令你不能成为富翁的7大原因。

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当自己拿着与付出不成正比的工资时,富豪们动动手指就有百万,甚至千万的进账,到底你和富豪的差别哪?本文将告诉你不能成为富豪的七大原因。

你之所以不是富翁是有原因的:

第一,你让自己接受了金钱并不重要这个观点

人们很不幸地沦为金钱并不重要这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因如果你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事,那你自然不会成为富翁。
如果你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要,你会买下一只来当宠物吗?当然不会!只有你非常非常想要得到一样东西,你才会有可能获得它。
如果拥有一幢房子或公寓是你最最渴望实现的目标的话,那你最终住进一幢房子或公寓的机会就很大。如果生存是你眼下最最紧要的一件事,那么你会为了生存付出一切,但你的人生不会走向富足,因为富足对你来说一点都不重要。
生活中的成功与我们对此事的在意程度密切相关。要是你生活中缺失了某样东西,那是因为你没有给予它足够的关注。你应该把挣钱放在非常重要的位置,因为金钱决定了你衣食住行的品质,也决定了你所能接受的教育、医疗的好坏。拥有财富,你可以帮助更多的人,还能让子女过上更好的生活。

第二,你自认为不够格成为富翁

成百上万的人每天都被各种财务问题困扰着,仅仅是因为他们不相信自己能成为富翁。财富只属于别人,这是多数人头脑中所持有的成见,而这种想法的源头却来自于好心的父母、善良的信仰,以及媒体的宣扬。虽然我现在已经摆脱了这些想法的束缚,但我过去也碰到过这些问题。
如今我所持有的观点就是:如果你能做得到,那我也可以,甚至可以做得比你更棒、更快、更好。这并不是说我变得傲慢了,而是我发现世上没有重要的人和不重要的人这种说法。我们每一个人都是同等重要的,我们每个人都理应得到各自真正想要的东西。

第三,你不知道自己想要的是什么

如果你不知道自己想要的是什么,你就很难有所收获。你必须要明确自己想要的生活。不论你想要的是在家工作,还是每年出国度6次假,都可以,关键是要明确你想要的是什么。

第四,你没有相应地创造财富和管理财富的计划

一旦你明确了你想要达到的财务目标,你一定要想出一个能实现它的计划。你应当严格控制预算。你也应当发挥自己的技能和天赋制定出能给你带来更多收入的方案。

第五,你不知道该去做什么

马尔科姆福布斯(Malcolm.Forbes)曾说:人们一生中所犯的最大的一个错误就是没有去做他们最为享受的那件事。如果你对一项事业没有兴趣的话,就不要投身进去。几年前我打算购买几家非常流行的女性健身中心,因为那时我觉得这是一笔很不错的投资。
幸好我最终没有那样去做,因为我对这项生意的兴趣真的不是很大。尽管我热爱健身,但对运营一个健身中心并无多大热情,所以我肯定会被其他热爱这项事业的健身房老板淘汰掉。
如果你热爱一件事,那你整天都能埋头于这件事而不觉得无聊,这样你才能在这个领域内出类拔萃。如果你全力以赴地去做你真心热爱的事情,那没有人会是你的对手。
所以,先发现自己所热爱的事情。如果你书房里摆满了关于不动产的书籍,那就可以说明你的激情之所在了。如果你书架上放满了非虚构类文学作品,那就意味着你很想逃避现实。

第六,你没有像富翁那样去思考

富翁的思维都是有规律可循的,如果你也照着他们的思路去思考,那你也能成为富翁。用詹姆斯艾伦的话来说就是人即心智。如果你改变心智,那你就可以改变一个人。你可以通过改变一个人的思维倾向来改变他的思想。
如果你老是与一些认为人生不易的人混在一起,那成功对你来说就真的是非常渺茫。如果你和那些讨论着油价是如何重塑他们的生活的人混在一起,你也就很难取得成功。
你是一个创造者,就要像一个创造者那样去思考。把思想都聚焦在你渴望的而非你不愿看到的事情上,你就可以给自己的人生注入许多积极美好的事情。

第七,你没有像富翁那样行事

富翁会立刻采取行动,因为明天永远都不会到来。当你来到了你所谓的未来的时候,你所处的时间点依然是当下。
当下是你所拥有的一切,所以你一定要立刻采取行动。先写下能让你一步步接近目标的行动步骤。然后立刻采取行动,而且每天都要坚持去做。
要是你有激情、有信念,你很快就会发现成功是你理应得到的奖赏。当然,成功之路需要你付出许多努力。和有些人所想的恰恰相反的就是,富翁工作都很努力。
也许你用不着一辈子去努力工作,但在你事业或创业初期,你必然要付出许许多多的汗水。为了推出自己的产品或服务,你很有可能就会感到筋疲力尽。这都很正常,也不是什么多大的问题,因为当你对你的目标充满激情之时,你可以每周努力工作80100个小时,且依然感觉非常棒。

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人们热爱自己工作的十大原因


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毫无我们许多人在早上刷牙时愈演愈烈的上班恐惧症。相反,他们每天醒来就是为了迎接挑战,这就是热爱自己工作的10大原因中首当其冲的一点。

在不断深入探究那些备受尊重的成功人士背后的诸多激励因素时,对于我们大多数人都不解的一个主题什么使得某些人真正热爱自己所从事的工作,我发现了其中一些颇有价值的信息。我这里所说的热爱,并不意味着他们从没有那样一天情愿做其他任何事也不愿理自己的工作,而是说他们在自己所从事的工作中体验到一种始终如一的满足感。

在大多数情况下,这些人每天起床时就会思考这工作中将会发生什么事情,毫无我们许多人在早上刷牙时愈演愈烈的上班恐惧症。相反,他们每天醒来就是为了迎接挑战,这就是热爱自己工作的10大原因中首当其冲的一点。

1.他们很少感觉自己脱离了最初让自己兴致盎然的那项挑战。

每当我与那些真正热爱自己工作的人交谈时,这种感觉就会立刻冒出来。虽然他们的职业发展道路可能会蜿蜒曲折,但他们一直与最初的挑战相系那最为重要、推动其迈向自己工作领域的动力之源。当然,有时很难集中精力,因为我们在前进途中会时不时遇到艰难险阻,有时深感无能为力几近抓狂。

但是,热爱自己工作的人从来没有完全忘记那个最初的挑战以及驱使他们向前的使命感;无论情况变得有多么困难,他们都竭尽全力回到自己所热爱的工作当中去,因为那是每天早上他们起床的动力。

2.他们的工作与自己的早年经历非常协调一致。

我希望更多的人会意识到,如果他们回顾自己早前的经历(我的意思是很久以前,也就是早至童年时期),那么他们将联想起某些非常重要的提示。无可否认,记忆是一头怪兽,认知科学告诉我们,我们所有人都会在不同程度虚构记忆(也就是说,我们的大脑通过把实际发生的片段与想象中的点点滴滴结合在一起,以此重建回忆)。虽然我们无法改变大脑的运作方式,而且也无法改变记忆是一种重建的事实,但我们可以像矿工一样挖掘曾经助涨我们热情的微弱记忆。

那些真正热爱自己工作的人就是如此(事实上他们通常无时无刻不在这样做),时常想起那个痴迷写作,爱讲故事,或想象着美妙建筑的童年时的自己。最重要的是:这些人现在所从事的工作可能并不(而且通常不)与孩提时代的那些热情完全吻合,但他们已成功地把孩提时代其中的诸多元素融入到目前所从事的工作当中。实际上,他们可谓是拥有成年人老练见解的精力充沛的孩子这正是伟大之处。

3.他们的思维模式属于组合派。

运用一句商业术语,心理研究非常有助于我们理解如何有效地管理损失与失败这与你的个人资产投资组合息息相关。当谈到股票资产投资组合时,我们明白组合内的股票既不会一致上扬,也不会一致表现糟糕;表现总会有好有坏。经济下行周期不会使这个投资组合遭到灭顶之灾,虽然可能会在一段时间内削弱该投资组合。

而经济上行周期也不会使这个投资组合永久地锁定成功,尽管可能会使其更接近那个目标。关键是,思维模式属于组合派的人都知道,他们的事业将总有盛衰浮沉。最重要的是,他们不会因衰沉而卡壳,也不会因盛浮而自恃过高。他们都能泰然处之,并由此把握方向从而渐渐接近自己的目标。如果你想要热爱自己的工作,这种全面均衡的思维模式是必须具备的。

4.他们并不在乎别人怎么看。

我并不想使这一点令人感觉恶声恶气的,但事实是,真正热爱自己工作的人不会因别人的言论而放弃自己所热爱的工作。假设有个人希望终身与动物打交道。也许是作为一名驯兽师,或者动物研究员,或者兽医只要相关即可,因为对动物的热爱使然。然后有一天,学校里来了一位号称学识渊博的职业顾问,他对这个人说,梦想与毛茸茸的森林动物打交道固然很不错,但沿着这些方向追求事业是不现实的。考虑一下可操作性,考虑生活中诸多不容更改的诸多现实问题考虑其他一切因素吧,除了你的热爱。

糟糕的情况是,我们大多数人,尤其是在学校期间,并没有足够的勇气和必要的手段来告诉那个职业咨询师:谢谢,但不用了我要选择我的热爱。与那些被反对者说动而因循常规的人相比,我们当中那些在诸多反对者的监视下度过困境的人更加热爱他们的工作。但是,好消息是,即便在学校期间我们接受了职业咨询师给予的糟糕建议,之后我们还是有机会重新回到那些最初激发我们热情的工作上去。这并非易事,但是非常值得这样做。稍加心理分析:热爱自己所从事的工作的人都是能够成功自我实现之人。

5.他们天生就是继任规划师。

我已在公司里度过了自己大部分的成年岁月,对此并没有多大的抱怨但我也毫无顾忌憎恶公司行话。当然,我并不是指所有,而是许多(当有人在会议上告诉我,他们想生理小憩一下时,我就会起鸡皮疙瘩)。然而,一些行话则相当重要,继任计划就是其中之一。

这个行话的意思只是说,对于每一位已在某个岗位上得心应手的员工而言,都有另一位员工正在接受相应的培训,以便在时机成熟时接任那个岗位。而时机最终总是会成熟的,因为情况时时刻刻在变化;这一点亘古不变,我们人人都可以确信。

热爱自己工作的人不仅知道这一点,而且还由衷地接受这一点,并且积极寻找他人以分享自己对本职工作的热情,希望他们将来有一天也会想从事自己目前的这项工作。

这些人之所以这样做,并非因为公司员工守则告诉他们应该如此,而是因为他们热爱自己的本职工作,而这种工作激情驱使他们与他人分享自己的知识和智慧。如果准继任者的那名员工并不热衷那个职位,那么那位热爱本职工作的人会尽心帮助他们搞清楚哪个职位会让他们动力满满因为成功人士毫无掩饰地醉心于创造成功。

6.他们会留下来,但需知道,他们也将会离开。

他们为什么会离开呢?因为对于热爱自己所从事的工作的人而言,组织非常重要,因为组织为他们从事中意的工作提供了基础设施,但没有一个组织能在激发他们热情方面拥有垄断权,如果一家公司或企业或非营利性组织等不再为这些人从事自己所喜欢的工作提供足够的施展空间,那么便到了这些人离开的时候了。

我想说:这并不是个人问题,但事实是,这绝对是个人问题,确实如此。彻底投身于自己所热爱的工作是一个人生命当中最具有个人色彩的一部分。激情总会取代基础设施以及组织的功能,而这就是为什么它能成为我们自身重要一部分的部分原因所在。

7.他们不会停歇。

说实话,我已经记不清自己曾看到过多少经理试图说服一个充满激情的人放弃自己的追求。经理有一个自己的计划,需要一个人在一段时间内担任计划内的一个规定角色。对于热爱自己的工作并激情澎湃的人或正逐渐向自己心中所好靠拢的人而言,只有该计划能左右他们时才会屈从。

换言之,当一个经理明确表示:这就是你在我的计划中需要担任的角色,如果你做不好,后果会很严重,精明的人通常会效劳,至少暂时是如此。但以激情为驱动力的人一心想从事自己所热爱的工作,他们早已想出办法突破该计划的桎梏继续向前。你无法阻止他们。试试看便知结果。坚韧不拔而且以激情为驱动力的人最终将获胜,即使这意味着在短期内要遭受一些磨难。

8.他们毫不费力就能把别人吸引到自己的身边。

如果你不介意老生常谈的话,那我想说激情总有市场。嗯,确实如此。人们希望围绕在那些热衷自己工作的人的周围,因为能受到感染力。所以,让我们假设一位热爱自己工作的人他们迎接挑战热情四射,然后把他们放在这样一群人当中他们的方向性和热情都大为逊色,而且坦率地说,他们对于自己所从事的工作为什有意义还感到有点困惑不解。

这些人中有些可能极其倦怠,没有什么可以改变他们的看法,但另一些会有所察觉。当他们尝到甜头后,他们就会想要更多。很快,他们将开始对上班产生了一种奇怪的、令人振奋的感觉(即使他们并不完全知道是什么使然)。这便是激情的感染效果,如果你曾在某处不带一丝激情地工作过,那么你就知道,那些日子多么乏味,多么痛苦。热爱自己工作的人传递出心理学家所说的社会心理传染(psychosocialcontagions),只需少许便可改善办公室的工作气氛。此时,那些感染他人的人会被受感染的人所肯定,一个良性循环就此开始。

9.他们活在当下。

热爱自己工作的人并不是那些目光短浅的思考者,但他们也不会等待太久来看看是否万事俱备,或者其他一些粉饰还差最后一点儿的想法的说辞。当然,他们会给一些时间他们知道对于任何人而言,要有所成就需要时间。不付出孜孜不倦的努力和时间,什么目标也不会实现。

但如果你认为你将使一个真正充满激情的人相信,在他们可以行动之前,必须先落实一系列外部因素的话,你是在浪费自己的时间。对于热爱自己所从事的工作的人而言,当下是宝贵的,因为当下在转瞬即逝。而且,事实证明,这是他们传递给我们其他人的最重要一课。

10.他们永远不会为了无谓竞争而目光短浅。

史蒂芬柯维(StephenCovey)说过一句名言(这里经改述),高效能人士并不把整个蛋糕看作是数量有限的几块。相反,高效能人士把蛋糕视为足够所有人分享,而看到别人拿到蛋糕并不会让他们不安。虽然我们无可回避地生活在一个竞争文化中(或者说我们人类就像这个星球上所有其他物种一样,充满竞争),但健康有益的竞争与追求私利的狭隘之争之间存在相当大的差别。

热爱自己工作的人是在竞争。若非如此,那么他们将无法实现自己的目标。但他们不会把时间和精力花在阴谋暗算和拆墙挖角上;他们并没有仅仅因为可以享用的蛋糕会减少一块而不让他人得到应得的那块蛋糕。热爱你所从事的工作无论要达到目标需要你多么富有竞争力并不需要踩着别人以达到目标。本文中所谈到的那些热爱自己工作的人凭直觉就知道这一点,而这正是他们值得撰文称道的很大一部分原因。

工作不順最大原因是什么?


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我们常听到很多人抱怨工作不顺,整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因,其实,我们很多时候工作不顺并不是外界的影响,而是来源自身,来自我们都对待工作和事物的态度和心理。

很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺,整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因,其实,我们很多时候工作不顺并不是外界的影响,而是来源自身,来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要!下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话,告之要有对工作应有的态度。
我听说最近的年轻人都无欲无求
是不是真的如此,我不知道。然而,确实也曾经听你说过我并不特别想出人头地、钱赚够用就好这样无所求的话。说到欲望,听起来好像是什么不好的东西,然而欲望是人类活下去的原动力。因为有所求,所以我们努力工作、努力读书。
在工作的过程中,有辛酸也有痛苦。我年轻的时候,工作非常繁重。有一段时期,不但没有周末,醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期,我才能体会工作的有趣之处,也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时,仍然不服输地面对挑战,也是因为我有所他求。
我希望藉着努力工作,将来可以过着富裕的生活,我也希望听见别人说他啊,真是个了不起的家伙。我希望能够摆脱为人所用的身分,早日位居众人之上、成就大事。我也很想升官,虽然不曾有过当上总经理这么大的梦想,但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的!所以才会一直这么努力。
不过,年轻时候的欲求都容易流于自我中心我想要升官,我想要加薪,我想要立下功劳大概都是这些。正因为所求之事都流于自我中心,所以一定会遇上瓶颈。

我的工作史:每个人的工作中都会有所阻碍
那是我三十几岁的事。当时,东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境,如果继续恶化而演变成倒闭的下场,东丽将面临数百亿日圆的损失。当时,东丽派出包括我在内的十二名员工,到一村产业支援企业重建。
这家公司经营不善的状况真的非常严重,包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等,待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭,挽救的工作刻不容缓,每天业务量非常繁重。
我在那家公司待了约三年半的时间,有一件事让我感到纳闷:被派到这家公司支援的员工,无一不是东丽最能干的精锐,却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什么?仔细观察一段时间之后,我明白了根本的原因。
这些员工可以分为两大类:一类是采取在这里立下功劳,然后回东丽求得相对报酬的立场;另一类则是优先考量该如何带领员工,才能改善公司的经营状况。能成功创造工作绩效的,是后者。
让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言,从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队,当然会有戒心,同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下,他们根本不可能接受想要在这里立下功劳的人。
说到这里,你明白了吗?想要在这里立下功劳是一种自我中心的欲求,所以才会遭遇阻碍。那么,想要改善公司经营状况又是什么样的心态呢?是大志。
我认为,所谓大志,指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望,我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力,也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。

实际上,在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下,虽然耗费了十年的岁月,但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。
可是啊,小辽,从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这么做,实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性。
以小孩为例,他们如果想要朋友手中的玩具,是不是会使出力气抢夺?而后双方会大打出手,彼此都吃上苦头。几次相同的经验之后,他们总算才学会先开口问问对方:你玩完了借我好吗?像这样一步步慢慢成长。
长大成人之后也是一样的。当你遇上阻碍时,试着先问问自己:为什么工作会不顺利?然后自己寻找答案。藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望。
胸怀大志,吃得起苦才能做出一番事业
刚当上课长时,我一味地灌输部属提升自我工作技能的观念。虽然我的私人因素必须尽早下班、照顾家庭。这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而,如果说当时我没有一点点的私欲,想以课长之姿做出一番成绩,那是骗人的。
可是部属的反应总是不如预期,我也遇上了瓶颈。不过,在几次烦恼之后,我深切地体悟到,如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态,部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。
想要成就一番事业,度过美好人生,最重要的就是要胸怀大志,这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。
无欲无求,就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志,有想做的事,人才可能会狠狠地遇上瓶颈。也就是说,欲望在磨练之后便成大志。
确实,无欲无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足欲望,也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来,就无法真正做到胸怀大志了。
所以,我希望你有所求。

职场生存之五大原则


身在职场,如何更好的生存一直都是职场人士的一个技巧问题,包括我们自己都会有这样的迷惑,就是我们应该如何与同事相处才能更加融洽;面对工作怎样才能做的更好;如何与人交谈才能更加得体。在此 小编给大家带来职场生存的五个原则,不懂的一起来看看吧。

原则一:在职场中,不仅要敢于提问,还要擅于提问。小编在这里给职场新人的一点建议是,可以先了解问题的始末,再回去消化一下,上网查查资料,整理的过程中一些问题就会迎刃而解,剩下的再统一提问,争取能够通过一次提问,对整件事有一个系统的了解和认知。这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象,有助于今后成长。原则二:互相尊重。德鲁克说:人无法只靠一句话来沟通,总是得靠整个人来沟通。无论是在生活中,还是在职场上,只有给予对方尊重才有沟通。若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈,他必须用对方熟悉的语言,否则结果可想而知。谈话时试图向对方解释自己常用的专门用语并无益处,因为这些用语已超出了他们的感知能力。接受者的认知取决于他的教育背景、过去的经历以及他的情绪。如果沟通者没有意识到这些问题的话,他的沟通将会是无效的。无论使用什么样的渠道,沟通的第一个问题必须是,这一讯息是否在接受者的接收范围之内?他能否收得到?他如何理解?理性的沟通,不理性不要沟通。不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。原则三:你应该为自己的行为负责。假如你不喜欢目前的工作,假如你活得不快乐,责任在你自己的身上。只要你承认,目前情况是自己造成的,那么,你就可以分析,自己是怎样导致如今的局面的。你是否误信他人,或忘了提出自己的要求,或对自己的要求过低?明白了自己的责任,你就开窍了,不会再说:他们为什么这样对我?你会说:我干吗这样对待自己?我要怎样自我改造,才能改变这种局面?你明白了解决问题要靠自己,就会行动起来改变自己的生活。你应该明白的是:怎样选择、怎样处事都由你自己决定,因而你应该为结果负责。即使你童年时曾经有过惨痛的经历,那时,你无力抗拒;现在你身为成年人,绝对可以自求多福。原则四:积极主动,避免被动型学习。只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。特别是职场新人,刚入职时应该还算是一名学生,学生存在被动接受的意识,学习的模式就是老师在台上讲,他们在台下听,并且以学期末的考试作为检验,即使成绩不合格还可以参加下一次补考;而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题,出了差错将没有下一次机会,后果很难弥补。小编认为,职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯,也不知道下一个目标在哪里,所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象,只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。原则五:认定目标,全力以赴。假设有一个精灵从瓶子里蹦出来说:请告诉我你要什么?多数人会张口结舌,不知道要什么好。他们大概会说:不要什么。但是这可不行。你必须认定自己的目标。对你来说,成功是什么?成功的感觉是怎样的?你会怎样争取成功、在哪里争取、和谁一起争取?你必须大胆构思,但是不能脱离现实。如果你已45岁,既不能跳又不能跑,却想做一个职业运动员,那就太不切实际了。你可能要选择其他的目标。我们应该觉得很庆幸,因为生在一个充满了梦想和挑战时代,这个时代给予我们一样的平台。职场上的你可以充分展示自我的才华。要相信,有人生目标又努力奋斗的人一定可以成就一番事业。冲破樊笼,鸟儿定可高飞;冲破乌云,明月将更加夺目!

漂泊的年轻职场人需要记住的七大原则


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《漂泊的年轻职场人需要记住的七大原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于漂泊在外的年轻来说,如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽,的确是个很现实的问题。职场达人总结了几条原则,希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。

对于漂泊在外的年轻来说,如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽,的确是个很现实的问题。职场达人总结了几条原则,希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。

原则一:确立目标

年轻人毕业之后选择留在异乡飘荡,一定是有着自己的目标和追求,想要在陌生的地方开拓自己的事业和人生。所以既然选择了出门在外,就一定要始终很清楚自己的目标,不管是眼前的生存大计还是未来的人生规划,都要有个或长或短的目标。有了目标才能知道自己努力的方向,才会一步一步登上更高的阶梯。没有目标,浑浑噩噩在外漂着而又始终摆不脱混沌状态,那样的人生看不到希望,也没有前途可言。

原则二:相信自己

年轻人做出在外飘荡的决定,是一种勇气,也是对自己的相信;选择了在外打拼,就要相信自己的决定,相信自己的勇气,相信自己的能力,最主要的是要相信自己一定能在外面开创出自己想要的生活。这种相信是选择漂泊的理由,也是给自己鼓劲的信念。年轻人在外最怕的就是经历了挫折和失败或者面临比较艰难的境遇的时候,不再自信,不敢往前,没有了当初的冲劲,一旦泄气了,之前的努力可能就白费了。

原则三:学会适应

环境是很难改变的,在外漂泊会经历租房,要承担房租,有时会遭冷眼,求职未必顺利,生活一定会有个清苦的阶段,最难的是要经历一个人在外,身边没有亲人的孤独。但无论怎么样,选择漂泊是一种勇气,更大的勇气在于把选择的路走好,所以一定要学会适应变化的环境,适应长久的孤独,在适应中慢慢让环境朝自己期望的方向改变。我在以前的博文中引用过作家朋友的一句话:多改变自己,少埋怨环境。这句话送给还没有太多经历和经验的年轻人,恐怕最合适。

原则四:珍惜时间

事业和人生都需要一个逐步发展的过程,过程长短因人而异,但不能无限制地处在发展的最初步阶段,人生和事业都需要在努力中得到推进,长时间没有进步是件糟糕的事情。人生有如逆水行舟,不进则退,原地踏步等于退步,因为在你踏步的时候后面的人很可能超过了你,你就落后于更多人了,最重要的是浪费掉了非常珍贵的青春时光。所以年轻人无论身处何种境地,不管是不是做得成功,一定不要浪费时间;时间是最珍贵的成本,付出之后就再也收不回来,一定要让有限的时间用在最值得的事情上面。

原则五:保持勤奋

人在追求事业和人生的过程中,机遇重要,能力重要,学识重要,朋友重要,但这些都没有自己的努力奋斗重要。勤奋是耕耘人生必不可少的品质,没有耕耘,再好的种子,再好的土地,再好的自然条件都不可能长出丰收的庄稼。每个人能力有大小,机遇不相同,但勤奋是共通的,没有谁漂泊在外不靠勤奋就能站稳脚跟,没有目标脱离了勤奋还能变成现实。

原则六:懂得进退

并非所有的人都适合在外漂泊。我曾经见过一个19岁来北京读书,而后一直在这里飘荡到了三十四岁,一事无成且朝不保夕,最终回家种田去的男子。当然,不是每个人都会如此,但也绝非每个人都能在外面的世界里闯荡出一片天地。不勤奋的人很难有收获,但并非勤奋一定能出成果,还要看有没有努力的方向,是不是把握了机遇,个人的脾气秉性和做事的原则方法也会影响到事业和人生的开拓。在外漂泊,并非自由得没有限制,要懂得前进,更要明白在适当的时候选择退出,这样能节约时间成本,及时找到更加适合自己的发展路子,也是聪明人必备的准则之一。

原则七:积累经验

成功有成功的途径,失败有失败的理由,这些都是奋斗过程中的经验和教训,总结起来都是有益于未来走好人生和规划事业的宝贵财富,成功的经验一定要总结,并且拿出来与朋友分享,给别人做参考;失败的教训也要及时总结,告诫自己不要重蹈覆辙,也劝诫别人少走弯路。只有不断总结经验教训,才能减少未来的发展阻力。

年轻人在外,每个人的经历和处世态度、方法都不会相同,没有一种方法或者途径绝对适合每个人,但我相信总有一些原则与方法是共通的,明白了这些,可能更加有助于在外漂泊的生活开拓出更美好的人生。

职场攻略:7大PPT制作指南


演示的重点在于让决策者在大家面前认可对你所要卖的东西。而下面这些就是做到这一点的方法:

1.让演示生动起来。

与其用抽象的概念(诸如“降低成本”、“提高生产率”),不如使用一些具体真实的例子来带动观众的情绪。(比如“帮助ABC省下了1百万美元”、“防止了XYZ的破产”)

2.全身心地投入进去。

假如你并不真的相信你自己、你的公司以及他们给出的报价,那么你就没法劝服任何人。而且仅仅是简单地相信并不足够……必须明显地向观众表示你完全信任你的公司。

3.讲个故事。

人们会使用故事来讲述事件,这样才会显得和日常生活息息相关。你的presentation中必须有个英雄,他克服了一些困难并获得了最终的目标。顺便说句,你的这位英雄必须是顾客,而不是你。

4.要举个性化的例子。

一个presentation必须能够造成观众从“不确定”到“确定”的情绪转变。只有当你的presentation和观众的工作生活相关时这才有可能做到。

5.出个难题。

如果你的presentation里有个悬念,你的观众就会参与进来解决它,所以不要在一开始就把所有事都说出来,尤其是当你在讲一个故事的时候。让这个故事的结局变得更有意义。

6.使用隐喻。

用隐喻的手法讲述那些观众已知的事情可以帮助观众更好地理解复杂的概念。例子:“在180nm下,光刻法就会出现问题”,换句话说,“这就好像用一大块粉笔来画蓝图一般”。

7.促使他们思考。

真正的决策者会很快对那些他们早已知道的想法和信息感到无聊。相反,他们渴望获得能够实践他们的脑力并学到新的和有见识的东西的机会。 

富翁信条:25条致富秘密


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1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面,因此你一定要感兴趣才行,如果不是这样的话,你不合愿意把时间花在上面,就得不到成功。

2、自己当老板,为别人打工,你绝不会变成巨富,老板一心一意地缩减开支,他的目标不是使他的职员变成有钱人。

3、提供一种有实效的服务,或一种实际的产品,你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小。而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住,出版商赚的钱比作家多得多。

4、如果你坚持要又自己的灵感来创业。最好选择娱乐业,在这方面,发财的速度相当快,流行歌曲和电视最理想。

5、不论你是演员或商人。尽量增加你的观众,在小咖啡馆唱歌的人,所赚的钱一定比不上替大唱片公司灌唱片的人,地方性的商人,不会比全国性的商人赚得的钱多。

6、找出一种需要,然后满足它,社会越变越复杂,人们所需要的产品和服务越来越多,最先发现这些需求而且满足他们的人,是改进现有产品和服务的人,也是最先成为富翁的人。

7、不要不敢采用不同的方式——新的方法和新产品,会造成新的财富。但必须确定你的新方法比旧方法更理想,你的新方法必须增进产品外观、效率、品质、方便或者减低成本。

8、如果你受过专业教育。或者特殊才能,充分利用它,如果你烧得一手好菜,而要去当泥水匠,那就太笨了。

9、在你着手任何事情之前,仔细地对周围的情形研究一番,政府机关和公共图书馆,可以提供不少资料,先做研究,可以节省你不少时间和金钱。

10、不要一直都想着发大财,不如你想想如何改进你的事业,您应该常常问自己的是:“我如何改良我的事业?”如何使事业进行顺利,财富就会跟着而来。

11、可能的话,进行一种家庭事业,这种方法可以减低费用,增进士气,利润的分配很简单,利润能够得到充分的利用,整个事业控制也较容易。

12、尽可能减低你的费用,但不能牺牲你的品质,否则的话,你等于是在慢性自杀,赚钱的机会不会大。

13、跟同行的分维持友谊——他们可能对你很有帮助。

14、尽量把时间花在你的事业上,一天十二小时,一星期六天。是最低的要求,一天十四小时到十八小时是很平常,一星期工作七天最好了。你必须先生家庭和社会上的娱乐,直到你事业站稳为止,也只有到那时候,你才能把责任分给别人。

15、不要不敢自己下决心,听听别人的赞美和批评,但你自己要下决心。

16、不要不敢说实话,拐弯抹角,只会浪费时间,心理想什么,就说什么,而且要尽可能地直截了当地、明确地说出来。

17、不要不敢承认自己的错误,犯了错误并不是一种罪行,犯错不改才是罪过。

18、不要因为失败就裹足不前,失败是难免的,也是有价值的,从失败中,你会学到正确的方法论。

19、不要在不可行的观念上打转,一发现其某种方法行不通,立即把它放弃,世界上有无数的方法,把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。

20、不要冒你承担不起的风险,如果你损失十万元,若损失的起的话,就可以继续下去,但如果你赔不起五万元,而一旦失败的话,你就完蛋了。

21、一再投资,不要认你的利润空闲着,你的利润要继续投资下去,最好投资别的事业或你控制的事业上,那样,钱才能钱滚钱,替你增加好几倍的财富。

22、请一位高明的律师——他会替你节约更多的金钱和时间,比起你所给以的将要多得多。

23、请一位精明的会计师,最初的时候,你自己记账,但除非你本身是个会计师,你还是请一位精明的会计师,可能决定你的成功和失败——他是值得你花钱的。

24、请专家替你报税,一位机灵的税务专家,可又替你免很多的税。

25、好好维持你的健康和你的平静心灵——否则的话,拥有再多的钱也没有什么意思。

如何成为职场精英的方法


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俗话说:会哭的孩子有奶吃。这句话对营销新人的启示意义是,当你有想法、有困难、有成绩的时候,应该乐于与人分享,应该勇于寻求帮助,应该主动适当表现,而这都不离开沟通能力。

多学习

有一个樵夫,有一把锋利的斧头和惊人的体力,一天可以砍下40棵大树。但慢慢地,他的斧头越来越钝,尽管他工作的时间越来越长,但每天所砍的树却越来越少。朋友们劝他休息一会,把斧头磨锋利些再继续砍树,樵夫却答道:我哪有时间休息,哪有时间磨斧头,我正忙着砍树呢!

这个故事听起来虽然可笑,但现实中确实存在这样的职场新人,总是以工作任务重、业绩压力大为借口,甚至以为刚从学校毕业出来,知识已经能满足工作所需了,不愿意继续学习,遇到不懂的问题也不愿意向别人多请教,不懂装懂,或放在一边不管。

一个30多岁的美国年轻人,10年前的年收入是2万美元,在听了营销培训大师博恩崔西

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