会计面试一般会问什么?又该怎么回答?

2020-05-21

一般的求职信。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《会计面试一般会问什么?又该怎么回答?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

会计在每家公司或者企业中都是必不可缺的一个工作岗位，因此会计岗位的从业者和求职者也是非常的多，那么会计在面试时一般会问些什么问题？又该如何正确的回答呢？一起来看一下。

首先，HR都会让你先做自我介绍，介绍完会和你聊一些日常问题：

1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

A:这里你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

2、为什么要离职?

A:离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

3、谈谈你对财务这项工作的看法。

A:回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

4、对工作的期望与目标何在?

A:你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

当然，会计岗位的面试，除了解决面试中常见的问题外，还需要有一块敲门砖、加分项，那就是会计信息化证。考会计信息化证，获取一个实操的上岗证，求职面试通关助手。学习过程就是积累工作经验的过程，学习内容就是企业实战内容。全仿真模拟系统，企业需要什么，会计信息化证就考什么，全面提升会计人员专业能力。

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关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？

身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。因此，在撰写简历的时候，一定要有小技巧，扬长补短，使得跳槽变得合理化。下面，随着小编一起来了解关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？

1.你之前工作变动的频率和原因；

2.你之前的工作业绩；

3.你入职后是否还会频繁跳槽；

找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。

1、你之前工作变动的原因和频率

相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。

其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！

2、你之前的工作业绩

上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。

如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

3、你入职后是否还会频繁跳槽

没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。

以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

年底去面试，面试官一般都会问些什么问题？

年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？今天，让我们从人力资源的角度去为面试做准备，除了常见的一些常规问题，还有什么特别的问题？下面跟随小编一起来了解看看。

一、基础考察必问问题

1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

二、侧面了解工作态度或工作能力

1、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

2、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

3、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

4、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

5、说说您未来3-5年的职业规划。

三、正面了解你的工作经历

1、您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）

2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）

3、如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）

4、你对加班这件事情有什么看法？

①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

5、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

四、入职前后的问题

1、为什么会选择在年前离职，再重新找工作？

2、如果入职，我们公司的年终奖，未转正的人也是没有年终奖的，考虑清楚了嘛？

3、你是年前找工作，那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职？

看了以上问题，有没有多了一些面试的信心？以上内容只是提供了一些思路，面试的时候要好好准备哟。

远程面试一般都会采用什么方式？网上面试签约有哪些利弊？

每年的“金三银四”都是招聘旺季，但今年由于受疫情影响，为了避免人群聚集带来的安全隐患，同时复工后为了尽快招揽到人才，很多企业都会采用远程面试的方式来对求职者进行筛选，那么，远程面试一般都会采用什么方式？求职者在这个过程中需要注意哪些问题？有需要的求职者朋友不妨跟着小编一起来了解一下。

企业做远程面试一般都会采取什么样的方式呢？无非这是三类：

一、远程电话面试

面试官采用电话沟通的方式进行面试，这种方式比较便利，但因为观察不到求职者的外貌和表情变化，效果不如视频面试好，对外貌协会的面试官不太适用。

二、远程视频面试

面试官使用社交软件或专业设备与求职者进行视频沟通，这种方式比电话面试更为直观，能观察到求职者的言行举止和表情变化。但视频面试对网络的稳定性要求比较高，假如网络不稳定，那面试过程会十分费力。

三、远程笔试

面试官将笔试试题通过网络发给求职者，要求求职者在固定的时间内完成测试后发回。这种方式适用于专业技术岗位的面试，目前很多大型企业都采取这种方式对大量的求职者进行初步筛选。

远程面试虽然便捷，但是也给了很多不法分子可乘之机，所以，我们在参加远程面试时，一定要注意以下三点：

一、提前核实企业资质和面试官身份；

因为远程面试时再双方不直接见面的情况下进行的，所以在进行面试前，一定要注意查询一下企业是否存在，联系方式是否正确；另外在对方方便的情况下，可以要求面试官出示一下职位证明。

二、谨慎提供个人证件和其他资料；

因为远程面试只是初步面试，所以要谨慎提供身份证、毕业证等证件，如果对方要求提供，可以提供复印件并标注上使用权限。如果对方要求提供个人作品和其他资料的，那更要注意了，可以和对方沟通等入职报到时再提供。

三、面试过程中对涉及个人隐私的问题可以拒绝回答。

有一些诈骗人员，伪装成面试官通过面试获取求职者的家庭情况等隐私信息，以便实施诈骗。所以在远程面试时，为以防万一，对涉及个人隐私的问题可以拒绝回答，不给诈骗分子可乘之机。

最后，或许有网友会问：网上面试签约有哪些利弊？能让员工当心入职吗？下面为大家解答

答：网上面试在如今的形式下不失为一个比较安全、节省成本且快捷的招聘方式，而视频面试的方式其实也由来已久，不少公司都有较为成熟的流程。

但假如面试签约及入职报道均采用线上的方式，对于员工来说存在一定的风险：当场面试时员工可以根据公司所在地、办公环境、员工状态、公司实际业务和规模等来判断公司的可靠性，但线上交流就让人无法验证这些信息了。

知己知彼：面试时HR一般都在想什么？

近日，后台收到网友小亮的私信说自认为与同龄人相比自己还算优秀，但是近期多次的求职失败经历却让他屡受打击，甚至开始质疑自己，难道自己真的很差劲吗？具体到底是怎么回事呢？下面随着小编一起来了解一下。

事件如下：

小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。

就业指导专家解答

俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备，但如能了解坐在对面的HR究竟在想什么，对于面试成功会有很大的帮助。根据经验，老师总结了以下几点：

1.“我真的很忙，赶快把你的本事全都说出来，让我对你留下深刻印象吧。”

HR每天要见很多人，身心俱疲，他们非常希望求职者能尽快把自己与工作相关的发光点说出来，不要等HR自己来挖掘，因为大家的时间都很宝贵。

如果这时候应试者含蓄谦虚，你不问我不说，那就很有可能错过机会了。

2.“你说的那些经历究竟是真的还是假的？不要拿别人做过的事当做自己的经历哦。”

有些应试者很会表现自己，但他所说的那些都不是自己真实做过的，而是听说或照搬别人的经验。这样的应试者很经不起推敲，稍微深入地聊一下，就很容易露出马脚，这样的应试者会被直接出局。

3.“你说那么多，有哪些过往经验和能力是能直接迁移到岗位中，马上就能解决实际问题的？”

HR想知道，你过往的能力和经验如何提高公司的业绩？你能发挥什么能力？你能帮助解决什么问题？如果你只会说一些大而空的话，或侃侃而谈的都是理论，那这样的面试离失败也不远了。

4.“你能接受加班吗？你能承受压力吗？你执行力强吗？你能干出成绩吗？你能推动项目吗？”

有些组织或岗位对应聘者的抗压能力要求比较高，要能适应经常性加班，要有结果导向意识，如果你在这些问题上表现得吞吞吐吐，那在HR心里，你的印象也开始减分。

5.“你的沟通能力如何？能跟我们的团队配合默契吗？你跟我能合得来吗？”

HR要考察应试者融入新组织的能力，考察应试者三观与团队及直接领导的契合度，如果应试者适应新环境的能力一般，或比较特立独行，那么HR心里也会不满意。

6.“你对我们公司的发展前景有信心吗？”

对自己即将加入的公司能否有较大发展这个问题，如果应试者持犹豫态度，HR也无法相信你能在客户或消费者面前保持自信。

7.“你会有在我们这里长期发展的计划吗？”

HR都不希望看到一个骑驴找马、只是抱着试试看态度进入公司的应聘者，因为那意味着该应聘者会有不够稳定的职业规划，对公司而言，意味着更多的招聘成本。

面试后一问怎么回答才不掉分？

这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题，因为属于面试流程的一部分，在面试中很常见。

首先，我们来看看面试官为什么会问这个问题：

除了前面说的面试必要流程外，这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解，在倾听的同时，也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力，进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以，对于这个问题应聘者绝对不能说没问题，要把这个问题当作最后一次发言机会。

其次，有些问题不该问，比如：

1.公司是做什么的？

这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”

2.我多久能升职？

工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。

3.什么时候能加薪？

这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。

4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？

这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。

5.工作时产生的费用，能报销吗？

面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。

6.关于公司的XX传言是真的么？

不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。

7.公司会调查员工背景么？

虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。

8.我的面试表现怎么样？

这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。

9.我能否被公司录用？

不要表现得太急于得到这份工作。

10.别的岗位他们的工作是什么样的？

在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

那么，最后一问到底该怎么问

因为这个问题问的比较宽泛，所以回答的时候应聘者需要有重点，有逻辑。

1.问什么，要看面试官身份

如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。

2.问什么，问网上查不到答案的问题

就算是网上有答案的问题，也可以深入一点问一问具体的内容。这样做，一方面证明你很重视这份工作，提前做了准备；另一方面也体现出你的思考能力，并非人云亦云。

3.问什么，根据当时的实际情况来提问

如果面试官一直很热情，对你表示出很大的兴趣，可以针对自己所处的面试阶段（一面或二面）来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类，使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意；而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到钱的问题要谨慎适度，公司介绍过的就不必多问。

最后，锦囊君想说，想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。（完）

面试“后一问”：该问什么？不该问什么？

很多人年后都在找工作，大大小小也面试了很多次，无论在同一个面试了多少轮，相信每个人在面试快结束的时候，都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？

这个问题看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而这“最后一问”则给了求职者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察求职者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。

问好面试“最后一问”，将会为你的面试成功加大筹码！下面和小编来具体了解关于“最后一问”该问与不该问的具体问题吧。

首先：“最后一问”不该问什么？

1. 薪资待遇

单位的薪水待遇和福利措施等，毋庸置疑是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出自己对薪资的要求，求职者就失去先机了。故此，倘若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2. 过于高深的问题

不要把自己想象成狗仔！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。正所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是求职者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3. 超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

“最后一问”该问什么

通常来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你是真的关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题，供您借鉴：

1. 公司对这个岗位的期望是怎样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培训？

3. 公司的升迁渠道如何？

4. 公司是否有外派或轮调的机会？

5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6. 公司看重团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所期望的？

7. 公司是否鼓励员工在职进修？对于员工在职进修是否有补助？

8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？

案例：“没问题”的应届生

每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……

大多数求职者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为求职者加分，扭转局面。回答“没问题”，不仅相当于主动放弃了最后的机会，严苛的面试官还可能会给你贴上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。

面试官的一般提问方式及应对技巧

1、封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3、假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4、控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

5、否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6、连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？

去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

1、尽量少用“我”这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

2、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

3、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一贯刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

4、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美——”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官回发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。

面试时被问离职原因怎么回答？

一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？

面试时被问离职原因怎么回答？

这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！

可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。

那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。

1、在原来公司和领导有矛盾

被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。

万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？

所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。

所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。

就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。

2、想找一份真正感兴趣的工作

为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？

首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。

面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。

公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。

3、原来的工作无法实现自己的价值

以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。

如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。

而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。

如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。对不起！请把你的小傲娇打包带回家。

4、在原来公司和同事关系紧张

职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？

职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。

假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。

多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。

所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。

面试会问的一些问题

1.你希望5年后有什么成就?

答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标

2.你找工作主要考虑因素有哪几个?

答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：

一、发展空间

二、工作氛围

三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)

3.你喜欢什么样的领导或单位?

答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)

4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗?你该怎么办?

答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是!)

5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?

答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清!

6.赚钱与发展空间，哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?

答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人!

7.你如果来公司，你准备做多久?

答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内!

8.你能当几年工人?

答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!

9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗?

答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试!

10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元，不是太低吗?怎么开支?

答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~