国企求职技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《从国企离职,如何回答离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:我是从国企离职的,如何回答面试官离职原因?

专家:这个时候面试官的担心两点:1.在国企做过后,是否能适应其他类型的企业;2.离职原因是否会在当下的公司重演。

所以我们在回应时,首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点,积累了哪些实质性的经验?比如人脉?比如完成了多大的项目,当然这些业绩,都是与当下应聘的工作有相关性的,这也是给面试官一剂“强心药”。wWw.Zc530.cOM

接下来,可以按照离职原因回答原则进一步打消面试官的顾虑。这里分享一个模板:

我在之前的工作中享受了乐趣(或和大家相处得很好,学到了很多等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来、挑战自我。(可以根据自身情况进行修改)

回答的关键:1.上家的离职原因不会在新公司出现;2.跳槽的目的是为了提升,而不是因为遇上问题躲避离开。当然为了维护这个观点,不要流露对前工作的不满。(完)

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如何回答离职原因?


离职原因的回答宗旨是:不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己。

[求助] 因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈,我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受?

——网友“yukiyc”

[点拨]

论坛网友“碧落黄泉”:

首先请记住回答宗旨:

不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己,但又要让面试官信服并接受,这才是成功的答案。

面试忌讳提及的离职原因:

1. 收入太低

这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

2. 人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。

3. 薪资分配不公平

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4. 领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。

5. 上司有毛病

在社会中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6. 工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于重压下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

如何巧妙回答离职原因


案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

英文面试如何回答“离职原因”


在面试中,有一件事切忌,当面试官问你为什么要换工作时,要给他们一个简短、商业化的答复。千万不要说谎,因为这是不可原谅的。但你也不要把面试搞得像是一场心理疗程。如果你需要发泄,找你的亲人、朋友去说吧。面试不适合说这些。面试时谈论先前的工作,基本原则是:不要批评、抱怨以前的工作环境或同事,这样做是很不专业的。

当然,你可以这么回答

At that period, my health condition did not allow me to work under great work pressure.

我那时的健康状况不允许我承受巨大的工作压力。

I like the work that is challenging, and I think I am ready for more challenging work at this time.

我喜欢具有挑战性的工作,我认为现在我已为迎接更有挑战性的工作做好了准备。

当然,HR也会这么问你

If things are going so well, why do you want to leave the firm now?

既然前景这么好,那你为什么要离开那家公司呢?

Why do you want to leave your present company?

你为什么想离开现在的公司?

Why are you leaving your present job?

你为什么要放弃现职呢?

Why have you changed your job?

你为什么换工作?

What motivated you to make a job change?

你换工作的动机是什么?

May I know why you are leaving the present situation?

我可以了解一下你为什么要放弃现职吗?

Whats the reason that you left your previous employer?

你为何要离开原来的雇主?

Didnt you like the job there?

你不喜欢那里的工作吗?

I left the company owing to liquidation of the business.

我离开那家公司是由于公司歇业了。

I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.

我不得不离开现职只是因为那家工厂已陷入破产。

The company has recently been sold to Amway and Im told my services as a sales manager are no longer needed, so I have to look for a new position.

那家公司最近刚被安利公司收购,而我被告知我作为销售经理的工作不再需要了,所以我不得不再找一份新工作。

The reason for my decision to make a career change is that: although I have had quite a successful career up to now, some recent top management changes at the company have caused me to rethink my objectives.

我决定换工作的原因是:虽然到目前为止我在事业上一直很成功,但最近公司高层管理方面一些人事变动使我不得不重新考虑我的奋斗目标。

I left the office on account of the discontinuance of the business.

由于所工作的公司解散,我只好离职。

I would like to get a more specialized job.

我想获得一份更加专业化的工作。

Ifs the location of your company that has attracted me the most. You know I used to send an hour on the way to my previous job. But now it takes me only ten minutes to get here by bike. Surely I will take a job closer to my house.

对我最有吸引力的正是贵公司的地点。你知道我过去上班时,通常要在路上花一个小时。而我现在只需骑10分钟的车就到这儿。肯定我愿意找个离家近的 工作。

I am leaving our office to care for my elderly mother in a distant city.

我为照顾住在外远地的年老母亲,而申请辞职。

I didnt like the job there. Although the salary was high, it was unstable.

我不喜欢那里的工作。尽管薪酬高,但不稳定。

六招教你如何回答离职原因


离职原因的回答宗旨是:不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己。

[求助]

因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈,我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受?

——网友“yukiyc”

[点拨]

论坛网友“碧落黄泉”:

首先请记住回答宗旨:

不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己,但又要让面试官信服并接受,这才是成功的答案。

面试忌讳提及的离职原因:

1.收入太低

这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

2.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。

3.薪资分配不公平

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4.领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。

5.上司有毛病

在社会中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6.工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于重压下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

更多面试经典问答:

求职面试最常见的10大问题

面试时如何回答离职原因?


当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

回答离职原因4技巧


对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。

回答的原因要真实

第一,在这个问题上不能含糊,因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。

第二,如果不真实,面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三,只要是真实的,你就会心里坦然。

第四,你可以发掘真实。这些真实是真实存在的,只是自己没有总结提炼而已。只有真实,才能经得起背景调查。

原因最好有主次之分

你可以这样回答:我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

面试离职原因绝妙回答


案例:

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

职场跳槽离职原因绝妙回答


案例:

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

面试时,如何正确回答过往离职原因?


面试过程中,求职者经常面对,也比较难应对的一个常见的问题就是“你是因为什么原因从上一家企业离职的”。

面试时,如何正确回答过往离职原因?

很多求职者会在这个问题的回答上面跳进一个表达的误区,从而破坏之前的考核中给HR留下的好印象。如果回答不好这个问题,很有可能到 手的offer都会飞走。

要学会正确回答这个问题其实并不难,首先,要弄清楚HR提问这个问题的动机。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:

Can you do the job? 这活你能干吗?

Will you love the job? 这活你爱干吗?

Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

这三个问题基本上可以涵盖所有的离职原因,而在求职者回答的过程中,HR也可以从中窥见求职者的个人能力、个人素质以及团队协作能力。

1.过滤出求职者的就职需求

99%的求职者,在面试过程中会以“面试官满意”为第一守则,顺着面试官的意思表达自我。这样的面试会让气氛变得和谐,但是丝毫不能让面试官了解求职者的真正需求。

“拒绝加班”、“工资底线”、“工作能力”等问题,在回答离职原因时可以初步筛选出来。 通过向人力资源部门披露求职者的就业需求,可以方便地选择最适合企业的求职者。

2.推敲出求职者的个人素质

求职过程中,求职者向HR表现出的往往这些都是需要经过包装修饰过的简历。如果单单只靠简历和预先排练好的面试来筛选求职者,HR很难进行判断出求职者的真实生活状态和个人能力素质,以至于我们不能及时准确地判断求职者是否真的非常适合自己这份教育工作。

通过询问离职原因,人力资源部可以检查求职者的工作态度和个人状况,以便做出更准确的判断。

在面试过程中,遇到HR提问过往的离职原因,该怎样回答,才能既表达得不显得浮夸,又能完整的表现自己的求职状态呢?

1.不要带有太多个人情绪,保持客观。

如果你是职场新人,你很可能因为个人原因而在情感上离职.. 在这种情况下,问题可能会使情绪回到情感的时间点。

但是这时候千万不要表达对上一份工作的不满以及愤怒,这很容易给HR留下“不好相处”的负面印象。要学会感恩,可以说是上一份工作给了自己更好的成长机会,但是由于观念和理念的差异导致了离职。

2.犯错并不可怕,尽可能的坦诚。

“ 好事不出门,坏事传千里。”如果是因为重大失误导致的离职,很有可能同行业的HR对这件事也是有所耳闻的。这时候提出这个问题就是为了考验求职者是否坦诚,以此来推断日后对于企业的忠诚度。

3.不要太“耿直”,学习语言的艺术。

很多职业存在的问题往往是同行业中所共有的,这个时候表达的方式就显得格外重要。比如:

工资低、加班多→薪资/晋升结构不合理、为了更好的职业发展

同事氛围差→与公司发展理念不合

一样的深意,换一种表达,可以给HR留下更好的印象

面试中如何回答离职原因的小技巧


面试中如何回答离职原因?

在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的,但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?

我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问离职原因,有没有比较好的应答?

事实上,只要是换工作的,在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

如何回答离职原因这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

回答离职原因的6条法则


“你能否说一下你近一次的离职原因?”这类问题在面试时经常会被问及,面试官能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

案例:

Z先生是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。Z先生该如何说明自己的离职原因呢?

职场专家建议:首先全面反思这件事,找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。

HR或面试官之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

所以面试中说明离职理由时,要坚持以下原则:

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。(完)

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“这些行为能让HR对你刮目相看,印象深刻”

这才是离职原因的优秀回答


离职原因是很多公司面试时必问的问题。虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人。(完) 

如何向猎头说明离职原因


有些人有这种心理,离职好像离婚,被人问及离职的原因,总有些不好启齿。

如何向猎头说明离职原因

换工作似乎找到了新的对象,人们总是问什么是你最后失败的原因,这是情有可原的。

离开它,质疑声不道德的,它只是生活的过程中,有少不好意思说。

此外,企业招聘需要几年的相关工作经验,这些工作经验来自哪里?显然来自另一家公司。

求职者不要退出,其中的商业机会。

对于企业来说,最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能,因为跳槽的原因,并不是企业最关心的。

换句话说,公司已经为你做好了搬家的准备,甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你,或者通过猎头来挖走你,那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢?

所以考生不要问理由犹豫离开,离开已经成为一个既成事实,谁也改变不了,招聘人员问你什么,但常规,没有什么不能说的。

如果你不想详细说明你离开的原因,你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。

许多公司不在乎你为什么要离开,他们更关心你的工作技能,你的职业规划和你的个性。

也有一些不正当的会问了几次,那么你都秉承回答不止一次问,不问,不回答的态度来处理。

这个答案不会影响你的工作。

如果对方的问题很紧,真的要说,那你就说好了,不要掩盖。

我有一个猎头公司的朋友告诉我,他遇到了一个年轻人,当他离开的原因经常询问对方,讲的是年轻人:

他接手公司的老板已经将近60岁了,接近退休年龄,所以工作只是为了安全,没有突破,非常保守的思维。

他们公司买的机器,在市场上越来越没有竞争力,他觉得在公司做很难,毕竟他还年轻,即将结婚,身体压力很大,所以他希望换一份更有前途的工作。

我这样做猎头的朋友说,他说的是真的,但也为小伙子直言不讳的态度很佩服,他真诚可靠。

不管是主动离开还是被动离开,不要说公司的坏话,可以顺便说说老板的好话,人走了,不要说别人的坏话,毕竟,没有人会喜欢满嘴的抱怨。

如果你对公司有意见要离开,这一次的表现会比较成熟,你可以留下理由的例子,但要注意衡量,不要轻易落到原来的公司,给人一种小肚鸡肠的印象。

如果假期是被动的,比如公司的项目已被吊销,企业结构调整。说实话就行了,毕竟,这是不可抗拒的因素,但说话要注意方式方法,不要觉得自己的能力,它会被公司解雇。

我们说清楚,我们不想让别人误会。

在回答离职原因时,没有必要给对方一个客观的,不可抗拒的理由..

例如,为了回家拿父母的照顾,才辞掉最后一份工作,在家里有急事,不得不辞掉工作,或把孩子照顾。

这些理由是比较客观合理的,任何人都可以接受。

精心准备,等猎头问出原因留给他,只要合理,猎头基本上不会再问了,否则就没意思了..

面试时被问离职原因怎么回答?


一般到新公司面试时,面试官通常会问一个问题,你为什么要从上一家公司离职?

面试时被问离职原因怎么回答?

这个时候就要留意一点了,离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗?他为什么要问?显然是让你“答非所问”!

可总有“刁民”恨不得和面试官干起来,又或是回答得太实诚,导致丢掉即将到手的新工作。

那么遇到这样的问题,到底应该怎么回答呢?以下4种千万不要回答。

1、在原来公司和领导有矛盾

被领导骂了难听的话,觉得有伤自尊,然后没忍住就和领导打了一架。

万一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司点了怎么办?你说老板私生活混乱,个人素质太差,这种背后捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以后再跳槽,会不会像这样诋毁我们公司的上司?

所以人在职场飘,隐忍很重要,你最好陈述一下原公司的恰当优点,但觉得在贵公司更具挑战性,可以学到新东西,然后巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太过,否则会显得不诚恳。

所以人在职场上,宽容是很重要的,你最好说出原来公司的适当优点,但是在你的公司里感觉更有挑战性,你可以学到新东西,然后巧妙地吹一阵彩虹屁,原来公司不吹得太多,就会显得不真诚。

就算原上司真是个人渣,也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”,万一面试公司和旧公司私下有合作,你觉得人家能留你吗?只有温文尔雅侃侃而谈,做到面不改色心不跳,才能表现出你的完美的抗压能力。

2、想找一份真正感兴趣的工作

为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌?

首先兴趣是最靠不住的,hr之所以会把这些学生回答问题排除在外,是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环,他们这样只会享受职业带来的舒适度,而非脚踏实地。

面试官看着你的简历,一年换了六份工作,销售厌倦了换文员,办公室不能坐着跑到市场,什么都能做,但什么都不做。

公司是训练你留住你,而不是让你模拟生活,如果你不能继续在工作中发光发热,不付利息,时间总会磨损你的兴趣。

3、原来的工作无法实现自己的价值

以个人信息价值进行衡量企业工作,面试时也更容易被pass掉。

如果你有一个很长的职业生涯做的时候,你不能为了实现自己的个人价值为借口否认,在他多年的工作经验,如果你安排同行业中,你的心脏必须被拒绝。

而如果是企业基层工作一点的职业,就你这种老油条高不成低不就的心气儿,面试官也能摸个八九都是不离十了。

如果你的最后一个职业是短暂的,你在为个人价值而大喊大叫,这与你的能力相匹配,你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起! 请把你的小傲娇打包带回家。

4、在原来公司和同事关系紧张

职场假仗义拍马屁的事儿还少吗?如果你连最基本的关系处理不好,总有人给你一份工作,阻碍,然后谈合作和效率?

职场总是那拨人,鱼龙混杂使用什么样的都有,没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。

假如你是因为某句玩笑话伤到同事,那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难,那就始终面带微笑,用你的勤快和热情感化他,最好是帮他带杯奶茶,暖暖的就很贴心。

多参加一些公司聚会,酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻,借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。

所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题,要学会引战,如果需要你实事求是,那就用客观条件一笔带过,然后把你对新公司做的功课补充一下,最重要的是展示你的能力和诉求。

与领导不和离职原因要如实回答吗?


90后的年轻人,在职场中都有过跳槽的经历,也经历过面试官的提问:“你为什么从上家离职?” 其实,你的心里是这样想的:“还能为什么?薪资太低,和我的工作量不匹配。”又或者是:“人际关系太复杂,领导、同事、客户,每一个都不能惹,太心累。”钱少和心累是常见的离职原因,但是却不能直接说。

与领导不和 离职原因要如实回答吗?

一谈到离职原因,很多求职者都是非常尴尬的,比如在上一家公司是因为跟领导不和,闹到走时还跟她大吵一架,如果真要如实说离职原因的话,恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者,那面对这样的状况,面试离职原因该怎么说才合理呢?

正面观点:身正不怕影子斜

我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情,所以被问到离职原因的话,您可以说出自己的理由,一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析,显得您是一个敢于认错纠正自己的人,如果一味回避可能起到反作用;另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜,如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。

现在一些企业都会在录用前做背景调查的,因此,与其欺骗后被当场揭穿,还不如诚实向HR客观分析自己的错误,这样我想企业HR也会理解的,毕竟人无完人,谁都会犯错误。

反面观点:吵架的话还是不说的好

离职原因有千百种,但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和,所以这无疑让自己撞到枪口上去,后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的,在职场上我们会遇到各种形形色色的领导,作为下属想要在职场上如鱼得水,必须先了解上司的工作风格及个人性格,知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。

但如果真遇到无法调和的问题时,可以先冷静一下,不要立马找领导理论,因为这样的结果只会让事情越演越坏,只有多给彼此静下心来思考的时间,双方才能发现问题的出处,才能有心平气和发现对方优点的时候,这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题,作为下属或者领导的观念会立马不同的。

通过以上的叙述,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。

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