面试被压工资，我该接受吗？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试被压工资，我该接受吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近，有朋友去面试，主管和总监都通过了，并且给了口头offer，到了人事这一环节，谈工资被压，期望薪资12k，人事说只能给10k，原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了，但很喜欢这份工作，就说能不能11k，人事说这样的话还要综合考虑，之后给回复，然后就没有然后了。
和我这位朋友一样，相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题，大多数人都不知道该怎么办，更不知道HR压工资是什么心理，明明不是HR出钱，他为什么压工资？
不管什么岗位都有自己的工作目标，而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人，即控制人力成本，所以，在求职过程中，遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位，公司都有一个标准范围，只要求职者在这个范围内，HR都会纳入考虑，标准是一个范围，那工资当然可以浮动，就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高，符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以，看到招聘简章里工资那一栏，往往不是一个固定的数字，而是一个范围，就不难理解了。
那HR为什么要压低工资？
我们在求职过程中，学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资，除了考虑控制成本，以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时，会参考市场情况，HR在与你谈薪资时，也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准，那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下，确保给出的工资能招到合适的人，一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内，一般HR不会压工资，被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然，有些大公司吸引人的并不是高工资，平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人，那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求，新人入职的薪资，HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况，公司内部标准，更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平，也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位，学历要求是本科，你是大专，但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方，比如工作经验，如果这方面确实很优秀，学历标准可以降低一些。
所以，有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请，就是要试试看，你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试，在谈薪资的时候，HR才要综合考虑各个方面，比如，这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低，但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资，可能会引发不满，甚至萌生辞职的念头，让公司迎来一波辞职潮，影响公司运营。这种得不偿失的做法，HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说，明明招聘简章上的学历要求是本科，却让大专生去面试，最后没通过，还说因为学历不符合要求，欺人太甚！
没通过的原因有很多，最核心的是，第一你的面试表现不如简历上的实力，第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位，你很有可能会得到这份工作。
很多时候，和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内，用压价的方式试探你能接受的最低标准，你去试探HR的最高标准，如果双方在某种程度上达成一致，则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内，如果你要价远高于HR给出的范围，那拜拜，HR接受不了。同样的，如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围，你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事，参考市场价，结合自己的实力，明确一个范围，不是难事，如果不知道自己行情到底如何，可以用app里的查工资小工具，查看自己在求职市场的的价位。（打开app→我的→薪酬查询）
凡事背后都有很多原因，不要用臆想去左右认知，多想想为什么，或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂，。
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被无理克扣工资了该怎么办
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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！
如何认定自己被无理克扣工资首先需要明确无理克扣工资与扣减工资的区别，我们这里讲的情况是在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由地扣减劳动者的工资。如果用人单位是在以下几种情况下出现扣减工资的：员工请假等劳动合同中规定的，出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争，经营困难导致资金周转出现问题并经过职工代表大会批准等扣减工资的，都不被认定为无理克扣工资。如果出现扣减工资的情况，可以向专业机构进行咨询指导。
用人单位可以无理克扣工资吗用人单位当然不可以无理克扣工资，我国劳动部的《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就计发劳动者工资，如果是实行月工资制的，就应当按照约定日期足额支付，遇到法定节假日或公休日就应当提前支付。即使是双方解除了劳动合同，那么工资也需要计发到解除劳动关系的那天，并且要在解除劳动关系之日起的3日内一次性付清。
被无理克扣工资该怎么办如果在劳动者出现了被用人单位无理克扣工资的情况，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往该用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。《劳动争议调解仲裁法》中规定，一旦用人单位出现无理克扣工资的情况，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
所以，一旦出现了被扣减工资的情况，先不要慌张。首先，我们要确认是否出现了被无理克扣工资的情况，如果确实存在这一现象，那么劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者想要以此为由与用人单位解除劳动合同，那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。了解了这些，如何应对相关情况就显得不那么困难了。
同事问我工资发了多少，该老实答吗？
Q：同事问自己工资发了多少，该属实回答吗？
不建议太实诚地回答这个问题，网友们给你支几招：
招数一：“哭穷”
网友A：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友B：“下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’，总之，不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友C：“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结：“薪资属私人问题，可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）
工资中包含绩效工资合法吗
有些人在工作中会遇到这样的情况：和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，但等到自己入职，实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道，面试时说的是一个平均值，但实际自己的工资中包含有绩效工资，绩效成绩不固定，对应的工资自然时高时低。那么，企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗？
工资包含哪些部分根据劳动法的相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
绩效工资是什么从广义上来看，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中，简单来说，就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资，做得越多、成绩越高，对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难，因此也会采用每月发放固定工资，但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式，绩效评分越高，对应的绩效工资也越高。由此来看，工资中包含绩效工资是合法的。
绩效工资应该如何发放关于绩效工资如何发放，劳动者和企业之间应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，绩效工资多久发一次，绩效工资以何种方式来发放，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的；如果不符合，公司的做法就涉嫌违法。
当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式，在大部分企业的业务部门，特别是销售类的岗位中，绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗？答案是合法的，但作为普通劳动者，在发现自己的工资中包含有绩效工资时，可以如上所述，重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。
租房结婚，你能接受吗？
房子现在几乎是都是白领最关心的问题了。要不要买房？什么时候买房？不同的人有不同的选择。房子可不只居住这么简单，它还涉及到户口，小孩上学，甚至是结婚。
近期（）针对“白领婚恋成本”做了一份调查，其中在买房这个问题中，仅有9%的人选择愿意租房结婚，而在买房结婚的白领中，61%的男性选择独自承担婚房，47%的女性表示愿意一起承担。
从这个调查结果来看，大多数的白领倾向于结婚买房，愿意租房者不足十分之一。而选择买房结婚的人中，表示有父母全额支持的人占8.8%，父母部分支持的人占一半以上，57.9%。父母不支持，完全由自己承担的人占25.2%。
但是租房有租房的烦恼，买房也不一定就一劳永逸。说到底这是由每个人的生活态度决定的。那么现在让我们来扒一扒买房和租房的利弊。
租房者说：过早买房可能会影响职业的发展。
房价那么贵，买房就意味着要用未来二十年乃至三十年的时间去还房贷。买了房子，压力大了，职业发展和未来的选择势必会受到影响。比如你在上海工作买了房子，现在北京有一个很好的工作机会，你去不去？如果你是租房，你可以马上把房子退了飞去北京，但当你有了房子，你可能会一直被束缚在同一座城市里，面对更好的工作机会却无计可施。
房价会一直涨下去吗？
许多买房者的一个信念是房价会一直上涨，早买便宜。但房价涨了这么多年，还会一直涨下去吗？也许一线城市还会继续上涨，但二三线城市呢?这个世界从来没有只涨不跌的东西，谁也无法预料未来的房价会是怎样的。
投资房子还是投资自己？
买了房子后大部分工资都拿去付月供了，剩下的日子就得精打细算，买东西肯定也不能像以前一样随心所欲了。假期出去旅游长见识，报培训班学个新技能恐怕也得犹豫再三。年轻的时候就该多投资自己，提升自己的核心竞争力才是正经事！
买房者说：在没完善的房屋租赁的法律下，租房者永远是弱势群体。
在法国，房东要收回房子需要提前三个月通知；房东不得在冬季驱逐房客，即使房客没有交房租；租约期限内，房东不得涨租。
而在租房制度混乱的国内，你永远不知道房东什么时候会忽然让你搬走。也许你刚花了两星期装修房子，房东却说儿子结婚要你马上搬走。你只好恋恋不舍地离开了刚装修好的房子，马不停蹄地去找下一个住处。
买了房子才有家的感觉
论坛网友“方方”说：“每天下班就想回家踩着我亲自挑选的地板，享受我设计的厨房做出的美食，窝在我安装的沙发上看电视。而在租来的房子里我根本就不想做这些！”
在租来的房子里，随时都有可能搬家，一年不搬个两次家你都不好意思和人打招呼！所以必然没心情花太多精力去装修，有时候连卫生也懒得做，谁知道万一明天就搬了呢？所以有一个属于自己的房子才能感受到家的感觉。
没房子小孩都上不了学
现在很多地方的房子都是和户口，教育捆绑在一起的。也就是说你没房子，小孩子可能都上不了学。如果说你可以忍受不安定的租房生活，但小孩的教育问题总不能马虎了吧？当然你上私立学校还是可以的，但昂贵的学费足以抵上房贷了。
总结：
说到底买房还是租房，每个人的选择都不尽相同。当你工作还不太稳定，随时可能换公司或换城市的时候，过早买房也许不是明智的选择。而当你工作多年，有了孩子以后，买个房子安定下来也是对自己和家人的一个交代。总之，不管买房租房，大家都是为了更好的生活。大多数人并不是一开始就买得起房，也不是要租一辈子的房子。（完）
扣减工资和克扣工资的区别，该如何证明？
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为，有的是克扣行为，在维权的时候你分得清吗？员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明？下面由小编为你解析，希望看完之后对你有所帮助。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
克扣工资所需要的证据
克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
工作中经常被领导批评，我该辞职吗？
这个问题的关键不在于要不要辞职，而是应该好好思考一下自己为什么工作中会经常被领导批评？
第一种可能：领导能力不足，还爱表现，以指导、批评员工为傲。这种领导对所有员工一视同仁，不管你做得好不好、行不行，他总能挑刺。遇到这样的领导，真心劝你赶紧辞职吧。即使这份工作能学到知识，整日被领导打击自信心，工作成就感不足，无论做什么都要面临领导的“叨叨叨”，坚持做下去只会弊大于利。
第二种可能：你和领导有个人恩怨，领导只对你这样。如果你认真观察一段时间发现领导只针对你，仔细回想一下自己是否得罪过领导？是否可以找个部门老人咨询一下原因？领导对你哪方面不满？看看能否化解？
第三种可能：你确实在工作中存在不足，还需要锻炼。很多刚进入职场的年轻人会遇到相似的问题，不懂得分配工作时间、文件太多不会分类最后顾此失彼、任务太难自己不会也不愿请教别人……
认真分析一下自己每次被批评的原因，自己为什么会出现错误？这些错误真的无法避免吗？每个人刚进入职场或者进入一个陌生的行业都有适应的时间，要学会提高工作熟练度、加强时间观念、提升任务分解能力。建议如下：
1.确立职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。
2.了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个问题；建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，各个时间段该做什么。可以把相似的工作排在一起，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里。
3.时刻保有项目管理的概念，处理工作事务时，抓到问题就分解，按类别来逐步完成工作。
第四种可能：错把领导的指点当批评。职场中，怎么可能存在一直对你和和气气的“神仙领导”呢？也许领导只是指出你工作中存在的问题，说了两句“不该犯这种错误”“下回做事多上点心”，既没有当着其他同事的面指责你，也没有说重话。假设你把这些指导和建议当作是一种批评，是不是该转换自己的心态了？
以上情况不同，要不要辞职的结果也不同。建议当事人认真分析自己的情况再做决定。最后再补充一句，面对领导的批评，该认错要认错，该改正要改正。不要气火攻心贸然顶撞领导，而是以行动力向领导正名。（完）
男朋友工资5k，还爱打游戏，该分手吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男朋友工资5k，还爱打游戏，该分手吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
游戏是一种休闲娱乐的方式，学生时代父母反对玩游戏，只能偷偷摸摸地玩。工作后，没了父母的约束终于可以光明正大地玩游戏，可是又要腾出时间来陪女朋友。如果过度沉迷游戏，结局就是注孤生！
对于男朋友打游戏这件事，女生们都是什么想法？
监管型女朋友：
不能一个人玩，必须带上我
网友“浅浅草”说：“我和老公刚结婚的时候，特别爱玩游戏，下班回家一人一个电脑。单机的，随便他玩，但网游必须带我。如果我不喜欢，他也不准一个人玩。
我们先后玩过很多网游，后来慢慢AFK了。特别是宝宝的出生，生活节奏发巨大的变化，基本只能玩手游。还记得产前的几周我还在练熊猫人，现在也只能偶尔回忆一下了。
对于游戏，我个人觉得不是一件大逆不道的事，如同某一种爱好，可以有，但不能沉迷，耽误正事。当然你的正事就是打游戏打电竞的这种不算在内。另一半的爱好，只要不伤害到根本问题可以支持一下，毕竟两个在一起不是变成完全一样的一个人，可以允许对方有一些与自己不一样的爱好，最重要的是三观相合。”
酷评：谁说打游戏和女朋友不能兼得？你带她一起玩岂不两全其美？这种类型的女朋友在意的是你会不会和其他妹子一起玩游戏，只要你带她一起玩或者语音外放就没问题了。
佛系女朋友：
想玩就玩，别耽误陪我就可以
网友“君吟”说：“我在校读书的时候和男朋友是异地恋，他经常会加班，所以我们只有晚上才有空视频聊天。他对玩游戏的态度是可有可无的，有空了就想和舍友一起玩玩放松一下，忙的时候回家就想躺床上玩手机睡觉。所以我也不管他玩不玩游戏，只要不耽误我们的视频时间就可以。
我觉得游戏本来就是让人开心的，只要不是沉迷游戏、不耽误陪我就没关系。比如说到了饭点我们该做饭了，他因为玩游戏不做。或者我让他陪我买东西，他因为玩游戏不去。类似的情况，我会生气。其他时间，想玩就玩吧。”
酷评：佛系女朋友的安全感来自男朋友对待游戏可有可无的态度。在女朋友需要你的时候陪伴在她身边，其他时间就可以自由地玩游戏了。
公主型女朋友：
可以打游戏，但是我必须比游戏重要
网友“泡泡龙”说：“我也玩游戏，所以我不会阻止男朋友玩游戏。两个人玩游戏想玩就玩，没有必要瞒着对方，玩个游戏还要偷偷摸摸那未免也太憋屈了，分了拉倒。我有时候会跟他一起玩游戏，我觉得两个人一起玩游戏最重要的是心情，开心比输赢重要，所以一定要玩我喜欢的、会玩的游戏。之前就有一次他让我陪他玩一个我从来没玩过的、不感兴趣的游戏，开局没两分钟我就玩生气了，然后就挂机了。
我对另一半玩游戏的态度是：只要不耽误正事打游戏就打游戏吧，谁还没点爱好了。但是我有正事要找他的时候，他要是因为打游戏不理我，那他就完了。”
酷评：如果你的女朋友也爱玩游戏，那你就可以正大光明地玩游戏了。划重点，想和女朋友一起玩游戏就要选择她喜欢的游戏。就像出去玩去哪里不重要，重要的是陪谁一起去。
乖巧型女朋友：
玩游戏可以，但不能太沉迷
网友“小蘑菇”说：“男朋友挺喜欢玩游戏的，基本上每天都会花上一个小时玩游戏，周末如果没事做的话也会玩游戏打发时间。我觉得这种程度还是可以接受的，在正常范围内，只要不是沉迷游戏，为了游戏不吃不睡就行。
有些女生不喜欢自己男朋友打游戏，像我有一个朋友，她男朋友比较喜欢一个“吃鸡”的游戏，有一次男生在打游戏，她就直接把水倒在键盘上，并且把电源给拔了，我觉得他们至今没有分手也是真爱了。
我个人觉得打游戏是一种兴趣爱好，没有必要干涉太多，谁还没点兴趣爱好呢？谈恋爱的两个人也需要有自己的空间，不可能时刻黏在一起。对方打游戏的时候你可以干点自己的事情，像我比较喜欢看韩剧和综艺节目，男朋友打游戏的时候我会看看韩剧。”
酷评：每个人都有自己的空间，想想你看剧、追综艺、刷微博、迷爱豆的时候，男朋友因此生气不理你了吗？每个人都有自己的喜好，不严格要求对方也是给自己自由。
看了网友们的分享，可以发现大部分网友对于男朋友打游戏的态度都是理智的，只要双方都掌握好度就可以了。游戏虽然重要，但女朋友只有一个，游戏今天不玩明天还可以玩，女朋友没了去哪里再找一个呢？
归根结底，大家讨厌的根本不是另一半打游戏这件事本身，而是讨厌另一半因为毫不节制地玩游戏忽略了生活中许多重要的事。
技多不压身，这些防骗技能你该掌握！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《技多不压身，这些防骗技能你该掌握！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景象”。只要是有需求的地方，自然会吸引行骗者的关注，就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉眼凡胎的我们无法将其一一识破，但是在求职过程中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦。小编们虽然不是Q博士，能够给求职者们提供小巧致命的武器借以防身，好在人多力量大，我们大家捏作一团，没准也能顶上半个“拆弹专家”。
小 鱼：谨小慎微，小心中招 谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。若无法获得消息，初次面试的感官感受（例如办公环境、员工素质等等）也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在Offer中有所体现。面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。综上所述或许只是些防身皮毛，不过正所谓“小心驶得万年船”，谨小慎微总不会出错的吧！
翠翠：职场防雷忌“三心” 求职与招聘的故事每时每刻在我们身边演绎着，这也决定了职场陷阱何其多。俗话讲苍蝇不盯没有缝的蛋，要想不落入陷阱，个人而言还是要心理素质过硬，很多做陷阱的都是掌握了我们的心理特点：
第一是贪心，年薪几百万的职位想想就让人流口水，谁不爱财呀，也不管自己是几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
第二是急心，急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
第三是糊涂心，眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，不要盲目地“拉到蓝里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数猫腻的。
Swim：我是“专家”我怕谁？ “就业困难”这几个字笼罩着一群快毕业的大学生，大家为今后能有一份安逸稳定的工作是上紧发条往前冲，只要听说哪有招聘会便“奋不顾身”，以至有为数不少的人失去了平时的理智——被骗财、骗去劳动力为别人做白工。
所以我们提出要“安全就业”，在找工作时要做到“眼观四面、耳听八方”。眼观——根据公司所给的地址实地考察情况，看看公司是否有一定规模、人文素质如何、周围环境怎样。耳听——听面试官的介绍、自己去网上或是熟人那里打探一下，看看这家公司是否有不良记录。在找工作时忌心急，不可因为高薪或别的福利诱惑而没有防范意识，学会做一名发掘“地雷”的专家。
晓婴：不做后悔的事，管他有没有掉坑里 阴的、阳的；明的、暗的；任何一件东西都会有它的对立性。人大致可以分为较理性的和较感性的。较理性的人做事稳重得当，用通俗的话说：每句话都会经过大脑思考；较感性的人自然爱感情用事，做事容易冲动，三分钟热度极高的后知后觉型。
有人属于前者，而我属于后者。对于陷阱，那种深不可测的实战性玩意儿，我惟有踩了才知。理性者告诫我：要察言观色，不要形于颜色；要兼权尚计，不要轻易被花言巧语激起涟漪。理性者深信“天上掉钞票我不会弯腰，因为天上连馅饼都不会掉，更别说掉钞票了”的思想。而我从没把理性者的教导放在心上，一贯贯彻“大钱不掏，小钱可豁，一有征兆，立马开跑”的方针。无论怎么样，只要吸取了教训，以后不犯同样的错误，对我来说，那就是成功的。永远不做后悔的事，管他有没有掉坑里！谁让我有颗固执的心呢！
Sam：贪小便宜吃大亏 这俗话说得好，天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐，要说那些上了当的、踩了雷的，多半还是把老祖宗这两句话给忘了，贪图一时便宜，这才中了贼人的道。欺骗这词，是个双向的，一方面是有人来骗，另一方面还得有人被骗，在一定意义上来说，骗子都是聪明的，他们知道被骗者需要什么，能够抓住其痛脚大做文章，于是我们才会看见一出又一出类似的“惨剧”轮回上演。
我们不能约束别人，但能控制自己，预防别人不如预防自己——时时记得多留个心眼，天上往下掉东西先别去接，注意看清楚是馅饼还是铁饼；有人请吃午餐先别忙着动筷，认真想一下到底是不是鸿门宴。怀疑不是猜疑，谨慎不等于怯懦，不是说要用看骗子的眼光看周围所有的人，但是要用自己随时可能被骗的心态来提醒自己。踏入江湖第一步，先学会保命，段誉之前虽说武功不好，不是总能靠着“凌波微步”从坏蛋手下跑路吗？
小南：望闻问切和防弹西装 查尔斯王储能靠着价值不菲的“防弹西装”既保持风度，又规避危险。而“没有那种命”的我们在前路茫茫的职场打拼时，唯有靠自己刀口上舔血的经验和天性中野兽般的灵敏来防止一不留神踩到地雷。好在我们中华民族的古老资源颇为坚实，中医学中的“望闻问切”移植到求职扫雷行动中也不失为一剂良方：
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，样子比较“嫩”的小职员聊天套瓷。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。他油滑你就“切”个擦边球，他态度缓和你就“按一掌印”，他谨慎你就触个皮毛，他无法无天了你要敢于叩住他的脉门，缠斗到底，把催债的那套使出来。他当你是软柿子，把你的血汗捏出来，你可不能忍气吞声一辈子，要做也要做个涩口柿子，否则自己先心灰意冷了。（完）
面试时该“隐婚”吗？
“已婚未孕”求职难，面试被逼曝隐私
近日，网友“一片片星星”就在面试时屡遭HR逼问个人隐私，下面就让我们一起看看她是怎么描述的吧！
“我今年26岁，和我老公结婚刚满一年。考虑到各方面因素，‘已婚未孕’的我也开始投奔跳槽求职的事业中来。在所谓的‘金九银十’跳槽旺季里，我几乎向每一家心仪的公司都投了简历，面试邀约也接到不少，但令我感到失望的是，大约80%以上的HR除了问我采购工作相关的问题之外，还要问我同样一个问题：‘你结婚了吗？有过孩子吗？’
“我不知道是我自己很傻很天真，还是太过诚实，每当被问到这个问题，我都不想欺骗HR。可就是我的诚实，导致HR一听说我结过婚但还没有生孩子的时候，就脸色一沉，随后就是让我回家等通知，无限期的等下去。
“眼看就要年底了，‘已婚未孕’的我到底应该继续诚实面对这个问题？还是要选择隐瞒婚姻状况？唉！我们女人找工作怎么那么麻烦呢？”
面试“隐婚”不可取，诚实守信最重要
相信上述案例和困惑不仅仅是网友“一片片星星”一个人的。许多女性求职者都有过类似的遭遇和不解。网友“叶落无声”就认为，面试时，最让女性尴尬的问题莫过于HR问：“你结婚了吗？”
由此可见，不少女性求职者在面试时都遇到过类似问题，但站在企业的角度来讲，某些公司为了降低成本而打探求职者的个人隐私也不难理解。据《劳动合同法》中的有关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。所以，当求职者被问及关于个人隐私的问题时，完全有权拒绝回答。
与其偷偷摸摸做人，不如正当光明做事。如果你没有勇气拒绝回答，那也请不要隐瞒！任何人为了求得一份工作而抛弃自身诚信的做法并不值得。正如网友“春暖会花开”的回帖：“撒一个谎是需要用一百个谎来圆的，做人还是诚实点比较好，何况你又没做错什么。难道有一天被同事碰到你和你的老公在一起，你还要跟他们介绍说这是你的男朋友吗？”（完）
面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均薪资，看是低于平均值还是高于平均值，掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资，都奔着往最高的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月薪，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体薪酬”，来抬高自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资，不要报得太高，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资？要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈薪的技能，灵活运用正确的谈薪技巧，才有助于求职者拿到满意的薪资。
面试失败了，该追问HR原因吗？
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我们找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。
有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。
如果你只是想有个反馈，没必要问。
很多时候，HR出于照顾面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。
这时候，我们就应该有觉悟，如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息，大概率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过，就是最后的反馈。
如果你想从中得到一些面试经验，可以问。
但是这里要告诉大家，面试没通过的很大原因，是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。
出于礼貌，HR面对发问，会回复求职者一些后续问题。
如果你觉得面试感觉不错，对这个岗位也比较心仪，可以问。
很多人会经历一脸懵的面试，明明面试氛围很好，相谈甚欢，双方都很钟意彼此，怎么结果就是没消息了，这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么，百思不解。
为了避免你晚上睡不着觉，可以拨通HR的电话问问原因。
这时候，面对HR的回复你就要有分辨能力，哪些回复是职场礼貌性的回复，哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。
一般情况下HR一句话带过的回复，都是出于礼貌的回复。
比如：我们已经找到更合适了的人了；我们还想看看后续的候选人，比较一下；你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复，不要太往心里去，这时候表示感谢，礼貌挂断电话就行了。
HR用礼貌用语回复的原因有很多，我们也要辩证看待。
一、工作性质决定了回复方式
出于提高工作效率，节约时间的考虑，HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊，这不是他的工作内容，我们要理解。
二、你的有些问题HR不好意思直说
我们在前文中也提到了。没有反馈，大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求，但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。
不随意评论他人，这是职业素养，也是考虑求职者心理的做法，并没有什么不妥。
三、其他HR不便多说的公司内部原因
很多原因是公司内部问题，属于公司机密，不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。
这些涉及公司内部的问题，作为不会来公司入职的人，我想你也不会有兴趣知道那么多，这时候一句礼貌回复就很得体了。
也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。
一般这种情况出现在一面表现不错，但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题，这时候应该好好珍惜这次对话，可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。
当然了这种情况出现的概率不高，如果遇上了，大概率HR对你确实比较钟意，但是遇上了不可抗力，没办法录用你，出于抱歉和惋惜等心理，会和你聊很多实际的问题，一定要好好把握，这次对话可比你看那么多面经有用多了。
文末小结：
不管怎么样，一次失败的面试并不能代表什么，要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验，继续接下来的面试，找到更适合自己的工作。
面试失败的原因或许有很多，只要不断加强自身能力，失败的机率就会降低，要不要问失败原因的困扰也会少很多，希望大家都好好工作，年年升职加薪。
我要涨工资——这些福利都是钱！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《我要涨工资——这些福利都是钱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
20xx年你的薪资见涨了吗？近日，对职场人调薪满意度进行了相关调查，结果显示：绝大多数受访者对公司今年的调薪幅度不甚满意，其中对调薪幅度非常不满的受访者占到近5成，而对今年公司调薪幅度持满意态度的受访者仅有5%。（见图）
图：20xx年你对公司的调薪幅度满意吗？
数据来源：
那么，为什么大家对公司的调薪幅度如此不满？调查发现，职场人的期望涨薪幅度与实际涨薪幅度之间的“巨大鸿沟”或许是造成这一现象的主要原因。而根据近期发布的《20xx年企业员工调薪满意度调查报告》显示，20xx年春节过后，6成受访者所在公司并没有涨薪；同时，关于“公司调薪多少，你会暂时不考虑跳槽？”这一问题，有6成的受访者表示期望调薪幅度在10%~20%（含20%）。
综上所述，公司没涨薪的人期待着涨薪，已涨薪的人期待着涨幅更大。另外，公司“调薪”不仅仅只会涨薪，我们的报告中还有5%的受访者表示，今年已经体验到了减薪的滋味。
调薪不够，福利来凑
在调查得到大家“期望涨薪高于实际涨薪幅度”这个意料之中的“悲伤”结果之后，小编想贴心地为大家指一条明路……
首先，如果公司调薪幅度不够，你会怎么办？我们的调查结果显示72%的人会准备跳槽，11%的人会向老板提加薪。那么，无论你是选择跳槽还是找老板聊天，都必然要经过“谈薪”这一关。
和面试官“谈薪”，除了对基本工资、交税情况、社保缴纳等常规薪资内容了解清楚以外，你还会主动了解公司的其他福利吗？同样是谈薪，作为求职者的你是面对陌生公司面试官开口比较容易？还是和老东家的老板谈薪更简单？关于这个问题，答案可能因人而异。但是“谈薪”的基本组成内容并不会有太大的差异，下文和大家分享，“谈薪”除了工资，这些福利都是“钱”：
“涨薪不够，你愿意接受什么福利？”——论坛近日对此做了调查并与20xx年的相关调查做了对比，得到了一份“变化多端”的排行表（见表），我们可以得到这些结论：
表：十二种福利排行
数据来源：
1、各种津贴（饭贴、车贴）最受欢迎
当公司调薪、跳槽涨薪的增长幅度不尽如人意的时候，大家普遍对“各种津贴（饭贴、车贴）”这项福利的接受程度很高。常见的津贴还有通讯补贴、住房补贴等等，而包括饭贴、车贴在内的各种津贴福利其实也可以说是最为实际、有用的福利，毕竟生活成本是你经过估算得出自己期望薪资时的首要参考因素。
2、实物福利讨人欢喜
实物福利种类繁多，比较常见的是与传统节日息息相关的礼品，比如中秋节发月饼、端午节发粽子；也有与福利对象相关的礼品，比如儿童节给员工的孩子发礼物，妇女节给女性员工发福利；还有夏季劳防用品、企业周年庆、员工生日福利等等……就像那句歌词“其实爱对了人，情人节每天都过”，公司想对你好，可以有各种发福利的由头。实物福利其实会存在“众口难调”的问题，但胜在无论礼品如何，都能体现公司的人文关怀。
3、培训机会不受待见？
在20xx年论坛发起的职场人福利大调查中，“培训机会”是大家最希望得到的福利。2年后，从调查结果上来看，大家对公司福利的期待更倾向于实际、高效、与“钱”相关，而“培训机会”这种较为“含蓄”、起效不显著的福利形式就显得有些不受待见。当然，从另一方面来说，随着信息不断公开化，获得培训的渠道不再仅限于公司内部或者外部培训机构，互联网分享以及新媒体的普及方便了更多人自主选择进修、培训的形式，在这种情况下，“培训机会”不再奇货可居似乎也是情有可原。
4、你想和领导同事一起旅游吗？
公司提供的旅游福利一般分为两种形式，一种是类似team building的公司集体活动，另一种是员工拥有一定的旅游报销额度，由员工自行安排。这两种形式，作为员工的你更倾向于哪种？当然，这种选择权通常并不在员工手上……从公司的角度而言，虽然报销员工旅游费从操作上来说更简便，但公司集体旅游常常能拿到一些优惠价格，比起前者可能更省钱。另外，对个人来说，你有没有觉得出境旅游变得越来越方便？旅游形式和内容的选择也越来越多样化？多数人都对旅行感兴趣，而差别只是在于感兴趣的程度多少而已。
最后，我们想说，争取更高薪水路远且长，常常还会令人失望。但除了薪水之外、一家公司的调薪幅度、调薪频率、相关福利等等都可以作为你在谈薪时薪资补偿的重要参考因素，不要忽视了这部分相当于“钱”的福利！（完）
《面试被压工资，我该接受吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
