2021-05-04

沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？。

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每年的春节前与春节后，都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭，忙于节前回家与亲人团聚十来天之后，又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友，都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错，是不是也可以考虑呢？沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？

人才反向回流现象增多

目前中国城镇化率已经超过60%，在这个过程中，经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地，内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来，人才反向回流的现象有所增多，企业给出高薪、政府给出利好政策，内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。

多省市政府支持人才回流

各地为吸引人才回流，纷纷拿出真金白银，有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等，以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下，内陆城市要想留住人才，就不得不采取高薪、补贴等方式，而且这类做法以后会越来越普遍，人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示，2020年，成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年，成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。

长三角珠三角仍具有强大诱惑力

尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝，但大部分年轻人毕业之后，还是会选择留在沿海城市，一方面是这些城市经济发达，能带来好的收益，另一方面，沿海城市的企业可选择性也多，能够让有志青年大显身手！每个人都能在这里创造价值，实现自我成长，或许对这群人来说，拼搏改变人生远比稳定更重要。

过去40年，改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮，大量人涌进沿海城市，在这里造就了一番事业，随着中国整体经济的提升，内陆部分城市也能提供众多工作机会，总之，不论是沿海城市还是内陆城市，只要好好工作都会有丰厚回报。

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你的职场“钱途”在哪里？

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“劳动创造财富”，这句话曾几何时是政治课本中的不变真理，一直植根于中国人的内心。但如今，传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。

BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”（指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群）进行了投票调查。调查显示，70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时，很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。

诚然，上述的现象体现了社会进步的一面，但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。

“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺

小时候的我们经常会被大人们问到一个问题：“长大了你想干什么？”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展，大人们的问题在“进步”，孩子们的回答也更“百花齐放”了。

最近，重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息：7月21日，重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题：钱可以用来干什么？怎么才能赚到钱？其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是：可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……

“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”！真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红！“童言无忌”，小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的，并且很多正如这个当事小男孩之后所说的，是“以前听别人说的，还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错，而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。

虽然说发生在重庆的这个故事，只是个别孩子的“赚钱观”，不能代表大部分孩子的真实想法，但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到，父母为赚钱而早出晚归，只有到了天黑自己才能看到他们的身影；他们看到，为能让自己能上好的幼儿园、中小学，父母劳心劳财甚至都不一定能如愿；他们看到，父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱，甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中，孩子们将越来越体会到，在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升，倒是“学好数理化，不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里，类似的“成功案例”太多太多了……

如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测，那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。

“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑

“要致富，少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今，在网友的集体智慧下，由此演化出了“要致富，炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨，唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前，“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑：“踏实工作真的能让自己富裕起来吗？”

在BBS论坛上，每当讨论到关于薪资待遇的问题时，网友们都会显得异常激动，而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨：

“（平均工资）这么高，我又拖后腿了，对不起人民！”

“房租越来越贵，再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了！”

“允许一部分人先富起来”，问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢？”

稍许留心一下周遭我们就会发现，人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们：楼市股市，才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同，堪称特色鲜明。然而，当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说，都已经“不务正业”去炒房炒地的时候，年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢？

当部分社会资源被长期垄断，年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代，如果不幸没有任何先天的凭借，只靠自己打拼，在劳动力报酬很低的现实下，似乎就只剩下两条路可选：一是踏实工作，但免不了沦为“X奴”；二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把，或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上，权力的作用力甚至要大于市场运行规律，投身其中要冒着巨大的风险，但对于一个没有其他资源的人来说，这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。

什么？你问我小时候的理想？哥们，现在我一个月才赚不到3千，你等我赚到300万咱再来谈这个问题，行不？

编后语：加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候，我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱，远不如‘抢劫放贷当小姐’”；长大后我们的个人经历更是印证了这一点，于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢？

日本人有一句教育孩子的名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣，不劳而获、投机取巧可耻”的课吧！请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。

值钱跳槽时间点和全国高薪城市出炉！

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——20xx年第三季度跳槽意愿度调查报告

转眼之间20xx年已进入收尾阶段，这一年里在职场中你收获了些什么、失去了些什么——这是年终总结要考虑的事情，这一年里你在职场中还想得到些什么——有些人认为跳槽是达到此项目的的捷径。无论如何，“跳槽”已经成为一种职场常态，为你带来20xx年第三季度职场人士的跳槽意向和动向。

跳槽黄金时间点：工作3—5年后

根据最新出炉的（）“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，52%的受访者都表示有跳槽之心，比第二季度上升了4个百分点，和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点，观望者人数与第二季度持平，为34%（见图1）。

值得注意的是，根据本次调查，工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了，低于50%；而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点，有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说，在同一岗位工作3—5年后步入成熟期，对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解，也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期，而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年，因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期，个人对职级的上升也会有强烈期待，个人业务水平和行业领域进一步上升，如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔，形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间，无论是年龄、职级还是薪资，在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。

图1：20xx年第四季度，你准备跳槽吗？

数据来源：

从行业来看，互联网/电子商务、计算机软硬件、交通/运输/物流这几个招聘需求不断走高的行业从业人员的跳槽意愿度也高于其他行业；而服装/纺织/皮革、快消、贸易/进出口、文字媒体/出版等几大今年来起起落落、较为动荡的行业，其从业人员的跳槽意愿也较高，而广告行业一直有着人才流动性高、跳槽意愿高的行业特性。

金融/投资/证券、房地产、教育/培训这三大当热的行业，受访者的跳槽意愿倒是低于平均水准，受访者更多表示出观望的姿态，这也许和期待一份厚实的年终奖也有关。

跳槽三大原因：前途、“钱途”，创业公司压力山大

跳槽的原因不外乎：前途和“钱途”。“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果证实了这一点，排在前三位的跳槽原因就是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪资福利不满”以及“企业发展不佳”。值得关注的是，工作环境及情绪也是影响到作出跳槽决定的一项重大因素。排在第四位的跳槽原因就是“无法认同企业文化或管理方式”，其获得的投票数只比排在第三位的“企业发展不佳”少1个百分点，比第二季度再度上升了2个百分点。而“人际关系复杂”虽然是很令面试官犯怵的跳槽理由，但却是职场人士不能忍受的一大跳槽原因，排在第五位。（见图2）

图2：促使你最近一次跳槽的原因是什么？（多选）

数据来源：

从各企业来看，受访者表示“工作压力过大”的比重以创业公司居首，远超其他企业。创业公司的受访者跳槽的首要原因是普遍持悲观情绪，觉得所在“企业发展前景不佳”，这一跳槽原因超过了“个人发展”以及“薪资福利”，而在“薪资福利”方面，创业公司的受访者也普遍表示不满，相比之下，由于“个人职业发展”导致跳槽的比例，创业公司则是最小的。

外企和国企的受访者因为“个人职业发展遭遇瓶颈”的跳槽比重高于其他企业，而外企受访者中表示“无法认同企业文化或管理方式”的比重也超出其他企业，成为外企受访者跳槽的第三大原因。国企受访者抱怨“人际关系复杂”的高于其他各类企业。民企和合资企业的受访者对薪资福利不满意的比重高于其他企业。

从工作年限来看，工作1年以下（包括1年）的受访者最大的跳槽原因不外乎“对薪资福利不满”和“无法认同企业文化或管理方式”，而对工作压力的抱怨也高过其他人群。

而工作年限在3—5年的受访者最容易因为“个人职业发展”、“薪资福利”产生跳槽的念头。工作年限在8年以上的受访者对于公司制度的抱怨也不在少数，更有人对“管理层的朝令夕改”表示心灰意冷。随着对管理的认知程度加深或者直接参与到管理工作中去，资深员工对“企业管理方式”有了更深的自我见解，所要承受的工作压力逐日增加，更容易因为和公司的经营、管理理念不合而产生跳槽的念头。

跳槽目标城市：长三角受欢迎、高薪多，佛山活力十足

哪些城市是最受求职者青睐的目标工作城市？根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果，上海蝉联企业招聘需求全国最热城市、最受求职者欢迎工作城市“双冠王”，仅在月薪过万职位数最多城市排行中输给了北京居于第二位。和20xx年第二季度相比，北京的受欢迎度稍有所上升，抢回了第四位，总算保住了四大一线城市居于前四位的排位，但其在职场人心中的受欢迎度仍在四大一线城市中垫底，仅获得5.5%的投票，和上海（20%）、广州（15.5%）和深圳（10.4%）的支持率差距甚远。在一线城市中，广州的受欢迎度不断上升，和第二季度相比再度提升了2.6%，和深圳逐渐拉开差距，而深圳暴涨的高房价恐怕吓坏了一些求职者，受欢迎度再次小降2个百分点。

在二线城市中最受求职者欢迎的是苏州，比起第二季度上升了两位排名，长三角地区的另两座名城杭州和南京分列第7和第8位，此外，长三角地区的宁波和合肥也分别跻身第13和第14位。而第二季度超越北京的武汉则下降两位，排在第六；成都的排名退步三位，排在第九；重庆继续维持第十位。值得注意的是，西安在求职者中的受欢迎度急速上升6位，排到了第11位；而佛山这一年来活力十足，从第一季度的第20位上窜到第三季度的第12位，根据《高级人才第三季度指数》的统计报道，佛山9月位列高级管理职位需求增长幅度最快城市的第二位。

表1：20xx年第三季度

最受求职者欢迎十大城市Vs.月薪过万职位数最多十大城市

数据来源：

注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数

来看看受求职者欢迎的城市是不是“高薪”城市？根据指数9月的数据统计显示，北京在此项上抢回了第一的宝座，成为月薪过万职位数最多的城市，上海和深圳分列二三位。而二线城市中最易月薪过万的城市当属杭州。值得关注的是，厦门的月薪过万职位数也不算少，跻身于十大之列（见表1）。（完）

本次调查历时半个月，参与调查人数为3496人，学历为本科及本科以上的受访者占63％，大专为32%；工作经验在3年以下的受访者比例为23％，工作经验在3—8年的受访者为45%，工作经验在8年以上的受访者为32%；男性受访者为55％，女性受访者为45％； 49％的受访者就职于民营企业，13％的受访者就职于国企，17％的受访者就职于外资企业。

大公司和小公司，差别在哪里？

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网友提问：大公司和小公司的工作，最大的差别是什么呢？

专家：

1.工作职责分配

在大公司里，工作岗位的划分更加细致，每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。

在小公司里，一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂，也许会出现身兼多职的现象，但相对地可以获得的锻炼也更加全面。

2.公司流程架构

大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构，比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之，虽然比较谨慎、安全、有保障，但推进一个工作本身的流程时间会较长，获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。

小公司一般来说办事比较灵活，如果上级或老板懂得知人善用和激励下属，那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人，那么情况也会比较严峻。

3.资源获取难度

如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进，那么有名的大公司的优势就会比较明显，获取资源的难度会相对比较低，而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势，在这一点上会比较艰难。

彭雪城市生态学实习总结

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这次的暑假实习我选择了一家装潢设计公司，因为平时在学校从事编辑排版工作很想有机会到外面类似的公司里面实习一下，使自己的基础更牢固，技术更全面，实习的内容是学习平面设计(Photoshop和CorelDraw的使用)。因为考虑到以后毕业有可能从事这个行业的工作，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出自身的不足。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。第一天来到公司，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，最终还是公司里的老师给我指了条路，让我用Photoshop和 CorelDraw软件模仿教程做一些简单的图片，终于找到事情做了，于是我就乖乖的做起了图片。说实话我以前在学校的时候也这样做过，不过效果没有这么好，因为以前一遇到难的或不懂的就停下来不做了，而现在有老师在旁边，有不懂的就问，这使我受益非浅。假如在作图的过程中如果使用几个小技巧，确实可以达到事半功倍的效果。

一、photoshop小技巧

1.制作圆角矩形方块

首先在photoshop中建立一个新文件，在文件上用矩形选取工具画一个矩形框，接着选择选单selectfeather，输入半径值，数值越大则圆角矩形的半径越大。在选取区中填入颜色后，取消选取范围。选取选单imageadjustthreshold，由调整threshold level 来改变大小，如此就会产生您想要的圆角矩形大小。若要产生圆角矩形的选取区，可以在选取区作用的环境下，切换到快速遮罩模式，同样执行threshold 以获得您想要的遮罩。

2.高解析制作

在用photoshop制作网页图形的时候，许多朋友为了快速的操作，都会把图选择低解析度进行制作，但是有些滤镜会因为图形解析度的不足，而无法处理，最后出来的效果也很差。所以建议大家在处理类似情形时，可以先在高解析度下完成绘制、影像编辑等工作，然后再向下取样，将影像缩成最后的大小。

3.保留选取范围大小

当您在photoshop中使用image size或cancas size改变影像大小时，原本在影像中选取的范围也会跟着改变，如果想要保留原本的选取范围，可以先切换到快速遮罩模式下(按下键盘上的q键)，然后再选择“image size”或“canvas size”。使用 image size指令会将影像与选取范围一同缩小;若使用canvassize指令则只会将影像缩小，而选取范围仍保持原有的大小。记着再将快速遮罩模式切换成标准模式。

4.快速隐藏图层

如果您在photoshop中只想要显示某一层图层的影像，是不是得一一将其他图层隐藏起来呢?这里有一个既快速又方便的作法：只要在图层面版上同时按住 ctrl+alt以鼠标点选欲显示的图层的眼球图示，就可以将其他图层通通藏起来。另外也可以用ctrl+alt+快速键调整图层的前后次序。

二、coreldraw小技巧

1.擦去错误线条

如果您使用coreldraw中的手绘铅笔工具，不小心把线条画歪了或画错了，您不必急着将线条删除，只要立刻按下shift键，然后反向擦去即可。

2.动尺规

在coreldraw中事实上是可以让您自由移动尺规的位置，只要在尺规上按住shift键以鼠标拖移，就可以将尺规移动。如果您想将尺规放回原位，则只要在尺规上按住shift键迅速按鼠标键两下，就会立即归位。

3.利用coreldraw制作动画gif文件

事实上利用coreldraw也可以用来制作动画gif文件，您可以将coreldraw中的图层当成动画中一个个的影格，然后逐一输出成gif文件(其他图层上的影像必须先关闭)。再利用photo-paint的movie功能，先选择creat from document将第一张gif文件制成 movie，再陆续将转好的gif文件以“ fromfile”插进来，选择“储存成…”动画gif的格式，于对话框中设定延迟的时间和位置，如此就算大功告

4.同时旋转与缩放

如果您在coreldraw中，拖拉物件的旋转把手时，同时也按住shift键，那么将可以同时旋转与缩放物件;若是按住alt键，将可以同时旋转与变形倾斜物件。经过几天的基础训练，老师终于让我参与他们的策划，刚开始有点紧张，后来就慢慢熟悉了策划和后期制作的整个过程。慢慢地老师也把一些比较重要的交给我处理。这使我对这个行业认识就更加深了一步。通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。实习单位的老师也给了我很多机会参与他们的设计是我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

简历总是被“pass”的原因，你知道在哪里吗？

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简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因，对比一下，看看你的问题出现在哪一条吧。

问题一：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。

压力山大——中国九大压力城市

1.北京

这个在奥运期间曾被认为是国人骄傲的首都城市，其实却产生了急速的贫富分化。本地人和一批高官高干、高技术人才稳稳的占据着这个城市的中心地带，艺人、明星、企业家把持着有山有水的黄金郊区，只有一小撮环线区域被奇高的房价给分成了三类九等。即使是养尊处优惯了的北京爷们，也不得不重新审视那贫嘴和悠闲的习性，更别说你是外地来的陌生爷们。等你安营扎寨三代以后，或许这种情况能有所转机。

2.上海

在这个将要崛起的东方金融中心，人们的生活压力有目共睹。无论是上海本地人强烈的排外情绪，还是日益高涨的购房压力，足以让生活在这里的打工者佝偻着的背更加弯曲。

3.广州

这个城市和北京一样，有着鲜明的贫富划分。生活在这个城市的白领们，拿着高薪，却也供着高房价，而且就连堵车，都将要实行上交拥堵费。每天数以十万计的流动人口，让这个城市名副其实的成了打工城市。

4.深圳

在这个改革开放的前沿阵地，你甚至几个月很难看到你邻居一面，大家就在工作、坐车、睡觉的三点中行色匆匆。在这个城市里，4、5万一平米的房价足以把那些辛勤的打工者逼得脆弱不堪。

5.杭州

杭州是出现加班情况最多的城市，有点让人匪夷所思。其实有些时候，加班完全是因为工作安排不合理造成的。每天来到办公室，先别急着开工，花些时间列列今天要做的事情，定个工作计划，这比做个没头苍蝇要有效率得多。

6.香港

作为仅次于伦敦和纽约的全球第三大金融中心，香港人的生活节奏可想而知。这里明星云集、巨富成堆，生活在这里的人虽然在忍受着各种压力，但同时也在享受着各种乐趣。只要他们愿意，来内地或者去一个二线城市都可以让压力减去10分之一。

7.重庆

被誉为火锅之城的重庆在被划分为直辖市以后，外来人口剧增，这使得这个城市的竞争压力和生活压力也变得空前紧张。更为值得大家乐道的是，重庆更是一个美女之乡，但是对于生活在重庆这个城市的男人来说，这无疑是一种讽刺，因为重庆女人是外销最多的。在这个城市的男人，工资不算高，房价却也不低，女人不少，但看上你的却没有几个。

8.武汉

按理来说，这个城市不算拥挤，但因为这个城市吸引着一大批的高学历、高技术人才，而且著名大学也不少，所以生活在这个城市里的人，总会有被压的喘不过气的感觉。

9.天津

这个挨着北京不远的天津卫普通住宅均价7000～9000元/平方米左右，这几年房价猛涨，河东区的都上8000元/平方米了，开发区的房价8000元/平方米以上，天津的白领月工资一般在3000元左右，随着滨海新区的不断开发开放，天津的房价上升的可能性很大。而且在天津旧城区，城市污染是一个比较严重的问题。

10.长沙

一场超女让越来越多的人更加关注星城长沙，在这个被称为娱乐之城的地方，住房面积和房价是除了娱乐之外最被重视的问题。长沙工资低，消费高，这里的人不得不在老死家乡和背井离乡中作出艰难的抉择。

二三线城市用人迫切，重视专业技能

代表中国人才管理最高水平的2013最佳人力资源100家典范企业今年的招聘规模超过308,000人，每三个新入职人中有一人为1990后出生的年轻人。

根据一份《2013典范企业人才招聘状况报告》传递出：行业领先的雇主在2013～2014将保持较高的招聘活跃度，对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘和保留的主线。

2013年的评选以“与年轻人共谋未来”为主题，特别考量在市场增长趋稳，互联网全面影响的职场特色下，雇主们如何通过帮助年轻员工实现自我管理，提高技能和敬业度，成就年轻雇员同时使企业获得成功。评选从今年4月开始，先对三十八万活跃雇主进行筛选，对其中229家企业发出参选邀请，7月收到212家报名资料，评选对参选企业进行了问卷、参观、采访和详尽的数据分析。

100家典范企业包括61家上市公司，其中52家为海外上市企业，95家雇主在海外市场有业务。截止2013年6月30日，100家典范企业平均拥有雇员18,700名，超过上届年平均每家17,600人的员工规模。员工平均年龄31岁。

外部招聘是100家典范企业获取人才的主要手段。2013年，100家典范企业普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年计划内招聘量达到308,000多人。截止2013年6月30日，100家典范企业拥有员工的数量比去年同期增加20.5%。

100家典范企业在市场上普遍保持领先地位，同时未来3～5年在中国有积极的业务增长计划，但是人员扩增上多采取“稳增长”策略。这一方面是因为新技术、新市场所需的人才十分紧俏，无法在短时间能获取大量人才，另一方面中国的人口结构已无法满足企业已持续多年20%、30%的用人需求。2012～2013年间，资本充足的典范企业中发生兼并收购至少有60起。

在成熟、领先的行业市场上，100家典范企业的人才需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。在新进入的行业市场上，典范企业聚焦专业和管理类的领军人物。这其中， IT和金融的精英人才最受追捧，民营和国有企业对精英人才的引入最舍得投入。2013年，资深人士从外资流向民企的趋势更明显，吸引力不仅在于薪酬和股权，更大的“卖点”在于职权和职业空间。

100家典范企业在2013年的招聘中，90后占到34.9%，2012年为20.04%。其中六成以上为非高学历的年轻人，工作岗位多为基层（一线）的销售、服务和生产类。由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。

100家典范企业招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降。100家典范企业计划招聘2014本科应届毕业生455,77人，比2013年的招聘量减少7.3%。计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。但同时，2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%，也显示出典范企业旺盛的人才需求。

在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，100家典范企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管典范企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。

预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说，由于多数行业在2010～2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。深受大学生青睐的大企业们将更多招聘基层（一线）岗位，二三线的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。

在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主？建议如下：
1.看企业的持续经营能力。高收入和收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点，一般对新人的培养和使用比较有规划，也比较宽容。

2.看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化即体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。多数雇主对新入职、同学历的毕业生给出统一的薪资。入职后，根据新人的发展和业绩，薪资逐渐分化。

3.看企业员工。企业中有多少专业高手，不仅可见企业的人才号召力，也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。管理学早就定义，从同事获得的。

4.看HR。HR的语言：平和的？强势的？体现了雇主的气质。参加校园招聘会和面试的来自企业内的多个部门。HR与同事之间的沟通，宣讲会和面试的安排细节，可以体现出企业的管理风格：严谨的？随意的？

留在家乡还是去大城市？你会做何选择？

相信很多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题：“留在家乡还是去大城市？”这个问题从来没有固定的答案，有人随着年龄的增长渴望安定，有人经历了岁月的磨练寻求突破。你随时都有更改的权利，不断试错才能找到最合适自己的生活。想要改变，你做好准备了吗？

倘若你即将成为异地求职者，小编这里有一些建议，可供参考：

1.选择哪个城市？选择一个城市，需要考虑很多因素，比如城市政策、就业机会、行业前景、工资水平、生活成本、离家距离、人脉圈等。先收集目标城市的基本情况，然后再根据个人现状进行选择。

2.先租房还是先找工作？建议你先短租在交通便利的位置，方便参加面试。近期以网上面试为主，很多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入，建议咨询当地朋友，等小区可以正常入住再动身。同时，和公司商量好入职日期，为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。

当然，如果有亲戚/朋友能暂时借住，也是一种不错的选择。（当下情况特殊，还需从长计议）

3.租房是独住还是合租？一个人住虽然自由但费用较高，合租节省但要共用厨房、卫生间等，能否和室友和平相处都是问题。

另外，建议你通过正规的房产中介租房，仔细阅读租赁合同的内容，记录屋内电器的使用状态，后期遇到问题还可以维权。如果当地可以办理居住证，可以等工作稳定后尽快申请一个。

4.去往异地之前，最好能集中约好一批面试机会，提高异地求职的效率。

5.异地求职也要做好“空白期”的准备，至少备好三个月的房租费和生活费。

倘若是作为异地求职者的你即将返乡，小编建议：

1.做好离职交接手续，异地离职要办理社保转移相关手续。

2.事先在网上找工作，是否打算转行？能否接受薪资差距？能否适应新的工作方式？回到家乡，可能意味着一切清零。你需要重新制定明确的职业规划，并且在实施中不断修改完善。

3.提前和房东沟通好退租日期，有条不紊地打包物品寄回家。

三线城市给了我更大的机会

姓名：Tony

职业：电视台记者、主播

所在城市：宁夏

最近，“白领逃离北上广”的话题在各类媒体上被炒得轰轰烈烈。当一线城市的房价狂飙不止时,当白领的生活成本一路高歌而收入原地踏地时,似乎越来越多的白领开始思考这样的问题:是继续在一线城市坚守,还是回归二、三线城市去寻找相对从容的生活?

那么，在二、三线城市生活就真的轻松吗？真的能满足想要回归的白领们的愿望吗？对此，在二、三线城市都生活过Tony并不认同。

Tony家乡是江苏省盐城市，一个不折不扣的三线小城市。在家乡生活了近20年后，经过自己的努力，他在高中毕业后考入了南京大学的新闻广播学院。回忆自己第一次到一个大城市生活的经历，Tony说：“在南京生活的开支当然要比盐城高很多。不过，只是一个大学生，省吃俭用的话其实也没什么开销。至于恋爱，就免了吧！”大学毕业后，Tony毅然选择了留在南京工作。“在大学里的时候，我就在南京一个报社实习了，所以毕业后自然而然在那个报社继续干下去。”Tony说，“我始终认为在南京一定要比回去好，毕竟机会多。当时我还一直梦想着能去江苏电视台。”但后来，Tony发现自己干了三年多始终没有大的进展，而每月的生活费开销还要用去不少，于是就心生变数。“报社你也应该知道的，要熬出头不容易的，所以当时有一个机会来临，我就去尝试了”。

Tony所说的机会，便是当时宁夏电视台在他母校的招聘启事。虽然早已不是应届生，但Tony凭借自己的经验和人脉，成功地跳槽到了宁夏电视台。去到宁夏电视台以后，Tony从底层记者干起，凭借自己的学历和能力，如今已经是电视台的资深记者兼新闻主播，并且在过去几年中报道过汶川地震、北京奥运等重大事件。而在今年，因为宁夏卫视和上海电视台第一财经频道的合作，他又有机会来到上海体验一下一线城市的生活。可以说，正是离开了江南下游的南京来到了黄河上游的银川，让Tony的职业生涯有了重大的发展和进步——从级别划分上来说，宁夏电视台是全国三十一家省级电视台之一，和江苏电视台是同级的。Tony的梦想也算是“曲线实现”了。

采访最后，身为媒体人的Tony也谈到了被媒体热炒的“白领逃离北上广”的话题。他觉得，即使媒体有炒作之嫌，事实上如今在南京、杭州这样的二线城市生活，消费开支和工作节奏给大家的压力一点也不比在上海、北京等一线城市小。而像银川这样的城市虽然消费水平较低、生活节奏也不快、连新闻资讯量要比大城市少好多，但是现在不少房地产投资商已经看好类似的三线城市了，估计生活成本上升是指日可待的事情了。“其实所谓的一线、二线、三线，都是别人定的，自己能过好自己的日子才是最要紧”。

白领该不该往二三线城市迁徙

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领该不该往二三线城市迁徙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

“逃离北上广”的口号正在职场白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。来自某人力资源服务机构对今年第二季度的雇佣前景调查结果也显示，苏州、重庆和深圳等二线城市的雇佣前景普遍好于一线城市。

在大城市打拼了多年的白领真的很累！辛苦赚钱，为家打拼，攒钱的速度远跟不上房价的飞涨，在大城市“定居”的梦似乎越来越渺茫。只是，真要离开打拼多年的大都市，又发现诸多牵绊让自己举步维艰。

是迁是守，牵绊多抉择难

迁，外界牵绊环境制约

Fred，29岁，在北京工作5年

在北京待了5年的Fred说：“春节时的同学聚会上，老同学描述的生活状态，让我艳羡不已：风光秀美的江南小城、230平方米的复式房、上下班15分钟的公交车程、隔三差五可以去父母家蹭饭……我在心里不住地问自己，当年留在北京发展的选择错了吗？职场上白热化的激烈竞争，每天花费三五小时奔波几十公里去上班、还有高不可攀的房价！”

Fred坦言，自己也想过要回到熟悉的江南故乡，可是在北京交往了3年的女友怎么办？家人对自己扎根北京、衣锦还乡的期盼怎么办？“离开北京，我的事业发展还能延续吗？一想到这些，我就不得不打消想要逃离的念头。”

“很多人选择在“北上广”发展，无外乎冲着大城市丰富快捷的资讯、相对公平的竞争环境、生活自由度和成功机会高，以及在激烈的职场竞争中推动自己“不进则退”的磁场。”专家指出，“无疑，如果往二三线城市迁徙，他们难免会受到爱人、家庭、职业发展等种种问题的制约。”

守，压力之大实在很难熬

Mary，30岁，在上海工作6年

2008年初，Mary和老公在上海外环线外花了82万买了一套两室一厅的房子当婚房，倾尽两家之力付了30万的首付，每月还贷四千多元，从此当上了房奴。原本以为从此会“过上幸福快乐的生活”，谁知在建筑设计院工作的老公几乎被那份收入丰厚的工作压垮。工作带来的过大劳动强度和心理压力使他健康透支，连生病都不敢请假就医，夫妻两也产生了感情隔阂。

2009年中，苏州一家IT企业向Mary的先生发出邀请，承诺高薪高职。尽管苏州的房价也不便宜，但相比上海而言，苏州是宜居城市，户口问题也容易解决。几经权衡，并跟父母反复沟通后，今年春节后，他们卖掉了上海的房子，移居苏州。Mary说，搬到苏州后，生活品质明显高于上海，家庭关系也变好很多。

“绝大多数的白领其实都不想放弃在上海打拼多年的成果，只是，继续留守，让他们实在是力不从心。”专家说。

制定“换城”方案，三方面详细考量

继续留守大城市还是去二三线城市，这个选择的确不好做。对于正处于矛盾漩涡中的朋友，不妨从以下三个方面考虑决策：

1.算：仔细比较迁与守的得失

城市化的加剧，让很多人蜂拥而至来到“北上广”，但，有多少人是在“进城”前，曾全面考量或评估过自己是否真的适合这座城市？又有多少人是将自己未来的职业发展，理性地与大城市的发展相结合？要计算迁与守的得失，用职业规划咨询中较为常见的“得失权衡评估表”可以最直观地看出结果。

找出一张白纸，分别列出需要抉择的A、B两地，按重要程度高低依次列出你认为重要的任何内容，如居住环境、就业机会、工作环境、工作报酬、晋升发展、培训机会、自我实现、家人相处、配偶影响、资源利用、休闲时间、挑战性、成就感等多个方面，进行“得”与“失”的自评。根据自己的主观感受，针对不同城市回答每个项目的得分，计分范围在-5至5分不等，例如上海与苏州相比，居住环境苏州得5分，上海可能只有1分，每项进行评估后最后算出两地的总得分。分值越高，表明你主观导向其优势较明显。

2.思：理清自我的发展目标

有人说，“北京看全国都是基层；上海看全国都是乡下；广东看全国都是穷人”。为了不做基层、不待乡下、不当穷人，这三座城市成为了年轻人夜不能寐、为之奋斗的地方，一大批怀着梦想财富与成功的人因此而义无反顾的前往。其实，不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业发展。如果我们在选择在哪个城市就业之前，能够对自己有一个清晰的职业规划和发展方向，清楚地知道“我想成为一个怎样的人”，“我要从事怎样的工作”，“我能在哪个城市更容易实现目标，从中获得最快最好的职业发展”，在面临发展城市的选择时，会不会更科学、更明智、更清晰呢？

3.谋：立足当前再规划未来

职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统。地域的选择是职业机会系统中一个重要的因素，但现在更多的求职者却本末倒置，太过倾向于对地域的选择而忽略了自身的发展需要。

从职业发展的角度来看，在职业生展发展初期，求职者（特别是应届大学毕业生）应更多地关注对自己锻炼最大的工作，可以在就业机会较发达地区寻找与自我职业目标相契合的职位。处于这一时期的求职者不宜过于频繁更换城市，因为你在某个城市积累的人脉资源必将会随着地域的变动而逐渐失去价值，同时对新的文化、新的环境的适应也将是不小的挑战；到了职业生涯发展中期，当职业经历、工作能力以及经济水平积累比较成熟以后，有适合的发展机会可以选择到自己喜欢的城市工作和生活，以提高幸福指数，更好地生活。

总之，不管是在一线还是二三线城市工作、生活着的人们，对于城市的迁徙切不可随波逐流，盲目而为。职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目标、时机时，在职业规划与职业定位模型中找到方法和规律，为自己做出正确的抉择，必要时，也可以请专业的职业规划师帮你作综合的机会评估分析。（完）

中国苦逼城市排行榜，你身在其中吗？

NO.1 香港

评语：“手停口就停”的危机感长盛不衰；每个人都有投资观念；艺人们永远是为了工作而不敢恋爱和休息；兼职和充电是工薪族的两翼；快餐型报纸总是销量最大。

电视时间：守着电视的师奶居多，亚洲电视和无线电视的650万观众是港人无开销的休闲方式，但人们更多时候忙得只好在路上听广播，于是这个城市的之声多达13个。

快餐店：中国城市的中西快餐店数香港种类最齐全，麦当劳的广告也全年无休地做。

步行速度：“动感之都”绝不是浪得虚名，交通绿灯时播送着马达的声音，每个路口总有一队人等着冲锋。

酒精度：除了兰桂坊，香港人的餐桌上几乎没有酒精度可言，只有麦芽度。

作息时间：朝九晚五，但“开OT”是香港人的口头禅，日均客流量230万人次的地铁每天从上午6时到午夜1时运行，夜店也是人潮汹涌。

上班时间逛街人气：行政效率居亚洲第二的城市很少人上班时间逛街，街上更多是内地游客。今年春节一周内，内地游客在港消费27亿。

跳槽频率：香港不跳槽的是公务员。市民随时因为行业景气、公司裁员、增薪挖角而跳槽，18至24岁的年轻人创业率超过30%。

身体运动量：运动量偏少，眼病腰病胃病多。

手机通话状态：何时何地都可谈工作。

婚恋状况：结婚人数大减，离婚高企，单亲家庭比十年前增加7成，趋势是女孩要同居、男孩想结婚；单身派对如“G0-Con”流行。

NO.2 苏州

评语：吸引外资的全国第一是对打工者致命的吸引，它的世界工厂地位正在撼动珠三角的东莞和深圳，亦是旅游目的地；工作是这个城市发展的理由，计件工资是大多数人的发展后盾。

电视时间：多；电视在这里是大多数工薪族的精神食粮之一。

快餐店：多，但多不过工厂的食堂。

步行速度：有人说苏州好像架在了车轮子上，其实有工业苏州与古典苏州的区别，前者匆匆，后者优雅。

酒精度：偏低，小酌型；十全街的酒味不敌水天堂的茶味。

作息时间：保守型的时间表，按时作息的典范，休息是为了更好地工作。

上班时间逛街人气：旺，集中在观前街和人民路，大多是游客(多过香港)，本地人不愿当一六八(苏州下岗工人的代称，其救济金是每月168块，后来有增加).

跳槽频率：一般，因为是外向型经济，企业普遍产销两旺。

身体运动量：尚可；有人花钱买健康上健身中心，大多数人的运动只是活络筋骨，把工作当运动。

手机通话状态：忙，是一种娱乐休闲方式和社交型消费。

婚恋状况：婚介业和婚纱摄影业发达，结婚忙，先成家后立业和先立业后成家的观念并存。

NO.3 深圳

评语：处于创业的平台期和消费的高潮期；工作的忙碌来源于城市发展的惯性势能和高消费的要求；休闲成为工作的减压阀；相当多厌于按时上班的人群选择开自己的小型公司、店铺或工作室。

电视时间：不多，因为夜生活丰富；而爱看电视者，一则香港频道构成吸引，二则想学粤语，三则想忘记现实压力。

快餐店：多，外卖“侵略”了几乎所有的写字楼。发展到网上建立“深圳快餐网”，并有快餐店着手进行英国权威机构BSI的ISO9002和国内卫生和环保权威机构的环保ISO14000认证，要争深圳快餐配送的第一品牌。

步行速度：一向以快为傲，但现在算慢了，因为太过拥挤了，市民在街上少不了无法忍受走路太慢的人堵在前面的“人行道之怒”。

酒精度：高；这里是北方和南方血统的混合体，北方人能喝，南方人敢喝。

作息时间：类似香港的朝九晚五，但夜生活要占用大把睡眠时间，事实上这个城市缺睡。

上班时间逛街人气：旺，因为本城工作形态太多。

跳槽频率：高，因为工作机会多。

身体运动量：私家车狂增，个人运动量偏少，亚健康状态流行。

手机通话状态：煲电话粥的现象普遍；手机成为情感寄托的通道；工作必备。

婚恋状况：女多男少，男懒娶女恨(粤语，“渴望”的意思)嫁，情人多过夫妻。

NO.4 台北

评语：省不掉的大段通勤时间属于这个城市的乡愁；经济增长的高潮期过后，就业出现不同年龄层的世代之争，工薪阶层有强烈的高压感，充电意识强；一部分人致力于把商业搞得很文化；旅游和玩出新意成为逃离工作的出口。

电视时间：多；台北人热爱电视，也许是因为节目够娱乐够八卦。以张小燕、张菲、胡瓜、吴宗宪为代表的电视综艺界“三王一后”在市民中影响很大。

快餐店：多，但慢餐店(正常的点菜)和夜市也兴盛。

步行速度：总体快节奏，捷运自动剪票机在分析步行速度、人与人的间隔之后计算出在尖峰时段平均每一分钟有60-80人经过剪票口；也分地段，有的地段边走边看风景。

酒精度：高；这个城市玩“劈酒”的，在夜场不醉无归。

作息时间：一半人朝九晚五，一半人晚九朝五。

上班时间逛街人气：旺；台北人总是热衷于“走透透”。

跳槽频率：高；每一个时期的励志和职场书籍都可能造就一拨“跳蚤”。

身体运动量：少；因为工作和玩乐常把身体弄成透支状态。

手机通话状态：24小时；手机等于社交。

婚恋状况：重恋爱轻结婚，同居成风，追求浪漫与新鲜感。

NO.5 广州

评语：小变中变大变为广州带来更多工作机会，房地产(行情专区)发达而且楼价让人踮起脚来够得着；你感到自由，没有人关心你的隐私，每个人的生活都很忙碌；你感到不自由，为上班和塞车而烦恼，想做老板和自由职业者。

电视时间：少；因为很多人要加班，另外广州的平面媒体实在是发达并且抵买，每天都有看报纸。

快餐店：多；基本上是为两个极端的社区配套服务：一是浩大的城中村人群；二是白领办公社区。

步行速度：慢，因为没有良好的步行空间，讲效率的人都打的或坐地铁了。

酒精度：偏低；不像北方，这里没人劝你一定要喝的。

作息时间：保守的时间表，但还算多元化，事实上睡得晚起得也晚。

上班时间逛街人气：旺；在几个购物中心和步行街，大部分闲人是学生、SOHO、没工作或找工作的人。

跳槽频率：高；因为总有新公司要招人，总有薪水更胜一筹的工作机会。

身体运动量：偏少；健身方式经常以食补代替。这是一个有时间煲汤喝汤、没时间上健身房运动锻炼身体的城市，珠江边的晨练是老年人的天下。

手机通话状态：多用于工作和预约见面。

婚恋状况：维持现状的人比结婚和离婚的人都多，贪玩，不重形式重质量。

NO.6上海

评语：国际性都会的口号刺激着上海人的肾上腺，全国乃至全球都有工作族在上海淘金；上海人工作第一消费第二，在积极投资与奢侈品消费方面他们同样精明。但过高房价易使它们见财化水。

电视时间：少，少于上网和打电话，多于看报纸和看热闹。

快餐店：多；这与城中便利店的增长与覆盖成正比。而便利店的覆盖已达到三步一亭、五步一岗的地步了。

步行速度：快；几乎没有闲人，只有游人和路过的人。

酒精度：偏低；这个城市追求的是优雅而非沉醉。而最旺的夜场是新天地，那里的酒总是洋味多于酒味。

作息时间：保守的时间表，以工作为重。

上班时间逛街人气：旺；浦东除外，那儿基本是城市的工作间。而南京路上的人群恐怕只有一场暴雨或非典才能驱赶。

跳槽频率：高；上海人乐于充电和求发展，这山望得那山高。

身体运动量：少；事实上，上海从来不是竞技运动的大市，比东北差很远。

手机通话状态：多用于工作和预约见面，且经常以座机和伊妹儿代替。

婚恋状况：有门户观念地嫁，有条件地娶。上海人在婚姻观念上的保守和崇洋是很突出的，至今仍在乎上海户口、出身；而上海男人四点钟去菜场买菜则构成经典好男人形象。

聊聊18线小城市的国有银行工作现状

Part1写在前面

本人20xx年毕业于南京某财经大学，本科，金融学专业，毕业后进入某国有银行工作，应聘工作的时候运气比较好，找工作的过程比较顺利。当时觉得进银行就是最好的选择，所以拿到国有银行offer以后很开心，也没有继续参加其他单位的招聘包括公务员考试，现在想来实在后悔，不过这些都是后话了。

工作就在老家，地点位于江苏省某18线小县城。行内规定新入行员工必须从柜员开始，以后根据情况转岗。工作网点两至三年一换，基本是从县区营业部到县区其他网点到乡镇网点再轮回的节奏。机关的话定期在机关内轮岗，也有从机关调离到基层的情况，很少。

Part2工作情况

首先，不知道大家对银行员工的工作是怎样的印象，是不是朝九晚五，轻松高薪？如果是这样，那你要有心理准备。以我为例，基层柜员一个。早上如果排班需要接送押款车7.20需要到单位，中午营业到12点，但往往业务并不能办完，办完业务后中午在网点吃饭，可以休息到1.50，2点开始营业，中间大概可以休息40分钟。晚上送完押款车大概6点。如果网点主任安排营销工作或其他工作，需要加班半小时至两三小时不等。

工作时候手机上交，我们银行网点人流量很大，每天几乎坐下就是一天，忙的时候没有时间喝水或者去洗手间都是常事。年轻人自然干的要比老同志更多，难办棘手的问题也会交给你。办业务经常遇到各种奇葩客户，刚上班的时候年轻气盛，经常和客户闹不愉快，直到现在仍然会被气到爆炸。因为银行的规章制度很多，往往不能任由客户意愿办事，这个时候客户就会都归结为一件事，你的服务态度不好。在银行被投诉是件很难办的事，给客户赔礼道歉，写报告，加上被扣钱。刚参加工作的时候特别不能适应，读书数十载，每天就是给客户存钱取钱，还要看客户的脸色，每天都有要辞职的心。然而时间是把杀猪刀，磨平了棱角，也消磨了意志。不要以为自己很特殊，我原来也是这样想的，我算是个很自律的人，依然如此。

银行的工作指标

不要以为给客户办办业务就可以了，银行的指标可谓是繁多复杂。存款，保险，基金，贷款，存管…少说二三十项指标也是有的。指标完成意味着可能拿到计价，完不成意味着要被处罚。而考核口径和任务量都是由领导一层层制定的，从省行至市行至县行到网点。每个层级都要制定考核的结果就是，你的工作量和你的计价永远不匹配。我们常看到披露各家银行人均年收入多少，除了领导，基层员工都是被平均的。整个行可能完成了上级的指标和任务，领导得到了表彰和奖励，而你却可能因为没有完成本级行制定的任务指标面临被罚款的命运。如果不完成任务赚计价，基本工资是非常低的。所以，如果你是一个善于沟通，营销能力强的人，你会在银行有更多的发展机会，薪资也会高一些，如果你只想着每天做好自己的事，不善沟通，不擅长推销，那你就不要指望可以有多高的薪水了。

我在江苏省十八线小县城，收入大概月均五千至一万，七千左右居多。我说的是加上了季度绩效之后平均下来的月均收入，不要天真的以后还有其他奖金绩效，没有的事。网点主任业绩好大概一月两三万。工资水平要看经济行情，也和岗位有关，还和网点效益有关。我们这边公务员工资水平在五六千+，大家自己可以掂量掂量。

基层员工的工作很忙，基本全年没有轻松的时候。旺季抢占存款，争各种指标会各种加班。淡季的时候，各种检查整改，抽查不断，年轻人更是考试和技能训练的主力军。

Part3发展空间

本人工作五年，工作认真负责勤勤恳恳，期间多次参加各种比赛，获得不少荣誉。现在是基层柜员一枚。家境平平，毫无关系，大概最是普通人的代表。

银行的部门和岗位非常多，清闲的岗位不是没有，高薪的岗位不是没有，只不过是一个普通人很难达到的。行内竞聘会根据岗位需要不定期举行，行内关系错综复杂，你知道的不知道的内部人员沾亲带故情况可以说非常多，家人全在行内工作的情况并不少见。这样的大环境下，其间公平公正大家可以自己仔细思量。倘若你背景很硬，可以直接跳过基层工作直接进机关，这都不是没有发生过的事。不过再言之，银行就是一个拼资源的地方，人家有背景有后台有钱有资源就已经赢了。你又能有多少比别人优秀的地方呢？这个法则我相信任何行业都是适用的。我不想打击刚参加工作的学弟学妹们，你们依然应该并且需要很努力的工作，因为只有这样，你才可能有一丝机会。如果没有机会也要好好的工作，因为这不是大学你想上课就上课，想逃课就逃课的日子了，你开心不开心没有人关心，你要做的就是把自己的工作做好，完成自己的任务。否则你就会被全行人传出这个年轻人不上进的名声。如果你能有幸进入领导层或者进入机关或者上级行，那你的薪资水平和工作环境会有非常大的提升，所以发展空间不是没有，只是对于普通人来说有些难。

银行竞争压力是与日俱增，综合薪资也是逐年下降，任务指标却是日渐严苛。举个例子，信用卡指标，起初考核指标是办卡多少张，逐渐改为到店客户办卡率，即使办卡张数达到了，比率低也需要罚款。后来改为信用卡光办卡不领卡没有计价，现在改为领卡后没有消费没有计价。越来越多的指标被精细化，挣工资的难度越来越高。今年因为疫情，整体经济环境不景气，加之我行工资分配领导人为决策性大，我们行一季度好多员工的工资水平在人均月薪3500左右。这不是基本工资，而是加了季度绩效后的月均工资。这个工资水平大概是一个饭店服务员的基本工资水平，大家可以参考一下。

Part4写在后面

也许有人会说既然这样为什么还有这么多人考银行呢，怎么不辞职呢，那还是说明工作有可取的地方。

我在没有进入银行工作前学姐曾告诉我，不要考银行。但是看着周围的同学都在拼命应聘银行，自己还是把工作的重头戏放在银行招聘上。即使现在，银行这个词听起来依然不失为一份好工作的象征。比如，稳定，体面，工资高，福利好，工作轻松。只不过大家不知道的是，这些词大概是二十年前的银行工作状态了。现如今的银行从业者只能说是一名金融服务人员，是众多服务行业的一员。当不知名的应届生们挤破了头要进来，发现了银行工作光环下的丑陋，而进来一年以后丧失了应届毕业生的身份加之每日工作精疲力尽，根本没有时间和精力学习提升自己，也没有持之以恒的决心去付出的时候，想要另谋一份好工作更加不容易。裸辞的风险是很大的，在更多时候也是不可能被家人接受的。这也是众多银行服务人员每日埋怨工作却又不得不还在银行工作的原因。其实近些年来，考银行的人越来越少了，不少银行年度招聘都没有招满，以前不招春招的某行也开始春招了。

不知道打算进入银行工作的你们，准备好了没有。只希望你们，永远都不要放弃努力，不管是想在银行做出一翻名堂，还是趁早准备换工作，都要努力！

测试：看看你的理财盲点在哪里？

出国旅行，购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场，不但价格极有弹性，还可以挖到不少宝贝，回国后可能价位会翻好几倍，你对下列哪一项宝物最感兴趣？

A：古董相机

B：手工织毯

C：古银首饰

D：书画艺品

A：你对于钱财的运用没有什么观念，开源和节流两种工作，你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你，自然不会愿意委屈自己。吃好的，住好的。用好的，每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资，因为品位很不错，能够选到可以增值的物品，那么你的收藏癖好，就不再只是让你花大钱，还能有一点回收价值。

B：你的情感丰富，耳根子软，对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收，所以每次出门总是令家人为你提心吊胆，生怕将所有家产都典当，还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费，支出数目有高有低，最好是先编列预算，控制自己的花费，才可能挽救你的赤字。

C：你对于每一分钱都很重视，认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的，当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱，为数也很可观，可是这样的速度还是嫌慢，而且趋于保守，没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款，就试着去做一些投资，结果会让你满意的。

D：你有一点不切实际，做什么都只为了完成梦想，一点儿都没有做现实的考虑。对于理财，你也觉得十分头疼，不知该怎么开始做起，也不愿卷入股票游戏中，终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着，虽然知道要留意相关消息，还是很被动。最好能够找个可信赖的人，帮你打点这一切，那是最理想的状况。

月薪三千的城市白领，有房才能有家？

广州，广东的省会，地处中国之南。长春，吉林的省会，地处中国之北。除了地理位置被区分为一南一北，两个城市还分列为所谓的一线城市和二线城市之中。本文采访了这两个城市月入三千的白领各一名，就他们所处城市的衣食住行的消费现状作了一个小调查，具体生活消费数据请见表1。

表1：月薪3000元白领的生活消费数据之广州pk长春

数据来源：

广州的Suki：没房没爱人，何来家？

Suki是广州某汽车网站的网站编辑，2007年从湖南某高校一毕业就来到广州求职，她觉得广州是一个生活便利、信息丰富的城市，是自己所喜欢的、向往的大城市。

作为女孩子，她认为自己消费习惯还算比较理性。关于服装的消费，一个月平均200元。但偶尔也有冲动的时候，今年三、四月份，她就已经花了近千元来买衣服装扮自己。娱乐方面的消费比较少，通常只是在家休息，最多每个月看个电影，还是折后的票价40元/张。人情红包也不是经常有，花费比较少。

如果说生活在这个城市的压力的话，Suki抱怨首先就是工资少，工资的涨幅没有物价上涨的快。其次就是因为城市人都很忙，和朋友欢聚在一起的时间比较少，时常感觉孤单和无聊。虽说Suki尚不至于沦为 “剩女”，但她看到身边的朋友同学开始买房结婚，自己还是孤身一人，心里很不是滋味。“蚁居”在大城市中，就凭自己这点工资，和并不广泛的人脉圈，Suki很是烦恼自己何时才能有自己的房子、自己的爱人？何时才能在这个让自己又爱又恨的城市安个家？

长春的Link：想娶本地女孩，无奈没钱买房

Link是从南方北上到长春打拼十年之久的即将而立之年的男士，之前一直想在长春找个本地女孩成家，但因为自己无力在长春买房，所以最终没能娶到本地的女孩子。人生大事不能拖延，他去年回老家和家乡的女孩有缘结为了夫妻，很快地在今年他幸福地当上了爸爸。

有了老婆、有了小孩，作为一家之主的Link顿时觉得生活压力剧增。以前自己一个人吃饱全家不饿，如果不考虑在长春买房，月薪三千的单身生活还是很惬意的。但如今，上有老，下有小，为了家庭未来的幸福生活，他决心突破月薪三千。比起广州这样一线城市的房价，长春的房价还没有高得那么离谱，Suki表示有信心、有希望在不久的将来在长春购得一处容身之所。（完）