2020-05-18

现代教育技术和教育资源为英语教学提供了有效的平台和广阔的空间。教师要根据教学目标、学习内容、学校条件和学生实际情况，积极学习并在课堂教学中合理利用各种现代教育技术，同时也要充分利用常规的教育手段和教育资源，使各种教育技术都能科学地、合理地、恰当地、简约地为提高学生英语学习效果而服务。

为此，小编提醒广大考生在教师面试考试试讲中，也要从多角度模拟使用教学资源。使用方法如下：

1.根据考场的实际教学环境，创造性地利用黑板、白板、桌椅等实物。比如，当讲到图形的英文表达时，老师就可以指着黑板，板擦等引入长方形：rectangle，正方形：square的讲解。

2.根据自身备课情况和时间，考生在备课室，可以适当的做些教具。比如：单词卡片，简笔画的贴图，及一些简单的挂图，用纸拼接成的模型等。比如：讲到animals那课时，考生就可以在备课室里制作动物headdress头饰，来安排学生带着headdress做role play，这样可以更加生动，形象，达到良好的教学效果。

3.在考场里，考生要尝试利用语言和肢体表演并借助模拟的大屏幕来展示本堂课教学视频，音像资料、广播电视、英语报刊的使用。比如，讲到 Charlie Chaplin这个内容时，可以利用语言描述一段 The GoldRush 中的视频，来导入新课。可以这样做：先利用手势，指向大屏幕的方向，提醒学生看大屏幕，然后开始描述一段滑稽的片段，如卓别林惟妙惟肖的把自己的破旧皮鞋当晚餐，而且，吃的却尽头十足的样子。通过这样一段视频内容的描述，就可以很好的吸引学生对卓别林的关注，同时，很自然的引入本课的内容。而且，你的授课能力也就完美的展示在考官面前了。

4.在考场上，考生还可以利用一种教学资源就是自身的生活经历与经验以及学生的学习经验和实例，来丰富教学内容。当然，这种教学资源是需要老师单纯的运用语言来展示的。

教学资源并不能代替师生课堂上真实而鲜活的语言交流、思维碰撞、情感互动和人际交往活动，所以，考生可以在考场上适当展示是如何运用 discussion or debate等活动来激发学生思考和语言表达的。比如讲到 HealthyFood 这一内容时，就可以设置多种Food的展示，让学生havea discussion about what are healthy food while what are not?通过这样一个有趣的discussion，考官会感觉你的课堂比较活泼生动，你的分数自然不会太低哦!

有的学员会反应时间如此短，我怎么可能运用上这些内容呢，不要担心，我们可以在平时多多练习，要相信practice makes perfect!但是，首先，要先有使用多种教学资源在课堂中这种意识，然后经过强化训练，一定可以达到自己想要的效果的。

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关于面试时如何用英语介绍薪资

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薪资是每个面试者都关心的问题，只是看看个人敢不敢会不会表现出来而已!关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究：

面试时如何用英语介绍薪资

1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。

2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。

3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。

4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) What are your salary expectations?

你期望的薪水是多少?

2) I expect to be paid according to my abilities.

我希望能根据我的能力支付薪资。

3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.

以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。

4) What is your salary now?

你现在的薪水是多少?

5) What`s your expected salary?

你期望的薪水是多少?

6) How long is my probation?

公务员面试中如何正确使用过渡语

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在面试答题的过程中，很多同学都会出现答题比较刻板的问题，刻板的原因除了在语气上毫无感情外，最重要的就是答题的内容模板话太过于严重，比如说，在综合分析的答题中，很多同学都喜欢并且习惯性的用“所产生的影响有以下几点”或者是“针对以上原因，我有以下几点对策”，这样的答题很没有特色，而且略显呆板，那么为了避免这种问题，我们其实可以运用一些过渡语,下面专家以综合分析为例，简单地介绍几点：

提出观点：

1、反映xxx的问题, 我们在对这种行为进行强烈谴责的同时,我们更应该加强引导/需要遏制/及时关注/尽快杜绝。

2、xxx是一项积极的举措，值得提倡/推广/弘扬.......

3、xxxxx倒是可以接受/很正常，但是如果上升到........是万万不可的。例如：(赌博问题)过年的时候适当玩玩麻将，打打扑克，这是再正常不过的事了，但是如果上升到赌博，这是万万不可取的。

4、在过去，xxxxx(列举过去情况)，随着xxxx的提升(生活水平，收入，科技发展，智能手机的普及)，xxxx现象却出现了。这个值得提倡/需要尽快杜绝。

论证观点：

积极影响

1、xxxx有助于/促进了/提升了/推动了/带动了。。。。。

2、这一举措在我们的工作/生活中起着至关重要的作用。比如xxxxxxx

3、这种xx精神/xx举措表面上看起来很平凡，很普通。但实际上却具有很强的现实意义。

4、这种方法/举措的优势是一望而知/有目共睹/不言而喻的。

消极影响

这一举措不仅阻碍了……还造成了…的损失。

这一现象实在令人担忧。

不仅不利于……同时也会影响…

这个xx现象看似无关痛痒/无关紧要，实则危害巨大。

原因分析：

1、这一现象之所以在……中普遍存在/流行起来,一方面……另一方面……

2、这些问题之所以会出现,并不是由单一要素造成的,一是……二是…

3、所谓落叶知秋，见微知著，每种社会现象的背后都隐藏着更深层次的原因。

4、近年来,……乱象层出不穷,之所以出现这种状况,主要是因为…

对策：

1、因此,立即解决xxx问题,迫在眉睫。

2、因此,遏制xxxxx,刻不容缓,需要果断采取有效措施,具体而言,要从以下几个方面努力。。。

要想彻底杜绝……现象,必须多管齐下,采取措施,予以合理解决。。。。。。

3、为了加强xx建设,杜绝xx现象。我认为可以从以下几个方面着手。

4、为了扭转上述问题带来的不良后果,xxx(主体)必须做到。 xxx(主体2)也要做到。。。xxx(主体3)尽量做到。。。

5、想要解决xxx问题,需要xx，xx，xx(多主体)打一套组合拳。

有鉴于此,为了有效避免/遏制/禁止/防止此类事件的再次发生,我认为要做到以下几点。。。

6、要避免此类事件再发生,仅做好xxx只是万里长征的第一步，我们更需要做好。。。。(政策题补充建议)

7、如何解决……问题,如何更好地保障/维护…的权益/地位,对此,我们还有很多的工作要做,还有很长的路要走。具体而言。。。

8、利民之事,丝发必兴;害民之事,毫末必去。解决……问题不但是民生工程,同时也是民心工程,需要我们多措并举,多管齐下。

9、…不能停留于于口,更应实践于手。如何防止………的再次发生,如何确保……,我

们还应做出更大的努力。

10、为了更好的弘扬/发扬/推广/这一现象,我认为………还需要进行继续完善。

11、我们应以点带面,多举措并行,进一步推动形成……的力量。

教资面试中如何突出教学重点？

教师资格证面试时间越来越近了，如何在面试中脱颖而出，最终完成考证大业呢?首当其冲的就是试讲必须做到重点突出。

所谓重点突出就是要做到详略得当，既要保证教学内容的完整性，又要在比重上有所取舍。这就对考生提出了更高的要求，也是考生在备考中不容忽视、必须掌握的一项技能。

一、如何确立教学重点?

可来自于课程标准的要求，例如小学数学课程标准中明确提出特别注重发展学生的应用意识和创新意识，因此将书本知识应用到实践中去就成为教学重点;可来自于教材的单元说明和课前说明，例如中学语文的教材(以人教版为例)在编写时，每个单元都确定一个人文意义丰富的主题，围绕该主题选取篇目，每篇课文又会设置课前说明，将单元任务细化，就成为本文的教学重点。

二、如何展示教学重点?

在面试中，考生易出现了如下几种错误展示。直接的语言表述：这是我们本节课的教学重点、这是中考(高考)的考查重点(高频考点);浅尝辄止：通过一个教学活动的设计进行展示，没能做深入挖掘。

对教学重点的展示，从根本上说，有且只有一个办法：通过形式多样的教学活动的设置，由潜入深，层层递进的展示。以小学数学课文《小数乘以小数》为例：

教学重点在于掌握小数乘以小数的运算规则并能够进行准确运算。在解决这一重点时，可通过以下几个环节完成：1、通过知识的迁移鼓励学生进行探究，复习小数乘以整数的运算规则，鼓励学生通过小组合作的方式，学习小数乘以小数的运算规则;2、通过教师设疑启发学生思考，突破数位不够需要补0这个难点;3、通过题目的练习进行知识巩固，设置三个难度梯度的练习题，基础题、变式题、拓展题，以符合不同学习程度学生的需要;4、最后通过师生共同总结的方式进行知识的回顾时梳理，学生自由发言，说一说通过本节课的学习获得了哪些收获，教师进行点评。5、在作业布置方面，可结合生活事例，例如：测量课桌的长和宽，计算面积。拓展性的作业既可以激发学生的情趣，又可以使学生对于新学习的知识做到活学活用。

考生在备考时，时刻用突出重点这一个箍紧紧的套住自己的教学设计，就向成功迈出一大步了!

怎么在面试中建立自信心策略

1、充分考虑自己的优势

面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想象中有着更多的优点：

(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。

(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想象力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。

(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。

(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。

通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。

2、更新自我意向

你要坚信：命运是掌握在自己手里的，时机已经到来，不允许有任何消极的情绪存在，要珍惜现在。眷恋过去，梦想未来都不是明智之举。珍惜现在的机会，才是最实际和最有意义的;面对问题不必太紧张，冷静地思考，就会显得易于解决;愿意接受挑战。

教师资格证考试|面试指导：语文教学中如何培养学生的美感

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教师资格证考试|面试指导：语文教学中如何培养学生的美感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

语文是教学内容极为丰富，美育因素较多的一门学科。通过语文教学，学生能感受到作品中艺术形象的美，语言特色的美，说理抒情的美，提高学生辨别真假、善恶、美丑的能力，激发他们去感受大自然和现实生活中的美，培养他们在自己的日常生活中感受美和创造美的能力。那么，在语文教学过程中，怎样培养学生的美感呢?

让学生根据自己的理解，去表述课文所展现的美

要培养学生的美感，就要让学生根据自己的理解，去表述课文所展现的美。曾有美学家说："有审美的眼睛才能见到美。"学生要表述课文中所展现出来的美，就要首先用"审美的眼睛"，去细细地玩味，去入神地感受，才能见到课文中的美。朱自清那诗画合璧的佳作《春》，多方面描绘了春天的景象，把一个浑然一体的春天形象推到读者的眼前。老师就要恰当指导学生认真阅读，仔细品味，然后再让学生口头或书面表述作者是怎样描写春天的草、花、风、雨，怎样赞美春天的活力带给人们希望和力量的。学生通过实际操作，就能感受课文语言的优美，以及由优美的语言组成的一幅幅美好图画。这样，能够锻炼学生直接感知课文美的能力。

驱动学生的想象，激发学生的情趣，用心灵去感受课文、力求达到教师、学生与作者产生心灵上的相互沟通

要培养学生的美感能力，就要驱动学生的想象，激发学生的情趣，用心灵去感受课文，力求达到教师、学生与作者心灵上的相互沟通。如在讲解XXX同志的《沁园春.雪》中"望长城内外，惟余莽莽;大河上下，顿失滔滔"，就要抓一个"望"字，驱动学生的想象，让学生体味词中所创造的深远广阔的意境，想象XXX那独立雪原之上顶天立地的高大形象，领略XXX那豪迈的意兴，理解词中所显示的XXX那博大宽阔的胸襟，雄伟旷达的气魄。《白雪歌送武判官归京》中"忽如一夜春风来，千树万树梨花开"的诗句，更需要充分发挥学生的想象，捕捉美的感受。想象这两句诗借助奇特美妙的联想，新颖贴切的比喻，以春花写冬雪。在作者的笔下，一片银白色的世界给人的感受不是雪后的奇寒，而是欣喜和温暖。如果不让学生驰骋想象，很难感受到作品中所展现的美好景象，从而也就不能受到热爱祖国壮丽河山的思想熏陶。

语文教师要具备较高的美育素质、健康的审美情趣、良好的语言素养

要培养学生的美感，语文教师首先要具备较高的美育素质，具有健康的审美情趣，具有良好的语言素养，积极丰富的美感经验，能感知课文中所展示的各种美。在讲课中能运用恰当得体的语言，绘声绘色的讲述，声情并茂的朗读，去感染学生，让学生能感悟到语文中存在着美。

教师资格证考试|面试指导：语文教学中情感运用

语文教学是有着丰富的情感资源和需要"情感"的学科，只有当教师在教学中倾注自己饱含人生阅历的理解和深厚的情感，才能感染和激励学生，才能使语文教学达到一个较高的境界。语文教学中注重情感教学，用自己浓烈的情感感染学生，引起他们情感的共鸣，激发起学生高昂的学习情绪，来获取教学的最佳效果是十分重要的。那么该怎样调动学生的情感呢?

一、创设乐学情境

适宜的情境可以唤起相应的情感。人处在乐观的环境中可以产生愉快的情感，处在悲伤的环境中就会产生痛苦的情感;我们在看小说或电视时不是常常伴随主人公的喜怒哀乐而欢笑或悲伤吗?因此教师在教学中要想方设法创设和谐生动的课堂气氛，形成乐学的环境，耐心引导学生进入知识王国，使学生在轻松中紧张思考学习，在活泼中自觉学习和发展能力，寓教于乐，寓美于教学之中，使学生爱学、会学、乐学，犹如在春风化雨之中，获得愉悦和满足，促使学生的知趣、理趣、语趣与个性得到和谐的发展。那么，如何创设乐学情境呢?教学有法，教无定法。讲授《荷塘月色》可以播放配乐朗读磁带，使淡淡的喜悦、淡淡的哀愁的氛围笼罩着课堂。《鸿门宴》一课可以通过《十面埋伏》这首琵琶名曲的赏析为学生栩栩如生地展示古战场刀光剑影，万军厮杀的激烈战斗场面。写作训练《公园一角》可以将学生带到绿树清水掩映如画的荔枝公园。而《春》这篇课文则可以通过以朗诵为主旋律的教学使学生始终陶醉在喜悦、欢快、充满生机和活力的"春天"里......。学生处在适宜的情境中，就会轻松愉快地接受知识的传播，产生积极相应的反应，主动兴奋地投入学习。

创设乐学情境，师生间必须有融洽的关系，教师热爱学生是前提条件。"只有爱孩子的人，才能教育好孩子"(高尔基)，"要散布阳光到别人心里，首先得自己心里充满阳光"。当教师不是把教书做为谋生手段而是以之为乐事，并和自己的兴趣爱好紧密揉在一起时，你的思维火花就会迸出奇异的光彩，你就会随时随地产生灵感。当你以自己的快乐心境感染着学生并对其充满爱心而学生做出相应的信息反馈给你时，你又怎么可能不持之以恒地"诲人不倦"?当你深入了解学生，被他们认可为"良师益友"时，师生间就会形成一种默契：一个鼓励的眼神、一个会心的微笑......有时会收到预想不到的效果。学生爱老师、自然也爱老师所教的学科，"亲其师、信其道";师生间始终保持一种融洽和谐的情感，就能够"使学生在知识的王国里啜饮知识的甘露，在美的领域中成为审美的人"。

教师资格考试面试如何自我介绍？

教师资格笔试结束后面试备考如期而至，想要面试得高分，那么一定要知道教师资格面试自我介绍重点要领有哪些，下面就来一起看看。

考官会问你：谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的圣人，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、面试自我介绍的重要性

通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令有水份的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎漫不经心地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将一定要绝对诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会越抹越黑!。

6、面试自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：我们十分欣赏你的能力或你的自我介绍很精采等，那么一声谢谢将是你最得体的应答。

面试中如何使用称呼才恰到好处

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面试实际上就是交谈和谈话，那么在谈话中如何使用称呼才恰到好处呢？一般来说，要处理好以下七个关系：

1、地区关系

中国幅员辽阔，方言土语繁多，即使同一个称呼，也因地区不同而含义迥然。比如“侉子”这个称呼，南方有些地区指体魄健壮的男子，是敬重夸赞的称呼，而北方人习惯于把“侉子”与粗俗野蛮联系在一起。所以，来到异地他乡，不了解当地的方言土语，还是以“同志”相称，较为妥当。

2、时代关系

有些称呼带有旧时代的烙印，有剥削阶级思想意识的痕迹。比如“剃头的”、“伙夫”、“戏子”之类，都有轻蔑的含义，应该淘汰，而改称理发员(或理发师傅)、“炊事员”(或厨师)、“演员”(或文艺工作者)等。不过另有一些称呼，如“先生”、“小姐”、“阁下”、“陛下”，在某些场合使用起来还是很得体的。中国面向世界开放以来，由于各国社会制度不同，在外事交谈中，称呼的使用要顺应其他国家的习惯。

3、等级关系

当代社会中的等级关系，虽然不同于森严的封建等级，但是用合适的称呼体现出上下长幼，以示亲切或尊敬，也是必要的。对年长者、知名人士要用尊称；对上级领导者或其他单位负责人可称其职务；对职务低于自己的，也要选择有敬重含义的称呼，一般不宜直呼其名。

4、场合关系

同一个称呼，在有些场合中使用就合适，换一个场合就不合适。比如在一般场合叫“爷爷”、“妈妈”，自然而亲切，叫“祖父”、“母亲”，就生硬别扭；如果在一些比较庄重的场合，则以后者为宜。又如，一个人兼有几种身份，对他的称呼也要因时因地而定。

5、褒贬关系

有的称呼本身就带有明显褒奖的感情色彩，如“老厂长”、“老模范”、“老同志”等。称呼别人的绰号，有时有亲切感，如陈赓将军就喜欢别人称他为“小木瓜”(头脑迟钝者)等；以别人生理缺陷为绰号，是对别人人格的侮辱，是缺乏教养的表现。在恋人的称呼中，常有“傻瓜”、“坏蛋”之类，不但不会引起反感，反而极其喜欢，这是表达特殊感情的特殊称呼。

6、心理关系

同样的称呼，有人乐于接受，有人则讳莫如深。渔民忌“沉”字，假如他正好姓陈，你若“老陈老陈”叫个没完，他肯定会不高兴。同样是30岁的人，有人乐于被称为“老张”、“老李”，而对于正在寻找伴侣的30岁的人，不妨叫他“小张”、“小李”。曹禺剧作《日出》的顾八奶奶，惟恐别人说她老，不识相的福生当她面说：“怪不得她老人家听腻了，您想，她老人家脾气也是躁一点，再者……”没等说完，惹得顾八奶奶火冒三丈，呵斥道：“去!去!去!什么‘她老人家、她老人家’的，我瞅见你就生气，谁叫你进来给我添病？”可见，称呼的不妥，会引起对方的不快，必将会影响交谈的效果。

7、主次关系或称先后关系

在同时需要对不止一个人进行称呼时，一般来说应有个顺序，先长后幼、先上后下、先疏后亲。周总理1972年2月21日宴请尼克松一行时的讲话，开头是这样的：“总统先生、尼克松夫人，女士们、先生们、同志们、朋友们!”这一系列称呼，既恰当，又排列有序。

总之在交谈中，恰当地使用称呼，有助于交谈的顺利开展，达到交谈的目的。

教资面试备考：如何应对幼儿教资面试的歌唱技能

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歌唱技能是幼儿教师必需具备的技能之一。通常以“完整弹唱、为儿歌创编律动”为主要的考查形式。它不像讲故事或者游戏技能那样让考生凭借“临阵磨枪”就能够迅速掌握，它需要真正的扎实的基本功。因此也是考生最为惧怕的一项技能。不过，今天资深讲师罗笑晗会教大家一些简单应对的学习方法，帮大家快速的学习这项技能。

接下来，资深讲师罗笑晗给大家总结了全国教师资格歌唱技能的考查形式，大致分为以下几种：

1.完整弹唱。2.唱儿歌。3.让幼儿用自己的方式表演歌曲。4.歌曲创编。5.设置教学情境(用拍子打节奏∕音乐游戏活动)

对于弹唱，就是要知道曲谱和琴键上对应，好在幼儿出示的都是简谱，就是用1234567来表示唱名doremifasollasi。在琴键上两个黑键左下方的白键为1也就是do，三个黑键右下方的白键为7也就是si，他们为一组。找到对应位置，再注意节拍，就能够弹奏出美妙又简单的儿童歌曲。在这里再推荐一款手机APP给没有条件(真实钢琴)练习的学生。这款应用叫“realpiano”。它是模拟钢琴，也可以帮助大家练习。

那像歌曲创编，更多的我们可以理解为歌词的创编，这样的话，大家表现起来就会更容易一些。

资深讲师罗笑晗解析

名言警句在面试答题中如何使用

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《名言警句在面试答题中如何使用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

名言警句，对于我们每一个人来说，都不陌生，在初高中写议论文时我们就开始频繁接触，当时使用名言警句就被大力推崇，其实对于我们的公职考试来说，亦是如此。如果在我们陈述答题内容时，恰当引用名言警句的话，既能展现出考生一定的政治素养，也能让答题的内容更吸引受众的注意力。当然在陈述内容的哪个部分引用，效果也不完全相同。今天，专家给大家解答名言警句在面试答题中如何使用，下面我们就借助一道题目带大家一起来感受一下。

【例题】当前基层调研存在“看盆景”的现象，上级到下级单位进行调研，大都是走马观花，调研的对象、路线、内容都是提前设计好的，做报告照本宣科，走形式主义，请谈谈你怎么看?

开头引用名言警句的话可以达到吸引眼球，增强开头气势的作用，而且往往能增强开头的气势。

常规情况下，我们在开头时都是直接表达自身的观点和态度，“看盆景”的现象显示出很多干部在开展调研过程中走马观花，这本质上反映的是现在少数干部身上存在的形式主义作风严重，对此，应该从快、从速予以整顿。

但是如果调整一下表达，在这里适当加入名言警句的话，感觉立刻就会不同，比如，XXX同志在《在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话》中曾提到“形式主义实质上是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位，责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题”，这种“看盆景”的现象正是典型形式主义的表现，所以对此，应该从快、从速予以整顿。

除了开头非常好用之外，我们在中间，也可以利用引用名言警句的机会，使层面之间的衔接更加紧密、自然，同时也可以帮助我们梳理一定答题的思路，比如依然以这个题目为例，我们在由分析过度到对策措施时，就可以借用2017年12月12日XXX就一篇新华社新闻稿做出的批示中提到，“纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。”一句话下来既做好了中间论述部分的过度，同时也给我们接下来调整这种局面指明了清晰的方向，至少应该包括各单位积极总结、各党员积极调整、各活动积极开展等三个方面的措施。

依然是这个题目，在结尾的地方如果能恰当运用名言警句收尾的话，简单三言两语的表述就能展现出含义深刻的耐人寻味的哲理或警策性内容，使之深深地印在读者的心中，起到“言已尽，意无穷”的效果。如我们需牢记XXX主持召开中央政治局民主生活会并发表重要讲话里的一句话：我们全体党员干部要充分认识形式主义的多样性和变异性，摸清形式主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题;既解决显性问题，也解决隐性问题;既解决表层次问题，也解决深层次问题，只有这样才能抓出习惯，抓出长效。

专家希望大家在今后练习题目的过程当中也可以多去积累一些素材，尤其是一些名言警句，并让名言警句在答题内容的各个位置都发挥出自身的价值。当然我们还必须谨记物以稀为贵的道理，凡事必须有度，只有当我们在恰当的时刻正确使用名言警句才能达到锦上添花、提高站位的效果，否则非但不能产生价值，反而可能会有画蛇添足的尴尬。

中国人如何突围英语面试？

中国人在美国求职、面试，会经历什么?如何击败金发碧眼的竞争者，进入招聘率只有3%的顶级投行高盛?今天，我们的特别嘉宾做到了! 快来听听他真实的美国面试经验吧!

Listen now!

17:37

中国人怎么攻克英语面试?

来自开言英语OpenLanguage

节目嘉宾: 陈海沙，David Chen

毕业于芝加哥大学

进入高盛(Goldman Sachs)实习、并拿到全职offer;

后选择创业，创办Strikingly, 全球领先的自建网站工具

成为顶级孵化器Y Combinator孵化的第一个中国团队

入选福布斯30 Under 30 Tech Asia

Strinkingly的中国版[上线了], 帮助用户数分钟内，建立公司网站、产品主页、在线商城，轻松上线属于自己的品牌

有兴趣的朋友可以到sxl.cn了解

找工作，忙面试

New graduates: 应届毕业生

Looking for work: 找工作

Investment bank: 投行

Goldman Sachs: 高盛

Cream of the crop: 最优秀的人

Interview process: 面试过程

中国学霸的美国求职路

Startup: 创业公司

Entrepreneur: 创业者

I declined Goldmans offer and decided to run my own startup instead: 我放弃了高盛的招聘书，决定自己创业

My parents dont really understand my decision either: 我爸妈也不是很理解我的决定

First year/freshman: 大一

Second year/sophomore: 大二

Third year/junior: 大三

Fourth year/senior: 大四

In the fourth year at an American university, do you still attend classes or were you interning and trying to find work? 美国大四，还要去上课吗?还是基本都在实习、找工作?

I didnt attend my fourth year: 我自己没上大四

I quit after three years since I fulfilled all my major credits, so I still got my degree: 我上了三年就不上了，因为已经拿够学分了

Dropout: 缀学

Super nerd: 学霸，超级书呆子

*英语里没有一个特别对应学霸的词，最贴切的是nerd, 但是nerd更强调成绩超好的书呆子

美国最难的投行面试长啥样?

Goldman Sachs is famous for its intensely competitive interview process: 高盛的面试竞争激烈是出了名的

What was the hiring process like? 招聘过程是怎样的?

How many rounds of interviews did you go through? 你经过了几轮面试?

It depends on the position, but generally there are three to four rounds of interviews: 要看你申请的职位，不过基本上有三、四轮面试

The last round is called a Super Day: 最后一轮面试叫Super Day

Super Day: 超级日，美国金融银行业的行话，形容最终一轮面试这一天

Intense: 紧张激烈的

投简历、等待电话面试

Resume drop: 投简历

You submit your resume and specify where you want to work and which position youre applying for: 递交简历，说清自己应聘什么职位

The first round interview is usually a phone interview: 第一轮面试通常是电话面试

Analyst: 分析师

I interviewed with someone who was really chill：面试我的人态度很放松、很友善

Chill: 放松

But its still an interview format: 但还是一个面试，不是闲聊

They ask you questions at first, and at the end you ask them questions: 他们会问你问题，最后你可以问他们问题

面试两大类问题

Assume youll be asked both behavioral and technical questions in the interview: 做好你会被问到行为类和技术类两类问题的准备

#1. Behavioral questions: 行为类的问题

Those questions are designed to find out about your personality: 行为类的问题是用来了解你的性格、个性特点的

Theyre trying to find out whether they want to work with you: 这些问题会帮他们决定是否想跟你一起工作

The behavioral type of questions are mostly about what you wrote on your resume: 基本上问题都跟你简历上写的东西有关

For example, why did you take the classes you took? 比如你为什么选修那些课?

What kind of activities do you participate on campus? 你在学校参加了什么活动?

Why are you interested in us? 你为什么要来我们这里工作?

#2. Technical questions: 技术性的问题

These questions vary depending on the position you applied for: 这类问题根据你应聘的职位不同有所区别

If youre applying for a trader position in an investment bank, you might get questions like what kind of stocks have you been looking at? 比如你应聘银行交易员的职位，那你会被问到自己有买股票吗?

Whats your Portfolio strategy? 你的投资组合策略是什么?

Very real world questions: 很真实、与现实接轨的问题

Balance sheet: 资产负债表

Project financial statements: 预测财务报表

Evaluate cash flow: 评估现金流

临时抱佛脚没用

Cramming can only get you so far：临时抱佛脚帮助有限

For me, it really started from day one in university: 对我来说，准备是从上大学第一天就开始了

Career center: 学校的职业辅导中心

Seminars: 座谈会

怎么回答经典面试题?

Whats your greatest strength and weakness? 你最大的优点和缺点是什么?

Do interviewers really ask this type of questions? 面试官真会问这种问题吗?

Totally! 绝对会

You have to prepare yourself mentally: 你要先做好思想准备

Those questions arent meant to be a test: 这类问题不是用来陷害你的

Theyre meant to figure out if youre the type of person that will thrive at their bank：这是用来衡量你是什么样的人，能不能在投行环境里成功

30-second pitch about who you are: 还要准备一个30秒的自我介绍

Dont overkill it by telling people how perfect you are: 不要用力过猛, 一个劲说自己多完美

You need to tell a personal story of passion and growth: 重点要展现你的个人故事，体现你的热情和成长

For example, in one of my interviews, the interviewer intentionally flipped my resume over: 我有一次面试，面试官听了我的自我介绍，直接就把我的简历翻过来，不看了

Then he asked me, Mr. Perfect, tell me one time things didnt go well.：然后问我完美先生，讲讲自己不那么顺利的一次

最烂的面试回答: 我是完美主义者

The worst answer to Whats your greatest weakness? is Im a perfectionist.: 如果被问到你最大的缺点是什么?，最烂的答案就是我是个完美主义者

If you answer that, people know its not a sincere answer: 你这样答，一听就知道不是真诚的回答

They want to know if you have honest assessement of yourself: 他们想知道你是否能诚实认识自我

The key is to be honest about your weaknesses, and show that you have been working to improve on it: 回答的关键是你要知道自己的弱点，而且一定要展现你是如何去克服它的

教师招聘面试备考：如何说好课

要说好课，要精心构思，不可信口开河。说课，是说给同行听的，说给领导听的;是说如何上课，不是简单介绍上课的内容，更不是上课给听说课的人听，明确这一点很重要。看对象，该讲的讲，不该讲的不讲。

总的原则，要说透如何贯彻帮助学生“获取知识，提高素质，发展智力，培养能力”这一教育教学原则。

说课也要抓重点，抓关键，讲究“省略”、过渡、照应。说课要说出自己的特色，不人云亦云。我就是我这一个，我的教学方法不和人家撞车，不做“教参”的俘虏。说课，看对象，找准切入点。体现教学目标与教学手段的一致性。说清如何指导、引导、辅导学生质疑的。教学有法，教无定法，贵在得法。说课中的引例，要体现举一反三的特点。韩信用兵多多益善，孙子用兵以一当十。说课，还要瞄准一个时期的热点，要使听说课的人从你的说课中受到启发，悟出道理，走出封闭，开拓新路。好的说课，实在是意的开掘，能的升腾。胸中有书，目中有人，同行切磋，说课中见精神。说课难，难说课，只要努力，课还是可以说得好的。

说课与上课。说好课是上好课的重要条件。课说得好，还不等于课上得好。忠实而灵活地执行教案，用巧妙的方法应付课上各种复杂的局面，变通教学设计，充分发挥“主导”性，使学生顺乎教者的意志而动，里面又有很多的学问。通过说课，明确了教学目标、训练内容、训练方法、激励导向，有利于将教师、学生、教材三者自然地融为一体，是肯定的。说课的本身，增进了教者的统筹意识即育人意识、求新意识、结合意识(如文道结合、知识与能力结合、师生结合)，也是肯定的。课说得好，有可能把课上得好，但不等于能上得好，说课不等于上课。上课有上课的艺术，技术、艺术、辛勤的工作、不懈的追求、不断的学习和总结，近乎成功。

英语不好如何应对面试英语

英语不好的人总会担心面试时如果遇到英语面试怎么办，下面小编就告诉英语不好如何应对面试英语!欢迎你参考阅读!

当面试官突然用英语提问，你该怎么办??

面试官的心思你别猜，猜来猜去也猜不到点上。也许，他们前一秒还在用中文与你聊天，后一刻便会从嘴中蹦出一串英语，向你提问。这种突如其来的转换，经常将求职者弄的措手不及，从而让面试成绩大打折扣。那么，当面试官突然用英语提问你该怎么办?是用中文回答还是用英文回答?

在面试中有个潜规则，就是无论面试官问什么，你都必须回答。答不出来或是逃避，那你就等着被扣分吧。如果真的遇到面试官突然用英语提问的情况，请不要过于惊讶，调整好心态，你也用英语回答就好。

面试要高度警惕

面试的时候，最怕开小差。面试官们一个个脑洞大开，稍有不注意，你可能就跟不上他们的思维节奏，而被你弄的哑口无言。无论面试时间长短，只要坐在面试场上，只要坐在面试官对面，你都必须打起十二分的精神，时刻准备面对刁难。

面试前要做好准备

应聘与英语有关的岗位，或是应聘招聘条件对英语要求较高的岗位，在面试准备时，都得早作打算，预先看一些此方面的英语面试题。

不要小瞧招聘简章上的没一个信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范围。既然对英语有要求，那就难保在面试时被考口语。因此，提前准备一下，多看一些资料，总归是有备无患的。

英语提问英语答汉语提问汉语答

在面试时要跟上面试官的节奏，用什么语言提问，你最好就用什么语言回答。中国人考口语，一般都是听发音、听词汇、听语法，对句型的要求不甚太高。因此建议各位，在英语回答时尽可能用简单句型，简单词汇去表达想要叙述的内容。

哪些情况下会用到英文自我介绍?

中文面试好好的突然让做英文自我介绍，没准备，抓瞎了，怎么办?现实中，想上述这样的情况，虽不常见，但也不少。随着国际化趋势和经济全球化，越来越多的企业，在招聘时对求职者的英语水平有所要求。那么。什么情况下会用到英文自我介绍?应聘哪些岗位需要准备英文自我介绍?

1、应聘英语辅导教师、外贸业务员、部分编辑岗(需要翻译外文期刊或翻译外国新闻);

2、招聘简章上明确对求职者有要求的;

3、外企或中外合资企业。

注：应聘以上岗位，在接到面试通知的时候，最好再多问一句是否需要准备英文自我介绍。如果HR明确说的话，那就得好好准备，如果面试官没有直接回答，以防万一，一样得准备一下，防止没准备上阵，临场抓瞎。

英语不好的人如何闯过双语面试?

受经济全球化的影响，近年来外企在华业务版图逐渐扩张，即使是三线城市的徐州，也有不少涉外办事处、外贸公司。有市场就有需求，有需求就有招聘。据徐州英才网统计数据显示，8月27日一天，仅外贸业务员招聘信息就有近百条。而这些招聘无一例外，都对求职者的英语水平做了要求。如果想要应聘成功，面试中的表现至关重要。那么英语不好的人如何闯过面试关?小编给你出几招!

招数一：准备好3~5分钟英文自我介绍

人力资源招聘面试技巧方法

招聘，是人力资源工作中最基础，也是最重要的一个模块。下面是小编为大家整理的人力资源招聘面试技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、选择合适的招聘途径

现在企业可以选择的招聘途径很多，如网络、报纸、杂志、电视、电台、各种招聘会等，但根据招聘的经济性原则，一个企业不可能同时采用上述所有的招聘途径，而必须根据自身的招聘需求选择两到三种途径，综合使用发挥最大的效用。

二、明确最低招聘要求

在现在的劳动力市场中，除了高端岗位外，很多岗位基本上还是处于供大于求的状态，在众多的求职者当中企业需要招聘到最合适的人员，在此强调一下，最适合企业和岗位的人员，并不一定是最优秀的。因此，企业必须尽可能地详细描述工作职责和任职资格，同时一定要清楚明确地说明最低招聘要求，否则可能收到大量根本不符合企业招聘要求的简历。

三、强调特殊招聘事项

企业发布的招聘广告一般都包括招聘的岗位、数量、工作地点、岗位职责、任职资格、企业介绍等，不仔细认真阅读的话，可能并不能发现有什么特别之处。因此，当企业有特殊招聘事项时，一定要特别加以强调，可以加大加粗字体，或用不同的颜色凸显出来，也可以把它放在招聘广告的最上端，以引起求职者的注意。

四、电话面试初步筛选

有些企业在简历通过初步筛选后就电话通知求职者前来面试，在电话里也就是通知面试的时间、地点等等而已。“打电话”作为企业和求职者的第一次“亲密接触”，企业应该好好加以利用。现在，很多求职者在投递简历的时候可能根本就没有考虑清楚，也没有仔细看企业的相关介绍，只是抱着等接到面试通知再仔细考量的想法，这样的求职者在接下来招聘录用的过程中，可能由于事先没有了解清楚相关信息而谈不拢，不但浪费了彼此的时间和精力，而且也影响企业的招聘进度。

人力资源的绩效考核技巧

1.关键绩效指标考核。

KPI考核是根据员工的工作表现进行分析，观察员工最具代表性的一些性能指标，并作为绩效评价模型的基础。衡量企业战略实施效果的重要指标之一是KPI，KPI的主要目的是建立一种有效的机制，形成强烈的视觉冲击，从而起到警示作用，警告人们不停止或避免某种行为会导致很严重的后果，并且后果自负。具体的内容有对环境的保护，对珍稀动物的保护，对资源的保护，遵守秩序，维持公共卫生等。这样的公益广告具有很强的说服力度。

2.目标管理法。

目标管理法在绩效考核中是一种常见的方法。它主要通过对绩效目标的设置，确定绩效目标完成的时间，将实际的性能与绩效目标之间进行比较。根据之间的差距设计新的绩效考核目标，达到这个目标的过程为一个管理周期。对一些评估工作及工作行为难以量化的部门和个人采用这种模式。

3.平衡记分卡。

平衡计分卡从其他角度来衡量绩效。例如从金融方面，包含投资的回报率、剩余的收入、毛利率;客户方面，包含客户满意度、客户忠诚度、市场份额;从企业内部业务流程及学习与成长方面，包含质量、响应时间、成本、新产品开发周期;还有员工的满意度，员工流失率信息系统的有效性等。平衡计分卡还可以对公司的产量进行评估，通过平衡计分卡评估公司的未来增长潜力，然后从内部业务角度评估企业的经营状况，公司的长期战略方针，将设想制作成一套有效的绩效考核指标体系。

4.360度反馈。

员工通过分析、评估公司的领导、同事、下属和客户等服务来提高自己对他的评价这种方式被称为360度反馈。360度反馈是绩效考核的一种方式，通过360反馈，进而促进人力资源管理的发展。创造力是创造性的思维和行动，我们都知道这个道理。不过，很多人不确定创造的力界限在哪，绩效考核办法随便制定。其实人力资源管理的困难在于人，一方面它需要打破旧的规则，并尝试创建令人心旷神怡的事物，因此是一个有吸引力的事情，此外，它提供了很多不合理的条条框框，人力资源经理，不得超越自己的职责范围。

人力资源如何进行备考

记忆过程中，尽量排除外界干扰

大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。

多次反复回忆，加深记忆

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。

将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣

大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能增强记忆力。

大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。

科学用脑，选择最佳记忆时间进行学习

一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说，9时至11时、15时至16时、19时至22时，为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料，效果会比较显著。

大家要注意科学用脑，保持思维舒畅清醒，注意保证复习期间的营养，做好休息。大家要给大脑休息的时间，多进行体育锻炼等活化头脑的活动，防止过度疲劳。

人力资源的复习技巧