交流你知道的求职技巧。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:加薪申请怎么写,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当代职场人最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知。但涨薪这事到底该如何和老板提呢?毕竟这事谈好了收入上涨,谈崩了可能随时走人。本篇就来和大家聊聊加薪申请书应该怎么写,才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。

加薪理由

理由一:个人价值高

市场决定价值。对于公司来说,你呈现出的业绩越好,对公司的贡献越大,创造的财富越多,你的个人价值就越高,为了能留住你这样的人才,老板甚至可能会主动给你加薪。因此,用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值,是一个很不错的加薪理由。

理由二:岗位重要性强

工作中,数据和业绩是显性的,能够被公司直观看到。但岗位重要性,比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别,是否处于公司的核心部门等,平时并不会在工作总结中直观体现,却仍不可忽视,需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此,从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说,也会是一个很有说服力的加薪理由。

加薪幅度的把控

职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:

(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的整体工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据;

(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查由于调查方式、地域和行业信息差的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。所以要对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。

一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%。

申请格式

(1)加薪申请的依据和缘由;

(2)加薪申请的具体内容:如何加薪、加薪幅度、加薪时间等;

(3)加薪申请的落款部分:对自己的希望、勉励等。

以上,就是有关加薪申请书的内容了。总而言之,加薪申请是否成功还得看大家对老板或领导的了解程度、自己所在的工作岗位的重要性程度、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等,大家最好是“动之以情,晓之以理”,从而获得自己理想的薪资。

扩展阅读

职场发展:学生思维,正在阻碍你升职加薪!


不少职场新人,甚至一些职场老鸟,能力不差,但始终让人感觉“青涩”,“不够专业不够职场”,让领导难以对他委以重任,也阻碍了他自己发展前进的步伐。

其实这些朋友,就是属于“学生思维”工作的群体。

学生思维,正在阻碍你升职加薪。

1做作业式工作

十几年的应试教育,我们作为学生,习惯了老师安排布置作业,然后完成,上交,老师批改。

而这种习惯很容易被代入到工作当中,也就是被动接受工作安排。

领导给我安排什么任务,我就做什么任务,做完提交。一旦领导没有安排任务,就完全不知道自己该做什么。

等待任务,然后被安排得明明白白,这么一套流程确实不算犯错,但你的工作发展可能也就止步于此了。

很多团队中的工作并不是安排得严丝合缝的,许多新的工作任务和工作机遇,要靠自己去发现。

工作并不是按部就班的做作业就算做好了,被动接受只会让你失去机会!

一定要成为一个眼里有活的人。主动揽活,主动思考,主动在领导安排之前提出自己的想法,在有可能的情况下积极争取,才能帮助你尽快在职场中成长和进步。

贴心卖力还积极,才能让老板觉得招这个人“物有所值”,才会愿意委以重任!

2抱着“我是来学习”的想法

表妹小乐工作不久,就抱怨起来:

没有人教我,

没有人带我,

我是想多学习的,感觉什么都学不到……

不少人会像小乐这样,初入职场,觉得自己理所应当该被带被教,遇到不懂的东西,就去伸手讨要答案,等着别人喂到嘴边。

但是你要知道,在职场,除了你自己,没人还会把你当学生。

一旦进入职场必须要扭转这个观念,你可以给自己制定“我在这份工作要学习技能”的目标,但你不能真的把自己当作需要被教的人。

老板花钱雇佣你来,不是让你上学的,而是需要你尽快创造价值。

有些企业和岗位会给新人分配“带岗人”,但是别人的时间和精力也很宝贵,帮助你尽快适应并不是他的主要工作,如果不能自己先尽快跳脱“学生”这个立场,你的工作将寸步难行。

遇到一点困难,就退缩不动;遇到小白问题,就指望别人给自己标准答案;醒醒,同事和领导没有义务帮你!

而且,别人通过自己摸爬滚打积攒的傍身实力,没有必要和盘交代给你,大家都是竞争对手,教会徒弟饿死师傅的道理,要懂。

平时你可以发问,但一定要先自己思考一遍可以怎么做,应该怎么做,各类操作方案会有什么样的利弊,想好之后,再去请教。那种搜索引擎可以直接获取到答案的问题,就不要再去问了。

你能提升多少能力,全靠自己主动。

目前能够帮助个人学习的途径很多,花样百出的网课,讲座,培训,强大的搜索引擎,各类干货资料等,只要你自己主动想做,没有开始不了的事。

3“我已经努力了”的思维

读书的时候,我们总是被:努力就好,尽力就好这类言论环绕,我们接收到的是努力,过程,勤奋,勤能补拙等价值导向。

一次考试成绩不好,我们会被安慰:下次继续努力。你已经很努力很棒了。只要继续这么努力,一定会有好成绩。

但是,离开学校进入职场,真的没有那么多“下次继续努力”的包容。

一个老板表扬员工,绝对不会只夸“他很努力”,努力是好结果的附带词,只有你做出业绩做出成果,才会被夸“优秀且努力”。

大家要明白,职场是结果导向,重要的是你最终做成了什么,而不是你过程中耗费多少努力。

曾经有位领导说,职场中的人,大致可以这样划分,第一档,又能干又努力,意味着他会有很高的产出价值,能够委以重任;第二档,能干但不努力,能够达成基本的工作成果;第三档,努力但是不能干,人很积极,但完不成工作成果,一切都是白搭。

如果不尽快抛弃“努力就好”的观念,你会无数次地纵容自己工作不达标或不够尽善尽美的情况。

作为成熟的职场人,达成目标需要努力+技巧,必须把对工作的态度,从“努力工作”,变成“高效工作”,以结果导向去对待工作,把时间和精力放在“最优解”上,找到最佳的方式用最短时间完成工作目标,你才能获得更多机会,才能在工作中不断提升自我,也才能让领导更加信任你。

4不好意思与人合作

学生时代,大家都是和同学相处,没有利益联结,都是独自完成学习,正常相处,很少有开口要求对方做某事的情况。

但进入职场,与同事团结协作,利益共同体,调动资源,部门沟通才是常态!

不少朋友因为还没有摆脱学校状态和学生思维,过度内敛谦让,对于开口要求别人协同办公,会觉得非常艰难,进而阻碍工作进程。

“不好意思麻烦别人”

“不好意思要求同事做某事”

“不好意思拒绝不合理的工作环节”

工作中的大部分事,都需要多个环节的配合,尤其在大公司大团队,每个人都是一颗螺丝钉,能承担和负责的仅仅是很小的一个模块,要实现一个工作的完成,需要大家的共同协作,这当中一定会涉及到与同事沟通以及要求配合。

因为不好意思,所以不敢开口,自己单打独斗,闷头做事闷头背锅,也不积极汇报进展,最后影响的是自己。

懂得整合资源,积极寻求他人的协同帮助,在很多时候能更高效快捷地完成工作。

即使你是职场新人,也没有必要过分拘谨和谦卑,在该提出合理要求的时候提出要求,该理清职权的时候理清职权,该“麻烦”同事的时候“麻烦”同事,是职场人的本分。

为了做好本职工作,这些开口要求是非常合理正常的,没有什么不好意思。

我们在学校的时间,占据了前半生的大多数时光,也在和老师同学家长的相处中产生了不少思维定势,这很正常。

但是进入社会,踏进职场,必须要尽快扭转自己的学生思维。

以往的生活,我们是被别人帮助,被别人解决问题的角色。

但是工作之后,我们是那个解决问题,创造结果的角色。

主动思考,培养解决问题的思路,懂得寻求高效的方法,注重自主性的同时不忘记团队配合,在激烈的社会竞争中创造自己不可被替代的价值,你才能越走越好。

愿大家职场范文网!

职场发展:通过提离职来加薪的人,会怎么样?


不知道从什么时候开始,职场出现了“离职式加薪”。具体表现为:老板一直不给主动加薪,那我就干脆提出离职,不加薪我就走。

千万不要用离职当加薪的筹码

通常用提离职的手段来要加薪的人,是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码,主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”

我们平时总是觉得加薪这件事应该跟着年限走,第一年5000,第二年6000,第三年8000……但这其实是一个误区!

收入的提高与工作年限没有正相关,而是与能力相关。并不是说你工作三年,工作五年,就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步,那么你只是增长了工作时间,却没有增长工作业绩,这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。

员工在一个公司的薪资增长趋势,并不是与入职年限成正比的线性增长,而是停滞一段时间再明显上涨,再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。

当你处于“停滞期”时,你的薪资确实会出现短暂的调整幅度不明显,与市场水平有差距等情况。这段“停滞期”其实就是你获得大幅调薪前的“积累期”,这个周期有可能是一年也有可能是两年,当你的工作考核内容有了明显的突破,比如工作内容变化,职级升迁后,你的薪酬会获得大幅增长。许多人在“停滞期”按捺不住不满的心情,等不到增长期的到来,就萌生去意,最终选择了跳槽去其他公司,或者以提离职为筹码要求公司涨薪。

但是要注意,如果此时选择跳槽,你的薪资有了增长,但在新的公司,你又需要“停滞期”的积累,才能迎来升职,才有可能再次涨薪,这又是一个漫长的过程。

而一旦你选择以离职为筹码,向公司要求涨薪,等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟,你主动提出了关系破裂,还威胁不涨薪就走人,谁都不喜欢被威胁的感觉。

原本的发展轨迹是员工与公司共同成长,你为公司创造效益,为公司做好了事情,而公司也在成长中给了你不少独当一面的好机会好项目。这个过程虽然没有金钱上的大量回报,但也给了你丰富的职场经验和资源,是一种隐形回报。如果继续保持良好的关系,接下来你可能会成功升职加薪。

但是当你们成为对立关系,你可能就分享不到这些长期的公司利益了。

那些提离职来涨薪的人,怎么样了?

以离职来要求涨薪,大概率没戏。

虽然常常能听到各种离职时被领导挽留然后加薪的drama故事,但是生活不是职场剧,严重不支持你以提离职的手段去要加薪。这么做有90%的人会玩脱:领导不买你的帐,客气地挽留你两句,然后同意你离职,才是真实常态。

因为绝大多数人,对于公司运转来说真没有自己想象中那么重要。可以假设一下,你目前的岗位,重招一个人,培养两个月后替代你的难度大不大?扪心自问,你就可以掂量出自己的竞争水平。当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时,提出加薪,还是以离职的方式来提,不但不会成功,反而可能会非常尴尬——老板觉得你不自量力。

诚实地说,很多人平时的工作,不出彩但也不出错,这是一种职场中的平衡,在这种平衡下,你拿着老板觉得符合你价值的薪资,大家相安无事,而提出离职就是打破这种平衡。当你的位置没那么重要时,提离职这一茬,恰好在提醒老板回想你平时的表现,感慨你确实比较平庸,那就好聚好散吧。

即使成功加薪,处境也有问题。

你在离职时获得了加薪,从领导的角度,同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种:

①长期的不可替代性,你才华出众或有其他资源,对于团队运作有重要作用,一旦你离职,可能好几个月都找不到合适你这个位置的人,或者新招的人要薪远远高于你的薪资,对于公司来说损失更大。

②短期的不可替代性,你提出离职的时机突然,公司无法在短时间内招到合适的人,而你手上的任务还需要人完成,必须留你应急,但过不了多久,完全可以招到替代你的人。

如果你是第一种大神,对公司重要程度很高,大可不必以提离职的手段要求加薪,这种下下招对你之后的发展影响会比较大。

你与领导的博弈就像两个人谈恋爱,对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。如果你采用合适的方式提出加薪,这是一种谈判,但是直接提出离职,等于“宣告分手”。

对方把你看得很重要,挽留了你,但是“宣告分手”的举动会破坏你们关系里的安全感,降低对方对你的信任,这件事大概率成为芥蒂留在对方心里。领导很有可能会警惕你会不会再次因为薪资不满而提出离职,难道要次次满足你?有没有办法把主动权抢回自己手中?

你身处要职暂时难以被替代?那我想办法慢慢减少你处理重要工作的权重,把更多好机会分散开来,同时培养其他有可能发展起来的人才。

如果你是第二种情况,那么领导加薪挽留你完全就是缓兵之计。你手上的筹码是很短暂的,一旦有了储备人才或者招到新人,你的处境岌岌可危。

虽然我们全篇都在说不要采用提离职来要加薪的方法,但是,你完全可以用正确的方式主动提加薪。当你在“积累期”觉得工资低了,并且已经具备了和老板谈判的资格,就直接和老板谈,只是需要注意正确的提薪方式,比如选对时机,梳理好自己的工作成果,揣摩老板的态度等。

在该提涨薪的时候大方提,主动出击,别扭扭捏捏;在不该提涨薪的时候,好好干活,踏实做事,积累自身实力。大家都是成熟的职场人,要明白:成功人士其实只做对了两件事,首先他们知道自己想要什么;其次肯为了得到它而不懈努力。

愿大家职场如意,职场范文网!

职场发展:摆摊?你不就想搞个副业吗!


最近“地摊经济”大热,各行各业的人都开始想着花招参加这场“全民活动”。

蠢蠢欲动的职场人借着机会,也掺和了一脚,名义上是顺应趋势,实际上,谁看不出来,你就是想搞个副业呢。

程序员摆摊修手机修电脑、设计师摆摊帮人p图、文案摆摊帮忙写小广告、HR摆摊现场招人、财务摆摊帮忙算投资回报率……

再加上自媒体账号各种视角的图文大力传播,一片“全民皆可摆地摊”的景象,好不热闹。

但是娱乐玩笑之后,有人认真考虑过,摆地摊真的适合每个人吗?

摆摊对你来说作为一种新鲜事物,你能做得好吗?会遇到什么问题?该怎么解决?

首先,任何生意都是有风险的:货压手里出不去;没有经验把握不好质量;控制不好成本导致亏本等。

相比摆摊可能得到的回报,和专注自己本职工作,提升相关技能得到的回报,是不一样的。本职工作已经熟练,有固定的收入,该付出的成本和可能遇到的风险,你都有对策。但是摆摊是一件新事物,这些都是未知数。

其次,没有专业技能去摆摊可能会带来零星的收益,但是不会长久,不能成为保障你生活的主要经济来源,如果真的想以此谋生,去认真学习相关技能或许是一条出路,但是,如果没有,还不如来职场范文网找份靠谱的工作!

再者,拼专业度的话,和有经年经验的专业小商贩相比,很显然你处于劣势。

最后,如今大多数公司都是坐班制,有些人还要加班,摆摊作为线下活动,也必须你本人去“坐班”,你白天上班,晚上摆摊,身体吃得消吗?

所谓的全民摆摊,除了本职的小商贩,其他人本质是在搞副业,搞副业本身是一种合理的社会现象。

移动互联网的发展,使得很多工作在线也能交流完成,为一人身兼多职带来了便利,有些人也确实依靠副业得到了额外收入,有些人副业收入甚至超过了主业,进而放弃主业,副业变主业。

很久之前就有了斜杠青年的说法,就是一人身兼多职的意思,常见的有,本职是设计师的副业摄影师、本职程序员的副业接一些类似网站维护和开发的私活,还有朋友圈的微商、代购,几乎人人可当成副业等。

搞副业增加收入、增长见识、不虚度空余时间,有很多好处,但是一定要以保证本职工作为前提,在有精力有时间的情况下发展副业。

副业耽误的睡眠和精力一定会反应到第二天的本职工作中,效率低下,开会打瞌睡、做错报表……严重影响本职工作,长此以往,被辞退也不是不可能,典型的捡了芝麻丢了西瓜。

摆摊,是政府为了给因为疫情受影响的小商贩和小手工业者更多的经营自由,增加收入。但是大家好像都理解错了,把他当成一种解闷的活动,开着豪车摆摊卖饮料,真的是为了那几块钱吗?

而这种乱象,就很容易滋生一些管理上的问题,城市公共卫生和公共安全会存在很大隐患,也会增加管理成本,让真的以摆摊为主要经济来源的人,减少收入。

除了让以此为生的人摆摊,政府也为其他人都考虑到了,比如研究生扩招、扩大应届毕业生就业,出台高校互帮就业等。

只有人人各司其职,我们的社会才会全面发展。专业的事,就让专业的人去做,我们做好本职工作,就不要去凑热闹了好不好!

所以,搞副业不能盲目跟风,一顿瞎折腾,回头一看还亏钱了,岂不是得不偿失。

先保证主业不受影响,有稳定的经济来源,在有时间有精力的情况下,根据个人的实际情况去搞搞副业,多认识一些人、经历一些新鲜的事才是不错的选择。

因为滋生出很多城市管理的问题,摆摊被禁止了很多年,市容市貌的改善来之不易,我们更应该珍惜。

而且并不是所有城市都适应摆摊这种形式,现下北京已经明令禁止摆摊,上海也是划片区集中管理,我们更应该根据自己的实际情况来决定要不要参加这场“全民运动”,不要只图眼前凑热闹,不管长远利益。

职场发展:职场中正确的坐姿礼仪,你了解吗?


梅拉宾法则说,对他人的印象,约有7%取决于谈话的内容,辅助表达的方法如手势、语气等则占了38%,肢体动作所占的比例则高达55%。也就是说,一个人的肢体动作,在他的整体形象中占有高达55%的比例。都说这是个看脸的时代,但此处说的“脸”绝不是仅仅局限于面部的五官,还包括你的体态和举手投足间的风度。良好的职场坐姿礼仪更多的体现在体资和仪态上,不仅能让你看上去更精神,更挺拔,同时也会显得更有气场,更干练。那么,本篇就来分享下职场中正确的坐姿礼仪,让你更有精、气、神。

正确的落座步骤

在落座前应回视座椅,右腿退后半步(视面部朝向而定),待右小腿后部触到椅子后,方可轻轻坐下(女性如着裙装,需同时整理好)。坐定后,膝盖并拢,腿可以放在身体正中或一侧。如果想跷腿,两腿需并紧。女性若着短裙坐落,一定要小心盖住膝盖,男性落座时,膝部可以分开一点,但不要超过肩宽,也不能两腿叉开,半躺在椅子里。落座后腰背挺直,不要弯腰驼背,头部和腰部侧面看上去,应当如同一条直线一样,和地面垂直。

日常工作的坐姿

背部挺直,肩膀自然下垂,肘部放松,置于身体两侧,朝椅子内部深坐,使得臀部紧靠椅背,腰部与靠背贴合。不翘二郎腿,让膝盖尽量呈90度弯曲直角,让膝盖的位置也可稍低于臀部,这样就能让大腿平行于地面、小腿垂直于地面,在使用键盘鼠标时,尽可能保持手腕平直,肩部放松。这种坐姿适用于日常工作,不过任何动作保持久了都会疲惫,所以在正确的坐姿前提下,每过一个小时站起来活动一下~

正式场合坐姿方式

当下葛优瘫十分盛行,然而这种姿势只适合私密环境,职场还有很多重要时刻和场合需要展现优雅坐姿。

1、双腿斜放式。适合于穿裙子的女性在较低的位置就座时所用。双腿并拢,然后双脚向左或向右侧斜放,防止走光优雅随性。

2、前伸后曲式。这是女性适用的一种坐姿。大腿并紧后,向前伸出一条小腿,并将另一条腿屈后,两脚脚掌着地。

3、双脚交叉式,男女员工都可选用。双膝先要并拢,然后双脚在踝部交叉。需要注意的是,交叉后的双脚可以内收,也可以斜放,但不要向前方远远地直伸出去。

职场中,你的仪态时刻在表达你是谁和你的心理状态,所以正确坐姿在日常中一定要去刻意练习并融入自己气质当中。无论是落座姿势、日常工作坐姿和正式场合坐姿,都需要好好了解。当然,在保持正确坐姿之余,也别忘记适当进行锻炼哦。

《职场发展:加薪申请怎么写,你知道吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!