2020打暑假工注意陷阱。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020打暑假工注意陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
暑假来了，打暑假工也是学生党的比较多的选择，学生打暑假工注意陷阱，下面看看我们要提防哪些陷阱吧!
1.一定要到正规的人才市场获取有效的信息，不要轻信路边张贴的小广告，遇到高薪、抵押上岗等情况时，要多留一个心眼，谨防陷入求职陷阱。
2.在选择用人单位时，学生应事先对用人单位进行全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，也可以向学校了解该单位的信用度，学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。
3.大学生打工期间一定要注意人身安全。不管是找工作、面试还是定下工作，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之间有个照应;另一方面，当与用人单位出现劳资纠纷时，可以相互作证。在打工期间，务必与父母、老师保持联系，最好不要在夜间工作，不要单独外出约见，以免发生危险。
4.在遇到用人单位收取押金或要求押证时，不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。
支招：签订协议，避免纠纷。
学生暑假打工时，因为与雇佣对象的关系不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。所以，学生在打工前为了避免纠纷，应该和用人单位签订书面协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。一旦发生雇佣纠纷，应向法院起诉，由法院依法酌情判决。
如果打工时未签署雇佣协议，学生可以留个心眼，注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证，如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。暑假已经来临，在这段时间较长的假期里，很多大中专学生都在做暑期工，一方面通过参加社会实践，增加阅历，锻炼自己;另一方面也可以获得一部分报酬，作为生活费，减轻父母的负担。但是学生打工过程中权益受到侵害的现象也很多，一些惨痛的教训告诉我们：学生暑期打工，锻炼的同时莫忘维权。
1求职勿轻信中介
事件：小玲在一所大学就读，曾做过多起家教。可是去年暑假她却被某黑中介忽悠了一次。这家中介就在学校附近，看样子挺正规。当时老板热情地接待了她，并口头许诺给她找一份工资高又相对轻松的家教工作。为此，小玲交了80元中介费。几天后，中介公司电话通知她，已将其安排在郊区的一个小超市做促销员。这与小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款，但老板一口咬定：已提供打工信息，不能退费。
提醒：小玲委托某中介找工作，双方之间成立居间合同。根据法律规定，中介公司应按照合同约定，为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务，但其提供的却是超市工作的媒介服务，明显违反约定。因其并未促成小玲和他人订立家教合同，根据《合同法》第427条规定，中介公司不得要求支付报酬。但本案中小玲和中介公司只是口头约定，其很难提供证据维护自己的权益，最后只得不了了之。因此，学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心，并签订书面协议。
2押金交纳要慎重
事件：小周是安徽人，在北京的一所高校就读。去年暑假期间，小周想挣点学费，便到学校附近的一家咖啡店做暑期工。当时领班对他说，从7月15日开始上班，日工资40元，但要交纳150元的工作服押金，不管何时提出辞职，押金都可退还。在咖啡店干了几天后，小周觉得咖啡店的工作不适合自己，于是向老板提出辞职并要求退还押金。但此时，老板却称押金是小周自愿购买工作服的费用，不能退还。因为小周不能提供工作服押金的证据，最后只能自认吃亏。
提醒：根据我国相关法律规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取押金，用人单位私自向求职者收取押金的行为属于违法行为。暑期求职过程中，如果遇到用人单位要求收取押金，或者改换名目收取服装费、建档费等，学生就要提高警惕并予以拒绝，还可举报。此外，对用人单位提出扣押身份证、学生证等行为也属违法行为，学生也应当严辞拒绝，谨防个人信息泄露，或陷入传销等不法组织。
3传销要坚决抵制
事件：2009年暑假，大三学生小慧突然接到初中同学叫她去广州打工的电话。同学在电话中告诉她，这个工作每个月能赚5000多元。不明真相的小慧没有多想，便来到了广州。可到了所谓的工作单位后，小慧傻眼了，办公的地方是一所破旧的小楼房，六七个人挤在一个小房间里。在听到负责人介绍后，小慧才意识到自己已陷入传销组织身不由己。在被不法分子限制人身自由两天后，小慧被当地警方解救了出来。
提醒：在全国上下都在严打非法传销的情况下，许多传销组织将目光盯上了在校大学生。他们利用大学生自立意识较强，但思想单纯和容易轻信他人的弱点进行欺骗。因此，大学生在暑期打工期间对情况不明的单位应提高警惕，以防被同学、老乡骗入传销组织。另外，学生应聘时不要将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似传销组织，应及时拨打工商12315和公安110咨询或举报。
4家教当心色狼
事件：小丹是某高校二年级学生。去年暑假，她在学校门口发放家教宣传单时，一名50岁左右的男子主动上前搭讪，称他的儿子正上初中，希望她去辅导功课。小丹见有工作主动上门，便点头应允。第二天，小丹按约来到该男子家，却没有发现需要补课的学生。就在小丹向该男子询问学生在哪里时，该男子已将房门反锁。这时的小丹意识到危险来临，可惜已经太迟了。就这样，小丹被该男子强奸。虽然，该男子最终被绳之以法，但小丹的教训依然惨痛。
提醒：暑假期间，不少大学生以应聘家教等方式勤工俭学。一些不怀好意的色狼便利用一些女大学生想找家教工作的急切心理，将女大学生骗至其住所后达到不可告人的目的。因些，女大学生们应当首先建立自我保护和心理防范意识。在应聘家教前，应详细了解对方的家庭成员情况，以及他们是否真的需要家教。另外，不去偏僻或离学校较远的地方和在晚上的时间做家教。
5受伤可主张赔偿
事件：外地大学生小梅在北京一所高校读书。去年暑假，她打算利用假期打工补贴家用。通过熟人介绍，小梅找到一份在某火锅店打短工的工作。每天工作10个小时，一天50元。工作中，由于要招呼的客人多，业务又不熟练，小梅在给客人火锅送汤的时候滑倒，导致下半身被半锅开水烫伤。事后，小梅被送往医院治疗，其间共花费医疗费用5万余元。小梅找到火锅店老板要求赔偿，老板却以小玲与火锅店无劳动关系为由拒绝。小梅向当地法院提起诉讼。法院根据最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，最终判定小梅和某火锅店虽然没有成立劳动关系，但某火锅店雇用小梅从事服务员工作，双方已形成雇佣关系，其仍然应承担赔偿责任。
提醒：学生不是《劳动法》规定的劳动者，不受《劳动法》保护。但学生在用人单位打工期间权益受到侵害或造成其他伤害时，仍然会受到法律的保护！
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找暑假工谨防的三个陷阱
暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!
陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用
有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入
许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，做得多，自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着无底薪，靠计件的招聘行为。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘无底薪的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
陷阱三：不签订劳动合同
《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。
因此，学生们在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益！
暑假工陷阱重重 兼职大学生要擦亮双眼
暑假到了，无论是高中毕业生还是大学生都希望去社会实践一下，但是小编提醒大家一定要提高警惕提防陷阱!
本是想利用暑假时间打工，给家里减轻点负担，同时又锻炼下自己。然而，各种费用都交了，工作却没找到，最后连回家的路费都难有着落。随着今年暑假的正式开始，苏州这两天连续发生多起外地学生被忽悠来苏，却未安排工作甚至流落街头的纠纷。警方也特别提醒广大外地学生，暑期兼职前一定要擦亮双眼，不能不防暑期工陷阱。
收完押金迟迟不安排工作，18位学生报警讨回部分损失
我再试着找找看，如果本周内再找不到工作，我也只好回老家了。当记者与老家河南的马同学取得联系时，马同学的心中满是无奈。原来，他在河南洛阳的一所高校读大二，在学期放假前，身边许多同学都在盘算利用暑假时间到沿海地区打工，赚点零花钱。后来，同学们在当地赶集网上，看到许多招聘暑期工的信息，于是大家按照上面的联系方式取得了联系，并约定一放假便来苏州。马同学说，上周六，当他们学校放假后，他和其他同学一起来到了苏州，当他们找到网上信息的发布单位时，发现是一家位于金枫路上的人力资源中介。中介工作人员表示，在安排工作之前，要收取每人200元押金，等大家工作干满半月后，他们会将押金退还。按照招聘信息上的承诺，我们打工一天，能有150元左右的收入，所以我们也求之不得能工作时间长点。马同学说，他和另外十几位同学当场就交了押金。然而，接下来几天，却没有任何音讯。
到了7月2日，当他们找到中介要求安排工作时，得到的还是再等等的托词。当他们要求中介退还押金时，却遭到了拒绝。无奈之下，他和同学们报警求助，经过民警调解，最终中介只退还了每人160元，其它的40元作为资料费被扣下了。马同学说，由于不少同学以为一到苏州便能安排工作，身上带的钱不多，几天耗下来，大伙身上的钱也所剩无几，因此大部分同学都选择了打道回府。
人到了却不能提供工作岗位，32学生险被骗高额车费
与马同学相比，来自江西南昌一高校的孟同学则老到了许多，然而，今年暑假，他在寻找暑期工时，还是被忽悠得不轻。孟同学今年也是读大二，今年春节期间，他没有回家，而是通过上海一家劳务公司找到了一份兼职。可能是过年缘故，寒假的兼职好找。孟同学说，一个寒假下来，他赚了几千元。回到学校后，他的赚钱经历让周围同学羡慕不已。在放暑假前，同学们都希望通过他安排能找份暑假工。于是，他与那家先前曾介绍他工作的劳务公司取得了联系，公司负责人满口答应了下来。7月1日晚上，包括孟同学在内的40多位同学买了火车票从南昌赶往上海。一夜辛苦当他们到达上海南后，迎接他们的劳务公司负责人却表示，上海工厂招人已经招满了，只能安排大家去昆山打工。如果大伙没意见的话，他们可以安排车辆。除了几位选择留在上海外，剩余的32位同学坐上了大巴车。到了车上后，劳务公司工作人员要收取每人100元的车费。孟同学说，他当时还是多了个心眼，没有让同学们立即交，而是跟对方负责人交涉，等工作安排妥当后再交。车子到了昆山后，没有进市区，而是又转往苏州，到了园区的唯亭。这时，劳务公司又要求同学们交车费。一次次变卦，却一次次忙着催交钱，同学们感觉其中有猫腻，于是报警求助。随后，警方介入调查，在民警调解下，最终每位同学交了20元车费。孟同学说，同学们坐了一夜火车，白天又折腾大半天，却是那样的结果，许多同学深受打击，表示不再打工了，而是当场买票回了老家。
记者了解到，从7月1日开始，短短几天，已经发生了多起外地大学生因为找暑期工而引发的劳资纠纷，这些大学生除了来自河南、江西、湖南等地，最远的还有四川，人数少的十几人，多的有数十人甚至近百人。
暑假工陷阱重重，欲兼职大学生要擦亮双眼
苏州警方提醒，每年暑假，也是各类兼职引发的劳资纠纷的高发期。一些不法中介往往通过发布网络广告或校园代理的方式，以组织学生到沿海地区一些工厂打工和社会实践为诱饵，捏造各种名目，收取报名费、押金等费用，一旦收到钱后，再找各种借口毁约或根本不安排工作。由于大学生社会经验欠缺，自我保护意识弱，加之求职心切，很容易上当受骗。哪怕受骗后，由于身处异乡，再加上被骗金额较小，大部分会选择息事宁人，从而助长了各类兼职骗局的滋生。业内人士也指出，苏州目前大部分企业针对短期用工，尤其是2个月的暑期工，需求量很小，各地大学生在来苏州之前，务必要了解用工企业的情况以及用工方式、工资结算和住宿安排等，不要盲目出来。在找暑期工时，以下几方面也要特别提高警惕:
首先，要从当地劳动部门获取正规用工信息，尽量不要相信网络招聘信息。许多坑人中介，都往往采用网络、发小广告等方式发布招聘信息，吸引求职者上钩。其次，在求职过程中，要注意与中介或用人单位签订劳动协议。哪怕工作一天，也要在协议中明确工作内容、劳动时间、薪金待遇等。用人单位给予的薪酬及福利越高，越应该提高警惕。其次，不要把自己的身份证件原件提供给别人，哪怕确实需要，可提供复印件，谨防证件信息被用人单位非法利用。最后，有的中介虽然能安排大学生工作，但是企业却给学生的工作增设诸多苛刻条件，最终以工作完不成而不发工资。这也是无良企业与黑心中介相勾结的把戏。
暑期工求职陷阱要警惕
如今高考结束了，暑假也即将来临。很多学生希望通过暑假去做社会实践。小编提醒大家一定要小学谨慎，避免陷进求职陷阱!
警惕暑期工求职陷阱
快到暑假了，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的招数，尤其是对于求职心切的学生，所以毕业生一定要有足够的警惕心：
常见求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。---为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试！
“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
放暑假后，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。
暑期找工警惕六种骗局
一、强行收取押金、抵押物。上岗前，学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。
三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生，尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以急招为幌子引诱学生报名，骗取信息费报名费。
五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上，利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。
教你防范黑中介
大学生找兼职，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找，也要找正规的企事业单位，或正规中介机构联系，要懂得识别黑中介。
第一，要有防范意识。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照行规，中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的，且费用比较合理。学生签署打工协议前，应通过网络、电话查询招聘单位的情况，以防黑中介骗钱。应聘时，还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。
第二，要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签，可以到劳动主管部门投诉，即使只有几天的临时工也一样。签订合同时，要了解清楚是否符合劳动法，双方的权利和义务是否明确，有没有对学生不利的附加条件等。
第三，要弄清楚工资是否含税。根据有关规定，保险金与税金的收取，都是由招聘单位收取的，中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取，必须出示有效收费收据证明。
第四，要了解兼职工作的性质。如，是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况，要确定单位是否帮买保险;后两种情况，要在确保自己安全的情况下报警处理。此外，要提高防范意识，学会自我保护，发现诈骗行为要及时报警。
支招:暑期工该如何维权
随着暑期工市场的逐渐增大，短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权，又有哪些需要注意的事项?
实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。
不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。有关法律专家指出，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，劳动仲裁委员会也不一定受理。
事实上，打暑假工是一个锻炼学生的平台，能够帮助大学生获得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下，假期里部分大学生自觉地加快了与社会接轨的步伐，既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然而，眼下除了形形色色的虚假用工广告外，中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失，都成为学生打工所要面临的风险。
而学生打短工，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，学生也要有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。
从根源来看，产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题，而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题，相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。不过，学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别，不要去那些无正规手续的小厂，预防是维权的第一步。
用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位，首先要有诚意，给予他们合理的报酬，这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外，学生也应该有维权意识，多一事不如少一事的想法只会助长黑心商家的气焰。
要注意的职场求职陷阱
金九银十是职场上流动比较大的一个阶段，许多企业开始焕发生机，正是招聘的旺盛季节，所以各种职场求职陷阱也都开始躁动，尤其是针对刚刚毕业的大学生来说，缺乏社会经验，所以在这个时候一定要睁大你的双眼，不要让那些职场骗子蒙骗了自己，下面将会讲到常见的求职陷阱，希望大家要引起重视和注意~
三类常见求职陷阱
1.巧立名目收取各种费用陷阱
招聘单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用，到时候再以各种理由，不予录用，也不退钱或少退钱。这种招聘其目的就是为了骗钱。
2.假工资和假承诺陷阱
一些公司打着高薪、高档工作的幌子招聘业务员，实际薪酬却只是微薄的底薪，所谓的高薪是与业绩挂够的拼了老命也难以拿到的镜花水月。
3.各种隐性求职陷阱
有的企业根本不打算招聘员工，高调发布招聘信息只是为了自我宣传、扩大影响。这对于不明真相的求职者来说，虽然经济上可能没有多大的损失，但也白白耗费了时间和精力。
四种常见欺骗手法
1.以高薪为诱饵骗取钱财
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵骗人。例如，一些根本没有发展实力的小公司，也开出月薪3000元起这样诱人的薪酬来诱使求职者上钩。等到求职者办理登记手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金等各种费用。
2.黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
3.骗取求职者作品
这是一种手法更为高明的智力陷阱，常常以录用考试为名骗得求职的程序设计、策划方案、广告创意设计、文章翻译等劳动成果。现在的招聘市场中，这种披着所谓公平竞争的外衣堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为并不鲜见。广大求职者一定要擦亮眼睛，多加小心。
4.扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之求职心切，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
五点规避要领
1.拒交各种名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，千万不要因为急于得到这份工作，而委曲求全。因为这样的招聘行为即使不是诈骗，也是违法的。连违法的事情也敢干，这样的公司你进去了有好果子吃吗?
2.警惕外地招聘
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者更要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的花言巧语。这类招聘往往利用大家对外地企业不熟悉的软肋，大行欺骗。面对这种招聘，如果你有兴趣，可以到劳动保障部门咨询，以确定真伪，否则被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，就悔之晚矣。
3.学习劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，以提高自己的求职素质和独立思考的能力。这样也能够更好地保护自己的合法权益并不受欺骗。
4.多种途径了解公司背景
在求职者正式签约之前，要想方设法去了解该招聘企业的一些主要信息，以免误入骗子设下的陷阱。比如：查看招聘单位的营业执照等相关证件;了解办公或生产的具体地址和电话号码，并了解核实。这样可以有效地防范一些克隆公司的诈骗行为。
5.谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同文字表述是否准确、清楚、完整，不能出现缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
不管是职场高手还是职场菜鸟都要在求职时拿出百分百的戒备和信心去找工作，对于一些不正规的公司或企业即使再大的诱惑都不要上了他们的勾，一定要按正规的渠道进行，不要相信天上会掉馅饼的好事，希望广大求职者分辨好是非好坏，防范求职可能遇到的各种陷阱。
注意：复工求职，小心招聘陷阱
春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开始蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用招聘，对求职心切的人进行诈骗，往往让人防不胜防。
最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遭遇了诈骗事件，具体是怎么回事呢？下面随着小编一起来具体了解——
情景回放：
春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业陆续复工复产，他也着急着找工作。
2月初，陈先生在浏览网页时，看到一条招聘信息，称某知名物流公司正在招聘快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。
电话中，对方只是简单询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及高兴，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。
被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“装备费”共1200元，并承诺，任职满一年后，这笔钱会退还给陈先生。缴纳1200元“装备费”后，对方又称，由于现在是非常时期，入职前，陈先生必须进行体检，“500元的体检费由公司代收，我们会提前通知你体检时间。”对方说。于是，陈先生又转账500元。
接下来，陈先生在家里等了一周，也没有接到任何体检消息，再拨打对方电话时，陈先生才发现自己已联系不上对方。
诈骗手段形式多样，如何识别骗术？求职者不妨看看以下建议：
承诺“高薪”“无门槛”
近期，不少在家待业的人选择利用网络招聘平台投简历、找工作。这些求职者容易被“盯上”，骗子正是抓住他们急于找到工作的心理，在“招聘”初期，将“入职门槛”调低，甚至根本没有任何门槛，并向求职者许诺高额薪水。
索要“体检费”“保证金”
骗子一旦取得求职者信任，便以“体检费”“保证金”“装备费”等理由，多次要求求职者转账汇款。
冒充企业名称发布各类信息
这次骗子们往往利用“某某银行”“某某信用社”“某某事业单位”等名义来进行招聘，虽然这些被利用、被借名的银行等，也确实在招聘。但骗子们在这些真实的招聘信息中，将邮箱替换成了假的，即骗子们自己的邮箱，然后发布到各个学校的就业网上。
假借各类费用联系学生汇款
骗子们会联系投递了简历的同学，说要交“报名费、考试费”等，让同学打款到其个人银行账号。一部分同学求职心切，怕错失机会，于是汇款，结果上当受骗！
最后，提醒大家，不要因为疫情的原因盲目急于找工作，还是要擦亮自己的眼睛，应选择信誉度高的招聘网站或到正规的人才市场；核实招聘企业的真实性；保护好个人证件与财物的安全；遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕；保留收据和发票，应聘后应签订书面合同。
2020年新的求职陷阱有哪些
陷阱一：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱.在网上发布虚假时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：招聘会陷阱
此类大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱三：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱四：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱五：地点陷阱
很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。
陷阱六：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司,为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱七：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
陷阱八：电话陷阱
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
陷阱九：合同陷阱
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
陷阱十：收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱十一：没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
2020年新网络招聘陷阱有哪些
又迎来了新一次就业高峰期，许多求职者纷纷开始找工作，而一些网络招聘陷阱也开始盛行。
陷阱一：以招聘之名做广告
前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。上海理工大学的小陈说，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的曝光率，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱二：销售主管竟是推销员
由于一家建筑公司给出的是销售主管的职位，因此我当时就去面试了这个职位。应用技术大学的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的销售主管其实就是公司给每一位销售员的封号，主管原来是招聘公司的馅饼。
陷阱三：大公司变成了小公司
我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。上海外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。
陷阱四：试用期换取廉价劳力
试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪XX元，成正式员工后还有各类津贴和福利。上海大学的小王说，这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。后来我才从我后几任的实习生处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。
陷阱五：招聘单位收费
如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱六：招聘单位无限期试用
有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。
近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱七：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱八：传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上求职陷阱。
政府为方便大学生找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设求职陷阱骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱九：三金协商放弃，假高薪陷阱
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：我们和公司的员工协商一致，都不缴纳三金，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径，然而少了大型对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。调查来自上海5所高校的30多名大四学生后发现，目前，网络招聘陷阱大致划分为4个类型。
2020届毕业生求职常见陷阱
工作陷阱要小心，有许多不法之徒常趁求职者求职心切，或一时大意之际，向他们骗取金钱或其他利益。那么在时应该注意什么问题?下面为您详细介绍找工作陷阱问题，感谢您的关注!
中介陷阱;这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
合同骗局，磨刀不误砍柴工，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询有经验的人的意见。
试用骗局。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。如果违法约定了试用期，可让单位支付赔偿金。
职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但报到后却安排到其它岗位;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。
一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上经理室、财务室或人事部的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用。所有收取报名费、押金、服装费、证件费等费用的行为都是违法的。
利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使骗子公司不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。保证金是违法的，且模糊不清的劳动合同协议书要么不要签收，要么让对方重新盖章。另外，要注意进行预防拍照及其他劳动者联合维权。
2020国家公务员面试要打哪些“提前量”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国家公务员面试要打哪些“提前量”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020国考面试硝烟即起。走出笔试考场的你是在专心的等待笔试成绩的公布，还是做一个有心人提前就开始准备国考面试了呢?须知道，国考是公职类考试当中难度最高的考试，各类优秀人才同场竞技，甚至有的人已备考多年、经验丰富，所以别再等待了，抓紧时间参与到面试备考中来吧。那么，在笔试成绩公布之前，我们需要打好哪些提前量呢?
一、资审材料早准备
我们都知道，在国考选岗报名时，大家提交材料以自我说明为主，我们默认考生所说的都是真实的情况，当时的资格审查为非实质性资格审查，只要考生所“描述”的符合报考岗位所列举的要求即可。但是在面试开始之前，各大部委都会要求考生提供真实的资格审查资料，这才是实质性的资格审查。
这些资料主要是指在大家在提交国考报名表时所提及的相关资格的证明材料，例如身份证、学生证、学历学位证明、外语等级证、基层工作经历证明、单位同意报考证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明等等。同时，每家用人单位对所提交的审查资料要求会存在差异，请大家注意最终要以报考部门发布的资格审查公告要求为准。
尤其对于应届毕业生来说，在用人单位要求提交资格审查资料时，往往学校处于寒假放假阶段，这就会给开具证明带来很大难度，所以大家一定要尽早准备起来。
二、面试考情早了解
所谓的考情是指不同国家部委所采用的面试考察方式。国家部委在面试的组织形式上、面试考察的内容上都会有所不同。例如，在面试的组织形式上，去年税务部门重点采用的是结构化小组面试的方式，而铁路公安采用的是普通的结构化面试的方式，而有些国家部委除了组织普通的结构化面试，还会组织无领导小组讨论面试;在考察的题型以及测评要素上，税务部门侧重考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、联想分析能力、沟通能力等，经常会出现漫画题、模拟沟通题，而相比较之下，铁路公安侧重考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、观察能力等，最后一道题目往往是视频题。
大家必须有针对性地了解自己所报考岗位的考情，才能有的放矢，明确后续备考的方向。
三、知识储备早积累
如果要问笔试和面试哪一种考试更难?毋庸置疑，那一定是面试了。在笔试阶段，所有的人只要有意愿、并且符合报考条件即可报考，而在面试阶段，参加面试的考生都是经历了笔试竞争而选拔出来的人，能力与素质相对更高，为了能够选出最佳人选，在面试的题目设置上自然难度更高。
例如，对于综合分析能力的考察，在笔试申论考试当中，会先给大家大量的材料去阅读，然后再进行写作。但是在面试考试中，往往只有短短的几行题干，需要大家结合自身的知识储备来即兴表达，这种表达的基础其实就源自于考生对于时政热点的关注和了解。所以，从现在开始，考生必须要加强自己的知识储备，尤其是对于时政热点的储备。建议广大考生多关注人民网、新华网里的评论文章，不仅要看，更要记忆，为后续的面试打好基础。
四、语言表达早练习
经历过笔试申论阶段，大部分人养成了用笔书写的习惯，但是在面试考场上，我们对于考生的思考时间、答题时间都有严格的限制。为了能够做到在面试考场上快速反应、灵活应对，从现在开始，我们就必须开始练习即兴表达的能力。在训练过程中，如果需要列提纲的话，可以写一些关键词，而尽量少写句子，然后围绕着关键词去展开自己的论述。这对很多人来讲都是比较有难度的，很多考生在练习之初会出现大量的卡顿和口头语的问题，所以希望大家予以重视，备考时我们不仅要看实事热点，也要尝试用语言去进行复述，多与他人进行交流，这样在正式学习面试之前，才能打好流畅表达的基础。
机会总是留给有准备的人，不要犹豫了，抓紧开始准备吧!
面试求职需要注意的招聘陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试求职需要注意的招聘陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，网上有很多虚假的招聘广告，基本上都是以招聘行政人员的名义来招聘销售人员、电销等。为了防止求职者被骗，编辑教你如何分辨他们的假招聘广告。
面试求职需要注意的招聘陷阱
1，不管你如何获得高薪的工作经验
任何公司都是为了盈利，没有工作经验，没有工作能力，有人给你高薪？你为什么不当董事长呢！你是说天堂真的可以扔派吗？如果我傻到相信这一点，我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~
2、招聘若干名经理
快看，经理自由了！ 销售经理！ 我们经常看到印有经理人名字的名片，导演们真的觉得很自由。 如果你有幸去这样的公司，你会看到七八个总裁，其中任何一个是经理，最小的职位是主管！
3、试工
经常看到招聘宣传册上写试用期一天，试用期三天，试用工作周，然后你去面试，问试用期（试用期）有工资吗？？HR一脸廉价的笑容，试用期肯定是没有报酬的.免费义务劳动这么说新鲜又精致，劳动合同法哪规定了试工不发工资？？劳动法中没有审判工作这样的事情！！免费为你工作，你得不到任何保护，你待我傻啊！！
4、有理想的年轻人
招聘理想化年轻潜台词是：理想主义的，工资给你减分;年轻人是一个善意的谎言告诉大家，这些年来确实是不值钱，看中国好声音，汪峰告诉大家！问：“什么是您理想的”我总觉得有阴谋在这里第一次！
然后我会教你如何区分它们，这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间！
1、看岗位名称或要求
在招聘网络上，搜索人事管理，你会发现一些公司不仅写帖子，括号后，说基本工资 xx 元，支付五险一金双休日等等。 在工作描述中，它非常通用，没有工作描述，它说明了多少奖金 / 业绩 / 佣金。 这种生意一定是羊肉狗肉生意。 想一想，基本工资，代表的是相应的佣金，否则就不叫基本工资，除了业务，什么职位必须有佣金？ 至于那些说基本工资比人力资源专员 / 办事员高4500元(而且是私营企业)的人，那就更错了。 什么样的小型私人公司，会把那么多钱花在一个职员身上？
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济..如保险公司，贵金属公司，中介公司，投资公司，咨询公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走，不想选食品，因为即使他们真的招到行政人员，一般也是内部就业，给那些销售人员一些希望，为什么直接从外面来？？所以他们告诉你他们想轮换。
3，看电话采访邀请函的内容
没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话，你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会告诉你我们有人事、行政和销售职位。过来看看！你知道，他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。如果对方含糊其辞，你也可以判断他们卖羊头狗肉。因为不是人力资源部不专业，就是人力资源部直面，所以我很抱歉再次撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历。 如果你没有任何人事或行政经验，或在小企业工作，或缺乏经验，或没有本科以上学历，或刚毕业，当保险 / 金融 / 投资 / 咨询 / 中介公司打电话给你，要求你申请人力资源 / 行政职位时，90% 是为了让你达到目的的销售策略！ 因为像你这样的简历，能让你得到 hr 的面试机会，证明他们想骗你卖掉公司。
应聘时要注意的陷阱有哪些
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
《2020打暑假工注意陷阱》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“暑假工求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
