求职面试笔试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些原因导致HR没把面试机会给你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
专家：HR显示有兴趣与给你面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的进程里发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍然在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
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递交简历的过程中，哪些行为会导致你失去面试机会
发送简历是获得面试机会的重要环节之一，那么在递交简历的过程中，哪些行为会导致你失去面试机会呢？让我们和小编一起了解一下！
1、为上班而投
这种类型的求职者在投递简历的时候通常都抱着想尽快找到工作的态度。他们不知道公司的情况，也不知道该职位的具体职责和要求，就急于申请。尤其对于毕业生来说，他们通常经验不足，对企业的岗位设置知之甚少，在应聘时往往忽视对岗位描述的研究，因此更容易空手而归。
2、无目标而投
这种类型的求职者在投递简历的时候大多数没有目标，属于是大面积撒网“海投”式求职者。他们只是随意的看了招聘启事或粗略看了一眼职位，然后开始大面积撒网。即使在投递后，他们也不知道他们已经申请了哪些公司。一般来说，这种简历几乎没有针对性，充满了偶然性的心理。越是鲁莽和侥幸，你的简历就越难得到HR的青睐。
3、冲名气而投
这种类型的求职者在投递简历的时候往往只看重公司的名声。不管对方招聘的是什么职位或要求，只要是大公司，喜欢的公司，不管是什么职位，都要提交简历。这样的盲目投递不管自己的条件如何，即使投了简历也只会徒劳无功。
因此，为了避免简历零回复，的职场专家建议，所有求职者，尤其是那些在网上投递的求职者，必须学会使用职位搜索器等工具，筛选出自己的目标行业和职位。在发送简历前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉无效信息。同时应按公司要求投递，如对方要求发照片，或要求填写统一模板。总之，从简历的初始制作到简历的最终交付，按照企业的要求，才能更顺利地进入筛选阶段。
你造吗？获得面试机会的简历，少不了这些特点！
简历，每个人都会制作，但真正的优秀简历，并不是每个人都能做到的。不过制作优秀简历并不难，只要你愿意思考，愿意学习。那么到底怎样才能制作一份优秀的个人简历呢?下面随着小编一起来学习一下吧。
一、注意你的简历格式
首先，在职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。
其次，格式上，遵循简单排版原则，力求美观，方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。
最后，内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
二、写简历不要踩这些雷区
过份吹捧自己
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。
不够稳重
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。
如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
喜欢喊口号
很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
三、突出上一份工作的个人贡献
如何突出上一份工作中的个人价值呢？最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。
最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。
四、不要海投简历
海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地准备简历，提高简历的命中率。
是什么原因导致HR不看你的简历？
金三银四的季节里，职场人似乎只关心一件事情就是 找工作！！！
而很多人在通关密码的第一关，简历！每个求职者在发送简历时都是充满斗志的，但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文，这对于求职者来说是一个很大的打击，也有很多求职者因此就失去了信心。
可是，HR会无缘无故不看你的简历吗？是什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？职场专家提醒，以下的这些雷区，切记不能踩哦~
简历过于繁琐
有些人简历写厚厚的一沓，恨不得把自己十几年二十年来的心路历程事无巨细的向HR汇报，除了必要的所有个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
But！一般情况下HR可能会用很短的时间浏览你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会掩盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考分析，这个信息对我申请职位有用吗？
求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在查看简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
假如有不同的职业目标，最好分别制作不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
缺少关键词
正如第一点所说的，一份简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时监管多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
倘若简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一股脑的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。实际上，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的甄别筛选，按照经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格等。
这些低级错误都是写作大忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
面试就像一场相亲，简历就是你的形象代言。聪明的你要好好收拾打扮，而不是踩着各种雷来面对！
这些离职原因HR不接受！
公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
上有老下有小，工作家庭难兼顾
@abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）
告诉你应该这样抓住面试机会
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
告诉你应该这样抓住面试机会
面试时千万别羞涩，一定要懂得推销自己。你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意。
1 面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料；
2 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3 认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4 面试穿正式些的服装；
5 面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6 自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7 可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8 有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一 学会包装简历
简历是人力资源部或猎头看到你的第一印象。 每个HR或猎头每天都要检查几十万份简历.. 记住，一定要尽可能完整的完成网上简历，做到90%-100%完成.. 接下来我们开始说，如何包装你的简历..
1 工作经历倒叙书写；
2将经历每个职业的完整描述（责任，参与，负责该项目，最重要的计算结果的）;
3 不要列工作空窗期；
4 经验进行过多，忽略时间短的工作生活经历；
5缺乏经验，可能会增加兼职实习经验；
6内容根据交接位置调整，只写，并申请相关工作经验;
7 没有和应聘职位进行相关的经验，可根据学生综合能力素质、要求等来贴合该职位发展要求；
8 简历要尽量完整；
9 上传自己的证件照；
10 投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二 自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1 分析工作能力和经验
工作只对几乎所有的“基本职位-中层职位-高层职位”进行排名，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，下一步可交付大公司专员，中小公司上交付主管..
2 分析行业竞争力
分析你的职业生涯中，贸易壁垒高不高，无论是出口行业的时刻。现在互联网+，网上银行，汽车，OTO，P2P，如果你有这些经验，在这些行业提供一流的企业尝试的机会。
3 转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析可以自己与投递职位的匹配不同程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合管理能力以及是否能够符合中国这个企业岗位，你是否想长远涉足这个专业领域。
三 学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
找工作并不是单纯的“找工作”，有时候企业的工作机会也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天刷新一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的机会也就随之而来了。
工作经验少也能获得面试机会！
论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
面试未通过，面试官通常会给你这样的暗示
大家在求职时，最讨厌的就是遇到面试了却不给回复的企业，无论面试通过与否，早点给一个回复也能让求职者的内心早点安定下来。
面试未通过，面试官通常会给你这样的暗示
但是因为种种原因，不是每家企业在面试后就会马上给回复，这时如果我们想早点知道面试结果，就需要根据面试时的情况做一个分析和判断。
很多时候，面试官为了给自己留一条后路（担心选中的人不来报到，留几个候选人做备胎），不会直接向求职者当面直接表示拒绝，而是会通过一些委婉的语言来表达。
通常，面试官的这几句话，已经在向求职者暗示拒绝了：
一、感谢你过来参加面试，我们这边还需要和用人部门评估一下再决定是否约你过来复试。
背后含义：求职者的各方面条件都和岗位的招聘要求不匹配，面试没通过。
解读：一般初试都是由HR来担任面试官的，而HR在约求职者来面试之前，必定是对求职者的简历做过初步甄选的，如果在面试后发现求职者不匹配，出于礼貌不会直接给予拒绝，因为直接拒绝了那不是说明自己甄选简历有问题吗？
如果通知求职者来面试的HR和负责初试的面试官是同一个人，那就更尴尬了，如果HR在面试后马上说不合适，那求职者会想自己不是白白跑一趟吗，会有一种被耍的感觉。
所以，聪明的HR在担任面试官时都不会直接拒绝掉某位求职者，怕被骂啊。
背后意思：HR这边面试没问题，汇报领导安排复试，但是领导看简历感觉不匹配，不想浪费时间再安排复试..
解读：一般来说，在面试之前，HR将成为候选人的面试面试官给你提前通知，特别是在紧急情况下的工作需求，面试官你不管多忙，都要抽出时间来安排面试。即使有紧急需要的情况下，走出去会出现面试官，还委托他人代理。
所以，如果HR在初试时和你相谈甚欢，并且在进行初试结束时可以明确方式告诉你初试国家已经能够通过，让你等待我们一会儿学生马上工作安排复试，但没几分钟又跑过来和你说复试的面试官有急事外出了，那80％的可能性是复试的面试官自己觉得个人简历管理根本方法不合适没必要再安排复试。
因此，来应聘的求职者要承担这种情况的后果，这种情况在人力资源部门和用人部门招聘时内部矛盾突出、标准不一致的企业中普遍存在。
第三，你的简历是非常好的，但我们还有其他候选人，然后等待面试后的选择决定，我们需要比较。
背后含义：求职者进行基本内容符合设计要求，但亮点不够突出，不是一个最佳人选，除非招不到更合适的，否则我们不会给予录用。
在求职旺季，公司往往不会只面试一个候选人来敲定候选人，而是面试三到五个以上的候选人来选择最合适的候选人。 最合适的候选人不一定是面试中表现最好的人，而是能解决企业目前所能面对的问题的人，或最合理的薪酬要求的人。
企业在招聘时比较关注求职者的性价比，综合能力强同时薪资也要求较低的求职者是最受欢迎的。但这种人选是很难遇到的，所以很多企业招人不是在挑剔求职者的能力，而是在寻找真正“物廉价美”的人才。
如果面试官觉得求职者足够优秀同时薪资要求也合理，一般不会告诉这位求职者还有其他人同时在面试这个职位，否则，就是在表示拒绝了
赢得实习面试机会的八个技巧
即将毕业的实习生一定在为找工作而苦恼吧，怎么做才能够让你快速赢得求职面试的机会呢?下面是小编为大家收集整理的关于赢得实习面试机会八个技巧，希望对大家有帮助!
1)态度第一
你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?
3)运气
这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?
上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是如何找到面试机会?，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
4)网络
基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。
5)学生会、社团或某组织
这里面确实有些福利存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。
6)老师
这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有?你怎么知道他愿不愿意要本科的学生?我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊?遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习?如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。
7)学长
你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)
问题随之而来，我不认识学长怎么办?我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢?还是那句话，你想不想?如果想的话，就努力去做。毛**说有条件上，没有条件创造条件也要上。当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。
8)同学、朋友
本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个?
讲了很多，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。
教你抓住面试机会的十种技巧
1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。
2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)
3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。
7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?
8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。
9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。
10.在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。
此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。
“厚脸皮”让我有了面试机会
求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
浅析导致你薪资低的原因
一般来说，当HR问你对工资的看法，说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步，很多人往往就在这最后一步失足，导致错失这份工作，或者即使得到了工作，但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不谈薪时犯了这些错误！小编整理了几点导致你薪资低的原因，看看小编分析的对不对。
原因一：勇气不足
“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因四：“前后”疏忽或者大意
马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
温馨提醒：薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。
七种做法会让你丢掉面试机会
有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略，可是却“不会接电话”。有HR表示，给有些候选人打完电话后就不想见这个候选人了。要知道，打电话给你的是未来要面试你的那个人，而且比起短信或者邮件来，打电话是一个更为直观的双向交流过程，在这个过程中HR会给你打下印象分。所以，职场人千万不要小瞧了电话面试，接电话时要慎重！
1.接听电话不礼貌减分程度：★★★★★
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。”。
2.态度随便甚至生硬减分程度：★★★★★
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”。如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3.通话环境嘈杂减分程度：★★★
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方也会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
4.语速过快减分程度：★★
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
5.犹豫黏糊减分程度：★★
忌：在电话面试时使用“我想想哦……”“我尽量吧……”“嗯……（5秒以上）”。考虑的时间太长，给出反馈和响应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
6.不成熟减分程度：★★★★
忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：
“我记不住，你能给我发条短信吗？”——手机号码是私人信息，换了你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿？”——科技昌明，你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
“给我找支笔！”（听语气是在跟父母或者同学说话）——在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
7.重重地挂上座机减分程度：★
忌：电话面试顺利结束，但最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让对方愕然。
宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
附：电话面试经典实用语句：
如果没听清楚对方的话，不要紧张，你可以这样说：
pardon？请再说一遍
Would you pleases implify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
面对“突袭”的电话面试，你可以这样说：
May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？
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