员工应该如何面对工作瓶颈期?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《员工应该如何面对工作瓶颈期?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

加班的频率越来越高,但是职位却一直上不去;你给自己设定了目标,但是你拼尽全力,却发现依然完不成目标;你一直很努力,感觉自己忙忙碌碌,但是能力一直没有多大的提升,只能仰望其他大咖。如果你有这样的困扰,那么说明你遇到工作“瓶颈”了。很多人只是看上去很努力,却一直无法突破自我,长此以往就只能原地踏步。那么,我们应该如何应对工作中的瓶颈期呢?

走出舒适区,敢于折腾自己

最锻炼能力的,往往是难熬的项目。如果你每天做的都是自己再熟悉不过的事情,那么你很难获得成长。所以,我们应当走出舒适区,接触一些不熟悉的领域,尝试一些有挑战性的任务。比如,做静态海报很厉害了,可以学习一下动态画面的设计;写文章在行,可以试试运营公众号。对各个岗位都有了一定的了解后,团队合作会更顺畅,对很多事情的看法都会发生改变,做事的格局也大不一样。

走出舒适区,敢于折腾自己

注重刻意练习

刻意练习,就是从“熟练”到“生巧”的过程,在瓶颈期的职场人可以用“刻意练习”来完善自己的“次级技能”——也就是不太好的技能上。通过对其进行学习、反馈、调整以及专业的指导来获得提升。这就是刻意练习的意义:补齐强化我们的短板,让技能均衡,从而继续往上盖楼,迈入人生新的高度。比如,你的英语不好,英语分为听、说、读、写四个二级技能,可以通过分别测验找到短板,然后通过练习来弥补。

找高人指点

韩寒说过一句话:“也许你的极限,只是别人的起点。”有时候,高人的一句话,胜过我们几年摸索。在你陷入困境的时候,你就需要高人指路。高人能够指出你存在的隐藏缺陷,告诉你当前的状态是一个必经过程,解除你的迷茫和困惑,为你指出正确和合适的努力方向。那么,高人在哪里?你可以从行业内、身边、互联网上去寻找。如今是一个信息化的社会,只要你用心,一定可以找到满意的答案。

总之,要想突破工作瓶颈,就要让自己脱离舒适区,多处于学习区,敢于折腾自己,挑战自我,注重刻意练习,找高人指点,通过不断地反省和总结,最终提升自己,进入新的人生境界,长此以往,就会越来越优秀啦。

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创业瓶颈期,要不要重返职场?


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网友“听妈妈de话”的困惑:

本人2007年西安重点大学毕业。由于大学里贪玩,没有拿到学位,只有毕业证,学的电子商务。混了两年,结婚后和老婆做了点小生意。现在一个月6000元左右的收入。生意已上轨道,老婆一个人看着就行。也没有资金扩大自己的生意。所以,我想出来找一份有发展的工作。本人29岁,已经3年没有工作过,也没有什么技能,不知道找什么样的工作。请各位大侠给我出出主意。本人能吃苦,学习能力强,做人诚信,做事认真,但是口才一般。

网友支招:

重返职场,是暂时的还是长期的? 这就是一个长远规划或者说职业规划的问题。你重返职场的原因是什么,只是因为现在闲着,所以想找份工作来做?那么有一天因为你家店的业务忙了,你是不是随时都可以辞职,去做你自己的生意呢?HR定会担心聘用你的稳定性问题。把你招进来,你说走就走了,这对于HR来说,将是一次失败的招聘,会在其业绩上减分的。那么你说这个原因,HR自然是不会要你的。

如果你重返职场,是为了学习职场经验,为了更好的发展自己的生意,这个原因也没问题。其实,就是事先告诉公司,告诉HR,你是来学习经验的,我肯定会离开公司,这样你的目的很明确,你是向公司来索取知识经验的。

那么HR自然要确定以下几个问题:

1、你这几年做生意的经验,能给公司带来什么?

这个问题就决定了,你找的工作,一定适合你做的生意有关系,或者说你做生意锻炼的个人素质, 能够很好的帮助你完成应聘的工作,有了这种匹配关系,HR才可能愿意招聘你。

我没做过生意,自然不知道做生意能练就个人的什么素质,但是个人感觉应该是综合能力的锻炼吧,比如人际交往、谈判推销能力等等。这些你要尽量在面试中告知HR,他才会对你感兴趣。

2.薪水问题,如果你是来学习经验的,自然你学到的经验就是一份收入,HR可能会压低你的实际薪水;而且你没有学位证,又有3年不在职场,那么这些问题,都可能是HR压低你薪水的筹码。

这些问题一旦摆出来,你又得深入想想,你每天也是累死累活的在那家公司做,可是拿一丁点的薪水,还非常非常的不自由,比如朝九晚六,你真的愿意做吗?自己做生意,毕竟很多问题可以由自己来决定,你想做谁的生意,你不想跟谁做生意,这些可以由你自己决定,但是来到公司上班,这一切可都是要听老板的。你能习惯这些吗?

如果要加入职场,一些硬件上的条件,还需要楼主补充,比如学历的问题, 这可能是你在职场发展的硬伤,楼主需要花时间精力把这点补上。前面有网友说,参加一些职业培训,充充电,我觉得也是可行的。毕竟你和职场分别了三年,很多东西,是需要充电补充的。 (完)

BBS热帖讨论:

男人29,3年没工作,如何重归职场?

试用期员工被辞退了应该怎么办?


昨天,一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询,说自己试用期被辞退了,该怎么办?之后,了解了该网友的情况,那么就跟着小编一起去看一下吧!

网友的困惑:

我在北京,公司给员工发快递,告知此员工:因为其10月入职,经过一个月的试工期,觉得她不合适,不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了,按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了,还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假,有假条并已向公司用电话,短信的形式告假,公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工,更别提辞退补偿金了。请问专家:在已辞退的员工不办交接手续的情况下,公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资,如果员工去仲栽,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。

答复:

如果签订了劳动合同,你有个观点是错误的:员工在公司工作已经三个月,签订了劳动合同,怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。

劳动用工过程中很多事是一码归一码的,不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月,12月因为员工休病假,所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。

员工有病,通过有效途径通知单位的,应该算休病假,刚入职的员工病假工资为60%,劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理,不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假,单位是同意的,其他同事也知道。

也许是因为这个员工病假时间太长,让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程,我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。

如果是在试用期内发的,那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除,而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的,可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。

如果在试用期过后发的,那单位就已错过了试用期的特权,不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的,可以要求恢复劳动关系,也可以要求给予代通金和补偿。

你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外,是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。

面对职场冷暴力,我们应该如何正确应对?


每个人都渴望建立相亲相爱的同事关系,但身在职场,有合作就有竞争。职场冷暴力常见形式主要有:不受领导重用,成为“隐形人”;拼命工作,升职和加薪却总轮不到自己;或是遭到妒忌,被其他同事排挤孤立……职场冷暴力已经在很多公司和部门存在,每个人都可能遭遇过,关键是如何正确应对。

//应届生遭受歧视:抱团取暖,互利共赢//

现在是毕业季,一大批应届毕业生即将进入职场,很多应届生是通过校招进入企业的,这会令一些老同事感受到危机,因此对新人冷嘲热讽,故意刁难。一个人单打独斗显然胜算不大,这个时候要留心观察,找到部门里跟你有相同遭遇的同事,你们抱团取暖,同仇敌忾,对方自然会有所忌讳。

本来就是性格相同的人更容易互相吸引,在公司里会有可以玩在一起的伙伴,也难免有玩不到一起的同事。一旦你找到自己的“组织”,并迅速融入,大几率就能摆脱被欺负的命运啦。

//遭受同事排挤:提高情商,低调做事//

在职场中,喜欢出风头的人和空降兵,往往最容易遭受职场冷暴力。他们初来乍到,又希望出风头引起领导注意,很容易被老员工联合孤立。面对这种情况,其实“受暴者”也很憋屈,明明想和大家搞好关系的,怎么变成“万人嫌”了呢?

俗话说得好,枪打出头鸟,在工作中如果太高调,喜欢彰显自己能力,就会让周围同事反感,因此,在职场做事做人尽量低调收敛,谨言慎行,坚守蘑菇定律,先真诚待人,给同事留下好印象,然后慢慢熟悉,最终和大家打成一片。

//遭受领导歧视:明确命令和指示//

这种垂直向下的冷暴力也是职场中最常见的,有的领导高高在上,如果你不小心顶撞或者让他/她下不来台,你就会被认为是在故意挑战权威,因此被打入“冷宫”,从此升职加薪没你的份,还可能处处刁难,冷嘲热讽。

面对这种职场冷暴力,很多人的做法是直接辞职或转岗,这种一刀切的方式虽然有效,但治标不治本。想从冷暴力中解放出来,首先要学会稳定自己的情绪,稳固自己的人格,不要有负气心理;其次是明确领导交代的任务和时间节点,及时汇报沟通,在职场,把工作完成得漂亮,用实际行动告诉领导你的工作能力,比一味忍耐有效得多。

如果以上方法都没奏效,那就尽量收集保留你被“施暴”的记录,包括聊天记录、录音、视频等,必要的时候还能作为证据,避免面对“哑巴吃黄连”的局面,这是一种自我保护行为。

其实,从职场小白到职场达人,大家或多或少都经历过职场冷暴力,遭到职场冷暴力时,不要一味想着辞职,毕竟冷暴力在职场中无处不在,你要做的就是提高自身情商,巧妙化解职场矛盾,找到属于自己的组织,互利共赢,才能走得长远。

实习期人员工作总结


时光如梭,转瞬即逝,一年的见习工作业已结束。转眼回顾我在区农牧局经管站的这一年工作,收获颇丰。在这一年中,我不断奋发学习,努力提高自己的各方面能力,尽快的让自己适应快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下,我完全融入了经管站这个大家庭中,较圆满的完成了各项工作任务,各方面能力也得到了一定的提高,为今后的工作和学习打下了良好的基础。现就见习期工作情况总结如下:

自参加工作以来,本人坚持系统、深入的学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的xx大报告及xx届六中全会精神。树立科学的发展观,和谐的社会观,深刻领会“xxxx”,增强组织观念,顾全大局,服从分工,勇挑重担,思想作风端正,工作踏实,锐意进取,切实履行好岗位职责。努力使自己的思想和行动始终与党的基本路线、方针政策保持高度一致,保持自己思想的先进性和纯洁性。围绕西部大开发的战略精神,进一步解放思想,实事求是,认真学习党在农村的各项方针、政策,通过学习逐渐提高自身的业务水平,做到干一行,爱一行,钻一行,使自己能胜任基层的各项工作,真正为群众办实事。

在加强政治思想学习的同时,我不断加强对专业知识的学习和钻研,使自己胜任各项工作。一年来,我先后参加了21世纪干部学习力培训,村级财务规范化管理的学习,村务、政务公开条例的学习,并自学了与我们的业务紧密相关的基础会计和会计电算化等知识。通过以上专业知识的学习和培训,加强了自身的业务素质,提高了自身的业务能力,为更好的做好本职工作打下坚实的基础。

近年来,随着西部大开发的进一步开展,各种惠农项目在农村基层的落实,基层工作越来越多。自参加工作以来,在上级领导的正确指导下,我积极参加并完成了多项工作。具体工作如下:

1、2013年4月初—2013年6月中旬,参加xxx、xxx等乡(镇)的沼气后续管理工作。详细统计整理了各项目村的沼气建设、配套设施、后续管理等资料。参加了全省沼气后续管理现场会召开的准备工作。

2、2013年7月底—2013年8月中旬,在经管站领导和老同志的指导下,我参加并圆满完成了关于xxxx财务情况的核查工作。此次工作经历也为我今后顺利开展工作积累了宝贵的经验。

3、2013年8月底—2013年1月,参加了全区农村经济年末预报及年终综合报表的调查、统计、汇总等工作。在我股领导和业务骨干同志的悉心指导下,我顺利完成了关于全区农村会计电算化示范点的建设方案和考核验收的文字工作。

一年的见习工作锻炼,使我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,逐渐稳重成熟。但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强,社会实践比较少,今后的工作中,我会继续保持良好的心态,摆正学习者的位置,努力学习工作,勤于思考,找出不足,进一步熟悉业务,有针对性的深化理论学习,并加强锻炼独立解决事务的能力,争取实现“质”的飞跃,争做一名合格的人民干部,为全面建设小康社会、和谐社会作出自己的贡献!

职场新人面对老员工的欺负,该如何应对?


这些职场“老鸟”,大多都具备一定的工作能力,有一定的职场人脉,也掌握了一定的职场明规则和潜规则。因此对于职场新人来说,绝对不能轻视他们的职场影响力,和他们相处一定要谨慎再谨慎,保护好自己。那么作为职场菜鸟的我们,该如何应对这些职场“老鸟”,和他们相处呢?

小编整理总结出可有效的破解这个难题的五个方法,下面不妨和小编一起来看:

一、给他们几个甜甜的糖衣以示弱

所谓的职场”老鸟“,都比较喜欢受到尊重和重视。因此,职场新人在与他们打交道时,要把这些他们的基本需求,给足他们。同时,跟职场老鸟不要轻易给他们掏心窝子,少聊自己的事、多谈工作的事,甚至可以采取请他们吃饭,以示弱的心态表示对他们的尊重,俗话说的好,伸手还不打笑脸人呢,这可以使他们发自内心地觉得你已经没有欺凌的价值了。

二、学会隐藏自己,尽可能避免刻意在他们面前表现

很多职场”老鸟“都特别喜欢表现自己,所以职场新人,在开始情况不明的时候,不要跟他们竞争表现机会,先看他们做,多听他们讲。在他们面前能够保持低调,就能得到更多学习机会,这也可以叫做”避让其锋芒,饲机而动“,多听他们说,让他们在你面前吹吹牛,如果吹好了,你也就躲过了他们的欺负,无论发生什么事情,都可以用你是新人什么都不懂来打发,都可以说得过去。

三、表面上要跟随他们的节奏走,转身之后按照单位的节奏

假如职场新人听职场“老鸟”的安排作事、信老鸟讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老鸟打交道,首先要让自己的节奏慢下来,在同一个问题面前,多问询其他同事的看法和想法,综合全方位考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖则拖,不能拖最好拒绝,拒绝不了的,先按照他们的节奏走,当你转过身时,还是要回归到自己的节奏上来,切记不能让他们牵着鼻子走。

四、用心从他们身上学习经验,迅速提高自身实力

归根结底,在职场中,还是要靠实力来说话,之所以职场新人要考虑怎么去搞定老娘,最核心的原因就是自己的职场综合实力比较弱,跟老鸟比起来处于弱势位置。所以,在知已知彼,百战不贻的道理指引下,要尽快摸清老油条的虚实,最好能在业务能力上提高自己,如果自己有了更大的职场价值,老鸟不搞自定。

五、如果实在是躲不掉他们的欺负,坚决较真到底

如果你忍也忍了,让也让了,敬也敬了,还是要欺负你,那就拿出你那股子天不怕地不怕的劲头来,跟他们较真到底,如果你不较这个真,最后他们会天天找你的麻烦,你工作也好不到哪儿去,与其被人家欺负走,倒不如为自己争那一口正义之气来的痛快,不要怕,只要理在你这儿,走到哪儿都不怕。

总之,作为职场新人,一定要明白其中的利害关系,千万不要动不动就和老员工发生摩擦和矛盾,导致自己人缘不好,或者影响职场生涯。

希望,上面提出的五点建议对即将步入职场和或刚刚步入职场的你有所帮助!

如何正确面对压力?


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压力真的会成为动力吗?会不会在成为动力之前被粉碎,关于正确地面对压力,你需要学习正确的姿势。压力对这个世界上的任何人都不公平,任何人都会有或多或少的压力,但那又怎样,学会适当的放松一下,在继续前行,才能走的更远。职场正能量励志小故事分享给大家,一起来看看吧!

曾经在一堂讲课上,一位讲师端着一杯水问台下的同学“各位认为这杯水有多重?”这个问题引起台下同学哄笑,觉得这个问题无关紧要,便无所谓的回答说两百克,其中也有人说三百克。随后讲师笑着说“是的,它只有两百克”,然后又抛出一个问题,问:“那么,你们可以将这杯水端在手中多久?”这个问题让同学们更加觉得搞笑,都笑着回答:“二百克而已,那多久又会怎么样!”

讲师此时并没有笑,他继续说:“那一分钟,各位一定觉得没有问题,拿一个小时,可能觉得手酸,拿一天呢?一个星期呢?那可能得叫救护车了。”听到这,很多同学又笑了,不过这次是赞同的笑。讲师继续说下去:“其实这杯水的重量很轻,但是你拿的越久,就觉得越沉重,这如同把压力放在身上,不管压力是否很重,时间久了就会觉得越来越沉重,而无力承担。我们必须放下这杯水,休息一下后再拿起,这样我们才能拿的更久。同样,我们所受的压力,也应该适当的放下,好好的休息一下,然后再重新拿起,才能承担的更久。”说完,教室一片掌声。

讲师说的话正是生活中大部分人遇见的问题,压力这种东西在这个世界任何人身上都不会讲公平,任何人都会有或多或少的压力,但是那又怎样,学会适当的放松一下,在继续前行,才能走的更远。

已婚未育,如何面对企业?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已婚未育,如何面对企业?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论:已婚未育的女性,到底有跳槽的资本吗?一石激起千层浪,引发网友们的热烈讨论。

网友精彩回复:

碧落黄泉:在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育,因为他们不想因此失去你,你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意,不是掩盖它,而是用优势来缩小它。

悠然星月:已婚未育找工作会是一个劣势,这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样,你投资的是这个人而已,而入职不久就生育,会被看作加大成本,投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳,这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险,决定权不在这个人这里。所以,已婚未育的候选人,在跳槽的时候,不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常,谁都没有错,只是立场不同。

HR_老邱:已婚未育不见得就不招人待见,关键还是有没有实力,没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力,别操那份心了,检验实力的标准就是,你说完了,老板马上就说:行,明天你来上班!这就是实力。而关于规划的问题,这个还真不好说,仁者见仁智者见智吧,也别太把个别HR的意见放在眼里了。(完)

更多关于已婚未育求职难的讨论,请点击:已婚未育者,你们没有跳槽的资本!

如何面对职场中的“攀比心”?


俗话说,人比人气死人。但在竞争异常激烈的职场中,“攀比心”却无处不在。那么应该如何面对职场中的“攀比心”呢?且看小编又是如何理解这一虚荣且又进取的心态……

其实从经济学角度分析出发,“攀比效应”是一种赶时髦的心理,想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品;而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制,只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延,社会生活中的“攀比”心态就是看到别人拥有了,自己也想拥有的心态;更进一步,“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。

一般对于人生目标不甚明确,意志又不够坚定的普通人来说,难以找到能够全心投入的兴趣和事业,所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。

即使明白这种消极的方法是不可取的,但“攀比”之心起码能鞭策人们实现大多数人所能够达到的标准。对于缺乏目标和毅力的人来说,适度攀比也是一种激励自己的手段,而过度攀比的话,魔鬼可就要近身了。

“虚荣是我最爱的原罪”,尽管深知这是魔鬼的蛊惑,可要克服人类的惰性有时需要这样的蛊惑。

随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高,职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟,可能是造成压力的一小条因素,也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。

1、不要让虚荣心驱使攀比心

不少人与别人攀比全是虚荣心惹得祸,而这类攀比是不健康的。比如A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰,A女生觉得很好看,心里暗暗下决心要攒钱买一件比B女生更好的,后来衣服是买了,面子上挂住了,可里子里却把自己的存款全用光了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。

2、攀比前要为自己立下目标

每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式,而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标,且衡量这个目标是否自己能力范围所能实现的,以追求较大、较有效的攀比度。

3、攀比不要给自己太大压力

攀比往往是与各方面比自己强的人比较,所以会觉得攀比者会觉得有压力,就好像是把一座大山压在自己身上。做人要善待自己,不用这样自我为难,把心放宽了,自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它,慢慢的来,总会达到你希望的目的。即便是比了半天你还是比某人差,也不需要太难过,因为只要你尽力了,你的能力一定比攀比前有了很大的进步。

职场中有攀比可能并不是件坏事,它可以催人奋斗,在攀比中发现人外有人,天外有天,才不会发生职场道路原地踏步的情况。但攀比时千万别光顾着眼红别人,而自己没有任何行动,那就显得太盲目了。

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