情况一：频繁跳槽5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：为什么频繁跳槽这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽，因此表决心在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你为什么想到要做HR，其实他真正关心的并不是原因，而是你适合不适合，所以你的答案应该围绕着我为什么适合转行做HR而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：你确定这个行业是你真正想要进入的吗？在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下你=新人这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
情况三：职业空白期有三年职业空白期
面试官的考虑：
1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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如何应对面试官的问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何应对面试官的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在日常生活中，很多人都会找工作，就会经常面试，面试是有一定技巧的，那么怎么能顺利通过面试呢?以下是小编整理而成的是应对面试官问题的方法，希望大家有所收获!
应对面试官问题的方法(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试的注意事项面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
面试中的常见问题1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花0，Word要花5，可为公司省下00的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
如何应对面试经典问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何应对面试经典问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
频繁跳槽的原因
在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
离职理由
这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：
我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
你还有什么要问的吗
为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：
1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
2、贵公司的企业文化如何？
3、贵公司接下来几年的发展目标是什么？
你是否想过进入公司管理层
关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答：
首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。
如何应对面试中的“新人”问题
公考面试中常常会遇到一些“新人”身份下的问题处理题目，命题人的逻辑很清楚，就是要看看作为求职者的年轻人是否能够处理好职场新人所可能面临的一些共性问题。专家在此选取两个比较简单的方面谈谈。
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位，不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职，主动熟悉工作、人事环境，积极学习、提升本领，以尽快胜任工作。本职工作是关键，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。我们看一道题：“新录用公务员小李希望尽快获得领导认可，在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍，向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈，你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处，但问题也比较明显，从角色转换的角度来看，作为新人没有准确定位自己，在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下，急功近利，冒然提出不切实际的意见，它山之石没能攻玉，新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际，建议要有针对性，新人要先把本职工作做好，不能跑偏。
2.理想现实问题。
理想很丰满，但现实很骨感，不少年轻新人胸怀壮志，怀有指点江山、激扬文字的抱负，但进了单位后发现做的都是些细碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出，抱负反成了包袱。“新人小李毕业于名牌大学，但工作总出错，办事风格拖沓，现在领导安排你和他共同完成一项工作，你该怎么办?”新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素，拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决，新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到，工作不熟悉、能力不过硬，但这更多是新人容易“出错”的原因，所谓过而能改善莫大焉，“总出错”说明总未改，除了当事者重视度、责任心之外，我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素：名校高材生过于自信，眼高手低或急于求成，导致工作频频出错，自信心受挫，甚至产生自我怀疑，这种状态会使新人陷入恶性循环，越做越错。这就需要我们工作之中多加关心，引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实，去发现每一项细微工作的意义和价值，在尽其职中乐其业，帮助新人走出阴影误区。
常见的面试问题及如何应对！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
如何应对刁钻面试英语问题
Q:Willyoubeouttotakemyjob?
提问：你会取代我的地位吗?
A:Maybeinabouttwentyyears,butbythen,Isuspectyou'llberunningtheentirecompanyandwillneedagood,loyallieutenanttohelpyoumanagethisdepartment!
回答：也许20年后会。不过到那个时候，您将会掌管整个公司，并且需要一个优秀的、忠诚的员工来协助您管理这个部门。
Q:Whatisyourbiggestweaknessthat'sreallyaweakness,andnotasecretstrength?
提问：你最大的缺点是什么?我指的是真的缺点，而不是披了缺点外衣的优点。
A:Iamextremelyimpatient.Iexpectmyemployeestoprovethemselvesontheveryfirstassignment.Iftheyfail,mytendencyistostopdelegatingtothemandstartdoingeverythingmyself.Tocompensateformyownweakness,however,Ihavestartedtoreallyprepmypeopleonexactlywhatwillbeexpectedofthem.
回答：我很没有耐心。我希望我的下属能在接到任务的第一时间就证明自己的实力。如果他们失败了，我就不会再把任务交给他们去做，而是自己亲力亲为。不过，为了弥补这个缺点，我会在一开始把工作交代给他们的时候，就说清楚我希望得到的是什么样的结果。
Q:Ifyouknewthatthingsatyourcompanywererocky,whydidn'tyougetoutofthecompanysooner?
提问：如果你知道你之前所在的公司正在面临困境，那你为什么不早点离开那里呢?
A:IwasworkingsohardtokeepmyjobwhileeveryonearoundmewasbeingcutthatIdidn'thaveanytimeleftovertolookforanotherjob.Withallofthemergersthathavebeenhappeninginourfield,layoffsareawayoflife.AtleastIgaveitmybestshot!
回答：当我的同事纷纷被解雇的时候，我还在努力地工作，我没有时间去找其他的工作。我们这个行业常常会有兼并，下岗也就成了常态。至少，我坚持到了最后。
Q:IfyouwererunningacompanythatproducesXandthemarketwastankingforthatproduct,whatwouldyoudo?
提问：如果你所经营的公司是生产X产品的，而现在市场对该产品的需求不高，你会怎么做?
A:IwouldsearchfornewmarketsfortheproductwhileIspurredtheengineerstochangetheproducttomakeitmoremarketabletoitsoriginalcoreaudience.
回答：我会为该产品寻找新的市场，同时，我会鼓励工程师对原产品进行改革升级，使它更适应原目标客户的需求。
Q:Areyoutellingmethat,nowthatyou'reforty-something,youwouldbewillingtostartatanentry-levelpositionjusttogetyourfootinthedoorhere?
提问：你现在已经40多岁了，而你愿意从头开始，接受一份入门级的工作，你是这个意思吗?
A:Sometimesyouneedtotakeastepbackwardtomoveyourcareerforward.Startinginanentry-levelrolewouldallowmetolearnyourbusinessfromthegroundup.ThecareerthatI'vebeeninissodifferentthanyoursthatIwouldlovetheopportunitytostartoveragaininyourfield.Thesalarycutwillbewellworthit.
回答：有时候，退后一步才能有助于职业生涯更好地进步。从头做起可以让我全面地了解所从事的这个行业。我之前所做的工作与现在的这个太不一样了，我很愿意在这个领域从零开始。我相信即使薪水变少了也很值得。
面试的终极问题：“你还有什么问题吗？”如何应对？
“你有什么问题要问我的吗”每当面试接近尾声，HR都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？
很多求职者在接到HR的提问后，大多会想到“工作时间”“五险一金”“薪资福利”等问题，但问了之后又觉得有点后悔。想着面试者会不会对自己的影响不好了之类的，那么，该问什么问题才不会让自己觉得顾虑太多，又能让HR了解自己？小编整理总结这里有几个回答可以参考一下，欢迎阅读！
1. 没有什么要问的了
很多面试经验都会有提过，当面试官询问你该问题的时候，尽量不要说没有了，而是趁机提几个不错的问题，在面试官那里刷下印象。
其实，当你在面试过程中已经完成了必要的交流和沟通，即面试官对你的基本情况了解了，会问你还有什么问题要问我的，这是出于礼貌提出这个问题，给你一次主动询问面试官的机会，这对于面试者是一种尊重，也意味着着这场面试进入了尾声即将结束。
当你在沟通过程中了解到想要的信息后，问不问问题都不大，是可以直接客气地说“没有什么问题了”，从而结束这场面试，不要没问题了还特意去憋几个问题出来，避免尬聊。
2. 问你想了解的
利用这个机会了解更多关于你申请面试岗位的一些具体要求。
也许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。
所以在这个时候，这是一个很好的机会，你可以借此机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的。
其实作为一名面试官来说，他们在招募新人加入的时候，他们都很重视这个新人对自己未来的规划和发展方向。
如果能从应聘者的回答当中听出应聘者愿意和公司共同发展的信息，同时，应聘者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时面试官就会对这类应聘者产生极大的兴趣。
公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，无论我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在脑海中有一个大概的发展路线。
进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，即使是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司工作，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。
以上只是列举了几个问题，当你面试一家公司时，肯定会有很多不明白的地方，问你想了解的问题就好了。
3. 不要问敏感信息
你有很多问题想问，但不意味着你可以肆无忌惮的问，对于面试官而言，有一些问题是比较敏感的，我们应该避免去问以下这些问题。
不要询问薪资
在面试过程当中，薪水是一个敏感话题，在一般情况下，如面试官没主动向你提及，你直接问薪资是不可取的，会让对方觉得你心思都放在钱上。当对方对你感兴趣，自然是会提到这件事，这个你可以放心。
如果真的对方忘记了，你也很想知道，可以在HR面试时含蓄点询问：“贵公司的薪资结构是怎么样的”，从侧面去了解，不要上来就是“我一个月能拿多少钱”这么直白的话。
不要问私人问题
面试官有些时候可能会问你一些私人问题，你不想回答是可以直接拒绝的。但是反过来，你不可以问他私人问题，他问你可能是公司需要，而你去问对方，就有些冒犯的意思了，让人觉得反感。
不要问无关的问题
请注意，你是来对方公司面试的，如果和面试没关联的问题，那么就闭嘴。比如：“未来公司战略是怎么样”，“老板...如何”，这类和你没岗位没啥交集的问题。
总结
之所以面试官要给面试者一个提问的机会，一方面是出于礼貌，一方面是出于权利，你是有权利了解面试该部门的基本信息，岗位信息，一家将来可能要用到的技术，所负责的业务。
现如今，你想要去了解一个公司不难，互联网一查，基本上大概情况就能摸清楚了，但想要了解到公司里的某个部门，某个业务线，某个项目组，就很难了。公司是门面，对外是需要名气，信息会有很多，而公司内的部门信息就不一样了，虽说不是完全透明，可以凭借互联网知道点蛛丝马迹，但全貌还是很难了解。
所以，当面试的终极问题：“你还有什么问题吗？”被提出时，切记：不是真的问什么都是OK的，也不要盲目地去提问一些死记硬背的问题。这样不会为你面试加分，还有可能抵消掉你留给HR前半部分的好印象，前功尽弃就不值得了！
关于电话面试问题，该如何应对？
当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？常见的问题又有哪些？接下来就随着小编一起来了解一下吧。
1.说说你自己
这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
2.你为什么想申请这份工作
通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
3.你为什么离开上一家公司
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4.你喜欢什么样的工作氛围
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
5.你还有什么问题吗
这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，例如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
以上就是小编为大家整理分享的关于电话面试的一些内容，你有没有发现，其实电话面试和现场面试的问题差不多。值得注意的是，电话面试的时候，由于是通过语音和语气来判断一个人的状态，因此在电话里面试的时候，你的语气要表现出积极的态度以及对岗位的兴趣。
教你如何更好应对面试常见问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你如何更好应对面试常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家经过调研研究发现，考生们在面试备考中有以下几类问题。
第一、不会答题。对于一道题目看到以后有想法但是只能说几句话就草草结束，脑子里有对这个题目更多的想法但是也表达不出来。这是考生最常见的问题，就是不会答题，不能很好的把脑子里的想法转换成语言流畅的说出来。
第二、流畅性不足，总是卡顿，不连贯。面试考察的就是考生的语言表达能力和思维的深度，既然已经通过了笔试，很多考生肚子里的知识量还是很多的，但是一张嘴说话就支支吾吾，嗯啊额或者大面积空白或停顿。这也是令考生头疼的问题之一。
第三、内容不够有深度，答题没有逻辑。这算是经过了初步学习之后的同学们会遇到的一个非常棘手的问题。就是我现在已经学习了一些知识了，好像是学会了一些套路，但是这个套路似乎可以应用于所有的题目，答题就渐渐失去了灵气，也失去了对每一个题目的深入剖析和不同之处。
第四、不会表达，根本说不出话。这个问题是一些性格比较内向，不善言辞的同学的大问题。可能天生就不爱说话，后期性格内敛，发言和表现自己的机会更少，所以一进入面试，想到要面对一排陌生的考官说话答题，就非常地害怕。
非常能理解大家的想法，毕竟那么正式的场合，还要去答题，对面坐着的都是考官或者是领导，让我谈对一些时事政治的看法多少有些关公门前耍大刀的感觉。但是各位同学们，一定要注意，我们就是要通过这个机会，去展示自己，去表示自己，才能让自己在众多的考生中脱颖而出，所以我们首先要克服的就是这样不敢去说，害怕自己班门弄斧的想法。针对以上几个大家在备考面试过程中会遇到的常见问题，专家在此给出一些建议，希望可以帮助到大家。
首先，要树立自信。面试虽然考察的是答题，但是毕竟是面对面的交流，那么你对于考官的印象其实是至关重要的，甚至可以说你的外在决定考官是否有兴趣听你的答题内容，所以我们首先要从外在形象气质做到符合一个公务人员的身份。那就是要自信大方，朴素自然。很多同学对面试有很大的心理压力，平时形象气质都非常不错，一让答题就开始紧张手足无措，显得畏畏缩缩。敢问这样的形象如果是你你敢把公务员的岗位交给他吗?想必也会考虑一下吧。所以我们要自信，相信自己，自信大方的人走到哪里都会发光的。
其次，多加练习。这个练习指自己要每天固定时间进行答题的练习。很多同学的备考方式更多的是买来参考资料，开始去看，去记。像备考笔试的时候一样。那这个方式就大错特错了，面试不同于笔试，面试要求的是你能清晰流畅地把心里对题目的想法表达出来，所以要求大家必须要花时间去进行答题的练习。每天至少花3小时的时间保证自己是在答题，是在说话的，相信通过日复一日的积累，很多同学存在的表达不流畅的问题一定可以得到很好的解决。在练习的这个问题上请各位同学千万不要偷懒哦!
最后，就是要去学习他人的经验。自己练习还不够，因为你每天面对的都是你自己，自己对自己的感知能力是十分低的，甚至可能看不到自己的问题所在，以及看不到自己是否有所进度，所以这个时候就需要去找一个搭档，一方面你可以去学习和借鉴一下其他同学的答题方式和说话技巧，另一方面也可以互相监督互相提醒，帮助你更好地去解决问题。同时，去网上搜一些高分答题视频进行学习和借鉴也是极好的方式哦!
希望各位同学们在面试中能乘风破浪，一举成公!
面试遇到刁难问题如何回答
首先分析问题的考察点，其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。
[求助] 我之前在一家世界500强公司工作了五年，主要从事销售渠道管理工作。因为该公司全球性裁员，我主动申请被裁，拿了赔偿金走人。最近我去另一家500强企业面试，进入到面试最后一轮，有个问题自觉没有答好：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么，如果我们公司几年后遇到同样的情况，你是否也会选择离开？
求指教，这个问题怎么回答？
——网友“河南李万明”
[点拨]
论坛网友“白极雪”：
抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
“我不是那种不能与公司共患难的人。比如，XX年公司发生了XX事，当时也有很多人选择离开，而我没有走。而我在眼下这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我。所以，如果我有幸被贵公司录用，几年后贵公司也遇到类似的情况，我会不会选择离开现在还真不好下定论。总之，我把我的每一份工作都当作事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。”
[前程链接] 8大典型面试官“刁难”问题
如何应对面试题目中的领导人讲话问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何应对面试题目中的领导人讲话问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考试中对综合分析能力的考查是必有项目，而领导人讲话作为对综合分析能力的特殊考查项目，其出现的频率是非常之高的，而这一类题目又往往令我们广大考生感到无力，所以需要各位考生朋友能足够重视并注重平时积累，今天专家以一道题目为例，跟大家分享一种作答此类题目的总体思路：
【例题】
XXX说，“我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。”你怎么理解这句话?
【题目分析】
话中强调要有钉钉子精神、要一锤一锤敲牢再钉下一颗、必然有成效，实际指出了要有钉钉子精神，怎样钉钉子、钉钉子精神重要作用。这句话是2013年2月28日，在十八届二中全会第二次全体会议上，XXX首次对钉钉子精神进行了具体阐述，在之后的公开场合，十余次提及钉钉子精神。足见XXX对钉钉子精神的重视，也说明了此精神具有重要意义，这既是XXX对我们的期待亦是要求，因此我们就要去这样做，所以我们的总体思路就出来了：“解释含义和道理—分析论证重要性—联系实际谈不足—结合实际谈具体落实”。
【答题要点】
1.钉钉子精神的含义，解释讲话蕴含的道理;
2.钉钉子精神在我们各项工作中意义重大：党的作风建设、脱贫攻坚、决胜全面小康社会建设等;
3.现实中存在一些浮夸、浮躁的作风;形象工程、政绩工程;
4.明确工作重点;真抓实干，切实落实;久久为功，坚持到底。
【作答示范】
XXX这句话充分说明了钉钉子精神对我们的各项工作取得成效的关键作用，也为我们公职人员的工作提出了要求。我理解的钉钉子精神是做一项工作首先要集中注意力度确定好一个发力点也就是工作的重心，其次要有脚踏实地真抓实干的工作精神，最后要保持持续发力久久为功的工作态度。
只有具有钉钉子精神才能定牢工作中的每一个钉子，取得工作做得成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢，那我们的各项工作就会徒劳无效。我们XXX在多个场合和领域中都强调了钉钉子精神重要性，在党的作风建设方面，XXX指出，要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效;在脱贫工作上，脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，要取得最终的胜利我们就务必要一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵，此时更需要充分要发扬钉钉子精神，坚持不懈的韧劲，每件事都要一抓到底，做到件件有着落、事事有回音，切实让群众看到变化、得到实惠。只有这样我们全面建成陈小康社会的目标才可以如期实现。可以说，以XXX同志为核心的党中央治国理政的一个鲜明的特点就是以钉钉子精神抓工作、干事业，它也是XXX新时代中国特色社会主义思想的一个重要的科学方法论，是指导我们各项工作的关键抓手。
同时我们也不难看到，在我们现实中，仍然还存在个别党员干部作风浮夸、浮躁，阻碍了工作的落实;少数扶贫干部走过场，重形式大搞政绩工程和形象工程，使得扶贫工作没有做到精确和持续，这些都严重违背了我们工作的初衷和XXX对我们的要求。
因此，我们公职人员要认识到定钉钉子精神的重要性，将钉钉子精神作为自己的一种准则，在工作中一以贯之，充分发挥钉钉子精神的作用。
首先，我们要把工作重点集中在人民群众所关心的地方和为群众解决实际问题上。唯有从群众需要出发，把实现好维护好发展好广大人民的根本利益作为下钉子之处，钉子才不会钉歪、力气才不会用错;其次，工作要真抓实干，一步一个脚印，不好高骛远，将一项工作做出成效做到让群众满意;最后，要坚持到底，久久为功，放眼长远着手当下，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，真正做到为群众谋利谋福。
如何面对面试中的陷阱问题
同样一个人，选择了正确的方向，你就是牛人;选错了方向，你就是衰人。人没错，方向错了，整个就错了。所以，每个人在人生的道路上都需要指南针。
求职过程中，如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试，恭喜你，
这只是万里长征第一步。接下来的环节，很多面试官会抛出一些两难的问题，你回答Yes，他下面有一个套等着你;你回答No，他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的陷阱问题，你该如何巧妙应对，才能必开雷区，不与心仪企业失之交臂?看看求职路上前者的触雷经历，让行业达人教你几招避雷的实战技巧。
第一节、你对钱怎么看
文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的基本生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题：企业能给我多少钱?企业也会问你：你觉得自己值得多少钱?或者你对钱怎么看?如果是面试官问你这个问题，要警惕，别陷入非左即右的雷区里。有一种回答，不是浮云。
求职故事再现
案例：工作就是为了赚钱?这个答案有点悬!
23岁的小航就读于四川师范大学表演系。即将毕业的小航对自己的专业并不十分感兴趣，他选择求职高端产品销售。
针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问：你理解的高端产品是什么?小航说：就是一些国际大品牌，比如普拉达、阿玛尼之类的。
对此淘宝商城的达人老师说：很遗憾，你说的这些是奢侈品，和高端品牌完全不是一个概念。燕宝集团的陈静老师问：你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢?航的第一反应是根据客人的衣着打扮。这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满，她说：我就曾经穿着T恤牛仔去买一双3000多远的鞋子，服务员对我很不友好。凭什么牛仔T恤就不具备高端产品的能力呢?
紧接着，恒安集团销售经理吴石法说：7年前，我站在面试场的时候，我的前辈曾对我说，做好销售，最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲。说一说你对于对金钱无限追求欲这句话的理解。小航回答说：工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子，开上更好的车。
吴石法笑着说：我当时回答说有钱大家一起赚嘛。而我的老板是这样说的，亏本的生意我老板是不会做的，损害客户的利益你做不长，自己没有钱赚的生意你做不下去。所以我想把这几句话送给你，也许你以后会胜任高端产品销售，但是不要只想着自己能开上更好的车，更要考虑老板利益和客户利益。
点中你的致命伤
行业和产品知识的缺失==盲目求职。吴石法老师说的那句，做好销售，首先要很清楚你的行业知识，然后是你的产品只是，最后是人的性格。对于什么是高端产品解释，小航的回答和路人甲的水平基本没有本质的区别。卖什么吆喝什么，你对自己要销售的产品都不甚了解，又如何说服你的客户来购买你的产品?在这些盲目的前提下，所谓的工作热情毫无说服力。
个人利益唯一，企业会怀疑你动机不纯。想做一个销售人员，企业必然会问到你对金钱的态度。高端品牌销售尤甚。如果说工作只是为了赚钱，你传递给老板和企业的信息就是你的利益在他们的之前。换句话说，企业会怀疑，你将来会不会为了给自己赚钱而不择手段?所以说对金钱无限追求欲的理解这个问题，不是一句话就能圆满解决的。如果你的答案是个人利益第一，抱歉，你可能已经被踢出局。
我不在乎钱同样不是优答案。也需很多求职者看了小航的悲催结局会换一种回答我
不在乎钱，别以为这就是个讨巧的答案。吴石法老师说了：做一个销售，你必须爱钱。如果你我不在乎钱，那你怎么可能有动力为企业赚到钱?所以你又掉进了他们后面挖好的坑。前有狼，后有虎，左右为难之际，看看达人们怎么办?
案例：阶段性玩命挣钱为解燃眉之急，脚踏实地才是长久之计!
24岁的小光毕业于北京体育大学体育产业管理专业，毕业后在北京一家健康会所当私人健身教练。经过5年的努力，他从私人教练做到了这家会所的运营总监，月薪从最初的300元到如今的3万元。但小光却要辞掉这份外人看来无比光鲜的工作，想踏踏实实做一名销售管理人员。问及原因，小光介绍说，当初是为了帮负债累累的父母还债，同时还要照顾生病的爷爷和姥姥，他选择了这份工作。月薪3万元虽然听起来很多，但确实用拼命换来的，每天工作20个小时，3年来几乎没有休息过一天，几次累晕过去，差点过劳死。如今家里情况有所好转，小光很明确地知道，自己目前的这份高收入工作是拿青春赌明天，就像他自己说的这里面也有潜规则。而自己大学学的专业是体育产业管理，唯今之计，还是要脚踏实地找一份与专业相关的工作，学以致用，有职业并且有钱赚才是长久之计。
在场有行业达人对小光提出质疑：你把对钱的追求和给家人的安全感划伤了等号，其实有时候有钱不一定有安全感。而职场犀利哥马丁却支持小光说：人在特殊时期，被逼到死角的时候，想要给父母提供保障，就要以钱为追求目标。无可厚非。
最终，科宝家装给了小光一份销售经理的工作，他需要通过岗位培训和测评才能真正上岗。
可圈可点
阶段性追求金钱凸显责任感。每个年轻人在成长的过程中都会遇到一个阶段，就是钱很重要。只要取之有道，那在这一一个时间段对钱的追求就算得上正确。小光拼命的背后是为了支撑其一个多灾多难的家，这种对家庭的责任感为他赢得了初步的肯定和尊重。
不用青春换金钱是聪明之举。小光回答达人提出的关于健身房潜规则的问题时，表明这个工种的确存在吃青春饭的事实。用青春换钱无异于拿健康赌明天，月入3万元的日子和你的生命在一起，完全没有保险。想找一份与自己专业相关的工作，有工作有职业有钱赚。
全方位的职业规划是及时回头的聪明之举
使命在肩，同样注重更长远的发展。每个年轻人对自己的家庭和父母都负有一种不可推卸的责任，家庭危难之际，能够使命在肩冲锋在前值得称许。但度过为难的拼命阶段终会过去，一个人必须要有自己的职业追求和长远的事业观，才能更持久地为家庭撑起一片天。这种繁华过后依然愿意脚踏实地地从零做起的态度，告诉在场的每一个人，月入3万元神马的都是浮云，做一份专业有发展的工作才是终极目标和长远发展。
达人支招
对于金钱，请勿站在一方立场回答问题。求职过程中，钱是个敏感问题。君子爱财取之有道，严格来讲：你的钱，不是老板给的，老板的钱，也不是你给挣得。换句话说，不要只站在一方的立场回答问题，无论你说为了赚钱、我不在乎钱还是说我愿意和老板一起赚客户的钱，都不够全面。正常的回答应该是：举全军之力，用产品说话，为客户服务，从市场获取一份公平的酬劳，这个思路是没错的!听李嘉诚的生意经。李嘉诚曾经应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。
李嘉诚说，经商其实并没有什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是我与人合作，如果赚10%是正常的，赚11%也是应该的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界。职场中如果存在有些吃独食的老板、员工或者合作伙伴，必将导致合作关系的终止。职来职往不以薪水为终极目标，你的薪水才会搞。心理学家发现，金钱在达到某种程度之后，就不再诱人了，即使你还没有达到那种境界，但如果你终于自我的话，就会发现金钱只不过是你付出之后，许多中报酬中的一种。长期以薪水为奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至，并且水涨船高。在管理学中有一个最简单的法则叫80/20法则，就是说你获得的80%的收获可能只付出了20%的努力，但是你另外80%的努力只收到了20%的收获。希望每一个出入职场的年轻人能运用好这个法则，把时间安排好。为自己争取一份合理的付出和收获，可以不必通过透支健康才能越收入3万元。
