HR告诉你面试该怎么做。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR告诉你面试该怎么做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来自论坛的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：
以下大部分属于自己的建议，一小部分转自网络，仅供参考：
1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准：有些人接电话时很没有精神，像是没有睡醒；有些人接电话时嘻嘻哈哈的，周边环境还很嘈杂……
接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会，没有做过那一块，他没有就此否定我，反而认为我很诚实。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）
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电话面试你知道该怎么做吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当您收到通知，表示您已经收到期待已久的公司面试时，虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈，而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。
由于许多原因，许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式，因为这种方法简单省时，有时它可以取代视频面试，以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面，准备电话面试和准备普通面试没有什么不同，只是有些部分被省略了，你准备的任务也减少了。
电话面试你知道该怎么做吗？
首先，采取积极的态度，把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访，如果没有充分准备，将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动，充分了解公司，学习工作描述，像其他采访一样，思考会出现的问题。
你的简历和求职信是否在你面前？
很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息，比如你设计和写的论文，你参加过的各种项目的大纲，或者你上一份工作的文字描述等等。
写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗？面试官是否想记住什么专业和爱好？写下这些东西，如果面试官在面试后问，还有什么要补充的吗？那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话，或者用坏了的电话，使你和其他人很难听到对方的声音。
干净整洁，衣着整洁
这是个奇怪的建议吗？也许吧，但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看，你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里，你的表现就不好了。站起来，或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架，但在一个更模糊的层面上，研究表明，候选人在自我介绍方面更有成就感和信心！
小编认为电话面试是有技巧的，与传统的面试不同，你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你做好了充分的准备，你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试，你知道你上次做了什么，因为你会有另一次机会证明你是最好的人。
面试前的形象你知道怎么做吗
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(一)发型
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多参谋的审美能力。
(三)面部化妆
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试技巧其中一条就是：面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物
你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。
面试自我介绍要怎么做
面试自我介绍是大家在面试时都会遇到的问题，面试官通常会在面试开始前向求职者了解这个情况，所以在面试时要做好自我介绍。今天小编分享的是面试时自我介绍的技巧，希望能帮到大家。
面试时自我介绍的技巧1、简明扼要,突出最有利的优势特质
把握好面试的时间陈述时间过长，对方反而会觉得你说话没有重点，等到你想要介绍你自己的特长的时候，面试官已经不耐烦了。简明扼要的自我介绍更能抓住面试官的心，你可以从以下几个方面来介绍你自己，如解决问题的能力，沟通、创新等等。你可以选择几个重点来做介绍，但是尽量不要重复简历中已经出现过的内容。
2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力
面试的过程总是容易让人觉得严肃沉闷，你在做职场经历介绍的时候可以用一些生动的词汇进行修饰，这样才会让对方觉得感兴趣，如果你的内容很沉闷，对方只会觉得昏昏欲睡，更别谈听你说话了。
3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势
如果你想要突出自己的优势，只是一味的说自己的强项是非常不明智的，你可以用具体的一段经历来体现，这也更有说服力。
4、争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间
与你求职者无关的话题千万不要说，只是单纯的在浪费时间，在这段时间里，不如说说你的工作经历来的更实在。
5、说出最最重量级、关系最直接的成果奖项便足够
你之前在工作中取得的重要成就或奖项都会为你的面试加分不少，记住一定要表达清楚，如果你得的奖太多了，那你就直接说那个最重要的，也能够证明你最适合你应聘职位的来说好了。
求职面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句我叫某某某,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。
4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
自我介绍技巧一、尽量少用我这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现500万的利润!
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美---
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍，撑握相应的面试技巧也是相当重要的。
面试技巧方法参考之详解组织面试语言答题该怎么做
今天小编为大家准备了面试技巧参考之详解组织面试语言答题该怎么做，希望能满足大家的阅读需求。
试想，一个考生没有较强的语言组织能力，在叙述之中无法把自己的思路流畅的讲述出来，往往会导致自身的才能无法施展，也很可能在面试之中拿不到相应的分数。与之相反的是，如果考生拥有很好的语言组织能力，在面试之中语言灵活自然会给回答增加不少分数，也能够取得满意的面试成绩。
中国语言博大精深，同一个意思可以找到很多替代词语。比如很多考生喜欢说“考生下面开始回答第一题”，“考生第一题回答结束”，每道题答得像机器人报时似的，铿锵有力地提醒考官，试想一下，考官一整个上午得听多少遍这种提醒，那我们为何不换一种更像交流式的提醒语呢?比如“下面我谈一谈对第一题的看法”，“接下来，就第二题谈谈我的理解”，“对于第三题我是这么看的”，“最后，我回答一下第四题”……这些表达方式与前者表述同一个意思，但明显听起来较为舒服，更像考生与考官的交流，而不只是答题。
再比如，“领导在会上当众批评你，你认为是你领导不了解情况，对此你怎么处理?”按照答题思路，首先应该保持冷静的态度，要有阳光心态，这是许多考生回答的时候都不能正确规避的套路。那么同样的意思，我们就可以说，我会正确面对领导的批评，虚心听取，认真记录，不会当面质询和申明。这样回答，我们不仅可以去模板化，同时也让考官认识到我们处理问题的周密性，远远比一句冷静更能赢得考官的认可。
你必须知道的的面试技巧
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响招聘考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。
HR告诉你、怎样面试不纠结？
就在几天前，她在软件开发中遇到了一个初级人员。她拥有一个坚实的编程语言基础，具有实验室项目经验，在省级以上的节目竞赛中获得了一些奖项。在一天结束时，她告诉我她想成为一名优秀的软件开发工程师。但是，在她身边的许多人，包括她的父母，建议她是一个程序员，这对一个女孩来说是非常困难和困难的，所以最好是做一名公务员的考试，并且是安全和安全的。
HR告诉你、怎样面试不纠结？
有太多人说服她，慢慢地他们开始有点害怕程序员的辛勤工作。是找到他们想做的工作，还是为公务员做准备?即使你去公务员，如果你不能接受它?这会浪费很多时间。心里有无数的结，我不知道该怎么办。
我问她在参加面试前你花了多少时间学习和准备面试?
她说，学习计划主要是在平常的时间里积累起来的，将近一个月，而面试的准备工作大约是一天三个小时。
我再次问她，进入如何选择未来的核心需要多少时间?
她沉默了一会儿，说她似乎每天都在挣扎，从初中到现在都在崩溃。
在“拆墙”一书中，有人提到，花时间消沉是等待的代价。花时间去尝试就是跨越成本。
从大三到现在，自从她习惯纠缠和沮丧以来已经有半年了。如果她每天工作4小时，她将在半年内花费720小时。和平时积累的学习，加上近一个月的面试准备，每天3小时。然后：
导线费：2h*30*6+3h*30=450h
等待成本：4h×30×6=720h.
在某些情况下，我们将陷入各种各样的纠缠，使等待成本远高于过境成本。在纠缠中效率无限降低。但很多时候，你所纠缠的并不是很有帮助解决问题，甚至毫无意义。
那么，你应该怎么做?无尽的纠缠?
当您需要作出决定时，当它如此交织在一起时，您需要首先评估您的等待成本是否超过了交叉成本，然后进行选择，然后分析：
这个选择是你喜欢和擅长的吗?
有些人在做选择时会思考。他们周围的人想让我做什么?我能从这次成功中得到什么?不管他们是否喜欢，是否擅长，他们常常在未来埋下内心遗憾的种子。做你喜欢和擅长的事，你将更有可能非常专注，成功的可能性也将更大。
2.如果你不做，你会失去什么?
如果你不做某事，你的思想或身体会有很大的损失，这意味着应该做这件事。如果一家公司喜欢它很长一段时间，但不要考虑你的能力不足或人力资源的严酷程度，因为机会经常会错过它。
三。如果你这样做，你在选择事物时能保持多少竞争优势?
SWOT分析是一种常用的、易用的分析方法，即综合分析自身的优势、劣势、(每周)、机会(机会)和威胁(威胁)。
如果你能理性地理清这些并做出决定，那当然是最好的。如果你暂时无法做出决定，请说一句：做吧!
你等待的时间越长，越纠结，你就越不敢尝试。你总是想分析最好的解决方案，但你总是在无休止的纠结中花费时间。焦虑会继续磨灭你的意志和判断力，最终你可以选择的每一个选择都可能被放弃。千万不要纠结至死。
工作了三年，无论是你还是你的人力资源部朋友，你都遇到过很多害怕递交简历的学生，因为他们担心自己无法通过面试。因此，在每次面试开始之前，我会告诉面试官，当你来面试的时候，你已经赢了一半时间，剩下的一半需要你放松一下，打个平常心才能赢。
看到这一点，一些学生仍然会在心中哀悼：我需要更多的攻略，并且有很多问题要解决我的面试准备是万无一失的!
听着，你被所谓的“很多问题”缠住了。
新人面试自我介绍怎么做最好？
对于新人来说，在求职面试时，无论是单面、群面还是交叉面，都必不可少的要进行自我介绍。万事开头难，好的开始就是成功的一半。
这是求职路上的第一道关卡，对于整个面试的重要性不言而喻。
就个人而言，时间比较近的面试应该是美团网与新浪微博，相关场景还历历在目，见面寒暄过后，面试官都会温柔的说一句，请简单的做个自我介绍吧。
在面试前与面试后，我查阅了很多网上的攻略，加上自己的相关经历与一些想法，简单的做个总结。
首先，自我介绍为什么这么重要。
对于面试官而言，通过你的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，包括你的衣着、面相、谈吐等，而且也可以通过你的介绍为后面的面试提供话题，为面试问题提供线索，最重要的是，其实这是的面试考察就已经开始了，你的语言组织能力与演说逻辑，你的紧张程度，你的沟通能力，要知道，这些可是产品经理最基本的素质啊。
对于面试者呢，这是最好的破冰机会，很大程度上可以奠定整个面试的氛围基调，是一个很好地展示自我的业务场景，需要展现亮点，相关的产品经历以及性格上的优点等。
插一句，曾经在知乎上有人问到，为什么面试官不做个自我介绍呢，这样有助于双方理解啊，太弱了，这是因为劳动市场供需关系不平等啊，求职者都处于弱势群体。
其次，自我介绍的三要素。
自我介绍应该注意什么，确切的说，自我介绍都应该包括哪些内容，我们在构思时应从哪些方面考量，主要是以下三方面吧。
第一， 自我认知。
也就是说要对自己有一个全方位的认识，一般是从性格到工作经历，性格特点是什么，在诚实真诚的基础上，最好像产品经理需求的素质靠拢，比如开朗、平易近人，静如处子，动如脱兔。
产品方面最好重点说一下与求职岗位相关的经历，如果没有相关实习经历，要找一些与产品相关的例子，比如营销比赛、公众号运营等自己的作品。
实在这些都没有的话，就找自己生活中用心做的一些事，比如给女友或暗恋对象精心策划准备的礼物或者是制定的详细旅游攻略等等，梳理好讲给面试官就可以。
如果这些都没有的话，那你就要重新审视一下自己的职业生涯规划了。
第二， 对求职岗位的认知。
在面试前，要通过各种方式详细的了解求职岗位，包括是要干什么，需要什么素质，那么在面试自我介绍时，就要投其所好，阐述自己对求职岗位的理解以及个人的潜在素质，间接说明自己对这个岗位的eager。
要知道，激情是可以感染人的，有时甚至可以改变一个人的决定。
第三， 内容介绍的顺序。
这个有很多种，因人而异吧，我比较倾向的是循序渐进型。简单说，就是先是个人信息的介绍，然后是性格方面的，接着是产品方面的，当然肯定是与目标求职岗位相关的产品经历介绍，放在最后面的是对岗位的理解以及对这个岗位的渴望。
最后，自我介绍表述时的注意事项。
一是时间。一般2-3分钟为宜，最长不要超过5分钟，对于一些群面等特殊面试，时间也会被要求在1分钟之内，所以，对于正规的面试，最好提前准备几种不同时间类型的自我介绍。
二是语速。正常语速就可以，不要过快与过慢，切记不要卡顿，呼吸要均与，最重要的是不要紧张。
三是超短总结。比如自我介绍请用一句话总结你自己，你身上的五个关键词是什么?，这些相对不太常见的自我介绍偶尔也会被问到，看起来比较奇葩，实际上考察的要求都涵盖在产品经理的必备素质内。
基本上就这些吧，可能也不完全对，也不是完全适合每一个人，但是你的自我介绍一定是自己真正去构思策划了，别看这是一件小事，但是非常锻炼产品思维与逻辑能力的。
其实仔细想想，苏杰说的人人都是产品经理在某种程度上是成立的，因为每个人都有锻炼产品思维与产品能力的机会和潜质，关键就在于我们自己是否抓住机会并用心去做了。
英语面试自我介绍怎么做才精彩？
面试的第一步，一般都是做一个一分钟的自我介绍，根据公司不同，有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍;外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。
不少面试者不太重视自我介绍部分，除了像调查户口似地汇报一下自己的姓名、专业、毕业院校、曾经的工作单位之外，就再也说不出什么能吸引面试官的内容了。其实，面试官需要知道的恰恰是你没有说出来的那些信息，毕竟能从简历上看到的内容，面试官都已经知道了。你要说的应该是简历中没有写出来或者没有具体写的事情。
一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?
第一步：认识自己。
Brainstorm your qualities and accomplishments. For an interview introduction, briefly cover your major accomplishments and qualifications, such as certifications.
仔细想想自己都有哪些特点，取得过哪些成就。面试自我介绍，需要简单提及自己取得过的重大成就，以及获得的主要资质，比如某个证书。
想要在一分钟内引起面试官的兴趣，就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成绩，自己有什么样的能力，从而可以为公司带来什么样好处。切记，公司不是慈善机构，不会因为你快交不起房租了，上有老下有小就雇佣你，公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步：投其所好
Choose a personal anecdote that illustrates your personality in a creative way. Employers want to hear about your accomplishments, and a personalized story helps you stand out. The story should take about 20 seconds to complete.
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩，个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。
讲故事是让你区别于其他求职者的好方法，故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关，这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项：领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。记住，你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对应聘公司有利的事情，一定是你最得意的成绩。
第三步：事先演练
Practice your speech with a timer to make sure it is less than a minute. Read it to family and friends and solicit suggestions. Record and review your speech using a video camera. Pay attention to your mannerisms and projection of your voice. Smile and speak clearly.
做一次计时的面试自我介绍演练，确保你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习，并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程，注意自己讲话是不是够礼貌，说话的声音是不是合适。记得微笑，还要吐字清晰。
事先演练最大的作用其实是观察自己的身体语言。有研究显示，在日常沟通中，非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里，你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作，比如撸头发，推镜架，摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业，而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中，比较恰当的身体语言是坐正，身体略向前倾，双臂自然垂下或放在桌面上，正视面试官，面带微笑，吐字清晰地完成自我介绍的内容。
1分钟的自我介绍，怎么做才吸引HR？
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间，精简自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有吸引力的一点。
需要注意的是，在进行自我介绍时，要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
线上面试怎么做才能避免“翻车”？教程来啦！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《线上面试怎么做才能避免“翻车”？教程来啦！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
作为求职者，如何把握视频面试的机会显得尤为重要。
与线下面试不同，网络视频面试有许多特殊的礼仪和要求需要注意。
为了避免栽坑，提醒大家，以下几点作为求职者的你必须要知道，一起来看！
面试场所自己搞定。面试成功的前提是面试能够顺利进行。线上面试让我们免了路途奔波，不用担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”，除了拥有一台电脑或者一部手机，我们也得提前“踩点”。保证设备电量充足，备下一个充电宝以供不时之需。提前测试摄像头、麦克风是否能够正常使用，哪个角度摄像头下的你最好看，音量多少最为合适也可提前调试。了解面试使用平台的操作流程，提前演练。还有至关重要必不可少的测试网络延迟，wifi不行用4G。
视屏面试区域环境清爽整洁。“面试环境”与你在屏幕上共同形成画面，所以“面试环境”也对你的面试分数造成一定影响。寻找一个安静的房间，提前告知家人，面试时避免外界因素干扰。选择浅色墙壁作为自己的面试背景，桌面可适当放置植物、摆件，装点画面的同时又整洁大方。根据面试时间调整灯光，例如晚上面试，避免灯光刺眼炫目，令面试官感到不适。
提前进入面试状态。虽然面试不出门，但还是应该给面试“几分薄面”。根据不同公司性质来进行着装穿搭，例如面试国企、银行等企业，一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适，但并不是万无一失。而且精致的着装，能让我们更快地进入面试状态。此外，面试前留出足够的时间梳理思绪、进入状态，保证面试时能够精神饱满。
在回顾面试中成长。小编以前面试完走出大门，回想自己的表现，大多是靠感觉判断发挥情况。但线上面试我们可以录音、录像，客观地回看自己的面试表现。也许第一次回放发现自己坐姿不够端正，第二次觉醒自己的准备工作不够充分，第三次没有想到面试官会问某方面的问题……每一次面试都能让下次的你表现得更加优秀。当然，录音录像一定是要在合法合规的前提下，如果对方公司已明确告知不得录音、录像，面试结束后的及时回想、反思，也能起到不错的效果哦。
每一次的面试表现不可能都毫无瑕疵存在，大家大可不必过于焦虑和挂心。瑕不掩瑜，要相信每个人在对的地方上都是会发光的。
疫情过后想跳槽，现在怎么做？
2020的开端怎么看都是有点奇幻色彩的。突如其来的疫情令我们措不及防，影响到生活的方方面面。打乱的假期，打乱的工作节奏，甚至是打乱的跳槽计划。如果本来打算2020年跳槽，现在该做什么呢？
疫情过后想跳槽，现在怎么做？
要不要跳槽，最应该看职业规划
有人因为工资跳槽，有人因为领导跳槽，有人因为加班跳槽，有人因为招聘旺季跳槽…但最应该影响我们跳槽的因素，应该看我们自己，看我们对自己的职业规划。
想在哪个行业深耕发展？
自己最擅长做的最好的工作类别是什么？
预计工作3年之内得到什么样能力的提升？
5年之内做到什么级别？
10年之后工资几何？
……
当我有一个明确的职业规划，发现今年的工作不值得明年的我时，应该是寻找下一个机会的时候了。
当然，职业生涯规划绝对不是一成不变的，它必须基于对环境和随时调整自己的工作过程。像现在受疫情影响的国家，许多公司都关闭了大半个赛季的前几年，招聘金三银四，现在是远离繁华。这一次，跳不跳槽，我们必须拭目以待。
受疫情影响，建议推迟跳槽计划
上周的一篇文章《HR权威解答：疫情时期，如何找工作？？》中，hr小姐姐详尽地为我们回答了大家在疫情期间求职的困惑。其中，她提到的重点就是，受疫情影响，大多企业不会停止招聘，只是会延长招聘周期。而招聘方式，则从线下面试转变成为先线上，全面复工之后再线下。
往年的招聘求职高峰，全国是同步的。受疫情影响，今年招聘旺季不会不来，只是会迟来。何时会是高峰目前还不明确。如果有跳槽计划，可以适当推迟下。
通常情况下，疫情之后，会出现短期的报复性消费，招聘市场也可能出现旺盛招聘求职的高峰。可能，憋坏了想花钱和憋坏了想换工作，有异曲同工之妙。
想跳槽，现在可以开始做什么？
从创业之初招募计划定下来，条件也最近公开招聘。因此，小伙伴有退出计划，但不鼓励你走出去马上找工作，但准备工作可以做得好的。
在准备跳槽的第一步：尽量做现在的工作。无论是与公司同甘共苦，通过这个特殊时期，或完成任务站好最后一班岗，甚至准备离开时，手头的工作不应该放松。而且，要是在以前，自己这一次的突破，努力，独立工作，有机会增加分量总和他的简历，这是件好事。
跳槽准备的第二步：观察相关行业的招聘大趋势，及时跟进有效信息..受疫情影响，餐饮，旅游，酒店等行业必受冲击，电商，生活，游戏，协同办公领域迎来蓬勃发展..
准备跳槽的小伙伴，除了多集中在招聘网站发布新的就业机会，但也有很多关注行业新闻的热门搜索上。例如，对于一些相应的行业或中小企业的地方政府的优惠政策。此外，圈中好友也是一个很好的平台来收集信息。最近，我们在家工作，我的朋友朋友作业信息圈也比以前多了，熟人熟路，找工作更可靠。准备跳槽，很多对市场的理解是错误的。
第三步：随时更新简历。简历不一定要在你准备投递的前一天编辑。当你进入一家公司时，你可以更新你的简历，并添加新的经验。当工作取得一定成效时，也可以随时更新到简历中..保持它的最新，刷新你的简历，以便更多的人力资源可以看到它，并停止恐慌，直到你真正决心继续前进。
这可能是一段焦虑的时期，但对于那些多年前离职的人来说，这也是一段充分准备的时期。在完全回到工作之前，你可以更多地关注非接触性求职、在线面试等信息。看到想要的公司发布位置，也可以先走流程..
到了面试有更多的时间来接受我们的采访做准备，如果你拿到offer，疫情刚刚结束新兵。只是相对于招聘周期较长此期间通常的招聘过程中，条目也可能推后。
疫情给职场人带来了额外的一周的假期，带来了在家办公的初体验，也带来浓浓的焦虑。本来谈好的合作项目必须延期，本来计划好的跳槽不得不暂停。无论如何，让我们不要放弃希望，各自努力，静候佳音。
这些信号告诉你该跳槽了！
什么时候该跳槽？工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐；年轻人向往大城市想去闯一闯；工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，都告诉你该跳槽了。（完）
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
小编认为在职场上由于各种原因，人们在工作场所可能经历一段时间，甚至一段时间，或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”，是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格，而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素，才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中，求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”，情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”，并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务：
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职，因为她远离工作。她上班太辛苦了，但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时。另外，我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多，她已经获得了该行业的含金量高的证书，并已成功返回工作场所，薪水高于以往，家族企业是正确的。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是，你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分，只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”，也就是说，有各种才能的人。也许有一天，你的行业将不复存在。如果你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距，如果下一个被聘用的公司做背景调查，发现你隐瞒了差距，你的信任就会大大减少，你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时，你可以说你正在学习，或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，处理个人事务。例如，完成一次与父母的旅行，或装饰，或学习烹饪，做一个支持，等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划，不能吃饭，睡觉，吃饭，浏览招聘信息，刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。事实上，人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么，更重要的是，你是否有能力快速重新进入工作岗位，以及你是否对这份工作充满热情。所以，你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌，不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作，很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
顺利转行要怎么做？给你几点建议
为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法？有研究表明，首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力，一开始没找到专业对口的工作，只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作，慢慢有了一些基础之后，就开始考虑事业的发展，个人职业规划等等，所以就想依靠转行来扭转局势，这当然无可厚非。更何况，很多公司本身业务已经不是那么清晰了。
有人统计了一下，发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势，很多人因此“被转行”。此外，员工晋升到管理层后，也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司，也要做好“被转行”的准备。除此之外，很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。
有句话叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」，你感觉很难有突破了；或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。那么紧随其后的不仅仅穷三年，你曾经拥有的也将泡影。因此，转行之前，务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即，风险评估。如果你正处于迷茫中，小编有几个建议要给你。
选择一种正确的方式去过渡
很多人一想到转行，第一时间就辞职了，想着全职在家学习，不学会不罢休。小编表示非常不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定，也或许一时头脑发热说不定，二是，即便是你经过慎重考虑的，人的学习热情是有限的，上学读书的时候每天没什么事，也没见你一天到晚都在学习，所以，如果你想快速有效转行，建议选择寻找一个靠谱的培训机构，这是一个非常便捷的途径。
顺利转行要怎么做？
大多数人都是无意识的在做别人认为你的样子，而不是真正可能成为的样子。换职业时，一般会给自己一个目标：要找一个真正喜欢的事做。也许会询问朋友建议，会反思过去经历，或者做职业测评等。一旦觉得自己找到的时候，就采取下一步，破釜沉舟，全力以赴。如果一个判断只有“是”和“否”的时候，往往意味着你没有选择的余地。此时的all in往往会不及预期。大胆假设，小心求证，不要被过往经历和现状锚定，立足未来，努力发现可能的自我，才是转行的正确姿势。
首先，把自己羡慕的职业，想要的工作状态，想要成为的人的样子都列出来，这些都是可能的转行方向。然后，不要一头扎进去，先去实践，去体验，尝试之后再去判断结果。最小成本试错，是很多产品验证市场可行性的方法，转行也同样适用。正因为我们的精力有限，进行跨行尝试的成本高，保留自己工作的同时，可以用兼职、参与外包或课程的方式先去体验。很多人羡慕作家的工作状态，可以在世界各地旅行，边走边写。而自己朝九晚五，空间只有格子间这么大。
下定决心，辞掉工作，全职写作？不如，先写五万字试试。这就是最小成本试错，试错的过程，其实是为转行埋伏笔的过程。
最后，注意发展新的人脉，特别需要找一个行业内的导师。过去的人脉关系会阻碍你的转行，因为他们是以过去对你的认知来评价你。新领域的人脉，会给你提供各种各样新的机会和情感支持，会帮助你融入，熟悉行业规则，给予正向反馈。转行并非换个工作或是换个岗位那么简单，本质是自我身份转变和再认同的过程，是一个职业身份重新塑造，重新阐释的过程。
职业选择其实有点像是下注，筹码放下了，发现错了，及时止损抽回来，回归本心重新选择才是最优方案。
小升初面谈时怎么做自我介绍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初面谈时怎么做自我介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小升初面谈时怎么做自我介绍?下面就由小升初带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。
下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
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第一，自我介绍要有亮点。比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。
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第二，介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。
但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
3
第三，优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些。
尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
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第四，在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。
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第五，自我介绍结束了，要说谢谢。告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。
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最后，自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。自我介绍是可以提前做准备的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。
《HR告诉你面试该怎么做》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划怎么做”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
