最近公司刚组建SEO国内的SEO团队，目前负责国内的SEO团队工作以及招聘，在招聘过程发现一些问题，希望我以招聘方对SEO求职者一些建议，让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。
经验一：清晰了解行业的危险性。
我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。
当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外**。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差?
去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。
SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有5534小说效性!!!
经验二、了解你自身SEO强项
1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#,ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c# 在大学最后课时没学!! 没学，何必写呢?所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败!
2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?还有IIS日志你主要看哪些参数
很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。
经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。
1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。
SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、求薪技巧。[OK语录网 wwW.968OK.COm]
薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适?或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。
一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!
经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：
直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你 。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复
所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。
总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。
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如何用简历打动HR通过面试
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?
xx顾问表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。打动HR的几大原则：十秒钟原则当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化掺假。针对性原则针对你所应聘岗位要求的特质。例如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料，工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称我。要达到两者的完美结合应注意做到以下几点：1、重点亮点突出术业有专攻;闪光点要发光现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。亮点要明确地点出来，写上三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位等，比简单地写应聘研发部项目经理应聘融资部经理效果好。2、个人特点鲜明与他人的差异是制胜关键求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。3、时间的连续性经历的连贯很重要，尤其是近几年的经历与岗位要求是否相符招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行，都比不上几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。分享：如何判断面试是否通过
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
面试如何赢得人事主管的心
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试如何赢得人事主管的心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。
点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也被受影响。为此，现在很大一部分企业都选择视频面试，将线下求职改为线上，不但避免了面对面传染的风险，还为求职者带来极大的便利。
但是对于之前极少采用的视频面试，究竟和现场面试有什么区别呢？需要注意些什么？如何准备才能提高成功率呢？下面就和小编一起了解一下吧——
与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。
所以作为求职者，在视频面试前做好以下准备，就能保证自己以最佳的状态完成面试。
①整理你的出境形象
衣着得体才能保证彼此间的尊重和第一印象。只打扮出境部分的上半身，或许是个偷懒的办法，但一旦不小心起身......发型也很重要哦。
②灵活运用灯光
找一个足够明亮的房间，但注意不要背对着明亮窗户或者灯光，或者头顶的强光照射。光线不足可以用台灯适当调节。
③选择你的背景墙
打开摄像头，看看镜头中的你。一张海报、一张大床都有可能给你的职业度减分。最好的背景墙就是一面白墙，或者整齐的书架。
④避免人为干扰
一个安静无人的小屋是最安全的选择。如果你在家，请远离可能会哭闹的熊孩子和有可能叫唤的猫猫狗狗。手机关闭铃声。
⑤避免设备干扰
如果用笔记本，请提前充好电，或直接插上电源。网速、摄像头、耳机话筒也提前测试，排除卡顿或无法启动的问题。
⑥适当准备材料
重要的奖励证书、四六级成绩证明放在手边以便展示。可以视需要在电脑屏幕上贴一些关键词句。注意别让眼镜暴露了小纸条...
⑦看着镜头说话
连线画面包含完整的头部和肩部以上位置。摄像头尽量和眼睛在同一水平线甚至略高，面试的时候尽量看着摄像头。
⑧注意肢体语言
镜头前一定要控制好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀。面试官说话时，保持身体微微向前倾斜，并适当点头以示回应。
⑨注意调整节奏
视频面试往往会有一定的画面和声音延迟。每讲一段时间，适当停顿，观察对方的反应。也要等待对方发言完整结束后再回答。
疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，淡定并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。
总之，面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，即便是从未经历视频面试的你，也能脱颖而出。
求职面试如何谈薪水
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试如何谈薪水》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。专家谈薪成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
面试中如何赢得招聘主管的“心”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何赢得招聘主管的“心”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。 在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？ 用家乡情结套近乎 一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。 点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。 用共同爱好增好感 体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
如何通过面试来判断你的录用几率？
其实，当你在找工作的时候，一般聪明的求职者在面试一结束时，就能知道自己被录用的几率有多少，这是通过其细心观察而得出的结果。
在递交应聘资料，只要你留意，就可洞察到主考官的心理，并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。小编整理总结出面试时，如果出现以下情况，应该说，你的工作有“戏”了，一起来看看吧。
1.对方频频颔首赞同你的回答。
2.主试考官对你的某方面特长表现出强烈的兴趣，并就此与你进行深入交谈。
3.主试考官就某一问题，现场向你讨教解决的办法。
4.如果连续接待几个表现一般的求职者，就在其无精打采、昏昏欲睡时，是你的回答，使其为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细打探你目前的薪水和职位等情况，并问及所需薪酬及岗位期望值。
6.问及你递交辞呈是否会顺利，并与公司有无保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。
8.将你送到电梯口或公司门口，主动与你握手，并递上自己的名片，希望今后与你多联系。
9.表示自己不能当场确定，需由老总定夺，并安排与你老总会面的时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面称赞你的为人及优点。
如何通过面试来判断公司靠不靠谱？
曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。
排雷①招：回忆简历是否为自主投递
确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你能力真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。
排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规
假设收到了面试邀约通知，如果是以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。
排雷③招：邀约电话时间是否合理
网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。
当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。
排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价
如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。
利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。
如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。
登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。
排雷⑤招：公司是否过于殷勤
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。
排雷⑦招：公司是否有先交费的要求
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）
求职者如何应对电话面试？
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在2030分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？为此，专家为大学生指点迷津。
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说你好，光是喂，印象分就差了，接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。
记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
最后，专家提醒各位：无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
求职面试时如何介绍自己？
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。
没有经验的求职者往往一楞，简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。
这样反问，感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：就是想聊聊，听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上工作经历一栏填写得非常简单，让他介绍一下你自己吧，他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!
良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。
在结构化面试问题中，自我介绍、谈谈你自己算是个开场白，是破冰，是打破状态，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取集体面试的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。
而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始，每个人都要做自我介绍，并要求在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。
一、我是谁。
介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。
我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年龄。
出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。
三、我来自哪里。
出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。
四、我的教育背景(和培训经历)。
简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。
五、我的工作经历。
以上四条其实都还是我是谁，这一条则是我做过什么，我能做什么，我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。
六、我的家。
或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。
求职面试技巧：如何让面试“善始善终”？
中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是求职者应具备的基本素质。虽然笔试是做为筛选优秀人才的利器，但面试才是最终选定的关键，下面由小编为你精心准备了“求职面试技巧：如何让面试“善始善终”？”，持续关注本站将可以持续获取更多的职场资讯！
我们从小接受的教育就是做事要善始善终，放在求职面试场合也一样，同样需要善始善终，而且应该利用好结尾的机会，加深面试官对你的印象，增加录用机会，也就是利用好所谓的“近因效应”。总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，可以冲淡之前的一些印象，这就是近因效应。
为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，小编接下来将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。
一、忽略“近因效应”的常见表现
首先，入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便
存在一部分应试者在进入面试考场向面试官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向面试官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的面试官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。
其次，开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事
有的应试者在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引面试官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让面试官怎么完全折服于你的才华呢?
最后，场内稳重大方，场外原形毕露
公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，应试者都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分应试者在答完题踏出面试考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内面试官会听见哦!
二、那么如何做到“善始善终”呢?
首先，礼貌退场
在答完题目听到面试官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐;其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向面试官致以谢意;最后离开面试考场轻轻把门带上。
其次，完美收尾
面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。
最后，表里如一
在踏入面试考点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。
如何在面试过程中保持自信
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在面试过程中保持自信》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，是一个考核的过程，更是一个交流的过程，区别于笔试，面试的成绩来源于过程中表现的持续累积，且具有贯彻始终的连续性。面试要想取得好成绩，就要少犯错误不犯错误，因为错误不仅会减分，还会影响自己的答题心态，造成紧张的负面情绪，进而导致更多的错误，这是一个越来越差的正反馈作用。要想避免这种情况，就要在面试过程中保持高度自信，积极的心态会改变一个人的气质，语气和用词会更具有说服力，下面，我们就来谈一谈如何营造保持自信心。
首先，就是积极的心理暗示。长期的迎考备战状态已经为自己积累了足够的知识储备，我们能够应对考官提出的问题，没有必要带着恐惧去面试，上考场前要反复告诉自己，自己的知识储备够用，如果遇到意外情况，那么考生的情况也是一样的，自己并非出于劣势，真正的劣势是自己消极的心态。并且告诉自己，恐惧就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，无畏的心态是成功的第一步。
其次，要在面试中坚定自己的观点。面试的问题具备一定的连贯性，考官会从之前的回答中追问你描述的漏洞，一旦发现被考官抓住了问题，切不可慌张乱答，轻易推翻自己之前的观点，要立足自身的回答自圆其说，被考官牵着鼻子走很难取得高分。面试的过程就像一场战斗，取得主动权就有主场优势，在自己的逻辑中回答问题必然更具说服力，保持自己的观点能有效保持自信心。
最后，要注重回答过程中的语气和用词。恰到好处的用词能让考官充分理解自己的表达意图，同样的一句话模棱两可的回答会让考官反复琢磨，反而忽视了你的重点作答内容，无法让考官深入了解你的表达意图。如果再加上你考试顺序靠后，模棱两可的话会更影响考官对你的耐心，一旦考场气氛发生变化，就会加剧考生内心的消极情绪，信心也就无从谈起了。
总结来说，大部分的不自信来源于恐惧，对考官的恐惧，和对未知问题的恐惧。所以，树立自信的关键是自己具备与未知变化的相抗衡的综合实力，理智看待面试过程，才能做到既妄自菲薄，也不盲目自信。
