什么才是你赖以生存的“铁饭碗”？。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【一】
什么职业才有安全感?
当中石化掀起裁员风波，预计2017年减少员工比例高达三分之一时，你还觉得国企铁饭碗可靠吗?
当富爸爸渐渐老去，丈夫有钱变坏后，你还敢把希望寄托在他们身上吗?
当昔日辉煌的诺基亚惨遭微软收购和裁员时，你还觉得大公司可靠吗?
那么，什么才最可靠?未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中这样分析：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。就比如当代最著名的物理学家霍金就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
真正让一个人有安全感的是，一个人的知识力、思考力。
【二】
你的隐性知识显性化了吗?
我们要依靠自己的知识，但什么是知识?为什么有的人学历很高却不成功?为什么许多人整天学习知识却没换来价值?因为他们没有有效获取知识，我们学习的知识，除了显而易见的，还有我们看不见的。
我们在古代宫廷剧里经常会看到这一幕：
须发皆白的老太医给皇上的妃子把脉良久后说：恭喜娘娘，有喜了!
老太医是如何判断娘娘是否有喜?依据的是什么知识?这就涉及到知识的两种属性：隐性和显性。
所谓显性知识是指，能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识;而隐性知识则是，虽然知道如何做，但却很难告诉别人或写明白、说明白的知识。比如老太医把出喜脉的过程，就是隐性知识。
之所以人们能够通过隐性知识得出显性的结论，因为隐性知识和显性知识之间存在着互相转换的过程。老太医把出喜脉的过程，就是一个把隐性知识显性化的过程：
中医上，喜脉之脉为滑脉。按之流利，圆滑如按滚珠。多见于青壮年气血充实，妊娠妇女滑脉是气血旺盛养胎之现象，均属生理现象。通俗点说，喜脉像有珠子滚动的感觉。
知道知识分为显性和隐性后，你在个人知识的学习中就应该明白，知识的学习不仅仅是听课和读书，还需要通过谈话、观察等多种方式学习隐性知识。同时，你应该主动促进你的知识从隐性向显性转化，只有你有意识地显性化你的知识，你才能更深入地掌握知识，才能让别人知道你是某个领域的专家，也才能赢得合作机会和新发展的平台。
谁能将隐性的知识最先显化，谁就是知识创新的开拓者。比如，许多大师的创新，多年后也有不同的人表达，但前者就是大师，因为他最早将隐性知识显性化。
隐性知识显性化，是现代人必备的一项能力。如果你不能显性化你的知识，就无法建立你的竞争力。中医很难做大的一个关键就是，它主要依靠的是隐性知识来进行判断，所以传承、复制的难度较大，因此就很难快速发展。
下面几个简单的方法，或许能帮助你将隐性知识显性化：
①在前人的基础上进行学习，看看是否已经有类似的显性知识;
②通过与人讨论、回答提问的方式逐渐将隐性知识显性化;
③对工作进行分解，对流程进行分析;
当你能够将该领域的知识用通俗、简单的语言和文字表述时，就说明掌握的比较深入。
【三】
你的知识学习存在哪些问题?
有这么一则故事：
一位在北京学法律的女孩，毕业后在北京一家工作轻松的行业协会谋得一职。虽然平时没有什么工作压力，但女孩一直坚持学习。由于热爱学习语言，看《来自星星的你》等韩国剧热的时候，就学习韩语。喜欢巴黎的浪漫就学习法语，还学习了日语、西班牙语。
由于眼界开阔了，她就到法国读了一个国际贸易的硕士。两年后再回到北京，找到一家外贸公司，薪水却仍然只有4000多，此时，她距离大学毕业已经八年。
为什么这个爱学习的女孩学了那么多，却没有发挥出价值?田志刚对此分析道：
首先，因为她的学习没有方向性，以有限的时间和精力去追逐无限的知识内容，即使累死也没有效果。
第二，她在任何知识领域都浅尝辄止，欠缺知识的深度。尽管学了很多领域的知识，但在每个领域都是新手，无法形成竞争优势。
这只是众多知识学习问题中的一个案例，更多典型案例这里不一一列举。总之，我们要明白的是，热爱学习是好事，但如果只是享受学习的过程，而缺乏深层的加工，就无法利用知识创造更多的个人价值和竞争优势。
那么，对此你想过解决办法吗?我们到底应该如何学习知识?且看提升知识力的五步骤。
【步骤一】
弄清四象限知识，明白需要学什么
从个体的角度来说，我们对于外部知识的掌握情况包括四种：
这是咨询师田志刚提出的思象限知识学习法。
第1类知识是我们知道自己知道的。因此不需要重新去学习，只需要对这些知识进行整理和适当存储，以便我们需要时能找到它们。
第2类知识是我们不知道自己知道的。比如有一天你突然发现自己第一次打网球就打得很好，你也疑惑不解，后来才想起小时候玩的一个游戏跟打网球很相似。可以这么说，你早已有了打网球的隐性知识，只是自己不知道而已。这类知识需要我们对自己进行盘点，进而整理出来，转化为知道自己知道的知识。
第3类知识是不知道自己不知道的。这类知识也许正是对我们个人、组织都很重要的知识。因此，这些知识也需要我们去学习。
第4类知识是知道自己不知道的，这也是我们大部分人学习知识的重点。
对于四个象限的外部知识，我们可以作此总结：
第1类知识是我们全部知识的基础，只有这类知识丰富了，才能知道自己需要学习什么;
第2类知识是我们需要着力学习的知识;
第3类知识则是需要我们去发现的知识;
第4类知识是我们必须想办法掌握的知识。
弄清四象限的知识情况，我们就可以有针对性的提升自己的知识力。那么，对于第4类的知识，是不是都要去学习呢?当然，这不可能，因此，你必须首先确定你的知识学习目标，明确自己的知识需求。
【步骤二】
找到学习的目标和方向
每年的知识和信息产出量到底有多大?有一组数据显示：
近三十年产生的信息量超过过去5000年间产生的;
全球印刷品的全部信息量每4~5年翻一番;
《纽约时报》一个工作日发表的信息量比17世纪一个英国人一辈子获取的信息量还要大;
全世界每天出版的书籍超过4000种。
面对这么多信息和知识，全部学习显然不现实，我们只能选择一个或几个方向来学习。那么，对于这个方向，我们要如何把握?
确定知识学习方向的根本就是了解自己：你想成为什么样的人，你的兴趣是什么，你的优势是什么。
虽然中学老师会告诉你，不能偏科，语文差要多阅读、写作;化学差要多做实验、多做题。从基础教育的角度讲，这也许没错。但对于步入社会的人，一辈子都在弥补自己最差的部分，你的一生一定不会太成功。因为再补也只能从50分提到70分，如果是找到最擅长、最有优势的部分，你也许就能将其从70分提升到90分，那就差不多是一个领域的专家了。
世界顶级富豪巴菲特在布拉斯加大学的演讲中说过这么一句话：
我和你们当中的每个人其实没什么不一样，如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学到什么，这就是我对你们最好的忠告。
巴菲特因为做自己喜欢的工作而成功，因为他明白：兴趣远远大于能力和时间约束。如果你的兴趣很多，就应该先做减法：聚焦，越细越好，然后选择自己有兴趣又有优势的部分，经营自己的长处和优势。
了解自我，可以试着问问自己这三个问题：
①你的价值观是什么?
②你的个人目标是什么?
③你的性格怎样?
【步骤三】
掌握学习方法：网络和实践相结合
在确定自己的学习目标后，要学习知识，还必须掌握学习的方法。
①充分利用图书馆、搜索引擎等工具。
比如，对于第4类的知识(知道自己不知道的知识)，你可以通过传统的上课或自学来掌握，也可以通过搜索引擎、图书馆找到相关资料。咨询师田志刚称，在对学习内容进行检索后，搜索引擎(例如谷歌和百度)中前100页的信息他基本都看过一遍，通过这个广泛的阅读，他便从各个角度了解了这个领域的信息和知识。
②在实践中学习。
另外，没有什么知识是静态存在的，所有的知识都有其存在的环境和条件，也许当你掌握某一类知识后，这些知识赖以存在的环境就发生变化了，这时候这些知识对你而言就没有了价值。因此，我们要注重在实践中学习。
《庄子列御寇》中有一则关于屠龙术的描述：
朱泙漫学屠龙于支离益，单(通殚)千金之家(家产)。三年技成，而无所用其巧(技巧)。
屠龙术的典故说的就是，学屠龙之技耗资巨大，三年才学成，自然是门好技术。但到那里去找龙来杀呢?可见，理论脱离了实际，即使学得再精，也是徒劳。
在实践中的学习除了常见的案例教学、情景模拟、研讨会等形式外，交朋友也很重要。因为尽管现在互联网很发达，资讯信息随处可得，但很多信息还是存在于不同的个人中间，也许有一天你某一个朋友的一句话，便能让你发现你不知道自己不知道的知识或不知道自己知道的知识。
【步骤四】
向专家看齐
知识学习进入正轨后，你就需要在此方向进行一定的正向积累，争取成为一个领域的专家。由于现在知识更新的周期短，贬值速度快，今天的知识可能明天就成为常识，如果你仅仅学习某领域的基础部分，这些知识就无法给你带来超级价值和竞争优势。
下面就是一个知识成为常识的例子：
学美术专业的小A毕业于90年代中期，当时他看准互联网在中国的发展前景，于是将自己的求职目标转移到网络上的美术设计。工作一年后，他的薪水就高达8000元。
但直到2008年时，小A的薪水不升反降，从原来的8000变为6000多。究其原因，就是他的知识水平一直没有提高导致的结果，而当年他有独特性的知识在2008年时已经成了类似常识的东西，初出茅庐的大学生个个都比他精通。
原来有竞争优势的知识会成为常识，这就要求每个人的学习应该是持续性的。大部分人在学习一个领域的知识时，学到80%就不学了，被称为菜鸟学到80%就飞走了。而这80%的知识可能是这个行业和领域的人都知道的。
俞敏洪在演讲时举过他自己的例子：
要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。
我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。
专家建议：了解了自己的优势并确定目标后，起码在一个领域的学习时间要达到3年以上，才能成为这个知识领域的专家。
【步骤五】
注意总结和提炼
很多人都有过这样的经历：同学聚会上，当年同班、同室，甚至睡在你上铺的同学之间的差距是如此之大，大家除了可以回忆一下过去，就很难找到共同语言。大部分时候你们不知道彼此在做什么、想什么、关注什么。所以有人恶毒地说，同学聚会其实是给那些成功的同学得瑟的机会。
但平心而论，当年彼此差不多的同学之间，为什么无论在水平、能力还是收入上，都会出现如此大的差距?
任正非在一次高层会议上提问：我的水平为什么比你们高?大家都说，不知道。任正非就说：
因为我从每一件事的成功和失败中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。
任正非体悟的一点点东西，其实就是前文所提到的隐性知识。人与人之间的距离并不是一日之内拉开的。即使你工作努力，也上进，常学习，但总是在重复昨天的故事，成长就发生得很慢，甚至不再成长。可能水平高的人还不如水平低的人所做的事情多，但由于他注重了每次做完事情后的总结和提炼，日积月累，就会与众不同。
那么，在生活和工作中，我们要如何提炼，学习隐性知识?这就需要你不断地思考，在做不同事情的过程中寻找相似性，找到需要学习的点，制定出自己事后学习的模板，再有意识地按照模板去总结和提炼，进而提高。
扩展阅读
大学生暑期求职捧上"铁饭碗" 国企事业单位走俏
申城七月，酷暑难耐，而堪与入伏高温天气媲美的，是此间招聘市场的火爆场面。
尽管中国内地高校毕业生的就业高峰期已过，十六日举办的上海应届生事业单位专场招聘会，仍旧吸引了逾千名大学生顶着烈日，前来职场斗秀才艺、寻觅良职。
记者在采访中发现，尽管经济已渐回暖，金融危机还是给此间大学生求职留下了不小后遗症，求稳已成为不少大学生的求职新宣言，伴随着这种心态，一些国有企业、事业单位的铁饭碗开始走俏。
东华大学毕业生小王已在职场苦苦寻觅半年之久，他认为，事业单位虽然不如外企薪水高，但工作稳定。复旦大学的袁同学五月份已在一家私企觅得饭碗，虽然私企的待遇还不错，但他更想捧上稳定的铁饭碗。
现场一名事业单位的招聘人员表示，前几年事业单位的招聘会中类似的火爆场面比较少见，当时优秀的大学生相对热捧外企或民企，而在经济危机引发职场就业荒后，事业单位的招聘却开始逆势飘红。
最新公布的数据显示，上海二00九届毕业生总体就业率达到百分之八十五，仍有逾两万名毕业生尚未就业。上海已启动高校毕业生就业系列活动，助力这批大学生尽早在职场觅得如意婆家。(陈婷婷)
究竟，什么职业才是你想要的？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
知道什么工作自己不想干，但却不知道什么是自己想干的工作，没有明确的职业目标！三个办法让你找到真正的职业目标。
前几天，一位25岁名为Justin Ward的网友向我倾诉，他说自己是一名高铁列车员，这份工作已经干了三年，觉得特别枯燥无聊，而且没有地位，觉得自己对社会没什么用，所以最近特别迷茫，希望我能帮忙指导指导。
我问他既然目前这个工作不想干，那有没有喜欢或者说想干的工作。关于这个问题，他回答了很多，我综合了一下大致有如下：
1、我喜欢学英语，想当老师和大夫，可是目前看不太现实；
2、列车员工作太忙，想有一个相对正常些的工作，所以想考公务员，为了以后结婚，可以方便照顾家里，节假日可以陪伴家人；
3、我很内向，想做一个和人接触不太多的工作，所以也考虑过学一门技术；
4、考虑过学电脑，通过亲戚介绍去新浪公司上班；
5、也想多挣点钱，利用业余时间做微商。
由于时间的关系，当时没有及时给这个网友明确的建议，但我答应抽空写篇文章，力争让他尽快走出迷茫。
看了上述Justin Ward的描述，是否感觉他的想法很多，但又不那么明确，是否感觉自己曾经也一样：知道目前的工作不是自己想要的，可不知道什么工作才是自己真正想要的！用专业点的说法就是没有明确的职业目标。
作为一个生涯规划师，我试着提供几种可行的办法，让他发现自己真正感兴趣的工作，找到自己的职业目标。
1、墓志铭法
所谓墓志铭，就是对逝者一生的评价。可以自己提前写，也可以是自己玩完后由他人写。请先忘记一切的生存压力，利用一个无人打扰的夜晚，关掉手机，安静地想一想，如果哪一天自己真的走了，希望自己的墓碑上会留下些什么，而你最想留下的东西或许就是你现在该去奋斗的东西。如果觉得这个有点狠，不妨换一个方式问问自己，假如现存世界的所有职业中，无论是世界500强CEO、清洁工还是教师、医生神马的，所有待遇都是3k/月，你会选择哪个工作呢？你所想到的那个工作或许就是你真正的目标。
2、霍兰德职业兴趣探索
在心理咨询和职业生涯咨询领域，霍兰德职业兴趣测评是一个相对成熟的测评工具。按照霍兰德的理论，我们社会人一般可以分为实用型、社会型、艺术型、事物型、研究型、企业型人，每一类人都有不同的特点，每一类人都有相对应的职业，比如研究型人的特点就可以用独立客观、分析保守、智慧抽象等词语形容，其典型的职业代表就是科学家。如果不知道自己有哪些兴趣爱好，不妨借助于科学可行的测评，来探索发掘自己的兴趣，结合自己的职业能力，从而发现自己的职业目标。
3、非正式评估法
不妨尝试回忆自己曾经干过的最喜欢的几件事，最喜欢或崇拜的几个人，最喜欢的几档电视节目等等，从这些事件、偶像或节目中找出一些共同的东西。比如我自己，喜欢写作，看到自己写的文章最后发表了感觉最有成就感，而我喜欢的人物中，主要有王志纲、吴晓波，电视我最爱看电影和综艺频道。从我喜欢干的事、喜欢的人及喜欢看的电视节目中会发现有些共同点：有艺术、创造性。
行文至此，希望以上的方法能够对他有所帮助，帮他走出迷茫，但最后，我还是想送上一句话：好的职业规划从把不喜欢的工作做好开始！在没有寻找到理想的职业目标之前，不妨重新审视自己当前的工作，发现工作的意义和价值，利用现有的工作，提升自己的职业能力，为今后的职业转换做好准备。
究竟什么才是好工作
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《究竟什么才是好工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。
究竟什么才是好工作
好工作，什么是“好”？这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主？职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。
小A，某大学经济专业毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的辛苦。
由于专业知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的专业知识，拼了命地看书，考证。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄冰，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。
往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，辛酸的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。
闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。
别让闲聊弱化你的职场形象
不知道从什么时候开始，身边的抱怨多了起来，让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。人际关系？复杂，怎么周围的人都很这么难相处啊；工作内容？枯燥，常有“英雄无用武之地”的苦恼；薪资待遇？太低，“我的劳动力不值钱”的感慨也比比皆是。
小B，工作四年，曾经换过三份工作。和她聊天，你会发现，很多抱怨犹如滔滔江水。某某领导，眼光不行，怎么能招聘来这样的员工呢？某某公司制度有问题，这种管理水平效率也太低了；某某同事，你说是不是有毛病呢，这件事怎么能这么办？
小B脾气耿直，说话也像机关枪，常常会噎得别人不知道怎么回应。在工作中经常流露对周围世事的不满，第一份工作就是因为在工作中过多流露了负面情绪，人力资源部的主管来找她谈话，婉转请她离开，因为她的存在已经影响了团队的工作氛围。第二份工作，小B依然不满意，抱怨单位属于金玉其外败絮其中。第三份工作，简历终于投到了自己认为不错的单位，并且被录用了。一如既往，小B的抱怨并没有减少，MSN的个人消息里经常会有“劲爆”的语言，不仅让朋友替她担心，这样的状态，会不会哪天被炒啊！曾有几度和领导的关系十分紧张，与同事也无法做到和睦相处。可喜的是，小B已经意识到了这个问题，开始在博客里面梳理令自己感动的工作点滴，就是这个抱怨的习惯，还是要改一改。
职场中打拼的人，当你们沉浸在抱怨的情绪中时，你已经深陷于职业险境中。将心比心，换位思考，你愿意和一个整天愁云惨雾笼罩全身的人共事还是愿意和一个精神振奋、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用说喜欢用QQ签名、MSN的个人消息来表达个人负面情绪的人，就像校园里普遍使用的人人网时刻更新状态一样。无形中，加重了你的“非职业化”程度，影响了你在同事和老板心目中的职场形象。
闯关秘笈：学会管理你的情绪。如果在学校里没有掌握这个技能，一定要补修这门看似简单却应用广泛，而又对你的人生有相当积极意义的课程。不只在工作中，在学习中、在生活中都需要处理好自己的情绪。能够正确对待事业起步阶段面临的各种困难，这才是成熟的职场人，也是“菜鸟”向“精英”转变的重要转折之一。切记，秀给别人看的信息，在职场中要谨慎对待。没有人能够无限包容你的坏情绪，抱怨是一种从心底里对自己的不认同。微笑面对，学会等待，放弃浮躁，瞬息万变的社会更需要脚踏实地的黄牛精神。
刚工作就盼着退休？
经常听到很多人说：“行了，现在就盼着退休了”，仔细一看，说话的主人公好像工作没有几年。如此“老态龙钟”的感慨，着实让人捏了把汗，因为这也是职场险境之一。
小C，在某事业单位工作8年，貌似各个职级岗位的上升情况，自己已经了然于胸，用自己的话说就是，眼前的发展，已经能够预期。每当有了机会出去学习，各种理由接踵而至：工作太忙，没有时间；事务性工作太多，分身乏术；学习还要交学费？太贵，不值。他一边喊着工作没有趣味，一边沉迷于现状而不肯为了改变现状而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越来越低。于是，同事评价，三年前这样，三年后还是这样。领导评价，人是不错，就是懒了一点。于是时间流逝，按照小C的状态，很有可能就这样一直等到退休。在他的眼中，这就是事业单位中职场人士的典型写照。
有部分职场人认为自己遇到了“职业天花板”——上升通道受阻；有部分人认为自己的工作只有内耗，没有提高。天长日久，强大的心理暗示力量使这些人工作在所谓的“现状”中，愈加郁闷。他们将无法前进的原因归为组织制度、企业文化、老板眼光等等方面，就是没看到自己的问题，其实这都在给自己欠缺的能动性找借口，就像一只已经耗尽了储水的骆驼，在浩瀚的职场沙漠中势必会艰难跋涉。
闯关秘笈：在构建“学习型社会”的大背景下，作为职场人士的你，怎能放弃提升自己的机会？无论看似悠闲的事业单位，还是压力颇大的企业，创新是永恒的主题。学习新知识，学习新技能，学习新方法，学习新理论，学习新观念。学习的过程，本身就是提高。态度与行为的关系，不用赘述。看看你的周围，充分利用身边的资源了吗？当你焦虑于所谓的内耗时，当麻痹在所谓的现状时，可有想过补充些新的能量？你又做了什么努力改变自己？当你意识到这个问题的时候，你需要去看看外面的世界，给自己一个刺激。经常撰写自己的成就故事，不断提炼工作中的精彩，给自己一个动力。同时进行价值观的澄清，看看自己到底要什么。
三个险境，似乎有递进之势：职业选择——职业适应——职业上升，涵盖了职业发展的各个阶段。小A、小B、小C也代表了不同阶段职场人容易出现的普遍问题。“生活本来就是在不断地发生问题和解决问题中度过”，问题是，我们怎么能够过得更好。职场，不是一个完美世界；你，也不是完美的个人。学会接受一个不完美的自己，会让自己坦然很多；学会让自己每天有一点进步，会让自己强大很多。
我想怎样做？我能怎样做？我应该怎样做？
弗洛伊德老早提醒我们，上面三个问题很重要。三个问题协调一致，我们会很快乐。所谓“险境”，也是相对而言，无限风光在险峰，这话还是很有道理的。
什么才是工作，应届毕业生你知道吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
最近这断时间真的有点心神不宁的，看了这篇文章忽然好像懂了点什么,心里竟然有那么一点释怀的感觉。
从现在开始，无论发生什么事情，认真对待自己的工作，不是为了在老板面前表现，也不是为了求一份心安理得，而也许是为了自己的将来......
跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我有一位朋友，在大学里很优秀，毕业一年就考上了事业单位。原本好好的日子舒坦的过着。可是好景不长，才几个月的时间，因为在一次工作上粗心大意出了点问题，被领导当众批评，这让他感觉很没面子，自尊心受到了打击，于是辞职不做了。尽管家里苦口婆心，他还是跳到了某家广告公司做策划文案。
跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！
我有个朋友，大学很好，毕业一年就考上了事业单位..过着美好的生活。但时间并不长，只有几个月，因为在一份工作中粗心大意有点问题，被领导公开批评，这让他觉得很没面子，自尊受到打击，所以辞职。尽管一家人苦不堪言，他还是跳槽到了一家广告公司做文案工作。
她想，用自己的写作技巧来写这些东西都是小菜一碟，但由于收费了九牛二虎之力拿出东西总是传递。终于有一段时间去适应，我们能拿出像样的东西，和管理人员已经开始欣赏她，但由于疏忽出错：最后的手稿制作公司，造成公司巨大的损失。当然，被批评的处罚是不可避免的。她觉得伤自尊心，所以他辞职了。然后，他转回几家公司。
她跳槽的原因大致相同: 粗心大意，过于敏感，人际关系紧张，骄傲，自尊，无法面对挫折和失败。 对她来说，搬家不是为了更好的未来或者更好的工作，而是为了逃离。
跳槽不是万能的。只要你在工作场所，就不可避免地受到老板的批评，同事之间的冲突和冲突是不可避免的。如果想避免这些跳槽，那么在新单位还是会遇到这些老问题..冲动跳槽，往往陷入越跳越差的恶性循环..
最后，让你的生活一团糟不错。
俗话说得好: 吃苦，吃苦才能成为一个好人。 如果你不能承受一点挫折，就不要工作。
在职场中，我们不仅要不换工作，还要把工作做好，要有自己的想法和想法，勇敢地说出和落实自己的想法和想法，维护自己的尊严和权利，然后千方百计地影响同事、上级、下属或客户，用自己的言行打动他们，形成互动的集体自信。只有当你昂首挺胸，在事业上有强烈的自信心时，你才有机会取得进步。
在职场中的英雄的这个圆满成功，谁可以从开始到结束陪你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是我的同事，下属没有，也没有朋友，他们不能做到这一点。只有你将与你走完一生的季节，你只有自己鼓起你的信心，并促使你更好地满足每一个挑战。
在一个你可能只是个小人物，没人会注意到你的办公室里，你的自信是你唯一的生存武器。 你应该主动向前一步，说出那句名言”我能，我能” 主动寻找机会表达自己，比如主持一个会议或者实施一个计划，主动采取一些老板想要解决的问题，或者主动真诚地帮助你的同事，听取他的建议，解决一些问题。 如果你能做到哪怕一点点，你的内心就会改变，你会变得更加自信，别人也会认识到你的价值，更加信任你和你的才能，你在办公室的地位也会发生巨大的变化。 只有自己的价值得到了提升，才不会有换工作的冲动。
什么样的组织管理才是企业的理想境界？
企业内部管理好组织有利于稳定内部员工的心态，提升内部员工凝聚力，同时还可以提升企业在市场上的竞争力。企业想要战略转型首先要想到组织管理有没有做到位，那么什么样的组织管理才算是达到理想境界呢?
什么样的组织管理才是企业的理想境界？
战略与管理的契合
战略管理的本质是以正确的方式做正确的事情。所谓战略，就是把握好成效和方向，然后做正确的事情..所谓管理，即注重行动和秩序的细节，即以正确的方式做事，注重过程本身的效率。正确的战略意味着组织作为一种与外部环境相一致的趋势和趋势。战略的正确实施意味着组织的管理能力也符合企业战略的要求。从广义上讲，一个组织的管理效率现在与其资源和能力以及组织系统和管理流程的结合有关。组织的管理体系及其战略方向必须保持动态契合，都需要与时俱进..
人员与组织文化的匹配
对于企业来说，绩效的成败最终取决于员工。 一个好的组织是一个不断吸引更多知识和可靠的人加入并作出长期承诺的组织。 组织文化是一个组织中的共享价值体系。 一个健康的组织的文化往往有助于平衡一个组织对使命和人的关注，既鼓励团队合作，促进组织的目标，以及关心其成员作为个人的期望和愿望; 既强调努力在实地做事，但也关注成员的情感需要和精神感受。 组织人员和组织文化的匹配是基于对基本价值观的共同理解和认同。
多个目标之间的平衡
反映组织的目标和目的反映其成员在一定程度上。一个组织必须继续提供足够的理由，它需要吸引会员加入和留在组织中。这原因是组织目标和个人目标，包括务实和务虚的平衡交集。一是干一起工作，因为一些事情。一个是觉得干的事儿是有道理的。
员工的目标不会完全重叠，个人的目标也不会与组织的目标完全一致。 但组织的成员需要相对志同道合，组织在实现自己使命的同时，最大限度地满足个别成员的期望。 虽然以上标准都是组织管理的理想状态的标准，但是，企业在实施组织管理时应严格按照理想状态的标准进行，以便为战略转型做好充分的准备。
总之，企业目标的实现离不开组织能力的建设和培养，员工作为组织结构中最基本的单位，其主动性和创造性的发挥是组织目标实现的基础。只有真正释放员工的积极性和主动性，科学合理地评价员工的绩效，建立责权利匹配的激励机制，才能真正建立一种具有凝聚力和创新精神的企业文化，最终创造出企业独特的组织竞争力。
什么样的工作才是一份好工作？
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
职业规划案例：“金饭碗”里的忧伤
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但规划师却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
【案例】
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了?
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累!
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作?还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了!
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位?向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足;
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。
第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
第六部：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。
通过职业规划专家的一番梳理，Cody终于理清了思路，解开了困惑，脸上露出了久违的笑容。在近日向阳生涯客服跟踪回访时，Cody说目前他正在柜员的岗位上做积极的积累，也已经向上司表达了想在支行调换工作岗位的意愿，春节过后将被调到理财专柜工作。我们相信通过目标明确、有针对性的努力，Cody会一步步达成自己的目标。
给我们大家的启示：
人们在工作出现职业危机信号时，往往只顾从外面的世界寻找机会，而忘了立足现实发掘资源。其实，很多企业尽管发展中存在各种各样的问题，但是也许并非一无是处，应该尽可能利用内部转岗、培训等机会，让个人职业生涯发展与企业发展实现双赢。
看似并不喜欢银行这个金饭碗的Cody其实就工作条件而言还是认可的，只是对柜员工作的内容不太认同。通过职业规划师的有效辅导和帮助，Cody最终决定继续留在银行，重新开始了新的发展方向。不过，每个人的情况不一，跟Cody有相似困惑的银行职员们有必要为自己量身打造个性化的职业咨询解决方案。
专家提醒职场人，每一个人在有效积累的同时，必须为自己制定一个中长期的职业发展规划，定期清洗、保养自己的饭碗，及时发现霉点和裂缝，才让自己的职业生涯发展更加稳健，更有保障!
什么才是支撑我们在职场上升职加薪的核心竞争力
无论面试还是在工作中等待升职加薪的我们，核心竞争力永远显得那么重要，面试还好，通过很短的时间将我们最优秀的一面展示出来，就可以得到与我们相匹配的岗位和待遇。
什么才是支撑我们在职场上升职加薪的核心竞争力
而一旦入职，再想升职加薪，拿就是很难的一件事，你需要足够的优秀，且善于表达出来，或能让领导发现你，才有可能升职加薪。
更何况有的公司还没有完善的公司体系，升职加薪全凭领导一个人说了算，很多时候你不主动提出，领导便会装聋作哑，所以我们除了要拥有核心竞争力之外，还要学会表达，不然白白浪费了我们大好的青春年华。
核心竞争力是一个人立足职场的根本，你适合什么样的岗位，什么样的薪资待遇，都由你个人的核心竞争力说了算，当然不同的企业有不同的薪酬，这里所说的是职业平均薪资，要对自己有个正确的评估，而不是盲目自大，不然失去这里，才发现这里是最好的。
那么我们拥有怎么样的核心竞争力，才能支撑我们在职场上升职加薪呢？
第一、岗位专业度
无论是信息技术岗还是非技术岗，都需要有专业度，同样是作为一个企业人事管理专员，一个人每月可以招来十名员工，且各个国家综合能力素质具有较强，另一方面个人每个月只能招来五名员工，且综合发展素质教育一般，为什么会有很多这样的差距，哪怕是用同样的招聘话术。
基本上都是在岗位的专业度上，无论是从最初学习的岗位描述，还是筛选简历，对应的是对应聘者的了解程度，用什么语气可以得到对方的认可，都是一个人的专业体现，更不用说技术岗位了，要专业，专业水平的高低直接影响到我们的加薪，间接影响晋升..
第二，岗位职责以外的工作
凡是职场就经常会遇到一些领导制度安排不同岗位管理职责以外的工作，如果我们没有发展遇到，就证明你在领导心中无印象留存，需要进行适时地调整学生自己，如果企业只是杂货，坏的印象，要么选择离职，要么选择在臣服中爆发获得社会认可。
真正给我们提升的是工作之外的一份工作，因为这是领导认可你作为一个人或能力的标志，你被分配的工作要么是业务的核心，要么是他工作职责的一部分，所以如果你在这个时候做得很好，你会逐渐给你更多的核心内容，你会进步得越快。
哪怕不会在这升职，你跳槽升职的概率也大大加强，所以，万万不要抵触本岗位职责以后的工作，因为这就是你比公司其他同事多出来的核心竞争力。
第三、对工作的态度
为什么态度也会成为企业竞争力，就是我们因为没有太多的人习惯了安逸，人都是有惰性的，惰性就容易产生影响研究工作人员态度，一个人努不努力工作，对工作内容是否需要认真负责，打眼就可以看出来。
对工作态度热情，不仅仅是指工作，更是对公司，对同事的态度热情，一个总是身边充满美好事物的人，不会差..
在升职加薪，除非大型公司将严格按照绩效考核，一般的中小型企业在升职加薪，通常被认为是主要的敬业精神和态度，并推广被认为是最全面的质量后，总之，工作人员没有任何管理经验的推广，只看到它的潜力。
所以，这里所说的核心竞争力没有那么高大上，需要多大的格局和思维模式，因为太多的人并不知从何做起，而有句话叫做屁股决定脑袋，意识就是说，当你升到哪个级别，就会去考虑哪个级别的事情，一切自是水到渠成的事情，当中这其中我们需要不断地去学习有关方面的知识。
也有人说脑袋决定屁股，需要我们有超前的思维，才能更快地升职加薪。无论哪种说法，都是要结合自身目前的定位而决定的，如果自己不具备超前意识，那么就做一个乐观负责地人就好，你的未来也一定不会差，因为这就是属于你的职场核心竞争力
以上《什么才是你赖以生存的“铁饭碗”？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你的职业规划是什么”专题！
