职场新人：我不懂大老板的心！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人：我不懂大老板的心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
错怪了我的“骗子”老板 Cathy 某民办学校媒体专员 月薪3000元
离开原单位已经好几个月了，但到现在我还对我的前老板心存内疚———因为自己的孤陋寡闻，我竟然错怪了我的老板！在学校里我学的是新闻传播，为了不丢掉自己的专业，在快毕业的时候我一直想找一个和媒体相关的工作。但是，凭着自己的那个专升本的学历，想进上海的主流媒体真是难上加难啊。退而求其次，我希望能找一个比较好的企业或者事业单位，在里面担任媒体联络的工作。那时候，我对媒体专员的工作完全没有概念，在自己的臆想中，“媒体联络员”一定是可以经常和记者、编辑打交道，为自己的单位写写稿件，时不时地还可以让自己的“大作”登上上海的各大媒体……
但是，一参加工作，我发现完全不是那么回事：记者编辑没有接待过一个，我却总被要求写策划书，想广告语，做些和市场推广相关的事情。一边做着不喜欢的工作，我一边埋怨，这个老板，把我骗过来却让我干些不相干的事情。干了两个月，我不辞而别。老板似乎很奇怪，还打电话过来问我为什么不去了，我无言以对，心里却还在想，谁愿意为一个“骗子老板”干活啊。
“前朝旧臣”难做人啊小金 某国有企业办公室文员 月薪3000元
一进单位，我就成了一个颇有争议的人物。在大学快毕业的时候，求职心切的我在一个好朋友的极力推荐下，在一家专业媒体上登了一则附带照片的求职广告。在广告登出之后我才发现事情似乎有些做得过了头，因为广告的刊登位置不是别的地方，而是刊物的封面！WwW.Zc530.Com
现在这个公司的老总看到了我的信息，尽管专业不对口，他还是力排众议，将我招进了公司。进入公司以后，老板不仅给我安排了最好的工作环境，还在各个地方对我照顾有加。不久，关于我和老板暧昧关系的风言风语开始满天飞。
过了没多久，招我进公司的老板被调到北京工作，我想，这下总算可以从闲言碎语中摆脱出来了。但是哪里想到，新上任的老板似乎听到什么风声，在工作中故意地疏远我，平时对我还特别的严厉，一付公事公办的模样。这对于要经常和老板接触的我来说，要想做好工作真是困难重重。在别人眼里，我是个刚工作就失去靠山的新人，在老板眼里，我是个靠关系才获得职位的员工———刚踏入职场，我怎么就成了“前朝旧臣”了呢？
老板的“翎子”我为啥不接？Mark 某中型企业总经理秘书 月薪4000元
在单位里，我是个人人羡慕的角色：大学刚毕业就当上“总秘”———老板身边的人。大家都说，我的工作最接近高层，最容易得到老板的欢心，也最容易“高升”，但在我看来，做老板身边的人也许并不适合我。
从小我就在比较优越的环境下长大，爸爸是一个企业的领导，妈妈是机关干部，身边的人对我都是客客气气，从小学到大学，我在别人的赞扬声中长大，不懂得什么是“迎合”；向来是别人逗我说话，我自己却不知道如何在交谈中寻找话题……说实在的，刚进公司，老板对我很器重，我有英语和经济法两个学士文凭，人也不笨，看得出老板很想让我在公司好好发展。说我“矜持”也许太可笑了，但是不管怎么样下决心，很多话我都说不出口，哪怕有些很正常的话，我觉得都是自己在讨好老板，话到嘴边又咽了下去———我实在不习惯主动和人套近乎。一开始老板还对着我问长问短，甚至主动和我开开玩笑，但渐渐地，也许是因为老板提出的很多话题我都是敷衍应付，我发现老板也不太和我搭讪了，即使说话，也是局限在工作范围内。老板的“翎子”也不接———我是不是有“领导沟通障碍症”啊？
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老板抢我的功劳
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问题：我刚开始做一份新工作，为一个公司顾问机构招徕客户。我的经理是一个50多岁的男人，已经工作了几十年，一天中最重要的事就是在公司食堂吃一顿热乎乎的午餐。我多次努力唤起他对商业可能性的热情，但他总是像轰鸭子一样嘲笑我、打发我。现在，我意识到，他私下里从我的建议里吸取精华，使之成为自己的东西。有什么办法改变他这种幼稚的行为吗？
露西的回答：你老板是个傻瓜。
这么说不是因为他窃取你的工作成果：这么做无可指摘，大多数老板都这么做。级别较高者就是通过把级别较低者的功劳归到自己名下，来证明自己理应享有更高的薪水和更高的职位。
你老板是傻瓜，也不是因为他热切期盼着食堂的午餐——这些可靠的乐趣是很难得到的，如果他找到了一个，还真挺幸运。实际上，他喜欢在午餐时间吃一顿热乎乎的饭菜，反而让他听起来像是那种靠谱的、讲道理的人，你应该马上改善和他的相处才对。
之所以说他是傻瓜，是因为他疏远了你。如果他是一个好经理，他可以在自己上司面前把你的功劳归到自己头上，但是，当他跟你说话时，就应该不吝惜赞美之词，大肆褒扬你。那样的话，你会继续奉上自己的主意，还能让你们两个人都得到加薪。
他对你很差；不过，听起来，你在跟他打交道方面表现得更差。你在写这个问题时，字里行间流露着蔑视。我敢打赌，你肯定也把这种情绪传达给他了。
如果他是那种传统的男人，什么事都只能依他的主意，那么，你就需要迎合。找一天，跟他在食堂吃一顿面糊烤香肠(toad-in-the-hole)，试着和颜悦色地跟他谈谈这个问题。如果他听从你的建议，就向他表示祝贺。
如果他减轻对你的不信任，情况可能很快就会大为好转。
读者建议：
忍气吞声
公司雇你招徕新业务，你就做你的事好了。除非你的顶头上司因为你有可能取代他而搞阴谋破坏。别让他有机会对你轰鸭子，你自己琢磨自己那些想法好了。
请他大清早跟你一起吃早餐，向他通报工作情况，然后别让他在办公室里有机会打断你工作。找一两个良师益友，确保你赢得的每个客户都能为你增添功劳。（猎头，男性，51岁）
辞职
我恰好跟一个比我年长的老板有同样的问题。最后我跟他对着干了起来——结果只是受到指责，说我不能与人合作。最后我辞职了。我建议你也那么做，快点。（银行家，女性，29岁）
大声说出来
向你的同事们吹嘘一下你做的工作——这样的话，如果你的老板再把你的功劳归到他的头上，人们就不会被他愚弄了。当然，这样做也有可能让你看起来像是在炫耀，或者让人们以为，实际上是你老板做了工作，而你在抢功劳。（女性，分析师，32岁）
食堂？
你的问题也许比你想的还要糟。你所在的管理咨询公司只有一个食堂？但凡体面一些的公司都有餐厅。从今天开始，你还是另外找找工作机会吧。（主管，男性，39岁）
举报
向他的老板举报。搜集一些具体的例子，让他无力辩驳。你有可能被辞掉，不过那又如何？正是因为遭遇不公平，才要这么做。（匿名，男性）
兵不厌诈
记住孙子说过：“利而诱之，乱而取之。”写出一些貌似正确的建议，交给这位经理，而把真正的建议保存好。用好的业绩让你的上级大吃一惊，然后看那个让你痛苦的人的好戏吧。（女性，匿名）
原载：英国《金融时报》
职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？
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老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：
对话part1：
老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”
畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”
对话part2：
老板：“对新的一年你有什么期望吗？”
畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”
如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你：
太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗？如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。
畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。
阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。
与老板沟通的必备法则：
Tips1 员工必备素质：
1.懂得上司的心理和行事习惯；
2.熟悉公司文化和运作方式；
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”：
1.上司的喜好有时高于制度；
2.别和老板谈公正；
3.不能抢了上司的风头；
4.太露锋芒的人容易没饭吃；
5.给上司预留指导和发挥的空间；
6.适时的退后也算一种沟通技巧。（完）
男员工被规定用香水 老板：我的公司我做主
在庆春东路杭州某酒店管理公司工作的小谢，最近为一瓶香水犯了愁。“大男人用香水，怪别扭的。”
近日，小谢刚跳槽进了一家新公司，公司里有个不成文的规定：公司男员工工作时间必须用香水，办公室内不准吸烟。
小谢一直都想不明白：“办公室内不准吸烟还能理解，但要让男员工用香水，我觉得挺奇怪的。”
老板说：我的公司我做主
昨日，记者采访了该公司的总经理韦克多。
韦克多是酒店管理业的资深人士，40出头，穿着简洁整齐，与其交谈时，记者隐约可以闻到一股淡淡的清香。
“我觉得做酒店这个行业，自身的品位和内涵很重要。用香水可以提升自身的格调，清香可以让人觉得心情愉快，做服务行业，首先要让自己心情愉悦，这样才能把你的快乐传递给顾客。”韦克多说。
韦克多说：“我的公司我做主，这是公司企业文化的一部分。用香水并不是坏事，我倒是希望员工们随着心情变化用不同的香水。”
老员工说：老板这套有点用
刘豪跟他的老板同事好多年了，受老板影响，他也一直在用香水。
“我觉得一个有品位的男人，首先要懂得选择适合自己的香水。”刘豪说，“有谁会讨厌优雅、美好的东西呢？”
刘豪告诉记者，有一次他谈成了一单生意，就是因为香水。
“以前，我碰到过一个很难搞的女顾客，对我们做的方案，她都不满意。有一天，很偶然我换了一种香水，结果她对这个味道非常有好感，一下子多了很多话题。这样就变得更容易相处了，最后生意也谈下来了，还交了个朋友。”刘豪笑着说，“老板这套有点用。”
工作时间男人应该用香水吗？
带着这个疑问，记者采访了10位白领，听听他们的意见。
正方：不会被人骂“臭男人”了
小陈，男，22岁，杭州腾讯科技有限公司职员
“很好啊，不会被骂‘臭男人’了”。小陈表示支持男人用香水，“用香水的办公室男性越来越多，很普遍啊。工作时间使用香水，是对自己的尊重，同时也是对别人的尊重。”
小陈说：而且现在很多香水品牌都推出了男性香水，也就增加了男性对香水的选择性，所以男性用香水是一种好现象，就像女性化妆一样，悦人悦己。
正方：香水瓶洗干净了可以装酒喝
王侃，男，35岁，杭州华东医药股份有限公司职员
王侃说：“我不排斥办公室用香水，男性用香水是一种身份的体现。在日常交际中也很重要，擦香水给别人留下一个好印象，调动了自己工作的积极性，事半功倍。”
“而且香水瓶子洗干净了，可以装酒喝，还能在朋友面前表演香精穿肠的戏码，太酷了。”王侃打趣说。
反方：办公室是严谨的场合，不适合用
胡文，男，29岁，浙江省某天然气公司员工
小胡所在的办公室基本都是男员工，但只有小胡自己偶尔会用香水，即使用也是很淡的那种。
“影响不好吧，我们虽然不是政府机关，但也算半个国企，用香水不是很恰当。”小胡觉得还是要看公司性质，工作比较严谨的单位，就不适合用香水。“至少上班的时候不会。”
反方：男人用香水显得很轻浮
周伟，男，46岁，不愿透露公司信息
老周很反感办公室里有人用香水，特别是一些新来的实习生，平时走过身边一股香水味飘过，让人很受不了。
“男人用香水显得很轻浮，有些小年轻香水味太重，招蜂引蝶的，影响很不好。”老周觉得正统场合内使用香水很不合适，谈业务尤其不能使用。
“参加派对休闲活动，喷点香水无可厚非，但工作和娱乐还是应该分开的。涂香水在我看来就是不稳重的表现。”
老板，我想请假去旅游！
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过完十一长假，今年的法定假期余额为零，你们都完成自己的出游计划了吗？相信很多上班族都会选择在假期出去旅游，但是又担心碰上节假日旅游高峰。所以，大部分职场人士会选择避开旅游高峰期，在平时请假去旅游。当然，最爽的还是利用带薪假出去旅游。你出去旅游会请假吗？如何向领导请假去旅游呢？网友们分享了他们请假去旅游的经历。
新人瑟瑟发抖，不敢请假
网友“东东”：
新人工作第一年没有带薪假，请事假扣工资，旅游也要花钱。我也想出去旅游啊，但是钱包实在伤不起，还是算了吧。等明年我有了带薪假再打算吧。
网友“小龙虾”：
当学生的时候羡慕上班族实现了财务自由，现在想想真傻。作为一个爱旅游的girl，当学生的时候有时间没钱，只能穷游；上班后有了钱却没时间，没法旅游。现在真的很后悔学生时期没有多玩玩，上班之后只有国庆和春节是长假，春节不可能不回家过年吧？就只有国庆能出去玩玩，人还巨多，每天都要早起排队，挺累的。
到现在为止还没敢请假去旅游，因为有时候还会有点其他事需要请假，生病啊、下雨堵车各种乱七八糟的事吧。请假去旅游，至少需要请两三天吧，还需要提前给主管说，才刚来公司几个月，不知道怎么给主管开口。我们部门也没有人因为旅游请假，总感觉太奢侈了。
一年2天假，请假旅游是一种奢侈
网友“脱缰的野羊”：
在银行工作的人应该都和我一样，请假必须提前请示，要是想去国外旅游还得说服领导，要是领导不批就走不了，为什么？因为护照在人家手里！我第一天进单位就被要求上交护照，估计就是不想轻易放人的意思吧。
而且一年就两天年假，出去旅游的话，双休日加年假一共才四天，也就国内近点的地方玩一玩，想出国的话只能等国庆假期。上半年的时候，我和几个朋友说好去泰国玩，特地提前两个月和领导说要请假出国旅游。刚开始领导不同意，我们网点有两个同事都请了产假，本来人手就不够。最后没办法，我答应双休日加班他这才准了我的假。
当大家都嫌假不够出去旅游的时候，居然还有不喜欢放假的网友。
年假多有什么用？不如折现靠谱
网友“行走的猪肝”：
年假这种东西如果给你折现，你是要休假还是要钱呢？我们公司制度比较特殊。每年的年假还是有的。如果你不休没法带到下一年，但是会给你折现。每当你觉得累得想休假的时候，就想想你休的不是假而是白白放弃了到手的钱。瞬间就有工作的动力了有木有！？大城市生活开支高，能多一点是一点。其实说到底，还是贫穷让我放弃休假。（完）
说英语，竟然让老板龙心大悦
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你已经在外企中得到了一份非常令人羡慕的工作，但是每次你需要和外籍老板用英语交流就楞在了那里。这可怎么办？连起码的沟通交流都无法做到，还谈什么工作。这样，老板是否会对你的能力产生质疑呢？不要害怕！现在教给你五种特质和这种情况下的应急短语，只要在老板面前做到以下五点，一定能让你的老板龙心大悦！
热情
积极的态度能得到相当不同寻常的效果！你可以用以下的句子，向老板主动要求承担更多的任务，让你的热情充分表现出来，"I'd be happy to do that."此外，通过问以下的问句来表现你非常乐意承担更多的责任，"Is there anything else you'd like me to do?"老板会非常高兴。当然，当你的老板感谢你的工作时，就用"My pleasure"来表现出你真的很喜欢现在做的事！
支持
我们都喜欢和see eye to eye的人在一起，或是和我们持相同意见的人在一起。支持老板的想法，你就一定能站到他或是她的一边。使用象"Good point!"的短语，"I couldn't agree with you more" 和"That's exactly how I feel"来转达赞同。你的老板会很欣赏你对他的拥护。
礼貌
记得简单的一句"please"或是"thank you"能起非常大的作用。就算你和老板或是经理关系很好，礼貌也是非常重要的。如果你的老板和别人在交谈，而你又有急事找他时，一定要说，"Excuse me for interrupting."如果你要询问一些信息的话，你还可以加上， "Please get back to me as soon as possible."最后，当他们回答后，告诉他们，"Thanks for your help!"
有效
努力工作是我们不可以忘记的重要方面！如果你on the ball，或是能干而且有效率的话，别人一定会欣赏你。当接受一项任务时，可以说"I'll get right on that"来表示你会马上开始工作。又或是，如果你的老板要你做某事，你可以这样告诉他或是她， "I'll get that to you by 6 p.m."
想象
如果你有非常好的主意，不要害怕表达出来！这能表现出你革新，进取和积极寻找改进公司运营方式的特质。使用类似以下的短语"I was thinking that it might be a good idea to ? 或是"Why don't we ?用一种毫无威胁感的方式表达你的想法。此外，充分做好被否定的准备，并不是所有的想法都是overnight hit，或马上就会成功的——但是这并不代表你应该缄口不言！
职场大佬分享：我如何让从职场新人到CEO
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在通用电气(General Electric)前任首席执行官杰克-韦尔奇(Jack Welch)即将退休时，他指定了三位接班候选人，他们在通用电气的工作年限加起来达70年之久。从某种意义上讲，这三位候选人——杰夫-伊梅尔特(Jeffrey Immelt)、詹姆斯-迈克纳尼(James McNerney, Jr.)和罗伯特-纳德利(Robert Nardelli)——在通用电气步步高升的过程中已经被视为首席执行官候选人。跟大多数高管一样，他们花了大半生的时间才到达了顶峰。
成为首席执行官没有捷径可走，除非成立属于你自己的公司。那么你怎样才能达成目标呢？职业教练和高管猎头称，这要看你是否拥有渊博的知识和广泛的社会关系，以及你的领导才能达到了怎样的水平。时间和可能数亿美元的薪酬福利会让你知道你是否通过了考验。
准备好投入你的时间。根据福布斯美国500大企业数据库，最终成为首席执行官的高管在一家公司的平均任期(不包括当老板的时间)为19年。这些高管大多在30岁出头就加入了他们所在的公司。因此，首席执行官的平均年龄为55岁。
这也就是首席执行官多为公司内部人员的原因所在。Booz & Company的一项调查显示，仅有20%的公司聘请外部人员担任首席执行官。这些人通常是因过去的经验和口碑而足以胜任首席执行官，甚至是有过首席执行官任职经验的管理人员。这个群体很小，但很杰出。
在韦尔奇指定伊梅尔特为其在通用电气的接班人后，纳德利和迈克纳尼便离开了这家公司，进而成为顶尖领导人才群体中的一分子，凯洛格商学院(Kellogg School of Management)教授Brian Uzzi称之为“候选人名单”。
凭借在通用电气30年的工作经验，纳德利成为了家得宝(Home Depot)首席执行官。而在通用电气工作20年的迈克纳尼被任命为3M首席执行官。同样地，福特汽车(Ford Motor)首席执行官艾伦-穆拉利(Alan Mulally)在加入汽车制造商福特之前曾在波音(Boeing)工作了32年，而百思买(Best Buy)前掌门人Phillip Schoonover则跳槽到主要竞争对手Circuit担任首席执行官。
重要的是你选择以怎样的方式实现目标。一些高管在利用一家公司的继任计划之前趁着年轻频繁跳槽，而其他一些高管则选择制定职业规划，为的是能积累在各行各业多家公司工作的经验。欧洲商业巨子罗伯特-波雷特(Robert Polet)的职业生涯从联合利华(Unilever)起步。他在30来岁时担任了领导职务，并最终被提升为这家规模达580亿美元的消费品公司旗下冰淇淋和冷冻食品部门总裁。他现任意大利奢侈品集团PPR旗下设计师时装品牌Gucci首席执行官。
某咨询公司董事总经理Chuck Eldridge表示：“在多家公司任职的经验很有帮助。”Eldridge说，他有一个客户立志成为最高管理人员，从这个客户的简历来看，似乎他每五年就会战略性地跳一次槽，每次都是为了寻求更好的机会，离他的目标更进一步。加薪就更不在话下了。但是，如果他希望成为首席执行官候选人，那么他最好能够尽快安定下来。
是同事冷暴力还是我玻璃心？
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网友求助：一个部门的同事，很多人都开车回家。但几乎没有人叫我一起走，其实我并不是真的要坐人家的车，可是心里难免会伤心！他们都不喜欢我吗？我该怎么办？
锦囊君想了好久，如果是锦囊君，在什么时候，会主动让一位同事搭便车呢？想了想，还真得看情况：
情况1：这位同事平时跟我关系真的很不错（私下里是好友的程度），抑或是我与他之后的工作有必要且重要的合作。
情况2：那天我的时间很充足，且当天天空不作美，那位同事平时回家的路线受到了阻碍，出于同情，我会选择主动询问他需不要帮助。
情况3：如果这位同事是一位职场新人，且我作为职场前辈或是带教老师的身份，我会选择让他搭便车。
如果锦囊君是您的同事中的一位，以上3种情况，您能对号入座其一吗？
还有一种情况：被同事们“办公室冷暴力”了？
不知道你们有没有遇到过这样的情况。办公室里派发零食，好巧不巧，唯独漏了你一份；部门里发口罩，好巧没巧，就你没领到；同事们点外卖，唯独不喊你一起。这是被职场针对了？不，这只是恰巧“倒霉”罢了。
很多时候，真的就是很！不！巧！漏了我的那份是因为，那天领导的孩子来了，拿了一份，但本来份数是刚刚好的；没领到口罩是因为口罩那时本身就稀缺，不只是我一个人没领到；没被同事喊一起点外卖？那是同事说“记得以前我说过，不喜欢这家店，所以没有喊我”。
千万不要难过！一件事并非非黑即白，同事们不主动询问你要不要搭便车，并不代表讨厌你，也许就是纯粹的“他没时间”、“回家不顺路”、“与你还不熟”罢了。
锦囊君相信“其实并不是真的要搭别人的便车”，即使当同事发出邀请“要搭个车不”在您能自行方便回家的时，您也会礼貌性地回绝。求职锦囊观点：您需要的是同事善意的伸手以及同事的关注。然而，想要获得这些东西，是需要您在工作中、在休息时，渐渐地融入你的团队中，慢慢地获取共事者的信任。（完）
如何面对职场中的“攀比心”？
俗话说，人比人气死人。但在竞争异常激烈的职场中，“攀比心”却无处不在。那么应该如何面对职场中的“攀比心”呢？且看小编又是如何理解这一虚荣且又进取的心态……
其实从经济学角度分析出发，“攀比效应”是一种赶时髦的心理，想拥有一件几乎所有的人都已拥有了的商品；而经济学角度的“虚荣效应”是指由于种种因素的限制，只有少数人才能享用到独一无二的某项产品或者服务。由此推延，社会生活中的“攀比”心态就是看到别人拥有了，自己也想拥有的心态；更进一步，“虚荣”心态则是期望达到少数人享有的荣誉、地位或者身份。
一般对于人生目标不甚明确，意志又不够坚定的普通人来说，难以找到能够全心投入的兴趣和事业，所以只能时不时地给自己打上一针名为“攀比”的强心针。
即使明白这种消极的方法是不可取的，但“攀比”之心起码能鞭策人们实现大多数人所能够达到的标准。对于缺乏目标和毅力的人来说，适度攀比也是一种激励自己的手段，而过度攀比的话，魔鬼可就要近身了。
“虚荣是我最爱的原罪”，尽管深知这是魔鬼的蛊惑，可要克服人类的惰性有时需要这样的蛊惑。
随着职场这个大社会里的小社会生活水平、办公环境、人文素养的提高，职场中人在空闲之余、在“阴暗”的心里角落、在真正想进修自身综合素质的驱使下习惯与人攀比两把。攀比可能是虚荣心作祟，可能是造成压力的一小条因素，也可能是职场白领成功的辅助条件。你想得到怎样的结果全看你是否正确把握攀比心。
1、不要让虚荣心驱使攀比心
不少人与别人攀比全是虚荣心惹得祸，而这类攀比是不健康的。比如A女生看到B女生买了件漂亮的名牌服饰，A女生觉得很好看，心里暗暗下决心要攒钱买一件比B女生更好的，后来衣服是买了，面子上挂住了，可里子里却把自己的存款全用光了。这种有了面子没了里子的攀比结果苦得还是自己。
2、攀比前要为自己立下目标
每个人都会拥有他自己习惯的攀比方式，而往往许多攀比都是盲目且不具可比性的无用功。在攀比前要为自己定下个目标，且衡量这个目标是否自己能力范围所能实现的，以追求较大、较有效的攀比度。
3、攀比不要给自己太大压力
攀比往往是与各方面比自己强的人比较，所以会觉得攀比者会觉得有压力，就好像是把一座大山压在自己身上。做人要善待自己，不用这样自我为难，把心放宽了，自己定的攀比没要求你需要在多少时间内完成它，慢慢的来，总会达到你希望的目的。即便是比了半天你还是比某人差，也不需要太难过，因为只要你尽力了，你的能力一定比攀比前有了很大的进步。
职场中有攀比可能并不是件坏事，它可以催人奋斗，在攀比中发现人外有人，天外有天，才不会发生职场道路原地踏步的情况。但攀比时千万别光顾着眼红别人，而自己没有任何行动，那就显得太盲目了。
听不懂老板说的这些话，丧失了大好机会！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《听不懂老板说的这些话，丧失了大好机会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说人成熟了以后，说话也开始拐弯抹角起来，尤其是在面对老板的时候，往往需要“猜心”。在被问及在职场上你经常遭遇哪类人的话外音这个问题时，有3成人表示经常遭遇老板的话外音。真要学会听懂话外音，得付点“学费”，或者吃点“亏”。
Robin（市场策划）：不亏待我是因为要培养我？
我在一家小型企业上班，公司员工常常要身兼数职，工作一年多来，很少有准时下班的时候。
年初老板找我单独谈了一次话，先把公司未来几年的发展和规划描绘了一番，还把一些预算和公司赢利都和我透露了，而后，又把我大大地表扬了番，我以为涨薪的日子来临了。可是，整个谈话结束也没有出现这样的“苗头”，最后老板只是抛了句：“小罗啊，公司不会亏待你的，要好好努力哦”。我心中喜忧参半，觉得虽然目前加薪还没落实，但总算还有盼头，说不定再过段时日升职加薪也不是没可能。
就这样，我又拼命地干了大半年，直到觉察到老板对那些因不堪工作重负而跳槽员工的态度，我才觉悟了，他那句话的真正含义是：“你们这些人都是靠公司培养的，已经待你们不薄，要加薪没门！要走就是叛徒！”而资历尚浅的我，对这一切只能选择默默承受，再也没有工作的激情。
波波（技术人员）：老板的提问“别有用心”
由于和老板私交甚好，有一次他特意安排我和他一起去美国出差，一时间这件事引起了大家的热议。考虑到影响的问题，老板当着大伙的面先问了我一句：“小波，你的英语很不错吧？”我当时也没考虑太多，想着谦虚点总没错，老老实实地回了句：“我的英语很差啊。”
话刚从嘴边溜出，我身边的同事便举手自荐，说自己英语还不错。忽然间，我意识到自己做了件傻事：“老板只是给我一个出国的机会，只管点头不就好了？这下把机会拱手相让了！”果不其然，那位自荐的同事顺利去了美国公干，而我心里清楚，当时在场的几个英语都“不咋地”。
酷评：
老板行踪不定，高高在上，一般员工能见老板的次数并不多，与老板的“情分”也相对较少。因此，老板的“话外音”是最具职场属性的，多半会涉及加薪、升职、绩效考核、裁员等一些令人敏感的话题。而“话外音”的形式以试探、提问、激励的方式居多。所以，对老板的话要格外小心，不要给表象所迷惑，不经意的谈话可能就是对你工作的总结和下一步工作的重点。（完）
最不讨老板喜欢的七种新人
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在老板眼里，什么样的新人才是合格的？记者综合了几位经理的看法，归纳出职场新人最忌讳的七个方面。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得热火朝天的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没活可干。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄托在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自以为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而袖手旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如清洁工刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，清洁工就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以犒劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工整天埋头工作，才能让老板看到公司的希望。即使有同事在玩，新人也不能以此为借口放纵自己，不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者干脆拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，认为自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真无耻！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
也许你想引起老板的注意，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人尤其是老板讲话时，别随便打断。
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