面试问职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于电话面试问题，该如何应对？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？常见的问题又有哪些？接下来就随着小编一起来了解一下吧。
1.说说你自己
这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
2.你为什么想申请这份工作
通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
3.你为什么离开上一家公司
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。ZC530.Com
4.你喜欢什么样的工作氛围
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
5.你还有什么问题吗
这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，例如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
以上就是小编为大家整理分享的关于电话面试的一些内容，你有没有发现，其实电话面试和现场面试的问题差不多。值得注意的是，电话面试的时候，由于是通过语音和语气来判断一个人的状态，因此在电话里面试的时候，你的语气要表现出积极的态度以及对岗位的兴趣。
zC530.Com延伸阅读
如何应对电话面试？
有的时候，为了在正式面试之前对应聘者来个近一步筛选，用人单位会采用电话面试的形式。一般时间为20-30分钟。对于求职者来说，电话面试与面对面交流不同，它没有那么直接，表现的机会相对较少，仅仅从声音来判断相关信息，那么，电话面试的时候，你又该如何应对呢？所以今天就就来好好说一说电话面试。
Who：电话那头的人是谁？
“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家表示，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。HR朋友曾说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。
接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
Why：用人单位为什么要进行电话面试？
专家表示，现如今求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他（她）面试的机会；
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
Where：接电话也要选地方
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
When：正确的时间做正确的事
经常听到毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
最后，需要提醒大家的是，整个电话面试过程中，一定要实话实说，还有，保持自信。
常见的面试问题及如何应对！
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
女生如何应对敏感面试问题的面试技巧方法
女生如何应对敏感面试问题的面试技巧
问题一、你如何看待晚婚、晚育
招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
问题二、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
人才情报网建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?
问题三、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
问题四、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
求职者如何应对电话面试？
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在2030分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？为此，专家为大学生指点迷津。
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说你好，光是喂，印象分就差了，接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。
记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
最后，专家提醒各位：无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
关于电话面试，常见的问题有哪些？
最近疫情闹得凶，大家都闷在家里，必须14天才能把病毒赶走，但14天时间太长了，很多人都耐烦了在家呆的，尤其是那些年前辞职准备找工作的，现在来说本应该是招聘旺季，很多人本想把握春季招聘的黄金时机。没想到一场突如其来的疫情，打破一切计划。
不过在网络时代的今天，很多一、二线城市的不少企业开通了电话面试的环节。其实远程面试也不是什么新鲜面试手段，但因为地域性的原因，很多人还是更倾向于现场面试，这是更好的面试方式，但疫情现在这个情况，电话面试反而成为最佳面试方法。
相对于现场面试，电话面试是一种常见的、低成本的面试方式，尤其是对那些异地找工作的人来说，更是一种方便的选择。一通电话，可以让对方了解你，以及是否你适合对方的团队。
如果碰到电话面试，你该如何更好地应对呢？常见的问题又有哪些？有需要的求职者们不妨随着小编一起来了解一下吧。
1.说说你自己
这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
2.你为什么想申请这份工作
通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
3.你为什么离开上一家公司
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4.你喜欢什么样的工作氛围
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
5.你还有什么问题吗
这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，比如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
以上就是电话面试的一些内容，你有没有发现，其实电话面试和现场面试的问题差不多。值得注意的是，电话面试的时候，由于是通过语音和语气来判断一个人的状态，因此在电话里面试的时候，你的语气要表现出积极的态度以及对岗位的兴趣。
教你轻松应对11个经典面试问题
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：请你自我介绍一下
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好?
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：你为什么选择我们公司?
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题七：在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：我们为什么要录用你?
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题九：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
我的目的是：我并不真正在乎经验，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十：你希望与什么样的上级共事?
我的目的是：通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：您在前一家公司的离职原因是什么?
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把离职原因说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。3、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
关于教师英文面试问题及答案
例题1
What range of pay-scale are you interested in?
(你感兴趣的薪水标准在哪个层次?)
参考答案
Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.
(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
假如你有家眷，可以说：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.
(坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
例题2
What do you want most from your work?
(你最希望从工作中得到什么?)
参考答案
I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working skills and become a professional in an industry.
(我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。)
例题3
Why did you choose us?
(你为什么选择到我们公司来应聘?)
参考答案
As the saying goes, well begun is half done. Your company is a famous one in the industry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well.
(俗话说良好的开端是成功的一半。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。)
例题4
What do you hope this job will give you?
(你最希望这份工作给予你什么?)
参考答案
I hope this job will give me a chance to take responsibility. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will give me the chance to develop fully.
(我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。)
例题5
Why should I hire you?
(我为什么要雇用你呢?)
参考答案
I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.
(我觉得我的条件正适合你们的工作类型。从我的简历中你可以看到我有一份证实我在解决问题，进行多重任务工作和处理顾客问题方面能力的证明资料。)
例题6
What can you offer this company?
(你能为公司做出什么贡献呢?)
参考答案
In addition to the skills and experiences we discussed, Im an extremely hard worker, Im very thorough and methodical, I get along great with people, and Im a quick learner.
(除了我们刚才讨论过的技能和经历之外，我是一个工作非常努力的人，我工作很认真，而且很有办法，我能与大家相处得非常好，并且我学得很快。)
如何应对刁钻面试英语问题
Q:Willyoubeouttotakemyjob?
提问：你会取代我的地位吗?
A:Maybeinabouttwentyyears,butbythen,Isuspectyou'llberunningtheentirecompanyandwillneedagood,loyallieutenanttohelpyoumanagethisdepartment!
回答：也许20年后会。不过到那个时候，您将会掌管整个公司，并且需要一个优秀的、忠诚的员工来协助您管理这个部门。
Q:Whatisyourbiggestweaknessthat'sreallyaweakness,andnotasecretstrength?
提问：你最大的缺点是什么?我指的是真的缺点，而不是披了缺点外衣的优点。
A:Iamextremelyimpatient.Iexpectmyemployeestoprovethemselvesontheveryfirstassignment.Iftheyfail,mytendencyistostopdelegatingtothemandstartdoingeverythingmyself.Tocompensateformyownweakness,however,Ihavestartedtoreallyprepmypeopleonexactlywhatwillbeexpectedofthem.
回答：我很没有耐心。我希望我的下属能在接到任务的第一时间就证明自己的实力。如果他们失败了，我就不会再把任务交给他们去做，而是自己亲力亲为。不过，为了弥补这个缺点，我会在一开始把工作交代给他们的时候，就说清楚我希望得到的是什么样的结果。
Q:Ifyouknewthatthingsatyourcompanywererocky,whydidn'tyougetoutofthecompanysooner?
提问：如果你知道你之前所在的公司正在面临困境，那你为什么不早点离开那里呢?
A:IwasworkingsohardtokeepmyjobwhileeveryonearoundmewasbeingcutthatIdidn'thaveanytimeleftovertolookforanotherjob.Withallofthemergersthathavebeenhappeninginourfield,layoffsareawayoflife.AtleastIgaveitmybestshot!
回答：当我的同事纷纷被解雇的时候，我还在努力地工作，我没有时间去找其他的工作。我们这个行业常常会有兼并，下岗也就成了常态。至少，我坚持到了最后。
Q:IfyouwererunningacompanythatproducesXandthemarketwastankingforthatproduct,whatwouldyoudo?
提问：如果你所经营的公司是生产X产品的，而现在市场对该产品的需求不高，你会怎么做?
A:IwouldsearchfornewmarketsfortheproductwhileIspurredtheengineerstochangetheproducttomakeitmoremarketabletoitsoriginalcoreaudience.
回答：我会为该产品寻找新的市场，同时，我会鼓励工程师对原产品进行改革升级，使它更适应原目标客户的需求。
Q:Areyoutellingmethat,nowthatyou'reforty-something,youwouldbewillingtostartatanentry-levelpositionjusttogetyourfootinthedoorhere?
提问：你现在已经40多岁了，而你愿意从头开始，接受一份入门级的工作，你是这个意思吗?
A:Sometimesyouneedtotakeastepbackwardtomoveyourcareerforward.Startinginanentry-levelrolewouldallowmetolearnyourbusinessfromthegroundup.ThecareerthatI'vebeeninissodifferentthanyoursthatIwouldlovetheopportunitytostartoveragaininyourfield.Thesalarycutwillbewellworthit.
回答：有时候，退后一步才能有助于职业生涯更好地进步。从头做起可以让我全面地了解所从事的这个行业。我之前所做的工作与现在的这个太不一样了，我很愿意在这个领域从零开始。我相信即使薪水变少了也很值得。
如何应对面试经典问题
频繁跳槽的原因
在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
离职理由
这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：
我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
你还有什么要问的吗
为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：
1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
2、贵公司的企业文化如何？
3、贵公司接下来几年的发展目标是什么？
你是否想过进入公司管理层
关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答：
首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。
面试电话没接到该如何处理
人们常说计划赶不上变化，意外事件的发生，总会打破原本的程序，比如，求职投递简历后，明明是在等待者招聘企业的面试通知，但是这个电话却被一步小心的错过，没有接到，面试电话没接到，这种情况该如何处理?
面试电话没接到
原因之一：一时的疏忽大意
当下，手机成了日常生活中必备的通讯工具，就连求职也离不开它的帮助。可即使如此，当HR打来电话时，我们总会有不方便接电话或是漏接电话的时候，正因为这一时的疏忽大意，我们很有可能错失一次面试的机会。且由于出现在手机中的电话号码是陌生的，大多数情况下我们并不会回打给对方。
因此，遇到这种状况，我们首先需要做的就是从招聘网站上或是公司官网上核对陌生的电话号码是否属于招聘公司，如果是，我们接下来要做的事就是致电公司，诚恳礼貌地向对方说明你漏接电话的原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
原因之一：电面中手机突然没电
现在的智能手机功能很强大，但唯一的致命伤就是电池不给力，通话没多久就没电了，若是不巧这个打了一半的电话是HR打来的电话面试，那只能说身为求职者的你运气实在太背。还愣着干什么?赶紧把充电器和手机的耳机拿出来插上，说不定HR会在电话断了之后立马再拨打给你好吧，以上有部分是在开玩笑。
事实上，不论你的手机是智能机还是非智能机，电话打一半突然没电的事都会遇到，但这只能说明你的准备不够充分。且在电话断了之后HR是否还会再继续拨打电话给你，那也得看HR的心情，但不管怎样，这种事很有可能会让HR对你的面试印象减分。
面试电话没接到该如何处理?
事情既然发生了，我们就只能依靠自己的实际行动来进行补救：
1)如果你的身边有备用的手机电池板就赶紧换上，然后回拨电话给HR并说明事情原委，说不定你还能争取到继续面试的机会;
2)如果没有电池板，只有手机充电器的话，请把手机充电器插上，同时也把手机配带的耳机也插上。因为一边用手机充电器一边打电话的行为是不可取的，且当时手机产生的辐射远超平时，会对人体造成损害，而使用耳机的情况会相对好些;
3)既没有电池板，又没有手机充电器，那就试着向身边的人借一部手机，然后把SIM卡换成自己的，因为HR会拨打你留在简历上的手机号码。不过这种方法只适用于HR会主动联系你的时候，因为之前的通话记录是保存在你自己的手机上的，除非你在接电话的时候顺手把电话号码给记录了下来，或是你有过目不忘的本领，看一眼就记住了来电号码;
4)没有人借你手机，但身边有固定电话，同时又能从招聘网站或是公司官网查到电话号码，那么就先暂时将手机放一边，用固定电话回电给HR说明事情原委。
面试电话没接到，也不要过于担心，你也可以利用这个机会，了解下招聘公司的有关信息，对招聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试，在与招聘官在电话沟通的过程中更加从容。
美国留学面试问题如何作答
申请美国留学，有时候需要进行面试，面试时有些问题是很有可能会问到的，你或多或少也听过，那么面对这些问题，你该如何作答呢?
Whatsyourfavoritebook?你最喜欢的书是什么?
面试官问你关于书的问题，目的是想要知道你是否在课外有阅读的习惯：
尽量在私下多准备介绍几本书，但最好不是学校要求阅读的书目;
书名、作者、书的主要内容、主要角色和发展，以及这本书对你的影响和启发，你为什么喜欢这本书;作者的创作灵感，这本书反映了什么样的社会和文化。
Whatareyourhobbies?你的兴趣爱好是什么?
学校想要有激情的学生，他们想要知道你可以坚持自己的爱好并且深入下去。
尽量讨论一些有教育意义的爱好，比如阅读、学校的社团活动、科学实验、乐器、体育、建模等，这些活动更能够吸引招生官。但是如果这并不是你的爱好的话，也别造假。
无论你说的是什么爱好，一定是能够展现你的热情的。
Whoareyourrolemodels?谁是你的榜样?
这个问题还有很多其他的问法，比方Whohasthebiggestinfluenceonyou?(对你影响最大的人是谁?)回答既可以是熟悉的人也可以是名人。
为什么这个人会对你产生影响?产生什么影响?你有因为他/她而发生改变了吗?什么改变?如果还没有改变的话，那你打算如何向他/她学习?这些都是需要考虑的。
Whatareyourgoals?你的目标是什么?
学校想听到学生关于未来的打算和规划，一方面可以了解学生的性格和爱好，另一方面也可以借此来判断学生和学校是否合适。
认真思考自己的目标，包括近期、中期和长期目标。为什么会有这些目标?为了实现这些目标你没有开始行动?
最后一定要把一些目标带回到你申请的学校上来说，比如你可以说IplantojoinamathteamandIamextremelyimpressedwithyourschoolscurrentteam!(我打算加入数学竞赛小组，而你们学校的这个小组给我留下了深刻的印象)这样一来，一方面你说了自己的目标，另一方面还展示了对学校的了解。)
Whatareyourfavoriteandleastfavoritesubjects?你最喜欢和最不喜欢的科目是什么?
尽量避免用非常负面的词汇，例如IdontlikemathbecauseIhatenumbers。(我不喜欢数学，因为我讨厌数字)而选用一些中性的词汇来描述你的兴趣爱好，例如MystrongestsubjectisEnglishandmyweakestsubjectismath,butIhopetoimproveinthatareaatyourschool.Iknowyouhavetherightteacherstohelpmeachievehisgoal!(我的强项是英语，弱项是数学，但是我希望能够提高自己的数学能力，而你们学校的老师可以帮助我实现这个目标)
喜欢什么课程，为什么感兴趣，有没有参加与之相关的活动。
虽然现在还为时尚早，但是也尽力去想想未来你想学什么专业，至少有个大体的方向，以及你打算做什么去追求你的学术兴趣和专业。面试官可能会直接问到这个问题。
Whydoyouwanttoattendourschool?你为什么想来我们学校?
面试官通过这个问题来确认你是否了解他们学校，你是否真的对他们学校感兴趣，以及你和他们学校是否合拍。一定要去深入了解你的学校。认真思考为什么想要去这个学校，为什么这个学校合适你。
但是这个问题的回答重心并不在于一味的拍学校的马屁，而是要说明你的个性、兴趣和目标是什么，它们怎么促使你决定来申请这个学校，为什么你和这个学校是合适的，即findoutwhatitisaboutyourselvesthatcanmakeyouhappyatthatschool!!所以这个问题看似在问你对学校的了解，实际上问的是你对学校和自己的了解。
Howwillyoucontributetoourschool?你将给我们学校带来什么?
这个问题也会以各种其他形式出现，例如Inwhatwayshaveyoucontributedtoyourcurrentschool?(你给你现在的学校带来了什么)Howwillyoubeavaluableaddtiontoourschool?(你如何能够成为我们学校有价值的一员)
在回答这个问题前，先想想自己的性格、兴趣和优势。
选好可以用来形容自己的一些积极的形容词，并做相应地解释，这样的准备可以用于很多面试题。比方你可以就这个问题回答,Imveryself-motivated(形容自己的正面形容词)。IfIseethatsomethingneedstogetdone,IItakeituponmyselftodoit(解释这个形容词背后的具体性格)。Inmydanceclub,forinstance.....(紧跟详细例子来佐证)。
形容完自己后，下一个重要的步骤是去说你的这些性格、爱好、优势和目标是如何能够给所申请的学校带来积极的影响。这又回到面试的一大核心--你对学校的认识。一定要做足功课，全方位的了解这个学校，她现有的什么东西是你可以继续贡献力量的，或者是你可以给她带来一些她没有的东西。
Haveyoueverhadaconflict?你是否经历过冲突?
这类的问题很多，例如Haveyouencounteredanydifficulties?(你是否经历过困难)归根到底面试官想问的无非是你的人生经历和解决问题的能力。
描述一个经历或过程，得要拿捏重点，背景铺垫不能没有但也不能太多，重点突出其中的问题和冲突，再顺理成章的过渡到你如何解决问题上。
关于如何解决问题部分，如果是自己解决问题的，那么关键点在你分析问题和解决问题的能力;如果是通过别人解决问题的，那么关键点在于你的沟通能力和协调能力。
Whatisthemostimportantpartofyouredcuation?你的教育中最重要的部分是什么?
学校想通过这个问题看你的性格，同时也想了解你的家庭教育和学校教育。比方，你可以说你父母对你的教育最重要的部分是勇于并乐于挑战自己(challengemyselfandenjoybeingchallenged)，再以一个详细的例子来说明。
Doyouhaveanyquestions?你有什么问题吗?
当学校反问你有什么问题时，基本上面试就已经进行到了尾声。大多数学生都会说Ithinkyouveansweredthemall!(我觉得你们已经回答了)。你本可以借用这个机会展示自己对学校的了解，但却白白浪费了。
私下准备一些问题，但最好不是那些在学校网站上很容易就找到答案的问题。
问题最好是和你的兴趣有关，而不是学校的基本信息，更不能是学校的负面信息。
尽量问开放性问题，这样才能和面试官在最后的时刻有一来一往的互动，而不是简单的Yes和No就结束了。
当面试官问你这个问题的时候，即便你已经做了充分的准备，也稍作停顿，说得要自然，不能像背诵课文一般。
面试问题：如何正确评价自己？
在面试开始后，可能是对方提出各种面试问题，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。通常，这种问题在较为正规的面试过程中被限定在510个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。这类问题的提法虽有不同，可大致会有以下这几种类型：
1、你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的?
解读：这是该单位对其广告投放效果的测试和调查，这种问题虽然有不尽公平之嫌，但在此你还是据实以答为好。
2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
解读：这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
3、你如何评价你过去所在的单位?
解读：第三个是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。
在此，只应对以往的单位作事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。
但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
4、你认为自己有什么劣势或缺陷吗?
解读：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定性作用。
应对刁钻面试问题的18个机智回答 （双语）
Somejobinterviewersasktoughquestionstotripyouuportogetyoutorevealinformationyoumaybetryingtoconceal.Otherswanttogetabettersenseofyourthoughtprocessorseehowyourespondunderpressure.
有些工作面试官会提出尖锐的问题，鸡蛋里挑骨头，或者想要从你口中套出你可能试图隐藏的信息。另外的面试官则是想要更好地了解你的思维过程或看你如何应对压力。
Whateverthereason,youllwanttobeprepared.Inherbook301SmartAnswerstoToughInterviewQuestions,VickyOliversaysinordertoprevail,youneedtotrounceyourcompetition.
不管原因是什么，你都要做好准备。薇姬奥利弗(VickyOliver)在她所写的《尖钻面试问题的301个机智回答：》一书中说，为了获胜，你需要打败你的竞争对手。
Youcouldbecompetingagainstsomeonewiththreetimesyourexperience,orconversely,againstsomeonewhocandothejobathalfyoursalarylevel,shesays.
你的竞争对手可能有你三倍多的经验，或相反，他的工作能力也许只够得上你工资水平的一半。她说。
Oneofthebestwaystostandout:havethesmartestanswerstothetoughestquestions.
脱颖而出的最好方法之一：用最聪明的回答去应对最棘手的问题。
1.Q:Youhavechangedcareersbefore.WhyshouldIletyouexperimentonmynickel?
1.问：你曾经换过工作，我们为什么要冒这种做你的垫脚石的风险?
A:Asacareer-changer,IbelievethatImabetteremployeebecauseIvegainedalotofdiverseskillsfrommovingaround.Theseskillshelpmesolveproblemscreatively.
答：正因为我换过不同工作，所以我成为了更好的员工。在不同的工作转换之间我学到了不同的技能，这些技能帮助我更加创造性地解决问题。
2.Q:Whatifyouworkhereforfiveyearsanddontgetpromoted?Manyofouremployeesdont.Wontyoufinditfrustrating?
2.问：如果你在这里工作五年还没有升职，我们许多的员工都是这样的，你会不会感到沮丧?
A:Iconsidermyselfambitious,butImalsopractical.AslongasIamcontinuingtolearnandgrowwithinmyposition,Illbeahappycamper.Differentcompaniespromotepeopleatdifferentrates,andImprettyconfidentthatworkingforyouwillkeepmemotivatedandmentallystimulatedforseveralyearstocome.
答：我认为自己怀揣雄心壮志，但我也很实际。只要我可以在岗位上继续学习和成长，我就会是一个快乐的人。不同的公司提拔员工的速率不同，我确信在贵公司工作会使我在未来的几年内都保持积极性和工作激情。
3.Q:Ifyouknewthatthingsatyourcompanywererocky,whydidntyougetoutofthecompanysooner?
3.问：你一早就知道自己所在的公司坚持不了多久了，为什么没有早点脱身?
A:IwasworkingsohardtokeepmyjobwhileeveryonearoundmewasbeingcutthatIdidnthaveanytimeleftovertolookforanotherjob.Withallofthemergersthathavebeenhappeninginourfield,layoffsareawayoflife.AtleastIgaveitmybestshot!
答：当时我周围的很多人都被裁员了，我十分努力地上班来保住这份工作，以至于没有任何时间去寻找另一份工作。我们这一领域处处都发生着兼并的现象，裁员已经成为了一种生活方式。至少我为之尽力了!
4.Q:Fromyourresume,itlookslikeyouwerefiredtwice.Howdidthatmakeyoufeel?
4.问：从你的简历里我看到你曾经两次被辞退，对此你有什么感觉?
A:AfterIrecuperatedfromtheshockbothtimes,itmademefeelstronger.ItstruethatIwasfiredtwice,butImanagedtobouncebackbothtimesandlandjobsthatgavememoreresponsibility,paidmemoremoney,andwereatbetterfirms.
答：在从这两次打击中恢复以后,我感觉自己更加强壮了。的确，我两次被解雇，但是我两次都设法恢复了，并且都进入了更好的公司，得到了薪水更高、需要承担更多责任的工作。
Themoralehereisveryhigh.Ivebeenexposedtotheseamyunderbellyofthisbusiness,butImstillpassionateaboutworkinginit.
贵公司的士气非常高。我曾经接触过这个行业的丑恶，但我对于工作的热情有增无减。
5.Q:Youmajoredinphilosophy.Howdidthatprepareyouforthiscareer?
5.问：你的专业是哲学，那么你哲学对你的职业生涯有什么样的帮助?
A:Philosophydidntpreparemeforacareerinarchitectureatall.Butitdidforcemetobecomephilosophicalaboutmyprospects.Aftertwoyearsoftryingtofigureoutwhattodowithmylife,IvisitedChicagooneweekend,andwasabsolutelyspellboundbythegorgeousarchitectureallaroundme.
答：哲学本身并没有对我的建筑事业起到帮助，但却是哲学使我对自己的未来冷静规划。我用了两年，试图弄清楚自己要怎样生活，有一次周末我参观了芝加哥，于是我被身边华丽的建筑迷倒了。
Icamehome,appliedtoarchitectureschoolsalloverthecountry,andwasacceptedbyoneofthebest.IveneverlookedbackthisisdefinitelythecareerthatIwasmeanttobein.
我回到家，就开始在全国各地申请建筑学校，最终被最好的的建筑学校之一录取了。我从来不会回头后悔我肯定建筑就是我注定的职业。
6.Q:Whatdoyouviewasyourrisksanddisadvantageswiththepositionweareinterviewingyoufor?
6.问：你认为你做这份工作的风险和劣势是什么?
A:Ithinkthatwiththehomeofficelocatedhalfwayacrosstheglobe,thereisaverysmallriskthatonemightnothavethechancetointeractwiththekeydecisionmakersasoftenasmightbeideal.Ontheotherhand,teleconferencing,email,faxing,andhavinga24/7workethicwillgoalongwaytowardsbridgingthegap.
答：我认为公司总部位于全球的中心，决定了失去与关键决策者随时联系的机会的风险是非常小的。但是另一方面，在电话会议，电子邮件，传真，还有随时遵守职业道德等方面，公司还有很长的一段路要走。
7.Q:Welovewomenatthiscompany,butourclientsarefrom[xyzcountry]andsowewerethinkingofhiringamanforthisparticularjob.
7.问：我们公司很欢迎女性员工，但是由于这份工作比较特别，客户来自某国，所以恐怕需要一位男士来胜任。
A:Whyisthat,exactly?ItseemstomethatIamprobablymorequalifiedtohandlethispositionthananyone,manorwoman.Myfatherscareerasadiplomattookourfamilyaroundtheworldseventimes,andIevenspentmyjunioryearabroadintheFarEast.IwouldneedfarlesstrainingthananAmericanmanwhogrewuphereandhasneverworkedoutsideourborders.
答：这是为什么呢?我似乎比其他任何男士或者女士都适合这份工作。我父亲的职业是外交官，因此我们家曾七次环游世界各地，我甚至在远东地区读了大三。我所需要的培训远远少于土生土长的，从来没有在国境之外工作过的美国男士。
8.Q:Canyoudescribeyourdreamjob?
8.问：能请你描述一下你理想的工作吗?
A:ThisismydreamjobandthatswhyIapproachedyouaboutitinthefirstplace.Iamexcitedabouttheprospectofhelpingyourpromotionagencyupgradeandfinetuneyourloyaltyprograms.
答：这就是我理想的工作，也是我来应聘的原因。我想帮助贵公司促进机构升级并调整忠诚度计划，我为这样的前景感兴奋。
9.Q:Whatwouldyoudoifyoureallywantedtohireawomanunderyou,andyouknewtheperfectcandidate,butyourbossreallywantedtohireamanforthejob?
9.问：如果你想选择一位女性下属，并已经有了最佳人选，但你的老板却希望是一位男性来做那份工作，你会怎么做?
A:Idrecommendthatweperformanon-sitetest,byhiringbothcandidatesonafreelancebasisfortwoweekseach.
答：我会提议做一次在线测试，同时雇佣两位候选人来做两星期的自由工作。
10.Q:Whatifyouworkedwithsomeonewhomanagedtotakecreditforallyourgreatideas.Howwouldyouhandleit?
10.问：如果你的同事宣称你所有的好点子都是他/她想出来的，你会如何处理?
A:First,Iwouldtrytocreditherpubliclywiththeideasthatwerehers.Sometimes,bybeinggenerouswithcredit,itspurstheotherpersontoreturnthefavor.
答：首先，我会尝试公开称赞她的想法。有时慷慨的赞美会促使对方做出回报。
Ifthatdoesntsolveit,Idtrytoworkoutanarrangementwhereweeachagreedtopresenttheideasthatwereourowntoourbosses.Ifthatdoesntwork,Iwouldopenlydiscussthesituationwithher.
如果这样不能解决，我会尝试达成一致，使他同意只对老板说出自己的想法。如果这样没有用，我会公开和她讨论这种情况。
However,ifthepersontakingcreditformyideaswasmyboss,Iwouldtreadcautiously.Tosomeextent,Ibelievethatmyjobistomakemysuperiorsshine.IfIwerebeingrewardedformyideaswithraisesandpromotions,Iwouldbehappy.
然而，如果这个人是我的老板，我将谨慎行事。我认为在某种程度上，我的工作就是让我的上司光彩。如果以加薪或晋升作为我的想法的奖励，我会很满意。
11.Q:Howmanyhoursaweekdoyouusuallywork,andwhy?
11.问：你每周通常工作多少小时，为什么?
A:Iworkprettylonghoursmostofthetime.Withtheextratime,Itrytofindwaystoaddvaluetoeachassignment,bothmyownandthefirms.Whenourclientsreadourreports,Iwantthemtothinkthatnooneelsecouldhavepossiblywrittenthem,exceptforourcompany.
答：我大多数时候都工作很长时间。在额外的时间里，我试着寻找给自己和公司的任务增加价值的方法。我想让客户看到我们的报告就会认为除了我们公司，没有其他人能写出。
12.Q:DoesacompanyneedBplayers?OrisitbetteroffonlyhavingAplayersonstaff,andwhy?
12.问：一个公司需不需要二线工作者?员工中都是一线工作者是否足够?为什么?
A:IbelievethatacompanyneedsbothAandBplayers.Whenyourepitchingnewbusiness,youwanttheAplayersonthefrontline.ButbehindtheAplayers,youneedtheBplayerswhocanhammeroutthedetailsoftheprojectsandstickwiththemonaday-to-daybasis.HavingtoomanyAplayersontheteamleadstoegoclashesandadisorganized,anarchicalwayofdoingbusiness.
答：我相信一个公司既需要一线工作者也需要二线工作者。当新业务开始时,你会希望一线工作者在前线冲锋陷阵。但在他们身后，你需要二线工作者来敲定项目的细节，并坚持在平时注意维持。团队中的一线工作者太多会导致自我冲突和混乱，工作则会陷入无政府主义的状态。
13.Q:Areyoubetteratmanagingupormanagingdown?
13.问：你比较擅长向上管理还是向下管理?
A:Ifyouarentgoodatmanagingup,yourarelygettheopportunitytomanagedown.Fortunately,Ivealwaysbeenquitegoodatself-management.IveneverhadadeadlinethatIdidntmeet.
答：如果你不擅长向上管理，那就没有机会向下管理，幸运的是，我很擅长自我管理，我从来没有完不成工作的经历。
14.Q:Wouldyourathergetpermissionfromyourbossbeforeundertakingabrand-newproject,orbegivenenoughropetohangyourself?
14.问：你比较希望在做新项目前得到领导的允许，还是完全靠自己来管理?
A:Duringmyfirstweekonthejob,Iwouldaskmybosshowshewouldprefermetohandleprojects.Ifsheindicatedthatshewantedatake-chargepersonunderher,Iwouldtaketheropes.Ifshetoldmeshewantedmetorunideasbyherfirst,Iwouldcomply.Ithinktherealchallengeisbeingabletoadapttoyourworkenvironment,andImflexible.
答：在我工作的第一个星期，我会问一下我的老板她希望我如何处理项目。如果她表示，她想要手下是一个全权负责的人，我就会接管一切。如果她说她想让我先把想法告知她，我会照做。我认为真正的挑战是适应工作环境，而我是很灵活的。
15.Q:Pleasegiveanexampleofthemostdifficultpoliticalsituationthatyouvedealtwithonajob.
15.问：请举出一个你处理过的最棘手的行政状况。
A:Iwashiredbyawomanwhowasonherwayout.Sheaskedmetobeherfallguyonanumberofassignments.Ijustlearnedtodroptheassignmentsoffwithmybossonthedaythattheyweredue,andwhenthemanagerswouldringmeup,Iwouldrecommendthattheysimplyfollowupwithher.Thiskeptmeoutofhotwaterwithmybossandwithhersuperiors.
答：当时我受雇于一位即将离职的女士，她让我在一些任务中做她的替罪羊。我只是在我的女上司离开当天把这些任务全部推掉了。经理打电话给我的时候,我只是建议他们直接询问我的女上司。这样，我才从我的上司和她的领导之间的纠缠中脱身。
16.Q:Isitmoreimportanttobeluckyorskillful?
16.问：你认为运气和能力哪个比较重要?
A:Ithinkthatitsmoreimportanttobelucky,althoughbeingveryskilledcanhelptocreatemoreopportunities.Certainly,[atmyformerjob,myboss]confidenceinmeinspiredthedecisionmakersatourfirmtotrustthatIcoulddothejob.Butclearly,Ialsohappenedtobeintherightplaceattherighttime.
答：我认为技术娴熟会帮我创造更多的机会，但还是运气更加重要。在以前的一份工作中,我的老板对我充满信心，这激励了我们公司的决策者，使他们相信也我可以胜任那份工作。但很明显，我也是在正确的时间恰好处在正确的位置。
17.Q:Haveyoueverbeensofirmthatpeoplewoulddescribeyouasstubbornorinflexible?
17.问：你是否曾经十分执着，以至于人们把你形容成固执，死板的人?
A:Whenwomenarefirm,theyaresometimespinnedwiththeseunattractivelabels.Iamnotshyormousy,soprobablyoneortwopeopleIveworkedwithmighthavethoughtthatIwasinflexibleonagivenassignment.Butthisadjectivenevercameoutaboutmeonanykindofaperformancereview,andneitherdidthewordstubborn.Ibelievethat,allinall,Ivemanagedtobefirmandflexible.
答：坚定的女性有时会被打上没有吸引力的标签。我不害羞也不胆怯，所以可能会有一两个和我一起工作的人认为我在某些任务上有些死板，但这个形容词从来没有在任何类型的绩效考核时被提出过，更不要提顽固这个词了。我认为大体上来说，我做到了既坚定又灵活。
18.Q:Whendoyouthinkyoullpeakinyourcareer?
18.问：你认为你的职业生涯何时会达到顶峰?
A:Icomefromalonglineofhealthy,hardy,mentallyactivetypes,andsoIconfessthatInevereventhinkaboutpeakinginmycareer.Thathavingbeensaid,Idothinkitsimportanttohavesomeself-knowledge,andtorecognizewhenoneispastonesprime.
答：一直以来我都属于健康、顽强、思维活跃的一类人，所以我承认我从来没有考虑过自己的职业生涯中会出现顶峰。人们常说起这一点，我也认为自知之明并认识到自己的全盛期已经过去确实是十分重要的。
五个蠢的面试问题,你该怎么回答?
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。
有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了脱节和落后于时代的标签。
直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。
如果你在面试中碰到了这些问题，直接说LizRyan跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题显然不太合适。
这种回答不会让你加分，因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。
无论面试问题有多愚蠢和幼稚，你都不得不回答。如果你实在不想回答，唯一的选择就是起身离开。
这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。
没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。
差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。
当然，精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了结构转移的回答，使面试者更容易得到企业邀约。
起初你可能不信，但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到：面试的目标是让面试官思考，而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。
我所列举的优质答案会使面试官思考，这正是你需要的。当然，你需要用一种友好的方式来提出这些回答，你会使面试官思考他/她所说的话的真实含义。
不要落入传统的、照稿来回念的俗套，这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科，像个正常人一样去对话，不要卑躬屈膝。
下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。
让我们来一起成长吧!
如果你能变成【一只动物/一罐汤/一部电影】，你想变成什么?
没头没脑型：【如实回答自己最喜欢的品牌的汤或者您最喜欢的电影等等】。
差强人意型：动物?我想变成(某种动物)因为(你的理由)。这真是个有意思的面试问题，请问您是如何评估应聘者针对这些问题的回答的?
精彩绝伦型：这个问题没有精彩的答案。说个差不多的答案然后得到这份工作，之后在公司内开展营销活动来向HR部门证明自己，以便能摆脱这个幼稚的问题。
你有多期待得到这份工作?
没头没脑型：我特别特别想要。您能给我布置一项任务当作考验么?我会熬夜解决它的。
差强人意型：我把您的问题理解成这个工作机会有多吸引你?。就我所了解，这份工作的很多方面都很有趣，尤其是和质控供应商打交道，与位于其他三个大洲的团队成员协调航运。当然，我正在积极找工作，所以我也有其他的工作机会。今天的人才市场不缺工作。
精彩绝伦型：您已经看到证据了，我对这份工作很感兴趣因为我已经坐在这里了!我有几个问题想要向您请教。现在是讨论这些问题的好时机吗?
你的最大的弱点是什么?
没头没脑型：我觉得是我对自己要求太高了。我是个完美主义者。
差强人意型：我努力工作并且在工作和生活之间找到了一个健康的平衡点，之前这种事对我来说是个问题。当我停止工作的时候，我会继续学习并且专注于其他事情。才思枯竭是一种不健康，生产力低下的状态。您是如何处理工作和生活的界限的?
精彩绝伦型：好问题!我年轻的时候，经常因为我的弱点感到有压力。
我花了很长时间努力试着改正我认为的缺点，直到我震惊地发现，我可能是把时间花在我并不热爱而且不会精通的事务上，我可以把这些时间投入在我能比绝大多数人做得更好的事情上。
对于我来说，这些事情是可以进行财务预测的。
我远离许多其他事情，比如写软件和设计手册。我专注于我认为注定能做到最好的事情。您觉得如何呢?
在众多出色的候选者中，我们为什么要雇佣你?
没头没脑型：我很勤奋好学，我在应收账款领域经验丰富，而且我真的很想要这份工作!
差强人意型：好问题。这取决于贵司到底想要雇佣什么样的人。如果贵司想找一个把应收账款当作售后服务功能的人我们所有的销售商都需要我们及时支付才能持续向提供原材料和服务那么我也许非常适合这份工作。您觉得如何呢?
精彩绝伦型：好问题。事实上，这是我们在这里面试的重点。
问题在于，究竟我是不是适合这个职位的人?相较于我来说，您的优势在于我不能见到其他候选人，但是您可以。我相信候选人之中应该有人比其他人更符合这个职位的特定需求，而我有信心我就是那个人，您和我都知道这一点。
你未来五年的规划是什么?
没头没脑型：在这里上班，没准被提到了一个更高的职位?嘿嘿~当然，这得看您怎么决定。
差强人意型：我对财务工作很有兴趣，所以我认为我会继续在这个行业工作。五年是相当长的一段时间，但是我认为我可以运营财务部门或者在财务方面做一些非常不一样的事情，甚至说投资一家公司或者对投资人或者CEO提供咨询服务。
精彩绝伦型：装作我能为遥远的未来制定可靠计划，对我来说是一种折磨。如果说我学到了什么东西的话，那就是，比起制定一个计划然后不管不顾地执行，随机应变是一种更加基本的生活技能。
有时候最好的机会并不在我们的计划之中。从现在起之后的五年，如果我还在的话，我知道我会开心地和一群聪明人解决重大问题。您是怎么想的呢?
销售面试问题
应聘销售的求职者注意了，下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题
1.请你和我谈一下经济?
其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。
2.如果你有一百万你会做什么?
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
3.请和我谈一下你个人对股票的看法?
如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?
这个问题，无法给你建议，请提前准备。
5.告诉我三种你想要买的股票?
只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
《关于电话面试问题，该如何应对？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
