职场知识：金像奖里暗藏了哪些职场玄机！。
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第39届香港电影金像奖近日宣布了获奖名单。饱受争议的电影《少年的你》一口气拿下8项大奖，最佳女主角给了28岁的周冬雨。当我们在谈论90后内地双金影后周冬雨和00后最佳新人四字弟弟时，你们还记得最佳男主角是谁吗？
本届最佳男主角太保，在香港电影的黄金年代饰演了很多配角，直到50多岁才开始当主演。今年拿下这座金像奖影帝奖座时，他即将年满70岁。
28岁的影后和70岁的影帝，很有反差。这种反差又值得我们细细品味。那么，从本届金像奖获奖情况看，我们能得到哪些职场启示呢？
1在职业上获得成功，需要一点点运气
70岁之前的太保，像极了职场里的我们每个普通人。默默奋斗一生，大多数时间是不起眼的配角，赚些辛苦钱也不过只为了家人生活和自己养老。相比于20多岁就拿下影后的周冬雨，实在好像欠缺一点运气。
有人第一部电影就当主角，爆红，拿奖，平步青云；有人第一份工作就很轻松拿下优质的offer，升职，加薪，成为人生赢家。入一个有前景的行业是运气，找到一个适合自己的平台是运气，碰到一个赏识自己的领导，更是运气。
不得不承认，在职业上获得成功，有运气的成分。
2只要还能出一份力，就要一直努力
运气是玄学，不稳定，不可控。我们都希望自己成为锦鲤，但也知道那不切实际。脚踏实地、一步一个脚印、靠自己的能力和努力获得自己想要的一切，才是生活真正的勇士。
老一辈人身上最让人敬佩的品质就是敬业，这一点是缺乏斗志的年轻人需要努力的方向。
70岁的太保还在拍戏还拿了影帝，61岁的武汉阿姨在疫情期间上了160多门网课，看了这些，作为年轻人的我们好意思不努力吗？
3越不被看好，越要争一口气
周冬雨作为谋女郎出道，但在那之后她也受到了很多争议。不好看、学习成绩差、不礼貌、后劲不足…起点高，对她的要求就更高。在这种压力下，在这种唱衰不被看好的情况下，只有默默努力，拿出作品和工作成绩，才能堵住挑剔的悠悠众口。
职场中是一样的道理，很多时候不被看好的人往往会一鸣惊人让人眼前一亮。被宠爱的因为拥有更多关注更多资源就会更有恃无恐，总有被宠坏的一天；被忽视的不被看好的，才有前进的动力去暗自较劲多做功课放手一搏。
4无论如何，永远做自己人生的主角
一个电影获奖名单，让我们记住的大多是主角的名字。我们会对影帝影后如数家珍，最佳导演最佳电影也基本了解，但非业内人士很少会注意最佳编剧最佳配角最佳配乐最佳剪辑最佳动作设计最佳造型…颁给了谁。
作为混迹职场的一份子，我们大多数人都是服务于一家公司的配角，为主角添砖加瓦。做好了是大家的功劳，做不好个人追责，很难有机会主导一项伟大事业的发展，也很难成为为公司基业立下汗马功劳的主角。
但即使这样，我们永远都是领导自己人生的主角。参加的每一场面试，拿下的每一个offer，记录下你名字的每一个策划方案和汇报工作的表格，都是以自己为主角的代表作。
能不能被看见需要机遇，能做到多好最考验个人的态度。对每一份工作交个靠谱的答卷，对每个选择负责任，我们就是自己人生的主角。
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职场知识：常见的职场歧视有哪些？
职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步，有的却会对你造成不好的影响，职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，下面一起来看看这些职场歧视。
性别歧视
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
年龄歧视
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。
学历歧视
在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
总的来说，常见的职场歧视主要有：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变，但是我们都知道，想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢。
职场知识：冲动离职的人99%都后悔了！
“90后平均1.5年更换一次工作，95平均7个月就换一次工作。”
现在年轻人频繁离职的现象屡见不鲜。很多辞职理由，更是让人叹为观止。
领导不听话我就离职；
公司厕所没蹲便我就离职；
冬天太冷了我就离职……
这些奇葩离职理由的背后是对自己职业生涯的不负责和遇事不冷静思考的冲动。冲动离职一时爽，后面全是苦日子。
1冲动离职，会降低职场竞争力
冲动离职是在对自己的职业规划，没有任何考虑的条件下发生的。这对职业发展会产生负面影响。
①离职容易陷入“求职困难期”
冲动离职绝大多数情况下是“裸辞”，对接下来的工作没有规划，很容易陷入求职困难期，长时间找不到工作，职业空白期过长，职场竞争力会下降。
职业空白期过长除了会影响拿到offer的数量，也会影响面试。空白期过长的人，面试中必被问到的问题“你空白期为什么这么长？这期间都做什么了？”，如果回答不好，会给面试官自由散漫，没有职业精神等不良印象，加大面试通过的难度。
除此之外，职业空白期过长，对自己本身来说也不是一件好事，过长时间没有职场经验，会让你更加难以适应之后的职场生活。对于职业空白期过长的人，更好更快地融入职场生活是一个挑战。
②对于频繁冲动离职的人来说，危害更大
每份工作的在职时间都很短，在HR眼里意味着“不稳定”，这样的人会比其他人更难拿到offer，更难找工作。出于人力成本和公司运营方面的考虑，稳定性是HR选拔人才的重要考察因素。相对频繁离职的人，稳定性更高的人更得HR青睐。
频繁离职的人在很大程度上，对自己的专业没有深度理解，对一家公司的运营和行业的发展也缺乏深刻的认识。有人说，真正了解一家公司，至少需要3年。每家公司都只待几个月，又能对公司的业务有什么深度了解呢？职业发展没有纵向深入，很难取得成绩。
2冲动离职，会加重生活压力
除了职场竞争力，冲动离职也会影响生活。
①稳定的收入是生活的保障
工资作为我们生活的主要经济来源，支撑着生活的方方面面，在没有其他收入的情况下，一定要在冲动离职前多考虑：手里的钱能支撑我生活多久？
特别对于有房贷车贷和有需要养孩子的人来说，每个月有稳定的收入很重要。不然就有可能面临房贷断缴，被列入失信名单；生活品质下降，家庭矛盾升级；精神压力过大，影响身体健康等问题。
对于租房的人来说，房东可不管你有没有收入，每个月的房租是避不开的话题，特别是在大城市独自生活的年轻人，保证自己的财务状态处于良性，可能关系到你的人生方向。
说句很残酷的话，每天那么多人涌进这个城市，优秀的大有人在，你卷铺盖回老家了似乎并没有什么影响。
②冲动离职，易产生不健康的求职观，影响人生方向
有些人失业久了，也会出现病急乱投医的现象，不管什么公司，什么岗位，对之后的发展有没有帮助，都不管不顾。有份工作就先做着，还要什么骑行车啊？
这种情况可以说很糟糕了!职业生涯每个阶段都应该有相应的规划和要达到的目的，这种不顾长远利益的行为，对职业发展伤害很大，有些人甚至会从此进入人生低谷期，得不偿失。
3特殊时期，尤其不能冲动离职
今年，因为疫情的影响，招聘市场也发生了变化：
年前想离职的人，可能因为没有合适的机会，还在观望；
已经离职的人，也发现相比往年今年的招聘形式也发生了变化，特别是视频面试，更考验面试者的适应能力；
甚至有些人经历了工资打折等情况。
这种情况下，更要冷静考虑目前的处境，在提离职前想想，这个决定是不是冲动了？
离职了我还能找到更好的吗？
这个决定对我有好处吗？
而不是因为单纯的“老子不爽”，就贸然离职。
当然了，后疫情时代，一切都在慢慢恢复，职场范文网也适应形式，直播带岗，邀请名企HR和大家面对面聊关于找工作的事儿。从用人单位的角度出发，告诉求职者，企业需要什么样的人才，如何在求职中占据优势。每期各个名企的HR都会在直播间带来很多高薪好工作，在线招聘。还在找工作的同学，不妨关注一下职场范文网app，说不定下个来直播间的企业就是你心仪的。
职场知识：职场人要注意的电梯礼仪有哪些？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场人要注意的电梯礼仪有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们每天上班、下班、出外勤基本都会乘坐电梯，我们乘坐电梯除了需要注意安全问题，作为职场人，礼仪问题也是需要了解的。尤其是和同事、前辈、客户、老板一起乘坐电梯时，你该做些什么，注意什么，说些什么呢？这次，就和大家聊聊职场电梯礼仪这一问题。
基本的电梯礼仪
（1）伴随同事或者领导来到电梯门前时：可以先按呼梯按钮。电梯到达指定楼层之后，若同行者不止1人时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请领导或同事们进入电梯；
（2）进入电梯后：如果离楼层按钮较近的话，可以询问去往的楼层数，帮助领导或者同事按下楼层按钮。若电梯行进间有其它人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内可视状况是否寒喧，例如：没有其它人员时可略做寒喧，有外人或其它同事在时，可斟酌是否必要寒喧；
（3）到达目的楼层：可以一手按住开门按钮，一手最好能用手挡一下电梯，让领导先下，等领导走出电梯后，自己立刻步出电梯。如果是和同事一起乘坐电梯，如果不在一个楼层的话，可以出电梯后和对方进行道别；
（4）即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作；
（5）上下班时，电梯里面人非常多，先上来的人，要主动往里走，尽量站成“凹”字形，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，当超载铃声响起，最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长，新人们要主动地要求自己下电梯。
男女同乘的电梯礼仪
升降电梯：男士应该主动按电梯开启键；待电梯门开启后，男士应该手挡电梯边门，让女先进；进电梯后男士应站在按键旁边，应该问女士到几楼，得到答案后帮忙按楼层键。
扶手电梯：应该让女士先上，站在靠右边的扶手的位置。
避免电梯陋习
电梯的方寸空间要靠大家共同维护，狭小的空间要保持干净卫生，空气清新，所以尽量在电梯内不要吸烟、吃东西、乱丢垃圾、喷过多的香水，对着电梯里的镜子旁若无人地梳头发或者涂脂抹粉等。
以上，就是有关职场中，需要注意的电梯礼仪了。电梯虽小，但有时候这些不常被注意的细节往往会对一个人的印象产生重要影响。礼仪可以体现一个人的个性与素养，如何保持一定的礼仪，是人们一生的课题，这在职场上也是非常值得关注的。
职场知识：公司里听到这些话千万别当真
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是什么让如今的职场大眼萌，工作时畏首畏尾，说话时谨小慎微？感觉自己和公司格格不入，只想躲在工位下做个小透明，谁也不要打扰自己。
同事讲的话你似懂非懂，自己一句话没注意，就有可能直接落地成盒。其实，他们只是在讲一些你听不懂的职场暗语。
今天为大家总结了一些职场上最常见的暗语，请务必看到最后，这些话你以后再听不懂，医疗兵也救不了你。
最怕同事突然的关心
你刚进公司时，可能会碰到一些比较“热心”的同事，一脸笑容地过来“关心”你。他们一般和你同龄或年龄稍长些，工作经验比你丰富，在公司待的时间也比较久。
他们当中大部分人的确是好意，想看看你有没有什么地方需要帮助。但其中不乏有些人，打着关心你的幌子来完成他们自己的目的。如果你听到：
你家是哪里的呀？你父母是做什么工作的啊？
你是自己一个人在这边吗？你住的离公司近吗？是租房子还是买的房子啊？你开车上下班吗？
你是怎么知道咱公司在招聘的啊？你是怎么进咱公司的啊？
你这个包是新款吧，挺贵的吧？
过于详细的追问，很可能是对方在打探你的家庭状况。当你无意吐露出自己家在某些领域占据优势资源的时候，下次同事遇到了相关领域的困难就一定会来找你，你推都推不掉。
尤其遇到有些公司的报销制度是半年一报销或是一年一报销，之前的公家费用是需要有人垫付的，那么“多财多亿”的你一定会被当作挡箭牌推到最前面。
那么针对这种情况有没有解决办法呢？当然有，这里提供三个方向的建议：
A．声东击西
当谈到比较隐私的问题时，可以主动将话题转移到其他方面，不给别人深入了解这些问题的机会。甚至可以将同样的话题直接进行反问，把关注点重新转移回提问者身上。
B．假痴不癫
简单点来说就是以不变应万变，问到什么统统都说不知道、不清楚、还没定、再说吧。用模糊的语言混淆视听，让所有的问题听起来像是回答了，但实际上却并没有什么答案。对方长期问不出什么答案，自然也就不再问下去了。
C．无中生有
如果觉得自己不想花心思在上面两个方法上，就可以使用这个方法，这个方法通俗一点讲就是“哭穷”。在大部分公司，哭穷都不失为一个好的方法。要是你所有的领导同事都以为你“家徒四壁”，一个人从外地来大城市打工，天天住地下室吃泡面，屋里一点光都见不到，即使这样仍然每天精神抖擞地投入工作，不怕苦、不怕累，你猜他们会不会主动为你提供一些帮助呢？
这是一次锻炼的好机会；你经验不足，正好趁这次磨练磨练；我刚工作那会儿哪有这种机会，你可得好好把握。
这类话术一般会出自某些非直属领导或老员工口中，遇到这种情况，99%是一件吃力不讨好的任务，一般就拿新来的开刀。
完成的好基本也不会得到什么夸奖，荣誉属于交代你任务的人，完成的不好100%要被叫来挨骂背锅，甚至当月业绩归零。那遇到这种事应该怎么办呢？
应对这类事件最简单的办法就是一句话：不好意思，我手头的工作还没有完成，等我这边弄完了有时间就帮你弄。
所有不属于你本职工作的事情，不需要你去操心。相反，如果你因为帮助别人而耽误了自己的本职工作，最后挨骂的一定是自己。
最怕上级突然的客套
公司给员工画饼，员工学会了用摸鱼、划水来进行无声的抗议。但当你发现连日常的客套话都套路满满时，才知道什么叫做防不胜防。
经常有一些同学会遇到这种情况，明明感觉上级经常夸赞自己，但是为什么试用期还没结束自己就被辞退了呢？为什么被夸的是自己，升职加薪的却是别人？因为你会错了上级的意，有些听着是夸奖的话其实并不是夸奖。
你是个非常有想法的人
这句话表面上是在夸赞你思维比较开阔，想法比较多，但有些时候，它很可能是另外一层含义。
我们有时会遇到一类人，他们总在开会或向上级汇报时疯狂输出自己的想法，领导听完频频点头，但是开完会之后，他们通常就没了下文。这种招数短期内可能会让上级眼前一亮，但时间久了，大家都会看出问题所在。
当这种情况下，领导再夸你很有想法时，实际上就是在说你总是说很多不切实际的废话，听上去好像很有用，但是本质上来说根本就没有提供任何实际性的建议和可以实操的方法，人人都会仰望星空，但谁来脚踏实地呢？
这个人很努力，而且很有自己的想法
和上一句话相比，这句话更加强调了个人。
你是否遇到过这类人，他们在公司中和其他同事，除了必要的工作接洽，交流不多。他们看起来每天也有在认真工作，虽然没有做出什么很亮眼的成绩，态度倒也算认真。他们有时会表达出自己与众不同的想法，但是被采纳的时候不多。
这类人就很容易受到上级或同事口中“努力”、“有想法”的评价。这类评价是在说这个人可能没什么天赋，看起来也是脑子不太聪明的亚子，而且大概率不是很合群，没有很好地融入团队。
就好像你小学毕业时，老师给你写毕业评价。别的小朋友都写着学习好、跳舞好、唱歌好、体育好，到你这里：善良。
这件事我再考虑考虑、有困难直接找我、大家自愿…、我说话冲但是对事不对人
一般听到这一类的话，请直接往最坏的情况考虑。这些话大概率的意思就是，这事压根儿没戏、有什么困难今天也必须做完、自愿就是一定要、我就是来针对你找你麻烦的。
看似积极主动、客观公正的背后很可能隐藏着一些非常主观的想法。如果这种时候你真的按照字面意思理解，当领导暗示任务喊停的时候选择继续跟进、在领导着急要结果的时候选择拉长战线、在领导暗示必须做时选择自愿拒绝，你就会发现自己手里的工作越来越少，甚至最后被迫离开这家公司。
孤独的我还在想段子，好看的你就已经看到了最后。这些职场暗语都学会，可以让你避开大部分职场深坑。
其实工作中最保险的办法，就是积极完成自己的本职工作；上级布置的任务有不懂得地方要及时询问，不要造成理解误差；所有的工作尽量都留下工作痕迹，一旦出事追究起来也能准确划分责任，不做别人的背锅侠。
你学会了吗？
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