2020-01-01

面试问题：你希望通过这份工作获得什么东西？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试问题：你希望通过这份工作获得什么东西？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，我们还是找一些更靠谱的人吧。

“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”

这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你入职。

职场资讯网扩展阅读

你为什么要这份工作！！

好吧，为什么要做这份工作？

当然，唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。

你为什么要这份工作！！

你能辨别出自己的弱点吗？

像上面的问题一样，这些问题和他们的反应（如“是的，我经常被告知我太小心/谨慎”等）现在是众所周知的。如果问这样一个问题，这意味着你的经验，而不是你的个性，可能已经被接受，并告诉他们你如何解决。例如，如果您的研究记录还没有准备好供参考，请告诉他们，并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验，承认它，但是解释一下你期望从你的经验中获得多少，并提到你想要开发的具体模块。

你的哲学是什么？

这个问题通常指的是教学，但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样，这是值得准备一些具体的例子，以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。

今天学术界的关键问题是什么？

像过去一样，你不仅要展示你的学科知识，还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯，资助机构，大学本身，和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如，确保您知道NSS是什么？为什么机构认为这很重要？同样，您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。

你可能不会被直接问到这些内容，但如果你在回答中提到其中任何一个，你就不会是一个称职的研究员和/或老师，但作为一个潜在的同事，你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。

我们将来会发生什么？

确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情，因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式，比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯？ “所以，当你丰富自己的愿望时，提供更广泛的学术背景是个好主意。

你能问我们什么吗？

也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是，你的小组可以很容易地回答问题，而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你，而不是让面试中重要的部分结束。

15个经典面试问题回答思路之“你希望与什么样的上级共事?”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《15个经典面试问题回答思路之“你希望与什么样的上级共事?”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

关于面试问题“你为什么选择我们公司”的回答攻略

公司招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，公司希望招聘到的人能迅速的适应职位的要求，为公司做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。

通常一个有远见的优秀公司，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和公司共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。

选择我们公司的理由，参考回答如下：

1、学习的机会

公司只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是公司向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的公司才是求职者值得考虑的公司。

2、做事的机会

公司是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在公司所做的具体工作相关，如果公司能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。

3、晋升的机会

员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。

4、赚钱的机会

绝大多数人上班的动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。

基于公司对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们公司的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引招聘公司的。

面试问题：你为何离开老东家？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试问题：你为何离开老东家？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答？

一、正面回答。

对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。

正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家伤害。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。

你可以这样回答：我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

六、三个匹配。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、控制情绪，积极思维。

很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出对自己都抠，更何况对别人呢的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏？

因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。

15个经典面试问题回答思路之“你的座右铭是什么?”

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

15个经典面试问题回答思路之“你能为我们做什么?”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

销售面试问题

应聘销售的求职者注意了，下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题

1.请你和我谈一下经济?

其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。

2.如果你有一百万你会做什么?

一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。

3.请和我谈一下你个人对股票的看法?

如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。

4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?

这个问题，无法给你建议，请提前准备。

5.告诉我三种你想要买的股票?

只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。

6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。

企划工作面试问题及答案

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《企划工作面试问题及答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.请用银河、树影、蛙声等词语写一段情景交融的文字。要求想象合理，语言连贯，不少于40个字。

【答案】夏日的夜晚总喜欢在河边散步，那银盘一般的月亮和疏疏落落但却无比闪亮的星倒映在小河中，一阵微风吹来，那小河真成了波光粼粼的银河了。河岸上婆娑的树影和河中热闹的蛙声，更是荡漾起心中无数的喜悦。

【解析】要注意根据三个主题词设计一个合理的情境，尤其要注意不能一味过于客观地写景，而是要做到景中有情。

2.下列各句中，没有语病的一句是(B)

A.导演黄建新认为，由于过去的主旋律影片创作掌握资料不足，往往将领袖人物的性格模式化，让观众难以接近。

B.12月11日下午，江苏省环境保护委员会举行了减少污染、珍爱家园联合环保行动的启动仪式，这标志着以建设资源节约型、环境友好型社会为目标的绿色江苏行动正式拉开序幕。

C.由于陈一鸣平时涉猎广泛，善思求新，所以在我校第一届综合素质大赛上取得了令人瞩目的成绩。

D.建设新农村是一项长期而繁重的历史任务，必须坚持以壮大农村经济为中心，进一步发展和解放农村生产力，促进农业稳定发展、农民持续增收。

【解析】A项，语序不当，由于放在掌握的前面;C项，关联词语位置错乱，由于放到陈一鸣后面;D项，语序不当，应将解放和发展交换顺序。

【答案】B

3.把下列带序号的句子组合成语意连贯的一段话并填入横线处。(只填序号)理学家为什么崇古抑律?⑤①②④③古体与律体之辩跟诗歌史联系起来，就是古体的典范汉魏晋诗与律体的典范唐诗之辨。

①那么，为什么讲求声、对偶等形式技巧就是品格低呢?

②他们认为，诗歌的审美方面、形式技巧方面对于人的道德修养没有正面的价值。③以这种价值观去看诗歌的体载样式，古体诗就高于律诗。

④既然诗歌的审美方面没有价值，本来可以不讲，但是如果要进入到诗歌领域去谈诗的话，那么，形式方面人为的工巧因素越多，其价值就越低。

⑤抛开诗歌的内容不论，单从形式上看，近体诗要讲求声律、对偶等，这些讲求在理学家看来，是其在品格上低于古体诗的重要原因。

【答案】⑤①②④③

【解析】⑤句紧承理学家为什么崇古抑律这一问题，故排在首位，①句进一步阐述原因，又提出问题，②句回答，故②在①后，④句紧承②句价值，紧跟其后，③句进行小结，故在最后。

4.请在保留主要信息的基础上，将下面一则手机短信压缩到15字以内。

我正在车上，环境嘈杂，通话不方便。9点到达目的地。等我到了目的地，会给你打电话，你也可以给我打电话。

车上不便通话，9点后联系。

【答案】车上不便通话，9点后联系。

【解析】首先要学生筛选关键词或短语，并借助关键词或短语答题，如材料前半段中的通话不方便;第二要学生合并，如将(我)会给你打电话，你也可以给我打电话合并为联系。

5.提取下面一段话的主要信息，在横线上写出四个关键词。

据报道，我国国家图书馆浩瀚的馆藏古籍中，仅1.6万卷敦煌遗书就有5000余米长卷需要修复，而国图从事古籍修复和专业人员不过10人;各地图书馆、博物馆收藏的古籍文献共计3000万册，残损情况也是相当严重，亟待抢救性修复，但全国的古籍修复人才总共还不足百人。以这样少的人数去完成如此浩大的修复工程，即使夜以继日地工作也需要近千年。

关键词：

【答案】古籍修复人才不足。

【解析】所给的材料，一共两句话。第一句话又分为两个层次：先说国家图书馆馆藏古籍修复和专业人员不足;再说各地图书馆、博物馆同样面临古籍修复人才不足的问题，其中不足百人，表明这方面专业人才奇缺。第二句话是算了一笔帐，同样说明了古籍修复人才短缺的问题。这样分析一下，整段话表明主要信息的关键词语就较为明确了。

面试官：“你希望与什么样的上司共事？”回答攻略！

相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：

“你希望与什么样的上司共事？”

作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗？

别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……

那为什么还问我们希望与什么样的上级共事？

因为，面试官其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级主管在选择你，同时在判断你是否适合这个团队。

那么，面对这个问题时，求职者到底该如何回答。下面，跟随着小编先从一则案例开始了解：

上周三，小王去申请一个商业设计师。小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了大约一个小时左右。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自己一定会被录取。但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。然而之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。HR说他太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样呢？

后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好。面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王先生，请问你希望与什么样的领导共事？”小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。

为什么小王没有被录取？

原因有三点：一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你；二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应；三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。

明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？

其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。

HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：

一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力；二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群；三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。

HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。

那么要如何回答好这个问题呢？

1、对领导具体的希望说不得

在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。

我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。

2、多谈谈对自己的要求

和什么样的领导共事，是我们选择不了的。

我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。

3、作答全面，不要泛泛而谈

在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。

回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。

4、回答要真诚，注意语气停顿

面试的时候，要学会说场面话。

场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。

相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。

最后，小编精心整理给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对你心服口服。

回答模板一：

作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。

回答模板二：

我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。

回答模板三：

不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。

在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。

村官面试问题

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《村官面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

村官面试问题参考

1、大学生为什么要到农村锻炼?为什么说要先做村民再做村官?

首先，我就是一位农民，我非常希望把我学习的知识来建设我们的家园。

2、如果你们那里发生了冰灾，你会怎么处理?

首先，赶往第一线，做好人员救急和安排工作，安抚群众。其次，尽快联络各发面的资源支持工作。最后，做好预防工作。

3、毕业后，从基层做起，你是怎么看待?

实践需要理论的支持，理论往往是高于实践，所以我们需要从基层做起，不断地完善我们的理论，同时纠正我们的理论。万丈高楼平地起，我希望从基层做起，打好自己的基础，将来走的更远。

4、假如你上班的第一天，村民为你准备了上班仪式，你说三分钟的演讲稿。

大家好!我很高兴我能站在这里，融入你们这个大家庭。我是一名刚刚毕业的大学生，

5、谈谈你对村官的看法。

6、国家为什么要招聘大学生当村官?

该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神，落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动一村一名大学生计划，通过现代远程开放教育方式，将高等教育延伸到农村，尽快为农村第一线培养一批留得住、用得上的技术和管理人才，使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人，从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。

7、你为什么报考，任职后如何开展工作?

8、简单地介绍你的学习和工作情况，为什么选择到农村工作?

9.、社区的工作很繁琐，你如何让自己对工作充满信心?

做好任何一件大事，都是从做好各种小事情的基础上，才能做好大事情的。处理好工作中繁琐的小事，才能在遇到大事时，才有处理地非常好，这是一个时间积累的过程。

10、有村干部强行高价征收土地用于盖房，你认为这样的行为是否正确，作为一名村干部你会怎么做;

不正确。

11、你有什么兴趣爱好，这在你成长过程中起到什么样的作用;

12、怎样利用举办奥运的机会发展农村

13、很多人考村官是为了镀金，你怎么看

14、村民觉得你办事死板，对你意见很大，闹到办公室来，你怎么办?

15、对于组织大学生到农村做信息收集员，有人认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人认为是对人才资源的浪费，你怎么看?

16、村里修路，有几户不愿搬迁，其中有一户还是你的亲戚，你将怎样处理