大多数人不知道的游戏运营面试技巧，都在这里。
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受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？
了解工作内容是基础许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”就能把面试者问懵，所以面试前，首先需要了解游戏运营具体是做什么的，游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包，涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等，策划的运营也会负责一部分。狭义来讲，游戏运营主要为产品KPI指标负责，例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位，并思考自己适合哪一方面的工作。
熟悉简历，熟悉游戏如果你不是游戏发烧友一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历，如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏，因为面试的时候，面试官会着重问简历上的游戏经历，如果简历上有写具体的游戏，面试官就有可能会有针对性地提问，如果只笼统地写热爱游戏万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏，比如该公司新代理和即将上线的游戏等等，也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。
保持真诚，表达意愿如果HR问到你的缺点，不要很套路地说自己没有缺点，这样会显得你很不真诚，只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的，尽量说一些能够改正的缺点：比如生活习惯这种，并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排，一定要果断回答自己能够保证实习时间，如果问到暑期之后还能否继续实习，也要回答自己尽量争取，不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚，其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。
游戏运营是一个综合性很强的岗位，参加面试，注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说，了解相关工作内容，熟悉一些游戏并加以思考，面试中保持真诚，表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势，当然，自信也是非常重要的哦。
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大多数人认识不到的简历错误
需修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点?我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么?两句话呢?三句四句呢?依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。
第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么?确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下;根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。
第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。
第四，简历的细节要注意，有位HR曾说收到一份简历，自我评价是123。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是123。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。
一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：
个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等
建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入自我评价，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。
所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。
大多数人对职场“为人处世”存在困惑
如果说“为人处世”是一种人格魅力，那也是靠长期表现建立起来的。既要适应单位的工作氛围，为人正派，又要具备较强的工作能力，认真勤奋。总的来说，为人处世和工作能力都很重要。
年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于人情世故的把握往往处于被动。前段时间，一位咨询公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一名求职者时，因为对方没有端饮料和买单，觉得求职者不注重细节，不懂人情世故。该微博吸引了众多网友热议，有人表示，在职场上人情世故确实非常重要，也有人指责女老板自以为是，苛责求职者。
近日，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对2012人进行的一项调查显示，89.7%的受访者对职场上的为人处世存在困惑。主要表现为：跟领导打交道很难把握分寸（64.1%），面对潜规则不知该不该坚持自己（49.7%），搞不清楚办公室政治（49.0%）等。
■很难把握跟领导打交道的分寸成为职场为人处世最大困惑
调查中，89.7%的人表示存在职场为人处世上的困惑，仅4.6%的人表示没有困惑。具体表现在，很难把握跟领导打交道的分寸（64.1%），面对潜规则不知该不该坚持自己（49.7%），搞不清办公室政治（49.0%）。其他还有：逢年过节不知如何表示（46.1%），人际交往细节不知该怎么样好（44.2%），工作不顺利，不被理解和肯定（35.5%）等。
今年58岁的北京市民王阿姨说：昨天全家还就女儿的职场问题讨论了一番，我们也不明白为什么孩子会遇到这种情况。她的女儿在一家央企工作已有3年多，由于女儿工作积极踏实，第三年就被评为集团先进。她心地善良，平时对身患糖尿病的领导多有体谅。可今年年初换了领导后，情况发生了180度大逆转。新领导嫌女儿是前领导的下属，不认同她的工作成绩，还把额外的事务甚至是一些涉嫌违规操作的工作也强加到她身上。不仅如此，新领导还一直挤对女儿，甚至直接让她离职交接。
如今王阿姨的女儿不得不重新找工作，她一直教育女儿在职场里先做人再做事，以诚相待，可没想到竟是这样的结果，女儿常问我，妈你说的怎么和现实不一样啊。
肖卫东是北京致诚律师事务所的一名律师，他说自己1990年刚工作那会儿，也遭遇了职场的尴尬，当时家里通过教育局一位领导，把我安排进了当地一所不错的学校当老师。后来学校领导通过试探发现，我和那位领导没有太直接的关系，态度立刻就发生了很大转变，原来的一些机会都失去了。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，现在学生平时忙于学习，关注的是学习和能力培养，在为人处世方面受到的教育很少。一来是现在很多家庭望子成龙，大家都在比谁成绩好，谁上了好学校，谁有好工作好发展，忽视了其他方面的教育；二来是很多都是独生子女，孩子成长过程中缺少和同辈人的磨合，大人在教育时也缺少参照。在职场中，年轻人如何学会与人打交道，确实是一个问题。
■要在职场获得长远发展，42.4%的人觉得为人处世更重要
在影响职场表现的诸多因素中，到底哪些最重要？调查结果依次是：领导关系（64.3%）、为人处世（62.8%）、关系背景（58.3%）、工作能力（56.0%）、工作态度（44.4%）、同事关系（36.8%）、道德品质（32.6%）、资历（24.0%）、学历（17.%）等。
经历了职业生涯初期的失败，我意识到，靠关系背景这些，来也匆匆去也匆匆，一个人的品格和能力才是不会被拿走的核心竞争力。肖卫东说，如果说为人处世是一种人格魅力，那也是靠长期表现建立起来的。既要适应单位的工作氛围，为人正派，又要具备较强的工作能力，认真勤奋。总的来说，为人处世和工作能力都很重要。
他认为，要搞好领导关系，最重要的就是要和领导进行积极充分的沟通，有不同的看法，可以在交代的时候探讨，无论最终结果如何，领导都愿意接触有想法的员工。
肖鸣政指出，刚进入职场时，首先要了解所在单位，包括领导的专业背景和为人处世的风格等，可以跟以前在他手下工作过的人聊一聊，有助于你做一个好的过渡。但最终不管走到哪里，都要靠实力吃饭。虽然东方社会是关系社会，但对刚入职场的年轻人来说，打好基础才是根本。肖鸣政认为，不同的岗位对为人处世和工作能力水平的要求不同，在管理岗位的话，对为人处世的要求会更多一些。
调查显示，要在职场里获得长远发展，42.4%的人觉得为人处世更重要，19.2%的人认为工作能力更重要，38.4%的人认为都很重要。
■职场为人处世三大准则：爱岗敬业、不卑不亢、自信坦然
对职场中为人处世的准则，调查中排在前三位的分别是：爱岗敬业（57.7%）、不卑不亢（49.8%）和自信坦然（48.5%）。其他依次是：不怕吃亏（39.9%）、八面玲珑（36.8%）、谨慎小心（38.6%）、远离是非（39.0%）、低调隐忍（36.4%）、舍得吃苦（37.6%）、领导至上（32.2%）、刚正不阿（21.8%）等。
山东济南的李爱民，在企业工作了43年，有40年都从事管理工作。我遵守的是，坚持原则、努力工作、善于学习，做到不怕吃亏、精通业务、相信自己、不卑不骄。我善于听取不同意见，特别是与我相反的意见，对上下级一视同仁。升职，也是一步一个脚印。
在肖卫东看来，不卑不亢和自信坦然都是基于自己的能力和态度树立起来的。对工作了解得充分而透彻，积极提供准确有效的信息，就能为领导的部署提供更多依据，从而帮助整个团队作出正确决定，领导也会看重你的价值。如果你为了面子而盲目迎合，或者怕惹麻烦对错误避而不谈，结果下面不愿执行，出了问题领导也会觉得你害了他。
年轻人刚进职场，通常有学历知识方面的优越感，容易得到领导赏识，越是这样越要与人为善，帮助更多人解决问题，避免自己被孤立。
肖鸣政也很认同这三大原则，他认为，这一定程度上反映了现在年轻人更倾向通过自立自强来立足。在这个过程中，坚持做到踏实做事，诚实做人就可以了。
你不知道的HR职业前景，都在这里了
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向还是很多的。
行业逐步发展，专业性需求高人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
在HR岗位直线发展，逐步晋升直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
可考虑的HR的外延职业路径多HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总体来说，HR职业前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？如果你从事了HR工作，那么就可以从自身情况着手，了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后，为自己规划好前进的道路，实现自身职业生涯的成功。
就业促进法解读，你想知道的都在这里了
《中华人民共和国就业促进法》从2008年1月1日施行起，至今已经施行了十二年，但仍有不少人表示不清楚这部法律是针对所有需要就业的人群，能够保护所有就业者的合法权益。那么在《中华人民共和国就业促进法》一共九章的内容中，到底包含了哪些内容呢？
促进就业政策法律化
在我国，就业被视为民生之本和安国之策。就业促进法建立了促进就业的长效机制。以前实行的是有期限的、短期的促进就业政策。比如说三年、五年，再根据情况进行调整。这次制定就业促进法时，把这些有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化了，建立起促进就业的长效机制。此外，还制定了有利于促进就业的金融政策、信贷政策、税收优惠政策、以及财政政策。
反对就业歧视专章规定
在最终出台的就业促进法中，公平就业被作为第三章出现在法律条文中。总则中也明确规定：“劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”在公平就业一章中，则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定。同时为了加大保障公平就业力度，就业促进法还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。
针对困难群体实行就业援助
对于因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，就业促进法将其界定为就业困难群体。对这部分群体和“零就业家庭”，法律特别规定了就业援助制度。法律规定，各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度，将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业因难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
职业中介机构要经行政许可
针对人才和劳动力市场中存在的一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益的现象，就业促进法对职业中介机构的设立规定了准入门槛。除对工作场所、工作人员等方面有要求外，法律还规定，未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
总的来说，《中华人民共和国就业促进法》将促进就业的相关规定都法律化，并且对于就业歧视、困难群体的就业援助、职业中介机构的经营都有了详细的规定。对于就业人群而言，在就业的公平公正和优惠措施等方面都有了更加强有效的保障。而对于人才和劳动力市场中的企业及机构而言，准入门槛及运营活动也有了更详细的规定需要遵守。
你想知道的成本经理面试注意点，都在这里了
近年来，随着我国经济结构的调整与总体环境的变化，企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业，想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益，获取持续性的竞争优势，就必须精打细算，加强成本控制。成本经理作为房地产行业内关注并管理项目全过程成本的重要人员，对于该行业而言十分重要，薪资与就业前景也都很不错。想要加入这一行业，就必须掌握以下几点成本经理面试注意点。
//注意展示自己的专业技术//目前，房地产行业的成本经理工作内容已经不仅仅是关注事后成本核算，更重要的是在项目进行的全过程中进行成本管理，这就对成本经理的专业技术方面有了更高的要求。在面试时，不仅要展示自己精通清单计价、定额计价、招投标规则、建筑施工合同范本等能力，还要对于市场价格行情也十分了解，并且精通成本控制流程。这些一方面可以在描述能力时直接讲，但最好也准备一份自己之前的项目内容，这样更有说服力。
//注意展示符合岗位要求的职业素养//由于成本经理在房地产行业的运营过程中会起到十分重要的作用，所以他们不只是需要拥有专业技能来进行成本管理，更需要具备专业且全面的职业素质。首先，成本经理需要拥有良好的道德素质，如：廉洁、自制力等，其次需要拥有强大的心理素质，懂得解释、沟通和协调。面试时如何展示这些呢？第一，可以在描述自己性格特征时讲述自己拥有这样的品质；第二，在讲述自己的项目经验时，可以重点描述自己是怎样发现和解决问题的，从细节中见真章。
//提前了解常见面试问题//进行成本经理面试时也会有一些比较常见的面试问题，面试前可以针对这些问题提前进行了解与准备。常见的面试问题有以下几个：一、拿地卖地时，开始要如何做好成本控制？有哪几块？二、设计变更时，成本如何控制？三、成本控制最难的是哪个环节等等，基本围绕的都是专业技能方面的问题。在回答这些问题时，必须要保证自己逻辑清晰，口齿清楚。如果遇到确实不清楚的也不要不懂装懂，因为面试官基本都是老手，很容易就能发现你的问题，倒不如虚心讨教，并表明自己一定会持续精进。
成本经理面试主要有这些需要注意的内容：注意展示自己的专业技术、注意展示符合岗位要求的职业素养、以及提前了解常见面试问题。想要提高自己面试的通过率，就需要在面试前对于这些内容进行自己的准备。因为对于需要掌控全局的成本经理而言，细致认真、有大局观与逻辑性会是更为重要的职业素养，只有通过面试前的不断练习，才能够使你在面试时更自信，逻辑与细节上也会处理得更到位，更容易给面试官留下好印象。
简历直接被淘汰的原因都在这里！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历直接被淘汰的原因都在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一旦著名的企业开始“校招”，简历就可以堆成山了。 有的人认为自己德才兼备，怎么投递的简历却连名企的门都没有敲上？ ？下面有请一位参加过名企校招的人士向大家透露，哪些简历会在简历筛选过程中“流产”。 虽然这只是个个人代表，但 HR 筛选的方式并不是很差，从中我们可以总结出一些通用型的经验。
第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，也就是说一旦打开你的简历就会知道它无法通过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望工资有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的定额太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整工资范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明工资要求。
其他简历“被扼杀”的细节问题：1.简历字体不能太小；2.不要在简历中列出所学的全部课程和奖项，更不要在附件中直接粘贴毕业论文和毕业论文设计；3.照片不应是大贴纸、写真集或宿舍睡衣照；4.滥用粗体字，一份简历看起来会让人大吃一惊；5.用长句子比用列表更引人注目。（结束）
你不知道的胡彦斌
一年，21岁的胡彦斌在第四届全球华语歌曲排行榜上获得了上海地区最佳艺人奖，并以一曲《你记得吗》获得年度最受欢迎金曲奖。美丽年华，好事成双，春风得意。
叫我做音乐，我可以几天不眠不休；叫我做英语题目，一分钟就要睡着。他说出这番令许多中学老师都要昏厥的话，也给我们展示了这个时代给予年轻人的另外一种可能。胡彦斌似乎从小就不是老师、家长眼里的好学生、好孩子，一直沉迷音乐，热衷于摆弄电脑不务正业地读了许多艺术学校，后来考入上海音乐学院作曲系，提前签了公司进入社会。
胡彦斌的家庭有些特殊。胡爸爸曾是海员，胡彦斌自小与父亲聚少离多，但胡彦斌的音乐启蒙正是来自父亲。当年胡爸爸借越洋工作的便利带回的邓丽君与卡朋特的卡带，自小熏陶着胡彦斌。后父亲转业，居家做服装设计，一家人其乐融融的好时光没过几年，胡爸爸突然患病去世。胡彦斌作为家中仅有的男人，毅然担起生活的重任。我现在的目标，就是买一套新的住房，让妈妈搬出现在的居所。他的头低垂，刘海遮掩住他一贯得意的眉目，因为，妈妈待在现在的环境里，老是想我爸爸
说到这，他便说及北上发展的计划。去北京是唱片公司给他的建议，也是这些年来很多内地歌星的选择，更是胡彦斌自己的心愿。但几年来未成行，就是因为他放心不下已退休的妈妈。妈妈是普通工人，过着普通的生活，家里可以讲话的那个人突然没了，她一个人会寂寞。我外出宣传的时候，总是尽可能带上她。但现在看来，去北京的话，就要分隔一段时间了，毕竟妈妈年纪大，要在陌生的环境重新适应，很残忍。听他讲出这样的话，还有谁会觉得他少不更事？所以如果你再看到舞台上蹦蹦跳跳、笑得见牙不见眼的胡彦斌，你应该不会再误会他年少轻狂了。少年得志的他，需要承受的比寻常的少年多很多。
好在胡彦斌有一颗健康积极的心，这也体现在他玩摇滚的态度中。他说：我并不觉得摇滚需要多么愤怒激烈，我做摇滚，和那些地下音乐人不一样。我的摇滚是代表态度向上的年轻人的。歌里唱的就是我的生活啊，我的朋友们都很年轻，我们一起玩，谈年轻人感兴趣的话题，这些是我创作的来源。我更在乎的是一种很年轻的感觉，如果你想从我的歌曲中得到什么人生感悟、生活哲学，抱歉，我要令你失望了。胡彦斌一边说话，手指如弹琴般在桌上叩击，这是他说话时的习惯性动作。
多年以前，20岁出头的张雨生唱着《我的未来不是梦》：你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦地工作；你是不是像我就算受了冷落，也不放弃自己想要的生活。同样，20岁出头的胡彦斌用时下最潮流的曲风，颠覆前辈赋予的形式，唱出了另外一种色彩和心境。但年轻的梦，年轻的心，多少年来又都是一模一样的赤诚。
年轻，常是犯错者的借口，但对胡彦斌来说，年轻却是成功的理由。目前的工作很好。他说，但若有可能，我还是想去国外读书、进修。
在繁华场上或顺畅或坎坷地走过一些时日后，他收获良多，包括发现学识的增加对一个人的成长真的有重要影响。认识到这点对他来说，会不会是新的开始呢？
怎么坦白离职原因？教科书式答案在这里
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么坦白离职原因？教科书式答案在这里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友求助：我所处的城市比较小，相关行业就这么点人，有一点事情根本瞒不住。上家公司就是因为与上司不和而离开的，这导致我现在找工作非常苦恼，无法回答面试官离职原因的问题。网上很多专家都说不能说上司的坏话，但我这种情况该怎么办呢？
专家建议：回答这个问题之前，我想先讲一个新闻：最近亚马逊的CEO贝索斯离婚的事件，想必大家都已经听说，很多网友称赞两人的声明写得很完美。这里我大致复述一下中文意思：
“我们想让大家了解我们的生活现状。正如我们的家人和好友所知，经过长时间的爱探索和试着分居，我们现已决定离婚，将来还是朋友。
我们感到非常幸运，能找到彼此，并对婚内每一年的生活深表感激。如果早知道我们会在25年后分手，我们还会再做一次。作为一对夫妻，我们曾在一起过着美好的生活；作为父母、朋友、企业和一些项目的合作伙伴，以及作为追求冒险的人，我们也看到了美好的未来。虽然标签（labels）可能不同，但我们仍是一个家庭，仍将是好友。”
在这份声明中，我们可以看到，他们两人虽然离婚，但并不后悔曾在一起的25年，虽然离婚了但仍然是孩子的父亲和母亲，他们仍然是朋友，是公司的合伙人。如果换一种操作，麦肯齐借此大骂贝忘恩负义，贝反过来又为自己洗白，是否画面感很熟悉呢？
回到这位网友的关于如何回答离职原因的问题上，网友的这个问题是有限定的，生活在小城市，圈子也很小，来来回回就那么几个人，所以离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，那么怎么办？既然瞒不住，那就坦白。当然怎么坦白呢？这里还是有技巧的。个人以为需要注意以下事项：
1.不要直接陈述具体的事件或是细节来卖惨或是求证自己是对的。因为这种评判每个人的标准不一样，各自所处的角度不同，得出的结论也是不一样的，而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。
2.不要夸大矛盾，如可能尽量含糊一下。就算是圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如轻轻放下，解释成误会或是误解。
3.既便是仇敌其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。不如挑上司身上的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4.勇于反醒与认错。比如没有及时沟通造成误解加深，再比如当时一时冲动而离职，现在想来还是有些觉得自己太不成熟了。今后对待离职不会再这样冲动行事了。
相信这样的离职原因解释，一方面没有隐藏因上司而离职的事实，另一方面展示自己在这件事上也有了悔意，自己的行为也有不成熟的地方，同时对于原上司也有感谢之意，让面试官觉得你们的关系不是坊间传闻的那样不堪，反而你的行为表现更有职业人的素养。
对于如何回答离职原因你也有问题，请不要吝啬地抛出来吧，让职场专家帮你排忧解难！
本课程为“答疑”课程，请将你的困惑发送至讨论区，将会得到专家团队的一对一解答！
本节课程为在线问答，专家老师每天会回复大家的问题。
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那些你不知道的外企“家规”
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在大多数人眼中，外企就像是被镀了金的工作地，良好的职业发展平台、优厚的薪水福利、良好的工作氛围和环境、高素质人群，等等一直是它的闪光点。一直以来，外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场，外资企业的招聘摊位永远是人头攒动，水泄不通。即使在如今这样一个经济不容乐观的年份，也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。
但是，你真的了解你眼中的金牌外企吗？
一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义
任何外企进了中国以后，尤其是本土化以后，都会完美地被中国的博大精深的官场文化和经商文化和谐掉，变成有中国特色的跨国企业。很多大型外企进来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来中国的员工招多了，他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则。
二、原来外企还存在天花板现象
所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任，所以本土员工的升职空间其实十分有限，基本上很难攀爬到职位的金字塔顶部。另外，欧美企业的人员架构比较扁平，在中国区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和中国区经理以上的级别，就很少有大陆人了。 韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长到会长，都清一色是他们本国人，见到外国人的情况真心少之又少。
三、原来在外企，年龄更加是硬伤
在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。
四、外企个人色彩十分浓重,不要一味地附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法，别人提出一个idea之后，你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者，这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。
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