漂来漂去，你的规划何时能落地？。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
北漂上漂广漂在茫茫漂一族的大军中，有这样一个群体，在城市化的进程中，为了更好的发展，纷纷选择到大城市淘金。比起那些娇生惯养的都市人，这些外来者们有着敢于拼搏的精神，然而，在这座大都市里，他们终究属于无根的人，他们辛苦的努力，畅畅快快消费，为的就是在这个城市里寻找到属于自己的根。
不断地跳槽，不断地漂，不管是投资人生还是投资理财，他们在新环境里生存的方式永远这样漫无目的。然而，漂的多了，每个人都会倦。因为缺乏明确的职业目标而导致盲目跳槽、转职而使得个人职业发展、理财计划受挫的人，真是比比皆是。
你好优秀职业生涯规划机构认为：每个人都需要一个方向，需要一个航向。漂一族要告别无根的状态，找到自己的航向需要注意以下五个方面：
量身定做生涯规划，避免东漂西荡
西方有句谚语叫：如果你不知道你要去哪里，那么通常你哪里也去不了。全世界最伟大的推销员乔、吉拉德曾说过事业成功的最好方法是投入聪明、有智慧的工作。所以，不要浪费时间在不停换工作上，认为工作不好再换，反正无所谓，这是不负责的表现，也浪费了大把的时间。
漂一族告别漂泊状态的首要一条，就是要量身定做个人的职业生涯规划，寻找到自己的航向。职业不是游戏，自己喜欢什么就做什么，寻找一份适合自己的职业是个人人生价值的重要体现。不要一切只从兴趣出发考虑，也不要老是对工作充满幻想，要学会综合个人职业兴趣、能力和工作价值观等因素来权衡适合自己的职业。
假如现在的你还是不清楚自己的兴趣、爱好，也不知道自己究竟适合做什么，热爱什么样的职业，那么，建议你先停止盲无目的的漂泊，静下心来给自己思考的时间，或是向专业人士寻求帮助。就像大海里的船的一样，没有航向而随波逐流的船是不可能到达目的地。www.zc530.coM
创造良好的职场关系圈，找到工作上的家
人是社会性的动物，很多时候，职场关系的好坏决定了你是留守还是开溜，如果没有良好的职场关系，也就相当于你没有一个属于自己的家，没有归属感。
有许多人，工作中经历了很多的风雨，终于在职场上有了话语权，也有很多新人依赖他，这时的他，不自觉地也就找到了一种归属感。所以，一个人从入职开始，也就必须为自己创造一个良好的职场关系圈，以便为自己遮风挡雨，就像一个工作上的家一样温暖。
对于漂一族来说，尤其需要在平日的工作中注意这一点，这样一来，当你因为这样那样的理由又萌生漂的冲动时，你的职场关系圈也许会拉住你。
持之以恒地干一行，注重职业资本的累积
漂一族必须要注意持之以恒，把一行做好、做透。总是东拼西凑的找工作，积累的工作经验支离破碎，也谈不上职业资本的累积。不断地换工作，从一个城市到另一个城市，看似潇洒，其实，这样的状况不断循环，会使得个人的职业发展永远在原地打转，无法上升，永远也达不到自己的目的。在心理上，也会不断给自己增加焦虑和不安全感。
努力创造安全感，一切靠自己
工作没有安全感是漂一族的心病，对于这个问题，要客观看待。在竞争的社会，90%的人觉得在工作中没有安全感，有强劲的对手，有老板的压力存在，危机感自然无处不在。不必去为缺乏安全感而担忧，把自己折磨的身心疲惫，但我们要去坦诚地面对，不要被它所压倒。要把他当作对自己能力的一种挑战，一种动力，鞭策自己不断努力，具备战斗力去战胜他。不要妄想从外界得到安全感，你的安全感来自与你自己。
不要抱怨人才太多，竞争太激烈，也不要抱怨老板太没人情味，一切依靠自己。自己想办法给自己规划未来，自己做自己的理财计划，这些都会给你带来安全感，提升幸福感。
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职业规划应从何时开始？
以下是小编跟大家分享的一篇关于职业规划应从初中开始的文章，小编认为越早为自己规划好自己未来的职业规划对未来的发展很重要。
深圳特区报北京3月11日电 (特派记者 杨媚 杨丽萍 韩文嘉) 我国有必要在中学阶段就引入职业生涯规划教育。全国政协委员、民进中央委员、四川省教育厅副厅长王康呼吁。
王康认为，如今社会上盲目追求名校、专业不对口等现象与职业生涯规划教育缺失有关。不少家长不管孩子兴趣、特长与能力，不问产业、事业发展趋势，不顾特定职业入职要求。职业生涯规划教育的缺失还导致我国80%以上高中生在填报高考志愿时盲目跟从社会热点，毕业即失业的情况屡见不鲜，不仅让学生对未来感到迷茫，也给国家造成很大的就业负担。
他说，职业生涯规划教育能为近半数初中生毕业后的科学分流提供指导，同时也为以后高中、大学的职业选择与求学规划、职业教育等奠定基础。
为了将职业生涯规划引入中学阶段教育，王康建议教育部将相关工作纳入教育系统十三五规划的范畴，尽早出台《中学生生涯规划教育指导纲要》。建议从初中二年级开始，各相关学校以选修和大课的形式开设课程，介绍职业生涯规划的理念及重要意义。进入高中阶段以后作为必修课，有条件的学校还可以建立职业生涯体验室。
在师资力量上，王康建议聘请具有国家生涯规划师资质的专业人士，对现行初、高中担任德育课或心理课的老师进行专业培训，或外聘社会上具有实战经验的生涯规划师担任兼职教师。他还建议教育部要组织高校开设相关专业，从根本上化解初高中学校职业生涯规划教师匮乏的问题。
职业规划应从何时开始
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生求职的高峰，有关专家提醒求职者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2004年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过 问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了 问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深 师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的人才匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2005年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
职业生涯规划从何时开始？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划从何时开始？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划从何时开始？
大四？大一？高三填志愿前？还是更早一点？
近日，华南理工大学在对2006届毕业生 求职 状况调查显示，非常了解自身优劣势并有明确职业定位的学生占12.3％，比较清楚自身优劣势但缺乏 职业规划 的学生占24.9％，缺乏明确的职业定位与目标的学生占45.2％，从未考虑过这方面问题的学生占17.4％。
这或许正是目前大学生为什么越来越难 找工作 的原因之一。由此，越来越多的高校也在逐渐将 职业规划 引入大一、大二。但这是否足够呢？从不少大一学生那里，记者听到了他们对于所学专业并非自己喜好的抱怨和无奈，而据一项调查显示，在一些高校，因不喜欢所学专业而厌学的学生比例竟高达40％！
那么，是不是应该再把 职业规划 的时间进一步提早到高三填志愿或者更早？就此，记者采访了多个中学的学生、老师和家长。
1大学生声音：早点规划不会这么迷茫了
小张（华工大学信息工程专业大四学生）
因为大三才开始上专业课，所以大一大二时对自己的专业根本不了解，也没想过要进行职业规划，那时课程都比较紧，主要想着还是先打好基础吧。大三时空闲了一点，就开始关注相关的就业信息，但也是有限的。
我觉得从大三开始也还来得及，但如果能从早一点开始职业规划还是好的，可能从早一点规划的话，我的将来就会更明朗，也不会像现在这么迷茫了。
有职业规划能少走弯路
小李（中大物理系物理专业大一学生）
我从高一就开始搜集关于物理专业的信息，高三填志愿时目标也很明确，知道自己想干什么和要干些什么。可能有些人会想专业无所谓，能考上就行了，到时不喜欢再转专业。但其实转专业是很难的，要求高不说，如果两个专业之间联系不大，还要从大一重新读起。
我觉得职业规划从初中开始都不算早，如果说是因为备考，没时间对自己进行职业规划，那只不过是借口。现在信息这么发达，只要在生活中稍微留意一下都能通过很多渠道获得相关信息，根本不会说影响到学习。另外，我觉得高中阶段的职业规划主要是靠自己，高中的老师更看重成绩，而且他们大多读的是师范专业，对其他的一些专业理解有很大的局限性。
有职业规划可以少走很多弯路，特别是选课的时候会更有会针对性。比如我以后想从事纳米技术研究，想到国外去继续学习，那我选课的时候就会围绕这个目标去选择，因为很多国外的大学都很看重你之前所研究的领域是否是相关的，如果是，那对于入学和申请奖学金都是有帮助的。
而且，职业规划应该是灵活的，应该是选好一个职业方向，而不是限死在某个具体职业。或许有人说自己以后的工作可能并不是专业所学的，但我觉得，就算以后从事的工作不是最初设想的，回过头来看，自己的职业规划都是有很大帮助的，绝对不会没用。
大一就想着就业太早了吧
小敏（广工国际经济与法律专业大一学生）
我现在的专业不是自己喜欢的，因为分数不够高所以上不了自己喜欢的专业。我也不大清楚自己有没有职业规划，反正读这行以后 找工作 不一定就要干这行，到时再找个适合自己的工作不就行了。
计划太多也没用，怎么知道将来会怎样？人算不如天算呢。我也在自学自己喜欢的东西，不过学这个也没想到就业这么远，就是兴趣，所以学学而已。才大一，就想着 找工作 ，会不会太早了点？
职业规划根本不知道怎么做
何时才算真正的自立
又一批毕业生开始走上了工作岗位。关于“自立”的话题又开始热了起来。年轻人渴望自立，却未必真正理解什么是自立。
什么才是真正的自立？
是能找到一份工作吗？是敢于自己做决定吗？是特立独行，让自己与众不同吗？经济的独立，从来不是真正的自立的标志。随性的决定也能作为成熟的标准。真正的独立源自情感的自立。
为什么我们内心总是没有安全感，渴望他人的关注和情感的支持？为什么我们特别在意别人的评价，需要不断的被夸奖才能把工作坚持下去？为什么我们能够找到工作，执行项目，“挣钱养家”，但依旧那么在意别人的认可抑或质疑？为什么我们生活能够自理，“见多识广”，并且自认为有了自己的一套处事“哲学”，可我们还是会感到受制于人，万般无奈，无力去面对生活的种种挑战呢？
这以上种种皆是因为，情感还没有达到自立。
当我们开始可以吃稀饭、米糊，我们做好了生理上断奶的准备。而情感的自立是心里上的断奶，这才是完成一个个体与父母亲真正的“分离”。情感的自立意味着我们开始真正的信任自己，依靠自己，在情感上自给自足。不再需要妈妈说出你真棒来证明自己真的可以。不再需要，爸爸在身边，我才会有安全感。情感自立的人冷静的面对自己内心真正的需要，从身体到精神上脱离了母体，开始有了自己真正独立的人生。这是人生真正走向自立的开始。
在中国的抚养方式和家庭模式下，代际之间的情感依赖还是很普遍的。不仅孩子对父母有依赖，父母对孩子也是有情感的依赖的。很多父母把孩子作为自己唯一的希望和生活下去的全部动力，这样的孩子是很难真正获得情感的自立的。
情感尚未自立的人，往往会表现出以下的症状：
求安全：不敢自己做决定，需要别人的肯定，需要别人或企业给与其承诺和安全感。总想寻找有力的组织、权威、领导去依靠。需要伴侣给与其安全感，非常粘人。
求照顾：生活自理的能力较差，或者一厢情愿的认为，别人都该伺候自己，为自己服务。总是抱怨工作环境太差，上班太远，不能承担责任。
求关注：过于需要别人的关注和赞誉。他们希望成为组织中的明星，耀眼的人物，以获得别人的关注的眼光；三日不夸，便没了工作动力。
求认可：对自我价值感不确定，需要不断通过外界的评价来证明自己的价值感，过于希望从权威获取价值肯定，希望从工作或社会成就中获得自我价值感。关注上司的评价，过分追求业绩结果，过度工作，盲目追求“成功”。
求团伙：自我情感力量不足，则喜欢扎堆。而这种扎堆并非真正意义的团队合作，而是哥们义气的“团伙”。彼此之间凑个胆子。也会有人，为了寻求群体的认可，委曲求全的跟随于“团伙”之中，害怕被抛弃。
过分讨好：她们希望变成对别人有价值的人，值得爱的人，因而过分追求照顾别人的需求和感受，她们爱送人礼物，与人近乎，边界不清，用委曲求全的“付出”来换得他人的喜爱。
扮演拯救者：有这种依赖的人貌似很强大，他们包揽无法承担的责任，不断提出自以为是的意见，热衷控制，事无巨细的包办代替，过度要求知晓和进入别人的私人空间。
判断自己是不是已经真的在情感上“断奶”了，有这样一些标志：
1、客观的评价父母亲。
不再与父母“融为一体”，清晰的知道父母亲的价值观和处事方式。能够客观的评价自己的父母亲，了解他们的优点，也接纳他们的局限。对于父母不盲目崇拜，一味盲从，亦不会充满逆反的情绪。对于自己的家庭和出身欣然接纳。并以此为基础，发展出自己独立的人生观和价值取向。建立自己的，符合时代特征，与当下的社会环境相适应积极的人生观和生存原则。
古人云：三十而立，便是这份情感的自立。这是自立的起点。
2、不再到处认爹娘。
虽然我们可能在生理年龄上已经成年，离开了父母亲，但当我们没有实现情感自立的时候，我们还会把自己从父母亲那里需要得到的情感，尚未满足的情感，投射到外界的社会中去。到外界去寻找情感的寄托和需要。在社会中，过分依赖自己的男朋友女朋友；在单位里，过分依赖领导，指望企业对自己负责；盲目的崇拜知识、专家、明星人物；不断寻找自己的“父母亲”的替代品。
3、自食其力，为人生做决定。
自立的人，能够自己经营自己的人生，并知道，一分耕耘一分收获。为自己播种，为自己收获。自己掌握自己的命运。不管我们的思维多么的独立，视野多么的开拓，如果我们还是在家里“啃老”，不能自己去养活自己，那么所有的思想的独立都黯然失色。现在的年轻人，会面临巨大的社会压力，如果我们的家庭条件允许，我们接受父母亲的“帮助”是可以的。但不意味着，我们没有自己的人生计划，躺在上辈的财富上坐享其成。自食其力，永远是自立无可撼动的核心标志。
4、建设自己的支持系统
自立的人，离开父母亲，投入到更广阔的天地。意味着我们要拥有自己的生活圈子，自己的人脉，自己的支持系统。人无法孤立的在社会上生存，建立起自己的事业圈，朋友圈，专业圈，我们才真正的开始和世界互动。建立支持系统是自立有力的保障。
5、扮演好自己的社会角色，愿意为其承担责任。
在社会中，你可能会是一名员工、一位专家、企业老板，在家庭中，你会是丈夫，妻子，孩子，父亲，母亲。我们会面临很多社会角色。当我们选择了某一个角色，就应该为其勇敢的承担起责任。当然，我们也会在付出中收获这个角色给我们的人生带来的精彩体验。我们在多大的程度上承担了责任，我们就会在多大的范围内获得自由。承担责任，是自立能力的最高检验标准。
企业文化应该怎么落地？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当前，越来越多的企业开始重视企业文化的建设，但是，在建设企业文化的过程中，很多企业都遇到了企业文化成为“口号”，难以落地的情况，于是，企业纷纷转变方向朝着开始探索将企业文化融入绩效考核体系中，从而使使企业文化能够真正落地，影响员工们的日常工作习惯。
那么，企业文化应该怎么落地？到底这样才能将企业文化融入到绩效考核体系中，使企业文化能够改变员工的行为习惯呢？小编认为首先要考虑几点：考核指标、指标标准、考核周期、考核结果反馈。
通过上述的这四个点，我们会很明晰一个问题：那就是考核若想不论于形式-----为了考核而考核，就需要有可以实现量化的指标与标准，而企业文化专员若是非要进行考核，又想真正量化，只能和”变量“挂钩。即是企业文化的系列措施前，员工的指标与系列措施后员工的转变。同时要提前把这个转变的标准确定下，给出一个变量指标。但我们都清楚的知道一个问题，这是极难的。因为企业文化原本就不可能用极为量化的指标来考核。
有关专家建议职能人员的企业文化绩效考核应该从如下三个方向进行考核：
1、每天必须完成的日常工作
日常工作也许不一定很量化，但是这条必须考验打分的人能够每天都能知道手底下的人是不是准确、正常、良好的完成常规工作。因此，这对于普通的专员级职能人员而言，每天能够“做对正确的事”就可以了，而主管部门负责人是要清楚这些人是否按照正确的方式作出正确的事得到正确的结果。
2、鼓励完成更多更高质量的事
更高质量的事有可能并不一定是他目前的本职工作或者是胜任能力要求内的，举个例子，如一个网络管理员，常规的考核只需要考核日常的网络与设备管理就可以了，但鼓励加分项，可以在他提升了公司网速10％的情况下给予加分并鼓励，但并非是每个人都有加分考核项。
3、决对不允许出错的事项
再如网管是绝对不能允许因为主观原因造成公司断网超过几分钟情况的发生；会计绝对不能把送出去的报表做错；出纳绝对不能现金盘点出错等等。一旦遇到此类问题，当月绩效直接扣一半。
若是当月没有出决对不能出错的问题，并且也没有更多值得福利的问题，假若完成当月应该完成正确的事，就应该给予考核满分。如此经过企业文化三个层面的层层考核，从而使得绩效考核产生效果。
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职业生涯规划应从何时开始
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划应从何时开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划应从何时开始
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。
眼下，正是在校生 求职 的高峰，有关专家提醒 求职 者，职业生涯规划应从第一份工作开始。
2004年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明：33．2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16．3％的人没有太多考虑，是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内，有一半的人换了工作；两年内，有近四分之三的人跳了槽。而且，在寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过 职业规划 问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分地考虑了 职业规划 问题。
随着就业压力的增大，为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了，但是对自己的工作不满意的人也多了。但是，真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说：许多人在失业、就业压力下，找到工作就行成为最高指导原则，盲目就业。经过很长一段时间后，发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集，而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。
从一个实事中找到另一个实事
那么到底什么是职业生涯规划呢？资深职业生涯规划师周伦女士说：就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据 求职 人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点，找到求职人员真正适合从事的职业。
这似乎并没有什么特别。但是，就是这么一个看起来简单的过程，很多求职者在 找工作 的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。
周伦讲述了一个非常典型的例子：一位出版商非常痛苦地找到周伦，他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时，他想了半天仍然回答自己擅长的是：出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。
周伦介绍说，一次完整的职业生涯规划通常分为8步：导入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。
其中，关键的步骤是自我评估和自我探索，因为，只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being（我是谁）和Having（我有什么）的问题。为了分清我是和我有的关系，资深 职业规划 师杨开用简单的两个圆进行了解释。
人们出生的时候就是一个圆：我是。随着自己慢慢长大，我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆，这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待，这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深，通常，我是和我有两个圆的距离越来越远。
很多人 找工作 时更多地考虑的是我有这个圆，渐渐忽略了我是，这样的工作并不真正是适合自己的。
其实，职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集，找到两方面的连接。
从事职业生涯规划的 人才 匮乏
求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的 人才 不足也有很大的关系。仅以上海 人才 市场为例，每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人，到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，上海市至少需要1万名以上的职业规划师。
北森2005年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明：曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。
职业生涯规划业的软肋
一位业内人士指出，与国外相比，我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。
首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。
其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。
你能走多远，你的专业素养说了算
1
前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。
你能走多远，你的专业素养说了算
二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。
幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了仪式主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。
不料表演节目环节，他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，排除意外情况，他漏了这关键的步骤！
诚然，天生好资质能帮助人很快学会某项技能，但仅靠资质无法将你带往更高的高度。
资质，比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度，才能成就真正的内行。
2
判断一个人是否是一个专业的，不仅看他的资历，更要看他是否有行业的客观规律的深刻理解。有些天赋，刚入行时顺风顺水，你可以做什么时，受到该问题的技术难度高。
有朋友，本科专业是古筝，成绩突出，也上过钢琴大集体课，大学后去了高中音乐老师..她很喜欢钢琴，平时去网上找一些弹钢琴的视频或者曲调跟着练习，自我感觉不错..
音乐教师基本功大赛区的组织，主要分为专业，声乐，钢琴三人。她是很好的前两个分数总是迷失在钢琴比赛。
她仔细看了看钢琴老师的演奏，发现同样的音乐和她不一样。她去咨询，对方告诉她，专业和业余的区别有时是对表演的不同理解和处理。
举个最简单的例子，键的不同，音色就会不同，很多业余的人不知道这一点，他们只想玩得流畅和完整，其实音色是一盘沙子，不知道也没有能力给人玩的生活和情感。除了了解钢琴演奏的客观规则外，专业人士还将继续学习最新的技能。
朋友恍然大悟，然后去上钢琴课的专业辅导，了解和突飞猛进的性能水平。
璞玉般的资质，未经打磨也难以发光；而一般人，如果愿意足够长时间专注于修炼，也可能脱颖而出..
3
社会分工越来越细化，几乎所有的职业都有自己的专业技能和奥秘。一份看似简单的工作可能并不容易。
一个食品项目主任曾经说过，他拍遇到了纪录片的故事。
餐厅数目是当地餐饮界的领导者，有几个外国厨师来这里学习的餐厅厨师的手艺。结束了学习，学员问厨师吃饭，大家一起寻找一个煎饼摊。厨师亲自站在煎饼摊，连续三个煎饼的结果并不完美，有的甚至破了一个洞。
师父停下来，对学生们说：“在你看来，我是个很好的厨师，但正如你所看到的，我甚至不能忍受煎饼。餐饮行业，太过广泛而深刻，只要你专注一技之长，就能拥有属于自己的饭碗..
最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。
你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远，你的专业素养说了算。
你能扛住“软糖”诱惑吗？
心理辞典：
英国心理学家米歇尔曾做过一个很经典的心理实验：他用20个4岁的孩子做被试者，发给这些孩子每人一粒软糖，并告诉他们，如果现在就吃掉，那么只有这一粒；如果能放到他回来后再吃，就可以得到更多的软糖。待到米歇尔再次回到屋子时，发现有些孩子已经经不住诱惑吃掉了软糖，而另外一些孩子，则想尽各种办法，不将软糖吃掉，他们也因而得到了更多的软糖，这就是心理学上有名的延迟满足实验。米歇尔跟踪调查发现，那些延迟满足能力强的孩子，长大后，更容易获得成功。
其实，不仅仅在试验中，生活中、工作中诱惑我们的软糖时刻存在，如果我们想得到更大的收获，就需要暂时克制眼前的诱惑，惟有此，才能成为真正的赢家。
现象关键词：拖延
软糖味道：悠闲
在上司和同事的眼里，林琪是个很努力的员工，几乎每天加班，周六日也常常守在电脑边做规划，制表格。只有林琪知道，别人眼中的努力，实际上是他心里的无可奈何。林琪总觉得自己像台启动慢的机器，每天开机后，不能一下子进入工作状态，而是要预热很长时间，比如他会在各个网站上闲逛，也会忍不住到QQ空间中看看好友们的更新这么一晃下来，一上午的时间就差不多过去了，直到有的同事已经开始宣布工作完成了，林琪才大受刺激，开始工作，因此，加班加点是常有的事。而且，为了避免拖延影响自己的形象，林琪尽可能把工作完成得漂亮，甚至要超额。这样的代价是，他几乎变成了加班狂，工作以外的事情几乎无暇顾及了。
心理点评：
很显然，林琪对 悠闲和轻松的软糖缺少抵御力，所以，禁不住将它们放在工作前去品尝。殊不知，一时的意志薄弱，却让林琪失去了业余时间，也不能真正痛快淋漓地享受悠闲和轻松，可谓是捡了小乐的芝麻，丢了大乐的西瓜。
当然，林琪频频提前吃软糖的背后，也与他的某些心理需求有关，比如，通过这种行为，林琪得到了领导和同事的认可，被当做很努力的员工，这一心理需要的满足，强化了林琪提前吃软糖的行为，要想得到更多的软糖，林琪一方面要提升自控力，另一方面，要通过正确的途径去满足自己的心理需求。
心理支招：
积极强化：任何习惯的养成，都与强化有着密切的关系，一个得到奖赏的行为，更容易巩固下来成为习惯。只要自己比以前提前完成了任务，就给自己一些小奖励，并在心中激励自己，争取下次更早完成。渐渐地拖拉的习惯将有所减轻；也可将一个工作任务，分成若干小任务，并将每个小任务设定完成的期限，可以避免将所有的任务拖到最后。
寻找新的价值满足方式：虽然加班加点可以被别人当成是努力员工，但是，想想你所付出的代价，就会觉得得不偿失了。既然如此，换种方式可能更好。提高效率，拥有创意、认真负责都是获取认可的好手段。当你用这些方法能够获得自我价值和外界认可时，就没必要依赖于加班加点的伪努力了。
现象关键词：跳槽
软糖口味：被赏识
工作四年，张霄跳了七次槽，最长的一份工作，只干了七个月。张霄对自己的评价是有能力，有激情，但命运不济，怀才不遇。
想当初，系里的另外一位同学，与自己同时进了同一家公司。张霄知道，那位同学的能力远不如自己，可人家命好，刚进公司才三个月，就赶上了一笔大单子，从此一跃成为老板眼中的大红人，出差、培训之类的好事，连着砸到这位同学的头上。张霄心里不服气，他拼命努力，去的比别人早，回的比别人晚，积极地递交自己工作设想，还主动搞社会调查。但老板对这些似乎就是视而不见，坚持了一段时间之后，张霄的热情火焰熄灭了，一气之下，拔腿走人。虽然每次新到一家公司，张霄都意气奋发，觉得要比在前一家受重视。但用不了多久，他就又变得垂头丧气，因为自己依然无法受到重用。张霄真是不明白，为什么偌大的城市，就找不到一方适合自己的天空。
心理点评：
渴望被赏识、被重用几乎是每个职场人的意愿，而对于初出茅庐激情四射的年轻人来讲，对此的需求更加强烈。只不过有些人知道，就算自己是千里马也要经过耐心的奔跑才能引起管理者的重视，才能抓住脱颖而出的机会；然而，对于那些抗挫能力差的人来讲，则缺少对挫折和失意的耐受度，他们巴不得马上就要品尝那颗被赏识的软糖，当他们把过多的注意力放在对那颗软糖的渴望上时，却忽略了踏实、认真、钻研及忍耐，如此一来，很可能会因为浮躁而丢掉获取更多软糖的机会。
心理支招：
学会给自己心灵补给：养成写收获日记的习惯，每天将自己每一滴的进步和收获写下来，就算无人鼓掌，面对日积月累的收获，自己依然能给自己掌声，这份成就感是帮助你将目标进行到底的最佳动力。
为被忽视赋予意义：被重视固然是好事，但被忽视也就并非全然是坏事，比如，处于被忽视的状态时更有利于蛰伏修炼，也可避开被嫉妒的目光而潜心钻研，还能蓄积力量在适当时一鸣惊人当你不再把忽视当成一种煎熬，而是当成一种跳跃时的准备时，你就能安下心来接纳这个状态，并积极应对了。
现象关键词：焦虑
软糖口味：心安
何倩所在的公司最近传出裁员的风声，公司上下都人心惶惶。为了保住工作，有的员工表现得比以往更努力，有的则利用业余时间充电。看到大家忙碌的样子，何倩的心里越发地焦虑了，她总觉得如果有人被辞退的话，一定是非自己莫属了。自己的性格本来就不是特别会表现的，更何况，现在公司里硕士博士一大把，还不乏海归，而自己一个本科生，能有什么竞争优势。想来想去，何倩决定主动辞职，在她看来，这总比被裁掉要有面子得多。于是，何倩就在大家拼命保工作的时候，却上交了辞职报告。
上司知道后，遗憾地告诉何倩，本来公司准备派她到国外进修的。何倩也回想起最近上司与自己的谈话，曾暗示过她这件事情。然而，她在这关键时刻的主动辞职，无疑为别人腾出了位置。何倩真是为此感到深深的后悔和遗憾。
心理点评：
我们的心理经常会出现类似炒股的现象，一旦产生了某种认知，就会不自觉地去搜集材料，来炒作这一认知。比如，何倩产生了会被辞退的认知后，思维便陷入了固着当中，搜集一切证据来证明被辞退的可能，因此也越来越陷入了等待宣判的焦虑当中，正可谓悬在空中的鞭子最折磨人。为了让自己尽快品尝心安这颗软糖，何倩采取了主动放弃的冲动行为。
心理支招：
想象替代法：冲动的行动，实际上是在释放积蓄的情绪流，以达到减轻心理压力的目的。但是，不计后果的冲动行为，只能换来得不偿失的后果。既然如此，不妨用想象法替代现实中的行为。将家里的某一物品，想象成你的上司，对着物品表演辞职的举动，也可以诉说内心的慌乱和不安。这样做，既宣泄了焦虑的情绪，也降低了冲动行为出现的概率。
积极行动法：将可能缓解焦虑的办法都在纸上罗列出来。比如对于何倩来讲，除了辞职，还可以像其他同事一样去积极充电或是积极表现。然后，根据自己内心最想要的结果来对这些办法进行排序，并按照顺序来付诸行动。如果何倩这么做了，就会发现，辞职是排在很靠后的行为，在此之前自己还有很多值得努力的方法。而当你真正将精力投入到行动中时，焦虑的感觉也就会大大减轻了。
怎么寻找让自己的公益理想落地扎根的职业机会？
越来越多的青年人除了找一份体面的工作之外，还不断追求着对社会价值的实现，想为这个社会做些什么来。对于他们来说，非盈利的公益组织的岗位显然符合要求，以下就是几种锁定以及迅速拉近与这些公司距离的方法：
1. 参与相关线上互动。参与公益活动线上互动的机会有许多，关注相关话题，参与到这些群组和互动中来，同时关注一些关键节点，这些人是公益互动的重要推动者，顺藤摸瓜寻找他们的从属单位。那些以很高的积极性关注着这些主题的人们多半也来自于一个重视公益的企业背景。
2. 不要错过企业公益的相关文章。这一点在当今这个碎片化阅读当道，网文遍地的时代并不难做到。这些文章在网络上随处可寻，甚至在你的朋友圈、微博上也不难觅其踪迹，有心地关注他们，并且筛选出你所需要的信息，不失为通往你目标企业的一种很好的方法。关注以公益工作、奉献等关键词的订阅号或企业号，你就能迅速得到关于这些企业通过公益活动创造积极影响力的最新消息。而一些本地的商业网站也会提供一些志愿者机会，你可以根据自己想从事的领域来进行筛选。而在青年人之中比较流行的国际志愿者也不失为一种很好的机会，在帮助别人的同时又提升了自己。
3. 乐于分享你的成就。一旦你参加了什么慈善公益活动，请记得将其分享给大家。活动期间的照片，视频，感想，别不好意思，尽情的po上你的社交网络与大家分享吧。不仅仅是将这种正能量传递给身边的人，说不定也能让那些重视慈善的公司注意到你。那些和你拥有着同样理念的企业或是专业人士很有可能因为嗅到了相投的气味而接纳你。除此之外，关注国家或地区的重要慈善会议。参加这些会议无疑能为你提供许多人际资源，成为公益圈的一员，并获得与这些公司的接触，后者往往是这些会议的嘉宾或赞助商。同时你也可以和当地的公益组织建立联系，从而找到哪些公司支持着他们的活动。看着一列为你关注的公益领域而奋斗的组织名单列表，这也就和你的目标又近了一步。
4. 锁定照片和宣传活动。很多企业参与慈善公益活动后也会将其po在社交网络上。关注这些内容能够很好的顺藤摸瓜，找到那些能够帮助你建立联系的关键人脉。通过在活动照片下的评论和留言，或者进一步咨询相关活动，这不仅显示了你对这一领域的关切，也为今后建立更紧密的联系提供了可能。
5.和热衷公益的公司建立联系。根据行业和具体职能的不同，企业参与公益的方式也不尽相同。有意识地寻找那些热心公益的企业，它们试图贡献出自己的一份力量，显示让这个社会变得更加美好的决心。想要谋职于一家和你拥有同样价值观和信念的公司，意味着你需要敏锐的寻找和接近那些符合你需求的企业。你所要做的则是将自己暴露在公益圈子里，然后寻找那些会给予你支持的企业。所幸在这个互联网时代，信息和联系的成本还不算太高。
不说这些话，你也能坐上想坐的位置
说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花，有些话，则说了就作死。
作死指数NO.1这不关我的事
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
编辑解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
作死指数NO.2你行你上啊!
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!
编辑解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。
作死指数NO.3这事一直就是这么做的
同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
编辑解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
作死指数NO.4我做不来/我不知道
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当!
编辑解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
作死指数NO.5我没时间做
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!
编辑解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
所谓的“职业规划”没有几个真正能实现
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《所谓的“职业规划”没有几个真正能实现》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在职场很流行一个词叫职业规划，尤其是刚刚进入职场的人更是对其趋之若鹜，也是各类职场讲师必讲的重要课程。但其实这个东西并没有什么实际作用。
好多人刚刚大学毕业或者进入某家公司工作，自己或经过某人指点制定了5年甚至长达一生的职业规划，具体内容就是在哪个行业做什么的职业，未来几年要取得什么样的成绩，地位和影响力。并且把这个过程分为几个阶段，每个阶段做什么事情，完成到什么程度，甚至安排细化到每一天的工作。一切看似计划很是周全，所有事情尽在掌握之中，只要按此行事，若干年后当上阿里巴巴或者腾讯的CEO也不在话下。
然而理想是丰满的，现实是骨感的，规划是美好的，实现是渺茫的。职业规划的成功概率其实跟买彩票中头奖差不多，有的人规划定好了，过了几年还是老样子，也有的超出了原来的想象比规划的还要好，但是已经超出了规划的范畴，比如说转行了。为什么会出现这种事与愿违的结果，其实道理很简单，你能做好你自己，但是好多的事情不是你能够控制的。比如你可以选择去一家什么样的公司工作，但是你无法选择你的领导。你可以选择做什么的岗位，但是因为生存问题或薪资的诱惑，你恐怕无法拒绝跨专业或行业的调动，你可以选择努力，但是付出不一定马上就有回报。哲学家曾说永远不变的就是变化你早早的就把未来规划的妥妥当当，现在社会经济变化发展如此之快，你怎么知道随着时间推移和自身的成熟，你的想法会一成不变。在实现规划的过程中可能遇到了不可逾越的障碍，但也没准碰到更好的机会，难道你还要按原计划执着的一条路走到黑?所以好多的职业规划只是一厢情愿，讲职业规划从某种程度上来说就是忽悠。
其实我们可以不讲规划，但是可以制定目标，千万不要让职业规划把你的职业生涯限定在一个圈子里，因为人生有无限多的可能性，每一天都有预料不到的事情发生。但是目标一定要有，这个目标是笼统抽象的，比如让自己开心满意幸福的生活，为什么目标不是具体的?因为你的心态和需求会随着时间环境的变化而变化，就好比刚开始你觉得有辆汽车就算开心的事情了，但是过了两年就会觉得车破，想换更辆高档的车开，所以这个目标更多的是满足你内心的感受。有了目标就要努力为之奋斗，不需要什么规划，认认真真把每一天的事情做好就行，只有这样，你才会有能力抓住命运给予你的每一次机会。
以上《漂来漂去，你的规划何时能落地？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何制定你的职业规划”专题！
