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“到底什么性格适合从事销售行业？”“什么性格的人才能做好销售？”。这个似专业非专业的问题，被众多关注销售的有心人和职业人惦念着，你随意搜索一下互联网，就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说，客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上，没有哪一类销售人员可以通吃，因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说，什么性格的人适合做销售呢？
热情友善不卑不亢
销售人员在与客户沟通的时候，一定要表现出热情友善的一面，让客户乐意接受你。试想一下，如果销售面无表情、难以接近，你觉得销售行为可以顺利进行吗？所以销售不能过分冷淡，面对客户要热情友善不卑不亢，坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的，能给客户带来价值，客户用钱购买你的产品或服务是等价交换，不要觉得比客户低人一等。
意志坚定渴望成功
做销售没有人是一帆风顺的，销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击，如果受不了客户的这些态度和语言，一气之下就不干了，这样永远都没有机会成功。优秀的销售人员，一定有超强的意志，同时要非常渴望成功，只有对高薪有着强烈的渴望，才有动力去突破层层障碍，最终实现高薪。也只有这样才能面对挫折永不言败，想尽各种办法把销售做好，拿下订单。
能与客户共情富有同理心
优秀的销售人员，首先想到的不是责怪客户不近人情，而是会帮客户编一则心情故事：或许他周末没休息好，所以和我说改天再说；或许他刚被老板骂，心情不太好……总之，站在客户的立场，理解他的心情，这不也是一种销售的收获吗？这就叫做同理心，通常你以这样的心态和客户交流，客户会觉得你是个值得托付心事的人，会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多，那离你的成交也就越近了。
总之，销售的成败不决定于性格，而取决于我们的意愿，性格只是导致销售风格的不同，而不决定最终是否成功，所以千万不要妄自菲薄，不妨多做尝试。相信随着当代行业的细分增长，未来还会有更多样性格的人走到销售大军里来，销售大军里必将呈现百花齐放、百家争鸣的局面。
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职场高情商方法：如何做好职场情绪管理，成为合格职场人？
情绪对一个人的影响是十分巨大的，对于职场人来说也是如此。一个不好的情绪状态不仅会打乱本身的工作状态，还有可能带来更为深远的身心影响，因此在职场中做好情绪管理十分重要。那么我们该如何做好职场情绪管理呢？下面就给大家分享四个情绪管理小技巧。
承认负面情绪
在职场中遇到困境或问题时，难免会产生一些负面情绪。想要去化解这些负面情绪，首先就需要去承认负面情绪的存在。只有意识到了自己的负面情绪，勇于承认它，面对它，才能去化解它。这个时候需要对自己有更多的耐心，让自己保持一个相对平缓的心态，再去疏导自己的这种情绪，主动走出情绪怪圈。
尝试与自我交流
在出现不良的职场情绪时，人很容易去转嫁自己的不愉快，这不仅无法解决情绪问题，还会导致更恶劣的后果，如同事关系的破裂等。一旦意识到自己产生不良的职场情绪时，首先就要做到与自我独处，自己与自己沟通，简单来说，就是自己哄自己开心。举个例子，我今天被领导冤枉了不开心，那我买个包包让自己开心一下，这也是一种好方法。
主动进行职场沟通
产生不好的职场情绪的原因有很多，其中由于职场沟通不顺畅而导致不良情绪占很大一部分。出现这种情况时，需要及时主动地去进行职场沟通，争吵或者委屈自己配合并不是很好的解决方式，你需要做的是在沟通时提供解决的方法。这时进行的职场沟通，第一步是去了解双方的需求与观点，并进行思考，第二步才是再次进行沟通与交流。
分散注意力
有些时候不好的职场情绪说来就来，但是当时你必须要摆脱这样的情绪继续工作时该怎么办呢？我们可以做其他的事情去快速分散自己的注意力。常用的分散注意力的方式有以下两种：一是写作，二是运动。通过写作可以在时间的流逝中使自己的情绪平缓下来，通过运动则是通过体力的消耗化解不良情绪。
在职场中出现不好的职场情绪在所难免，一旦产生这样的情绪，一定不要置之不理，任其发生，否则不仅会影响我们的工作进度，更会对身心灵产生难以挽回的伤害。正确的方式是学会如何进行良好的职场情绪管理，通过承认负面情绪、尝试与自我交流、主动进行职场沟通以及分散注意力四种方法，相信可以很好地控制不良情绪，为你的日常工作助力。
职场高情商方法：「实习转正」那些实习转正的人，都做对了什么？
第一次进入职场，每个人都希望自己能够一展抱负、如鱼得水。
但事实，并不是每个实习都能尽如人意。
职场如社会，想要在社会中占据一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。
如果你想要一份顺利又不失含金量的实习，请注意以下知识点。
No.1实习打杂很正常
很多实习生进入职场后都会遇见“工作和想象不一致”的落差问题，本来是雄心壮志想要做出一番事业，可是被分配的工作却是毫无含金量的跑腿打杂。
“xx，帮我楼下拿个快递”
“xx，给我买杯咖啡”
“xx，让你贴的发票好了吗？”
其实站在公司的角度来说，很容易理解：作为一个“没有经验”的职场小白大家对你的能力不够了解，再加上实习生的工作时间本就比较短，往往刚熟悉环境就已经过了实习期。所以，公司不会把核心的工作交给实习生来做。
那么，实习生应该如何主动争取有含金量的工作呢？正确的方式是：做好基础工作-熟悉并尽快掌握工作流程-取得leader的信任-减少犯错、认真仔细完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就来啦~
No.2哪些学生思维不能要？
“所有工作都应该有人来教”--开什么玩笑？公司聘你来是为了减轻正编人员的压力，而不是加大他们的工作量，主动学习、主动摸索才是王道。
“我还是学生，犯错很正常”--请正视你职场人的身份，毕竟大家都是满18岁的完全民事行为能力人，完全可以对自己的工作负责，出现问题主动承担错误并想好解决方案（这点非常重要），而不是简单一句话带过。
“这个我不会”--不会可以主动去学习：询问公司老前辈、查问度娘、与学姐学长取经等等，单纯的回答不会，只是向公司证明你的不专业，无法委以重任。
“随时随地请假”--公司工作是一个团队协作的过程，你突然的请假不仅会打破接下来的工作流程，也势必意味着将有同事替你负重前行。责任心不强，在老板心里的好感度一定会大打折扣，所以如果不是特殊情况，最好提前请假，并提前做好假期的工作，给leader一个缓冲期。
No.3那些实习转正的人都有什么背景？
腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，四大80%的编制都发放给“自己人”，BCG每年70%的offer都被“内定”了。
当你还在秋招中苦苦挣扎时，很大一部分人早已在暑期成功上岸，占据大厂一大半的offer名额。所以想要让自己的第一份工作就能拥有高起点，除了实习还是实习。而这份实习可不是简单的找一个工作那么简单，还需要考虑专业相关、岗位匹配、平台大小等等。
此外，名企的暑期实习选拔都会严厉很多，除了高淘汰率的简历筛选外，还有笔试、单面、群面等等环节。这就需要同学们提前做好准备，参加一些暑期训练营，准备一些作品，做做历年的大厂真题，毕竟成功都是留给有准备之人的。
No.4如何处理与同事间的关系
同事篇
和同事相处一定要记住你们的位置:先是同事，而后再是朋友。无论关系多亲密，都要适当的保持距离，在办公室一定不要说同事尤其是领导的八卦。如果你是刚到单位的新人，可以表现得主动一点，俗话说“伸手不打笑脸人”，主动攀谈、主动介绍自己，会让同事对你的好感倍增哦。
领导篇
领导是同事也是leader，与他相处需要做好两点：一是，尊敬。尊敬并不代表拍马屁，而是恰到好处的认可和礼貌。认可领导的专业能力，不要以自己的判断去质疑领导的决策，多做备案给领导选择题而不是问答题。礼貌体现在工作的细节上，与其他部门开会做决策时，适时地汇报工作进度、征求领导意见，而不是自己做主。和领导一起见客户时，给予足够的尊重而不是强出头等等。二是，务实。答应领导的工作要按时完成并及时反馈，不要再领导面前抱怨职场负能量，少说多做，才能得到认可。
No.5实习还应注意哪些问题？
1、重复的错误不能犯
实习生犯错误很正常，错了改正就是。但同样的错误犯两次，则说明你对这个错误不够重视，对于工作的责任心不强，这会大大的影响leader对你的判断，她会觉得你对这份工作没有多看重，又或者觉得你是一个不认真的人，误解一旦建立，那么再想挽回就要很难了。
2、主动正确的展示自己
首先大家一定要明确主动展示自己并不代表强出头，也不是一开始就和leader要工作，反而是要有一定沉淀和积累。你要先明确自己的工作内容和职责，了解公司的产品和同事的办事风格，把“份内”事做到万无一失。再有精力之余，主动和leader拓展新的工作，会更有效哦~
3、要有合理长远的规划
眼光要放长远，不要计较一时得失，当然也不要做办公室里的“便利贴”，给自己制定一个短期、中期、长期规划，比如：这个月要完成多少工作量？一年后要有怎样的KPI？毕业后准备从事哪个行业的工作等等，然后跟着规划一步步脚踏实地向前走，把工作做成自己的爱好，自会看到牛逼的效果。
如果你对实习还什么有问题，
欢迎小伙伴们留言，
学姐会为大家一一解答哦~
筒子们，实习加油啦~
职场高情商方法：找不到合适的工作，你会将就吗？
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受到整个大环境的影响，有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头，毫无准备地告别了工作，等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重，而所有求职者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡一下？随着时间推移，焦虑情绪也会随之而来，找不到合适的工作，难道就要将就吗？
别让工作过渡耽误了你
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出，但要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要，辞职之后没有心仪的工作也是常见的事，趁着这个时间，不如多给自己充充电，心仪的工作往往要求自身能力的匹配，千万不要急于求成，不要因为没有工作就随便找一个，那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙，等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。
工作将就的后果
降低了工作标准，就会形成负向循环，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。
人生需要不断“升级打怪”
很多事情，只有试过了才知道。人生的路很长，总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次，以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程，规避困难或许是人的本性，可这份与本性对抗的能力，才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力，才能拥有更开阔的视野；逼自己一把，就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话：“虽然辛苦，我还是想选择滚烫的人生。
无论你是出于什么目的找工作，一定不要抱着将就的心理去找，职场生涯不过短短十几年，别浪费在无意义的工作上，否则会对未来职场生涯都产生很大的影响，别被过渡期耽误了最佳求职时间，制定清晰的求职目标和计划，总会找到满意的工作。
职场高情商方法：「职场人生」哪些职业会对人的性格造成长期负面的影响？
某乎上有这样一个问题
哪些职业会对人的性格造成长期负面的影响？
说几个亲身接触过的比较容易负面的工作吧。
01
第一个是童年的记忆。
妈妈年轻的时候是纺织厂的工人，
而且是最繁琐的细纱车间。
小的时候有几次会被大人偷偷领到厂里找妈妈，
那个嘈杂的环境真的是一辈子也不会忘记吧，
周围全是织布机轰隆隆的声音，
说话用尽最大力气吼也不能完全听见。
妈妈的工作时长是三班倒，
早中晚班，
每个班都是扎扎实实的八个小时，
全程站着一刻不敢停的纺纱，
而且还要抢速度，抢时间，全程精神紧绷。
就这样的工作，
妈妈坚持了十几二十年。
后来工厂改制，
在工厂倒闭之前妈妈退了出来，
但是也落下了一堆职业病。
小的时候，
印象里妈妈总是很忙而且脾气很急躁。
虽然早中晚班上过之后会有两天休息，
但是第一天休息一定都是在睡觉补前一天夜班的休。
这样的工作，对身体的伤害是肯定的，
但是对性格的影响也是非常大的，
常年很少与人交流，
面对的都是轰隆隆的机器，
事情重复而且高压，
以至于妈妈现在也有些社恐，
而且遇到事情非常容易紧张，
总是小心翼翼的。
小的时候总是不明白为什么大人总是那么忙，那么累，
直到自己开始工作了，
开始面对生活的压力了才深切感受到妈妈当年的不易，
今天的我哪怕一天也坚持不了吧，
所以只能更加努力，
守护好妈妈接下来的日子。
02
另一个工作是近期接触的让我感触特别深的工作。
某行政机关的窗口岗位，
是一长条的窗口，
每个人的脸上都是面如死灰一般，
没有任何表情，
能用五个字解答的坚决不会回答六个字，
工作内容也很简单，
就是审核你的材料是不是齐全正确的，
然后盖章，
让你去下一个窗口走下一步。
最麻烦的事情应该就是处理各种人吧，
一个很简单的事情，
说的很清楚了，
但是问什么问题的都有，
每天同样的问题回答无数遍，
估计工资也不是太高吧，
就是胜在稳定没有压力。
但是一排人统一的生无可恋的表情现场看真的还是蛮有感触的。
当时的感觉就是这样的工作应该以后必然会被机器取代吧，
额，说真的，我也宁愿面对的是一个机器人。
03
再想说的一个，
就是医生吧。
怀孕的时候每次去产检真的感触特别深，
一个小小的门诊室里围着乌压压的一群人，
医生喊破喉咙说叫到你名字再进来也没有用，
生怕自己错过了什么，
紧紧地围着医生。
有些人连自己怀孕多久了也不知道，
身体有什么不舒服也不会表达。
医生还在看前一个，
后面的就各种插嘴问东问西。
每次检查完都想感叹这个职业真的是不容易，
要想安心做个好医生，
好好的一个一个的治疗，
真的也蛮难的。
所以越是年纪大的牛气的医生脾气好像也越是不好，
不知道是不是一种必然。
职场高情商方法：内向的人，能去做服务员吗
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很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
职场高情商方法：女性产后如何回归职场
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虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假，可这对于一个初为人母的女人来说，时间还是太短太短了。孩子是天底下最可爱的人，他让你寸步难离，因为谁也不想错过孩子成长的每一个美妙细节。工作和孩子相比，显得冰冷而无情趣，是不是该放下工作，等孩子大了再重出江湖呢？但前提是你得有经济基础，否则，奶粉钱从哪里来？所以，我们大多数人还是要做好假期结束就重返职场的准备。
收拾心情重返职场
如果你休完了产假、哺乳假，必须返回原来的工作岗位，可心里却割舍不下对宝宝的种种牵挂。这时，你就要试试这个“心理脱敏”的疗程，深刻领会“开弓没有回头箭”的想法：孩子就像是我们射出的箭，一旦离开弓弦便永不回头。每个人都有自己的人生轨道，不必因为自己没有时时刻刻在孩子身边而感到不安与内疚，要明白，就算是小婴儿也未必时时刻刻需要我们，工作更需要我们专心致志用足够的精力去应对。
制定规划树立信心
产后回归，需要做更详细的职业规划。任何时期的职业规划，都集中在三个部分：我想做的（兴趣）、我能做的（能力）、给我做的（机会）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。下一步需要树立信心。一个女人，在成为妈妈之后，个性跟之前会有所不同。女性会变得成熟、有责任心，敏感细致、情绪管理能力强。这些特质可以帮助大家在职场上更好体现同理心，化解各种冲突。如果能擅加利用，结合工作成果，就很容易走上管理岗位。
提高自己的专业能力
休产假期间，妈妈们也很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就会加大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作，保持学习，才能更好地维持或改变现状，顺利融入产后回归的职场。
女性要真诚的面对自己的内心，对自己诚实。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的抱怨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责打扰，过好自己的生活。
