跳槽求职的面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《择业近视：跳槽的大敌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友 power-yoyo提问：
如果有两家公司可以选择：
第一家在上海，月薪4800rmb，年底双薪，另有季度绩效奖和年终奖，但需要使用我从未用过的新的软件工作；
第二家在杭州，月薪3000rmb，除了年终奖还有现金福利、住房基金，年薪总计不低于60000rmb，使用我最拿手的软件工作。
以上薪资都是税前，不包含住房、吃饭，请问怎么选择最好？
网友 可口可乐瓶子支招：
择业短视，跳槽大敌
呵呵，这真是一个永恒的话题：选择的痛苦，痛苦的选择。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
你给出的条件是典型的择业近视症状：除了工资以外，你几乎没有给出任何的可供参考的选择参数。不知道是不是你自己需要答案，或者你是搞调研，或者是帮助朋友来收集答案的，希望我的建议可以给你一些启示，纯粹给人意见，就当给你解闷。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
你还有一个新的情况就是面临城市的选择。虽然上海和杭州非常近，但毕竟是不同的城市。每个人对于家庭、恋人、朋友的依赖程度是不同的。这个完全取决于你自己的选择（你也没有说到底你家在不在那两个城市中的一个，或者都不是）。同时，两个城市将来的发展也会不同，对于你未来的事业发展也会有一定的影响。一旦你安定下来，发展好了自己的社交圈和关系网，再想换城市就没有现在这么容易了。客观的说，光是比较两个城市，我会推荐上海。毕竟城市容量大，机会多，而且世博在即，今后几年的经济发展势头肯定很猛。但是价格指数比较高，尤其是房价（不过和杭州半斤八两），客观上生活水平会受影响。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
祝工作顺利，前/钱途无量！（完）
zC530.Com延伸阅读
求职择业的方法和技巧有哪些
求职过程中不是那么容易，想要在这么多优秀者中脱颖而出，就要掌握一些求职技巧。以下是小编整理而成的是求职择业的方法和技巧，希望大家有所收获!
求职和择业的技巧和方法俗话说有备无患。在参加面试前进行一些必要的准备，对面试的成功来说必不可少的。
1深思熟虑，充分准备
对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。著名电影演员李学健因扮演《焦裕禄》而获得最佳男演员奖。在授奖仪式上，李学健抱着奖杯激动的说：苦和累都让好人焦裕禄受了，名和利都让傻小子李学健得了!然后鞠躬下台，顿时掌声四起。
他摒弃了惯用的感谢导演、感谢剧组、感谢观众、感谢生活等陈词滥调，虽然也感谢生活，感谢原型，但说的话令人耳目一新，既符合那个场景的客观要求，也体现了中华民族谦逊的传统美德，理所当然地受到欢迎和赞扬。李雪健的这两句精彩演讲绝不是应景即席之言，而是充分准备，深思熟虑的结晶。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。在面试之前，准备一些个简短的自我介绍腹稿是必要的，同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行模拟面试训练，这样可能效果更好。有些学校会组织一些模拟面试，遇到这类活动，大学生要积极参加，以积累经验，锻炼自己。
2.知己知彼，百战不殆
主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。
3.机智应变，从容不迫
主试者往往将询问应试者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有人都能应付自如的。有时难免会在主试者出乎意料的询问下手足无措、张口结舌。为了检验应试者的实际工作能力，面试中往往设置情景试题，以测试应试者的性格特征，办事效率和应变能力。
4.仪表端庄，举止大方
穿着、仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者的朝气蓬勃的精神面貌，表示求职者的诚意，还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整，蓬头垢面，会被认为时邋遢窝囊;过于超前的服饰，也会被认为不可信赖。汉语言文学专业的毕业生小池是学校里小有名气的才子，文笔出众，自我感觉良好。但该生平时就不修边幅，穿着随意，有时还喜欢奇装异服。在求职过程中，小池接到几家单位的面试通知，可结果都是落花有意，流水无情。最后，他扪心自问，终于找出问题之所在，大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端正的毕业生。为了慎重起见，应试者面试时着装最好事先请老师同学参谋一下。实例：经理秘书的着装。
5.不怕失败，锲而不舍。
要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。
求职方法一、海投简历网申
最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
二、宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
三、参加招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。
四、上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。
求职技巧1、语言的运用
求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢?
1)语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
2)语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。
2、面试回答问题
面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。
择业就业之前，先应该认清自己！
秋招早已结束，很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？下面小编给大家整理了认清自己的几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语毕业的人可能会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小Q英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是理想和现实总是会有所不同，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小Q翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小Q说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小Q对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是一种语言，是一种载体，而不是一种内容，其内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小Q意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小Q又问自己，到底喜欢做什么。小Q发现自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小Q将职业选择的范围重点集中在了市场营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更注重你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
谨慎：求职择业别被“伪兴趣”所混淆！
职场上有许多人认为“兴趣是最好的老师”，只有在“兴趣”的引导下，才能把事情做的更好，但小编提醒，许多人过分强调兴趣，很可能只是一份“伪兴趣”，而不是你真正的职业兴趣所在，因此在择业时，一定不要被“伪兴趣”混淆了。
经常有些人会在工作过程中感到无趣、沮丧，因为很多事情都不符合他们的兴趣，于是开始纠结：我应该选择自己感兴趣的工作，觉得有兴趣才有工作的乐趣和激情，但就职业规划方面来说，把工作受挫归咎于缺乏职业兴趣是不理性的，而求职者尤其是应届毕业生择业时，更不可一味地情调兴趣。
什么是“兴趣”？很多人总是觉得雾里看花，觉得彼岸花更美好，看着别人的工作总是比自己的强，比自己的工作要有意思，而应届毕生求职由于没有实质性的接触过职场环境，所以要他们把兴趣升级为职业兴趣，是不可信的，此时的兴趣，往往是“伪兴趣”。
简单的说，就是外行看内行，比如律师职业，很多人觉得律师的薪水高，而且是一个非常有正义感的职业，外人看来对此也会有几分敬畏感，但是律师自己可能并不这么认为，因为律师的专业性非常高，要付出更多的努力，工作压力大，薪资也有个人职业水平是对等的，所以我们不要被这种“职业艺术照“所误导了，被伪兴趣混淆。
如果你要根据兴趣选职业，就需要了解，正确的按兴趣选职业步骤：
第一步要先确定那是不是“伪兴趣”;
第二步考虑该兴趣能否成为一个工作，能否进一步发展成为职业;
第三步思虑能否更深入发展成为使命。
理想总是美好的，理想中我们总是按照觉得这就是自己的兴趣，但是踏入职场时，我们就要用理性现实的眼光，去看待自己的职业发展，认清什么才是自己真正的职业兴趣，并在工作中不断的发现工作的兴趣，而不是随着自己的个性，追求所谓的“兴趣”，在频繁的跳槽，工作变动中，丧失我们最初的职业热情，所以辨认“伪兴趣”，别被“伪兴趣”所混淆，是每位求职者所需要搞清楚的。
烂的跳槽理由
职业倦怠，每天上班如同上坟——跳槽理由千万种，千万别选这种理由。HR不是你的朋友，袒露心声未必能得到同情。
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。（完）
跳槽的佳时机
网友提问：
我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。
专家回复：
对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。 建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。
网友提问：
我提个比较具体的案例子，我所在单位总体效益也算不错，但是分到我手上的就比较不乐观，付出总是比回报要来的少，所以有了跳槽的打算。因为我所处的行业技术要求很高，现在单位在这方面有着举足轻重的地位，感觉还是有东西可以学的。而跳出去我相信凭这几年的工作经验一定能找个待遇不错的，但担心就这么充不上电了。面对永远不断在改进的技术，我该选择什么时候跳？
专家回复：
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，对于新工作的衡量的标准有三个，第一是目标公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二，这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会对你未来5年的发展产生什么样的影响。你可以用这个标准来综合衡量一下。
网友提问：
我也算是个跳槽中人了，前几年总是频繁地换公司，那时的想法就是哪里钱多往哪里跳，后来才知道这种想法是愚蠢的。其中浪费了不少积累职业经验的机会。最近两年，我终于在一家公司稳定下来，工作也小有成绩，待遇也还可以。前些日子，不时有些猎头公司找到我，希望我去其他公司就职。于是，对公司的留恋和外界的诱惑便开始进行起激烈的斗争，跳还是不跳，真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西，才能获得更多呢？请专家指导一番。
专家回复：
我想其实你从以往的经验教训中已经认识到非理性跳槽对自己职业生涯发展带来的危害。对于你目前的矛盾心情，我们也很能够理解。毕竟，能够成为猎头追捧的目标，已说明了你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析，问问自己到底想要什么，去和留会损失和得到什么，哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。 这里建议可以跳槽的情况是：1、有机会跳往更热门、更有发展的行业，而目前所在的行业又面临衰退，或者走下坡路，不要犹豫，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。
网友提问：
从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。
专家回复：
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。
网友提问：
俗话说“金九银十”，就是说这个时候跳槽是属于好时机，但是大家都知道这个道理，便会有许多人都挑选这个时机跳槽，但届时定会出现很多能力很强的竞争对手，想跳并不是易事，请教专家，像我这种能力不是最强，居于中等水平左右的跳槽者该选择哪个时段跳槽比较好呢？
专家回复：
我想你是错把次要矛盾作为主要矛盾来处理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是为了什么？为何要跳？跳到哪里？你对自己能力不是最强，居于中等水平左右的评价是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效理性的跳槽。至于时段就更不是问题了。（完）
大学生求职为何问题多多? 常见择业困惑解析
在竞争激烈的就业市场上，原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。
大学生求职四大焦点问题
焦点问题1：我不知道自己究竟该选择什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？
专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。
毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，是否有长远的发展空间。这当中，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。
焦点问题2：我的文凭不够硬，该怎么办？
刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生，更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖，但“唯学历”的年代已经成为过去，现在的单位更重视应聘者的实力。所以，非名牌大学，或是大专、中专出身的毕业生，只要有能力，综合素质高，一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位，门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解岗位的具体职责、要求，只要确定你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。
焦点问题3：我不知道开多少薪水合适？很担心自己对薪资预计过高。据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主，其比例分别为44.8%和40.9%；有56.1%的本科生选择2000—3000元，选择1000—2000元的只有13.3%；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，选择这一档的占46.2%.这反映出大学生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般来说，受教育的程度越高，其个人投资就越大，所要求的回报就越高。新人刚进入一个行业时，基本上处于学习阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献，没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期待。至于个人的薪资预计是否过高，这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业，行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉，才能准确地预期自己的薪资水平。焦点问题4：用人单位在招聘时都强调工作经验，面向毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生不必过于苛责，毕竟毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选。但是，碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工，毕业生只要自身能力能够满足要求，也可大胆尝试，并注意在应聘过程中扬长避短。大学生求职为何问题多多目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面：首先，学校、家长忽视了职业教育的重要性。长期以来，家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等，对为什么选某专业，选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑，对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题，更是所知甚少。学生就业时，面对工作问题难免感到困惑。其次，激烈的职场竞争，激增的应届大学生，严重的区域性就业失衡等问题，让大学生就业越来越难。再次，高校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，对就业质量则很难顾及。很多高校也陆续安排相关老师对学生进行职业发展方面的辅导，但据了解，师资配备明显不足，真正具备专业资格的老师并不多。针对高校职业指导教师展开的培训又多偏理论，离职场实际情况还有一定距离。要想解决好学生择业、就业及今后的职业发展问题，高校配备相应的具备专业资格的职业规划专业人员显得尤为重要。
保险的“跳槽理由”
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
《择业近视：跳槽的大敌》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
