工资中包含绩效工资合法吗。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工资中包含绩效工资合法吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有些人在工作中会遇到这样的情况:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字,但等到自己入职,实际拿到手的却有时候高有时候低,问过之后才知道,面试时说的是一个平均值,但实际自己的工资中包含有绩效工资,绩效成绩不固定,对应的工资自然时高时低。那么,企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗?

工资包含哪些部分

根据劳动法的相关规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。

一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

绩效工资是什么

从广义上来看,绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中,简单来说,就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资,做得越多、成绩越高,对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难,因此也会采用每月发放固定工资,但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式,绩效评分越高,对应的绩效工资也越高。由此来看,工资中包含绩效工资是合法的。

绩效工资应该如何发放

关于绩效工资如何发放,劳动者和企业之间应该有明确的规则,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,绩效工资多久发一次,绩效工资以何种方式来发放,离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定,那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的;如果不符合,公司的做法就涉嫌违法。

当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式,在大部分企业的业务部门,特别是销售类的岗位中,绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗?答案是合法的,但作为普通劳动者,在发现自己的工资中包含有绩效工资时,可以如上所述,重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。

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20%的工资一年后发合法吗?


最近有个网友问小编一个问题‘公司20%的工资一年后发是合法的吗?’那么小编把他的案列理了出来,仅供大家参考!

陈某入职加工厂两个月,当时入职前,和老板说好的工资是5000元一个月,但是发工资时却发现只发了4000元。陈某去找老板问个清楚,老板说每月工资是5000元,但是其中有20%是押金,工作满一年就一次性把押金发给员工,当时说好工资,但是并没有说一定都是每月发放。陈某觉得,老板之前从来没有说过这个事,是对自己的欺骗,可是苦于自己没有和老板签订劳动合同,不知道该怎么办。

专家答复:

按照《劳动合同法》的规定,劳动者自用工之日起一个月内应该要和单位签署劳动合同。这样做的好处是,签订劳动合同后,劳动者可以把双方的主要权利义务固定下来,未来有争议的时候可以有据可循。劳动者在面试时,都会和面试官谈到待遇问题。如果辛苦谈好的待遇,没有得到书面的确认,发生争议后,维护自己的权益就增加一道困挠。试想,陈某老板如果一口咬定当时说好的就是4000元,陈某哪有什么证据可以反驳老板呢?

有些应聘者在确定入职前,会要求用人单位给予一份书面Offer,上面记载好双方面试时谈妥的主要条件,再离职加入新的单位,这种做法比较靠谱。《劳动合同法》要求劳动合同是用工之日起一个月内签订,却没有要求入职前就签订。况且在全国的人力资源实践中,能事先签订劳动合同,再入职的,也是属于少数。如果尚在职的员工应聘新单位,最好还是要求得到一份Offer后,再办理离职,以保护自己的权益。

但是,有了Offer后是否可以不签订劳动合同呢?答案是否定的。Offer是一份用人单位向劳动者发出的签约要约,需要得到应聘者的承诺才具有效力。而这种承诺的最好书面体现,是最后双方签署劳动合同。大多数单位的劳动合同,要比Offer内容完善得多。特别是很多单位的Offer还约定了非常短的有效期,拿来当成劳动合同不妥当。

陈某所在工厂没有与陈某签署劳动合同,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以陈某有权自第二个月起向老板索要二倍工资。双方说好的5000元工资,由于没有书面的确认,其支付方式不明确,恐怕要争取就有点难度。

节假日工资延迟发放是否合法


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在不同的企业中,发放薪资的日期也是不一样的。有些公司在每个月的5号,有些公司在每个月的第五个工作日,还有些公司在5-15号随机某一天。特别是在遇到节假日的时候,有些公司会顺应人心提前发放,但也有些公司会选择节假日结束后再发,那么节假日工资延迟发放是否合法呢?

用人单位延后发工资违法吗

用人单位延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。

根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

节假日工资延迟发放违法吗

根据《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,如果用人单位因为节假日而延迟发放工资,是违法的。

被用人单位拖欠工资后怎样维权

劳动者被用人单位拖欠工资时,可以到劳动部门举报,并要求用人单位给予50%—100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

节假日工资延迟发放是否合法?从法律层面来讲,答案是肯定违法的。但用人单位具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么如果在劳动合同上没有特别说明发薪日一定在哪天,只要用人单位每月支付一次就是合法的。但如果劳动合同上写明了具体发薪时间,用人单位在遇到节假日时没有通知员工,自行推迟了发薪日期,则是违法的,劳动者就可以依法维护自己的合法权益。

试用期辞职,有工资吗?


我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是有工资给的。

试用期辞职,有工资吗?

只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人,单位中有很多人,什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。

实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

而在实际中有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

综上所述,需要找工作还是应该好好选择,慎重就业,结合自己的能力与喜好,那样就能长久的工作了。

面试被压工资,我该接受吗?


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最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。

朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。

和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?

不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。

对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。

符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。

那HR为什么要压低工资?

我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。

公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。

如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。

一般HR会通过打听同行消息、通过平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。

在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。

如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。

当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。

考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。

除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。

就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。

同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。

所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。

如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。

如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。

这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!

没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。

如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。

很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。

HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。

但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。

对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开app→我的→薪酬查询)

凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,。

“工资太低”,真的不能实话实说吗?


网友lsysea的困惑:

上一份工作是3月份的时候裸辞的,之后两个月空窗期,6月份开始在新公司上班但是工资太低,工作也很清闲,感觉学不到东西,现在想找新工作,那我现在的工作要写在简历上吗?如果面试直接说“工资低工作清闲”,合适吗?简历应该怎么写,面试应该怎么说比较好?

专家的答复:

短期的、不成功的就业经验,可以不写进简历。至于离职原因,最好不要说因为工资太低,因为这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。(完)

你问我答!职场困惑一网打尽!

扣减工资和克扣工资的区别,该如何证明?


私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明?下面由小编为你解析,希望看完之后对你有所帮助。

克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。

克扣工资所需要的证据

克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

以下减发工资的情况不属于“克扣”:

(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);

(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);

(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

同事问我工资发了多少,该老实答吗?


Q:同事问自己工资发了多少,该属实回答吗?

不建议太实诚地回答这个问题,网友们给你支几招:

招数一:“哭穷”

网友A:“很巧的是,我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的,现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好,公司能够根据不同人的不同能力定薪资,同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资,你一听到这个话题就哭穷,说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦,你还只是一个小职员,大家就会有同感。尽量把话题岔开,别提钱就行。”

招数二:拉拢同事 扯开话题

网友B:“下次和同事一起吃饭,别人又问起工资时,你就说‘我们都是做财务的,虽然每天都和钱打交道,但毕竟工资到腰包的,还不是那几个铜钱?……工作再努力一点,以后大伙们互相帮忙,财富肯定会向高处攀的!……吃饭先别说工作的事儿了,啊,对了,那天,我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’,总之,不说工资就对了!”

招数三:放低姿态 处好关系

网友C:“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时,你不妨说得更低一些,顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高,看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们,夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’,请教她们‘你的包在哪里买的?好好看!’‘哇,你的皮肤太好了!’……女人都喜欢这些话题,把人际关系处好些,时间长了和同事混熟了就好了。”

网友“夕雨桥”总结:“薪资属私人问题,可以不回答。但为了大家不尴尬,你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放。不要担心,只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高,确实会引起她们的嫉妒和排挤,但只要体现出你的价值,同事们也会心服口服。”(完)

面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?


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谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果谈了,也许就能拿到薪资上限,一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难,但是如果不谈薪资,就只能“被动接受”,拿到不如意的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你还要入职这家公司吗?那么,面试的时候怎么谈工资,谈工资又有什么技巧吗?

评估岗位市场平均薪资水平

由于求职者与招聘者的信息不对等,求职者要正确认知自己的“弱势”,并做到“弱却有心”,在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作,分析市场行情,提前通过各种途径,比如可以向朋友,各种求职平台等了解该岗位的工资状况,并对比行业平均薪资,看是低于平均值还是高于平均值,掌握主动权。

客观评价自我价值

很多人谈工资,都奔着往最高的工资上限去谈,其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前,正确的做法是,可以先通过和面试官的交谈,侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等,然后再结合自身实力,估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸,把自己放在大环境中去客观衡量。

巧妙亮出底牌

谈到薪资,面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少,求职者面对这种问题,在实事求是的基础上,不要只报月薪,最好是把其他福利待遇也附上,说出“整体薪酬”,来抬高自己的身价。面试官提出这个问题,是将压力转嫁给求职者,可以从三个方面阐述,一是个人能力,二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资,不要报得太高,也不要太低,建议取中间值,这样才能有一定弹性空间。

谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题,也是最不好意思开口的一个环节,面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果,就有必要掌握谈薪的技能,灵活运用正确的谈薪技巧,才有助于求职者拿到满意的薪资。

加班工资应该怎么计算?


加班,作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情,尤其是在“996”盛行的今天,相信大家对于加班除了深恶痛绝之外,最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算?法律上对加班又是怎么规定的?这次,就和大家分享有关加班方面的知识。

因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。除了标准工时制外,综合计算工时制和不定时工时制,均要报劳动保障行政部门批准。

标准工时制的加班工资

标准工时是最常见的一种,工作时间也是固定的,是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过上述时间的,均算加班。

另外,根据劳动法相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

标准工时制的加班费计算标准,分三种:

工作日安排加班的,按照工资的150%计算加班费;休息日也就是双休日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,再按照工资的200%计算加班费;法定休假日安排工作的,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,按照工资的300%计算加班费。

综合计算工时制的加班工资

综合工时是指以周、月、季、年为周期计算工作时间,某一日工作时间可以超过8小时,某一周工作时间可以超过40小时,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。该工时制不论劳动者单日的工作时间是多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间,不超过以标准工时制计算的工作时间总数,就不算加班。超过的部分,才算加班。

当然我们要注意,延长工作时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上,要采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时制的加班费计算标准,如果是法定休假日安排工作的,按照工资的300%计算加班费。除此之外的加班,均按照工资的150%计算加班费。

不定时工时制的加班工资

不定时工时指的是因工作性质特殊,无法按照标准工作时间衡量或需要机动工作的工时制。一般用于企业高管人员、外勤人员、推销人员等。

除法定休假日工作外,其他时间工作均不算加班。不定时工时制的加班费计算标准,只有一种,那就是法定休假日安排工作的,按照工资的300%计算加班费。

当然,用人单位应采取适当的休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

如果遇到加班工资不知道怎么计算的情况,一般来说,企业都会有相应的规章制度来计算加班费,可以先看看企业规定是否符合法律规定。万一遇到加班不给加班费的,也先不要急着担心,可以申请劳动仲裁,相信法律会合理保护劳动者权益。

员工抱怨工资低,出钱就能解决跳槽问题吗?


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每年的三四月份,都是老板和人事头疼的时候。一年到头,该发的福利都发了,该涨的工资都涨了,该升的人都升了。为什么还是有那么多员工想着要离职?真的是钱给到位了很多事情就都迎刃而解了吗?事实上,还有很多深层的、难以用钱解决的问题……

员工:“拿多少钱做多少事”;企业:“做多少事拿多少钱”

晓敏一年前进入一家民企从事行政工作。拿着4500元的月薪,她却要做着行政/出纳/人事/文员的活。很多老员工都会指派她干活,她的工作也越来越多。晓敏本着作为新人多学点东西对自己总没坏处的心态,一直默默忍受着。

最近有一件事让晓敏忍无可忍。起因是老板让晓敏办个会展预算,要求一大堆,既要办的隆重、大牌、有“腔调”,又要吃好吃饱,总之要求一大堆但预算却很少。晓敏报了三个方案,上司都不满意,横挑鼻子竖挑眼。

晓敏在电话里向朋友抱怨:“就给我四千多的工资,连交税的资格也没有,还想让我怎么样?!”不巧这话被好事者传到了老板的耳朵里,老板也生气了:“四千多你还嫌少吗?想拿高工资?可以啊,你先体现出高工资的价值啊!”这话算是彻底惹毛了晓敏,她一气之下辞职了。

站在晓敏角度:我多出力,你一定就给我加薪升职吗?我不相信,你先加薪升职,我再付出更多。

站在老板角度:我给你加薪升职,你一定有业绩吗?不,你先证明自己能拿出更好的业绩,我再给你加薪升职。

听上去哪一方都没有错,但这句话背后的意思是“谁先承担风险”。如果谁都不肯先付出,这就成了一个难题。

员工是否值得加薪,主要体现在是否能承担更多的工作量,能否完成更高的KPI,能否在项目与工作的推进中承担更为重要的作用。每个公司有其本身的薪资结构,不会因为员工个人的抱怨而改变动摇。

先让自己值钱,然后再和老板谈论钱。在一段较长时间能力与经验的积累之后,可以选择和老板直接挑明你对公司做出的贡献和价值。明智的老板会对你的价值重新进行一次评估,调整你的薪酬绩效机制,以便激励人才为公司多做贡献。

如果老板只顾眼前利益拒绝了你的加薪要求,那么尽快离职是一个不错的方案。因为你已经通过做事获得了经验、技术乃至人脉上的积累。同等的市场不缺少廉价的劳动力,稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。

员工:领导画的都是饼;企业:这是你没能力吃!

亮亮毕业后的第一份工作就是进了现在的公司担任出纳一职,一晃眼也工作了三年多。三年来,物价不知道涨了几倍,但亮亮的工资却还跟刚毕业那会一个水平,好在工作单位离家近,同事也都挺好相处的,所以就一直将就着。但是最近发生一系列事情让亮亮萌生了跳槽的念头。

亮亮当初并不愿意做出纳,但是领导告诉她,公司有个前辈马上就要怀孕生孩子去了,到时候就给她换岗,暂时先做一阵子。于是亮亮这个出纳一干就是三年,前一阵子,前辈终于生孩子去了,眼看着换岗加薪的机会就要来了,领导却提拔了比她后进公司的新人。那个新人学历没她高,经验没她多,却比她更受领导重视,这让她沮丧地又打开了“”APP。 

亮亮认为:在现在这家公司已经没有出头之日,加上工资低以及领导的出尔反尔让她失去了对工作的激情。所以,亮亮想用跳槽及时止损。 

领导出尔反尔肯定不对,但是为什么领导宁愿提拔学历不高的新人也不愿兑现承诺晋升亮亮呢?三年的工作,领导就一点不担心亮亮甩手走人?显然亮亮工作的内容和个人能力,让领导觉得可以找人替代,并不担心。这也是领导“背信弃义”不提升亮亮的重要原因之一。

在员工眼里,每天三小时的通勤时间值很多钱!

覃琳是位三岁孩子的妈妈,当初为了学区房,家安在了城市的西面,然而她的前公司在城市的最东面。如果坐地铁的话,她需要转换两条地铁再转公交才能到达公司,全程至少1.5小时;当然覃琳可以选择开车,但上下班高峰时间的道路异常拥堵,有时单程所花的时间需达2个小时。

“没有孩子前还觉得路远没什么,有了孩子就有了牵挂。当宝贝生病的时候,一切都变得不重要了。所以我一冲动就离职了,现在的这份工作离家是近了,但工资却被减半,生活压力变大,我又有些后悔。”覃琳这样对笔者说。 

有人说,离家近的工作是提升自己幸福感的良药。根据关于“上下班通勤时间超过多久,这个工作你一概不考虑?”的调查数据显示,近5成职场人表示,通勤时间超过1小时的工作就不考虑。 

但世上没有完美的事,当钱与上班路程变成选择题时,多少钱能让你妥协呢?就“到底多少月薪能让路程成浮云?”展开调查,有3成职场人表示薪资高于同行25%即能让自己忍受路程煎熬;有34.9%的白领表示薪资要高于50%才能接受。显然每个人心里的平衡点并不一样。

如今人们求职时,薪资已不再是唯一硬性标准。不同的人对薪酬福利的要求看法各不相同。约翰E特鲁普曼在他的“整体薪酬”理念中提出由于不同的雇员对薪酬体制有着不同的认识和需求,一直套用同一套薪酬机制并不能很好的起到激励效果。个人的需求和侧重不同,企业也应相应的提供不同的方案。比如有人通勤时间长。那么他也选择适当放弃一些福利,选择更高的薪资。有的人更侧重家庭。那么他可以选择适当降低薪资,换取在家办公的资格。定制化的薪酬方案不仅满足了员工的差异化需求,也降低了公司在员工身上的投资成本,提高了投资效率。

自测:出现这些情况,也许你已经有了跳槽的念头了: 

1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣;

每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。

2、学不到新技能

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。

3、升职总是没有你的份

如果你总是被置之不理的话,特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

4、工作重组与你无关

假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。

5、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。

6、公司在萎缩

所谓良禽择木而栖,如果公司自身难保,个人更是应早做打算。

7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。(完)

加班费是按合同工资算的吗?


最近小编在网络上发现了这样一个问题:加班费是按合同工资算的吗?小编带着大家看一下以下面案例吧!

一网友的困惑:

国庆节的4—6号公司安排了加班,拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致,合同上的工资是800元/月,实发的工资要高一点。

请问:这样的加班应该按实发工资计算呢还是按合同工资计算?还是按100%补发加班工资合法吗?劳动法不是说按200%计发吗?

专家答复:

《工资支付暂行规定》第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”你可以注意一下,规定中的计算依据是劳动合同规定的劳动者本人工资标准。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中解释说:“《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。”这样看来,按照劳动合同规定的工资计算加班费并无不当。

不过,这样的计算方式确实也存在问题。假使员工的工资在签订劳动合同后得到了多次加薪,就会使得计算加班费的依据出现失真。此外,对于主要以业务量计算薪资的员工来说,只把底薪拿来计算加班费,似乎也不太公平。所以一些地方劳动部门对此有一些更细致的规定,如《上海市企业工资支付办法》中加班工资计算基数按以下原则确定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”所以,按照你当地的规定也许还有不同的计算结果。

国庆4—6号加班,加班费应该按照200%的标准计算,除非你是综合工时制。综合工时制是以季度等单位综合考察加班超时问题的,所以不存在休息日加班,这一点在《工资支付暂行规定》中也得到确认:“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间(即150%的标准)。”总之,按照100%计算肯定是错的。

工资高但危险系数高的工作,你会去做吗


人们常说:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。年关将至,相信有不少人又要开始许愿,希望自己在新的一年能够赚更多的钱,最好能够一夜暴富。其实在这个世界上真的存在一些工资很高的工作,但危险系数相对也高了不少,各位想赚钱的求职者不妨来看看自己是否愿意从事这些工作。

高压电线维修工

我们日常所能看到的高压电线,都位于很高的电线杆上,那么当这些高压电线需要被维修时,就需要维修人员在十几米的高空进行作业,且处于电线杆或电线上,安全保障的手段也比较有限。据悉,有经验的一线高压电线维修工月薪可以达到2W,但胆小、恐高的人都很难胜任这一工作。

采煤矿工

虽然现在机械采煤越来越多,但在国内还是以人工采煤为主。每天上班的工人月薪约在1-2万,但近两年随着煤矿产业的整体下滑,煤矿工人的月薪也有所下降。且很多中小型煤矿负责人为了省钱,不会按照国家安全要求来放支撑物,一旦发生煤矿塌方,在矿坑内作业的采煤矿工将会十分危险。而且采煤时的粉尘和高温对人体健康也会有影响。

拆弹专家

虽然说电视剧中的拆弹专家总能在最后关头转危为安,但在真实生活中却很难有这样的主角光环。虽然说这一职业在日常生活中并不常见,但每年仍有大批的拆弹专家被炸弹炸伤甚至失去性命。

风暴追逐者

风暴追逐者也称风暴数据采集员,主要工作内容是去风暴的中心去采集相关数据。虽然说现在很多电子产品能够做到自动采集数据,但依旧需要有人前往调试。一旦工作人员进入风暴中心,那么很容易就会被风卷走。

以上列举的四种工作,月薪可以达到1-10W,可以说都是名副其实的“高薪工作”了,但它们的危险系数也很高,大部分普通求职者并没有从事该工种的勇气或实力。因此与其每天空想着如何能发财,倒不如踏踏实实把当下的工作做好,努力争取可以涨薪~

贷款工资证明怎么写


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《贷款工资证明怎么写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

向银行贷款需要用到贷款工资证明,那么贷款工资证明怎么写?有哪些注意事项?小编给大家整理了一些贷款工资证明范本,一起来了解下吧。

贷款工资证明范本1

我单位正式(聘用)职工____在我单位已工作____年,现从事____工作,学历____,职称____,职务____,平均月收入人民币(大写)____元。其中工资性收入____元,其他收入____。已(未)婚,配偶姓名____。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。

特此证明!

单位公章或人事部门章

日期:________

单位电话:________

单位地址:________

贷款工资证明范本2

兹证明________身份证号(____________)为本公司职员,在本公司____岗位工作,并已经在本公司任职____年____月,年收入为______元;此证明只作为员工申办车贷专用,不做其他用途。

特此证明。

附注:

单位全称:__________

公司电话总机:__________

地址:_____________

公司签章:

_____年____月____日

贷款工资证明范本3

兹证明____,____身份证/军官证/护照号码____,自____年____月至今年一直在我单位工作,目前担任____职务,税后月收入为人民币____(大写)。

特此证明。

我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。

单位公章或人事(劳资)部门盖章

____年____月____日

1、单位全称:____________

2、单位地址:____________

3、联系电话:_______邮政编码:________

4、人事(劳资)部门负责人姓名:________

贷款工资证明范本4

兹证明___________(先生/女士)目前为我单位员工,身份证号码为____________,从______年______月______日至今在此工作,目前职务为________________________,职称为□高级□中级□初级□无职称,学历为□研究生以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。

固定月工资人人民币______元,奖金、红利等其他收入月平均人民币___________元。平均全年税后总收入(大写)人民币__________元。

单位性质:____________________

单位地址:____________________

单位领导:____________________

单位电话:____________________

单位公章:

______年______月______日

贷款工资证明范本5

______分行:

兹我单位职工(辖区居民),性别______,年龄______,职务______,现固定住址:______属我单位(辖区)国家干部正式工临时工下岗待业现役军人,已工作______年,现从事______工作。

月收入为(大写)____________元,(小写____________),收入比较稳定。

本收入证明真实准确无误。如不符,愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。

特此证明。

证明单位章(公章、人事、劳资、财务)

______年______月______日

证明单位类别:____________

地址:____________

经办人:____________

联系电话:____________

工资少不加班与工资高但996,你选哪个?


近年来,所谓“996”的现象引起了广泛关注,即每天从上午9点工作到下午9点,每周工作6天。这种极端违反劳动法有关规定的行为,虽然在社会舆论上引起了反响,但是却没有得到法律上应有的制裁和处罚,因为996带来的直接结果就是薪资丰厚,以至于“996”现象呈现出蔓延的态势。那么,如果有一份不加班但薪资固定,和一份996薪资比较高的工作,你会选择哪种呢?

别让违法加班成为一种文化

在中国,加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。加班,甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%,所以,别让这种“违法”加班成为一种文化。

996会让你失去生活

很多996很久的人会发现,除去吃饭、洗澡等时间,996的上班制度简直是连敷张面膜的时间都没有,每周一天的休息时间根本休息不够,该办的事情都办不完,只能在工作日请假,曾经的朋友想聚一次也很难,只能安排在周日。其实,除了工作,你还有生活,真正的生活是上班的时候努力干活,周末和下班时间可以做自己喜欢的事情,看书、写作、偶尔做顿美味的饭菜等。尤其是现在还流行“斜杠青年”,工作之余的时间,你还可以发展个人爱好和副业,收入总和加起来可能比单一一份996要高很多。

996工作制才是“廉价劳动力”

表面上看,996工作日工资是比双休要高,但平均到每个工时,996恰恰是“廉价的劳动力”,996常见的行业是互联网行业。如果在传统行业正常的5天工作日,每天8小时,运营岗位,工资可能稍微低一些,但到了互联网行业的运营岗位,工资高出传统行业几千元,但这几千元,除以多出来的工作时长,平均下来,未必真的高于传统行业的运营岗位,可能还会略低于。

总之,长时间的劳作,却不意味着高的工作效率,一旦接受了996的工作模式,一天24个小时,去掉睡觉和工作,能供你享受生活的时间屈指可数,完全没有幸福感可言,正确的办法是,提高工作效率,该下班时就下班,对996勇敢说不!

跳槽越频繁工资越低?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《跳槽越频繁工资越低?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日,麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例,平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%,高职高专生有48%)。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。

从职业类型上看,半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%,而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。

【现象】 跳槽越频繁 工资越低

孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生,在毕业后的3年里,孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好,工资也能越跳越高。”孙鹏说,“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”

辽宁省人力资源专家表示,大学生刚毕业,频繁跳槽并不是好事。此时,大学生最缺乏的是工作经验,频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外,频繁跳槽,反而会让老板产生不信任感。

其实这种情况绝对不是个案,据调查数据可以看出,短时间内跳槽次数越多,薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例,换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。

【调查】 薪资少、发展小成离职借口

调查发现,在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生,他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。

【数据】 高职生离职率高于本科生

从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看,高中、大专生找工作要比本科生容易,就业选择空间相对较大,虽然工作好找,但他们的跳槽几率也很大。

从数据上看,2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。

高职生中离职率最高的职业分别是:平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。

本科生中离职率最高的职业分别是:电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。

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