求职的六大技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《六大跳槽谣言,别再被骗了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

问题1:年底了就一定不能跳槽了?

相对于每年的三四月份,年底的工作机会的确变少了,但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略,从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件,你的确有企业需要的才能!如果是可潜代性比较强的岗位,还是来年骑驴找马来得稳妥。

问题2:裸辞成本很大,最好不要裸辞!

一般而言,不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞:1.上班的心情就像上坟,讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大,对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。

问题3:申请离职,老板不批就走不了!

如果你是提前30天向公司发出辞职申请,相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准,你也可以在30天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等,公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职。

问题4:靠跳槽来加薪来得最快!

虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法,但也要掌握时机和技巧。首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!另外,一些“笋盘”公司的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。

问题5:什么也不如薪水来得重要!

钱很重要,但不要牺牲你的未来以换取短期的高薪,不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你,就算给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

问题6:第一份工作不要看钱!

工作的意义中包含着一点:首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的,经济基础决定话语权,卯足干劲证明自己是值得的那一个吧!

跳槽前必需要思考的问题:

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。

4.不要仅限于你已经了解的可能性。

5.不要让金钱成为决定因素。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。

7.全面进入一个新领域前,可以尝试用实习、志愿工作或者通过一个合同工作试试手。

8.找一些在你期望进入的行业工作的人或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助。(完)

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跳槽拿高薪六大要诀


在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:

1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的

通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

2.了解市场行情

“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。(完)

六大绝招让你轻松跳槽


离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。

本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!

Tip1:提出时间忌紧张

劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。

Tip2:辞呈注意打收条

这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。

Tip3:对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。

Tip4:小心违约金陷阱

“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

Tip5:做好工作交接

对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。

Tip6:退工手续不可少

退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)

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职场人的六大“频繁跳槽”症


如果你的跳槽是冷静后的理性抉择,那么,这样的跳槽对职场人来说,是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑,患上了以下几种频繁跳槽的症状,那么可要小心了。

好高骛远症:没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。

自以为是症:对自己估计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。

工作焦虑症:急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。

交际恐惧症:很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。

高压恐惧症:在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,度日如年。

繁华失落症:看到城市繁华的景色,感受着丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感。

由于具备了这些症状,所以,一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走,他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评,充分了解所在行业及自己的特点,同时要端正自己的职业想法,明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。(完)

面试六大忌语,跳槽者千万要小心!


当大家跳槽去另一家公司的时候,我们面临的第一关就是面试,其实面试是有很多注意事项的,特别是在面试的过程中哪些话可以说,哪些话不能说,不能说的话说出来之后,就会影响你的面试,今天小编给大家整理出来在跳槽者面试过程中的六大忌语,希望可以帮助到各位。

一、说公司坏话

面试的时候一直对前公司百般攀扯,说公司管理垃圾,规章制度苛刻;领导人多么糟糕,对下属如何坏。你必定过不了面试关。

因为HR对你的前公司不够了解,你说这些他并不会感同身受,只会默默地给你打个叉。

毕竟如果你一旦被录用后,以后离开他们公司,会不会也这么诋毁这个公司呢?这是他们所担心的。

更重要的是,与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力,如果遇到不同类型的客户,如果也产生大冲突,公司如何处理?

注意,在面试上这一点是首要大忌!

二、工作单调

当你用着这个理由,自以为绝妙的时候,殊不知HR正在背后吐槽:单调?我们这份工作也单调呀,算了,你不要来了。

单调是个泛词,你永远不知道,你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。

此外,对工作的兴趣,在开始挑选职业的时候就应该清楚,短时间还好,但如果工作几年再以此事离职,也不会得到面试领导的认可。

因为任何工作从事几年以后,一定会有其重复性,即使你具备浓厚的兴趣,也会有倦怠期。

而公司给予你工作不是为了给你乐趣,而是需要你为他创造价值,因为单调和无趣而离职的理由,其实揭示了你做事随性的性格。

而这一点,极有可能会导致你再一次的离职。

三、斗争激烈

在职场之中,沟通和协作能力尤为重要。俗话说,有人的地方就有江湖,人际关系在哪里都是绕不过去的坎。

你说关系复杂,不想再争,实际上是再说你是这场团体针锋的失败者,或者说你在人际关系上过于逃避。

这可能会被HR认为是性格内向,情商不高,或者是不善于和他人合作沟通。这一点在职场上是十分避讳的。

四、薪水太低

当然,你可以因为工资低而离职,但是在面试的时候,老老实实地将它作为离职理由说出来是非常不可取的,因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。

仅仅谈及收入,很容易让领导把你定性成为了高薪而跳槽的员工。

这样,他也会担心你骑驴找马,以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。

五、压力太大

除非是以压榨员工出名的几个企业,一般的人在诉说这个理由时,往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里,职场压力只会越来越大。

如今生活节奏如此之快,如果作为员工不能积极面对压力,寻求可解决之道,而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去,因为你享有的越多,责任越大,压力也会越大。

无法承受压力的人,也必将会被职场淘汰,更何谈再次录用呢?

六、不受重视

往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才,却饱受委屈的自怜情绪。

同样的,因为这种自怜情绪,这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位,对原来的工作毫不在意。

但对HR来说,这是完全站不住脚的理由,因为认为自己大材小用的人,往往会对自己的才能有着过高的估计,好高骛远的心态明显。

而把他放入他能力所适用的部门,也许又会让他产生这种怀才不遇的想法,为了节省招聘成本,HR们往往会谨慎选择此类员工。

不能说的这六种理由,不知道你有没有中枪呢?

当然,跳槽面试其实是没有什么标准答案的。但以下三点还是值得注意一下的:

①尽量客观地陈述事实,不要带上消极情绪。

② 从个人的职业发展规划来说明理由。

③正能量地表述前公司,说说自己学到了什么。

提前做好面试准备,如果不小心掉进以上几种雷区,及时纠正,让你的工作不会因为这些“小细节”而错失。最后祝大家早日找到理想的工作!

求职面试六大技巧


在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

微笑:始终如一

掌握面试的分寸与技巧,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

一分钟自我介绍

有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听:聚精会神

面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

应答:思考5秒钟

当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

语言:讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。,另外,面试的禁口话题不要提。

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