2021-05-04

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《两个月的工作经历要写进简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

论坛网友shijiaoxia的困惑：

想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，但是现在这份工作也不能省略，因为我不会撒谎到时肯定说漏嘴的，而且上份工作辞职也有半年了，现在才工作两个月简历也不好写，人家会不会觉得我不稳定呢？

论坛网友儀文的建议：

我个人建议最好不要写。（DjZ525.Com 励志的句子）

因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。

但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。（完）

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浅析创业失败经历要不要写进简历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析创业失败经历要不要写进简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

创业是一项艰难的工作。每天都有无数人去努力做出自己的事业，但是真正成功的却是没有几个。失败后，为了生计还是需要去别的公司工作，那么在投简历的时候，该不该把自己的这个经历也写进简历里去呢？其实这个问题不能说简单的写或者不写，需要考虑到多方面的因素。本文中小编就来为大家分析利弊，消除疑虑：

一、好处

这份经历带给自己的好处是非常显著的。首先，对于要做的工作，自己有了非常丰富的经验，并且通过失败，还可以看到自己以前工作的时候到底出现了哪些问题，可以更好的把一些不必要的坎给避免掉。对于用人单位来说，这样的员工有胆识，敢于创新，是难能可贵的人才。

二、坏处

不少用人单位针对这样的应聘者存在着非常多的疑虑。首先，这样的员工野心太大，难免以后赚到钱了，看到了什么机遇就又去创业，缺乏稳定性，其次，创业失败意味着了这个人在能力方面是存在不足的，招聘中完全看不出能力到底有多大，所以企业也会担心这一点。最后，如果这个员工选择再次去创业，那么对于公司来说，可能会多一个竞争对手，并且泄露自己的机密，不会敢去大力栽培。

三、如何看待

这份经历写不写，具体还是要看该公司的文化和你具体要做的工作。倘若是一家包容性比较好的公司，那么这份经历完全可以写进去。这些公司更加赏识这样有思想有闯劲的员工。而有些公司和岗位需求稳定的人才，那么这些经历大可不必写进去，避免因为这个问题错失工作。

其实有一点要明白，失败的经历不是一件丢脸的事情，对于个人来说，这是非常难得一份经历，有着很好的作用。毕竟失败的经历谁都有，积极乐观的面对就好，无论好坏都是自己人生的经历，都是宝贵的财富。

简历上的“工作经验”，你真的会写吗？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历上的“工作经验”，你真的会写吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不管是应届生还是职场新人都要重视简历，学会写简历，你就赢在了起跑线！众所周知，如果一份简历没有工作经验的支持，那就谈不上是一份好的简历，所以今天我们就来探讨一下简历上的“工作经验”吧，一起来看。

一般来说，企业招聘HR会通过工作经验对应聘者有一个深入的了解，也会根据先前详细的工作经验来判断应聘者的自我评价是否真实，也会根据公司的工作选择标准对应聘者做出最终的决断。工作经验部分的内容可以说是应聘者能否获得首次面试的关键。今天编辑针对"工作经验"部分的写作，整理总结出出了以下建议，不妨阅读这篇文章具体了解下吧。

根据招聘要求填写工作经验

资深职场专家认为求职人士在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的职务描述和工作要求是职务说明和职务要求，因此工作经验这一环节就应该投其所好。举个例子，比如某家企业想招聘一名网页设计师时，你在简历中说你曾在公司年会上担任主持人，并在业余时间担任初中学生的数学老师。无论你有多丰富的经验，招聘人员都不会对你产生兴趣。在这一点上，你需要把你以前的工作经历、与设计相关的工作放在第一位，然后挖掘那些与设计无关但能反映你的设计能力的工作内容。

一定要提到职位的关键词

一位知名的人力资源经理建议求职者花更多的时间在自己的职位上寻找潜在的关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。由于许多HR在浏览简历的前15秒内其实是在扫描关键词，因此"路人甲"求职者最好添加与他们在工作经历中申请的职位相关的关键词。就好比是"团队意识、创造力、抗压力"等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。

数据是最有说服力的工具。

数字往往会在全屏的文字信息中吸引更多的注意力，因此量化工作内容和经验可以增加HR对"路人甲"求职者的关注，而数据信息也可以使简历上的文本描述更具说服力。例如，如果您想申请编辑职位，可以将"工作经验"这一项中提到的"编辑文章"更改为"每周编辑两篇文章，并在发布一周后使文章在线阅读量过万”，这样数据加文本的描述一定会比简单的"编辑文章”更令人感兴趣。

让你的简历更生动的细节

为了吸引到招聘人员的注意，求职者往往会在工作经历中写下自己出色的工作表现，但对于平庸的"路人甲"型求职者来说，如何才能吸引到人力资源部的眼球呢？答案是提供细节，展示你解决问题的能力。"例如，求职者在工作经验一环节中写到"分析客户需求的案例"，尽管求职者在这一工作经历中没有取得特别重要的成果，但他或她可以在工作过程中写下实现目标的方法。如果您将这种经历改为"创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求"，那么人力资源可能会对求职者有不同的看法。也许，有些人会说，这不就是让那些表现平平的求职者夸大其词吗？人力资源专家解释称：这种做法确实是美化简历，但美化并不等同于虚化！对于缺乏经验的初级求职者来说，选择"曲线救国"的方法来适当美化简历也是可以理解的。

关于制作简历上的工作经验部分编辑就分享到这里了，希望对你能有所帮助哦。另外记住一份好简历只是让你站在了起跑线，能不能超过别人抵达终点，还是要看个人实力。

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

去各个大学开讲，反正每次去学校，都会收到无数的简历。真的面试不过来，总得要筛选掉一些才行。然而，刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的，不知道从哪里下手，看来看去，发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写

1.不写学校名。

整个简历看不到你从哪所学校毕业，只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的，但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校，也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历，所以不知道没有学校的名字是什么情况。

2.不要写入学和毕业的年份。

你的简历上只有一个专业，你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明，可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而，每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好，故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年，那就无所谓了。

其他人只在2013年6月写毕业，然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校，我怎么知道你是硕士，本科还是大专?不面试。

你的简历中有什么问题吗?

简历写完要检查吗？怎么检查？

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你的简历写好了就不会有什么问题？不不不，简历上的错误和漏洞可能会让你失去面试的机会。小编列出了以下几点，求职者在查看简历时可以进行比较：

简历写完要检查吗？怎么检查？

1.是不是太长了？

人力资源时间有限，通常你需要在短时间内阅读大量的简历。如果简历太长或焦点不突出，重复相同的特性或能力，HR会觉得你的能力只有这些，而其他人则不必再看。它是。

2.你的简历完整了吗？

在招聘中，工作经验很受人力资源部门的欢迎。有些人在几年前失去工作，或是过去一两年经历了“空白时期”。当人们持怀疑态度时，他们也会对自己的求职和工作态度产生怀疑。他们失去了重新看到工作经验的想法。即使你确实有“职业差距”，至少也要这样才能赢得面试。

3.这句话是否过于简短？

有些人的简历非常简单。工作经历只写在一年，工作情况只写职称，教育情况只写大专或大书。人们可以看到他们理解的信息是有限的，因此他们不会进一步考虑。。简历是“简”，但“简单而有力”。 “简”让HR不理解你的观点，那么你真的不必来面试。

4.有什么明显的错误吗？

特别是一些时间错误，如出生年份的明显错误，或是教育经验与工作经验完全重叠，甚至是从11岁或12岁开始计算工作经验，都会被人力资源部门立即放弃。

5.附件表格或标题含糊不清。

有些人只用“申请人”或“信用人”字样提交简历。简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果候选人的简历很多，人力资源部门会将附件或附件的简历放在最后。如果您有时间浏览，时间将不会被忽略。此外，我希望您尽量不使用附件来发送简历，因为它很可能被视为病毒并被直接删除，除非您知道公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，这意味着它不适合公司的简历。因此，当您发送简历时，您应该指明您申请的职位，并且您应该知道您是否有资格胜任该职位。为了让公司知道您申请的职位并给您留下更多印象，最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。

6.用一个奇怪的电子邮件地址发送你的简历。

尝试选择一些主流邮箱发送他们的简历，一些小众的邮箱也会让人力资源部误以为这是在骚扰电子邮件。

简历词汇——工作经历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历词汇——工作经历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

工作经历 work experience

工作成就，业绩 achievements

第二职业 second job

辅助 assist

善于adept in

表现 behave

委任的；核准的 authorized

被任命 appointed

经营，处理 conduct

打破纪录 break the record

成本；费用 cost

设立（公司等）establish

搞活 enliven

估价，评价 evaluation

实行，实施 execute

加快；促进expedite

指导；操纵 guide

改进，提高 improve

创始，开创 initiate

改革，革新 innovate

投资 invest

实现，获得 realize

记载的 recorded

接替，替换 replace

解决（问题等） settle

简化，精简 simplify

使系统化 systematize

训练有素的 well-trained

劳动模范 working model

先进工作者 advanced worker

适应性强的 adaptable

有进取心的 aggressive

有雄心壮志的 ambitious

办理仔细的 careful

正直的 candid

能胜任的 competent

建设性的 constructive

有合作精神的 cooperative

富创造力的 creative

有奉献精神的 dedicated

老练的，有策略的 diplomatic

守纪律的 disciplined

有独创性的 ingenious

条理分明的 logical

踏实的 steady

有系统的 systematic

意志坚强的 purposeful

创造 create

证明，示范 demonstrate

减少 decrease

开发，发挥 develop

获得，赚取 earn

指导 direct

效果，作用 effect

使丰富 enrich

扩大 enlarge

开发(资源,产品) exploit

消除 eliminate

保持；维修 maintain

开办（新企业） launch

被提名,被任命的 nominated

谈判 negotiate

使完善；改善 perfect

克服 overcome

执行，履行 perform

利润 profit

被提升为 be promoted to

被提名为 be proposed as reconstruct

挽回 retrieve

减低……效能 shorten

传播，扩大 spread

有理解力的 apprehensive

友好的 amicable

善于分析的 analytical

有志气的，有抱负的 aspiring

大胆的，有冒险精神的 audacious

监督，管理 supervises

主动的，活跃的 active

实事求是的 realistic

一丝不苟的 precise

守信的，忠诚的 faithful

勤奋的 industrious

有主见的 independent

直率的，真诚的 frank

善于表达 expressivity

精力充沛的 energetic

有效率的 efficient

尽职的 dutiful

有方法的 methodical

负责的 responsible

稳健的 temperate

孜孜不倦的 tireless

性情温和的 sweet-tempered

工作目标 job objective

职业目标 career objective

谋求职位 position sought

申请职位 position applied for

目标 objective

希望职位 position desired

工作目标 employment objective

希望职位 position wanted

这10个写简历的重点，你会了吗？

简历的重点和灵魂所在正是工作经验的这一部分。对于求职者来说，能否接到面试电话，取决于填写这个项目的技巧和方法。为此，小编整理了10个有关工作经验撰写时遇到的问题，供大家参考。

问题1：教育程度不高，如何弥补简历？

小编解答：学历不足可以通过经验补充，这可以突出自己的其他优势，以吸引人力资源的注意。当然，如果企业明确提出非211，985毕业不要，那你就不必浪费时间。从长远来看，获得含金量高的学历还是有帮助的。

问题2：实习经历如何选择？

小编解答：首先，没有必要列出所有的实践经验。请详细描述与申请职位有关的两部分实习经验，其次写实践经验，而不是列举实践经历，用一些关键词来表达个人在实践中的收获和实习成果。数字和品牌名称是一个很好的关键词。

问题3：实习经验很少，如何写简历？

小编解答：我们可以从以下三个方面来弥补：（1）突出社区活动或学生会的相关经验；（2）突出学习能力，突出我们所学的新技能，并且可以马上使用，需要大量的真实和详细的例子作为证明；（3）强调一些软技能，如工作态度，以显示勤奋可以弥补“笨拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或分配工作”。

问题4：学生有什么经验写来吸引人？

小编解答：在学生会，曾担任主席，部长等，有时代表领导通过独立或通过团队合作来安排跨学校的网络，教育和合作活动，可以代表协调和谈判，或者开拓市场的能力;填补学生的经验可以有效地帮助面试官猜测你的个人特质和个性，也是展示能力和发展评价的指针。应该指出的是，并非每个学生会的经历都有助于找到工作，也不是每个学校活动都有积极的意义。

问题5：工作多年后，有必要在简历中提及实习经历吗？

小编解答：最近的毕业生可以利用实习经验弥补缺乏工作经验。如果你多年来一直在工作，工作场所的人们需要就工作经验的表达进行工作。

问题6：如果我的工作表现不能以数字表示，我该怎么办？

小编解答：首先要使用关键词，可以从企业发布的招聘信息中获取。有些职位有特定的关键词，如“营销意识、提速”等。此外，我们还应在工作经验中详细介绍自己的工作经历，展示自己解决问题的能力。例如，一位应聘者在“工作经验”中写道：“分析客户需求时有案例”。尽管候选人在工作经验方面没有任何显著的成就，但他可以在工作过程中写出实现目标的方法；如果将经验改为“创造和实施一种全面的需要”。寻求评估机制，协助预测服务和员工需求。”人力资源部可能会以不同的眼光看待应聘者。

问题7：有兼职经验算吗？怎么写？

小编解答：兼职经验可以在没有正式经验的情况下弥补。但是必须注意的是，它必须是与工作岗位相关的兼职经验，并且必须突出个人兼职结果。同时，你兼职的原因是为你转移的行业或职位奠定基础，让对方放下顾虑，将来也不会有兼职工作，因为你找到了你最想要的工作。

问题8：是否要在没有启动经验的情况下编写简历？

小编解答：对于有创业经验的求职者来说，有可能专注于与以前的业务无关的行业，以减少或消除公司的担忧。此外，还可以强调一些软技能：沟通能力、人民资源和处理情况的能力。值得注意的是，简历上不可能简单地描述“很强的适应性”，而应该用一个简单的句子来说明你能够证明自己能力的具体情况，说出你所做过的事情的真相，即使失败了，人力资源部也很乐意知道你从中吸取了什么教训。

问题9：您如何在简历中提出职业规划？

小编解答：首先要有明确的职业定位和明确的职业发展趋势。你可以在个人资料中简要描述你的职业规划，并表达你愿意从基层做起，在3到5年内熟悉自己的业务，掌握相关经验，然后挑战高级管理人员/专业人士。这份雄心勃勃的简历将给人力资源部留下深刻印象。应该指出的是，个人职业发展的一部分应该与目前的职位相匹配。

问题10：频繁换工作的人怎样写一份简历？

小编解答：对你的简历采用“技术”方法，重点关注与你的目标位置相匹配的技能和工作成果。当然，有选择地提供经验，技能和成果并不是一件麻烦事。不能违反求职“诚信第一”的原则。

工作经历在简历上怎么写效果佳

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简历经验应根据招聘要求量身定制

工作经历在简历上怎么写效果最佳

一堆丰富的简历能在最大程度上受到人力资源部的青睐吗？答案是否定的。没有有重点的长简历就不会受到青睐，没有关键亮点的简历，很有可能被排除在外。注意简历的内容安排，突出关键信息。至于突出什么，则应根据目标单位的特点和员额的性质来确定。

要做的第一件事就是从作业提取关键信息。在候选人的招募一些求职者会忽略广告的职责，却自认为符合要求投一个通用的简历，和招聘人员根本无法核实应聘者是否符合自己的要求，这一任务。你的简历要突出你的相关工作经验，如果没有相关的工作经验，也可以突出显示类似的工作经验。如果缺乏工作经验的毕业生，你可以尝试匹配演示和内容的个人素质，学校，参加期间举办的活动，来表达自己对对方的企业文化。此外，它是当伴随着求职信简历推荐，他们是胜任的职位描述。

改变你描述工作经历的方式

不要仅仅陈述你的工作，还要强调你的责任，工作中的成就，避免空谈和成语。您可以以特定的方式表示它，例如显示您过去的标题、奖励和数据。过去单位的介绍可以通过描述其规模、行业状况、发展等来描述。在一家知名大企业任职的经验可以提高简历的关注度.展示你过去工作和申请职位的能力。

为了突出一些经验，有些经验隐藏

不要把你所有的“宝贵”经验都摆在人力资源面前。对于人力资源部来说，不相关的经历让他们感兴趣的可能性很小，即使太多不相关的经历也会导致求职者“扣分”。

何小姐已经当了很多年的教师，由于他“太丰富”的经验，他在寻找一份变革性工作方面遇到了困难。赫顿的职业顾问发现，何小姐人受过很高的教育，有MBA背景。在寻找非教师工作时，应淡化教育背景和教育经验，围绕求职岗位突出相关工作经验，如申请素质管理职位应注重教师阶段的实验室管理和教学工作。

郑小姐是一个中等规模的产品经理，她接受了这份工作只有半年到公司不时上升，这是个人努力的郑小姐的结果，但工作经验摆在突出她会避免的简历，因为产品经理，代理商通常是受过训练的很长一段时间，雇主会觉得她是够专业，但负面的印象。

赫顿高级职业顾问徐莉琴女士提醒说，简历应该“尽其所能”。根据招聘要求量身定制简历以吸引用人单位。此外，我们应该改变对经验与经验区别的理解。经验不是经验。没有丰富的经验可以转化为竞争力。有工作经验的人可能没有工作经验。工作经验是指从工作经验中获得的知识和技能。人力资源部希望看到经验，关注你的学习能力和实践能力，以及你在过去的工作中取得了什么样的成长。因此，我们应该运用一定的表达技巧来展示我们的工作经验和能力。

除了在求职简历上反映你的工作经验外，个人也应该善于总结自己的工作。工作中的得失，还有哪些还没有做好，下一步做什么，分阶段总结有利于认识自己的环境，同时也为制定自己的目标提供了明确的参考。

“裸辞”一个月，比原来薪水低的工作要吗？

Q：我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？

顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。

A：完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（网友白极雪友情分享）

找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容？

敲开采访大门的关键是简历的内容。决定这家公司是否愿意深入了解你。一些职场朋友认为没有什么可写的。哇，有很多细节要说。以下小编总结了三点，你觉得它有意义吗?

找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容？

一、离婚

经常有意思的是，求职者不打算在简历上写一些词，比如“婚姻状况：离婚”等(甚至在简历的开头)，这导致即使是合适的求职者也无法得到面试。其中一个原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是一个在求职过程中容易被忽视的地方。

无论你对离婚有什么看法，都要把它写在你的简历上，并立即给你贴上“失败者”的标签。如果你结婚了，就说实话;如果你离婚了，就说你“单身”;如果你分居了，就说你“已婚”。

假设老板雇用员工是为了达到某一目标，那么在简历中指出自己的失败对你来说当然是非常糟糕的。几乎每个人都有挫折的记录，所以失败并不令人惊讶，这只是一个重大和平衡的问题。例如，考试失败并不意味着世界末日。只要你回来通过考试，你就会从中受益良多。但是简历并不适合表达这些观点，而面试说这可能更合适。

二、误导的工作头衔

一个误导性的职称也会让你看起来像一个失败者。请参考以下“商业模式”：当前工作：营销经理以前的工作，营销总经理前任工作 - 营销经理为什么要从“营销总经理”转回原来的“营销经理”?这可能有足够的理由，但不适合详细说明求职信，但你不会照顾它。其他人自然会错误地认为你无法回到原来的位置。

事实上，同一个职位在不同的公司意味着不同的事情。如果你认为你以前的职位可能给你一个错误的印象，不要犹豫把它改成另一个名字，必要时在面试中解释你为什么这样做。

三、薪水

老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高

即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇用收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。否则他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。

四，老板会知道你目前的薪水远低于他们愿意支付的薪水

你可能有一次面试，但是你的薪水已经大大降低了。如果工资可以协商，他们将从你目前的工资开始。相反，他们可能根本不给你面试机会，因为他们会认为你“微不足道”，不能胜任这份工作。

五，你可能会提供非常误导的信息

你目前的薪水不能准确地反映工作对你的价值，你可能还有很多其他福利，如健康保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都必须加到你的“总回报率”中。目前，你的薪水可能高于另一位老板，但另一位老板的“总报酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。老板们通常不会在做广告时说出他们愿意付多少钱，但他们要求你说出你要付多少钱，以及你如何与现任老板协商待遇是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，写在你的求职信上-不要卷入你的简历。

制作简历中常见的这几种“坑”，你掉进去过吗？

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众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的面试者当中鹤立鸡群，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没于万千简历当中，在制作简历时有许多看是应该但其实是需要避免的地方，今天就跟大家分享下“在撰写简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。”接下来跟着小编一起来看看，注意记笔记喔！

一、格式

Word格式，有时由于适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。

贴心提示：就算不用等小程序投简历，也请用他们的简历模板

首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。

再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。

最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。

不过，如果你真的不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！

二、工作经验

1、工作经验作假？

先普及一个常识，特别是应届生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验

刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。

这个问题说大不大，说小也不小！

说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能被列入黑名单。

几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。

有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。

2、工作时长作假

应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。

招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。

至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。

3、工作经验表述不明确

1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。

2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！

3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景

4）对于那些已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了

5）项目经验，不要每个都写，只列出有代表性的即可！

三、照片要不要放

最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。

对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……

总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是制作简历正确的打开方式，特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。

戳进来教你，写简历难的部分

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说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但现实中的情况真的是这样的吗，根据小编梳理网络上发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”内容是简历中最难写的部分，没有之一，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。

自我评价，知难也得写

你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。

写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价应当是你工作经验的再提炼，再精简。一般自我评价必备以下4方面内容：

1、在何种岗位上具备多久的工作经验；

2、获得怎样的工作成果；

3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；

4、期待从事哪方面工作。