职场礼仪如何做。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《做职场蒲公英，“扎根”职场江湖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在这个竞争激烈的时代，一旦踏入职场江湖，每个人都必须要学会在高淘汰率、高压力的环境下生存。面对如此的境况，职场人该如何突破这重重障碍，最后傲立职场呢?
你知道蒲公英吗?你知道它有什么我们缺失的优点秉性吗?只有经受了逆境考验并生存下来的人，才能最终傲立职场，同时还要学习蒲公英的快速适应能力，快速“扎根”职场。竞争是每个职场人都不得不去面对的问题，虽然残酷，却有利于你的成长。
【案例】王雷 营销总监 八年工作经验
王雷最近刚刚跳槽到了一家新的公司，现在他是知名快速消费品公司的营销总监，可以说销售是竞争最激烈的岗位。而王雷却在这个岗位上一做就是8年，8年时间说长不长说短也绝对不短，在这些年里王雷成长了很多。
回想起刚做销售那会，真的吃了不少的苦头，上门推销被人撵出来，电话营销也遭人冷言冷语。做不出业绩，眼看着公司到了月末又要开一批人，如果这个时候再没有业绩出来的话只能卷铺盖走人。当时的心理压力别提有多大了，一位朋友之前曾跟他说过，做销售是最锻炼人的活儿。上班几个月时间后王雷已经能够深刻的体会到这句话的含义了，每次到了领薪水的时候看人家那么高的提成，自己的钱包却总是鼓不起来，王雷真的很不甘心。
曾经王雷也想过放弃，可是，最后他还是咬牙挺了过来。一线的销售是最具有挑战性的工作，在这个混乱的圈子里，人际关系的复杂，包括公司内部同行之间的，还有外部圈子里的，出乎你的想象。每个人为了自己的利益，可以不把朋友当朋友，可以动用一切手段、关系去拉拢别人。所以要想在这样的一个圈子里坚持下去，没有足够的耐心和毅力是不行的。刚踏入销售这个行业的人只能是到处漂波，没有固定的收入，岗位也是朝不保夕。
但也正因为这样一个充满挑战的圈子，如果你能够幸存下来的话，那么你就是精英。最终能够让你获得工作中的快乐和收入上的高额回报，但有多少人却只能停止在前期阶段。
王雷明白，自己要把不可能变成可能，慢慢地他开始明白，做销售不仅要主动，还要掌握要领。而跟客户打交道的时候不但要哄还要供，但同时也不能过分的迁就，最好是让客户跟着你的思路走，不能你套在他的路子里，那完全是进了条死胡同。他还发现，一个好的销售还应该知道如何掌握别人的心理，因此王雷经常会利用业余时间进修营销学方面的一些课程，这对他以后的销售生涯提供了很大的帮助。
到了第四年的时候，王雷已经成功地做了不少大生意，而且在这个人来人往的圈子里他也有了不小的名气。客户认可他，老板欣赏他，同事也羡慕他。再到后来，王雷开始转向营销管理，升到主管、经理、大客户经理，最后，到了现在的营销总监。王雷觉得自己就像一颗蒲公英的种子一样，被吹到了土壤并不肥沃的地方，但他把种子深深地扎进去，拼命地向上生长享受到更多的阳光和雨露，最终才能生根发芽。
【案例分析】蒲公英不会择境而存，不管先天条件有多么的恶劣艰难，它也能够坚持着扎根发芽。只要有阳光雨露，就能够快速的成长。因此对于职场人来说，学做蒲公英对以后的职场发展非常重要。
可能现在的你正像八年前的王雷一样，被一阵风吹到了并不肥沃的土壤上，你必须面对恶劣的生存环境，你如何能像王雷一样成为职场“蒲公英”，最终扎根发芽?王雷的成功并非偶然，他的职场“生存法则”有很多方面值得参考学习：
1、用最积极的心态面对环境不管你现在的岗位竞争有多激烈，最重要的还是心态，只有把心态调整到最佳状态，才能扎根职场。工作3-5年时间后，大部分人都会为自己的职业发展前景而烦恼。尤其是那些发展之路停滞不前的职场人士，多多少少都有职业心态的问题，不良的职业心态只会让你在竞争中加快落败。
比如王雷，既然他选择了销售行业，人员流动快、淘汰率高、人际关系复杂等都是这个行业的附带条件，如果你不能很好的掌握并且解决的话，那么你很难在这个岗位上有什么作为。面对种种困难，你会觉得工作给你造成了很大压力，而且没有安全感;甚至你还会为了竞争绞尽脑汁，付出了很多，可最后还是没有别人出色。这个时候难免会觉得无助并且怀疑自己的能力，连基本的自信心也若即若离。
这个时候很多人都会选择放弃，但如果你能够调整好自己的心态，不骄不躁，或者是把自己的压力说出来，让别人帮你一起分担，多听听过来人的意见，不要自行主张一意孤行，这样你可能会觉得其实现实并没有那么残酷。
2、与环境互相“妥协”环境的恶劣，可以考验一个人的毅力，也可以塑造你的职业精神。在大多数情况下，外部环境是不会因你的抱怨不满而有所改变的。所以，在不同的工作环境下，尽快调整自己学会适应环境才是职场“蒲公英”立足站稳的关键。
岗位性质的不同，所处的环境也不一样，要在一个逆境中成长起来，必须要懂得变通，有时需要改变一下自己的风格。比如你是销售员，就要勤于打电话勤于跑业务积极主动去与客户沟通，而不是文质彬彬等着客户送上门来;如果你是客服人员，则要保持耐心，遇到客户投诉或突发情况要冷静面对，积极处理……不同的工作岗位性质所营造出来的工作环境是不同的，你要努力调整自己的个性去适应这个大环境，而不是一味强调自己的个性。
对于职场人而言，除了要快速适应环境之外，还应该注意提高自己的竞争力。正所谓物竞天择，如果你不符合当时的环境并且条件的话，那么最终只能被淘汰。所以在原有的基础上，职场众人还应该不断的补充自己、提升自己，这样才可以跟得上其他人的脚步。
扩展阅读
白领4招玩转江湖职场攻略范文
有人的地方就有江湖，职场也不例外，一入职场，便如江湖。江湖变幻，有人一鸣惊人，节节高升，就有人怨声载道，苦不堪言。职场江湖，来看看这些成功的白领女性究竟都是如何玩转江湖的呢？
职场实例1
玛丽和玲玲同时进入公司工作，因为年纪相仿，住的也很近，自然就成了“好闺蜜”，不论上下班还是中午吃饭，都经常在一起，有什么牢骚也会跟对方抱怨。最近，上司找玛丽谈话，言语中流露出要给玛丽一个出国公干的机会。玛丽很开心地将这件事情告诉了玲玲，玲玲也很高兴地恭喜了玛丽。
然而当出国名额公布的时候，玛丽却发现不是自己，她疑惑地去找上司询问，才知道是玲玲找上司打了小报告，说自己经常在背地里说公司坏话。玛丽十分委屈，觉得抱怨的话谁不会说上一两句，可是再说什么都没有用了。
女性职场攻略（一）好同事不等于好闺蜜
这是个很老套的职场攻略了，甚至上面的故事不说完大家应该都知道结局是什么，可是老套是老套，可是绝对是所有职场攻略中的重点，不得不一开始就提出来，让大家切记再切记！
职场不同于学校，好同学可以是好闺蜜，可是走上社会，好同事跟好闺蜜就半点关系都沾不上了。不要期待每个人都可以成为朋友，职场本来就是一个利益交换的地方，连个人只要以工作职务为标准，可以相处默契，很好地完成工作，合作愉快就够了。夹杂了过多的私人感情，只会影响工作效率，你想啊，昨儿俩人闹了点儿小别扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持适当的安全距离是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太亲密，不然若为了顾及朋友情谊而耽误了公事，是一定会产生负面影响的。对于好同事，你们可以为了同一个工作目标奋斗，一起上下班，一起吃饭，甚至一起逛街，可至于倾诉小秘密，抱怨工作之类的事情还是免了吧。
总之，女性职场攻略第一条，不要期待每个人都是好朋友，好同事不等于好闺蜜。
职场实例2
小芳工作认真努力，在公司在公司里人缘也不错，不知道为什么得罪了一个同期进公司的同事小王。于是小王对小芳百般刁难，甚至经常“没事儿找事儿”。小芳终于忍无可忍，直接找到了大老板告状，放出了“有我没她”这种话。大老板听后，对小王进行了批评，却没有什么实质性的惩罚，从此，小芳的日子就更加艰难了。
最后整件事情以小芳的辞职告终，临走的时候小芳忍不住去找了大老板，“我工作这么努力，每天做这么多事情，可她每天什么也不做，同事也都讨厌她，为什么你们不要我却要她！”大老板说，“可她手上有一个大客户，只认她。”
女性职场攻略（二）你没那么重要
很多职场新人在刚走上工作岗位的时候，都会有来自各种方面的声音提醒她们，一味追求所谓的公平是没有什么好结果的，“追求真理”的正义者也很容易让人讨厌，职场没有绝对的公平。
的确，世上的公平都是相对公平，哪能求得绝对公平，可很多时候，职场女性们在职场上碰到的不公平都是因为你并没有那么重要。就好比实例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的时间，有着更好的人缘，“她”却什么事也不做，惹同事讨厌，“为什么要她不要我”。答案就是，你没那么重要。
现代社会，并不是花的时间多，做的事情，就发挥得作用大。花十分的精力做十件六十分的事情，或许还不如花一分的精力做一件满分的事情，这就是体现价值的差别。真正成功的职业女性在计算自己的自身价值的时候并不是以完成工作的多少来衡量，而是以完成工作的贡献值来计算。
总之，女性职场攻略第二条，别再碌碌无为地忙忙碌碌了，别再无济于事地问苍天为什么了，赶紧提升自己价值，让自己变得有那么重要，才是王道！
职场实例3
艾米在公司干了很多年了，跟她同期进公司的同事们都已经有了不错的发展，就只有艾米还只是个小职员。对此，艾米一直觉得愤愤不平，自己能力也不差，可是就一直没有机会给自己大展身手。
终于，公司接了一个案子，参与案子的人当中只有艾米的资历最老了。这么大的案子当然不能交给一个新人负责，显示自己实力的时候终于到了，艾米在心里这么想着。可事实不同于艾米的想象，老总任命了进公司还不到一年的琳达作为负责人。艾米去找老总，没想到老总的答案更让她愕然。面对艾米，老总她是这么说的，“你也参与了这个案子？每次开讨论会好像都没有看到你啊”。
女性职场攻略（三）靠近核心人物
开会的时候，大部分女性会选择坐在靠后的位子，远离老板，或者和关系稍好的同事坐在一起，她们觉得这样比较有安全感，而那些靠前的位子会被老板盯着，压力倍增。
事实上，这种做法是很成问题的。的确，远离老板会让人感觉更安全，可安全是安全了，别人都在前进，而你整个人却“安全”地留在原地了。且不说远离老板还能不能做到踊跃地表达自己的意见，只说职场上相当重要的一点就是要懂得推销自己。而会议室那么大，员工那么多，你还坐的那么远，老板大概连你的人都看不到，又如何能看到你小小内心里的事业心和卓越的能力？
或者别的不多说，很简单的道理，每个老总在安排任务的时候，并不是说你们所有人都到我面前来排个队，我一一看看再决定谁来负责，而是说正好一下子想到了谁。可老是远离老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然负责人、升职高升的机会也轮不到你。
女性职场攻略第三条，靠近核心人物，就算是所谓的混个“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上发展的余地。
职场实例4
琳达在一家建筑公司做设计师很多年了，做的很多设计都得到了客户的好评，也算是公司的业务骨干。琳达心里一直很看不起自己的上司，觉得上司什么都不会，就靠着溜须拍马才爬到这个位子，根本没有一点儿本事。
直到有一次，客户弄错了时间提前来到公司说要看图纸，上司正好不在公司赶回来还需要时间。接待小姐只好把客户带到会客室让他们稍等一下，琳达一看，正好是自己负责客户，拿了图纸决定自己去直接跟客户沟通。原本很以为很简单的事情，谁知道越听琳达的解说，客户脸色也越不好了。还好上司赶了回来，接手了后面的工作。
等上司送客户离开的时候，客户看上去很是满意的样子。琳达百思不得其解，同样一份设计图，还是自己设计的，怎么自己跟上司去解说效果就完全不一样了呢？
女性职场攻略（四）别轻易质疑上司的能力
这其实是很多已经工作很多年了的职场人可能会犯的错，尤其是一旦碰到了年轻又是空降而来的上司的时候。上司其实没什么本事，很多情况下，这其实是一宗错觉。站在自己的角度去看待上司的行为，觉得上司什么也不会，一些很简单的事情上司却完全不知道该怎么下手，这真的是上司没有本事的表现吗？
事实上，这种错觉正是因为你只站在了自己的角度去看待上司，你觉得你的工作能力比上司强多了，就好像上面例子里的琳达，她觉得上司又不会画图，又不会做设计，完全比不上她自己的能力，一点儿本事也没有。可是这样却忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是没有本事，毫无能力，只是他们并不需要你所具备的那些本事。
上司不用处理一些细枝末节的事情，或者说不需要做一些实在的事情，可是他们需要具备绝好的跟人打交道的能力，协调各方面的工作，管理人员还有各方面的应酬。在技术方面工作能力超群并不意味着你同样也具备这些能力，而这些恰恰是作为一个上司最需要的能力。
而作为职场人，一旦开始质疑上司的能力，必然导致就是工作上的压抑，觉得自己在一个无能的人手底下做事，总不会有什么大发展，这种负面情绪的影响下，又怎么能向上地工作。或者一心想着上司没有能力，凭什么还可以当上司这种愤愤不平，都是不利于职场女性积极地工作的。
总之，女性职场攻略第四条，不要轻易质疑上司的能力，她（他）不是没能力，只是没必要有你具备的那部分能力。
职场发展：职场上，要和同事做朋友吗？
最近，微博上有个话题，引起了广大打工人的激情讨论↓
「有必要和同事做朋友吗？」
曾经也为这个问题困扰不已的小编不禁点开评论区，果然都充满了历经岁月的真知灼见。
@别跟我说话我牙疼：友情跟爱情一样需要双向奔赴。
@顾帅吹笛退敌：看人吧，我工作也有好几年了，真正离职后还联系处朋友的一只手都能数的过来，其他人都是离职就散了。
@漉瞳_：切忌交浅言深。
@U1s1：七分保留三分真！
@可爱的陈女士：最惨的就是你拿别人当朋友，别人拿你当工具人。
不同都市的写字楼里总是流传着同样一句话：你是来工作的，不是来交朋友的。在这偌大的职场中，同事和朋友真的不能共存吗？
职场友谊对我们意味着什么？
我们曾经在职场范文网的话题广场发起过一个问答，「该不该和同事做好朋友」，有57%的人认为合得来就可以成为朋友，而剩下43%的人则认为不行，反对这种跨越公私界限的关系。
对大多数人来说，一天中相处最久的人就是同事，无论是出于必要的工作配合，还是价值观一致、兴趣相投，我们不可避免的会「日久生情」，但这种「成年人的友谊」到底有多大价值呢？
人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥基于霍桑实验，指出：组织中的「社会人」不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属。
《人格和社会心理学公报》上的一篇论文对26项关于工作友谊的研究进行了分析，得出「职场友谊利大于弊」的结论。盖洛普咨询公司也给出了同样的结果：在公司拥有「最好的朋友」的员工，参与工作的积极性和成效可能是另一部分人的7倍左右。
拥有并维系良好的职场友谊，能够提升我们对于职场/组织的满意度，大大缓解「上班如上坟」的心情，让每天至少三分之一的打工时间变得快乐不少。
如何正确「搞定」邻座的那个他/她
醒醒！不要想歪！
想和同事成为朋友，想拥有快乐的办公室生活，是很正常的需求。职场不是修罗场，没必要把同事妖魔化，除了利益，合作共赢也是常态。想要顺利开启职场友谊，不妨试试下面几招：
1、亮起真诚的绿灯
如果因为害怕被伤害而远离同事，紧闭心扉，看似保护了我们自己，实则很容易给别人留下心思重难亲近的印象，不仅不利于人际交往，还会阻碍日常协作的开展。
职场友谊应该是以真诚为准则，循序渐进的推进。
当我们作为新人接触同事的时候，可以先在保持距离的前提下友好融入，如果觉得对方人品不错，又合得来，再逐步加深双方的关系。
要注意，真诚不止是打开心扉，也是贯穿始终的尊重与体谅，这样才能让职场友谊的小船走的更远。
2、把握好「隐形三八线」
小时候，我们会用三八线在课桌上划出自己领地，不许别人越雷池半步。在和同事的交往中也是一样，需要明确好界限在哪里。
我们经常会听到这样的故事：
韩梅梅向另一个部门的李华吐槽了自己组的同事和领导，隔天全组的人都知道韩梅梅有多心怀不满；李华仗着自己跟领导关系好，对工作挑肥拣瘦，搞得组内关系不和谐，领导也很难开展工作……
在工作中，我们需要的是职业和专业，就事论事，在友言友。
对工作，分清轻重缓急，明白上班的本质是价值置换；对同事，分清场合和关系深浅，别因为无心的言论伤害了他人还给自己带来了麻烦。
而且人与人的关系是多元的，朋友也分不同类型。有一起吃饭侃大山的，有相互督促学习的，有可以探讨深层次话题的……
关键在于我们对朋友的定义是怎样的，以及经过相处，我们想把他/她放在哪一类角色里，能够在不影响工作协作效率的前提下，维持舒服开心的互动。
3、发现乐趣
古人云：三人行，必有我师焉。
工作除了赚钱，也是打开自己认知的过程，我们会在工作中结识不同三观、性格、爱好的同事，相互碰撞发现乐趣，打开更大的世界。就像我们针对一个选题一起脑暴的时候，时常会觉得：哇，大家的角度都好有意思。
我很喜欢的一部日剧《我，到点下班》中，是这样说的：
进公司后最让我惊讶的是，人们的价值观会如此的不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。
学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧，这倒没什么，工作时却要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事，所以很有趣。
职场上，好的友谊和奶茶一样都能让我们打工快乐，真遇上聊得来的人，千万别错过，遇不上，咱还有奶茶！
你觉得呢？职场上，要和同事做朋友吗？
职场上最忌讳做哪些事情
3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚
平时跟大家在一起交流总是，支支吾吾不说实话，要是平常还好些，就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说，好像自己就跟大神一样，他明明什么也清楚，就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得，显着同事之间也不和谐。
4、职场中最忌讳的事之玩失踪
有事了不能来上班，也不跟大家说一声，明明还需要把工作交接一下的，但他就是突然就失踪了，还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作，还要浪费大家的精力，这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
5、职场中最忌讳的事之独来独往
做事经常是一个人独来独往，从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的，唯独这样的人总是躲着大家走路，每天摆着一副盛气凌人的样子，好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了，靠自己单打独斗能把什么事做成呀，没有大家的互相帮助，想做一件漂亮的事真是太难了。
职场中的社交禁忌不要在众目睽睽之下涂脂抹粉
如果需要补妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。
不要说长道短
在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人敬而远之。
不要失声大笑
无论听到什么惊天动地的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。
不要滔滔不绝
在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。
不要耳语
耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施，在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。
不要大煞风景
参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。
不要木讷肃然
面对初相识的陌生人，可以交谈几句无关紧要的话开始，切忌坐着闭口不语，一脸肃穆表情。
不要忸怩忐忑
假如发觉有人在注视你特别是男士，要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘，可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面，不必忸怩忐忑或怒视对方，可以巧妙地离开他的视线范围。
职场知识：如何化解职场焦虑？这么做轻松应对
什么是职场焦虑？职场焦虑说白了就是在职场中，受到工作压力和人际关系压力，职业规划混乱等原因导致的烦躁情绪，经常会表现出：失眠，心悸，忧郁，心慌，胸闷等症状，长此以往，在工作中还会发生无缘无故地发脾气，和同事争吵，事后往往又伴随着后悔，懊恼等情绪，还会出现工作效率低下，注意力无法集中，记忆力减退等等，严重的会伴有身体不健康症状，更严重的甚至会引起自闭，性格扭曲，抑郁等心理疾病。由此可见，职场焦虑的危害还是很大的，那么作为职场人该如何缓解职场焦虑呢？
正视客观存在的危机
心理学表明，焦虑是源自于对事件的“不确定性”。而焦虑带来的结果就是不停地猜想可能发生的后果，从而感到焦虑、不安。试问一下，世界上有一定可以做到退休的工作吗？没有。有人可以保证在工作中不出任何纰漏吗？不能。既然这些情况都客观存在无法改变，那不如接受现实，专心把眼前的工作做好。危机不可避免，焦虑无济于事，越逃避越焦虑，不如直接正视危机。
做好人生计划planB
前面说到，焦虑源于未来的不确定性，那么，就把不确定性变成确定！职场之路一般有两个结果，要么把自己的专业做到行业极致，任何人都不可替代，成为专家级别或者业界标杆人物。但这种人才毕竟凤毛麟角，大多数人的职场之路还是平庸的，所以，避免焦虑的办法还有planB，就是结合个人兴趣，再发展一个或者多个技能，做斜杠青年，即除了本职工作技能之外，再拓展自己的其他技能和认知边界，毕竟现在很多人都是斜杠青年，身兼多职才是发展之道。
及时洞见行业风口，提升技能
既然没有一项工作可以一直做到退休，那就有必要根据实际情况，不断学习新的技能，比如前几年兴起的新媒体，很多自媒体博主开始写公众号，但是这两年短视频又开始风靡，早就嗅到危机的自媒体人就开始学习短视频的运营，时刻学习新技能，就能不被时代淘汰。这就是雷军说的：风口之下，猪都能飞起来。
其实，是人都会产生焦虑，适当的职场焦虑也能起到积极作用，促使我们去学习新的职业技能，让自己在职场中保持强有力的竞争力；也可以发展副业，多技能傍身；最重要的，就是及时洞见行业风口，更新技能，这样便可化解危机，走好职场后半程。
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