2020-03-24

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《富士康面试流程是怎样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一. 查看招聘信息

请进入公司网站或公司招聘网站。

运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息；在首页或社会招聘页面中查看。

二. 确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

三. 问题咨询

电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。

网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

四. 资料传递

传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。

电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。

招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。

五. 等待回复

(一)、网络资料

公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。

若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。

若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。

(二)、信件及传真

公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。

若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。

若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

六. 电话联络

如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。

单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。

如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

七. 面试通知

公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。

通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。

应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。

公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！

八. 面试程序

进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。

接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。

首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。

答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。

招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。

面试完毕，等待面试结果。

若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。

工作人员进行结果跟踪，整理统计。

九. 体检要求

体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。

体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。

体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。

体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。

十. 培训、报到及签订合同

若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。

报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。

报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。

报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。

签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。

手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。

富士康科技集团人力资源总处

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面试讲究流程

(1)闲聊

闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么?来支烟吗?不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种神秘感，促使对方不断试探以摸清你的底细。

(2)个人资料

面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

(3)教育背景

面试者往往对你职业方面的教育感兴趣，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。你认为我们的最大问题是什么? 你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。你认为我们业内有何重要趋势?回答这个问题需要有针对性并且有所准备。你应该能谈得很在行，了解哪些问题涉及该行业，深谙企业怎样及时把握行业趋势。

(4)个人经历

有关个人经历的问题最重要，原因有二。第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。你目前或最近离开的工作团队怎样?简单谈谈工作团队的人员构成。点明其特点即可，如紧密协作、士气高等。不要传闲话和流短飞长。你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何解释和理由说明。承认即可，点到为止。描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到增值问题，即你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：我认为我参加过的项目中没有够得上重大的。不过，让我告诉您一个我曾参与对不可或缺的项目。目前或最近离开的工作中，你所做的最重要决策是什么?态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策。职位的高低显示出你参与决策的份量。你认为做经理人最难之处是什么?报忧是最简洁、直接的回答。这种简短有力的回答可以诱使面试者进一步向你发问。

(5)行为问题

企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。这种方法的拥护者认为，员工过去的业绩是其未来表现的最好写照(能做意即将会做)。你的管理风格怎样?请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了?强调团队精神吗?有没有亲自动手?描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局，你从中扮演什么角色?不要担心问题事关自己失败。面试者只想了解你过去如何应付困境：第一，出现问题时你能否看清问题;第二，能否采取应对措施。描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天。这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。应聘者一定要认清，最好的产品并不一定总能卖出去，因为这在很大程度上取决于广告活动、产品的市场定位和购买者的情绪。弄清这一事实有助于让应聘者明白，尽管他们是条件最好的应聘者，通不过面试照样前功尽弃。一旦你认清这点，做好面试准备变得至为关键，否则就是在参加一场白费气力的赌博。

hr面试流程及注意事项是什么

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《hr面试流程及注意事项是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

hr的面试是有一定的流程的，掌握了hr面试的主要注意事项有助于你顺利通过面试考核。今天小编分享的是hr面试流程及注意事项，希望能帮到大家。

hr面试流程

一、报到

一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。

二、核对身份

招聘专员核对面试者身份。

三、面试过程

面试者抽签确定分组和进场顺序，抽签完毕后进入候考区等待面试，招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口，一般考场门是敞开的，面试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。

四、面试开始

面试者进入后，直接走到面试者席，站定后向各位考官问好并自报姓名，得到请坐的指令后，面试者可以落座。面试时间一般是15分钟，题目一般为4―5道。由考官灵活掌握。

五、退场

面试者回答完所有题目后，主考官一般要问面试者是否还有其它补充，多数时间已到，面试者此时一般回答无补充。主考官宣布请面试者退场，招聘专员告知面试者等候电话通知，面试者可以退场。

六、计分

考官将各自对该面试者的评分表交招聘专员核算分数。核算完毕，交企管部长审核。

七、结果通知

企管部长审核后的合格人员名单交主管经理批准，招聘专员将在两个工作日内电话通知合格人员来公司报到。

hr面试的注意事项

(一)面试注意-淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种不以物喜，不以己悲的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)面试注意-保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)面试注意-保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)面试注意-树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到我的水平、我的学识、我的文凭、我的抱负、我的要求等。我字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少我字，要尽可能地把对方单位摆进去，贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声谢谢和再见。

(五)面试注意-面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)面试注意-不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试。

HR常问的面试问题

与工作经历有关的问题：

1.请简单介绍一下你的工作经历。

2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。

3.在你目前的工作中.你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?

4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?

与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：

1.描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事?

2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?

3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?

4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的?

客户服务意识的问题：

1.在你这个职位上，你的服务对象是什么职位?

2.在与客户交往时，你一般注重哪些地方?

3.当客户对你抱怨时，你是怎么处理的?

4.你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求?

5.你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的?

6.当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理?

7.你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?

团队合作意识的问题：

1.请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。

2.你和同事怎样合作?

3.你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?

4.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?

5.请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)

6.在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面?

面试谈薪的逻辑和策略是怎样的？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试谈薪的逻辑和策略是怎样的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试关好不容易通过了，该怎么谈薪水呢？

谈薪是否有什么诀窍，以确保薪资待遇能满足自己心理的期望？

谈薪的时候，面试官到底在想什么？

总括而言，这些问题其实问的都是同一个问题：

当我们和面试官进行薪酬谈判时，我们的逻辑和策略应该是怎样的？

毕竟，想加入心仪的公司，又想要获得高薪待遇也是人之常情。很多人说他们在面试中是被动的。那么，有多少人在面试中会直接因为薪资问题谈不拢，而当场谈崩的呢？

在关于这一话题的分享活动中，80%的受访者表示，他们曾在面试中导致最终失败的原因就在于薪资环节谈崩了。

以下是收集网友"小豆芽"经验之言，不知道是否会得到认可，在这里分享给大家，希望能提供一些参考。

为了避免谈崩的局面，可以先做更多的准备工作，提前做好以下几点：

1、不知名的公司写工资面议的，绝大多数情况下都是底气不足的，不能去参加面试，写工资面议是自己对于招聘对象完全没有定位的，而且不重视招聘，所以不能去。

2、写下工资范围，只看下限，上限一般都是为了吸引你的注意的，基本不会实现。下限太低的不能去，还有就是有的去面试了之后，公司为了各种各样的理由说你的水平不够，只能付低于下限的薪水。这样的公司连基本诚信都没有，去也是助纣为虐，作茧自缚。

3、在去面试之前，可以问人力资源部大致的薪酬情况，如果人力资源部怎么样都不愿透露公司的薪水，你可以告诉对方自己想要多少，若是HR以没有面谈为由拒不还价的，不去也罢。事实上，公司在筛选简历的时候大致上看过你的简历比较合适才会让你去面试（当然不排除让人去走过场的面试），看了你的简历一般心里大体也有个价位了，如果你的期望远远高于他们太多，再去面试面谈也是白谈，浪费彼此时间。

4、日常多关注招聘信息，常年招聘员工的公司不能去。

5、对公司做更多的背景调查，在互联网上查看是否有很多负面消息，有太多负面消息的公司，即使是一两条信息的，也应该仔细考虑。

顺丰速运校园招聘是怎样面试的

模式：无领导小组讨论

时间：周四 17：00

可否霸面：看样子可以，没有要求看面试短信，也没登记，各位可以试一试霸面，10月25号还有一批一面喔!

本人信息：2B学校，申HR储备干部，HR储备干部看来没学历鄙视，哈哈~

群殴内容：

大概6组人同时开始面试，每组10人左右，每组会有2个以上HR

招聘负责人(主持人)会站在中间用麦克风说明时间的分配，5分钟阅读，20分钟讨论，3分钟总结，7分钟问答，好处是每到一个时间主持人会用麦克风提醒大家时间到了~

具体题目就不说了，只能说看到这题觉得挺难搞，算是开眼界了。

我们小组是最后的，就7个人，很和谐，甚至和谐得有点不活泼，leader不明显，但感觉是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三个角色都当了。。。

重点是面试结束后面试官第一个问题是，觉得小组在这次面试过程中有哪里做得不好，然后又问我觉得自己哪里做得不好。

后来面试官说出来了，自己也感觉这个错误挺不好，唉。。。感觉有点对不起自己组员呀!抱歉!

再后来，感觉自己把所有角色都揽上身也不好，不过真想不明白为啥对面那位女生要把陈述的机会给我呀，我都愣了一下。。。事后，我想当时应该给别人的，越想越觉得当时做法不够好唉=。=

今天教训挺深刻，要吸取教训!还是求过啦!希望对各位同学有帮助，并且快点找到好的买家，哈哈~

PS：10月25周五夜晚发二面通知，10月25周五还有一批一面哦，不知道之后还有没有了~10月26周六二面，顺丰的办事效率就像它的快递一样快啊哈哈~

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。

2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?

3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?

4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!

5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!

通常只有一次面试，没有复试，不去!

7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。

8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?

9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。

10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!

11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。

当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。

这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?

事业单位面试备考：论面试考霸是怎样炼成的

资深讲师武晓老师：做事业单位招聘有些时日，接触的学生越多，感触越深，这些可爱的学生虽然在性格、长相、学识方面各有特点，但是当面对事业单位招聘时表现出来的困惑却惊人的相似。

大多考生在刚接触事业单位考试前一脸迷茫，然后弱弱的问一句，事业单位好考么?答案可想而知，好考大家都进事业单位了。但是相比较国考和省考而言，还是相对比较容易的，因为事业单位的基数大，截止2012年底，全国事业单位的总数达到了135万，招聘的人数远远的多于公务员。进入事业单位面试的同学是幸运的，因为多一次在战场上拼杀的机会，有一次成为赢家的机会，只差一步成功就近在咫尺，这时候大家的期望值爆棚，接下来，所有人的动作是惊人的一致：打开电脑，上网百度，搜索栏里输入“事业单位面试”，然后看看公告，看看过来人的经验，百度文库下载几道题，看了几个题，也不难嘛，想想自己平时生活中聊天吹牛的本领也是可以的，恍惚间感觉胜券在握，我想说的是：少年，你做的还远远不够。

面试没有你想的那么简单。如果面试好比相亲，那笔试考核的就是硬件条件，面试考核的项目就很多了。想两个人相亲时候，除了看看对方长得是不是自己的菜，还要听听他的谈吐，是不是志趣相投，看看他的举止，是不是展现出修养，打量他的穿着，是不是懂得欣赏。可是和相亲不同的是，相亲时，你们是在烛光、音乐、晚餐这样轻松惬意的环境，而面试时候，对不起，我们有的只有几张桌子，几位不苟言笑、没见过面的考官，有的地方甚至给你爆个光什么的也是常有的事(湖北省采用电视现场直播形式考试)。所以，大部分人，在这样的环境中，进门就腿软，说话带颤音，考官在念引导语，他埋着头赶快看题，如果这题恰好在哪儿见过，内心一阵狂喜，然后拼命想在哪儿看到来着，想了半天好不容易想起几句，结果发现，题干好像又和以前看到的不怎么一样，一看时间不多了，算了就这样硬着头皮答吧。如果这题没见过，大部分是写两句，然后觉得好像没啥可说的了，剩下的只是手掌出汗，脑门出汗，然后草草把纸上的那两句念给考官。走出考场，回想那几道题，自己答的好像还像回事，起码语句流畅嘛，结果分数下来就傻了，不对啊，结局不该这么写的，一定是被潜规则了，对，一定是这样的。

上面这个场景对参加过面试的考生来说并不陌生，记得之前天津的一个考生，六次入围事业单位面试名单，都没能走到最后，对于他们来说，面试是一道过不去的山，事业单位在那边，我在这边。那怎么能炼成事业单位面试考霸呢?如果想成为考霸，必须要走过这三个年级：

一年级这一年级主要修炼的是理论基础。注意这里的理论基础不是你在百度文库上搜两个文档，做两道题，而是完整的理论体系和一定的知识储备。这一年级需要主人公有广博的学识、不怕苦不怕累的精神，静下心来去学去看。每个题型的特征，作答方法，近期考察的特点，考情趋势，热点时政，都要烂熟于心，做到出现题能在短时间内想到作答思路，逻辑合理，措词严谨。如果能做到，那么恭喜你晋级二年级。[page]

二年级这一年级主要修炼的是嘴皮子。这里的嘴皮子功夫当然不是你数落男朋友时候的技能，而是怎么能把理论的知识用嘴巴说出来，如果你平时生活中性格开朗，善于表达，恭喜你这一年级对你来说难度适中，不幸的是很多学生死在这一关，原因一般有两种，一、开不了口，多受性格影响。二、不会说官方的话。事业单位面试的题目作答时，我们的身份定位是政府的工作人员，所以要学会说官方的话，这要经过一定的训练，需要不断的练习，不断的积累，如果你也能做到，那么好吧，你已经击败了50%的考生，进入三年级。

三年级这一年级是最高年级，一般到达这个年级的选手基本素质都不错，但是有一项关键的因素足可以让大家的分数有天地之别，这就是三年级的考核要素——心理素质。心理素质由选手的先天遗传、个人经历、环境特征等因素决定，可以经过训练提高。心理素质直接关系着考生进入考场的表现，心理素质好的学生，进入考场，如武林高手入无人之境，各类绝活尽情展现，偶尔出现考场小插曲，也可以成功应对，结果自然是皆大欢喜。心理素质不好的学生，如茶壶煮饺子，有货倒不出。看到题，一紧张，脑袋短路，思路全无，哆哆嗦嗦半天，答题坑坑巴巴，自己很痛苦，考官听得也很痛苦，走出考场，瞬间对考题理解透彻，答案张嘴就来，后悔的直拍大腿，结果只能等下一次了。这一年级需要考生不要脸的优良品质，强大的心理素质，如果这一年级，你也顺利通过，恭喜你，你已经炼成了面试考霸。

看一批批考生奔赴战场，心中感慨万千，待明日，多少人战死沙场，多少人站在硝烟之中，成为人上人。考事业单位这条路不好走，可是待成公之时，又会惊诧多少旁人。路漫漫，共求索，祝各位好运。

招聘面试的流程四大指南

所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永道中天、德勤华永和毕马威。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试招聘面试流程题常与四大惊人相似。四大的面试题眼下正在求职者中流行，对于面霸来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种四大面试的模式和题型，然后根据这些套路学习招聘流程技巧来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从四大的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的招聘面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

四大为何经典？

安永大华、普华永道中天，德勤华永和毕马威的面试题之所以成为许多外企效仿的样板题，有三个非常重要的原因：一是因为四大进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往共享同一家出题的企业，这使得似曾相识的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而四大作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使四大的面试题成为经典的原因。

了解四大招聘面试流程

四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

从四大中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似四大的招聘面试流程同样有迹可寻。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如板、纸和笔，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，四大风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较有深度的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与四大签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。四大提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进四大，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

太极公司笔试是怎样的

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《太极公司笔试是怎样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

本来觉得太极多好的，看它的产品：曲美、三勒浆、霍香正气液、急支糖浆这些都好有名，于是昨晚兴冲冲的跑过去听宣讲会。

太极来了好多女的hr，哇塞，清一色的年轻美女，感叹下，重庆美女真多。呵呵。又短又急，完了马上就一面二面。这才发现重庆人有好安逸。本土企业过来招人真是不一样。一面自我介绍，出来太极MM告我我进二面了，于是等了一小会就进去二面。二面的是董事长和四个美女。还是自我介绍。完了就准备走了，在我开门的时候，董事长喊住了我，喊我去帮外面的太极MM做点事，于是心里一阵窃喜。于是出去跟到一个太极MM混，去要

了她的联系方式，其实也都没有什么事得。太极MM都没啥事做，我更没事了，一看时间，都八点40了，心想要快点跑望江坐车的嘛但是又觉得现在就走会不会有点不太好后来又想，反正太极要我我也不得(听说工资1400。于是跑去跟太极MM说我要回去，太极MM很热情地去帮我问。然后出来给我说我可以走了，看时间，八点50了`于是，赶紧到望江去坐车。

后来在车上想，估计又挂了，本来人家董事长看得起我想考验下我，我又跑了，估计有戏也没戏了，算了，反正他要我，我也不得去。不过要是真因为这样被鄙视了，感觉有点不

划算了，其实太极还是重庆?好的医药企业的嘛。不管了。唔。

中国银行笔试是怎样的？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《中国银行笔试是怎样的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

中国银行笔试是怎样的？给大家分享下我的面试经验！昨天下午达到考点发现参加的考试人不多，远远少于去年中行海选的人。进入考场后大概看了一下缺考的人占多数，一横排应该有十个位子，就有四五个人参加考试。

下面我就说一下大家都关注的考试问题，题型，内容和去年下半年中行招聘考试时一样，不同的是没有中场休息时间，总共三部分，每部分一个小时，从下午一点半到四点半。

第一部分是英语，内容分为三块，一个是选词填空，一个是选出错误选项，一个则是阅读理解。阅读理解类同于托业考试，60-100总共40道题目;做题时注意：速度要快，不能在某道不确定的题目上做耽搁，选完马上做下一道题目，尽量把时间留给最后的阅读，如果发现时间马上就要到了做不完了，就不要再仔细阅读了可以考虑先随便选个选项把题目蒙完。

第二部分就是行测了，逻辑，语言应用，图表推理等。数字推理与公务员考试相比简单了许多，题量也少很多，只要平时多加练习就可以了，至于常识部分我就记得两道题目：

1.四大皆空指的是

A地火水风B春夏秋冬C衣食住行D东南西北

2科举制度出现在

选项有汉朝隋朝南北朝唐朝

第三部分称之为综合知识，就是综合了财管，会计，国贸，金融，西经，管理，中行知识，时政新闻。其中管理就有一道题目，去年考过学院管理，今年考得是俱乐部式管理的特点(对外开放程度如何，内部人员竞争程度是否激烈)。具体的题目记不太清楚了，能回忆起来的相关的知识点为大家罗列如下：

1计算财务杠杆和营业杠杆;

2从宏观角度考虑货币需求的理论公式;

3提出财政支出膨胀法则是谁;

4.税收扣除比例(职工的教育费，福利费用等)

5.国库集中支付制度;

6承兑交单，付款交单，跟单信用证(比较风险大小)

7打包放款和出口押汇的区别;

8.买方信用证(假信用证)

9.惠伦模型(这个没学过)

10夏普比率

11.定义型：相对市场占有率，中间价;

12考到了商业银行法中对商业银行经营行为的规定;(在商业银行经营管理学应该可以查到)13.贷款的三道防线，贷款级别(每次考试都会考到的);

14是否行使期权以及行使得到的利益计算;

15沪深300交割的月份有哪些;

16影响商品需求曲线移动的因素

17商品弹性

18套算汇率

19收入贸易条件;

20福费廷(这个是每次考试都会考到的)

21托收和信用证的比较(貌似是记不清楚了)

22杜邦分析法的核心比例是(这个也是每次都考的内容)

以上就是和同学一起回忆的知识点了，中行知识和时政新闻就靠大家平时的积累了。

写下这些算是给自己一个交代，因为去年参加考试的时候就打算把心得体会写出来，但是很悲催的是去年我海笔就挂掉了一直也没有心情，虽然现在依然没有着落，今年也不知考的烂到什么地步，但是总归了却一个小心事，算是对去年的自己的一种补救吧。

希望参加考试的同学都能得偿所愿，顺顺利利。

怎样判断视频面试是否“凉凉”了？

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今年受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面临面为主的招聘渠道使用比例显著削减，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。

虽然大多数企业都把今年的春招面试搬到了线上，你不再需要和面试官面对面坐在一起了！但视频里面试官的一举一动都在传递“不同的信号”。

正如面试成功是有迹象表明的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”。

视频面试失败也是有预兆的，有一些情况，一旦出现就预示着你的面试有极大的可能会以失败告终。今天小编给小伙伴们整理了以下几点征兆，通过这几点征兆，你就可以判断自己的视频面试结果是不是“凉凉”了：

1、面试时间短

面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。

一般来说，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长不到20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。

如果你的面试时长已经长达一个小时甚至一小时以上，这表明了面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢？

2、面试官未给出明确的时间答复

面试的过程是一个双向选择的过程，你想选择一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的候选人。

为了抢占优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时，告知候选人大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让候选人可以心里有数，防止候选人因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。

如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家公司，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。

有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。

如果一周内未给回应，也是常有的事，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。

3、未主动约定下一轮面试时间

今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，一般是二面、三面乃至四面。

一轮面试一般由人力资源部门负责，对候选人进行信息核对、简单了解，淘汰掉明显不符合要求的候选人。

二轮面试一般由用人部门经理负责，重点考察候选人者的专业知识技能以及与岗位的匹配程度。

三轮面试一般由部门总监负责，一般来说，通过这个面试就意味着你离offer的距离只有一步之遥。

在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。

4、不询问意向薪资上班时长、入职时间等信息

如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。

首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。

其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。

但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。

再者，既然发布招聘信息，则表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务。

反之，亦然。

5、遭遇面试官各种diss各种否定

每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对候选人的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。

毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。

如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。

这只能说明两个问题：

①面试官的基本职业素养有问题；

②你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99％。

这样的公司，不去也罢。

6、面试官很少进行眼神上的交流互动

眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。

相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。

当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔略有放大，这意味着面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。

除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。

综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。

平安银行校园招聘面试内容是怎样的

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《平安银行校园招聘面试内容是怎样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

今天平安银行群面，被群殴灭了。逃生15样工具重要性排序。9个人中，6个研究生，然后我就被华丽丽的灭了。

分析下：

一、没有好好做自我介绍，所以没有给面试官一个很深的印象。当时可能是感觉前面的人都介绍的太牛了，自己想低调一些。而且自己确实是没有很好的准备好。

二、案例环节，自己主动说要选非专业性问题，结果这个完全没看过。记得自己当时真的慌了，因为它排列的很诡异，15样产品由于两两连排被我看成是7个。然后才反应过来是15个。然后自己脑子里确实是没东西。100海里是多远，在海洋上能不能到达陆地是不可知的。海洋上到底需要什么。我脑子里弄不出来个逻辑，特别是那么短的时间内。其实我感觉我们最后的讨论结果也很一般。慌忙的形成了个结果。如果有空的话，首先我会先看目前状况大西洋、橡皮船、100海里，说明我们下一步要采取什么措施游向陆地。游向陆地中，多久陆地可能未知，所以水、压缩饼干、驱鲨剂、指南针、航海图、救生圈、二锅头、巧克力、钓鱼用具、剃须镜、收音机、机油、30平米雨布、蚊帐。第15个是啥的，我忘了。所以总体来说，我的思路是，将物品分为三类：维持生命的食品和安全设备，到达陆地的物品，在陆地上生存、求救的物品，因为每一类中的物品都是相互替代的，所以选择其中比较重要的放在前面，其余的插在另两类中。所以感觉YH学姐提的建议是很好的。

再说一下时间问题，一开始5分钟的读题被压缩成3分钟，然后3分钟到了我就在诧异面试官为啥不叫停。但是自己不想主动提出，因为我还没想好。但是有个姐姐提出来了，给面试官的印象比较好。另外是，我一贯的time keeper的角色被其他人做了。10+3，我在9分钟时提议大家找个人做总结，提前准备，被灭掉。所以大家应该是在将近10分钟时才停止，这时候大家选定和大家对顺序的女生做总结，相当于我们只做了1分钟左右的总结。貌似这种无领导小组讨论(思路、框架都比较简单)不需要一定掐在10分钟开始总结。

面试中的交流感是如何炼成的

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现在全国多个地方的省考面试都进入了紧张的备考环节，相信大部分同学对面试有了全方面的备考，每天关注内容，想着我怎么样才能把题答充实，怎么说才能体现我的政府思维。但是在这过程中，你们却忽略了重要的一点——交流感。

那么究竟什么是交流感，我们还要从面试的定义说起。面试是考官对一个人能力，性格的了解。其实也是我们将内心中的真情实感向考官表达出来，而并不是死板的答题。那么这个交流感究竟是什么样的一种体现呢?其实可以参考和同学、家人的聊天、去沟通的情景，是充满真情实感的。在面试中这种交流感是如何练就的呢?接下来专家就给同学们提供一些方法。

一、表情神态要自然

大部分同学在答题的时候面部表情比较僵硬，完全不像平时和别人聊天的样子，虽然我们要求在平时答题时表情不要太丰富，但是最起码的微笑你还是可以留给考官的。把考官当成你平时较为亲近的人，充分向考官去展示我们的亲和力。当然充分的眼神交流也是必不可少的。

二、语言表达不虚假

在面试中体现交流感的非常重要的一点就是语言表达，同学们在面试复习的过程中可能会陷入一个误区，就是我们的答题内容是不是要说一些高大上的话，XXX经典语录是不是引用的越多越好，其实这都是误区，我们不会推荐的一种方法。一方面是因为过多这样高大上的话说出来内容会显得非常空洞。而另一方面则是因为同学们这种话也说不出来。所以说我们为什么要给自己增加难度呢?最好的方式就是说一些发自内心的能体现真实情感的话语。我们完全可以从以下两个方面去做到。第一就是充分的分析题干，使自己的答题内容与题干有很好的结合，充分表达出自己的感受和做法。第二则是融入情景，这主要是针对于人际和应变题去说的。同学们在答此类题的时候像是在背稿子，这肯定是是不行的。比如有这么一道题：群众因对政府信息公开工作存在质疑，于是去集体上访，在政府门口闹事，如果领导让你去处理，你该怎么办?往往同学在答这一道题的时候第一句话总会说：首先，我会安抚群众情绪，稳定局面。这样的表达其实是比较生硬的。我们不妨换一种思考角度，如果我们真的面对这种情况，应该怎么做，比如说拿起大喇叭，到门口，说明身份等，这都是能体现我们交流感的方式。第三方面就是可以结合自身，谈谈自己的实际经历，比说当遇到一个关于提笔忘字的社会现象题的时候，可以先不急着谈影响，而是先说说自己的感受，比如说，针对于提笔忘字，我还是深有体会的，因为我在我的学习中也会出现这样的情况。这样一说也会显的自然一点，让考官愿意倾听你的故事，你的答案。

所以说，要想提升我们的交流感，我们就可以变被动为主动，不是把我们的看法说给考官，而是让考官主动去接受我们的想法。