HR问何时能来公司报道，此问题暗藏玄机。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR问何时能来公司报道，此问题暗藏玄机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果应聘者给公司留下很好的印象，或者还在公司考虑范围之内，公司一定会问这样的问题。这个问题已经是让你接近成功的问题了，不过有时候越是在最后关头，越要小心地应对。
在职者如何应对
我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳动者需要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式向用人单位提出。这其实是对用人单位进行的保障，使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续，并寻找其他替代者。
所以，如无特殊情况，在职人员在回答这个问题时，最好说明需要一个月才能来上班。第一，这样做不会让你蒙受经济损失；第二，一般的公司更喜欢稳定而负责的员工。如果你匆忙抛弃原来的公司，将来也可能以同样的方式对待新的公司，这点会让新公司不安。
离职者如何应对
离职者一般可以马上上班，但是任何人在找到工作后，都喜欢在紧张的面试过程和更紧张的新工作之间给自己安排一个缓冲期。离职者找到新工作后，可能需要休息几天，或度假，或解决一些私事。这本无可厚非，但如果真的这样回答，会让面试官觉得你将自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案还是随时能上班，服从公司的安排。即使你真的想放松几天，也可以以一些客观理由来推脱，比如在公司附近找房子需要几天时间等。
回答大忌
求职者不能告诉面试官，不确定什么时候能上班。不管有任何客观理由，此类回答都会让面试官感到疑惑：既然你想要从事这份工作，为何不能回答这么明显的问题呢？更可怕是，这个问题会让面试官联想到你其实并不确定是否接受这份工作，也许你还在外面参与其他的面试吧，从而让面试官对你产生信任危机。
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求职面试：这些问题你都可以问HR
找工作，我也可以问人力资源部的问题吗？当然可以！
我只能问一下这份工作的内容和薪水吗？当然不是！
当许多大学毕业生第一次进入职场寻找工作时，他们会学习如何回答面试官的问题。然而，你也有权问面试官，他们必须如实回答，这些问题到底包含哪些信息，你知道吗？编辑仔细整理如下，不妨继续研究。
原法
中华人民共和国劳动合同法第八条：用人单位招工时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、生产安全、劳动报酬和其他需要了解的信息；劳动者应当如实向用人单位说明自身与劳动合同直接有关的基本情况。
法律解释
根据"劳动合同法"的规定，用人单位招工时，签订合同的当事人应当如实告知有关情况。
用人单位应当将有关情况通知劳动者
工作内容：
任务、目标、职权范围等
工作条件：
办公环境、设备等
工作地点：
工作地点就职后，如果需要在不同地点工作，应事先通知该工作地点
职业危害：
职业病危害及其后果，以及在工作中可能发生的职业病的防护措施和处理办法，应当在劳动合同中规定，不得隐瞒、欺骗。
生产安全：
与安全生产有关的等级、生产状况等
劳动报酬：
工资、奖金、福利等
工人要求提供的其他资料：
根据自己的实际情况，工人需要了解其他相关问题，如工时长短、签订合同等。
劳动者需要向用人单位通报情况
与劳动合同直接相关的基本信息：
年龄、文化程度、联系方式、政治面貌、身体状况、工作经历、学历信息、家庭情况、职业资格等相关信息。
tips
信息告知过程中，双方都需注意不要因泄露了相关信息而侵犯了劳动者的隐私权或用人单位的商业秘密。
HR问：你为什么被上家公司裁员？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR问：你为什么被上家公司裁员？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
HR经典8问如何接招？
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1、请自我介绍一下自己。
答案：大多数人经常回答这个问题。他们只说出自己的名字，年龄，爱好和工作经历。这些都在简历上。事实上，公司最想知道的是求职者是否能胜任这项工作，包括：最强大的技能，最深入的知识领域研究，最积极的人格，最成功的事情，主要成就等，可以与学习有关，也与学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司会相信它。公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重审查员并在回答每个问题后说“谢谢”。像礼貌的求职者一样的企业。
2.你认为你的个性最大的优点是什么？
回答答案：冷静，井井有条，坚定，顽强。
帮助和关心，适应性和幽默感，乐观和友好。经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我有资格胜任这份工作。我相信我能成功。
3、告诉我你最大的缺点？
答案：这个问题提出问题的可能性很高。通常，您不希望听到直接回答的缺点。如果求职者说他小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，公司就不会雇用你。永远不要给自己一个聪明的答案“我最大的缺点就是追求完美”。有些人认为这个答案看起来会更好，但事实上，他已经处于危险之中。寻求工作的企业要从自己的优势入手，在中间添加一些小缺点，最后将问题转回优势并突出优势。聪明的求职者等企业。
4、你对加班的看法？
回答提示：事实上，很多公司提出这个问题，并不证明加班是必要的。只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。
答：如果有必要工作，我一定要加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以专心工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
（HR经典8问如何接招？）
答：如果你的工资要求太低，那么显然会使你的能力贬值;如果你的工资要求太高，那么看来你是超重而且公司买不起。一些雇主通常会为他们提前招聘的职位设定预算，因此他们首先要求的价格通常是他们能够承受的最高价格。他们要求你确认这笔钱是否足以让你对这份工作感兴趣。
回答样本1：“我对薪水没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好而合理。我专注于寻找合适的工作机会，只要条件公平，我不太在乎。
答示例2：我受过系统软件编程方面的培训，不需要太多的培训。我对自己编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出确切的数字，请不要说宽范围，那么你只能获得最小数量。最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了今天的人才市场，并了解员工对自己的价值。
6、你五年后的职业规划？
回答提示：这是每个候选人都不想被问的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“经理”。但近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作通常被称为顾问、咨询技术人员、高级软件工程师等等。当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理和其他有专业背景的工作。你知道，主考人总是喜欢有进取心的考生，如果你不知道，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备好在技术领域有所作为”，或者“我希望能够按照公司的管理思想发展。”
7、你朋友对你的评价是什么？
回答提示：想了解你的个性，和身边的人相处。
答案样本：“我的朋友说我是一个值得信赖的人。”因为一旦我向别人承诺了一件事，我一定会去做。如果我做不到，我就不会轻易答应。
回答样本：“我觉得我是一个更随和的人，我可以与不同的人相处。当我与其他人相处时，我总能从别人的角度思考这个问题。”
8、你有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题似乎是可有可无的，但事实上它是非常重要的。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者提出诸如个人福利之类的问题。如果有人问，“贵公司有新员工培训计划吗？”我能参加吗？”或者你的晋升机制是什么？企业将非常受欢迎，因为它反映了你学习的热情、对公司的忠诚和你的雄心壮志。
HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话
职场，为职场人士提供一些干货，苦甜职场每天定时更新。今天的问题是：HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话。
HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话
说起薪资待遇，不得不要从刚开始面试谈起。因为任何一个新员工入职都需要经过一轮的薪资沟通。两个立场一个是公司HR，一个是员工本人。都互相站在自己的立场考虑，HR希望能给公司节省员工成本，能给低的就不给高。员工希望公司能给一个自己满意的薪资。
那么问题来了。在和HR斗智斗勇的时候你是否经历过HR问你这么一个问题，“你觉得公司给你多少薪资合适”。这个问题乍一看好像没太大问题，其实暗藏玄机。
上面也说了，立场不一样，那么HR问这个问题的出发点是什么呢？为何问题是“你觉得公司给你多少薪资合适”而不是“经过面试公司会给予你多少多少的月薪及什么福利”没有明确反而把问题抛给求职者。
首先咱们来分析一下HR问这个问题的心理。从面试进程来看，当HR和求职者谈薪资待遇的时候已经从侧面证明HR已经对你基本满意，剩下的就是讨价还价阶段。是否能站在公司立场压一下员工成本。
但是作为求职者也不要过于高兴的太早。因为HR把问题抛求职者时，其实也是在试探求职者的心理预期。虽然很多求职者在面试之前可能会了解一下市场行情，但是毕竟能力大小才是HR愿意不愿意给你开高薪的必要条件。
每家公司对该公司的任何一个岗位都会设定一个基本薪资区间，比如业务员可以根据自己是否有经验设定底薪区间为3000元到4000元不等。可以是3000元也可以是4000元，这就需要取决于HR根据面试情况给你多少了。
当然，求职者都希望在顶格工资范围来获得，而是问这个问题会遇到HR丈二和尚感觉有点莫名其妙，我不知道该怎么回答。甚至有些求职者认为HR是在开玩笑，当然，这也可以理解，一般的HR问这个问题根本不算太严重，如果求职者觉得HR开玩笑错误。
HR这么问其实我们从一个人方面主要是为了要试探出求职者信息是否对自己的能力有足够的自信。其二是为了进行试探求职者对面试的岗位员工薪资的一个学生心理健康预期。假如求职者应聘业务员恰巧回答是3000元底薪，那么HR就会顺水推舟地让你入职。假如求职者说到4000元，HR就会需要知道你的心理活动预期，从而能够根据企业面试工作情况来考虑问题是否存在可以给到你。
明白了HR问这个社会问题的初衷和心理发展就要进行有的放矢的来回答，怎么回答一个比较科学合理呢？首先求职者在面试工作之前我们一定要做一下面试管理公司的功课。了解的越详细越好，因为只有这样HR会觉得求职者比较研究重视提高自己的公司，顺便也能反映出求职者确实很细心。
其次要了解目前自己面试岗位的市场行情，即便是没有准确数据，也要有一个大概区间。当了解完这两点，基本上就可以很完美地回答好这个问题了。
说一下求职者遇到这个问题的时候经常犯的一个错误。很多求职者会顺着HR的话回答比如“我会接受公司给的薪资”“我肯定希望公司给的越多越好”“给多少当然听HR的决定”如果按照这样的套路来回答，求职者已经完全陷入被动的境地。
重点说一下该怎么回答，这里小编给大家一种回答方式作为参考。“感谢您能给我机会让我自己决定薪资。面试本来就是一个双向选择，经过沟通我们彼此都有一定了解，我也很希望加入贵公司团队，更希望有向您一样优秀的同事，既然您问到我这个问题，我就直言不讳的说一下我的看法。首先在沟通中您也了解我以往的经历，目前市场价对于该岗位的薪资界定为多少到多少，甚至贵公司竞争对手对该岗位薪资的设定大概是多少，贵公司肯定是希望做大做强，基于这一点考虑，我希望贵公司能给到我至少不低于同行公司对该岗位设定的薪资标准，毕竟您也知道想要马儿跑必须让马儿先吃草”。
外企英文面试最常问的问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企英文面试最常问的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1
问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说:
I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company.
(我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
2
Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说：
I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business.
(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
3
What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答：
Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers.
(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
4
What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。
我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
比方说你可以回答：
My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best.
(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
5
What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答:
My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have.
(我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
6
Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度;第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：
Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.
(贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。)
I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.
(我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。)
It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development.
(我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。)
7
How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)
其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。
如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：
Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.
(我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。)
I believe that my management experience will be an asset to your company.
(我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。)
面试官经常问的薪酬问题
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
HR新手面试应届毕业生问什么问题比较好？
最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。
常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
现在的80后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?
对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的白纸，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?
究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的试金石，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。
不过，在MAP的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。
M模块：对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。
行为型题目举例：
请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?
A模块：主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。
P模块：主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。
这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘潜才的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。
情景型题目举例
假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。这时，你会怎么说，接下来如何做?
通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地MAP大学生的才能了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人MAP地图的重要的外围部分。
基于MAP图的面试设计框架
这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。
面试时该不该问待遇问题？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时该不该问待遇问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。
军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。
HR会在面试中问的陷阱题
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。（完）
英文面试常问的75个问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《英文面试常问的75个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都会担心英文面试时不知道会被问到什么问题，下面是整理的最常问的60个问题，欢迎阅读!
传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)
1. What would your former boss sayabout you?
2. Why did you leave your last job?
3. Please tell me a little about yourworking history? What kind of fields?
4. What is your greatestweakness?
5. How do you feel about yourprogress to date?
6. Why did you choose Peking University?
7. Why did you choose MBA?
8. What would you like to be doingthree years after graduation?
9. What has been your greatestaccomplishment?
10. Describe your greatest strengthsand weaknesses.
11. What have you learned from the jobsyou have held?
行为面试问题(Sample Behavioral Interview Questions):
12. Describe the best/worst team ofwhich you have been a member.
13. Tell me about a tim ewhen yourcourse load was heaviest. How did you get all of your work done?
14. Give me a specific example of atime when you sold someone on an idea or concept.
15. Tell me about a time when you werecreative in solving a problem.
16. Describe a time when you gotco-workers or classmates who dislike each other to work together.
17. Tell me about a timewhen you made abad decision.
压力面试问题(Sample Stress Interview Questions):
18. What kinds of people do you find itdifficult to work with?
19. What are some of the things youfind difficult to do?
20. How would you evaluate me as aninterviewer?
21. What interests you least about MBA?
22. How do you handle rejection?
23. What is the worst thing you haveheard about our school?
24. See this pen Im holding. Sell itto me.
案例面试问题(Sample Case Interview Questions)
25. A chain of grocery stores currentlyreceives its stock on a decentralized basis. Each store deals independentlywith its suppliers. The president of the chain is wondering whether the firmcan benefit from a centralized warehouse. What are the key considerations inmaking this decision?
A magazine publisher is trying todecide how many magazines she should deliver to each individual distributionoutlet in order to maximize profits. She has extensive historical sales volumedata for each of the outlets. How should she determine delivery quantities?
非常规问题：
26. It is the 15th Century. How doconvince the Pope that the Earth is round?
27. If I gave you an elephant, wherewould you hide it?
28. Why are soda cans tapered on thetop and bottom?
29. How much RAM does a PC need to run Windows95?
30. You are in a boat on a fresh waterlake. In your hand is a rock. You throw the rock into the lake. How is thelakes water level affected?
31. If it rained music, what wouldgrow?
32. Describe your best friend and whathe or she does for a living.
33. In what ways are you similar ordifferent from your best friend?
34. What are your careers strengthsand how do you capitalize on them?
35. Are you a happy person?
36. According to JRM,Jr., a fastgrowing software company asked this question... You have a wealthy aunt whoweighs 300 pounds. Tell me how you would redesign her toilet.
其他常见的面试问题：
37. Would you please make a briefintroduction about yourself?
38. Why did you take the MBAexamination? Would you please say something about the currently MBA program inChina?
39. Why do you choose RENMIN Universityto study MBA? Tell me a little about RENMIN University form yourunderstanding.
40. How do the people around you reviewMBA?
41. Whats the difference between MBAprogram at home and abroad?
42. If you failed this time what willyou do in the near future?
43. Why do you want to be a part of MBAstudents?
44. Why do you think you are qualifiedfor MBA program?
45. Do you have a career plan in 5years?
46. Do you have a study plan if youwere accepted as a MBA student?
47. Whats your opinion about therequirement that a MBA student must have working experience?
48. How do you define marketing ormanagement?
49. Do you think English is quiteimportant in MBA study? Why?
50. Do you think MBA training courseswill help you a lot in your future life? Why?
51. What do you want to do after yourMBA study?
52. What is the most importantqualification that a MBA student should have?
53. Say a little about teamwork.
54. Say a little about management.
55. How communication works inorganizations?
56. Tell me the relationship betweenthe management and management theory.
57. What will you do if you cant finda job?
58. Do you think that the economy willget better?
59. Who are you currently employedwith?
60. What kinds of opportunities are youlooking for?
面试必问的7大“无聊”问题！
别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：
请介绍一下你自己
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？
说说你最大的优点或缺点
当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
说说你对这个行业的看法
这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。
你有什么个人爱好
这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。
如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。（完）
求职胜出？先问自己两个问题！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出？先问自己两个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是我从专业的人力顾问那儿学到的，希望对职场新人有所帮助。上周透过老同学介绍认识了一位管理顾问界的前辈。他现在正经营一间高阶的猎人头公司，他的客户几乎都是外商或是上市公司的中高阶主管，还有一些外籍的专业人士。席间他跟我分享了不少我从来不知道的事情。像是近年来台湾的外商纷纷转进大陆、香港与新加坡等地，有不少具备外商经验的高级主管因为不愿意外派，失业两三年的大有人在。我也有点惊讶地发现，其实有些人已经做到大公司的主管职，却对自己职涯规划少有投入。好比说，这位前辈最近就辅导了几位主管进行职涯规划，他告诉我，所谓职涯规划，不过就是理清两个重要问题，但有些人职场一路顺遂从未认真思考这些问题，直到工作上出现状况，才慌忙求助。
这两个问题分别是：
1.5-7年之后，在职场上你想达到什么样的成就（包含职位、薪资等）？
2.你和你的同侪相比，你的差异（Differentiator）是什么？
听起来很简单，甚至有点老套（我猜104网站或30杂志多半有类似的文章），但他告诉我，时时把这两个问题放在心理的人少之又少。甚至连这些曾是职场Winner的主管被问到这样的问题时，常常思考好几周都还答不上来。其实这两个问题，就勾勒出职场胜出的规则。
人真的是一种超级「聪呆」（聪明+呆呆）的动物啊！前辈的一席话，让我回想起自己过去的迷惘。我们常常身在某个游戏中，明明非常想要赢得奖品，却不愿意花时间精力去搞懂游戏规则，更别说拟定策略去赢得游戏了。这就是人的矛盾。
大一的时候，我面临了一场不小的价值观冲击，对我的人生产生重大的影响至今，这一切都是从跟大学生没什么关连的「读书与考试」两件事情开始。
刚上大学的时候，头顶凉凉的（成功岭被剃头），心却是异常的火热！好不容易摆脱联考的八股填鸭，终于可以学习真正的专业知识。从小就立志要出国读书的我，不断告诉自己在课业上一定要好好大展身手才行，除了头顶，背后也放射出万丈光芒的我，在学期末却整个熄火了！学期平均竟然只有76分，手上拿着这该死的成绩单，这时头顶发烫，心却整个凉了！
校园里一个比一个有趣的活动，一个比一个可爱的女生，我都忍痛放弃，结果竟是得到这样的下场。其中最令人发指的，是班上几个玩咖同学竟然考的比我还好。看到这里李组长觉得案情并不单纯，有几点怀疑：(1)你是智障吗？我当然不是，大家都是用同样的分数考进来的，应该是一样的智障商才对；(2)读书方法不对？嗯，这点确实可疑，我们看下去：
记得大学里每堂课，老师除了课本外，都会建议补充教材，全班可能只有我，会把多数的补充教材都买来看。不但如此，我还把指定的原文书一页页看完，甚至老师跳过不讲的章节，我也尽量翻过一遍，这花了我非常多的时间（和买书钱）。但我后来发现，几位机伶的同学基本上只专注在随堂笔记或讲义，还有就是跟学长借来的考古题。他们利用考前一两天专注复习这些内容，甚至有些主动的同学还直接问老师考试的重点是什么。他们这些家伙，有的竟然连课本都没买，顶多跑去图书馆影印重要章节，而且还是中译本。这这真是令我太不屑了～因此到了下学期，我仍旧拥抱「76分」的骄傲，而这些同学们则是拥有「86分的成绩与120分的课后生活」！
相信我，「不屑」这两个字真是人生的毒药，跟「小三」对婚姻的杀伤力是同等级的！
当时班上有位同学也跟我一样立志要出国念名校，但她的成绩比我好太多了，每学期不是第一就是第二，我是相当佩服她的。有次她跟我说她是以「能拿到学期平均85分」作为选课的依据，如果估计该学期的必修课很难拿到高分，她就会去选修容易拿高分的课，总之目标就是要让学期平均超过85。我听了之后整个震惊：这正是我最不屑的手段呀！竟然连你这么优秀的人也
她大概看出我脸上的诧异，就说：你的目标不也是出国读书吗？那你应该知道国外入学委员看的是你的各学年的平均成绩的分段值（所谓的GPA），超过85分可以稳稳拿到A，才有胜算进入Top10名校。
可是你不觉得我们应该多修一些真正有价值的课程，不该为分数读书吧？我说。
我看法和你不同。什么是将来真正有价值的课程，现在定义都太早了，容易拿分的未必是没有价值。而且考试高分代表老师强调的重点你有抓到，为分数读书未必等于没学到东西！另外，想要出国深造却因成绩不够申请不到学校，那不是都甭提了？
现在回顾当时的我，算是个有目标的人吗？虽然我嘴上说想要出国读书，心理却没有真正了解并认同GPA这套游戏规则。确实，「目标明确，勇往直前」与「积极钻营、见缝插针」有时很难定义出差别，但失败者通常会给成功者扣上后者的帽子。
最近书上看到一个更极端的例子，实在是相当有趣，值不值得学习就请读者自行评价了。
TimothyFerriss（提摩西.费里斯）是畅销书「一周工作四小时晋身新富族」的作者，这小伙子出版这本书时才29岁，但他已经创立一间跨国公司，是纽约时报与国家地理专文采访的旅行家，更夸张的是，他还是探戈旋转步金氏世界纪录的保持人、香港连续剧演员、以及「全美散打武术冠军」，其中这个冠军，他竟只花四周时间训练。
很多人苦练10年的武术都拿不到冠军，这个门外汉是怎么做到的？他是在某次跟朋友聚会的场合被怂恿去比赛，既然要玩，就不能玩的太难看，他开始研究散打的参赛条件与规则。首先他发现体重很关键，如果他能排到比较轻的量级，胜算会提高，所以他用脱水法在18小时内减重13公斤（扯），正式比赛前再大量补充水份回到原本的88公斤，等于比他的对手高出三个量级。其次他细心研究散打的比赛规则，发现打者只要在单一回合中跌落赛台三次就算对手胜利，因此这成为他唯一的「绝招」，他拼命把每个对手推也好挤也罢总之弄下台去，最后居然一路靠打烂仗把冠军盃拿回家，我猜观众（尤其是他的朋友）应该都笑翻了，但裁判和主办单位应该超级不爽！
Timothy认为，「拿到武术冠军」跟「成为武术家」是完全不一样的事情，他从来不敢跟别人说自己武艺高强，但他懂得如何在比赛中求胜。至于我自己，则在大三之后才彻底领悟，原来「升学」与「治学」也是不太一样的课题，我的问题就出在，明明心中要的是升学，却没有采行相对应的作法，走了冤枉路不说，也没达到自己目标。
回头来看求职这件事，常有亲友来问我该不该离职转换跑到这类的话题，我常常会反问他们，「工作」对你的人生最重要的意义是什么？次要的又是什么？可不可以排个优先顺序？通常这个问题都会难倒他们。有人甚至会说，可不可以给他们一个简单明确的建议，他们照着做就好。我都会请他们直接去找命理老师。
别怪我摆顾问架子，职场上每一种选择，都像一种棋局，但每种棋局都有各自的游戏规则，如果不知道自己想下的是围棋、象棋、还是跳棋，别人是很难给你建议！有人希望工作稳定收入一般即可，重点是要和小孩一起成长；也有人视工作为自我实现的舞台，要成为某个领域的专家达人；当然也有人认为工作就是要带来最大的财富。这也就是为什么，那位顾问前辈会问求职者的第一个问题就是：你未来想在职场上达成什么样的成就？这个愿景有了，我们很容易可以知道该具备什么样的条件。好比你5年后想担任HTC的RD经理，这样的职位需要什么条件，其实是非常容易条列出来的。
其次，你跟你的同侪相比，你具有什么样的优势？假设HTC的RD经理需要的是5年以上智慧型手机研发经验，有带过RDTeam，英文要流利等等，那么你还欠缺什么需要补足？还有你跟其他竞争者相比，你有何特殊之处？记住，选人才就像选西瓜一样，想被挑走，你并不需要是世界上最大最甜的西瓜，只要比周围的西瓜看起来大一点点、甜一点点就ok了！
诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是我从专业的人力顾问那儿学到的，希望对你也有帮助。
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