到经典提问时应该怎么答。
离开上一家公司的原因是什么？在说明自己的离职原因时，千万不要说前公司或者前上司的坏话，而应该强调自己想要寻找更有挑战性的工作，或者是想要拓展个人视野，对自己的职业生涯有具体的方向规划等等。回答示例：我在之前的公司没有成长的空间，我想要寻找一个有成长空间与升迁机会的职务，而目前这个职务很符合我的职业生涯规划。
你从之前的工作中学到了什么？回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应聘职位有关的能力或经验列举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。如果之前的工作内容与目前应聘的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队合作等等。
你为什么想来我们公司工作？这个问题主要考察的是求职者对于本公司的了解，因此在面试前一定要先了解好公司的基本资料及整个行业的大概情况，在面试时可以具体举例说明公司的业务方向、企业文化、所在行业等，用具体的点来说明自己对于公司的了解程度。回答示例：在了解过本地该行业的整体情况后，贵公司的综合水平是比较高的，我知道这是我想要效力的公司。
你有什么优点和缺点？这个问题考察的是求职者对于自己是否有足够的自我认知，以及能否客观面对自己的优缺点。在回答这个问题时，要尽量表现出自信及不卑不亢的感觉。在列举自己的优点时最好用“别人说”的方式，而非直接自夸。回答示例：我的同事认为我是个很靠谱的人，因为我对待任何项目都足够认真仔细，而且总能比截止日期更早一些完成工作任务。
其实在外企面试过程中遇到的经典提问，在非外企中也会遇到，只不过部分外企会采用英文面试，导致面试的难度有所上升。所以外企面试技巧除了要熟知这些经典问题如何回答之外，还需要能够听懂面试官的英文提问，并使用英文准确表达自己的想法。针对以上这几个一定会遇到的问题，除了可以准备一份中文版的回答思路外，也可以直接准备一份英文回答并记熟，进而保证自己在面试过程中表现得更好。
软件测试面试常见问题该怎么答
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近年来做软件的公司越来越多，整个招聘市场对于软件相关的专业人才需求量也随之上涨。而软件测试作为软件公司中不可或缺的岗位，每年都会有不少求职者尝试应聘。可对求职者而言，特别专业的面试问题都答得出来，偏偏是一些“有些常识又有些专业”的问题，却不知该如何作答。今天就来具体介绍下，遇到以下这些软件测试面试常见问题应该怎么答。
软件评审的人员和软件测试的目的分别是什么？
人员：客户、项目经理、开发人员、测试人员
软件测试的目的：软件测试是指使用人工或自动化手段运行程序，为了发现软件的错误而执行检验的一个过程，目的是以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改，从而回避风险。
软件开发过程与角色分工？
测试配合开发等进行需求分析和讨论，根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。测试负责新产品测试、原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪、软件开发文档、开发工作的规范化，管理开发部门的产品文档，制作用户手册、操作手册，产品上限测试，监督软件开发过程执行，提高软件质量等等。
对于重现率不高的BUG怎么处理？
先在出现问题的环境上尽量重现，保持浏览器环境、出现问题的特定账号等的一致，多次尝试仍然不能重现，也要记录到bug平台，将出现问题的特征步骤尽量描述清楚，附带问题截图及日志截图、注明偶现；如果项目时间允许，bug等级高，需要开发协助重现；如果时间不允许，记录到BUG平台后续再跟进。
当你提了一个bug，开发认为这不是bug，怎么处理？
首先确认开发环境是否跟自己测试环境一致，确认在测试环境能重现，如果确认是缺陷，应该跟开发保持有效沟通，如果是级别较低的建议性BUG，可以先记录到BUG平台，先保留沟通。如果是BUG级别较高的问题，对应需求文档的预期结果跟开发说明，更有说服力；耐心讲解BUG的危害，不行就找产品确认，确实是BUG，注明情况并再次指派给开发。
你认为测试人员需要具备哪些素质？
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味，但是测试人员在工作中不能放过每一个可能的错误。
其实不管在面试过程中遇到什么样的问题，面试官的本意都是想要更了解求职者的个人能力情况，而非为难求职者。因此求职者在遇到各类软件测试面试常见问题后，不需要过于紧张或深究面试官为什么要这么问，应保持一颗平常心，坦然作答即可。
浅析什么心态更容易找到好工作
在找工作的过程中总是遇到挫折，每天的心情很沉闷，该保持怎样的心态才能找到好工作呢？接下来就由小编来为大家分享什么心态更容易找到好工作。
什么心态更容易找到好工作？职业在多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。
职业生涯策划最重要的准备就是完全了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全方位分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。
找到梦想工作所需的四种态度：
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情，在美国和世界上大多数国家的许多地方，人们都认为无论拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。
但是梦想的工作依然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的研究才有可能获得。就在合适的地方有合适的工作，合并你喜欢的技能和兴趣。
倘若你要求的理想工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作？小编整理总结有以下四种态度：
1.把得到的每份工作都看做临时性的
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是现实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不清楚。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许无法持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
假设你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情逐一登场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
4.必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身
不管在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
结语：“不以物喜不以己悲”，无论世间风云如何变幻，都要做到冷静思考、正确抉择；好心态是上进的心态，面对挫折，不是止步不前，而是迎难而上，不为失败找理由，只为成功找方法。
这样写简历更容易赢得HR的“芳心”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样写简历更容易赢得HR的“芳心”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
常常有求职者会有疑问，说自己投了很多份简历，却从来没有收到过企业的回应。
这样写简历更容易赢得HR的“芳心”
投简历没有反馈，一般有两种情况：一是对方已经招到人了，二是简历和职位不够匹配。
对于第一种情况无法控制，但是对于第二情况，我们更应该调整简历匹配度，增加简历通过率。
很多公司在招聘时，非常注重候选人和职位的匹配度，如果匹配度不够，就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。
那么，怎么样才能站在HR的角度，写出专业的简历呢？
一、多使用招聘信息里的关键词
在招聘旺季，HR会收到很多简历，工作量巨大。在这种情况下，HR不会打开一个简历，从开始到结束，但能满足通过工作相关的关键词提取简历的基本要求。
所以，在简历中使用更多与职位相关的关键词，可以让HR在大量的简历中，提取你的简历，也有利于HR快速掌握你的简历重点，提高HR的效率，提高自己简历的通过率。
而且，如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词，那么就能避免HR将你的简历筛选掉。
什么关键词是HR想要的？这就是你需要从对方的招聘信息中得到的。公司需要什么样的人基本上是用JD写的，你需要做的是确保更多的这些词出现在你的简历中。
根据招聘JD内容：有“审核”、“报告”、“凭证”等关键词，那么在你的简历内容中需要出现“审核”、“报告”、“凭证”等字样。当HR看到这些话时，他们会更加敏感，对这样的简历印象也会更深刻..
你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇，体现你的简历专业度，增加HR对你的信任感。
二、简历内容控制在一页纸内
HR更喜欢简单的一页简历，而不是四五页的简历。
很多人都觉得一张小纸，你的简历适合的内容，但真正强大的一页纸的简历是不是它包含的是要恢复，更精简的专业，继续观察对方最喜欢的是HR简历的需求很大。
这些人的简历都是一页，而且黑白分明，简单大方，看起来很专业，这些简历都是内容写作风格是世界500强HR推荐的..
三、清晰明了地表达自己的工作成果
简历一定要简明扼要，重点突出，让HR可以看到你做了什么事，有什么结果。如果清晰地表达你的简历内容，人力资源的人是他们如何确定你需要它？
为了表达你的简历的内容，在这里一起星级规则可以用来显示你的简历中的内容，明星规则是一种量化的表达和展示你的工作成果，使用它，你的简历罐头的HR内容更加清晰。
那么明星法则用的是什么样的表达方式呢？？让我们来看看这两个表达：
第一种表达：
负责网站内容编辑，增加用户粘性;专注于用户体验，收集用户反馈
第二种表达：
负责网站内容编辑，为了增加用户粘性，用XXX方法将加强日常数量的用户交互，以99+;
每周收集100条反馈信息，调整反馈改善用户体验
第一种方式是我们经常使用的表达，而第二个是使用星规则的表达。对于这样的表现，HR可以更快，更清晰的求职者一样，做得很好，因此使用第二个高表达的书面传记率。
想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用，那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。
这十个无聊面试问题，你都答不出来！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这十个无聊面试问题，你都答不出来！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有不少网友总结过，“10大最无聊的面试问题”分别是：
1、请介绍一下你自己；
2、你有什么个人爱好；
3、说说你的优缺点；
4、为什么从上一家公司离职；
5、为什么选择我们公司；
6、对未来有什么打算；
7、工作上最成功/失败的一件事情；
8、你能给公司带来什么；
9、你的期望薪资是多少；
10、你还有什么问题吗……
这些问题都无聊透了，面试官通过这些问题到底能了解到些什么？真的能招到他们想要的人？
无聊问题1：自我介绍
求职者：简历里我都明明白白地写着了，这不重复劳动、没话找话吗？
面试官：写在纸上的是平面的，口头表达才是立体的，这个环节主要考察的是表达能力。任何一份工作都是免不了要开口表述的，连介绍自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的产品向同事、客户表述清楚？
分析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
无聊问题2：兴趣爱好
求职者：兴趣跟工作无关，兴趣也属于个人隐私，没兴趣跟你们尬聊。
面试官：初次见面，考虑到太严肃会让你们觉得面试的气氛不好，容易紧张，从兴趣爱好着手破个冰，难道也成了“居心叵测”了？
分析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
无聊问题3：优缺点
求职者：不是都说谦虚是美德吗，港真，优点我也不好意思太过自夸；而缺点？你以为我真的会乖乖告诉你们吗？
面试官：大家放宽心，问这个问题，不是让你无情地剖析自己、批评自己，也不是让你可劲儿吹嘘自己，说白了，还是为了摸索考察你的个性特点、处事方式是不是适合这个职位。当然，作为一个有技巧的HR，我是不会直接问出这种问题的。
分析：这个“无聊”的问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
无聊问题4：离职原因
求职者：真话不好听，假话你又不信，离职原因怎么说都是错。
面试官：实话实说吧，问这个问题是考察应聘者的工作稳定性，为了确保你在上家公司的离职原因不会在这里重蹈覆辙。
分析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
无聊问题5：为什么选择我们公司
求职者：这……我也想问问，你为什么让我来面试？
面试官：兴趣爱好可能和工作无关，但对公司一定要有兴趣和契合度，一问三不知，你都不知道我们是谁，你为什么来，你想干什么，那能长久下去吗？
分析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是--你对这家公司、这次面试并不很在乎。
无聊问题6：未来规划
求职者：“将来的事”、“如果的事”……别整那些虚无缥缈的，让我们脚踏实地些，你看看我能力合不合适，我问问你价钱合不合适，好吗？
面试官：一个人对自己有没有要求，通过短短的面试还真不能全都能看出来；然而，一个人对自己有没有计划、有没有期待，能不能在我们公司待下去，通过这个问题还是能摸一下底的。
分析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。
无聊问题7：成功/失败经历
求职者：又不能自夸，又不能自踩，好纠结！
面试官：其实我们并不在意结果，而是在意你所采取的行动和方法。
分析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。
无聊问题8：你能为我们公司带来什么？
求职者：难不成你想直接让我给公司带来3亿利润？
面试官：重点不是你能，而是你想。我没有要我觉得，我要你觉得。
分析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
无聊问题9：薪资要求
求职者：作为HR，你应该比我更清楚，我还没离职就一五一十地告诉你我的薪资，我这样也是违反公司保密制度的呀！你们无非就是想依据我目前的薪资意思意思给我涨点薪，变相压价嘛！
面试官：我的确很清楚，薪资要求不匹配是我们彼此间最大的痛苦，所以大家都坦诚些，不好吗？
分析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。
无聊问题10：你还有什么问题吗？
求职者：面试难道不是面试官提问，我回答吗？怎么还要我提问题？
面试官：我们真的没为难人的意思，只是觉得这是一个让你了解我们公司、了解这个岗位的好机会。
分析：给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。（完）
简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在电视连续剧中，我们经常听到这样一句话，“你有权保持沉默，但你说的每一句话都会作为证据呈现”，你有没有想过，运用这种句型，你简历中的每一句话在面试中也会变成“向法院提交证据”？也许有些小朋友还是迷茫的，不用担心，先听小编讲几个故事，你会明白的。
简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬
1
齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生齐齐(音译)申请了一家工作室的产品运营实习生职位。
他在简历中写道，他为产品的运营做了准备，上了一些课，读了一些书。
因此，HR，问道，“你看什么书？”
“这本书的书名是什么？是张亮写的。我一时记不起来了。”
”我甚至不记得书名了。 你仔细读过这本书吗? ”
“我有，但还没说完。哦，想想吧，这叫从头开始行动。
凯凯觉得很不好意思，脸红......
事实上，求职者简历中的每一个字都应该能够证明自己是对的，经得起推敲。
2
琪琪是武汉大学新闻专业的大四学生，正在一家公司寻找新媒体运营方面的实习机会。
她在简历上写道，她喜欢文学写作，并在一本简化的书中担任过一个主题的编辑。
HR问：“什么题目你编辑了吗？”
“情感专题。”
哦？《建树》的官方主题没有“情感主题”的名称，所以HR问：“谈爱，谈爱”？
“是的，是的，”琪琪说，点了点头，有点惊讶地看着 hr。
“你是主编还是副主编还是社区管理员？”
“我编副一个月，帮助编辑做一些裁判......”
人力资源部问：“你的档案号是多少？现在让我集中精力……”HR拿起手机，打开个人资料应用程序。
根据编号琪琪 hr 没有找到她。 结果，她说身份证少了一个“ of”字。
HR心里说，居然能说出自己的ID，是因为不经常登录吗？？！
见HR查看她的文章，琪琪有些尴尬，她的文章的内容非常复杂，就像一个小记录心情，阅读量普遍不高，直到只有几十个。
然后琪琪的声音变小了
事实上，求职者简历中的每一段经历都必须是真实的，并且有充分的文件证明。
3
乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生。他来到一家公司申请一名平面设计实习生。
他的简历说，爱读，爱读。因此，HR问：“你喜欢看书吗？”
他笑着回答说：“我喜欢看历史。我看过二十四部白话史。”
它带来了HR回来的兴趣，于是问了历史问题，“你怎么评价” 秦始皇“？”
他很快回答道：“他把六国统一起来，历史闻名，才华横溢，后来烧书坑儒，什么的，什么的
HR收到了那句话，“婆罗门是什么书？什么是人的坑？”
“烧是经，坑是儒……”
Hr 对这个答案并不满意，目前的历史学家普遍认为秦始皇焚烧的是私家书籍，杀死的是被禁的巫坑，而不是坑杀儒生。 “悬汝”是后人完全加上的罪名。
HR又问：“你最喜欢二十四史上哪本书？”
乐乐脱口而出，“我喜欢看历史，因为我是满族人。”
HR在心里笑着说，二十四史是从《史记》到《明史》的。一共有24部历史。清史根本不在二十四史之列。
既然他爱好清史，就又问了个清代的题目，“为什么光绪和慈禧感情不好?”
乐乐说，因为政治分歧。
HR问：“还有其他原因吗，比如性格、环境？”
乐乐我很抱歉地说，“我不记得，其实，二十四史主要看的时候我在高中的时候......”
面试设计时，却被问到历史问题，这确实是比较少见的。但毕竟，这个话题是求职者自己打开的，而不是面试官制造困难的意图。
这个故事告诉我们，求职者简历中的每一个字，面试中的每一个表情，都应该是有根据的、不言自明的。
你的简历上的每一个字和每一个表情都必须措辞谨慎，并有充分的根据。在面试之前，你需要在简历上找到每一个陈述的例子，并使用数字来支持它，这样当面试官挖掘你的简历时，你就可以很轻松了。
你的简历说你有XX的工作经验，你做了什么？什么样的结果实现？数字可以解释一下吗？这里可以举出来的例子吗？
你的简历上说你喜欢读书。你最近读过什么书？这本书的主旨是什么？你的灵感是什么？
你的简历上说你喜欢看电影。 你喜欢什么样的电影？ 你喜欢哪个导演？ 你最近看了什么电影？ 你觉得《战狼2》怎么样，不久前曾风靡全国？
你的简历说你注意公众号的操作。你通常看什么账户？他们的文案风格是什么样的？？设置了哪些栏目？？排版有什么特点？？
不要责怪面试官对你的简历做了深入的调查。他们只是通过深挖的过程知道你是否有资格担任这个职位。
当面试官深入你的简历时，不要陷入困境。面试前你应该做好准备。对你可能会问的问题做个练习。
提醒应聘者面试前有两件事要做：
首先，与工作描述相比，每一项要求都应该能够说明你有经验、经验、技能，并能用例子和数字来说明。
其次，内容的恢复控制，应讲解每个语句和细节，应该是启动可行性研究，是有说服力的，但不是空的例子。
做这两件事，你可以在面试中灵活和自信，你永远不会担心面试官的“挖掘”简历。
拥有这些潜质的人，更容易受到老板重用
职场新人总是希望得到领导的认可，受到公司的重用，从而一展抱负，平步青云。总有些新人，觉得融不进公司，领导不是伯乐，从而委屈了自己的才华。实际上一个职员想要获得老板的认可，你得有能力为公司创造更多的价值才行。下面小编就来简单的谈谈，对于老板来说，拥有什么样潜质的职场人更具有培养价值，一起来看。
1、学习能力强，拥有开创意识和较高的格局
企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。另外，市场同质化的加剧，导致创新思维能力越来越被老板重视。
2、团队合作能力以及一个好的人缘
一句经典的职场名句“一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。”讲的就是人际关系和团队协作意识在企业中的重要性。
很多时候企业未必需要多么高端的人才，他们需要做的只是避开“猪队友”，受木桶效应的影响，团队中的某个人的分工协作能力比较差，那么整个团队工作都是会被影响的。
3、情绪管控能力EQ
尤其是对于销售人员和服务人员来说，决不能够输在情绪上。即使受了再多委屈，也不能因为自己的情绪失控而毁了工作业绩。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，不论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、时间管控能力，不拖延是基础
作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
现实中成功的人，往往决定日后成就的时间不是来源于工作时间，而是来源于你工作之外的时间用来干什么，产生了多大的价值。
《面试问兴趣爱好，怎么答更容易加分？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历兴趣爱好”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
