法务合规岗位就业前景，是否是你想象的那样呢？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法务合规岗位就业前景，是否是你想象的那样呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人说，法务合规岗位的从业人员无法直接为企业创造价值，且给出的诸多法律建议实用性并不是很高，因此在企业中的地位不如业务岗或技术岗高，如果遇到企业进行组织优化，很可能会优先被辞退。但也有不少人认为，随着企业会越来越注重日常运营过程中的合法合规性，法务合规岗会越来越重要。那么对于普通从业者而言，法务合规岗位就业前景究竟如何呢？
国家法律日益完善，企业合法合规化极为重要随着国家法律的日益完善，一家公司的运营除了要在成立之初遵守《公司法》《公司登记管理条例》之外，还要在日常运营中遵守《合同法》《物权法》《证券法》《保险法》《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动合同法》《税收征管法》等众多法律及相关法规。而公司的运营者不可能熟读所有的法律，最好的选择就是寻找专业的人才来负责相关的工作，以保证企业的日常运营合法合规。
相比专业律师，法务合规岗位从业者更有针对性有些公司在没有设立法务合规岗位时，会选择寻找专业的律师来帮助自己完成合法合规的监督。但律师一般都有专业的偏向性，比如只擅长劳动法相关的纠纷解决，比较难监控到企业的方方面面。所以中大型企业最后还是会选择直接招聘法务合规岗位人才，通过在企业中长期供职，了解到企业运行的方方面面，再结合自身的专业技能，为企业提供更全方位的法务合规监管。
法务合规岗位就业方向广，薪资水平较高法务合规岗位的整体就业方向较广，不论是什么类型的企业都会设有相关的岗位。在中型企业中，可能只会设有法务合规专员及法务合规经理，规模较大的企业则会直接设立完整的法务合规部门。而在薪资方面，刚毕业的法务合规专员一般在5-8k，有一定工作经验的资深法务合规专员可达到10-12k，做到经理级别可达到20-30k，也有一些能力特别强的法务合规从业者，平均薪资可达到20-30k。
随着国家法律的日益完善，企业对于自身的合法合规性关注度只会越来越高，对于这方面专业人才需求量自然也会随之增长。对于法务合规从业者而言，只要在求职时选择已设立法务合规部门的中大型企业，并持续努力提高自身的能力，那么在法务合规岗位上的就业前景自然也会是不错的。
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法务合规经理简历应该突出什么？快来看看吧
近些年来，各类员工和企业间的劳动纠纷、企业和企业间的利益纠纷层出不穷。对于企业而言，任何法律纠纷都会给自己带来不良影响，那么最好的解决方法就是成立法务合规部门，用专业的人来帮助自己规避这方面的风险。那么对于法务合规从业者而言，准备法务合规经理简历时突出哪些内容，会更容易获得目标公司招聘者的信任，进而拿下面试机会呢？
//专业能力//法务合规经理，需要负责公司法务合规整个部门的所有业务，包括投融资等项目法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询；公司重大重组、上市、并购等相关法律模块的管理等等。因此对于法务合规经理而言，专业能力是最基础也是最重要的一项能力。在准备简历时，可以通过描述自己对于法律法规的熟悉度、展示自己的学历及在校成绩、附上自己所取得的相关证书奖状等，来一步步证明自己的专业能力。
//管理及培训能力//法务合规经理的日常工作包括管理整个部门工作的正常运行及所有相关工作，并对下属员工的工作进行有效监督与管理。与此同时，还要兼顾对下属的培养，组织建设、指导、培训下属的法务工作，提高部门法律专业技能及员工法律意识。这意味着除了要对法律这一专业领域有足够的了解外，法务合规经理还需要有足够的管理及培训能力。在简历中可以具体说一两个自己负责的培训及管理案例，来凸显自己的能力。
//项目把控能力//法务合规经理除了需要负责建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程；还需要负责建立公司风险管理体系，制定并负责落实公司机构内部风险管理政策、制度、流程、架构及业务团队的搭建。此时项目把控能力就显得尤为重要，只有做到心里有底、笔下有规划、沟通有技巧、对上汇报有成效，才能真正做好一名法务合规经理。因此在准备自己的简历时，过去的项目经历也是很重要的，可以花较多的笔墨来具体描述下自己在项目中所担任的角色及最后的成果。
对于一名普通的法务合规从业者而言，足够突出自己专业能力的简历就是一份令人心动的好简历。但对于想更进一步做到经理职级的求职者而言，除了专业能力外，管理及培训能力、项目把控能力这两点能力也很重要。只有简历内容中同时涵盖这三种能力，再将整体排版调整至美观，才算得上是一份令招聘者心动的法务合规经理简历。
哪些人的朋友圈是你想拉黑的呢？
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随着时代的进步，微信逐渐融入到我们生活。朋友圈更是成为我们生活中不可或缺的一个交友的平台，原本这是一个很好的分享生活的方式，但随着微商广告刷屏，以及好友要求点赞等行为，也让更多的人越来越讨厌使用朋友圈。
就像大冰的《乖，摸摸头》中说：人们懒得付出和交流，只热衷于引领和表达，微博和微信上每天都可以刷出成堆的心灵鸡汤人生感悟，无数人在转发，却不知有几人能真正做到知行合一。正因为这些人的做法，让人有种想拉黑朋友圈中的一些人的冲动。
那么，哪些人的朋友圈是你最想拉黑的呢？朋友圈和工作，真的可以分开吗？下面随着小编一起来看——
拉黑理由千千万，归纳一下两只手：
1、强制转发，不转就诅咒的人
包括转发一下带来好运的这些，都很烦人。发不发是你的自由，但转不转是我的自由吧？
2、不经思考的谣言分享者
例如，一些公众号说的喝醋就能除百病，吃什么就能抗癌。各种人类“疑难杂症”，医生治不了的，用他们的“祖传秘方”立马药到病除，连癌症、艾滋病都早已被他们攻克了。这类文章对于老年人来说特别容易相信，然后爷爷奶奶们就上当受骗了。
3、不是喝鸡汤就是打鸡血的人
偶尔有一条是暖心励志，天天强行炖鸡汤真的是喝不下。
4、负能量散播者
在这些人的眼里，他们是最惨的，全世界都对不起他们。在感情上总是遇到人渣，身边的朋友总有个变态，老板一直在剥削，同事永远都在上演“宫斗剧”……
5、总是对别人评头论足的人
这类人自己朋友圈没有内容，但总是翻看别人的朋友圈指指点点评论一番，说这个秀恩爱，说那个矫情。
6、一见朋友设置三天可见就不高兴的人
有类人认为朋友圈就该向朋友开放，设置三天可见就不拿他当朋友，然后各种不满意。明显拿自己的好恶强加给别人。
7、朋友圈沦为“公司软文”的业务员
其实员工迫于老板的压力，不得不在朋友圈发一下可以理解，但别当朋友圈是你的业务平台啊，工作与生活这么不分还是很可怕的。
8、经常为朋友的朋友拉票点赞的
那种为自己拉票点赞的还能理解，关键是为朋友的朋友或是朋友的朋友家的七大姑八大姨，根本不认识的人，却硬是求赞的真的很过分！
9、把聊天记录连头像带名字截图发朋友圈的
尊重一下别人的隐私好吗？是朋友更应当懂得分寸！
10、站在道德高点对人指指点点的“白莲花”
人无完人，每个人都有自己的缺点，每个人所处境遇也不相同。不是当事人不宜做过多评价，何况又是朋友，与其说点永远正确却无法做到的话，不如安安静静做个聆听者。
说实话，朋友圈是一个相对自由的地方，我们没有权利去规定别人下一刻要发布什么样的信息，更没有权利去干涉任何一个朋友的言论自由。除了上述比较过分的行为之外，总体上大家对于朋友圈还是宽容的，你发你的，我看我的，倘若互相看不惯，拉黑就好。真正的朋友在意的不是你发布了什么朋友圈，而是在意你发布时的心情、你是否需要帮助，以及此时此刻你有着什么样的心情。
培训讲师就业前景，比想象的更好一些
随着各企业的一步步发展扩大，不少岗位的人员分工越来越细，员工为了谋求更好的发展而去接受公司或外部培训机构，进行专业技能培训已经成为了一件司空见惯的事。作为培训机构中最重要的人才，培训讲师就业前景到底如何呢？
培训行业的发展趋势随着中国国内市场不断消费升级，教育消费已逐渐成为家庭的刚性需求，目前教育培训行业已成为第二大消费领域，仅次于金融，国内的培训机构数量已经超过了十万家。与此同时，随着互联网的发展及5G技术的逐渐推广，在线培训已变得更为便捷，各类线上培训课程开始受到人们的青睐。而为了满足不同人群的教育培训需求，教育市场的细分也越来越明显，各类机构对于专业性的讲师需求量越来越大，行业发展呈利好趋势。
培训讲师的就业方向目前大部分的培训讲师可以根据其培训内容分为以下三类：
证书类培训讲师：如会计从业资格证、人力资源师资格证、工程师等级资格证等各类证书的培训讲师。这类培训师一般以大学老师或行业专家为主，最核心的技能是预测题型和总结各类应试技巧。
语言类培训讲师：如英语、日语、韩语等各类语种的培训讲师。这类培训讲师对于语言读写能力的要求较高，有些辅导考试的培训讲师也需要熟知应试技巧及近几年的考题。
企业类培训讲师：如管理、营销、人力资源，以及近两年很火的编程、新媒体、数据分析等相关商业课程的培训讲师，一般来上课的人是为了提高职业技能水平，因此只要是行业内有能力的人均可成为培训讲师。
培训讲师的薪资水平目前培训讲师的薪资水平根据其具体的培训方向和个人能力而差异较大。一般语言类培训讲师和证书类培训讲师的薪资由基本工资+课程补贴+奖金组成，课程补贴取决于课时的多少、授课的质量、讲师的资历等，而奖金则由开班效益、考证通过率等多个因素决定，综合月薪在5k-50k之间。而企业类培训讲师薪资一般是直接按天算，普通讲师一天薪资3k-5k，中等讲师6k-8k，好的讲师一天能达到10k以上。
总体来说，培训行业整体的发展形势比较好，虽然各培训机构间的竞争会越来越激烈，但对于讲师而言，只要自身水平够高、能力过硬，不论从事证书类培训、语言类培训、企业类培训，还是其他方向的培训，其培训讲师就业前景都是不错的。
保险精算师就业前景如何？是否值得报考？
近几年来，精算工作的范围逐步扩展到社会保险、投资、社会保障、人口分析、经济预测等领域，是收入偏高的群体，人们对这个职业的印象也大多数是“高精尖人才”“年薪百万”。其中，保险精算师作为保险业的“灵魂”，其就业前景也被大多数人所看好，今天我们就来详细分析一下保险精算师就业前景和就业方向。
人才缺口大，供需不平衡目前精算人才供给严重不足，尤其是国内。按照美国精算从业人员密度和中国当前发展情况推算出，当前中国的精算从业人员缺口达5,141人。从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析，预计中国精算人才需求五年后为3万人左右，十年后为5万人左右，需求量还是很大的。而中国每年仅有精算硕士毕业生500人左右，博士毕业生60人左右，供需严重不平衡。
企业中不可或缺的一员精算学可以帮助各类企业对未来前景进行预测。在很多企业中，精算师或精算背景的员工往往较容易上升到领导职位，因为他们拥有独特的组合技能和全局的视野。作为一名认证精算师，能通过训练从不同角度分析商务问题，比如从会计角度、财务总监、或是经济分析师等多角度分析，能够帮助公司和股东们全盘了解问题与风险所在，从而做出周全的商业决定。这些都使得精算师在大企业里成为非常关键的人物。
精算师四大就业方向1.产品开发设计：精算师负责新保险产品的设计和开发、监督条款制定、价格设计和市场预计。比如一个寿险产品，精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算，设计出投保人的各种限制条款等。
2.投资顾问：精算师通过对公司资产的分析作出合理的理财投资建议，监督资金流向的风险指数，对公司或大客户的投资提供分析帮助。这一部门的精算师很多都具有金融、经济等方面的背景，是复合型的精算师人才。
3.保险产品管理：精算师在产品售出后参与产品管理，分析保险计划的实施状况，以及未来可能需要的资金量，同时帮助评估支付给顾客的投资收入，及其实施情况。
4.财务管理：精算师需要估算储备金的数量，计划今后的开支；审核财务报告，把握投资方向，确保投资的安全和收益，这和国际会计有相通之处。但精算师需要更熟悉保险市场，同时有对计划的评估能力。
总体来说，保险精算师就业前景是非常乐观的，社会对于这方面需求的人才缺口很大，随着经济的发展，需求量还在不断扩大。现在，保险精算师已经成为保险业不可或缺的一员，对保险公司的商业决定有举足轻重的作用，就业方向也很广泛，非常值得报考。
行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕
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近年来随着各公司招聘流程的完善和细致，如何应用科学有效的面试方法来筛选人才，也成为了不少面试官所关注的话题。行为描述面试法作为特殊的结构化描述，是指通过要求求职者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解求职者各方面素质特征的方法。其实有不少公司已经在无形中应用过这一面试方法。
//目的//一般情况下，面试官通过行为描述面试，一是为了了解求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。总结来看，行为描述面试是通过求职者过去的行为和关键性的行为，来预测其行为方式是否适合当下的工作。
//常见题型//行为描述面试，其核心自然是让求职者对自己的行为进行描述。因此在面试过程中，面试官一般会对求职者的某一行为进行追问，如“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司辞职的经过”等。有时面试官也会将工作相关内容及绩效相关的内容融入面试提问，如：“你与同事之间日常的沟通模式是怎样的？跨部门合作时有哪些注意事项？与同事间产生矛盾怎么办？”“你如何规划分解你上一份工作的绩效，能保证自己达标吗”等。
//应对方法//在准备行为面试时，准备2~3个精心打磨过的故事，最好是中英文版本的都准备好。故事本身的事件可大可小，重心是要通过自己在故事中一系列行为的描述，进而展示出自己各方面的能力，能够独自解决哪些问题等。曾有位三本院校的求职者，在面试时聊了半小时他是如何让舍友改变晚睡习惯，从而解决了晚上睡不了觉的问题。通过对自己行为的描述，展现出了自己的逻辑思维和领导能力，最后成功拿下了宝洁的秋招offer。
虽然说现在面试的方法越来越多，但这并不代表着想要通过面试会越来越难。再多的面试方法，也是为了帮助面试官成功发现求职者的能力所在，更加精准地挖掘人才。因此求职者在面对行为描述面试法时无需紧张，通过具体的行为及事件展现出自己的能力即可。
入职背调，并没有你想象的那么可怕
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一次完整的招聘过程，包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试，入职背调了解的人却不多，还有部分求职者甚至不知道有这个步骤，今天我们就来具体讲讲入职背调的相关内容。
什么是入职背调入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。
入职背调的内容有哪些？入职背调的内容有哪些？
入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。
基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息：通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。
如何进行入职背调企业可以通过三种方式来进行入职背调：一种是自主进行调查，由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说，企业HR自主背调是最为常用的一种方式，而大公司在招聘中高层的时候，则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。
其实入职背调并没有大家想象的那么可怕，只要求职者在简历及面试过程中，关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实，那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历，也要注意适度，不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等，一旦在入职背调时被查出来不符，很容易损失即将到手的工作机会。
IT就业前景如何
近五年来，我国计算机行业一直保持着较快的增长速度，如今IT技术也在逐渐渗透进各个领域和行业，不少求职者都有进入计算机行业一展宏图的打算。IT就业前景如何呢？计算机相关行业在未来几年还会保持这样的良好前景吗？还是昙花一现，几年后就将进入行业寒冬呢？
IT行业发展迅速，势头大好目前IT行业正处在高速发展的黄金期，IT就业前景势必因为行业的快速发展变得更为广阔，并将在未来几年持续保持良好的发展势头。据2018年度的行业薪酬指南显示，IT行业的人才缺口对一年的行业发展造成了一定的影响，这对IT行业的人来说是非常有利的消息。随着IT行业的发展，相关人才的需求量也将不断扩大，每年，IT行业都需要招聘大量的技术性岗位、管理类岗位、咨询类岗位，对求职者来说面临着大好的机遇。
三种人才会受到青睐1、具备创新能力的研发型人才
当前，大型科技公司开始在技术平台领域发力，这将涉及到云计算平台、物联网平台、人工智能平台等，这个过程需要大量研发型人才。具有创新能力的研发型人才无疑会得到更多的就业机会，从近两年IT相关专业的研究生就业情况来看，有不少研究生更愿意进入大型科技公司做平台研发。在未来，技术平台的重要程度将会不断提升，那么研发型人才的需求量也会进一步扩大。
2、具备实践能力的技能型人才
在如今，产业结构不断地升级，传统行业面临大量的网络化、智能化需求，这个过程必然需要大量的技能型人才才能够完成相关项目的实施，可想而知具备实践能力的IT人才会受到企业的欢迎。除了传统行业，在5G通信的推动下，车联网、智能家居、农业物联网等领域也将需要大量的技能型人才。
3、具备行业知识的专业型人才
当下正是大变革的时期，传统行业需要网络化、智能化，同时计算机相关技术也需要落地到传统行业，所以具备一定行业知识的IT人才会有比较强的竞争力和发展空间。大数据、云计算、人工智能等技术，都需要工作人员深入了解行业及产品具体特点才能将项目成功落地。所以作为计算机专业的学生、或是已经IT行业的人想要有所发展，需要不断地扩充自己的行业知识。
读完本文，相信各位对IT就业前景已经有了初步的认识。随着互联网的发展，IT相关产业会在我们生活中占据越来越大的比重，就业前景也会非常可观。但计算机相关行业仍然是一个高门槛的行业，想要在IT行业里施展拳脚，必须不断地扩充自己，让自己拥有更强大的竞争力。
UI就业前景如何
随着我国互联网行业的迅猛发展，人们对于交互使用感要求越来越高，许多企业因此越来越重视网站与产品的交互设计与用户体验，对优秀的UI人才求贤若渴，这样的市场形势带动了整个UI设计行业的兴起。作为对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观进行整体设计的岗位，UI设计师成为许多人的理想岗位。那么UI就业前景究竟如何呢？下面就来一起看看吧。
人才需求量大随着科学技术的高速发展，用户越来越重视使用体验，因此企业对优秀UI设计人才的需求量也急剧上升。有关数据显示，目前我国相关人才的需求量高达80万，且每年以20%的速度不断增加，人才缺口高达数十万人，在未来的5年内，需求量会远远大于供给，UI设计师的职业前景和就业领域会越来越宽广。
有政策支持UI属于互联网行业，从政策上来看，我国近些年对互联网行业十分重视。国务院颁布的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》推动产业化和信息化“两化融合”，“十三五”规划、“一带一路”等都推动了IT行业的发展与信息化建设。我国各个地区不断建设高新区、创建服务外包产业示范园等也给UI设计师们拓展了就业范围。
薪资较高UI是一个薪资较高的岗位。由于UI设计的岗位需求主要在重点城市，薪资起点就不低，在互联网公司平均月薪为10k左右。随着资历的增长，工资将不断上升，资深级的UI设计师平均月薪在30k-50k左右，顶尖的UI设计师总监年薪都在百万以上。而纵观互联网行业以及其他行业的其他岗位平均月薪则在6k左右，薪资差距明显。
总的来说，UI是一个人才需求量大、有政策支持以及薪资较高的职位。随着物联网、云计算、智能电网、金融行业现代化服务等产业的不断发展，市场对于优秀UI设计师的需求越来越多，对他们的专业能力也有了更高的要求。UI设计从业者集软件图形设计师、交互设计师、用户研究工程师于一体，是综合能力要求较高的岗位，想要在这一个行业里不断发展就必须不断学习，提升自己的综合能力，这样才能匹配未来UI行业广阔的就业前景。
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