随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向还是很多的。
行业逐步发展，专业性需求高人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
在HR岗位直线发展，逐步晋升直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
可考虑的HR的外延职业路径多HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总体来说，HR职业前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？如果你从事了HR工作，那么就可以从自身情况着手，了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后，为自己规划好前进的道路，实现自身职业生涯的成功。[泡泡演讲稿 wj62.com]
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你想知道的环境咨询行业发展前景，都在这
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你想知道的环境咨询行业发展前景，都在这》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2020年，“垃圾分类”成为大家日常生活中最常提到的话题之一，是我国自十八大以来不断推进生态文明建设，加大环保力度的一大体现。而环境咨询行业作为环保产业重要的一部分，该行业得到了不一样的发展。许多人开始看好环境咨询行业，想要加入其中。我们需要先来了解一下环境咨询行业发展前景如何，再做决定。
行业覆盖面广环境咨询行业的覆盖面十分广阔，涵盖了环境影响评价、环境监理、环境工程咨询、清洁生产审计与培训、环境信息服务、环境规划、环境设计等一系列咨询类项目，所涉及的领域包括了市政、工业等所有环境影响相关领域，并且在前端设计规划、生产施工、后期运营等各个链条中都有涉及。环境咨询行业主要就是凭借丰富经验，为客户提供各式各样的环境综合解决方案。
市场潜力大从目前的环境咨询行业总市场规模来看，该市场的规模已经高达千亿级别。虽然市场认为建设项目环境影响评价每年百亿空间相对较小，发展空间有限。但是随着相关政策的出台，如《“十三五”环境影响评价改革实施方案》《中华人民共和国环境影响评价法》等，通过加大惩罚力度等方式，推动事前的规划环评、事中的环境监理、事后的后环评，帮助市场释放空间，如“十三五”的方案就推动年最高709亿空间加速释放。
一线待遇环境咨询行业中最为人熟悉的就是环境咨询师，那我们以环境咨询师举例来看看该行业的发展前景。根据相关数据显示，我国环境咨询师的平均薪资在7500左右，且主要集中在北上广深以及杭州等一线城市，薪资范围在5000-17000之间浮动，待遇不错。随着工作能力与工龄的增长，其薪资也会随之产生变化，有上升的空间，总体来说还算不错。
根据相关数据，我们可以了解到目前环境咨询行业发展前景有以下三点特征：第一，该行业覆盖面广；第二，市场潜力大，有相关政策扶持；第三，待遇不错，工作机会集中在一线城市。总的来说，如果你想要这个时候加入到环境咨询行业来，是一个不错的选择。
你想知道的成本经理面试注意点，都在这里了
近年来，随着我国经济结构的调整与总体环境的变化，企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业，想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益，获取持续性的竞争优势，就必须精打细算，加强成本控制。成本经理作为房地产行业内关注并管理项目全过程成本的重要人员，对于该行业而言十分重要，薪资与就业前景也都很不错。想要加入这一行业，就必须掌握以下几点成本经理面试注意点。
//注意展示自己的专业技术//目前，房地产行业的成本经理工作内容已经不仅仅是关注事后成本核算，更重要的是在项目进行的全过程中进行成本管理，这就对成本经理的专业技术方面有了更高的要求。在面试时，不仅要展示自己精通清单计价、定额计价、招投标规则、建筑施工合同范本等能力，还要对于市场价格行情也十分了解，并且精通成本控制流程。这些一方面可以在描述能力时直接讲，但最好也准备一份自己之前的项目内容，这样更有说服力。
//注意展示符合岗位要求的职业素养//由于成本经理在房地产行业的运营过程中会起到十分重要的作用，所以他们不只是需要拥有专业技能来进行成本管理，更需要具备专业且全面的职业素质。首先，成本经理需要拥有良好的道德素质，如：廉洁、自制力等，其次需要拥有强大的心理素质，懂得解释、沟通和协调。面试时如何展示这些呢？第一，可以在描述自己性格特征时讲述自己拥有这样的品质；第二，在讲述自己的项目经验时，可以重点描述自己是怎样发现和解决问题的，从细节中见真章。
//提前了解常见面试问题//进行成本经理面试时也会有一些比较常见的面试问题，面试前可以针对这些问题提前进行了解与准备。常见的面试问题有以下几个：一、拿地卖地时，开始要如何做好成本控制？有哪几块？二、设计变更时，成本如何控制？三、成本控制最难的是哪个环节等等，基本围绕的都是专业技能方面的问题。在回答这些问题时，必须要保证自己逻辑清晰，口齿清楚。如果遇到确实不清楚的也不要不懂装懂，因为面试官基本都是老手，很容易就能发现你的问题，倒不如虚心讨教，并表明自己一定会持续精进。
成本经理面试主要有这些需要注意的内容：注意展示自己的专业技术、注意展示符合岗位要求的职业素养、以及提前了解常见面试问题。想要提高自己面试的通过率，就需要在面试前对于这些内容进行自己的准备。因为对于需要掌控全局的成本经理而言，细致认真、有大局观与逻辑性会是更为重要的职业素养，只有通过面试前的不断练习，才能够使你在面试时更自信，逻辑与细节上也会处理得更到位，更容易给面试官留下好印象。
大多数人不知道的游戏运营面试技巧，都在这里
受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？
了解工作内容是基础许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”就能把面试者问懵，所以面试前，首先需要了解游戏运营具体是做什么的，游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包，涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等，策划的运营也会负责一部分。狭义来讲，游戏运营主要为产品KPI指标负责，例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位，并思考自己适合哪一方面的工作。
熟悉简历，熟悉游戏如果你不是游戏发烧友一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历，如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏，因为面试的时候，面试官会着重问简历上的游戏经历，如果简历上有写具体的游戏，面试官就有可能会有针对性地提问，如果只笼统地写热爱游戏万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏，比如该公司新代理和即将上线的游戏等等，也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。
保持真诚，表达意愿如果HR问到你的缺点，不要很套路地说自己没有缺点，这样会显得你很不真诚，只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的，尽量说一些能够改正的缺点：比如生活习惯这种，并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排，一定要果断回答自己能够保证实习时间，如果问到暑期之后还能否继续实习，也要回答自己尽量争取，不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚，其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。
游戏运营是一个综合性很强的岗位，参加面试，注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说，了解相关工作内容，熟悉一些游戏并加以思考，面试中保持真诚，表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势，当然，自信也是非常重要的哦。
早教行业前景分析，看完这篇你就知道
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随着“二胎政策”全面开放，母婴用户完成了从大众消费到品质与个性化消费的转变，高端品质、高效便利、潮流时尚成为新生代父母的三大诉求。于是，近两年早教行业也如雨后春笋般频频出现，因此早教师这个岗位也越来越吃香，很多人都想从事早教师这个岗位，那么早教行业前景究竟如何呢？这次，就来和你们做下早教行业前景分析。
早教行业解读
自“二胎政策”开放实施以来，我国婴幼儿数量出现了明显的增长态势，根据第六次人口普查结果显示，我国0~6岁的婴幼儿数已达1.05亿，其中0~3岁婴幼儿6031万人，城市0~6岁婴幼儿2291万人。
因此，受国家教育政策影响，让市场投资风向火速转入早期教育领域。从2018年的投融资情况来看，早幼教投融资有117起，数量和金额分别占比49%、54%，占据2018整年全行业融资的半壁江山。大量的资金还在涌入早幼教领域，包括早幼教的服务、素质教育、幼儿外语等赛道。随着市场的不断发展，消费者的消费观念理性化，对于良好的早教行业需求日益突出。人们也早已不再拘泥于硬件设施、师资力量、教学体系上的比拼，理念化、特色化（例如：卡通IP）、综合素质培养，早已成为新一轮优质早教的通行证。
因此，基于目前早教市场规模不断扩大的趋势，可见目前早教行业也处于一个不断上升的阶段，是一个极具潜力的朝阳产业。
早教师行业前景如何
随着早期教育的重要性越来越被认同，我国大中城市，尤其是大城市对早期教育师资的需求日益增大。据专家估算，我国大中城市早期教育机构，如亲子园及社区与入户早教机构等，对各类师资人才的需求每年至少达80万人。
其中亲子教师在北京的缺口约2.3万、蒙氏、感统与奥尔夫教师约5千人；上海市的亲子教师每年约需2.6万人，蒙氏类特色课教师约需8千人；广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人。
而且，由于早教师和幼师还是存在很大区别，如果不经过专业的早教理论学习就来上课，对家长和孩子都是不负责任的，可当前早教机构数量的增长，与目前早教师培养的速度又不相匹配，因此有理论知识、有实践经验的早教师供不应求，就业前景十分可观。
综上，随着国民收入不断提升，新一代家长消费观念升级，国家放开计划生育政策，幼教行业利好政策不断出台，早教市场规模持续扩容，早教行业前景可谓不容小觑。因此，如果看到这篇早教行业前景分析的你，想要尝试早教师这一职业，不如大胆放手一搏吧。
HR喜欢这样的简历？看了才知道
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想要找到工作，就必须入职；想要入职就必须面试通过；想要面试通过就必须收到面试邀请，想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。
HR喜欢这样的简历？看了才知道
那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力，让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢？来看一下这几点：
一、简历标题该怎么写？
每年应聘面试的人那么多，一定会有人这样写开头，并且还不知道自己错在哪里了。
“***（姓名），两年****工作经验
电话：137********”
这样的简历开头错在哪？HR拿到一份简历，第一眼看姓名，他看到姓名后第一眼就看到电话，人连你的详细资料都还没看过呢，就这么急着想让对方联系你？可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。
正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。
总之简历写作文有个原则：和相关的工作，写更仔细地写;无关，不写少写。
以新媒体企业运营的岗位为例，我以前在某一媒体进行发表文章，这个要写吗？要写，以此来研究证明我们自己是有写作和文案能力的；但是他们如果我以前做过财务，这个要写吗？不写或者少些，因为这和新媒体发展没有得到什么影响关系，如果要写，那么就写做财务管理这个国家工作给你带来的工作实践经验，比如“通过一些以前做财务的工作学习经验我发现问题无论是什么以及工作内容都必须细致入微”这样子。
二、哪些元素是你的加分项
项目经验是重中之重，无论是在上个岗位，或是在学校，参与过与应聘岗位相关的项目，一定要多写，认真写！
再以企业应聘新媒体平台运营为例
我们惯用的写法：
基本了解运营知识；
熟悉公众号管理和工作流程；
有一定的活动策划和数据分析能力，在以前的工作积累了经验。
这里我们要注意，减少类似于中国这样的“不确定自己学习能力影响范围”的用语，比如“基本”“一定”等等这些词汇，而是企业应该用具体的数据可以告诉HR，你真的有能力。
有亮点的写法：
之前我们运营聊天的文章写了30%以上的10w，平均阅读量在6w以上；
操作刚开了一个新的公共号码，时间两个月，粉丝数达到2瓦特;
其他新媒体技术平台进行文章用户转化率达到企业达到10％
而这些“数据”将使HR的眼睛明亮起来。
三、一定要注意细节
1、照片一定要是证件照，不要过分修饰
2、不要有错别字！检查检查再检查！
3、切忌胡乱配色，你自以为的审美可能会毁了你，可以去简历模板网站下载简历模板用
4、注意语言的逻辑
写在简历上最实打实的干货还是实力，在职场不断打磨，提升自己的能力，能力上去了可能连简历都不需要，就不是你去找公司，而是公司开高价来找你了。
简历总是被“pass”的原因，你知道在哪里吗？
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简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因，对比一下，看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。
Hr眼里的干货，你get了吗？
一、 专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类的关键字主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。(完)
经常说辞职的同事还在，一声不吭的却离职了，你知道原因吗？
职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。下面小编就为大家分析一下为什么那些总说离职的同事没走，平时最敬业的同事却离职了，这其中的原因，感兴趣的朋友们，赶紧跟随小编来看看吧！
一、离职只是嘴上说说而已
网友自述：我之前在一家公司的运营部门工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。
就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台。
不变的是，嘴里依然每天抱怨着。
跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。
每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的。说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。
结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨，这小姑娘依然在公司干活。
二、为什么总是闹离职的员工不走？
身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了HR大佬，请他们帮忙解释这种奇怪的现象。
听了之后恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：
1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧，就像受了什么天大的委屈一样，辞职了还指不定能不能找上工作。
2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好的工作，那好死不如赖活着。
3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。
4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”
5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！
三、怎么面对总是闹离职不走的员工？
那么，职场中遇到这样的同事应该怎么办？
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，淡笑而过。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
辞职，是职场中每个人对会遇到的问题，每个人的理由都不一样，有心要走谁也留不住。无心要走也不必整天吧辞职挂嘴边，做好自己的工作，总能得到老板赏识。你认为呢？
关于塔吊信号工，这些你都知道吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工，这些你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人看到“塔吊”一词会有些陌生，但实际上，塔吊就是我们在建筑工地上会看到的，很高、很长的的起重设备，一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说，塔吊是施工工地上一种必不可少的设备，一般而言，每个工地除了要配备塔吊外，还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章，为了加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产意外，对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序，确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说，塔吊信号工不是想干就能干的，必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证，由当地的建协住房和城乡建设厅颁发，有效期6年，每年都要年审1次。报考条件为：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候，可以以公司的名义报考，也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转，检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等，确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作，严禁越档操作。在变换运转方向时，应将控制器转到零位，待电机停止转动后，再转向另一方向，操作时力求平稳，严禁急开急停。
3、起重作业时，重物下方不得有人停留或通过，严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固，不准斜拉斜吊物品，不准抽吊交错挤压物品，不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品，不得在重物上堆放或悬挂零星物件，零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时，司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说，工地上的活儿都比较简单，只要有力气谁都可以干。但其实不然，工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作，不仅需要持证上岗，还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业，只有足够专业和耐心，才能把这一工作做好。
现在的公司都要求做这些事？我辞职不干了！
纽约一男子，由于担心赶不及渡轮班次开会迟到，拿出冲浪板横渡哈德逊河，最终准时到达。德国慕尼黑一男子，因为不愿意因上班塞车浪费时间，于是决定放弃交通工具，改为每天沿着伊萨尔河游泳2公里上班。大阪6级地震后，超过6成的上班族依然坚持上班。台风“山竹”过后，深圳的上班族井然有序。这就是被迫上班的力量，激励着无数职场人！这就是老板的力量，就算谁也不想见，也得天天面对老板！
公事做完做私事
坑爹指数：★★★★★
网友吐槽：我老板是个中年人，孩子都俩了。我今年刚毕业进公司，老板让我做的第一件差事居然是帮他两个儿子完成暑假作业，做小报、写读后感。拜托，我是来上班的，又不是来做幼教的。那么花时间的事情，上班不让我做还要占用下班后我自己的时间。做得好没好处，做错了小孩受批评还要我背锅，你有本事倒是开我两份工资啊！
专家：遇到这类情况首先要看你自己的态度。如果你对这些私事很讨厌，建议你离职找一个正规性管理的企业工作。而从好的方面考虑，领导让你帮忙做私事一定程度上说明领导信任你，一系列的小事可能会让你比他人离升职加薪更进一步。
24小时随时待命
坑爹指数：★★★★
网友吐槽：我们老板大概是把我当机器猫使唤，下班的车都已经开到高架上了，手机响了：“哎，现在客户的需求修改了，很紧急，你回来一下！”晚上洗好澡刚准备躺下，手机响了：“赶紧收一下邮件，这个东西明天就要！明天加了个早会，8点到。”好不容易请出了几天假，刚刚想感受一下碧海蓝天，手机响了：“你已经到酒店了？那太好了，有个方案出了点问题，下周一可以回来吗？”就连上吐下泻去医院打吊针时，手机铃声都会催命般地响起：“你在医院啊？有没有带笔记本啊？这个ppt，就小改一下，中午之前发出去。”我是谁？我在哪里？现在是上班时间还是下班时间？我到底有没有年休假和病假？老板从来不care的。
专家：公务紧迫、需要时时保持一颗敬业心，作为职场人士我们一直在遵守的。然而，当“尽责心”被压榨成“过劳身”，一天24小时，连睡觉时间都要全程开机、随时待命，这就过分了！就算薪资给得高又如何？别人一天工作8小时，你一天工作12—14个小时，除以工作时间，你算算这个时薪真的给高了吗？事有轻重缓急，作为老板把控的这第一关就不过关，所有事情都一股脑儿不分白天黑夜工作休息地砸给员工，这是有效的时间管理法吗？呈交辞职信的时候不妨跟老板建议一下，人工智能就在不远的将来，看看机器人能不能适应这种工作强度。
下班被拖堂
坑爹指数：★★★
网友吐槽：我们老板简直就是压榨。每次时间一到准备下班了，他就开始叫人留下来开会。每次都号称只占用大家两分钟，结果每次开会一开就是几个小时，有的住得远的，开完会出公司连车都打不到。按道理说，今天加班晚了，明天晚点进公司也是可以接受的。可是老板规定每天8:30必到公司，风雨无阻。明明每天工作时间那么长，总要把开会留到下班之后，这不是压榨还能是什么？
专家：老板安排下班后开会无非是因为希望员工把所有的工作时间都充分运用在工作上。这种做法如果起不到作用，往往会适得其反，导致员工怨声载道，一定程度上影响公司结构的稳定性。遇到这种类型的老板，如果不是逼不得已 ，还是建议早日“骑驴找马”，喜欢占用员工个人时间而无法给到相应利益的老板没有追随的价值。
授权不清出事我背锅
坑爹指数：★★
网友吐槽：最近做标书，老板让我把其中一份资料修改一下，我连夜修改好资料后，就赶紧发邮件给老板并提醒他尽快确认。可偏偏这么不凑巧，他一直在外地出差，整天忙着开各种大小会议，一直没有回应，直到竞标前一天晚上才给我回电话，说我改好了就行了。结果就是因为这份修改的资料有误，我们失去了这次投标。我成了主要受罚者，被扣了工资，连带着季度奖和年终奖也没有了。再也不想在这种老板手底下工作了，明明是他让改的，却完全让我来承担责任！
专家：这口锅不能全赖老板，得掰一掰，整个儿错误有他的一半，也得有你的一半。老板待你也不算太苛刻，只是扣了奖金而已。标书那么重要的事情，要追着老板不依不饶、过目过到想吐为止才对啊！再说了，不管是职责还是业绩，不管你是员工还是老板，都有你一份，都得共同担着。
占用社交平台做推广
坑爹指数：★
网友吐槽：最近公司出了个新政策，要我们把自己的微信名全部改成公司名+实名。同时还要求每天要转公司公众号的文章到朋友圈，还要截图上传，没做到的还要扣工资。我就不明白了，劳动合同上签订的是我和公司的劳务关系，又没说连私人关系也征用了，要上交我的社交账号。现在征用我的社交账号，是不是以后连房子车子都要被公司无偿征用了？
专家：很多时候转发公司的消息到朋友圈是一件两难的事：发了觉得自己的私人空间被公司侵占，不发又担心被领导同事看到影响自己在公司的位置。事实上转发朋友圈属于一种自发的行为，员工不愿意发，自然是对公司的宣传推广内容缺乏认同。领导与其强迫员工转发自己所不认同的东西，不如把心思花在如何做出让员工认同的内容和形式上，让他们自愿转发。
哪些专业就业前景较好？这几个你选对了吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《哪些专业就业前景较好？这几个你选对了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从大学选专业开始，大家就在思考这份专业能否为自己带来优渥的收入和良好的就业机会，人人都希望找到一份前景无限的工作，但是社会发展迅速，曾经的“铁饭碗”有时会被时代淘汰，而那些冷门专业反而变得炙手可热，所以，哪些专业就业前景较好，未来一定会前景无限，谁都说不准。今天我们就结合近年来讨论度、就业率以及薪酬相对较高的几个专业中，选出3个供大家参考，目测10年内仍然具有竞争力。
//计算机科学与技术//虽然现在的计算机行业大不如以前，但这完全不影响该专业的报考率，而且计算机专业的就业率一直遥遥领先。现在计算机科学技术也分出了很多方向，比如后面提到的人工智能大数据等的新兴专业。整体来说，计算机方向毕业后的就业率是可以保证的，薪资普遍是非常高，根据麦可思（MyCos）全国调查数据显示，本科毕业生从事的10个高薪职业中前7的职业，本科专业都含有计算机科学与技术专业。
//小语种专业//随着国际化趋势明显，近些年中国一直与外国建交不断，并不断与其它国家开始经济贸易往来。与“一带一路”沿线国家的相关小语种计划人数明显增加。过去5年，英语专业很吃香，也是当时的热门专业，如今，小语种专业反而更吃香。从近年的高考招生计划变动就可以看出我国对于“一带一路”方针的外语类人才储备的重视。未来就业形势也比较明朗，偏重于国际商贸和会议的同传、笔译、文案翻译。
//大数据管理与应用，信息安全//我们生活在一个信息爆炸的时代，海量的用户信息被储存在网络当中，小到app的注册和使用情况，大到整个公司的安全系统的关键数据，个人信息被泄露的事件随时会发生，信息安全专业未来前景逐渐明朗。我国信息安全人才缺口达到70万人，而诸如滴滴等大企业，在应届生无法满足需求的情况下，只得不断高薪从国外引入人才。因为供不应求，所以待遇超然，据统计，我国本科毕业生毕业半年后收入榜上，信息安全名列前茅，平均月薪可以超过7千元。
对很多人来说，上大学的目的是为了找到更好的工作，从而获得良好的未来发展。从某种角度上来说，专业会决定一个人的未来就业方向，一个有前途的专业可以更好地实现人生发展。哪些专业就业前景较好？本篇提到的三个专业目前来看前景仍然非常广阔，值得投身。
守护你“带薪休假”这些措施，你都知道吗？
随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高，我国带薪年休假的假期也随之一再升级。
近日，多部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。
加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行，才能更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。跟随小编一起来看，人社部门要做哪些事——
加快推动落实带薪休假
用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。
工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。
组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
（地方各相关部门，中央组织部、人力资源社会保障部、全国总工会）
完善带薪休假相关制度建设
鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。
鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。
面试前这样了解企业，HR会对你有好感！
求职现状：在如今好工作难求的形势下，不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家公司面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封简历，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述，造成不必要的时间浪费。
解惑：精诚所至金石为开，谋得一份好工作，机遇、能力是不可少，但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中，你对企业了解有多少？你对岗位职责是否明确？这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。
首先，要做足功课，不仅仅是对面试技巧的了解，更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解，比如：企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来，但是认真读完招聘信息只是最基础的，如果要加分就必须通过网络搜索，更多地了解目标企业的新闻，甚至去研究一下企业官网。
其次，如果目标企业是你非常心仪的，你还可以实地考察一番，一来可以了解一下线路，以防面试那天因为不熟悉路况而迟到；二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己；同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。论坛网友小美的经验值得大家参考：小美在面试前做足功课，她注意到应聘企业的LOGO色是橙色，于是在面试那天，她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试，事后已经成为同事的面试官就和她说，小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。
第三，面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说：
“我的个性是……我觉得这和贵公司提出的口号非常相符。”
“贵公司的企业精神是……，对于这点我非常认同，因为我觉得……”
相信以上的表达方式比起赤裸裸的示好要更令人惊喜，所以不要再总是强调：“我真的很喜欢你们公司”、“我真的很想成为你们团队中的一员”……拿出你的实际行动，向面试官表明你的诚意与决心。
BBS热帖讨论：
巧舌如簧，变身职场宋世杰！
职场生存法则，你都知道吗？
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。 职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！ 职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
职场心法八：想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。 职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！ 职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。 职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！ 职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。 职场心法十七：好人缘是做出来的。
职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。 职场心法十九：公司的利益高于一切。
职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感。
你不知道的胡彦斌
一年，21岁的胡彦斌在第四届全球华语歌曲排行榜上获得了上海地区最佳艺人奖，并以一曲《你记得吗》获得年度最受欢迎金曲奖。美丽年华，好事成双，春风得意。
叫我做音乐，我可以几天不眠不休；叫我做英语题目，一分钟就要睡着。他说出这番令许多中学老师都要昏厥的话，也给我们展示了这个时代给予年轻人的另外一种可能。胡彦斌似乎从小就不是老师、家长眼里的好学生、好孩子，一直沉迷音乐，热衷于摆弄电脑不务正业地读了许多艺术学校，后来考入上海音乐学院作曲系，提前签了公司进入社会。
胡彦斌的家庭有些特殊。胡爸爸曾是海员，胡彦斌自小与父亲聚少离多，但胡彦斌的音乐启蒙正是来自父亲。当年胡爸爸借越洋工作的便利带回的邓丽君与卡朋特的卡带，自小熏陶着胡彦斌。后父亲转业，居家做服装设计，一家人其乐融融的好时光没过几年，胡爸爸突然患病去世。胡彦斌作为家中仅有的男人，毅然担起生活的重任。我现在的目标，就是买一套新的住房，让妈妈搬出现在的居所。他的头低垂，刘海遮掩住他一贯得意的眉目，因为，妈妈待在现在的环境里，老是想我爸爸
说到这，他便说及北上发展的计划。去北京是唱片公司给他的建议，也是这些年来很多内地歌星的选择，更是胡彦斌自己的心愿。但几年来未成行，就是因为他放心不下已退休的妈妈。妈妈是普通工人，过着普通的生活，家里可以讲话的那个人突然没了，她一个人会寂寞。我外出宣传的时候，总是尽可能带上她。但现在看来，去北京的话，就要分隔一段时间了，毕竟妈妈年纪大，要在陌生的环境重新适应，很残忍。听他讲出这样的话，还有谁会觉得他少不更事？所以如果你再看到舞台上蹦蹦跳跳、笑得见牙不见眼的胡彦斌，你应该不会再误会他年少轻狂了。少年得志的他，需要承受的比寻常的少年多很多。
好在胡彦斌有一颗健康积极的心，这也体现在他玩摇滚的态度中。他说：我并不觉得摇滚需要多么愤怒激烈，我做摇滚，和那些地下音乐人不一样。我的摇滚是代表态度向上的年轻人的。歌里唱的就是我的生活啊，我的朋友们都很年轻，我们一起玩，谈年轻人感兴趣的话题，这些是我创作的来源。我更在乎的是一种很年轻的感觉，如果你想从我的歌曲中得到什么人生感悟、生活哲学，抱歉，我要令你失望了。胡彦斌一边说话，手指如弹琴般在桌上叩击，这是他说话时的习惯性动作。
多年以前，20岁出头的张雨生唱着《我的未来不是梦》：你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦地工作；你是不是像我就算受了冷落，也不放弃自己想要的生活。同样，20岁出头的胡彦斌用时下最潮流的曲风，颠覆前辈赋予的形式，唱出了另外一种色彩和心境。但年轻的梦，年轻的心，多少年来又都是一模一样的赤诚。
年轻，常是犯错者的借口，但对胡彦斌来说，年轻却是成功的理由。目前的工作很好。他说，但若有可能，我还是想去国外读书、进修。
在繁华场上或顺畅或坎坷地走过一些时日后，他收获良多，包括发现学识的增加对一个人的成长真的有重要影响。认识到这点对他来说，会不会是新的开始呢？
