面试翻车环节：请问你还有什么想问的吗？。
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朋友和我们吐槽，他面试时遇到一位求职者，在面试尾声时，他问：
请问你还有什么想问的吗？
对方说：想问下贵公司的发展策略？
这是一个让面试官很无语的提问，也让他对这位求职者没有留下什么好印象。原本想出彩表现一番，却不小心弄巧成拙。
就和99%的面试开头都是自我介绍一样，“你还有什么问题要问我？”是一个经典的面试结束问题。不少求职者经历前面种种问题的拷打，到最后阶段不免有些松懈，却不知这也是一个容易翻车的地方。
先来看看面试官为什么提出这个问题：
第一，这是一个经典流程，在一代又一代面试官们的传承中，成为了面试结束前的必备环节。可能面试官明确你无法通过面试，但还是要循例问问这个问题，所以交谈时间不宜过长，尽量控制在五分钟内。
第二，面试官一直是提问者的角色，出于双向选择的职场道德，希望给予求职者提问的机会，既是表达尊重求职者，也是多一个机会加深对求职者的了解。
面试官通过前面的问题对你的信息已经掌握得七七八八，所以妄想通过提出精妙绝伦的问题咸鱼翻身大大加分的可能性真的很小，没必要在这里过于套路，最重要的就是别在这个问题上扣印象分，同时挖掘你迫切需要了解的，你最看重的信息。
以下2个方向，就不要问了：
1、琐碎的细节问题
有没有食堂？有没有班车？补贴怎么发放？团队有没有帅哥美女？等等…这会让对方认为你不够大气，拘泥于不太重要的东西。
2、面试官回答不上的问题
比如前面的案例，问公司发展规划、发展策略等等，很多求职者喜欢抛出这类空泛的问题，希望借此和面试官大聊特聊，显得自己有格局，大可不必！这样很容易弄巧成拙，除了把天聊死，让面试官对你产生“这个人好假大空”的印象外，真没什么好作用。
至于如何向面试官提问，个人建议结合你的面试对象和你最看重的工作重点提问题。
基本面试有两轮，一轮HR面，一轮用人部门主管面，两轮面试侧重点各有不同。
1、HR面
HR面看重求职者的综合素质，比如个人性格、贴不贴合企业价值观、工作稳定性、求职者情商等，大多数比较“虚”的问题，都出现在HR面。
如果你在HR面遇到这个问题，最好不要发问岗位细则等问题，因为HR大概率没那么清楚，可能只会回答你JD里写明的内容，可以询问宏观部门架构、制度层面的一些问题，这点也可以向HR表示你很期待在公司的稳定发展，比如：
进入公司后员工的发展轨迹是怎样的？
公司/团队有怎样的培训机制？
我面试的部门目前在公司处于什么定位？
……
2、主管面
用人主管面看重求职者的业务能力，包括项目经验、个人技能、贴不贴合岗位工作需求等。这个环节的问题，大多比较实在，而且业务主管必然对于团队的发展情况更清楚明了。
如果你在主管面遇到这个问题，那么可以着重询问岗位工作内容、团队氛围等问题，因为这些是你的主管最熟悉，且可以直接告诉你的，比如：
希望了解这个岗位的关键考核标准（或者kpi）是什么？
如果有幸加入，我的工作内容会更侧重哪个版块？接触怎样的项目？
团队内部风格和构成是怎样的？
您希望新员工给这个团队带来什么？
您喜欢和什么样的人共事？
……
你最关心哪个方面，就问哪个方面的问题。你关心有没有科学的发展晋升，就问发展通道，关心团队氛围你喜不喜欢，就问团队氛围。没必要扭扭捏捏，也别指望在这个环节搞个大新闻，得体礼貌，不要踩雷，简单明了就好。
还有一点值得注意的，如果你有很介意的点，一定要问问，这是你为数不多的机会。
比如你非常介意加班，介意工作节奏，介意有没有996等等，如果面试官主动提起是最好的，如果对方没有主动提起，那么一定要问清楚讲明白。
千万不要为了得到offer就说自己良心上接受不了的话，这样即使入职，之后的每一天你都会痛苦，迟早会因为无法坚持而离职。
要记住面试最终是双向选择，在被企业评判的同时，你也有权利寻找最适合自己的环境。一时的伪装没有意义，长久的合适才是最重要的。
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已经离职，前同事有事问你，还回吗？
有不少职场人吐槽过：“工作中的烦恼，20%来自工作内容，还有80%是因为人际关系太复杂。”不管去哪工作，维系人际关系都是少不了的。如果离职，你还会和前同事联络吗？
近期，就“已经离职，前同事问你工作的事，你会回复吗？”发起了投票调查。结果显示，42%的受访者表示会回复，35%的受访者认为具体要看什么事情，14%的受访者表明具体要看是哪个同事。
毕竟是同事，人走情谊在
选择“会回复”的网友们这样说：“离职只是换个工作，前同事毕竟是一起共过事、并过肩，承蒙前公司给过我工作机会，所以前同事有问题能帮就帮。”
“会回复！第一是出于礼貌，看到信息都会回复一下。第二，本来就是同事关系，虽然辞职，但是也不至于老死不相往来。第三，圈子互通，说明定下次会有见面的时候，口碑既是人品。”
具体事情具体分析，有些事可以回，有些不能
选择视事情而定的人这样说：“分事情吧，如果是那种自己一查就能解决的事情，却还要一而再再而三地问你，那我就不太愿意回复了！”
“具体看情况来回复，如果涉及到公司机密的肯定不回。或者和我不对付的同事想了解我所在公司的现况，等着看笑话的，我也不会回。”
“如果是交接工作还有不明白的地方会回复，如果是因为其他的事情，往我头上推卸责任，那就不回复了。”
不回复也是有理由的！
“有两种情况，我会拒绝回复。第一种，离职单位因为我离职恶意克扣工资并拒绝与我沟通后，有一天因为工作相关的事情咨询我。第二种，问我事情的同事毫无礼貌且态度恶劣。”
关系好的前同事当然会回复
“在职的时候关系一般的就客套两句或者不回复，如果关系还不错的，离职后也会继续保持联络的。”
“离职后，还有联系方式的都是关系还不错的前同事，既然有彼此的联系方式，当然会回复。”
关于这个话题，每个人都有自己的选择。在此，锦囊君还是建议三点：1.离职前要确认各项交接事宜，以免后续发生不必要的矛盾。2.如果不是撕破脸，离职后没必要删除同事/领导，职场上多个人脉总是好事。3.如果前同事有问题，在不耽误自己现在工作的情况下尽量回复，与人方便就是与己方便。当然，如果态度恶劣的话那就算了。
面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？
“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？
总结如下：
01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。
03信服你说的内容当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”
关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。
所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
30岁后找工作，还有优势吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《30岁后找工作，还有优势吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问：30岁后找工作有何优、劣势？
答：先来讲劣势：30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中将面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
再说说优势：在与多位HR的沟通中了解到很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。
最后说说年龄上去了，提升求职成功率的方法：
1.突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么年龄还会是问题吗？
2.注重人脉资源的积累
有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均薪资，看是低于平均值还是高于平均值，掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资，都奔着往最高的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月薪，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体薪酬”，来抬高自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资，不要报得太高，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资？要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈薪的技能，灵活运用正确的谈薪技巧，才有助于求职者拿到满意的薪资。
拷问：拒绝offer就是不诚信，这还有天理吗？
最近我们收到一位网友的吐槽：
小编求翻牌！
我就想问问，是不是大家都默认了被hr拒绝后面试没回音是正常的？然而，拒绝了到手的offer就是对不起hr？浪费招聘方时间了？
我最近在跑面试。上星期去了一家一线城市的大公司应聘，谈下来双方都很满意。
本来都已经打算入职了。谁知道家里临时找我回去，我本来以为稍微延迟下入职就行。想着招聘方也不容易，我就发了个短信过去，征求对方同意能不能延后几天入职。招聘方也同意了。可谁知道我回去之后父母和我说给我拉关系安排了个工作，待遇和发展空间都不是我自己外面找的工作能比的。而且听说父母为了这件事下了很多功夫，我要是回绝可能会得罪很多人。
但是想想觉得就那么把本来谈好的公司鸽了好像不太好，我就又发了条信息给之前公司的领导，大概意思是：出于家里的原因我没有办法再去公司入职了，表示了我的歉意。可没想到反而是被公司方面教训了一顿，hr和面我的领导又是邮件又是电话，大概的意思是说我不尊重他们的时间，让他们等了那么久最后还鸽了，还特别阴阳怪气的，觉得我不诚信还不专业。
我就觉得奇怪了，面试难道不是个双向选择的过程吗？我凭自己的能力让你们录取的我，你们在考察我的时候，我也在考察你们啊？你们的时间是时间，我的时间就不是时间吗？你们面了那么多人，面试完都给别人发通知了吗？都给别人拒绝的理由了吗？你们杳无音讯的时候，怎么不拿诚信和专业来说事呢？
一直以来，都是求职者吐槽招聘方“拒人”，也不给个理由说法，很多情况下连个通知都没有，还要自己巴巴地打电话去问。
如今，求职者拒了招聘方……
你觉得这是求职者做得不地道不专业吗？有错吗？
招聘方的回复是否双标呢？
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明星直播“翻车”上热搜，职场人还配拥有情绪吗？
8月21日，某女星在自己的生日当天进行了一场直播带货首秀，但由于不满在旁协助的两位主播过于商业化的带货节奏，当场情绪崩溃上了热搜，也因此被“性情古怪”“不尊重人”“耍大牌”等恶评缠身，但也有不少粉丝称这是她的“真性情”表露，不应该被攻击。
后续她也在微博中表达了自己的道歉，相信在这场直播中，她本人也不希望是不欢而散，两败俱伤，但她的理性依旧没能阻止负面情绪的爆发，造成了合作商家亏损。这让人不禁想到职场中受情绪化的驱使时也是明知不可以而为之，多少人因老板一句话愤而辞职后悔，与同事口角之争影响团结遭开除等案例，那么在职场中情绪化应该被理解吗？怎样做才能避免职场情绪化的伤人伤己呢？
找到情绪化的源头在职场中，情绪化的来临是瞬间的，没有一丝准备，理智就将被卷入漩涡。那么在这种情况下，职场人需要做的是跳出来，放弃负面的思维方式，只抓住一点：情绪化的源头，思考“糟糕的情况为什么会发生？”，然后思考下一步“怎么做才能扭转糟糕的情况”。
飞飞是一个4A广告公司实习生，刚工作一个月，连续几天加班改的方案还是被上司骂了一通，要求退回来重改。为了交出让上司满意的方案，飞飞连日加班熬夜，每天睡眠不满4小时，却也只能顶着满眼黑眼圈硬扛着。结果被上司骂了之后修改了一天的工作刚完成，要使用打印机打印方案给上司汇报的时候，打印机却恰巧坏了。几天的负面情绪积压下来，飞飞嚎啕大哭，脑中开始反复思考，自己的人生怎么会这么糟糕？怎么什么都做不好？白天被上司撕方案，晚上没吃饭好惨，回家坐地铁又要一个多小时......，负面情绪不断蔓延，情绪也变得越来越糟糕，飞飞忍不住最终爆发，直接想“辞职不干了！”
飞飞回想起那个夜晚哭的头晕脑胀，一度以为自己真的下一秒就要辞职回老家了。但后来换个思维模式，其实事情没有糟糕到这种地步，打印机坏了，可以手机查找教程尝试修理，如果还是修理不好，明天早上来公司打印文件也可以解决。
事情是一件件完成的，人也是一点点进步的，何必让坏情绪牵引出更多的糟心事折磨自己呢？遇到问题，解决问题，糟糕的情绪就可以自动消解了。永远不要让情绪化这个恶魔操纵思想，逞一时之快，问题不但难以解决，事情反而会更难以收场。
营造好正面的职业形象做好职场形象管理，可以减少情绪化争端发生的可能性。情绪化矛盾通常都发生在团队合作互相不信任的情景当中，在职场中，一个好的职场形象包括你的专业能力，人品，风评，同事交往关系等，这些因素都关系到你将获得多少信任度，你的能力有多少自由发挥的空间。
刘东作为公司代表与其他三家公司代表共同参加一场建筑公司承包权的招标会。其实，建筑公司负责人们早在事前调查中就已经发现四家公司的报价与实力十分相近，因此特地举办了一场招标会来观察未来合作公司的内部工作风格如何。
轮到刘东项目组进行方案展示时，出现了方案讲到一半PPT无法播放的紧急问题。刘东当场沉着冷静与组员调适现场的电脑系统，安排几位组员分板块，简单陈述若干项方案要点。见到刘东整个小组有条不紊，组员在慌乱下对刘东的决策充满信任，建筑公司负责人非常欣赏刘东团队的默契合作，更相信由刘东领导的团队，能一股劲做大事，于是当即决定将刘东所在公司作为中标首选。
职场是一种强社会化的交往环境，良好的合作关系是一切工作顺利开展的基础，如果做为团队中的主心骨，却没有良好的口碑和实力拥有团队成员的信任，就无法从根本上让别人信服，气急之下只能靠情绪化的呐喊发泄，依旧不得人心，也不会成功。
坚持集体利益先于个人利益情绪化的形成，很大程度上是由于个人色彩过于浓重，以致于不自觉地伤害到了周围人的情感或利益。“真性情”的表达不是不可以，但在职场中，情绪化来临时，负责任的考虑一下会不会损害到无辜者的情感和利益，这短暂的思考可以避免不少不必要的情绪化战争，”生活不易，互相体谅。“这也是成年人的自觉。
今年28岁的小李深深尝到了情绪化的恶果。就在两年前，小李刚刚晋升成为公司领导面前的红人，不免有些骄傲自大。在一次商务合作谈判中，小李推掉了家庭聚会专程赶来见客户，但客户却由于没有考虑到路况迟到了两个小时，小李心中十分不满，觉得自己被轻视了，当场无视客户的歉意，执意离席。客户也十分不满，一个业务经理怎么这样不给面子，就此将小李的公司拉进了黑名单，并且向同行业老板们告诫千万不要和这家公司合作，导致公司直接损失了一个领域的市场。当接收到上司劈头盖脸的痛骂后，小李才懵了，没想到一次自己的情绪化冲动会给全公司带来这么大的负面影响，于是几乎每天跑到客户公司买东西，送礼品请求原谅，最后也没能挽回，小李也只能接受直接被开除的处罚。
所以如果当初，小李在拒绝客户之前，先考虑到自己代表的是整个公司的形象，与客户的关系处理不当会影响公司后续的业务发展，是不是就能”忍一时“获取长久的利益，避免情绪化的争端，继续升职加薪呢？
在职场中，你的一句话，一个行为都有可能造成蝴蝶效应，让自己连同合作的同事一起遭殃。因此，在职场中，情绪化来临时，负责任地思考一下情绪化会造成的影响，再付诸行动，可以避免许多不必要的负面影响。
在职场中，情绪爆发造成的恶果屡见不鲜，也许管理好自己的情绪真的是职场人必修的一课。“点火就爆”，“情绪化”，”真性情“并不是特立独行的典范，不应提倡。职场中遇到困难，应该学会换个思维模式看待问题，并且减少情绪化的冲动，营造正面的职场形象，在合作中具有集体精神，配合团队工作。警戒情绪化，努力展现出完美的工作成果，这才是成熟职场人应有的风范。
用户产品经理就业前景如何？还有发展前途吗？
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现在互联网发展迅速，催生了各种产品软件，如何有针对性地找到目标受众用户，并成功推销该产品，就成了用户产品经理首要需要解决的问题，除此之外，用户产品经理还要负责产品的冷启动、用户运营、用户增长等等工作。用户产品经理处于企业的中高层，薪资待遇也非常优越，但工作压力也是很大的。那么，用户产品经理的就业前景如何，发展前途怎样呢？
仍处于发展当中，前景广阔中国有14亿人口，各行各业都在迅猛发展，近几年来还催生了人工智能领域、新零售领域、区块链领域等创业型公司，不论是传统行业还是新兴互联网行业，企业对用户产品经理这一岗位一直都有需求。有多年工作经验的用户产品经理更是香饽饽。所以，只要企业在不断发展，对用户产品经理的需求就不会停止，优秀的产品经理一直都是猎头们重点挖掘跟踪的目标。
薪资高、工作压力也高用户产品经理在行业内的薪资还是令人非常艳羡的，入行前期就能拿到8~10k，有几个优秀项目经验的甚至能拿到20k左右的高薪。当然啦，薪资如此优渥，面对的工作压力可想而知，用户是企业得以长久生存的根本，虽然一家企业可以有多个产品经理，但用户产品经理负责竞品分析、用户分析与推广方案，头顶一大堆KPI，无疑压力山大。所以能扛得住压力，加上出众的运营能力，选择做用户产品经理才会有很好的发展前景。
一线城市就业机会众多目前我国已进入5G时代，产品的迭代每天都在发生，一线城市对用户产品经理的需求始终保持高位，二线城市相继崛起；另外，由于用户产品经理需要掌握用户画像、用户运营、产品分析、推广策划等专业知识和专业技能，在一二线城市发展机会比较多，就业领域也比较宽泛。
整体而言，用户产品经理就业前景非常广阔，一二线城市职位需求居高不下，亟需优秀的用户产品经理。与此同时对用户产品经理的要求也比较高，比如独立负责某个项目，就已经是行业内对用户产品经理的基本要求。如果在此之外，你还能拥有深度思考能力和广阔的产品视野，那将会让你更加具有竞争力，拿到最满意的offer~
你知道网站编辑面试前需要准备什么吗？
随着社会的进步和发展，互联网行业蒸蒸日上，也诞生了一批新职业——网站编辑，网站编辑也属于新媒体编辑的一种，工作相对自由，薪资收入也不低，让传统纸媒编辑也望尘莫及，所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一，求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么？如何才能顺利过关？如果你热爱这个职业并想得到合适的offer，那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。
网站编辑需要具备什么技能网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，一些seo常识也是很有必要了解的。
关于网站的一些常识所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录，整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一，也是衡量一个网络编辑能力的重要指标，所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量，也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站，论坛等，那肯定是给面试加分的。
标题命名能力和内容归纳能力网页标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。所以，应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力，标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时，后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。因此，会起标题，精简归纳，是网站编辑必备的能力！
以上就是网站编辑面试的所有相关技巧，耐心细心是网站编辑的性格优势，了解seo优化工具会给面试加分，还要掌握内容归纳能力，网站编辑面试前需要准备什么？相信经过如上充分的面试准备，你一定可以从容应对，表现优异，祝你好运，加油！
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