职业规划方向。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场转弯处请掌好方向盘》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我国曾有句古话:女怕嫁错郎,男怕入错行。如今,这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑,他们来咨询的第一个问题都是:我究竟是不是适合这行?我该如何转行?

人生的道路要跨过很多沟沟坎坎,自古就有山路18弯之说,我们职业发展的道路也一样,没有任何人在职场的发展道路上一帆风顺,总会遇到那么几个弯和几道坎,稍有把握不住转弯的力度和角度,职业列车便会偏离轨道,与我们的目标距离将会越来越远。

案例透视:

今年32岁的刘先生毕业于哈尔滨一所名牌大学,财务专业本科毕业,虽然是学的财务专业,可是自己对这些玩艺儿根本不感兴趣,2001年毕业后就进了一家塑料制品公司,从事的并不是自己的本专业财务,而是与之没有任何关系的生产管理工作,由于刘先生沟通协调能力比较强,工作还算顺利,随着公司业务的扩大,人员的增加,加上这是一个家族企业,老板的一些亲戚在企业中掌握着重要岗位。工作协调上掺杂了太多个人情感和家族背景,慢慢地,刘先生的工作难度越来越大,最后不得不离开这家公司另谋出路。

后来刘先生在找工作的过程中处处碰壁,在好几次的面试中都败下阵来,几经思索后,刘先生觉得“给人打工”的日子太难过,也不知道何时才有出头之日,于是选择了创业,开起了自己的复印店,谁知道没一点创业经验的他从一开始就亏得血本无归,自己的积蓄花得精光,还外借了7万多元的债务。

创业归来,身心交瘁的刘先生只得来到父亲的工厂里做自己的老本行——财务工作,先缓回气,回头再作打算。可是因为自己多年未接触财务这一块,当初在学校里学的东西也忘得精光,不久便被自己的父亲“炒”了自己的鱿鱼。

这一次,刘先生是真正陷入了困惑之中,难道自己堂堂本科生、学士学位的资历,又有这么几年的工作经验,连自己的一份满意的工作都找不到了吗?我究竟应该转型到什么样的行业中去?什么样的行业才是我适合去发展的呢……

其实,刘先生是在自己职业道路的转弯口迷失了自己的方向。

分析:

职业转型是现象较为普遍,现在刚毕业的大学生就是这样,因为毕业生求职的压力大,又受到“先就业再择业”陈旧观念的影响,盲目上任,工作了几后才发现,也许这不是我想要的,我还是要转到我适合去发展的行业里去。

专家认为,职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该转?往哪里转?怎么转?都是需要仔细考虑、科学评判的。因人而异,要综合职业人的专业、工作经验、职业内在个性和外在能力等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。 

如果真的走错了职业道路,该如何解决?我们建议,应该三管齐下。 

首先是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。 

其次是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解,并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走,职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合,将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。

另外就是职业转型要素中最为关键的一环,即行业趋势。目前社会上行业数量繁多,职业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地,就需要借助于外力——职业顾问。只有专业的职业咨询机构,才能帮你在职业暗道上寻找光明。

切记,职场转弯处请掌好自己的方向盘。(完)

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跳槽 请系好安全带


能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去,进而找寻真正适合自己的职位,这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中,却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来?自己是否真的确定清了前行的方向?未知的空间又能否真正接纳自己?相信这些问题对于准备跳槽的“骑士”们来说不是不会想到,那么请三思而行 ,系好安全带,这一“跳”,定会更高、更远、更好。

观点一:“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。

观点二:“跳”前心理准备需充分

“跳槽,你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应期。所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会对自己更加安全些。

观点三:跳槽成功≠成功跳槽

有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想“跳”,结果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好“下家”,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)

跳槽前,请明确好目的地!


扪心自问,是什么样的动力让你坚持上班?为了理想?空泛!为了钱?俗气!那是为了什么?

锦囊君认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。

坚持工作的你是在对自己的未来负责。

“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。

在找到下一份工作前的空窗期中,悠闲懒散的生活与家中长辈的病变让锦囊君思考了许多事:如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代,一份工作相对应着一份收入,而一份可观的收入从物质上来说,是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。

家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们无法决绝果断地离开职场。

而离职很简单:一份辞职信与短短的一段交递工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么?是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。

但在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。

据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,导致职场人们想离职的烦恼TOP5为:薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。

对于以上烦恼,锦囊君建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。

1、确定目的地

一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地,工作亦如此。旅游有旅游指南,而工作也有职业规划,总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司,可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限,不可浪费!

2、旅游伙伴

这条长征路上你会碰到各种各样的人,尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼,而社会上可能杂七杂八的人层出不穷,也许你的尊重得不到回报,但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈,工作才是你的主心骨,但若你碰到知音,且行且珍惜!(完)

求职面试期间,请24小时保持好“职业腔”!


初入职场的我们为了褪去稚嫩,把自己打造成合格的职场人,而努力地学习着“职业化”。

走进写字楼,迎面而来的是相似的着装、相似的语调、相似的表情、相似的动作,主管对新人说:“好好学习,这样才够专业!”为了贯彻这一方针,为了让自己看起来更专业,于是我们一天24小时都保持着“职业度”:接男友的电话会说“你好,请讲”;一本正经地讨论周末的家庭旅游就差做个PPT;和爸妈一起买菜会对小商贩说“please、thanks”;同学聚会第一件事不是握手拥抱而是交换名片……恭喜,你离“职业”越来越近了,但是很抱歉,你离“生活”却越来越远了。而如今,当职业习惯在我们身上刻下烙印的时候,却又得纠结于怎样合理转换它、运用它,这实属不易。

小编提醒,在合适时候做合适的事情,“职业腔”犹如两面刀,合理转换运用它,才会显得你更加职业:

1、应对求职阶段时的陌生来电:正在找工作的人必须时刻提醒自己保持“职业腔”,小编就在后台收到过网友自曝的惨痛教训:“我在接电话的时候过于轻松调侃,没想到是是应聘公司打来的电话,给用人单位留下了很不好的印象,导致与这份工作失之交臂。”因此,在求职尚未找到工作的过程中如果看到陌生号码来电,最好调整一下呼吸,谨慎对待。如果是熟人来电,你也可以对此作出解释,相信对方也会体谅你的“职业腔”。

2、面试时研究对方的“职业腔”:很多求职者都会在面试前,对应聘公司的背景、业务等状况做大量功课,如果有渠道,不妨对对方公司的企业文化、办公氛围、职业习惯等方面做些打探。比如日企重视礼仪,那你在迈进公司门那刻起就保持微笑和问候;或者对方公司的logo色和工作服都是橙色,在面试那天给自己添加点橙色元素或许更能博得好感。带上对方喜爱的“职业腔”,会为你的面试额外加分。

求职故事:不妨脑筋急转弯


两年前,一家著名的中外合资企业在国际金融大厦招聘一名营销部经理。我和其他两个女孩子过五关斩六将,进入了最后的面试阶段。

那天上午,我准时来到面试地点。从踏入大厦的第一步起,我发现里面全都是进口设备,布置得豪华气派;进出的职员个个西装革履,看上去气宇轩昂。当HR部门的工作人员把我带进经理室时,只见已有两个女孩子坐在沙发上,不用说,她们也是来面试的。

为了消除自己的紧张情绪,我悄悄地作了几次深呼吸。看这面试的架势,是要我们三个女孩子作次面对面的PK了。就在我暗暗为自己打气时,进来一个年轻人径直走向我对面的大班椅,我们三个人同时站了起来,向总经理问好。

“你们三位的营销方案我看了,各有千秋。”总经理眼睛挨个从我们身上扫过,面带微笑。“如果我采用你们的方案,你们愿意出镜当演员为公司作广告吗?或许在这个广告片里,导演会要求你们穿得暴露点儿,你们也愿意吗?”

第一个女孩子马上回答:“当然愿意,为了公司的利益,我愿意自己作出一点小小的牺牲。”我偷偷地看着总经理,他依旧微笑,没有出声。

第二个女孩子眼睛里带着怯色,犹豫着说:“我不愿意,我是来应聘营销部经理一职的。”他还是微笑,没有出声。

该我了。这个问题真是又狠又毒。“这同所处的环境有很大的关系。在日常生活中穿着暴露,这并不符合中国人共同的审美价值与取向;但如果是在国际T型台上,即使身着三点式,它会被看作是一种对美的追求。贵公司实力雄厚,追求时尚。在进军国际潮流的工作中,我愿意献计献策,为公司的产品开拓更为广阔的市场。”

总经理继续微笑着问:“如果被录用,你们能做到长期干,不跳槽吗?”

第一个女孩子回答:“我喜欢这工作,我不会跳槽的。”

第二个女孩子也说:“贵公司实力强大,我也不会跳槽。”

我想了想说:“我从小爱美,特别喜欢漂亮的服装。如果能应聘到这个与我专业对口的工作,我将为它献出我全部的智慧和才能。一个英雄有用武之地又拥有相应回报的人,应该是非常幸福的。”

总经理反问我:“你的话语中怎么总隐含着前提条件?”我笑着回答:“这就像我取得面试资格需要一定的条件一样,条件是成功的基础,你可以用实践来检验我的能力。”

“好了,面试结束,你们可以回去了。明天我将通知你们当中的一位来正式签约。”

第二天,我如愿地接到了签约通知。两年来,我一直在营销部门工作,干着分内的工作,并没有给公司拍过任何广告。面试时,有的问题会尖刻得让人脸红,甚至也会让你坐立不安,而这个时候,你的回答又绝不仅仅是“是”或者“不是”那么简单,因为这些题目就是一道道的“脑筋急转弯”,而它所要考察的正是你的智慧。

跳槽后和上司不对盘怎么办?


如果不喜欢跳槽后的工作内容,觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助,及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口,但吃瘪在领导风格和人际关系上,就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢,还是该走呢?

网友“赖三孟”的困惑:

“我刚跳槽后不久,部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我,但我那时没理他。等老上司走了之后,他一上台,就时常挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷,工作积极性严重受挫,导致我又想跳槽了!但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢?继续忍辱负重吗?”

在线沙龙职场专家陈艳荣的建议:

如果我是你,我就选择“卧槽”。

以前的前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了?忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,可能他只是采用了比较直接的方式而已;另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样,再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司,关键是你要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。(完)

怎么找“好”企业“好”工作?


金九银十,又是一年招聘季,怎么找好企业?一家企业好不好,看招聘就知道。

怎么找“好”企业“好”工作?

招聘,见企业格局

经常见到招聘广告里,招聘企业把对求职者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

比如有企业招聘前台文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有企业招聘,恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。

这些企业对求职者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的工资,真是严以待人,宽以待己。

再看看另一些企业,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:

1、工资6K到40K——那工资就是6K;

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

3、不强制加班——需要你自愿加班;

4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

而真相更扎心了:有企业招聘网站上写月薪5-7K,面试时看求职者写的期望6K,就跟求职者说只有3K!还有的企业,招聘广告上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

为什么总有企业在招聘广告信息里,把自己说得高大上,丰厚的工资福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,工资福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

谋大事者,首重格局,一个企业想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的企业,撑不起大事业。

招聘广告信息,见企业管理水平

有企业的招聘广告信息写得非常简单,非常笼统,你都不知道这个职位具体是做什么的。

还有的招聘广告信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘广告信息,至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。

真正的优秀企业,会认真对待每一个招聘信息。每一个要求,都会认真填写。比如,职位职责会写得有条理、具体而详细,如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责,只能说明企业的管理很混乱。

求职者最关心的,莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利,最能体现一家企业的实力。可招聘信息里,有企业直接写出“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的企业却打起了太极,工资写成“面议”。

其实,对于一些普通的文员、接待等职位,市场工资行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

仔细读读招聘信息,这家企业的管理水平,你就能猜得差不多了。

面试官,见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽:

前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧。”我当场爆怒。

等了2小时,面试5分钟,这样的企业,你会去吗?

面试官,是企业的窗口,代表着企业对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待求职者敷衍了事的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,企业能好到哪儿去?

HR网友李女士说过,她们企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是,她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间,上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。

求职者对企业的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个企业的企业文化。

小小招聘里,藏着企业的未来

网友小唐最近在找工作,她向小编吐槽她面试的一家企业。

她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次…

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

好企业,会注重团队协作,相互沟通。李女士企业的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业,对于关键职位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。

对于高端求职者,在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,企业不再居高临下,除了面试求职者,企业也会给求职者一些介绍,让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。

一家好企业,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解求职者,也会让求职者尽力了解自己,相信自己。

小小的招聘里,藏着企业的未来。

求职需谨慎,愿你有一双慧眼,早日找到一份好工作。

职场中好的公司与好的领导你会怎么选择?


这篇文章对职场小白、刚毕业的大学生没什么吸引力,但如果你是一个在职场摸爬滚打多年的职业人,一定会在跳槽的时候思考这个问题:在选择工作时,我应该奔着好公司去挑选还是先跟对一个好领导呢?

这个问题对于应届生来说不会太陌生,因为在高考前后你们也面临过类似的问题:是选个好专业,还是挑个好学校?

不必说,最好的选项是:考进最好的学校,攻读这个学校里最喜欢的专业;就像职场人选择一个好公司,刚好又跟对了一个好领导。

可是生活现实并不理想,有时候你进了一家好公司,却发现跟错了人,领导的工作风格和自己不搭;有时候你会遇到一个特别认同的上司,可公司本身却不咋样,导致一身能量说不出来……我们通常只能做单选题。

那么这两个选项哪个才是最重要的?这就要看你自己的判断标准了。

为什么选择“好领导”?

对于那些在某些方面存在明显弱点的职场人来说,一个好的领导既是你的师傅,也是你的朋友。他们不光能在你需要时,给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手,少走很多弯路。也能在你消沉时,为你加油鼓劲,制造更多机会。

如果你的选择面有限——凭你目前的学历、经验和能力只能在中小规模企业中挑选的话,那么我相信,选一个好领导更重要。这些企业多数处于成长初期和发展期,对你来说发展的机会特别 的多,而且在中小微民营企业中,你的顶头上司往往就是公司的老板,所以领导的为人如何,将直接决定你在这个公司的前景如何。

中小微型民营企业中,很多都是“家族企业”——即便有的企业已经在往现代企业转型,但你会发现,企业的核心部门、核心职位仍然由老板的自己人(配偶、兄弟等)在掌管,这些“自己人”中很多人能力一般,但他们是“内人”,而你是“外人”。“外人”工作再出色,老板对你的信任也不会超过“内人”。我经常听到一些职业人士抱怨企业里的“皇亲国戚”,他们没什么能力却身居高位、深获信任,自己再怎么努力工作,也得不到老板的垂青。

上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。

在民营企业中,我经常深切感受到,老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。

为什么选择“好公司”?

好的公司拥有更高的知名度和口碑,在竞争中更具优势,即便今后离开了公司,这份工作经历也会成为你无形的资产,让你未来的工作更充满机会。

即使你的领导和你并不合拍,也别先记着下结论,要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

“好公司”通常都是经过了多年的沉淀的,他们组织架构完善、财务透明、人才培养成体系、有成套的内部晋升机制,在这样的公司里,轮岗、转岗、调岗的机会较多。这就意味着终有一天,你的领导会被调到别的部门,或者你因为出色表现而被提拔去其他新部门新岗位的机会,甚至,你现在的上司会成为你将来的树下。

如果你曾在民营企业工作,那么一定见到过某些领导“一手遮天”的场景。这种场景,这在好公司是不会存在的。好公司有完善的人才晋升制度,当然也会有一套直观和量化的考核体系,你的贡献不会因某一个人的一句话而被抹杀。

即便你进入一个好工作却没能遇到好领导,并且也未能成功晋升,那记住,你在好公司工作的经历也能成为你以后换工作的一个亮点和卖点;而且,在“好公司”里工作,你可以快速的学习到优秀的经营、管理经验以及专业技能,这也会为你以后的发展进行铺垫。

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